sistema unico de habilitacion recurso humano

SISTEMA UNICO DE HABILITACIONESTANDAR RECURSO HUMANO

JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD

Especialista en Gerencia y Auditoria de la Calidad en Salud



Especialista en Gerencia y Auditoria de la Calidad en Salud

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• Estándar. Declaraciónespectativa de desempeño,proceso que sonproceso que soninstitución o servicioen la atención



Declaración que define lasdesempeño, estructura o

escenciales en unaescenciales en unapara mejorar la calidad

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Son las condicionesejercicio profesionalejercicio profesionalasistencial y la suficienciapara el volumen de



condiciones mínimas para elprofesional del recurso humanoprofesional del recurso humano

suficiencia de éste recursoatención.

Resolución 1043 de 2006, anexo 2





SE HA PREGUNTADO ALGUNA VEZ SI...


El recurso humanopresta el servicioidóneo y estapara el ejercicio


SE HA PREGUNTADO ALGUNA VEZ SI...

4JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD

humano que leservicio de salud es

esta autorizadoejercicio profesional?





BUSCA LA SEGURIDAD DEL USUARIOEN RELACION A LA COMPETENCIA DELPROFESIONAL DE LA SALUD QUE LO ATIENDE


ATIENDE


EN RELACION A LA COMPETENCIA DEL





• Permanencia, Presencialidad.

• Disponibilidad.


• Exclusividad.

• Entrenamiento certificado.

• Personal en entrenamiento.

• Auxiliares en las áreas de trabajo, según decreto 3616 de 2005


Permanencia, Presencialidad.


Entrenamiento certificado.

Personal en entrenamiento.

Auxiliares en las áreas de trabajo, según decreto 3616 de 2005





Permanencia o presencialidad: Estanciaservicio, durante el tiempo que


Disponibilidad: Personal quepermanente, pero debe responderllamada, garantizando oportunidad

Exclusividad: Personal que no puedeservicios.


Estancia constante en un mismoque se oferte y preste el servicio.


no está en servicio activoresponder cuando se solicita por

oportunidad en la atención.

puede ser compartido con otros





ENTRENAMIENTO CERTIFICADO:Educación informal, es decir las actividadesde formación que no requierendesarrolladas necesariamenteinstituciones educativas; no requierenautorizadas, ni implican título profesional


instituciones educativas; no requierenautorizadas, ni implican título profesionalexpedido por institución educativa autorizadapor el Ministerio de Educación;

Requieren de programas educativos queprácticos. Es válido el entrenamiento impartidomediante programas de educación continua,misma institución o por las instituciones educativasEntrenamiento Certificado, no es homologableRes. 2680 de 2007


actividadesserpor

requieren serprofesional


requieren serprofesionalautorizada

que incluyan contendidos teóricos yimpartido por las instituciones de salud

continua, con certificación expedida por laeducativas si hubiese disponibilidad. El

homologable con experiencia. (Anexo Técnico





PERSONAL ENRecurso humanopero que aún

Atiende pacientes,


Atiende pacientes,legalmente autorizadoPara este efecto,difundir entreprocedimientopersonal en entrenamiento,003 de 2003 del

Los Profesionales de Salud en Servicioen entrenamiento; son profesionalesobligación legal.


EN ENTRENAMIENTO:humano que realiza actividades asistencialesaún no ha sido titulado o certificado.

pacientes, bajo supervisión de personal


pacientes, bajo supervisión de personalautorizado para el ejercicio profesional.

efecto, se debe definir formalmente yentre el personal de la institución, un

procedimiento que establezca la supervisión delentrenamiento, conforme al Acuerdodel CNDRHS.

Social Obligatorio, no son personalprofesionales titulados que cumplen con una





AUXILIARES EN LAS ÁREAS DE LA SALUD:Auxiliar en:Salud Oral, Salud Pública,Enfermería, Servicios FarmacéuticosAdministrativo en Salud. (Decreto 36162005)


2005)


Pública,Farmacéuticos y

3616 de




•Promotor de Salud•Promotor de Salud al Ambiente•Auxiliar de Salud Familiar

•Auxiliar de Consultorio Odontológico

PE

RFI

LES

AC

UE

RD

O 1

6/19

96Y


Odontológico•Auxiliar de Higiene Oral

•Auxiliar de Enfermería•Auxiliar de Gerontología•Auxiliar de Laboratorio Clínico•Auxiliar de Urgencias Médicas

•Auxiliar de Información•Auxiliar de Administración•Auxiliar de Trabajo Social

•Auxiliar de Droguería

PE

RFI

LES

AC

UE

RD

O 1

647

/200

1

Auxiliar de Salud Pública

Auxiliar de Salud Oral

DE

CR

ETO

3616 DE


Auxiliar de Salud Oral

Auxiliar de Enfermería

Auxiliar Administrativo en Salud.

Auxiliar de Servicios Farmacéuticos

DE

CR

ETO

3616 DE

2005





Que instrumento utiliza paracondiciones de habilitaciónhumano?


humano?

Que documentos debe solicitarestándar del recurso humano?


verificar que se cumplan lashabilitación relacionadas al recurso


solicitar durante la auditoría alhumano?





LISTA DE CHEQUEOdisponible en el anexotécnico 1 de la


técnico 1 de laresolución 1043 de2006.






• Listado de recurso humano asistencial.

• Hojas de vida.

• Convenio docente asistencial.



• Procedimiento para la selección del personal.

• Procedimientos de identificación del personal.

• Otros según características del servicio.

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