sistema unico de habilitacion recurso humano

SISTEMA UNICO DE HABILITACIONESTANDAR RECURSO HUMANO

JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD

Especialista en Gerencia y Auditoria de la Calidad en Salud


• Estándar. Declaración que define lasespectativa de desempeño, estructura oproceso que son escenciales en unainstitución o servicio para mejorar la calidaden la atención

2JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD


Son las condiciones mínimas para elejercicio profesional del recurso humanoasistencial y la suficiencia de éste recursopara el volumen de atención.

Resolución 1043 de 2006, anexo 2




SE HA PREGUNTADO ALGUNA VEZ SI...

El recurso humano que lepresta el servicio de salud esidóneo y esta autorizadopara el ejercicio profesional?



BUSCA LA SEGURIDAD DEL USUARIOEN RELACION A LA COMPETENCIA DELPROFESIONAL DE LA SALUD QUE LO ATIENDE



• Permanencia, Presencialidad.

• Disponibilidad.

• Exclusividad.

• Entrenamiento certificado.

• Personal en entrenamiento.

• Auxiliares en las áreas de trabajo, según decreto 3616 de 2005



Permanencia o presencialidad: Estancia constante en un mismoservicio, durante el tiempo que se oferte y preste el servicio.

Disponibilidad: Personal que no está en servicio activopermanente, pero debe responder cuando se solicita porllamada, garantizando oportunidad en la atención.

Exclusividad: Personal que no puede ser compartido con otrosservicios.



ENTRENAMIENTO CERTIFICADO:Educación informal, es decir las actividadesde formación que no requieren serdesarrolladas necesariamente porinstituciones educativas; no requieren serautorizadas, ni implican título profesionalexpedido por institución educativa autorizadapor el Ministerio de Educación;

Requieren de programas educativos que incluyan contendidos teóricos yprácticos. Es válido el entrenamiento impartido por las instituciones de saludmediante programas de educación continua, con certificación expedida por lamisma institución o por las instituciones educativas si hubiese disponibilidad. ElEntrenamiento Certificado, no es homologable con experiencia. (Anexo TécnicoRes. 2680 de 2007



PERSONAL EN ENTRENAMIENTO:Recurso humano que realiza actividades asistencialespero que aún no ha sido titulado o certificado.

Atiende pacientes, bajo supervisión de personallegalmente autorizado para el ejercicio profesional.Para este efecto, se debe definir formalmente ydifundir entre el personal de la institución, unprocedimiento que establezca la supervisión delpersonal en entrenamiento, conforme al Acuerdo003 de 2003 del CNDRHS.

Los Profesionales de Salud en Servicio Social Obligatorio, no son personalen entrenamiento; son profesionales titulados que cumplen con unaobligación legal.



AUXILIARES EN LAS ÁREAS DE LA SALUD:Auxiliar en:Salud Oral, Salud Pública,Enfermería, Servicios Farmacéuticos yAdministrativo en Salud. (Decreto 3616 de2005)

•Promotor de Salud

•Promotor de Salud al Ambiente

•Auxiliar de Salud Familiar

Auxiliar de Salud Pública

•Auxiliar de Consultorio Odontológico

•Auxiliar de Higiene OralAuxiliar de Salud Oral

•Auxiliar de Enfermería

•Auxiliar de Gerontología

•Auxiliar de Laboratorio Clínico

•Auxiliar de Urgencias Médicas

Auxiliar de Enfermería

•Auxiliar de Información

•Auxiliar de Administración

•Auxiliar de Trabajo Social

Auxiliar Administrativo en

Salud.

•Auxiliar de DrogueríaAuxiliar de Servicios

Farmacéuticos

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Que instrumento utiliza para verificar que se cumplan lascondiciones de habilitación relacionadas al recursohumano?

Que documentos debe solicitar durante la auditoría alestándar del recurso humano?



LISTA DE CHEQUEOdisponible en el anexotécnico 1 de laresolución 1043 de2006.


• Listado de recurso humano asistencial.

• Hojas de vida.

• Convenio docente asistencial.

• Procedimiento para la selección del personal.

• Procedimientos de identificación del personal.

• Otros según características del servicio.

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•TALLER

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