sistema integral de nomina y recursos humanos

© 2006 BETTA GLOBAL SISTEMS

MILLENNIUM PERSONAL LITE- ARRANQUE DEL SISTEMA

Sistema Integral de Nomina yRecursos Humanos

Comentarios Por BETTA GLOBAL SISTEMS

La información contenida en este documento es únicamentepara consulta, y esta sujeta a cambios sin previo aviso. BettaGlobal Systems no asume responsabilidad por errores opalabras inapropiadas que aparezcan en este documento. Elsoftware descrito en este documento esta protegido bajolicencia, y puede ser usado y copiado respetando las licenciasdescritas.

Betta Global Systems, su logotipo, y el logotipo de MillenniumAduanas, son tratados de Betta Global Systems. Todo softwaremencionado (y logotipos) pertenecen a sus propiascompañías.


I

I

Tabla de Contenido

0

Contenido 2

................................................................................................................................... 21 Introducción

................................................................................................................................... 22 Paso 1 - Accesando al sistema

................................................................................................................................... 33 Paso 2 - Selección de empresa

................................................................................................................................... 44 Paso 3 - Generar archivos básicos

................................................................................................................................... 55 Paso 4 - Accesar el módulo de empresas

................................................................................................................................... 66 Paso 5 - Parámetros

................................................................................................................................... 87 Paso 6 - Generar periodos de la nómina

................................................................................................................................... 108 Paso 7 - Selección de periodo anual

................................................................................................................................... 119 Paso 8 - Configurando horarios diarios

................................................................................................................................... 1410 Paso 9 - Turnos

................................................................................................................................... 1611 Paso 10 - Generar calendario de trabajo

................................................................................................................................... 1712 Paso 11 - Días festivos

................................................................................................................................... 1813 Paso 12 - Conceptos

................................................................................................................................... 2014 Paso 13 - Tablas ISPT

................................................................................................................................... 2215 Paso 14 - Cálculos ISPT

................................................................................................................................... 2316 Paso 15 - Clases de nóminas

................................................................................................................................... 2517 Paso 16 - Configurar los porcentajes IMSS

................................................................................................................................... 2718 Paso 17 - Ingresando empleados

.......................................................................................................................................................... 28Categorías

.......................................................................................................................................................... 30Puestos

.......................................................................................................................................................... 32Tipos de Contratos

.......................................................................................................................................................... 33Supervisores

.......................................................................................................................................................... 35Centros de Costos

.......................................................................................................................................................... 36Líneas de Producción

.......................................................................................................................................................... 38Alta de un Empleado

Index 0

MILLENNIUM PERSONAL LITE- ARRANQUE DEL SISTEMA

1


Contenido 2


1 Contenido

1.1 Introducción

ARRANQUE DEL SISTEMA

El sistema para operar, necesita que ciertos archivos contengan información, algunos deellos son llenados automáticamente por el mismo, otros deben ser alimentados por elusuario. A continuación se listan los que el usuario debe capturar.

Parámetros de operación del sistema

Periodos de pago por tipo de nomina

Selección del periodo anual

Horarios diarios

Turnos (agrupamiento de horarios diarios)

Calendario anual de trabajo (agrupamiento de turnos)

Dias festivos

Conceptos de nominas (percepciones y deducciones)

Tablas de ISPT

Calculos de ISPT (relacion con las tablas)

Clases de nominas (definición del calculo de ISPT)

Porcentajes del IMSS

Categorías de empleados (requerido)

Puestos (opcional)

Tipos de contratos (opcional)

Supervisores (opcional)

Centros de costos (requerido)

Lineas de producción (opcional)

Empleados

1.2 Paso 1 - Accesando al sistema

ACCESANDO AL SISTEMA

Ejecutar el icono de Millennium Personal LITE

MILLENNIUM PERSONAL LITE - ARRANQUE DEL SISTEMA3


1.3 Paso 2 - Selección de empresa

SELECCIÓN DE EMPRESA

Seleccionar la Empresa a utilizar y el usuario ‘Administrador General’, con el posiblepassword: BETTA, o el que haya sido proporcionado al dar de altas USUARIOS, presionar elbotón “Continuar “.

Una vez accesado al sistema, se mostrará la siguiente pantalla.

Contenido 4


1.4 Paso 3 - Generar archivos básicos

Seleccionar Otros, la opción Utilerías

Seleccionar la opción Generar Archivos Básicos



Opción para generar los archivos básicos indispensables para el arranque del sistema.

1.5 Paso 4 - Accesar el módulo de empresas

ACCESAR EL MÓDULO DE EMPRESAS

Seleccionar Configurar, la opción Empresas

Pantalla principal de Empresas

Contenido 6


Seleccionar de Archivos, la opción Empresas

En esta pantalla se despliegan las Empresas que se encuentran dadas de alta en el sistema.

Presionar el botón Parámetros, para configurar los parámetros generales del Sistema.

1.6 Paso 5 - Parámetros

PARÁMETROS

En la pantalla siguiente se ingresarán los datos o parámetros que sean necesarios, es decir,información que aplique en la Empresa.

Nómina



Periodo Anual: Es el periodo anual para trabajar (Dato crítico).

Salario Mínimo: Valor del mínimo salario diario aplicable para la empresa.Subsidio Acreditable:

Zona geográfica: Lugar geográfico al que pertenece la ubicación de la empresa.

Tipo de nómina: Tipo de nómina que utiliza el cálculo (semanal, catorcenal, quincenal ymenusual.

Redondeo: Tipo de redondeo.

Importe para el pago en efectivo (cantidad y letra): Datos utilizados en los reportes dedesglose de efectivo.

IMSS

Contenido 8


Opciones para actualización de Sueldos integrados: Días naturales o días trabajadosnaturales.

Opciones para cálculo del descuento de IMSS: Un solo concepto o desglozado en general,cesantía y vejez.

Registro Patronal de la Empresa: Dato proporcionado por el IMSS, utilizado para lageneración de archivos ASCII de exportación.

Número de Guía: Dato proporcionado por el IMSS, para la generación de archivos ASCII deexportación.

Aguinaldo

Se podrá seleccionar las opciones siguientes, las cuales se consideran para descontar delAguinaldo.

Días de IncapacidadFaltas JustificadasFaltas Injustificadas

Después de haber ingresado los datos necesarios, presionar el botón ‘Aceptar’.

1.7 Paso 6 - Generar periodos de la nómina

GENERAR PERIODOS DE LA NÓMINA

Seleccionar de Archivos, la opción Generar Periodos de la Nómina.

Aparecerá la siguiente pantalla, en esta pantalla ingresar el año y el Tipo de Nómina



(semanal, catorcenal, quincenal o mensual) con la que se desee generar los PeriodosAnuales de Nómina.

A continuación presionar el botón ‘Generar Periodos’ con el cual Aparecerá una ventanaque pedirá la fecha inicial del primer periodo y como dato opcional los Días de Fondo parapagar el Periodo.

Ya capturados los datos se presiona ‘Aceptar’. Volver a la pantalla de periodos de nóminaen la que se actualiza y mostrará los periodos generados.

Contenido 10


Si los periodos generados son correctos, presionar el botón regresar.

Si los periodos son incorrectos y desea volver a generarlos, primeramente presionar el botón‘Borrar periodos’ para eliminar los datos generados.De igual manera el botón de ‘Modificar’ ofrece la opción de Cambiar las fechas de losperiodos individualmente. Se deben generar periodos por cada tipo de nómina que laempresa utilice.

1.8 Paso 7 - Selección de periodo anual

SELECCIÓN DE PERIODO ANUAL

A continuación se verificará que el periodo anual con el que el sistema esta trabajando seael correcto. Salir del módulo de Empresas y regresar al menú principal de MillenniumPersonal LITE. Seleccionar de Configurar la opción Periodo Anual.



Aparecerá una ventana mostrando el año actual, si es necesario proporcionar el añocorrecto y presionar el botón ‘Aceptar’. Este punto es crítico, ya que todo lo que seacumule requiere el periodo anual.

1.9 Paso 8 - Configurando horarios diarios

CONFIGURANDO HORARIOS DIARIOS

Seleccionar de Módulos la opción Pago.

Contenido 12


Pantalla principal de Pago

Seleccionar de Archivos la opción Horarios diarios



Aparecerá la pantalla principal de Horarios Diarios con el listado existente.

Para ingresar un Horario, presionar el botón ‘Nuevo’

Se desplegará la siguiente pantalla

Horario: Identifica de manera individual al horario con respecto a otros horarios existentes.

Descripción: Información descriptiva del horario.

Hora de Entrada: Hora asignada de entrada en formato 24HRS.

Hora de salida: Hora asignada de entrada en formato 24HRS.

Hora de comida: Rango de Hora asignada de comida en formato 24HRS.

Tope de horas dobles: Valor máximo de horas extras dobles para el cálculo del Exento.

Si el tiempo de comida esta excluido del pago, este debe de indicarse en esta opción.

Capturar los datos necesarios y presionar el botón Aceptar.

Contenido 14


1.10 Paso 9 - Turnos

TURNOS

Los turnos solo se podrán dar de alta si se realizó el paso anterior. Estos periodos son los depago, y están ligados a los periodos generados, en ellos se definen los horarios diarios y eltipo de día (hábil, incluido en la semana o descanso).

Regresar a la pantalla principal de Pago, Seleccionar de Archivos la opción Turnos.

Aparecerá

Para ingresar un horario del periodo, presionar el botón nuevo.



Código: Sirve para identificar de manera individual, el Turno proporcionado.

Descripción: Información descriptiva del Turno correspondiente.

Tipo: (Matutino, Vespertino, Nocturno, Mixto)

Jornada: (menor de 8 horas, semana completa, etc.)

Tipo de día con su horario diario respectivo : (Hábil, Trabajado en la Semana, Descanso).

Capturar los datos y después presionar ‘Aceptar’.

Las horas de la jornada y los días hábiles del periodo, se van actualizandoautomáticamente, en base a la elección al tipo de día y horario diario (observar datosencerrados por un círculo).

Contenido 16


Las horas de la jornada son las horas reales laboradas, y las horas pagadas son la realmentepagadas, estas pueden diferir, pero nunca las horas de la jornada podrán ser mayores a laspagadas. Por ejemplo, la base de horas pagadas por lo general es 48, no cambia, pero enalgunas empresas solo se laboran 47.5, pero el pago se hace en base a 48. Tambiéndependiendo de los turnos nocturnos, las horas laboradas pueden ser menores a 48.

1.11 Paso 10 - Generar calendario de trabajo

GENERAR CALENDARIO DE TRABAJO

Regresar a la pantalla principal de Pago, Seleccionar de Archivos la opción GenerarCalendario de Trabajo.

Aparecerá

Presionar el botón de búsqueda para que aparezca el listado de horarios del periodo



con el cual se desea generar el calendario de trabajo. Seleccionar el horario y despuéspresionar el botón ‘Seleccionar’

Presionar el botón para empezar el proceso automático que genera el calendario detrabajo, al terminar el proceso aparecerá un mensaje de confirmación.

El botón Borrar Calendario elimina los registros recién creados.

Nota: Es muy importante verificar que estén correctos todos los horarios diarios yacapturados previamente. De igual manera comprobar los datos proporcionados en loshorarios del periodo. Ya que si existe algún dato mal proporcionado todo el calendarioanual se creará con datos incorrectos. Este calendario será usado para el pago de lasnóminas, si no esta generado, marcará un mensaje de aviso. Se debe de generar uncalendario anual por cada turno.

1.12 Paso 11 - Días festivos

DÍAS FESTIVOS

Regresar a la pantalla principal de Pago, Seleccionar de Archivos la opción Días Festivos.

Aparecerá

Contenido 18


Para ingresar un registro, presionar Nuevo

DIA: Día del mes que se tomará en cuenta como festivo.

MES: Mes correspondiente al día festivo.

DESCRIPCION: Nombre de la festividad celebrada en el día.

Una vez capturado la fecha y la descripción presionar el Aceptar.

1.13 Paso 12 - Conceptos

CONCEPTOS

Los Conceptos son las fórmulas que el sistema utiliza como percepciones y deducciones enel cálculo del pago de cualquier tipo nómina.

Existen varios tipos de conceptos:

· Percepciones

· Prestaciones

· Deducciones normales



· Abono .Préstamo

· Cálculos Auxiliares

Las percepciones y/o prestaciones pueden ser parte de la nómina, o pagarse por fuera deella. Las deducciones normales incluyen al IMSS, ISPT e INFONAVIT.

Los abonos a préstamos, son todo aquello que el empleado debe, ya sea a la empresa, o aempresas externas pero descontados a través de nómina. Para usar esta opción, esnecesario utilizar el módulo de ADEUDOS, en el cual se define toda la información relativa aladeudo.

Los Cálculos auxiliares nos sirven para poder definir conceptos complejos, los cualesrequieren de cálculos adicionales.

Existen conceptos reservados por el sistema, los cuales no se pueden borrar, pero simodificar su información, estos se identifican por estar en color rojo.

CONCEPTOS RESERVADOS

AGUIN Aguinaldo

CRED_SAL Crédito al Salario

IM_HRS_DOB Importe de horas dobles

IM_HRS_TRI Importe de horas triples

IMSS Descuento nominal del IMSS

INDEM Indemnización

INFONAVIT Descuento nominal del INFONAVIT

ISPT Descuento nominal del ISPT

PRIMA_DOM Prima dominical

PRIMA_VAC Prima vacacional

PTU Participación de los trabajadores en las utilidades

SEPDIA_VAC Séptimo día de Vacaciones

SUEL_NOM Sueldo nominal (Incluye el 7mo. día)

VACA Vacaciones

El usuario debe definir una lista de todos los conceptos de percepciones con los cuales losempleados recibirán un ingreso monetario, de igual manera una lista de las deducciones alos mismos ingresos. Utilizando conceptos, variables, funciones y constantes el usuario definirácada fórmula de las percepciones y deducciones. El sistema incluye la mayoría de lasfórmulas requeridas para la operación legal del mismo. A continuación se muestran algunosejemplos tanto de percepciones como de deducciones.

Percepciones (ejemplos)

SUEL_NOM SAL_DIARIO * DIASHIM_HRS_DOB SDO_HR * 2 * HRS_DOBPRIMA_DOM POR_PDM * SAL_DIARIO

Deducciones (ejemplos)

IMSS F_IMSSISPT F_ISPT(1)

Contenido 20


Nota: Léase manual de Módulo de Pago para mayor información sobre cómo agregarnuevos conceptos o modificar los conceptos reservados.

1.14 Paso 13 - Tablas ISPT

TABLAS ISPT

Regresar a la pantalla principal de Pago, Seleccionar de Archivos la opción Tablas ISPTTablas.

En la siguiente ventana se podrán modificar las tablas ya existentes o agregar nuevas alsistema.



Para agregar una tabla, presionar el botón Nuevo.

Tarifa

Subsidios

Crédito al salario

Se mostrará una nueva pantalla para ingresar los datos.

Contenido 22


Tarifa

· Límite Superior

· Cuota

· PorcentajeSubsidio

· Límite Superior

· Cuota

· PorcentajeCrédito al Salario

· Límite Superior

· Monto del Crédito al Salario

Es importante que estos datos sean proporcionados correctamente, de otra manera losprocesos del sistema podrían funcionar de manera inadecuada.

1.15 Paso 14 - Cálculos ISPT

CALCULOS ISPT

Una vez capturada la tabla de ISPT se procede a ligar esos datos con los cálculos delSistema.

Regresar a la pantalla principal de Pago, Seleccionar de Archivos la opción Tablas ISPTCálculos.



La ventana mostrará los tipos de cálculos que se pueden realizar y la tabla que se utiliza. Sise requiere modificar la tabla que un proceso utilice presionar el botón de SeleccionarTabla.

Se muestra una pantalla en la que podrá actualizar el tipo de tabla que utilizar de ahora enadelante el Cálculo seleccionado.

1.16 Paso 15 - Clases de nóminas

CLASES DE NOMINAS (ASIGNACIÓN DEL CALCULO DE ISPT)

Regresar a la pantalla principal de Pago, Seleccionar de Archivos la opción de Clases deNómina.

Contenido 24


Aparecerá una pantalla con un listado de las clases de Nómina que Millennium Personal Litepuede utilizar.

Ligar una clase de nómina con el tipo de cálculo del ISPT que se desea que se ejecute alprocesar la misma.

Dar clic para seleccionar una clase y presionar el botón SELECCIONAR.

Se mostrará una ventana con la clase de nómina previamente seleccionada y el tipo decálculo asignado, el cual puede ser modificado si se desea.



Si se realizaron cambios presionar el botón ACEPTAR para salvarlos.

1.17 Paso 16 - Configurar los porcentajes IMSS

CONFIGURAR LOS PORCENTAJES IMSS.

Seleccionar Módulos, la opción IMSS

Pantalla principal de IMSS

Contenido 26


Seleccionar de Otros, la opción Porcentajes.

Aparecerá una ventana con las ramas o divisiones que se utilizan para el cálculo deldescuento de IMSS.

Si se desea modificar los valores del listado hay que seleccionar una rama con el cursor yenseguida presionar el botón de Modificar.

· Rama

· Tope

· Limite de Ingresos

· Porcentaje a Aplicar



1.18 Paso 17 - Ingresando empleados

INGRESANDO EMPLEADOS

Seleccionar Módulos, la opción Empleados

Pantalla principal de EMPLEADOS

Como primer paso dar de alta varios catálogos de archivos, los cuales son indispensables almomento de capturar un nuevo empleado, tales como:

· CATEGORIAS

· PUESTOS

· TIPOS DE CONTRATOS

· SUPERVISORES

· CENTRO DE COSTOS

· LINEAS DE PRODUCCION

Contenido 28


1.18.1 Categorías

Categorías Campo requerido, no se recomienda que se use la opción de N/A (no aplica).

Seleccionar de Archivos, la opción Categorías.

Aparecerá la siguiente pantalla

Para Ingresar o dar de alta una Categoría, presionar Nueva.

Aparecerá la siguiente pantalla. Opción General (que se muestra por default).



Código: Dato de identificación único con respecto a otras categorías.

Descripción: Información descriptiva de la categoría

Checa Tarjeta: Si se utiliza un dispositivo electrónico para controlar la asistencia seleccionarla opción.

Incluir séptimo día en el cálculo de vacaciones: Si se desea incluir tal concepto enVacaciones, seleccionar la opción.

La siguiente opción ‘Vacaciones/Aguinaldos’, donde se podrá ingresar los datos de Días devacaciones y aguinaldos, Prima Vacacional.

Presionar el botón ACEPTAR. En la pantalla principal del catálogo de categorías seleccionarla recién creada y presionar el botón de MODIFICAR.Aparecerá habilitada la opción de Conceptos que permite dar de alta una expresión enparticular para una categoría o eliminarla. Para hacerlo presionar el botón de Agregar.

Contenido 30


Aparecerá

1.18.2 Puestos

Puestos

Regresar a la pantalla principal de Empleados, seleccionar de Archivos, la opción Puestos.



Aparece el listado de los puestos existentes en el sistema.

Para ingresar uno nuevo presionar el botón de NUEVO.

Se mostrará la pantalla de alta de Puestos en el cual se proporciona

Contenido 32


Puesto: Código de identificación único para el puesto proporcionado.

Descripción: información descriptiva referente al puesto.

Nivel de Sueldo: Dato opcional, indica posibles rangos de pago al puesto. Para poderseleccionar hay que dar de alta el Catálogo de NIVEL DE SUELDOS dentro del mismomódulo de empleados.

Ingresar los datos a la pantalla y presionar Aceptar para guardar los datos.

1.18.3 Tipos de Contratos

Tipos de Contratos

Regresar a la pantalla principal de Empleados, seleccionar de Archivos, la opción de Tiposde contratos.

Se mostrará la pantalla de Tipos de contratos. Para ingresar registro presionar el botónNuevo.



A continuación aparecerá la ventana de captura de un nuevo contrato.

Contrato: Código de identificación único del contrato proporcionado.

Descripción: Información descriptiva referente al contrato ingresado.

Duración: Si la opción es definida hay que proporcionar los días de duración del contrato.

Una vez proporcionado los datos correctos, presionar el botón de Aceptar para continuar ysalvarlos.

1.18.4 Supervisores

Supervisores

Regresar a la pantalla principal de Empleados, seleccionar de Archivos, la opción deSupervisores.

Contenido 34


Aparecerá la siguiente pantalla

Presionar el botón Nuevo para ingresar un Supervisor. Aparecerá la pantalla de captura.



Supervisor: Código de identificación único del supervisor

Nombre: Nombre completo del supervisor.

Código de Empleado: Presionar el botón de búsqueda por si el Supervisor es un empleado.

NOTA: Si la empresa no utiliza Supervisores, proporcionar un código de supervisor: N/A,con la descripción: No aplica.

Presionar el botón Aceptar para continuar y guardar los datos.

1.18.5 Centros de Costos

Centros de Costos

Campo requerido, no se recomienda que se use la opción de N/A (no aplica).

Regresar a la pantalla principal de Empleados, seleccionar de Archivos, la opción deCentros de Costos.

Aparecerá la siguiente pantalla.

Contenido 36


Presionar el botón Nuevo para capturar un Centro de Costos en la siguiente pantalla.

Centro de Costo: Código de identificación único.

Descripción: Información descriptiva en español e ingles con respecto al Centro de Costoproporcionado.Clave Contable.

Presionar el botón Aceptar para continuar.

1.18.6 Líneas de Producción

Líneas de Producción

Regresar a la pantalla principal de Empleados, seleccionar de Archivos, la opción Líneas deProducción.



Aparecerá la siguiente ventana.

Presionamos el botón Nueva para ingresar un registro.

Línea: Código de identificación con respecto a otras líneas de producción.

Descripción: información descriptiva sobre la línea proporcionada.

Contenido 38


NOTA: Si la empresa no maneja Líneas de producción es necesario ingresar uno pordefault. EJEMPLO: Línea: N/ADescripción: No aplica

1.18.7 Alta de un Empleado

Alta de un Empleado

Una vez llevado a cabo los pasos anteriores proceder a ingresar los empleados de laempresa. Regresar a la pantalla principal de Empleados, seleccionar de Archivos, la opciónEmpleados.

La pantalla siguiente presenta varias opciones, tales como: General, Forma de Pago,INFONAVIT / AFORE, Datos Personales, Area de Trabajo, Condiciones.



Presionar el botón de ALTAS para ingresar un nuevo empleado. Aparecerá la pantalla,donde se ingresarán los datos generales del mismo.

General

Empleado: Código del Empleado (Numérico)Apellido Paterno: Apellido Paterno del EmpleadoApellido Materno: Apellido Materno del EmpleadoRFC: RFC del EmpleadoNSS: NSS del Empleado

Contenido 40


CURP: CURP del EmpleadoTipo de Empleado: Directo de planta, Indirecto de planta, Directo eventualFecha de Contratación: Fecha de contratación del EmpleadoFecha de Ingreso: Fecha de ingreso del EmpleadoFecha de Baja: Fecha que se despliega automáticamente en caso de que

el empleado sea dado de bajaCódigo Contrato: Código del contratoClase Contrato: Clase de ContratoArea Económina: A, B o CCategoría: Categoría a la que pertenece el EmpleadoNo checa tarjeta: Opción no obligatoria, en caso de que el Empleado cheque

o no cheque Tarjeta.

Forma de Pago

Puesto: Puesto al que pertenece el EmpleadoSalario Diario: Salario Diario del EmpleadoSalario Integrado: Salario Integrado del EmpleadoUltima modificación: Fecha de la última modificación del salario del Empleado (en

caso de que eliga el cambio del mismo)Tipo de Salario: Fijo, Variable y MixtoTipo de Nómina: Semanal, Catorcenal, Quincenal y MensualBanco: Código del Banco para el Depósito DirectoNúmero de cuenta: Número de cuenta para el Depósito DirectoImporte: Importe del Bono de Despensa Individual

INFONAVIT/AFORE:



Número de Crédito: Número del Crédito INFONAVITFecha de Inicio del Crédito: Fecha de inicio del crédito INFONAVITSaldo Inicial: Saldo inicial para INFONAVITTipo de Descuento de INFONAVIT: Porcentaje sobre sueldo, Cuota fija y Número de

SMGDFSindicato: Código del Sindicato al que pertenece el EmpleadoEmpresa AFORE: Código de la Empresa AFORE al que pertenece el

Empleado

Personales:

Directorio: Ruta o directorio donde se encuentra la foto del Empleado(importante para imprimir gafetes)

Nacionalidad: Nacionalidad del EmpleadoLugar de Nacimiento: Lugar de Nacimiento del EmpleadoPadre: Nombre del Padre del EmpleadoMadre: Nombre de la Madre del EmpleadoSexo: Femenino o MasculinoEstado Civil: Soltero o CasadoDomicilio: Domicilio del EmpleadoColonia: Colonia del EmpleadoC.P: Código Postal

Contenido 42


Municipio: Municipio Entidad: Entidad FederativaUMF: Unidad Médico FamiliarTeléfono: Teléfono

Area de Trabajo:

Centro de Costo: Centro de Costo al que pertenece el EmpleadoLínea de Producción: Línea de Producción a la que pertenece el EmpleadoSupervisor: Supervisor al que pertenece el EmpleadoTurno: Turno al que pertenece el Empleado

Condiciones:

Se despliegan las condiciones por empleado

Después de haber capturado los datos necesarios para dar de alta el empleado presionarel botón de Aceptar. Aparecerá una información de confirmación. VERIFICAR QUE LOSDATOS SEAN CORRECTOS.



Si la ventana muestra los datos esperados presionar Aceptar para confirmar la alta delempleado.

44

Cualquier dudas o comentarios no dudeen llamarnos o enviarnos un correo,

estamos para servirle

Email: [email protected] [email protected] [email protected] [email protected]

www.bettaglobalsystems.com

Av. Juan Escutia #1499-AColonia MirafloresMexicali, B.C.

Tel: 01 (686) 565 0411, 0630Fax: 01 (686) 565 1777

sistema integral de nomina y recursos humanos

Documents