sistema del registro de servidores …šblicos del gobierno federal rusp - plantilla enero, 2013 ....
TRANSCRIPT
OBJETIVO DE LA INFORMACIÓN
PLANTILLA
VACANTE
VACANTE
Consultas Organigramas
de la APF
BASE DE DATOS
RUSP
Planeación de recursos humanos
Informes para:
• El Plan Nacional de Desarrollo.
• La OCDE
• Informes Presidenciales
• Reportes presupuestales y demográficos.
• Reportes tácticos y estratégicos en
materia de Recursos Humanos
Toma de decisiones de la alta Dirección
OPERADOR
Padrón de sujetos obligados
MARCO NORMATIVO
• Artículo 70 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria. La Secretaría de la Función Pública contará con un sistema de administración de los recursos
humanos de las dependencias y entidades y para tal efecto estará facultada para dictar las normas de
su funcionamiento y operación.
• Artículo 15 Ley del SPCAPF.- El Registro Único del Servicio Público Profesional es un padrón
que contiene información básica y técnica en materia de recursos humanos de la administración
pública y se establece con fines de apoyar el desarrollo del servidor público de carrera dentro de las
dependencias.
• Numerales 77 al 92 del Manual de Recursos Humanos.
77.- Las Instituciones incorporarán al Registro de Servidores Públicos del Gobierno Federal,
denominado RUSP, al personal civil que ocupe un puesto de cualquier rango o nivel y, serán
responsables de la calidad, integralidad y veracidad de la información que incorporen al mismo…
• Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos;
Artículos 36 fracciones II, III y IV; 40.
CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL SISTEMA
Sistema Informático que contiene información de los puestos ocupados y vacantes
de las Instituciones, información de las plazas, puestos e información personal de
los servidores públicos, así como, fechas y características de la relación puesto
persona.
El envió de la información es mediante tres archivos información básica y bajas de
envío quincenal y datos personales o de domicilio de envío anual.
El cumplimiento de la transmisión de los archivos es de acuerdo al calendario
establecido para tal efecto mismo que se encuentra publicado en la pagina del
RUSP.
Requiere de Operadores Autorizados con registro vigente.
Nuevo diseño del Sistema.
CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS
OPERADOR
ARCHIVOS
. TXT
Información
Básica
(quincenal)
41 Campos
Bajas (quincenal) 10 Campos
Datos Personales (anual)
15 Campos
• Datos de la Institución
• Información del puesto
• Información de la ocupación
• Información del servidor público
• Información de persona puesto
• Información de fechas
• Información del servidor público
• Fecha de Baja
• Motivo de Baja
• Información del servidor público
• Domicilio
SISTEMA
CALIDAD DE INFORMACIÓN
Archivo de información básica
No. de Campo 6 7 8 9 10
Descripción del
campo
Código
presupuestal
Nivel tabular
autorizado
Zona Económica Sueldo base tabular
mensual
Compensación
garantizada
mensual
Ejemplo de dato 1103 CFNC003 1 16314.26 3973380
MEDIDA 1) - TABULADORES
INCORRECTO
Archivo de información básica
No. de Campo 6 7 8 9 10
Descripción del
campo
Código
presupuestal
Nivel tabular
autorizado
Zona Económica Sueldo base tabular
mensual
Compensación
garantizada
mensual
Ejemplo de dato CFNC003 NC3 1 8157.13 39733.80
Los campos deben ser en base al “ACUERDO mediante el cual se expide el Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de
las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal”
CORRECTO
CALIDAD DE INFORMACIÓN
Archivo de información básica
No. de Campo 37 38 39 40 41
Descripción del
campo
Ingreso a la
APF
Ingreso al SPC Ingreso a la
Institución
Alta al último
puesto
Fecha a partir de cuando se es
un sujeto obligado
Mes 11, Quincena 1 01/04/2002 01/06/2010 01/04/2008 01/06/2012 01/06/2012
Mes 11, Quincena 2 01/04/2002 01/04/2010 01/05/2003 01/12/2012 01/12/2012
MEDIDA 2a) – CONSISTENCIA EN FECHAS EN EL ARCHIVO DE
INFORMACIÓN BÁSICA
Fecha posterior a la fecha
del “periodo de
información”
Cuando el SP cambie de puesto
y/o funciones dentro de la
misma Institución y no
transcurran más de 60 días
naturales, no se modifica esta
fecha
Archivo de información básica (DD/MM/AAAA)
Descripción del
campo
Ingreso a la
APF
Ingreso al SPC Ingreso a la
Institución
Alta al último
puesto
Fecha a partir de cuando se es un
sujeto obligado
Mes 11, Quincena 1 01/04/2002 01/06/2010 01/05/2003 01/06/2012 01/06/2012
Mes 11, Quincena 2 01/04/2002 01/06/2010 01/05/2003 01/11/2012 01/06/2012
INCORRECTO
CORRECTO
Fechas distintas
CALIDAD DE INFORMACIÓN
Archivo de información básica
Descripción del campo Alta al último puesto
Mes 11, Quincena 1 01/06/2012
Mes 11, Quincena 2 01/11/2012
MEDIDA 2b) – CONSISTENCIA EN FECHAS EN EL ARCHIVO DE BAJAS
Archivo de Bajas
Descripción del campo Fecha de Baja
Error 1
Mes 11, Quincena 1 No se reportó baja
Error 2:
Mes 11, Quincena 1 01/11/2012
INCORRECTO
CORRECTO
INSUMO
Archivo de Bajas (DD/MM/AAAA)
Descripción del campo Fecha de Baja
Mes 11, Quincena 1 31/10/2012
CALIDAD DE INFORMACIÓN
Archivo de Información Básica
No. de Campo 3 4 17
Descripción del campo Consecutivo único
del puesto
Consecutivo puesto del
jefe
Código de Puesto RH net o Consecutivo Único del
Puesto SAREO
PUESTOS SPC 2815 96 27-408-SUB
PUESTOS NO SPC 5 1 NULL
MEDIDA 3) – CODIGO DE PUESTO RHNET / CONSECUTIVO PUESTO SAREO
INCORRECTO
CORRECTO
Archivo de Información Básica
No. de Campo 3 4 17
Descripción del campo Consecutivo único
del puesto
Consecutivo puesto del
jefe
Código de Puesto RH net o Consecutivo Único del
Puesto SAREO
PUESTOS SPC 2815 96 27-408-1-CFPB002-0000964-E-C-M
PUESTOS NO SPC 5 1 31075
El código o consecutivo de puesto deben coincidir con
los registrados y vigentes en RHNet o SAREO.
Para los Honorarios el campo 17 debe ser NULL
Este consecutivo debe reflejar la dependencia del jefe
inmediato registrado en los otros Sistemas de la UPRH
CALIDAD DE INFORMACIÓN
MEDIDA 4) –RFC Y CURPS
Archivo de información básica
No. de Campo 19 20
Descripción del campo RFC-SP CURP
Ejemplo de dato CAME820118000 CAME820118HPLHGD06
Archivo de información básica
No. de Campo 19 20
Descripción del campo RFC-SP CURP
Ejemplo de dato CAME820118AG7 CAME820118HDFHGD06
INCORRECTO
CORRECTO
El RFC debe ser el registrado en el SAT.
La CURP debe ser la registrada en RENAPO.
Extracción de información por parte de la UPRH
Total Puestos ocupados Puestos vacantes General
Envío anterior 100 30 130
Mes 11, Quincena 2 110 5 115
CALIDAD DE INFORMACIÓN
MEDIDA 5) – PUESTOS OCUPADOS Y VACANTES
INCORRECTO
El total de puestos únicamente puede cambiar por cancelación o creación de puestos.
Es importante reportar la totalidad de los puestos ocupados y vacantes
Se detecta que el total
de puestos reportados
es variable de una
quincena a otra.
CORRECTO
Extracción de información por parte de la UPRH
Total Puestos ocupados Puestos vacantes General
Envío anterior 100 30 130
Mes 11, Quincena 2 110 20 130
CALIDAD DE INFORMACIÓN
Archivo de Información Básica
No. de Campo 13 14 15 16 33
Descripción del
campo Tipo de plaza
Tipo de puesto
estratégico
Tipo de función
del puesto Tipo de Personal
Tipo de
Contratación
Ejemplo 1 de
datos ESTRUCTURA NO APLICA ADMINISTRATIVA MANDO EVENTUAL
Ejemplo 2 de
datos
ESTRUCTURA TITULAR DEL ÁREA DE
RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVA OPERATIVO CONFIANZA
MEDIDA 6) – CLASIFICACIÓN DE PUESTOS Y DE PERSONAL
INCORRECTO
CORRECTO
Archivo de Información Básica
No. de Campo 13 14 15 16 33
Descripción del
campo Tipo de plaza
Tipo de puesto
estratégico
Tipo de función
del puesto Tipo de Personal
Tipo de
Contratación
Ejemplo 1 de
datos ESTRUCTURA NO APLICA ADMINISTRATIVA MANDO CONFIANZA
Ejemplo 2 de
datos
ESTRUCTURA TITULAR DEL ÁREA DE
RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVA MANDO CONFIANZA
Archivo de Información Básica
No. de Campo 5
Descripción del campo Nombre del puesto
Ejemplo de dato SUBDIRECTOR DE AREA
CALIDAD DE INFORMACIÓN
MEDIDA 7) – NOMBRE DEL PUESTO FUNCIONAL O ESPECÍFICO
INCORRECTO
CORRECTO
Archivo de Información Básica
No. de Campo 5
Descripción del campo Nombre del puesto
Ejemplo de dato SUBDIRECTOR DE AREA DE
RECURSOS HUMANOS
CALIDAD DE INFORMACIÓN
MEDIDA 8) – CUMPLIMIENTO DEL CALENDARIO RUSP
Es importante que la Institución envíe la información en tiempo respetando las fechas del
calendario RUSP establecidas. las cuales se pueden encontrar en la página
http://www.usp.funcionpublica.gob.mx/RUSP/documentos/CalendarioRUSP2013.pdf
EXTRACCIÓN DE INFORMACIÓN RUSP
INCONSISTENCIAS
• Nombre del Puesto Incompleto.
• Nivel Tabular Incorrecto • Nombre del Puesto Incompleto.
• Sin Nivel Tabular
• Nombre del Puesto Incompleto.
• Relación Puesto Padre Incorrecta, ya que el hijo tiene
mayor sueldo y no tiene Nivel Tabular.
Registro
Correcto
• Nombre del Puesto Incorrecto.
• Nivel Tabular Incorrecto
• Sin Código de Puesto RH Net ó SAREO