sistema de informacion recursos humanos
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LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN PARA LA ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS
Licda. Luisa Hernández
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EL SISTEMA DE PROCESOS DE DATOS
ENTRADA
DATOS
RETROINFORMACIÓN
PROCESAMIENTO
• CLASIFICACIÓN
• ALMACENAMIENTO
• RECUPERACIÓN
SALIDA
INFORMACIÓN
SISTEMA DE
DECISIÓN
¡CUIDADO!, PORQUE SI “BASURA” ENTRA, “BASURA” SALDRÁ
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INFORMACIÓN SOBRE EL ENTORNO
INFORMACIÓN SOBRE LA EMPRESA
INFORMACIÓN INTERNA
INFORMACIÓN EXTERNA
ALGUNOS EJEMPLOS DE INFORMACIÓN REQUERIDA
1. SATISFACCIÓN DEL PERSONAL
2. CLIMA LABORAL
3. LIDERAZGO
1. PAGO DE PRESTACIONES
2. NIVELES DE SUELDOS
3. PROMOCIONES
1. SUELDOS
2. MERCADO DE R H
3. SINDICALISMO
1. IMAGEN CORPORATIVA
SEGURA
LIMPIA
RESPONSABLE
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EL SIRH Y SUS OBJETIVOS:
INFORMACIÓN1. INVESTIGACIÓN
DEL MERCADO DE R. H.
2. ANÁLISIS Y DESCRIPCIONES DE PUESTOS
3. BANCO DE DATOS
4. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
5. EVALUACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE PUESTOS
6. ORGANIGRAMAS
7. POLÍTICAS
PROCESAMIENTO1. RECLUTAMIENTO DE
CANDIDATOS
2. SELECCIÓN DE CANDIDATOS
3. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
4. REMUNERACIONES
5. PLAN DE CARRERA
6. HIGIENE Y SEGURIDAD
7. DESEMPEÑO
8. ENCUESTAS DE SUELDOS Y SALARIOS
OBJETIVOS1. CONTRATACIÓN,
INTEGRACIÓN E INDUCCIÓN DE PERSONAL
2. PREMIOS Y RECONOCIMIENTOS
3. DESARROLLO DE PERSONAL
4. COMPETITIVIDAD SALARIAL
5. DESARROLLO ORGANIZACIONAL
ANÁLISIS ORGANIZACIONA
L
TÉCNICAS OPERACIONALES
RESULTADOS O PRODUCTOS
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BANCO DE DATOS
INVENTARIO DE
PERSONAL
REGISTRO DE
AREAS
REGISTRO DE
PUESTOS
REGISTRO DE ACUMULACIÓN
DE DATOS
ENTRADAS SALIDASPROCESAMIENTO
RESULTADOSDE PRUEBAS DE
SELECCIÓN
RESULTADOSDE EVALUACIÓN
DELDESEMPEÑO
RESULTADOSDE CURSOS
DECAPACITACIÓN
RESULTADOSDE CONDUCTA
EN LAEMPRESA
OTROSDATOS
INFORME DE COSTOS POR
TIEMPO EXTRA
INFORME DE COSTO DE
NOMINA POR DEPARTAMENTO
SITUACIÓN DE VACACIONES POR
AREA
INFORME DE FALTAS Y
RETARDOS POR AREA Y PERSONA
OTROS
INFORMES
BANCO DE DATOS
INVENTARIO DE
PERSONAL
REGISTRO DE
AREAS
REGISTRO DE
PUESTOS
REGISTRO DE ACUMULACIÓN
DE DATOS
ENTRADAS SALIDASPROCESAMIENTO
RESULTADOSDE PRUEBAS DE
SELECCIÓN
RESULTADOSDE EVALUACIÓN
DELDESEMPEÑO
RESULTADOSDE CURSOS
DECAPACITACIÓN
RESULTADOSDE CONDUCTA
EN LAEMPRESA
OTROSDATOS
INFORME DE COSTOS POR
TIEMPO EXTRA
INFORME DE COSTO DE
NOMINA POR DEPARTAMENTO
SITUACIÓN DE VACACIONES POR
AREA
INFORME DE FALTAS Y
RETARDOS POR AREA Y PERSONA
OTROS
INFORMES
EJEMPLO DE UN SISTEMA DE INFORMACIONRECURSOS HUMANOS
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CARACTERÍSTICAS DE LA INFORMACIÓN
1. DE CALIDAD
2. OPORTUNA
3. SUFICIENTE
4. RELEVANTE
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LA DECISIÓN PODRÍA BASARSE MÁS EN:
¡QUÉ SE NECESITA Y CON QUÉ SE CUENTA!
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