IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DECRETO 1443/31 DE JULIO DE 2014

PRESENTACIÓN· La Seguridad y salud de los colaboradores, debe ser un compromiso de todos, por tanto surge el decreto 1443 de 2014 como una invitación a las empresas para que se acojan y den a sus empleados el valor que merecen, teniendo como principio que la seguridad no es negociable.

· A continuación se esboza como el sistema debería ser implementado dentro de un ciclo de mejora continua.

PLANEAR

· Política de SST· Descripción Sociodemográ�ca

· Valuación inicial del SG-SST· Asignación de Recursos

· Matriz de Responsabilidades· Matriz de Peligros

· Matriz de EPP· Plan de Trabajo Anual· Plan de Capacitación

HACER· Gestión de los Peligros y los Riesgos· Medidas de Prevención y Control· Registro de EPP· Vigilancia de la Salud de los Trabajadores· Prevención, preparación y respuesta ante emergencias· Gestión del Cambio· Adquisiciones· Contratación

VERIFICAR· Auditoría al Cumplimiento del SG-SST· Revisión de la Alta Dirección· Investigación de Incidentes, accidentes y enfermedades laborales· Revisión de indicadores

ACTUAR· Acciones preventivas y correctivas· Cambios en la Legislación· Cumplimiento a los objetivos del SG-SST· Resultados de la auditoria y la revisión del SG-SST· Resultados de los programas de promoción y prevención· Seguimiento a las recomendaciones en SST

DATOS DE CONTACTO:

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tener el gusto de atenderle.Carlos Emerson Carrejo Arango

Móvil: 3164036607

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