sistema de evaluación de desempeño del personal de apoyo académico
TRANSCRIPT
![Page 1: Sistema de evaluación de desempeño del personal de apoyo académico](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/58cf084c1a28ab5f2b8b5105/html5/thumbnails/1.jpg)
UNIVERSIDAD NACIONAL DE CUYO 1
SISTEMASISTEMA DEDE EVALUACIÓNEVALUACIÓN
DELDEL
DESEMPEÑODESEMPEÑO DELDEL
PERSONALPERSONAL DE DE APOYO APOYO
ACADÉMICOACADÉMICO
Universidad Nacional de Cuyo
![Page 2: Sistema de evaluación de desempeño del personal de apoyo académico](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/58cf084c1a28ab5f2b8b5105/html5/thumbnails/2.jpg)
UNIVERSIDAD NACIONAL DE CUYO 2
UNIVERSIDAD NACIONAL DE CUYO Mendoza - Argentina
Cantidad Personal de Apoyo Académico: 1400
Docentes: 4400 - Aut. Superiores.: 70
Rectorado (Actividades Centrales) 400
Facultades: 11 (once)
Colegios Polimodades: 5 (cinco)
Escuelas EGB: 3 (tres)
Instituto Balseiro (Rio Negro)
Instituto Tecnológico Universitario
![Page 3: Sistema de evaluación de desempeño del personal de apoyo académico](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/58cf084c1a28ab5f2b8b5105/html5/thumbnails/3.jpg)
UNIVERSIDAD NACIONAL DE CUYO 3
SISTEMA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DEL PERSONAL DE APOYO ACADÉMICO
(Ordenanza N°146 - CS - 19/12/2003)(Ordenanza N°146 - CS - 19/12/2003) ANEXO IANEXO I
A - Descripción General del SistemaA - Descripción General del Sistema
C - Cronogramas del SistemaC - Cronogramas del Sistema
B - Formularios utilizados en el SistemaB - Formularios utilizados en el Sistema
![Page 4: Sistema de evaluación de desempeño del personal de apoyo académico](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/58cf084c1a28ab5f2b8b5105/html5/thumbnails/4.jpg)
UNIVERSIDAD NACIONAL DE CUYO 4
SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DE APOYO ACADÉMICO
LALA EVALUACIÓNEVALUACIÓN DEDE DESEMPEÑODESEMPEÑO
- Elaborar políticas de RRHH.- Elaborar capacitación e incentivo.- Antecedentes en los concursos
Es una herramienta que será utilizada:
![Page 5: Sistema de evaluación de desempeño del personal de apoyo académico](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/58cf084c1a28ab5f2b8b5105/html5/thumbnails/5.jpg)
UNIVERSIDAD NACIONAL DE CUYO 5
SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DE APOYO ACADÉMICO
LALA EVALUACIÓNEVALUACIÓN DEDE DESEMPEÑODESEMPEÑO
Estimular el compromiso del trabajadorcon el rendimiento laboral y la mejoraorganizacional, su desarrollo y capacitación.
FINALIDADFINALIDAD
![Page 6: Sistema de evaluación de desempeño del personal de apoyo académico](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/58cf084c1a28ab5f2b8b5105/html5/thumbnails/6.jpg)
UNIVERSIDAD NACIONAL DE CUYO 6
El Personal:
BENEFICIOS
SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DE APOYO ACADÉMICO
La Universidad:
CON BENEFICIO PARA TODOS
Para:
![Page 7: Sistema de evaluación de desempeño del personal de apoyo académico](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/58cf084c1a28ab5f2b8b5105/html5/thumbnails/7.jpg)
UNIVERSIDAD NACIONAL DE CUYO 7
A - Descripción General del Sistema
I- Objetivos de la PropuestaII- Personal a EvaluarIII- Alcance y Períodos a EvaluarIV- Etapas del SistemaV- ParticipantesVI- Responsabilidades de los ParticipantesVII- Causales de excusación y recusaciónVIII- Factores a EvaluarIX- Estimulo por AsistenciaX- CalificaciónXI- De los RecursosXII- Descripción del Proceso
Apartados
![Page 8: Sistema de evaluación de desempeño del personal de apoyo académico](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/58cf084c1a28ab5f2b8b5105/html5/thumbnails/8.jpg)
UNIVERSIDAD NACIONAL DE CUYO 8
Personal a evaluarPersonal a evaluar
De todos los Agrupamientos y
categorías comprendidos en el CCT
Personal de carácter permanente ytemporario.
Personal dePersonal de Apoyo AcadémicoApoyo Académico
![Page 9: Sistema de evaluación de desempeño del personal de apoyo académico](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/58cf084c1a28ab5f2b8b5105/html5/thumbnails/9.jpg)
UNIVERSIDAD NACIONAL DE CUYO 9
Alcances y períodos a Alcances y períodos a evaluarevaluar..
AlcanceAlcance
Período a Período a EvaluarEvaluar
Anualmente
Año calendario
![Page 10: Sistema de evaluación de desempeño del personal de apoyo académico](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/58cf084c1a28ab5f2b8b5105/html5/thumbnails/10.jpg)
UNIVERSIDAD NACIONAL DE CUYO 10
Etapas del Sistema
El Sistema se desarrollará en dos etapas básicas:
Evaluación del Desempeño
Calificación
Primera Etapa
Segunda Etapa
![Page 11: Sistema de evaluación de desempeño del personal de apoyo académico](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/58cf084c1a28ab5f2b8b5105/html5/thumbnails/11.jpg)
UNIVERSIDAD NACIONAL DE CUYO 11
Evaluación del Evaluación del
DesempeñoDesempeñoPrimera
Etapa
El Personal (Autoevaluación)
El Jefe (Evaluación)
Evaluar diferentes factores
¿Quienes lo realizan?
En la tareas habituales
![Page 12: Sistema de evaluación de desempeño del personal de apoyo académico](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/58cf084c1a28ab5f2b8b5105/html5/thumbnails/12.jpg)
UNIVERSIDAD NACIONAL DE CUYO 12
Factores a evaluarAgentes sin personal a cargo de todos los agrupamientos
1- Conocimientos específicos 2- Responsabilidad 3- Ejecución de las tareas 4- Iniciativa 5- Cooperación 6- Relaciones interpersonales
Factores a Evaluar Factores a evaluar (CCT 366/2006)1.-Conocimiento del área donde se desempeña2.- Responsabilidad
3.- Eficiencia, eficacia y creatividad
4.- Iniciativa
5.- Espíritu de colaboración
6.- Corrección personal
7.- Ánimo de superación
![Page 13: Sistema de evaluación de desempeño del personal de apoyo académico](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/58cf084c1a28ab5f2b8b5105/html5/thumbnails/13.jpg)
UNIVERSIDAD NACIONAL DE CUYO 13
1- Conocimientos específicos2- Responsabilidad3- Ejecución de las tareas4- Iniciativa5- Cooperación6- Relaciones interpersonales7- Capacidad para dirigir8- Capacidad para capacitar
Factores a evaluar (Dec. Nac. 366/2006)1.- Conocimiento del área donde se desempeña2.- Responsabilidad 3.- Eficiencia, eficacia y creatividad4.- Iniciativa5.- Espíritu de colaboración 6.- Corrección personal7.-Ánimo de superación8.- Capacidad de conducción y liderazgo 9.- Capacidad de planificación y organización10.-Objetividad y compromiso en el manejo del área.
Factores a Evaluar
Agentes con personal a cargo de todos los agrupamientos
Factores a evaluar
![Page 14: Sistema de evaluación de desempeño del personal de apoyo académico](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/58cf084c1a28ab5f2b8b5105/html5/thumbnails/14.jpg)
UNIVERSIDAD NACIONAL DE CUYO 14
Proceso:Proceso:
Entrevista
Modificaciones
COMPROMISO DE MEJORA DEL DESEMPEÑO
Evaluado Evaluador
Análisis de la Evaluación y Autoevaluación
1) - Declaración Jurada de Datos Personales y Laborales
3) - Guías para el Autoevaluado y Evaluador 2) - Autoevaluación y Evaluación
FormulariosFormularios
![Page 15: Sistema de evaluación de desempeño del personal de apoyo académico](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/58cf084c1a28ab5f2b8b5105/html5/thumbnails/15.jpg)
UNIVERSIDAD NACIONAL DE CUYO 15
CalificaciónSegunda Etapa
Comisión Calificadora
Autoevaluación realizada por el personal
Propuesta de Calificación
Asistencia
Evaluación efectuada por el Evaluador (Jefe)++++++Compromiso de mejora
Analiza:
++Otra Información
Es numérica de 1 a 10 puntos
![Page 16: Sistema de evaluación de desempeño del personal de apoyo académico](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/58cf084c1a28ab5f2b8b5105/html5/thumbnails/16.jpg)
UNIVERSIDAD NACIONAL DE CUYO 16
Comisión Calificadora
Integración de las Comisiones Calificadoras
Tres miembros titulares
Tres miembros suplentes
El presidente de la misma será elegido por sus propios miembros:
Un representante designado por las autoridades.Un representante del área de Personal de la Dependencia.Un representante electo por el personal de cada
Dependencia, por Agrupamiento.
![Page 17: Sistema de evaluación de desempeño del personal de apoyo académico](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/58cf084c1a28ab5f2b8b5105/html5/thumbnails/17.jpg)
UNIVERSIDAD NACIONAL DE CUYO 17
Oficina de Personal o de Recursos Humanos
Serán responsables de la implementación del Sistema y del cumplimiento de los plazos establecidos en los respectivos cronogramas.
De la guarda y custodia de los Formularios de Evaluación como constancia del proceso.
RESPONSABILIDADES
Actuarán como asesores en su Dependencia sobre el Sistema de Evaluación.