CONCEPTO DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS

CONCEPTO DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS

“Evaluación de competencias es un proceso de análisis y emisión de juicios de valor con dimensión interna y externa de las transformaciones producidas sistemáticamente en la personalidad de los estudiantes puestas de manifiesto en su actuación para la solución de problemas predeterminados o no, integrando conocimientos, habilidades y valores profesionales, en correspondencia con el modelo establecido en la norma que deriva del perfil pedagógico”.

González G.

CONCEPTO DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS

EN LA ACTUALIDAD LA EVALUACIÓN BUSCA:

Potenciar las capacidades de la persona.

Afianzar aciertos.

Corregir errores.

Reorientar y mejorar los procesos educativos.

Socializar los resultados.

Transferir el conocimiento teórico y práctico.

Aprender de la experiencia.

Afianzar valores y actitudes.

Orientar el proceso educativo y mejorar su calidad.

Promover, certificar o acreditar a los estudiantes.

Juicio

Desempeño

Indicadores

Norma Clave

Criterio

Términos deEvaluación

Términos deEvaluación

Logro

Estándar

TÉRMINOS RELACIONADOS CON LA EVALUACIÓN

DesempeñoEl desempeño es la demostración de la competencia, es además un conjunto de indicadores y de evidencias.

Ejemplo:

-Resuelve problemas matemáticos que incluyen las cuatro operaciones.

-Escribe ensayos con todos sus elementos.

INDICADOR DE COMPETENCIA

Es una actividad o un elemento de evaluación, un parámetro concreto esencial y variable que caracteriza la competencia desde la óptica de su medición permitiendo distinguir su dominio o no.

Ejemplo:

Cada una de las cuatro operaciones es un indicador al igual que cada uno de los elementos del ensayo son también indicadores que sirven para la evaluación.

La competencia no es observada directamente, se infiere del desempeño.

INDICADORES

Habilidades:

Manejar, elaborar, aplicar, experimentar, demostrar, planificar, construir y otros.

Conocimientos:

Analizar, relacionar, interpretar, sintetizar, explicar, describir, identificar y otros.

Actitudes(valores):

Aceptar, disciplinar, comprometer, respetar, disfrutar, valorar, participar y otros.

INDICADORES DE EVALUACIÓN DE LA CALIDAD DE LA COMPETENCIAINDICADORES DE EVALUACIÓN DE LA CALIDAD DE LA COMPETENCIA

Calidad de apropiación de los métodos de trabajo

nivel de operaciones.

INDICADORES DEL PROCESO DE CARÁCTER

PROCEDIMENTAL

Actividad cognoscitiva,

Necesidades básicas de

Aprendizaje y comunicación.

INDICADORES DE CAPACIDAD DE APRENDIZAJE

Nivel de generalización,Transferencia,

coherencia, pertinencia, pertenencia

Calidad en la interrelación de cualidades intelectuales

y formacionesAfectivo motivacionales

volitivas

RELACIÓN ENTRE EL INDICADOR Y EL CRITERIO

El indicador señala una parte de la competencia, una acción, es menor.

El criterio es un enunciado evaluativo, es más amplio.

LA CLAVE DE EVALUACIÓN

Respuesta ideal o las posibles variantes correctas de respuesta, soluciones o acciones prácticas como consecuencia de la aplicación de una determinada técnica evaluativa.

CLAVE = REGLAS DEL JUEGO

CLAVE

TÉCNICA DE EVALUACIÓN INDICADO

RLa clave no puede referirse a todos los rasgos posibles que caracterizan a un fenómeno, sino a uno solo, aunque se aceptan como válidas las respuestas correctas que se refieran a otros rasgos.

ESTANDARESTANDAR

Es una meta que expresa en forma observable, lo que el estudiante debe saber; es decir, los conceptos básicos de cada área.

Son evidencias significativas que permiten constatar, estimar, valorar, autoregular y controlar el proceso educativo.

Es un documento con criterios que especifican lo que todos los estudiantes de los distintos niveles deben saber, saber hacer en determinada área o grado.

LOGRO

Es el nivel en el cual los estudiantes alcanzan una determinada meta o estándar.

“Son las estructuras que alcanza el estudiante y que se consolidan como parte de su zona de desarrollo efectivo, constituyéndose en herramientas o en su contenido del cual puede disponer en un nivel de experiencia al abordar la realidad para conocerla o para transformarla” (Piaget, Brunner, Vigotsky, Ausubel, Hernán Escobedo)

INDICADOR DE LOGRO

Son señales, síntomas, indicios de algo que está ocurriendo no solamente en educación si no en todos los campos de la actividad humana.

Ejemplo:

Las nubes negras son un indicador de lluvia.

EJEMPLO DE LOGROEJEMPLO DE LOGRO

Un logro en preescolar es “Domina y maneja el ámbito corporal”. Los indicadores que nos muestra que el infante está alcanzando el dominio y el manejo de su cuerpo pueden ser: El reconocimiento de las partes de éste; el control de los movimientos y la coordinación motriz en la ejecución de ejercicios o tareas manuales o corporales; la orientación en el espacio, la agilidad y flexibilidad en sus movimientos, …

LA NORMA DE EVALUACIÓNLA NORMA DE EVALUACIÓN

Establecimiento de categorías definidas como intervalos, delimitados a partir de las variantes de respuesta recogidas en la clave de evaluación.

NORMANORMA

Si alcanza siete niveles de DOMINIO tiene al máximo puntaje 20

Si falla en un criterio excepto la sustentación del modo de actuación tienen 19.Si falla en dos criterios excepto la sustentación del modo de actuación tiene 18.Si falla en tres criterios excepto la sustentación del modo de actuación tiene 17.Si tiene tres niveles de DOMINIO y falla en la sustentación del modo de actuación también tiene 16.Si tiene dos niveles de DOMINIO y falla en la sustentación del modo de actuación también tiene 15.Menos de ese puntaje el alumno no aprobará el montaje del ensayo.

JUICIO DE VALORJUICIO DE VALOR

Es una opinión que se da después de hacer un análisis acerca del grado de acercamiento del logro respecto de los objetivos establecidos en la norma de evaluación.

EMISIÓN DE JUICIOS DE VALOREMISIÓN DE JUICIOS DE VALOR

La emisión de juicios de valor ocurre como síntesis de un proceso constante de acumulación de resultados de actividades evaluativas. En la emisión de juicios se tiene en cuenta las dificultades, se reconoce los mejores trabajos, se señalan las causas de los problemas y se señalan estrategias para corregir lo que estuvo mal.

Al relacionar los juicios de valor con la norma se debe prestar atención a: el análisis de dificultades y causas, a la corrección e instrumentación de nuevas actividades, a la reafirmación de aprendizajes.

JUICIOS DE VALORJUICIOS DE VALOR

LOS JUICIOS DE

VALORPARTEN DE

-Los resultados de las actividades evaluativas

Debe ser consecuente con la norma de calificación.

LOS JUICIOS DE VALOR ANALIZAN

-Las principales dificultades.

-Los reconocimientos al trabajo.

- Las causas de problemas encontrados.

Etapas de laEvaluación

Diagnóstico1

Determinación de indicadores o criterios de

evaluación

3

Definición de los

objetivos

2

Selección y Diseño de la Técnica de Evaluación

4

Aplicación de la Técnica y

Procesamientos de Resultados

5

Emisión de Juicios

valorativos

6

DIAGNÓSTICODIAGNÓSTICO

DIAGNÓSTICO

Proceso orientado a la verificación de conocimientos, habilidades y

valores adquiridos fuera

o dentro de instituciones

educativas con estándares

requeridos por el curso pertinente.

Reconocimiento de

aprendizajes previos

OBJETIVOS DE EVALUACIÓNOBJETIVOS DE EVALUACIÓN

Deben establecerse de tal manera que determinen un sistema de tareas de evaluación que respondan a los objetivos finales y parciales de cada nivel de sistematización del proceso de formación por competencias.

PROGRAMAS DE COMPETENCIA

PROGRAMA UNIDAD DE COMPETENCIA

PROGRAMA DE ELEMENTO DE COMPETENCIA

PROGRAMAS DE AULA

ELEMENTOS PARA LA FORMULACIÓN DE OBJETIVOS

ELEMENTOS PARA LA FORMULACIÓN DE OBJETIVOS

1. La Habilidad 2. Los Conocimientos 3. Los Valores

4. El nivel de profundidad

en la apropiación

de la competencia.

5. Las condiciones en que

se desarrolla o ejecuta el

objetivo.

MANEJAR DOCUMENTOS COMERCIALES A NIVEL REPRODUCTIVO CON DIVERSIDAD DE

DOCUMENTACIÓN, CON LA AYUDA DE EJERCICIOS TIPO CON HONESTIDAD Y VERACIDAD

HABILIDAD Maneja

CONOCIMIENTOS Documentos comerciales

NIVEL DE ASIMILACIÓN

A nivel reproductivo

NIVEL DE PROFUNDIDAD DE APROPIACIÓN DE LA

COMPETENCIA

Con diversidad de documentación

CONDICIONES EN QUE SE DESARROLLA EL

OBJETIVO

Con la ayuda de ejercicios tipo

VALORCon veracidad y honestidad

Criterios para la selección

Correspondencia con los indicadores de evaluación, de manera que puedan recogerse objetivamente las evidencias relacionadas con este.

Nivel de asimilación y sistematización que se aspira evaluar en cada etapa del desarrollo de la formación en corres-pondencia con las formas de organización, modelo de la competencia y dimensiones del eslabón de la dinámica del proceso.

SELECCIÓN Y DISEÑO DE LA TÉCNICA DE EVALUACIÓN

La Técnica es el conjunto de medios y procedimientos que se utilizan para evaluar los resultados del proceso pedagógico.

continúa

Para evaluar correctamente una competencia no solo hay que analizar los conocimientos, sino también las habilidades y los valores.

Las tareas de evaluación deben concebirse de forma tal que aporten al estudiante un mensaje acerca de lo que deberían estar aprendiendo y cómo deberían hacerlo.

Los propósitos que persigan cada una de las técnicas.

Las técnicas deben responder a toda la riqueza de integración que requiera el nivel de sistematización que se evalúe (competencia, específica, unidad de competencia, elemento de compe-tencia).

continuación

PASOS PARA CONFECCIONAR LA TÉCNICA DE EVALUACIÓN

PASOS PARA CONFECCIONAR LA TÉCNICA DE EVALUACIÓN

2. Redacción del cuestionario

3. Elaboración de

la clave

4. Redacción de la Norma de evaluación

1.Determinación deobjetivos