sindikat pregovaranje

8/6/2019 Sindikat pregovaranje

1/14

Uloga sindikata

Proces organizovanja sindikata

Kolektivno pregovaranje


2/14

Uloga sindikata

y Sindikati (unions)y Organizacije koje se formiraju sa ciljem da predstavljaju

interese svojih lanova i reavaju konflikte saposlodavcima

y Cilj sindikata: poboljanje ekonomskih i drugih uslovazapoljavanjay Zakon o radu:

y Zaposlenima se jami sloboda sindikalnog organizovanjay Sindikatom se smatra samostalna, demokratska i nezavisna

organizacija zaposlenih u koju se oni dobrovoljno udruuju radizastupanja, predstavljanja, unapreenja i zatite svojihprofesionalnih, radnih, ekonomskih, socijalnih, kulturnih i drugihpojedinanih i kolektivnih interesa.

y Poslodavac je duan da zaposlenom koji je lan sindikata na imesindikalne lanarine odbije iznos od zarade na osnovu njegovepismene izjave i da taj iznos uplati na odgovarajui raun sindikata.


3/14

Uloga sindikatay Zaposleni se organizuju u sindikate iz jednog osnovnograzloga: nezadovoljni su nainom na koji ih poslodavcitretiraju i smatraju da e sindikat popraviti njihovu

situaciju.y Neki od vanijih faktora su:

y Nezadovoljstvo nadnicama i beneficijamay Nezadovoljstvo bezbednou na radu ili sigurnou poslay Lo tretman od strane nadreenog, uklkjuujui i nedovoljnu

komunikacijuy Nemogunost da bilo ta promene

y Kada postoje ovi faktori zaposleni mogu odluiti da ihpredstavlja sindikat.


4/14

Primer:ySindikati ine _____ % ukupnog broja

zaposlenih u SAD?a.34%b.24%

c.14%

d.4%


5/14

Sindikati- trend u SAD


6/14

Uticaj sindikata na uinaky Pozitivni efekti:y Smanjenje fluktuacijey Menadment vie uzima u obzir ideje zaposlenih

y Negativni efekti:y Smanjenje produktivnosti kao rezultat veeg

broja pravila i ogranienja u obimu poslay Smanjenje produktivnosti zbog trajkova i

usporenja poslay Odnos izmeu produktivnosti i lanstva u

sindikatima je nejasan


7/14

Ciljevi svake grupe

y U pogledu radnih odnosa koji su ciljeviy Menadmenta

y Smanjenje trokova

y Poveanje output-ay Sindikata

y Stvoriti uslove (u pogledu plate i uslova rada) kojizadovoljavaju lanove

y Dati lanovima glas u donoenju odluka koje se njih tiu

y Jednaka plata za jednak rad

Procenjuje se da je ukupan ekefat sindikata na nadnice oko 10%


8/14

Proces organizovanja sindikatay Reklamiranje- sa

ciljem stvaranjainteresovanjazaposlenih za sindikat

y Zaposleni potpisujukartu odobrenjay 30% zaposlenih mora

potpisati da bi seproces nastavio

y Izborsindikata

y Glasanje

y Potvrda


9/14

Nepravedno postupanje sa zaposlenimaTIPS:

y Threaten (pretnja)y Menadment moe pretiti zaposlenima otkazom ili zatvaranjem

kompanije ako glasaju za sindikaty Interrogate (ispitivanje)

y Menadment moe pitati zaposlene kako e glasati

y Promise (obeanja)y

Menadment moe obeati zaposlenima poviice ako neglasaju za sindikat

y Spy (pijuniranje)y Menadment moe poslati svog pijua na sastanke sindikata


10/14

Kolektivno pregovaranje(collective bargaining)

y Pregovaranje izmeu predstavnikasindikata i predstavnika menadmentada se napravi ugovorkoji definie

uslove zaposlenja i da se administriraugovor

y Ugovorobino sadri odredbe o:y Plati

y Beneficijamay Pravilima rada

y Reavanju pritubi


11/14

Kolektivno pregovaranje

y Tipovi ponaanja u kolektivnom pregovaranju:y Distributivno pregovaranje najei tip ponaanja;

sloeni sistem aktivnosti koji slui za ostvarivanje ciljeva

jedne strane; ono to jedna strana dobija, druga gubiy Integrativno pregovaranje trai win-win reenje koje e

zadovoljiti obe strane; dobitak za jednu stranu ne mora daznai gubitak za drugu

y

Strukturisanje stavova svaka strana pokuava da utiena ton pregovaranja; fokusira se na ostvarivanjemeusobnog poverenja izmeu strana

y Unutarorganizaciono pregovaranje proces reavanjainternih konflikata u okviru menadmenta, odnosno

sindikata


12/14

Kada pregovaranje ne da rezultate

y trajky Kolektivna odluka

lanova sindikata da

ne rade dok se neispune odreenizahtevi ili uslovi

y Druge alternativey

Medijacijay Fact finder

y Arbitraa


13/14

Administracija ugovora

y Administracija ugovora

y Ukljuuje sprovoenje uslova ugovora

y Reavanje konflikata

y Procedura za pritube (grievance procedure) procesreavanja konflikata

1. Zaposleni se obraa nadreenom

2. Ako se konflikt ne rei na ovaj nain, zaposleni se obraa

predstavniku sindikata Sindikat podnosi albu linijskommenaderu u pisanoj formi

3. Predstavnik sindikata se sastaje sa predstavnikommenadmenta kompanije


14/14

Saradnja izmeu zaposlenih imenadmenta

y Saradnja izmeu zaposlenih i menadmenta obinoukljuuje sledee:

y Uee zaposlenih u odluivanjuy Samoupravljaki timovi

y Timovi sastavljeni od radnika i menadera

y iroko definisani poslovi

y Podela finansijskog dobitka i poslovnih informacija

sindikat pregovaranje

Documents