sindicato nacional de trabajadores y empleados de la … · 2016-10-19 · sindicato nacional de...

SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES YEMPLEADOS DE LA INDUSTRIA ALIMENTICIA,

GASTRONÓMICA, BEBIDAS Y COMERCIALIZACIÓN"LIC. JOSÉ VASCONCELOS"

Se remite Contrato Colectivode Trabajo para su depósitoy registro. ;¡ v

H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN YARBITRAJE DEL ESTADO DE VERACRUZDEPARTAMENTO DE CONTRATOS COLECTIVOSY REGLAMENTOS INTERIORES DE TRABAJOP R E S E N T E :

Remitimos a ese H. Tribunal de Trabajo original y copias de Contrato Colectivo de Trabajo

que celebramos con esta fecha, por una parte el Sindicato que al membrete suscribe por conducto

de su Secretaria General la C. Fausta Magaly Osorio Bustamante y por la 'otra parte el C.

Arturo Saavedra García, en su calidad de Apoderado General de la Empresa "NATURALIA

OPERADORA GOURMET, S.A. DE C.V.", con domicilio ubicado en Paseo de las Palmas 1-111,

Fraccionamiento las Animas, Municipio de Jalapa, C.P. 91190, en el estado de Veracruz.

Por lo que esperamos sea debidamente registrado de conformidad con lo establecido en el

Artículo 390 y 399 BIS de la Ley Federal del Trabajo agradeciendo de antemano el acuse de

recibo correspondiente al presente escrito.

A T E N T A M E N T ECiudad de México a 2 de Enero del 2016

POR EL COMITÉ EJECUTIVO

FAUSTA MAGALY OSORIO BUSTAMANTESECRETARIA GENERAL

López número 153, Despacho 23, Colonia Centro, C.P. 06010, México Distrito Federal.Teléfonos: 65 46 72 20, 42 02 24 73, 55 34 31 85 42,1.D. 72*15*24031 E-ma¡l: isalqadovilchis@vahoo com.mx

SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES Y EMPLEADOS DE LAINDUSTRIA ALIMENTICIA, GASTRONÓMICA, BEBIDAS Y

COMERCIALIZACIÓN "LIC. JOSÉ VASCONCELOS"

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL SINDICATO NACIONAL DETRABAJADORES Y EMPLEADOS DE LA INDUSTRIA ALIMENTICIA, GASTRONÓMICA, BEBIDAS YCOMERCIALIZACIÓN "LIC. JOSÉ VASCONCELOS", CON DOMICILIO EN CALLE DE LÓPEZ NUMERO 153,DESPACHO 23, COLONIA CENTRO, DELEGACIÓN CUAUHTÉMOC, C.P. 06010, EN LA CUIDAD DE MÉXICODISTRITO FEDERAL, REPRESENTADO POR LOS C. FAUSTA MAGALY OSORIO BUSTAMANTE Y JOSÉCHRISTIAN ISRAEL SALGADO VILCHIS, EN SU CALIDAD DE SECRETARIA GENERAL Y REPRESENTANTESINDICAL Y POR LA OTRA PARTE EL C. ARTURO SAAVEDRA GARCÍA EN SU CALIDAD'DE APODERADOGENERAL DE LA EMPRESA "NATURALIA OPERADORA GOURMET, S.A. DE C.V.", UBICADA EN PASEO DELAS PALMAS 1-111, FRACCIONAMIENTO LAS ANIMAS, MUNICIPIO DE JALAPA, C.P. 91190, EN EL ESTADO DBVERACRUZ, AL TENOR DE LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLAUSULAS:

D E C L A R A C I O N E S

PRIMERA.- EL C. ARTURO SAAVEDRA GARCÍA DECLARA SER APODERADO GENERAL DE LAEMPRESA "NATURALIA OPERADORA GOURMET, S.A. DE C.V." Y QUE SE DEDICA QUE SE DEDICA A LAPRESTACIÓN .DE SERVICIOS DE RESTAURANTESL—EQNDAS^ CANTINAS, BARES, CERVECERÍAS,PULQUERÍAS, "LONCHERIAS. TAQUERÍAS, TORTERIAS, VIDEO BARES, CASINOS, DISCOTECAS, ANTROS,SALONES DE BAILE EN GENERAL.

SEGUNDA.- LA C. FAUSTA MAGALY OSORIO BUSTAMANTE DECLARA SER LA SECRETARIAGENERAL DEL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES Y EMPLEADOS DE LA INDUSTRIA ALIMENTICIA,GASTRONÓMICA, BEBIDAS Y COMERCIALIZACIÓN "LIC. JOSÉ VASCONCELOS", Y DICHA ORGANIZACIÓNSINDICAL ESTA DEBIDAMENTE REGISTRADA Y RECONOCIDA ANTE LA SECRETARIA DEL TRABAJO YPREVISIÓN SOCIAL, POR LO TANTO LA PERSONALIDAD DE SU SECRETARIA GENERAL ESTA DEBIDAMENTERECONOCIDA ANTE DICHA AUTORIDAD.

TERCERA.- AMBAS PARTES SE RECONOCEN PERSONALIDAD JURÍDICA BASTANTE Y SUFICIENTEPARA LA CELEBRACIÓN DE ESTE CONTRATO COLECTIVO Y ESTÁN DE ACUERDO EN QUE PARA LAADMINISTRACIÓN DEL PRESENTE INTERVENGA COMO REPRESENTANTE SINDICAL DEL SINDICATO EL C.JOSÉ CHRISTIAN ISRAEL SALGADO VILCHIS, PARA LO CUAL EL SECRETARIO GENERAL D€L SINDICATO LEOTORGA PODER Y FACULTADES EN TÉRMINOS DE LOS ARTÍCULOS 692 AL 696 DE LA LEY FEDERAL DELTRABAJO, POR LO ANTERIOR LAS PARTES ESTÁN DE ACUERDO EN SUJETARSE A LAS SIGUIENTES:

C L A U S U L A S

1a.- EL PRESENTE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO TIENE POR OBJETO ESTABLECERCONDICIONES SEGÚN LAS CUALES DEBA PRESTARSE EL TRABAJO Y ES APLICABLE A TODOSTRABAJADORES QUE PRESTEN SUS SERVICIOS EN LA EMPRESA, EN SUS DEPENDENCESTABLECIMIENTOS, SUCURSALES Y OFICINAS VINCULADAS CON LA PROPIA EMPRESA Y LAS QUE EMEL'FUTURO SE LLEGARAN A CREAR EN EL ESTADO DE VERACRUZ, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTOEN EL ARTÍCULO 399 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

2a - EL PRESENTE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO SE CELEBRA POR TIEMPO INDEFINIDOSERÁ REVISABLE CON APEGO A LO ESTABLECIDO EN LOS ARTÍCULOS 399 Y 399 BIS DE LA LEY FEDERAL1

DEL TRABAJO Y TENDRÁ VIGENCIA Y APLICACIÓN DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN LA CLÁUSULAQUE ANTECEDE.

3a.- LOS DERECHOS QUE A FAVOR DE LOS TRABAJADORES SE ESTABLECEN EN EL PRESENTECONTRATO, NO RESULTARÁN AFECTADOS POR CAMBIO DE ADMINISTRACIÓN, CAMBIO DE RAZÓN SOCIAL,TRASPASO DEL NEGOCIO, FUSIÓN DE LA EMPRESA CON OTRA O POR CUALQUIER RAZÓN O MOTIVOSEMEJANTE, DEBIENDO APLICARSE EN TALES CASOS EL ARTÍCULO 41 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO,CON TODOS SU ALCANCES LEGALES.



4a.- LA EMPRESA RECONOCE QUE EL SINDICATO CONTRATANTE REPRESENTA LA MAYORÍA DELINTERÉS PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES Y COMO LA ÚNICA CON DERECHO A LA CONTRATACIÓNCOLECTIVA EN TODAS LAS ACTIVIDADES DE LA EMPRESA, OBLIGÁNDOSE A TRATAR EXCLUSIVAMENTECON SUS LEGÍTIMOS REPRESENTANTES TODOS LOS PROBLEMAS TANTO DE CARÁCTER COLECTIVOCOMO INDIVIDUALES, SIENDO NULO TODO AQUELLO QUE SE PACTE DIRECTAMENTE CON LOSTRABAJADORES, SIN LA INTERVENCIÓN DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL

5a.- EL SINDICATO DESIGNARÁ A UN DELEGADO Y SUBDELEGADO QUIENES DEBERÁN SERTRABAJADORES DE LA EMPRESA CUYAS FUNCIONES SERÁN DE VIGILANCIA PARA QUE SE DE FIEL YESTRICTO CUMPLIMIENTO AL PRESENTE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, DEBIENDO AJUSTAR SUSFUNCIONES A LAS DECISIONES DE LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LA PROPIA AGRUPACIÓN.

6a.- LA CALIDAD E INTENSIDAD DEL TRABAJO CORRESPONDIENTE A CADA TRABAJADOR SE FIJARÁDE COMÚN ACUERDO ENTRE LA EMPRESA Y LA AGRUPACIÓN, TOMANDO EN CUENTA LOS PROMEDIOSESTABLECIDOS POR TRABAJADORES DE CATEGORÍAS Y ACTIVIDADES SIMILARES.

7a.- TODO LO NO PREVISTO EN EL PRESENTE CONTRATO SE RESOLVERÁ DE ACUERDO CON LALEY, PRINCIPIOS GENERALES DE DERECHO, ASÍ COMO EL USO Y LA COSTUMBRE.

CLASIFICACIÓN DE PERSONAL

8a.- EL PERSONAL SINDICALIZADO GENERALMENTE SE CLASIFICA COMO SIGUE:

A).-DE PLANTA: EL QUE ESTA AMPARADO POR ESTE CONTRATO Y SU RELACIÓN DE TRABAJO SEA PORTIEMPO INDETERMINADO.

BJ.-EVENTUAL: EL QUE CONTRATE LA EMPRESA A PROPOSICIÓN DE LA AGRUPACIÓN, POR TIEMPODETERMINADO, POR OBRA DETERMINADA O PARA SUSTITUIR TEMPORALMENTE A TRABAJADORES DEPLANTA, LOS QUE SERÁN OBJETO DE LA APLICACIÓN DE ESTE CONTRATO.

9a.- SE CONSIDERAN TRABAJADORES DE CONFIANZA Y REPRESENTANTES DE LA EMPRESA, PARALOS EFECTOS DE LOS ARTÍCULOS 9 Y 11 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO LOS SIGUIENTES:REPRESENTANTES LEGALES DE LA EMPRESA, GERENTES, CONTADORES, AUDITORES, ASESORES,INSPECTORES E INSTRUCTORES TÉCNICOS Y CUERPO DE VIGILANCIA.

INGRESO, REINGRESO Y SEPARACIONES

10a.- EN LOS TÉRMINOS DE LO DISPUESTO POR LA FRACCIÓN I DEL ARTICULO 47 DE LAFEDERAL DEL TRABAJO, TODO TRABAJADOR AL INGRESAR AL SERVICIO DE LA EMPRESA, DEBERÁ ENPERIODO DE TREINTA DÍAS, DEMOSTRAR LA CAPACIDAD, APTITUDES O FACULTADES QUE SE MANIFIE$TAL CONTRATARSE; SI EXISTIERE ALGÚN ENGAÑO DEL TRABAJADOR O SINDICATO SOBRE LAS MISMASEMPRESA PODRA SEPARAR AL TRABAJADOR, SIN RESPONSABILIDAD DE SU PARTE.

11a.- TODO EL PERSONAL AL SERVICIO DE LA EMPRESA, CON EXCEPCIÓN DE LOS PUESTOSCONFIANZA, DEBERÁ SER PROPORCIONADO POR LA AGRUPACIÓN Y POR CONSIGUIENTE, LA EMPRESESTÁ OBLIGADA A SOLICITARLO.

12a.- CUANDO AL RECIBIR LA SOLICITUD POR ESCRITO DE LA EMPRESA LA AGRUPACIÓN NOPROPORCIONE EL PERSONAL REQUERIDO EN UN TIEMPO DE TRES DÍAS, LA EMPRESA PODRÁDESIGNARLO LIBREMENTE PERO CON LA CONDICIÓN DE QUE DICHO PERSONAL DEBERÁ AFILIARSE A LAAGRUPACIÓN DENTRO DE UN TÉRMINO DE SEIS DÍAS POSTERIORES A LA FECHA DE SU INGRESO A LAEMPRESA.



13a.- LA EMPRESA PODRÁ CONTRATAR A TRABAJADORES A PRUEBA Y EN CAPACITACIÓN INICIAL APRUEBA.

A) EN PERIODO A PRUEBA. PARA QUE LOS TRABAJADORES LE PRESTEN SERVICIOS DURANTE UNPERIODO DETERMINADO CON EL FIN DE VERIFICAR QUE EL TRABAJADOR CUMPLE CON LOSREQUISITOS Y CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA DESARROLLAR EL TRABAJO QUE SESOLICITA Y NO PODRÁ EXCEDER DE TREINTA DÍAS. EL PERIODO DE PRUEBA PODRÁ EXTENDERSEHASTA CIENTO OCHENTA DlAS, SÓLO CUANDO SE TRATE DE TRABAJADORES PARA PUESTOS DEDIRECCIÓN, GERENCIALES Y DEMÁS PERSONAS QUE EJERZAN FUNCIONES DE DIRECCIÓN OADMINISTRACIÓN EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO DE CARÁCTER GENERAL O PARADESEMPEÑAR LABORES TÉCNICAS O PROFESIONALES ESPECIALIZADAS.

B) EN CAPACITACIÓN INICIAL. PARA QUE LOS TRABAJADORES LE PRESTEN SERVICIOS DURANTE UNPERIODO DETERMINADO, CON EL FIN DE QUE ADQUIERA LOS CONOCIMIENTOS O HABILIDADESNECESARIOS PARA LA ACTIVIDAD PARA LA QUE VAYA A SER CONTRATADO.

LA VIGENCIA DE LA RELACIÓN DE TRABAJO A QUE SE REFIERE EL PÁRRAFO ANTERIOR, TENDRÁUNA DURACIÓN MÁXIMA DE TRES MESES O EN SU CASO, HASTA DE SEIS MESES SÓLO CUANDO SE TRATEDE TRABAJADORES PARA PUESTOS DE DIRECCIÓN, GERENCIALES Y DEMÁS PERSONAS QUE EJERZANFUNCIONES DE DIRECCIÓN O ADMINISTRACIÓN EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO DE CARÁCTERGENERAL O PARA DESEMPEÑAR LABORES QUE REQUIERAN CONOCIMIENTOS PROFESIONALESESPECIALIZADOS.

14a.- DURANTE LOS PERIODOS A PRUEBA Y EN CAPACITACIÓN INICIAL, EL TRABAJADORDISFRUTARÁ DEL SALARIO, LA GARANTÍA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y DE LAS PRESTACIONES DE LACATEGORÍA O PUESTO QUE DESEMPEÑE. AL TÉRMINO DE DICHOS PERIODOS, DE NO ACREDITARCOMPETENCIA EL TRABAJADOR, A JUICIO DEL PATRÓN, TOMANDO EN CUENTA LA OPINIÓN DE LACOMISIÓN MIXTA DE PRODUCTIVIDAD, CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO EN LOS TÉRMINOS DE ESTALEY, ASI COMO A LA NATURALEZA DE LA CATEGORÍA O PUESTO, SE DARÁ POR TERMINADA LA RELACIÓNDE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN; LOS PERIODOS DE PRUEBA Y EN CAPACITACIÓNINICIAL SERÁN IMPRORROGABLES Y NO PODRÁN APLICARSE AL MISMO TRABAJADOR SIMULTÁNEA OSUCESIVAMENTE, NI EN MÁS DE UNA OCASIÓN, NI TRATÁNDOSE DE PUESTOS DE TRABAJO DISTINTOS.

15a.- LAS PARTES ESTÁN OBLIGADAS A GUARDARSE RECIPROCAMENTE LAS ATENCIONESDEBIDAS; TODOS LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A QUE SE LES TRATE CON LA DEBIDACORRECCIÓN POR PARTE DE SUS JEFES Y EN CONSECUENCIA QUEDA PROHIBIDO EL MALTRATO DEPALABRA O DE OBRA.

16a.- LOS TRABAJADORES QUEDAN OBLIGADOS A PRESTAR SUS SERVICIOS CON EFICIENCIABUENA FE Y HONRADEZ Y A CUMPLIR LAS INSTRUCCIONES QUE RECIBAN POR PARTE DE LA EMPRESA'PARA EL DESEMPEÑO DE SU TRABAJO, ASI MISMO SE SUJETARAN ESTRICTAMENTE AL REGLAMENTOINTERIOR DE TRABAJO, A LAS DISPOCISIONES QUE DICTE LA EMPRESA O A LAS QUE EMITANAUTORIDADES E INSTITUCIONES DE SALUD.

DEL TRABAJO, JORNADA, SALARIOS Y DESCANSOS

17a.- LAS ACTIVIDADES DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LA EMPRESA, SERÁNDISTRIBUIDAS CONFORME A LAS NECESIDADES DE LA MISMA, DE ACUERDO AL TRABAJO CONTRATADO.

18a- CUANDO POR CIRCUNSTANCIAS EXTRAORDINARIAS, AUMENTE LA JORNADA DE TRABAJO,LOS SERVICIOS PRESTADOS DURANTE EL TIEMPO EXCEDENTE, SE CONSIDERARAN COMOEXTRAORDINARIOS Y SE PAGARAN CON UN 100% MAS DEL SALARIO QUE CORRESPONDA A LAS HORAS



DE LA JORNADA, EN LA INTELIGENCIA DE QUE LOS TRABAJADORES NO ESTÁN AUTORIZADOS PARALABORAR TIEMPO EXTRAORDINARIO, SALVO QUE HAYA ORDEN EXPRESA POR ESCRITO DELREPRESENTANTE DE LA EMPRESA O DE SU JEFE INMEDIATO, ASI TAMBIÉN LA EMPRESA PODARSOLICITAR AL TRABAJADOR PREVIO ACUERDO CON EL MISMO QUE LABORE TIEMPO EXTRAORDIANRIO,CON LAS LIMITACIONES QUE ESTABLECE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, QUE LABORE EN OTRO TURNO,DÍAS FESTIVOS O DESCANSO OBLIGATORIO, SEGÚN LAS NECESIDADES DEL TRABAJO.

19a.- LOS TRABAJADORES ESTÁN OBLIGADOS A MARCAR EL CONTROL DE JORNADA QUE LAEMPRESA TENGA ESTABLECIDO O A PRIMAR LAS LISTAS DE ASISTENCIA, EL INCUMPLIMIENTO DE ESTEREQUISITO, INDICARA LA FALTA INJUSTIFICADA A AUSU LABORES.

20a.- EL HORARIO DE TRABAJO SE AJUSTARÁ A LOS TÉRMINOS DE LOS ARTÍCULOS 58 AL 68 DE LALEY FEDERAL DEL TRABAJO Y LOS TURNOS DE LABORES QUEDARÁN FIJADOS EN EL REGLAMENTOINTERIOR DE TRABAJO, SIN EXCEDER LOS MÁXIMOS LEGALES Y ATENDIENDO A LAS NECESIDADES DE LAPROPIA EMPRESA.

21a.- POR CADA SEIS DlAS DE TRABAJO, LOS TRABAJADORES DISFRUTARÁN DE POR LO MENOS UNDÍA DE DESCANSO CON GOCE DE SALARIO ÍNTEGRO Y CUANDO TENGAN QUE PRESTAR SU SERVICIO ENUN DÍA DOMINGO, TENDRÁN DERECHO AL PAGO DE UNA PRIMA ADICIONAL DE UN 25% POR LO MENOSSOBRE EL SALARIO DE LOS DÍAS ORDINARIOS DE TRABAJO.

22a.- LOS TRABAJADORES DISFRUTARÁN DE LOS DESCANSOS OBLIGATORIOS CON PAGO DESALARIO ÍNTEGRO DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 74 DE LA LEY FEDERAL DELTRABAJO Y QUE SON LOS SIGUIENTES: 1° DE ENERO, EL PRIMER LUNES DE FEBRERO ENCONMEMORACIÓN DEL 5 DE FEBRERO, EL TERCER LUNES DE MARZO EN CONMEMORACIÓN DEL 21 DEMARZO, EL 1° DE MAYO, EL 16 DE SEPTIEMBRE, EL TERCER LUNES DE NOVIEMBRE EN CONMEMORACIÓNDEL 20 DE NOVIEMBRE, EL 1° DE DICIEMBRE DE CADA SEIS AÑOS CUANDO CORRESPONDA LATRANSMISIÓN DEL PODER EJECUTIVO FEDERAL, EL 25 DE DICIEMBRE Y EL QUE DETERMINEN LAS LEYESFEDERALES Y LOCALES ELECTORALES, EN EL CASO DE ELECCIONES ORDINARIAS, PARA EFECTUAR LAJORNADA ELECTORAL

23a.- LA EMPRESA OTORGARÁ LAS VACACIONES A SUS TRABAJADORES EN LOS TÉRMINOS DE LODISPUESTO POR EL CAPÍTULO IV DEL TITULO TERCERO DE LA LEY, DE ACUERDO AL PROGRAMA QUEDETERMINE LA EMPRESA, LAS QUE SE DISFRUTARÁN DE ACUERDO A LA SIGUIENTE TABLA:

ANOS DE ANTIGÜEDADUNODOS

TRESCUATRO A OCHONUEVE A TRECE

CATORCE A DIECIOCHODIECINUEVE A VEINTITRÉS

VEINTICUATRO A VEINTIOCHOVEINTINUEVE EN ADELANTE

DlAS DE VACACIONES6810121416182022

LOS TRABAJADORES TENDRÁN DERECHO A UNA PRIMA DEL 25% SOBRE LOS SALARIOS QUE LESCORRESPONDAN POR EL PERIODO LEGAL DE VACACIONES, QUE LE SERÁ PAGADO ANTES DEL DISFRUTEDE LAS MISMAS O BIEN LE SERÁ PAGADO VÍA NÓMINA EN EL ANIVERSARIO DE SU INGRESO.

24a.- LOS PERMISOS PARA FALTAR A LAS LABORES POR ASUNTOS PARTICULARES DEBERÁN SERSIN GOCE DE SUELDO, PODRÁN SER OTORGADOS POR LA EMPRESA PERO DEBERÁN SOLICITARSEPERSONALMENTE AL JEFE INMEDIATO O POR CONDUCTO DEL SINDICATO, JUSTIFICÁNDOSE EL MOTIVOQUE LO REQUIERE Y CON DOS DÍAS DE ANTELACIÓN A FIN DE QUE LA EMPRESA PUEDA TOMAR LAS



MEDIDAS NECESARIAS PARA CUBRIR ESA AUSENCIA, EN LA INTELIGENCIA DE QUE ÑO PODRAN SERCONCEDIDOS EN NINGÚN CASO ANTES O DESPUÉS DE UN DÍA FESTIVO O CUANDO PERJUDIQUEN ELDESARROLLO DE LAS LABORES NORMALES DE LA EMPRESA.

25a,- LA EMPRESA OTORGARÁ PERMISO DE PATERNIDAD A LOS TRABAJADORES DE CINCO DÍASLABORABLES CON GOCE DE SUELDO, POR EL NACIMIENTO DE SUS HIJOS Y POR ADOPCIÓN DE UNINFANTE; LOS DÍAS DE DESCANSO SERÁN EL DÍA DEL PARTO O EL DÍA DE LA ADOPCIÓN Y LOS CUATROSIGUIENTES, SIN CONTAR LOS DlAS DE DESCANSO OBLIGATORIO. PARA DICHOS EVENTOS ELTRABAJADOR DEBERÁ COMPROBAR CON LOS DOCUMENTOS IDÓNEOS Y DAR AVISO A LA EMPRESA CON7 DlAS HÁBILES O BIEN SI LAS CIRCUNSTANCIAS NO LO PERMITEN SE TENDRÁ QUE DAR EL AVISO A LABREVEDAD, ESTO NO APLICA PARA CASOS DE ADOPCIÓN, PUES EN ESTE CASO LA REGLA ES DE 7 DÍASHÁBILES.

26a.- LA EMPRESA OTORGARÁ A LAS MUJERES TRABAJADORAS UN PERMISO POR MATERNIDAD YDISFRUTARÁN DE UN DESCANSO DE SEIS SEMANAS ANTERIORES Y SEIS POSTERIORES AL PARTO,DICHO DESCANSO PODRÁN TRANSFERIRLO HASTA 4 DE LAS SEIS SEMANAS DE DESCANSO PREVIAS ALPARTO PARA DESPUÉS DEL MISMO, A SOLICITUD EXPRESA DE LA TRABAJADORA, PREVIA AUTORIZACIÓNESCRITA DEL MÉDICO DE LA INSTITUCIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL QUE CORRESPONDA O DEL SERVICIOSDE SALUD DE LA EMPRESA, TOMANDO EN CUENTA LA OPINIÓN DE ÉSTA Y LA NATURALEZA DEL TRABAJOQUE SE DESEMPEÑE.

EN CASO DE PARTOS DE HIJOS CON DISCAPACIDAD O REQUERIRÁN ATENCIÓN MEDICA HOSPITALARIA, ELDESCANSO PODRÁ SER DE HASTA 8 SEMANAS POSTERIORES AL PARTO, PREVIO PRESENTACIÓN DELCERTIFICADO MÉDICO CORRESPONDIENTE.

EN CASO DE ADOPCIÓN DE UN INFANTE DISFRUTARAN DE UN DESCANSO DE 6 SEMANAS CON GOCE DESUELDO, POSTERIORES AL DlA EN QUE LO RECIBAN.

LAS TRABAJADORAS SE SUJETARÁN PARA EL OTORGAMIENTO DE DICHOS DESCANSOS A LOESTABLECIDO POR LA LEY Y POR LA LEY DEL SEGURO SOCIAL.

EN CASO DE PERIODOS DE LACTANCIA ESTOS SE REDUCEN A 6 MESES Y PREVIO ACUERDO CON UEMPRESA PODRÁN REDUCIR EN UNA HORA SU JORNADA, ES DECIR ANTES DE INICIAR LA MISMA O ALCONCLUIRLA.

EN EL PERÍODO DE LACTANCIA HASTA POR EL TÉRMINO MÁXIMO DE SEIS MESES, TENDRÁN DOSREPOSOS EXTRAORDINARIOS POR DÍA, DE MEDIA HORA CADA UNO, PARA AUMENTAR A SUS HIJOS, ENLUGAR ADECUADO E HIGIÉNICO QUE DESIGNE LA EMPRESA, O BIEN, CUANDO ESTO NO SEA POSIBLE,PREVIO ACUERDO CON EL PATRÓN SE REDUCIRÁ EN UNA HORA SU JORNADA DE TRABAJO DURANT^ELPERÍODO SEÑALADO;

DURANTE LOS PERÍODOS DE DESCANSO A QUE SE REFIERE EL PÁRRAFO PRIMERO PERCIBIRÁNSALARIO ÍNTEGRO. EN LOS CASOS DE PRÓRROGA MENCIONADOS EN EL PÁRRAFO SEGUNDO, TENORDERECHO AL CINCUENTA POR CIENTO DE SU SALARIO POR UN PERÍODO NO MAYOR DE SESENTA DÍAS.

A REGRESAR AL PUESTO QUE DESEMPEÑABAN, SIEMPRE QUE NO HAYA TRANSCURRIDO MÁS DE UN AÑODE LA FECHA DEL PARTO; Y A QUE SE COMPUTEN EN SU ANTIGÜEDAD LOS PERÍODOS PRE YPOSTNATALES.

27a.- DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO POR EL ARTÍCULO 87 DE LA LEY FEDERAL DELTRABAJO, LA EMPRESA SE COMPROMETE A CONCEDER A LOS TRABAJADORES A SU SERVICIO, UNAGUINALDO ANUAL EQUIVALENTE A 15 DlAS DE SALARIO, EL CUAL DEBERÁ SER ENTREGADO ANTES DELDlA 20 DE DICIEMBRE DE CADA AÑO.



28a.- EL PAGO DE LOS SALARIOS DE LOS TRABAJADORES SE AJUSTARÁ A LAS NORMASCONTENIDAS EN LOS ARTÍCULOS 82, 83, 84, 85, 86, 88 Y 89 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y DEACUERDO AL TABULADOR DE SALARIOS QUE SE ANEXA AL PRESENTE CONTRATO, EL CUAL SE CUBRIRÁLOS DÍAS VIERNES Y AL TERMINAR LA JORNADA DE TRABAJO.

29a.- LA EMPRESA SE COMPROMETE A DESCONTAR DEL SALARIO DE LOS TRABAJADORES LASCUOTAS ORDINARIAS QUE ESTOS TENGAN QUE PAGAR A LA AGRUPACIÓN, LAS CUOTASEXTRAORDINARIAS QUE POR ACUERDO DE ASAMBLEA SE DETERMINE.

30a.- LA EMPRESA SE COMPROMETE A PAGAR AL SINDICATO LA CANTIDAD QUE AMBAS PARTESACUERDEN POR CONCEPTO DE SOSTENIMIENTO SINDICAL, ASÍ COMO UNA AYUDA PARA LOS GASTOSQUE SE ORIGINAN EN DICIEMBRE Y EL DESFILE DEL DÍA 1° DE MAYO ASI TAMBIÉN LAS CANTIDADES QUEPARA EL FOMENTO AL DEPORTE DETERMINEN LAS PARTES, PREVIO AL RECIBO CORRSPONDIENTE.

31a.- LA EMPRESA SE COMPROMETE A TENER DEBIDAMENTE REGISTRADOS A SUSTRABAJADORES EN EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL.

DE LAS COMISIONES MIXTAS

32a.- LA EMPRESA TIENE LA OBLIGACIÓN DE PROPORCIONAR A TODOS LOS TRABAJADORES, YÉSTOS A RECIBIR, LA CAPACITACIÓN O EL ADIESTRAMIENTO EN SU TRABAJO QUE LES PERMITA ELEVARSU NIVEL DE VIDA, SU COMPETENCIA LABORAL Y SU PRODUCTIVIDAD, CONFORME A LOS PLANES YPROGRAMAS FORMULADOS, DE COMÚN ACUERDO, CON EL SINDICATO, EN LOS TÉRMINOS DE LODISPUESTO POR EL TÍTULO CUARTO, CAPÍTULO III BIS DE LA LEY EN SUS ARTÍCULOS 153-A A 153-X,ARTÍCULO 132 FRACCIÓN XV Y 391 FRACCIONES Vil Y VIII DE LA LEY.

EN CUMPLIMIENTO A LA OBLIGACIÓN SEÑALADA EN EL PÁRRAFO ANTERIOR, LA EMPRESAPROPORCIONARA LA CAPACITACIÓN O ADIESTRAMIENTO DENTRO DE LA MISMA EMPRESA O FUERA DEELLA, POR CONDUCTO DE PERSONAL PROPIO, INSTRUCTORES ESPECIALMENTE CONTRATADOS,INSTITUCIONES, ESCUELAS U ORGANISMOS ESPECIALIZADOS, O BIEN MEDIANTE ADHESIÓN A LOSSISTEMAS GENERALES QUE SE ESTABLEZCAN,

LOS CURSOS Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN O ADIESTRAMIENTO, ASÍ COMO LOS PROGRAMAS PARAELEVAR LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA, PODRÁN FORMULARSE RESPECTO DE CADAESTABLECIMIENTO, UN CENTRO DE TRABAJO O VARIOS DE ELLOS, RESPECTO A'UNA ACTIVIDADDETERMINADA O A TODA LA OPERACIÓN DE LA MISMA.

LA CAPACITACIÓN O ADIESTRAMIENTO DEBERÁ IMPARTIRSE AL TRABAJADOR DURANTE LAS HORAS DESU JORNADA DE TRABAJO O ATENDIENDO A LA NATURALEZA DE LOS SERVICIOS PODRÁ IMPARTÍRSELEOTRA MANERA; CUANDO EL TRABAJADOR DESEE CAPACITARSE EN UNA ACTIVIDAD DISTINTA A LA DE |VOCUPACIÓN QUE DESEMPEÑE, LA CAPACITACIÓN SE REALIZARÁ FUERA DE LA JORNADA DE TRABAJO \a.- LA CAPACITACIÓN TENDRÁ POR OBJETO PREPARAR A LOS TRABAJADORES DE NUEVA \N Y A LOS DEMÁS INTERESADOS EN OCUPAR LAS VACANTES O PUESTOS DE NUEVA A

CREACIÓN. PODRÁ FORMAR PARTE DE LOS PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN EL APOYO QUE LA EMPRESA \E A LOS TRABAJADORES PARA INICIAR, CONTINUAR O COMPLETAR CICLOS ESCOLARES DE LOS

NIVELES BÁSICOS, MEDIO O SUPERIOR.

EL ADIESTRAMIENTO TENDRÁ POR OBJETO:I. ACTUALIZAR Y PERFECCIONAR LOS CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES DE LOS TRABAJADORES Y

PROPORCIONARLES INFORMACIÓN PARA QUE PUEDAN APLICAR EN SUS ACTIVIDADES LASNUEVAS TECNOLOGÍAS QUE LA EMPRESA IMPLEMENTE PARA INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDADEN LA MISMA:



II. HACER DEL CONOCIMIENTO DE LOS TRABAJADORES SOBRE LOS RIESGOS Y PELIGROS A QUEESTÁN EXPUESTOS DURANTE EL DESEMPEÑO DE SUS LABORES, ASÍ COMO LAS DISPOSICIONESCONTENIDAS EN EL REGLAMENTO Y LAS NORMAS OFICIALES MEXICANAS EN MATERIA DESEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO QUE LES SON APLICABLES, PARA PREVENIRRIESGOS DE TRABAJO; DICHA INFORMACIÓN ESTARÁ DISPONIBLE PARA ELLOS EN ELDEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA EN EL DISPOSITIVO ELECTRÓNICOQUE AL EFECTO SE ESTABLEZCA.

III. INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD; YIV. EN GENERAL MEJORAR EL NIVEL EDUCATIVO, LA COMPETENCIA LABORAL Y LAS

HABILIDADES DE LOS TRABAJADORES.

34a.- LOS TRABAJADORES A QUIENES SE IMPARTA CAPACITACIÓN O ADIESTRAMIENTO ESTÁNOBLIGADOS A:

I. ASISTIR Y CUMPLIR PUNTUALMENTE A LOS CURSOS, SESIONES DE GRUPO Y DEMÁSACTIVIDADES QUE FORMEN PARTE DEL PROCESO DE CAPACITACIÓN O ADIESTRAMIENTO;

II. ATENDER LAS INDICACIONES DE LAS PERSONAS QUE IMPARTAN LA CAPACITACIÓN OADIESTRAMIENTO, Y CUMPLIR CON LOS PROGRAMAS RESPECTIVOS; Y

III. PRESENTAR LOS EXÁMENES DE EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Y DE APTITUD O DECOMPETENCIA LABORAL QUE SEAN REQUERIDOS.

IV. IMPARTIR A SUS COMPAÑEROS LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO CUANDO LAEMPRESA LO INDIQUE.

V. 53a. LA EMPRESA, CON EL FIN DE CONTAR CON MEDIDAS PREVENTIVAS PARA ABATIRRIESGOS, ACCIDENTES, SINIESTROS PROMOVERÁ LA CREACIÓN DE BRIGADAS DEEVACUACIÓN, COMBATE CONTRA INCENDIO, O CUALQUIER TIPO DE SINIESTRO OEVENTUALIDAD QUE AFECTE A LAS INSTALACIONES O A LAS PERSONAS QUE SEENCUENTRAN EN ELLAS, CON LA PARTICIPACIÓN DE TRABAJADORES Y EMPLEADOS AQUIENES PROPORCIONARA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO CON PERSONALCALIFICADO Y REGISTRADO ANTE LAS AUTORIDADES COMPETENTES; DE ACUERDO A LOSPROGRAMAS QUE AL EFECTO SE FORMULEN. IGUALMENTE PROPORCIONARÁ EL EQUIPO YMATERIAL SUFICIENTE Y NECESARIO PARA DICHA CAPACITACIÓN O EN SU CASO PARA LAATENCIÓN DE LOS EVENTOS QUE PUDIEREN PRESENTARSE.

VI.Vil. PARA LA CREACIÓN DE LAS BRIGADAS QUE LOS TRABAJOS DE EMERGENCIA A QUE SE

REFIERE EL PÁRRAFO ANTERIOR REQUIERA SE PUBLICARAN CONVOCATORIAS A TODO ELPERSONAL INTERESADO QUE SE REGIRÁN DE ACUERDO A LAS DISPOSICIONES DELREGLAMENTO Y DE LA LEY.

35a.- EN LA EMPRESA Y/O EN LOS CENTROS DE TRABAJO CON MÁS DE 50 TRABAJADORECONSTITUIRÁN COMISIONES MIXTAS DE CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVII?A'INTEGRADAS POR IGUAL NÚMERO DE REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONESERÁN LAS ENCARGADAS DE:

I. VIGILAR, INSTRUMENTAR, OPERAR Y MEJORAR LOS SISTEMAS Y LOS PROGRAMAS DCAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO;

II. PROPONER LOS CAMBIOS NECESARIOS EN LA MAQUINARIA, LOS EQUIPOS, LAORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y LAS RELACIONES LABORALES, DE CONFORMIDAD CON LASMEJORES PRÁCTICAS TECNOLÓGICAS Y ORGANIZATIVAS QUE INCREMENTEN LAPRODUCTIVIDAD EN FUNCIÓN DE SU GRADO DE DESARROLLO ACTUAL;

III. PROPONER LAS MEDIDAS ACORDADAS POR EL COMITÉ NACIONAL Y LOS COMITÉSESTATALES DE PRODUCTIVIDAD A QUE SE REFIEREN LOS ARTÍCULOS 153-K Y 153-Q DE LALEY, CON EL PROPÓSITO DE IMPULSAR LA CAPACITACIÓN, MEDIR Y ELEVAR LAPRODUCTIVIDAD, ASÍ COMO GARANTIZAR EL REPARTO EQUITATIVO DE SUS BENEFICIOS,QUE SE ESTABLECERÁ EN LOS TÉRMINOS DE ESTE CONTRATO;

IV. VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS DE PRODUCTIVIDAD; Y



V. RESOLVER LAS OBJECIONES QUE, EN SU CASO, PRESENTEN LOS TRABAJADORES CONMOTIVO DE LA DISTRIBUCIÓN DE LOS BENEFICIOS DE LA PRODUCTIVIDAD.

36a.- LOS PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO SE ELABORARÁNDENTRO DE LOS SESENTA DÍAS HÁBILES SIGUIENTES A QUE INICIEN LAS OPERACIONES EN EL CENTRODE TRABAJO Y DEBERÁN CUMPLIR LOS REQUISITOS SIGUIENTES:

I. REFERIRSE A PERIODOS NO MAYORES DE DOS AÑOS, SALVO LA CAPACITACIÓN A QUE SEREFIERE EL SEGUNDO PÁRRAFO DEL ARTÍCULO 153-B DE LA LEY;

II. COMPRENDER TODOS LOS PUESTOS Y NIVELES EXISTENTES EN LA EMPRESA;III. PRECISAR LAS ETAPAS DURANTE LAS CUALES SE IMPARTIRÁ LA CAPACITACIÓN Y EL

ADIESTRAMIENTO AL TOTAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA;IV. SEÑALAR EL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN, A TRAVÉS DEL CUAL SE ESTABLECERÁ EL

ORDEN EN QUE SERÁN CAPACITADOS LOS TRABAJADORES DE UN MISMO PUESTO YCATEGORÍA; Y

V. DEBERÁN BASARSE EN NORMAS TÉCNICAS DE COMPETENCIA LABORAL, SI LAS HUBIEREPARA LOS PUESTOS DE TRABAJO DE QUE SE TRATE.

37a.- SE ENTIENDE POR PRODUCTIVIDAD, PARA EFECTOS DE LA LEY, Y DE ESTE CONTRATO, ELRESULTADO DE OPTIMIZAR LOS FACTORES HUMANOS, MATERIALES, FINANCIEROS, TECNOLÓGICOS YORGANIZACIONALES QUE CONCURREN EN LA EMPRESA, PARA LA ELABORACIÓN DE BIENES O LAPRESTACIÓN DE SERVICIOS A QUE ESTA SE DEDICA, CON EL FIN DE PROMOVER SU NIVEL SECTORIAL,ESTATAL, REGIONAL, NACIONAL E INTERNACIONAL, Y QUE ESTE SEA ACORDE CON EL MERCADO AL QUETIENE ACCESO, SU COMPETITIVIDAD Y SUSTENTABILIDAD, MEJORAR SU CAPACIDAD, SU TECNOLOGÍA YSU ORGANIZACIÓN, E INCREMENTAR SUS INGRESOS Y EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES YDISTRIBUIR EQUITATIVAMENTE SUS BENEFICIOS EN LOS TÉRMINOS QUE SE CONVIENEN EN ESTECONTRATO Y SU TABULADOR.

38a.- LOS TRABAJADORES QUE HAYAN SIDO APROBADOS EN LOS EXÁMENES DE CAPACITACIÓN YADIESTRAMIENTO EN LOS TÉRMINOS DE ESTE CAPÍTULO, TENDRÁN DERECHO A QUE LA ENTIDADINSTRUCTORA LES EXPIDA LAS CONSTANCIAS RESPECTIVAS, MISMAS QUE, AUTENTIFICADAS POR LACOMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE LA EMPRESA Y SE HARÁN DELCONOCIMIENTO DE LA SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL A FIN DE QUE LAS REGISTRE YU\ TOME EN CUENTA AL FORMULAR EL PADRÓN DE TRABAJADORES CAPACITADOS QUECORRESPONDA, EN LOS TÉRMINOS DE LA FRACCIÓN IV DEL ARTÍCULO 539 DE LA LEY.

39a.- CUANDO IMPLANTADO UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN, UN TRABAJADOR SE NIEGUE ARECIBIR ÉSTA, POR CONSIDERAR QUE TIENE LOS CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA EL DESEMPEÑODE SU PUESTO Y DEL INMEDIATO SUPERIOR, DEBERÁ ACREDITAR DOCUMENTALMENTE DICHACAPACIDAD MEDIANTE EL CORRESPONDIENTE CERTIFICADO DE COMPETENCIA LABORAL O PRESENTARY APROBAR, ANTE LA ENTIDAD INSTRUCTORA, EL EXAMEN DE SUFICIENCIA RESPECTIVO, DE LOCONTRARIO INCUMPLIRÁ CON SU CONTRATO DE TRABAJO Y SE HARÁ ACREEDOR A LA ME01PADISCIPLINARIA QUE CORRESPONDA.

40fl.- LA CONSTANCIA DE COMPETENCIAS O DE HABILIDADES LABORALES ES EL DOCUMENTOEL CUAL EL TRABAJADOR ACREDITARÁ HABER LLEVADO Y APROBADO UN CURSO DE CAPACITACIÓN.LA EMPRESA ENVIARÁ A LA SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL PARA SU REGISTRO^CONTROL, LISTAS DE LAS CONSTANCIAS QUE HAYA EXPEDIDO A SUS TRABAJADORES.LAS CONSTANCIAS DE QUE SE TRATA, SE TOMARAN EN CUENTA PARA FINES DE ASCENSO, DENTRO DLA EMPRESA SI EN LA MISMA SE LE PROPORCIONO LA CAPACITACIÓN O ADIESTRAMIENTO.

41a.- LA EMPRESA, CON EL FIN DE CONTAR CON MEDIDAS PREVENTIVAS PARA ABATIR RIESGOS,ACCIDENTES, SINIESTROS PROMOVERÁ LA CREACIÓN DE BRIGADAS DE EVACUACIÓN, COMBATE CONTRAINCENDIO, O CUALQUIER TIPO DE SINIESTRO O EVENTUALIDAD QUE AFECTE A US INSTALACIONES O ALAS PERSONAS QUE SE ENCUENTRAN EN ELLAS, CON LA PARTICIPACIÓN DE TRABAJADORES YEMPLEADOS A QUIENES PROPORCIONARA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO CON PERSONAL



CALIFICADO Y REGISTRADO ANTE LAS AUTORIDADES COMPETENTES; DE ACUERDO A LOS PROGRAMASQUE AL EFECTO SE FORMULEN. IGUALMENTE PROPORCIONARÁ EL EQUIPO Y MATERIAL SUFICIENTE YNECESARIO PARA DICHA CAPACITACIÓN O EN SU CASO PARA LA ATENCIÓN DE LOS EVENTOS QUEPUDIEREN PRESENTARSE.

PARA LA CREACIÓN DE LAS BRIGADAS QUE LOS TRABAJOS DE EMERGENCIA A QUE SE REFIERE ELPÁRRAFO ANTERIOR REQUIERA SE PUBLICARAN CONVOCATORIAS A TODO EL PERSONAL INTERESADOQUE SE REGIRÁN DE ACUERDO A LAS DISPOSICIONES DEL REGLAMENTO Y DE LA LEY.

42a.- TODO TRABAJADOR DE PLANTA ANTES DE OCUPAR CON CARÁCTER DEFINITIVO, UN PUESTODE MAYOR REMUNERACIÓN AL DE SU PUESTO DE ORIGEN, DEBERÁ HABERSE SOMETIDO A UN PERÍODODE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO, TIEMPO QUE VARIARÁ DE ACUERDO CON EL PUESTO DE QUE SETRATE. DURANTE LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO EL TRABAJADOR CONTINUARÁ PERCIBIENDO ELSALARIO DE SU PUESTO DE ORIGEN.

EN CUALQUIER MOMENTO, DURANTE EL PERÍODO DE CAPACITACIÓN, Y ADIESTRAMIENTO, LA EMPRESAESTÁ FACULTADA PARA REGRESAR AL TRABAJADOR A SU PUESTO ORIGINAL, SI A SU JUICIO LA MARCHADE LOS MISMOS NO ES SATISFACTORIA, POR SU PARTE, EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO AREGRESAR A SU PUESTO DE ORIGEN EN CUALQUIER MOMENTO QUE MANIFIESTE QUE NO LE INTERESACONTINUAR CON LA CAPACITACIÓN Y CONSECUENTEMENTE, NO DESEA OCUPAR EL PUESTO SUPERIOR.

TERMINADO SATISFACTORIAMENTE LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO, EL TRABAJADOR SEGUIRÁ ENSU PUESTO DE ORIGEN, HASTA QUE EXISTA UNA VACANTE DEFINITIVA A LA QUE PUEDA ASPIRAR.

43a.- LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO, TAMBIÉN SERÁ PROPORCÍONADA A LOSTRABAJADORES DE NUEVO INGRESO A LOS EVENTUALES Y EN GENERAL A TODOS LOS TRABAJADORESDE ACUERDO A LOS PLANES Y PROGRAMAS QUE AL EFECTO SE FORMULEN, EN LOS TÉRMINOS DE LALEY.

44a.- LA EMPRESA SE OBLIGA A OTORGAR A SUS TRABAJADORES LAS CANTIDADES QUERESULTEN POR REPARTO DE UTILIDADES, CON FUNDAMENTO EN EL ARTICULO 117 DE LA LEY FEDERALDEL TRABAJO.

A).- LA EMPRESA SE OBLIGA A ENTREGAR AL SINDICATO CONTRATANTE, EN UN TERMINO DE 10 DÍASPOSTERIORES A LA FECHA DE SU DECLARACIÓN ANUAL, COPIA DE LA MISMA Y SUS ANEXOS, PARA QUEESTOS SE QUEDEN A DISPOSICIÓN DE LOS TRABAJADORES Y HAGAN SUS OBJECIONES PERTINENTESANTE LA SECRETARIA DE HACIENDA Y CRÉDITO PUBLICO O LA ACEPTACIÓN EXPRESA DE DICHADECLARACIÓN.

B).-PARA DETERMINAR LA PARTICIPACIÓN DE CADA TRABAJADOR, SE INTEGRARA UNA COMISIÓN MCOMPUESTA POR DOS MIEMBROS DE LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS Y DOS REPRESENTANTELA EMPRESA, LA CUAL FORMULARA UN PROYECTO PARA QUE SE DETERMINE LA PARTICIPACIOCADA TRABAJADOR Y LO FIJARA EN UN LUGAR VISIBLE DEL ESTABLECIIENTO.

C).-EL REPARTO DE UTILIDADES DEBERÁ DE EFECTUARSE DENTRO DE LOS 60 DÍAS SIGUIENTES AFECHA QUE DEBA PAGARSE EL IMPUESTO ANUAL; AUN CUANDO ESTE EN TRAMITE LA OBJECIÓN DETRABAJADORES Y PARA DICHO REPARTO SE TOMARA EN CUENTA LO ESTABLECIDO EN LOS ARTÍCULOS'117 AL 131 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

45a.- LA EMPRESA Y EL SINDICATO SE OBLIGAN A INTEGRAR LA COMISIÓN MIXTA PARA ELABORAREL CUADRO GENERAL DE ANTIGÜEDADES EN TÉRMINOS DE LOS ARTÍCULOS 156 Y 158 DE LA LEYFEDERAL DEL TRABAJO, DISTRIBUYENDO LAS CATEGORÍAS DE CADA PROFESIÓN U OFICIO DÁNDOSELEPUBLICIDAD, FACULTANDO A LOS TRABAJADORES PARA FORMULAR OBJECIONES EN CASO DEINCONFORMIDADES ANTE LA AUTORIDAD LABORAL COMPETENTE.

CAUSAS DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES, PROPONER '̂ D¡DAS PAR^PR^VENIRLOS Y^GILARQUE SE CUMPLAN, DESIGNANDO AL PERSONAL CON IGUAL NÚMERO DE TRABAJADORES YREPRESENTANTES DEL PATRÓN.



TABULADOR DE SALARIOS QUE REGIRA EN LA EMPRESA "NATURALIA OPERADORA GOURMET,

S.A. DE C.V.", DE LA CUAL ES APODERADO GENERAL EL C. ARTURO SAAVEDRA GARCÍA,

UBICADA EN PASEO DE LAS PALMAS 1-111, FRACCIONAMIENTO LAS ANIMAS,' MUNICIPIO DE

JALAPA, C.P. 91190, EN EL ESTADO DE VERACRUZ Y QUE AMPARA A DIEZ TRABAJADORES CON

LAS SIGUIENTES CATEGORÍAS Y SALARIOS:

CATEGORÍAS SALARIO DIARIO

COCINERO

PANADERO

MESERO

CAJERA

LAVALOZA

AYUDANTE DE COCINA

ENCARGADO

$120.00"

$120.00"

$100,00

$100.00"

$80.00"

$80.00"

$120.00"

POR EL SINDICATOSECRETARIA GENERAL

ARTURO VEDRA GARCÍA FAUSTA MAGALY OSORIO BUSTAMANTE

APODERADO Y ADMINISTRADORDEL CONTRATO

JOSÉ CHRISTIA GADO VILCHIS

STPSPSECRETARIA DE TRABAJO,

PREVISIÓN SOCIALY PRODUCTIVIDAD

DEl. ESTADO DE VERACRUZ

H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN YARBITRAJE DEL ESTADO.

Departamento de Contratos Colectivos yReglamentos Interiores de Trabajo

EXP. N'CCI-21/2016"NATURALIA OPERADORA GOURMET",S.A. DE C.V.

YSINDICATO NACIONAL DE TRABAJDORESY EMPLEADOS DE LA INDUSTRIAALIMENTICIA, GASTRONÓMICA, BEBIDAS YCOMERCIALIZACIÓN "LIC. JOSÉVASCONCELOS".

XALAPA-ENRÍQUEZ, VERACRUZ, A VEINTIUNO DE JUNIO DE DOS MILDIECISEIS.

Por recibido el CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO sus anexos, celebrado entre

la empresa: "NATURALIA OPERADORA GOURMET", S.A. DE C.V., representada por

ARTURO SAAYEDRA GARCÍA en su carácter de Apoderado Legal, personalidad que acredita

con la Escritura Publica 132,015, pasado ante la fe del Notario Número 103 de México, D.F.; y

el SINDICATO NACIONAL DE TRABAJDORES Y EMPLEADOS DE LA INDUSTRIA

ALIMENTICIA, GASTRONÓMICA, BEBIDAS Y COMERCIALIZACIÓN "LIC. JOSÉ

VASCONCELOS", representado por FAUSTA MAGALY OSORIO BUSTAMENTE en su

carácter de Secretaria General, conforme a la Toma de Nota certificada de doce de junio de

dos mil doce, documentación original que se ordena devolver previa copia cotejada que quede

en autos, personalidad que se les reconoce de conformidad con lo dispuesto por los artículos

692 y 693 de la Ley Federal del Trabajo, contrato que aplica en los domicilios sitios en:

PASEO DE LAS PALMAS 1-111, FRACC. LAS ÁNIMAS, XALAPA, VER.

Consecuentemente y con fundamento en lo establecido en los artículos 386, 390, 391

y 616 fracción V de la Ley Laboral, se decreta el DEPÓSITO del presente Contrato Colectivo

de Trabajo, presentado en dos de febrero de dos mil dieciséis, a las trece horas, según sello

de Oficialía de Partes de este Tribunal, SURTE SUS EFECTOS A PARTIR DE LAS 12:00

HORAS DEL DÍA DOS DE ENERO DE DOS MIL DIECISESIS de conformidad con el último

párrafo del contrato, se registra con número CCI-21/2016 para los efectos legales

correspondientes.

La patronal deberá fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se presta el

trabajo, el texto íntegro del Contrato Colectivo, lo anterior en términos de lo dispuesto por los

numerales 132 fracción XVIII y 397 de la Norma Laboral que nos rige.

Guárdese en archivo de trámites.

NOTIFÍQUESE Y CÚMPLASE. ASÍ LO PROVEYÓ Y FIWJ/IÓ LA JUNTA LQCAIDE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO, PRESIDIDO POR/EL/JONATHAN CORTES VARGAS, DANDO FE EL SECRETARIO GENERALACUERDOS LIC. VÍCTOR MANUEL SAKASFJgBOLtEÜO EN/UNIptíENCARGADO /DEL DEPARTAMENTO DE~/feOJ^JRÁTOS-̂ ¿OtE<5TREGLAMENTA INTERNES DE TRABAJO LTC. ARTURO ALTáMIRANOr\r\\f ees i y~ORX r / •

sindicato nacional de trabajadores y empleados de la … · 2016-10-19 · sindicato nacional de...

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