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pág. 1 SINDICATO DE TRABAJADORES DE BANCO SANTANDER MÉXICO GACETA#070 Santander simplifica su organigrama para acelerar la ejecución de su estrategia Santander ha anunciado una remodelación de su estructura organizativa en el marco del Día del Inversor (Investor Day). El banco ha simplificado su organigrama, con la designación de nuevos responsables de sus tres grandes geografías y un renovado comité de dirección. La entidad quiere dotarse de más agilidad y flexibilidad, así como ganar en transversalidad para exportar a todo el grupo los puntos fuertes de cada mercado y negocio. El objetivo último es adaptar la organización a la nueva era digital para acelerar la ejecución de la estrategia del banco y transformarse con la mayor rapidez posible en una plataforma abierta de servicios financieros que ofrezca al cliente cualquier servicio y producto digital que esté disponible en el mercado. Hace seis meses, Santander vinculó el fichaje de Andrea Orcel anunciado entonces a este objetivo: acelerar la implantación de la estrategia. Ya en enero y tras no concretarse la incorporación del exresponsable de banca de inversión de UBS, la presidenta, Ana Botín, anticipó cambios organizativos con los que suplir el valor añadido que Orcel habría aportado en este campo. Con esta ambición, Santander ha creado tres nuevos roles en sus geografías principales, que agruparán sus diez mercados estratégicos. Por una parte, Europa, que estará a cargo de Gerry Byrne, hasta ahora máximo responsable de la filial polaca. A él reportarán los country heads de España (Rami Aboukhair), Portugal (Pedro Castro), Reino Unido (Nathan Bostock), Consumer Finance (Magda Salarich) y Polonia, que pasa a estar dirigido ahora por Michal Gajewski. Sudamérica, por otra parte, tendrá como máximo ejecutivo a Sergio Rial, actual responsable de Santander Brasil. Rial se mantendrá al frente de la unidad carioca y, además, tendrá bajo su órbita a Chile (Claudio Melandri), Argentina (Enrique Cristofani) y Uruguay y Región Andina (Román Blanco).

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SINDICATO DE TRABAJADORES DE BANCO SANTANDER MÉXICO

“GACETA” #070

Santander simplifica su organigrama para acelerar la ejecución de

su estrategia

Santander ha anunciado una remodelación de su estructura organizativa en el

marco del Día del Inversor (Investor Day). El banco ha simplificado su organigrama,

con la designación de nuevos responsables de sus tres grandes geografías y un

renovado comité de dirección.

La entidad quiere dotarse de más agilidad y flexibilidad, así como ganar en

transversalidad para exportar a todo el grupo los puntos fuertes de cada mercado y

negocio. El objetivo último es adaptar la organización a la nueva era digital para

acelerar la ejecución de la estrategia del banco y transformarse con la mayor rapidez

posible en una plataforma abierta de servicios financieros que ofrezca al cliente

cualquier servicio y producto digital que esté disponible en el mercado.

Hace seis meses, Santander vinculó el fichaje de Andrea Orcel anunciado entonces

a este objetivo: acelerar la implantación de la estrategia. Ya en enero y tras no

concretarse la incorporación del exresponsable de banca de inversión de UBS, la

presidenta, Ana Botín, anticipó cambios organizativos con los que suplir el valor

añadido que Orcel habría aportado en este campo.

Con esta ambición, Santander ha creado tres nuevos roles en sus geografías

principales, que agruparán sus diez mercados estratégicos. Por una parte, Europa,

que estará a cargo de Gerry Byrne, hasta ahora máximo responsable de la filial

polaca. A él reportarán los country heads de España (Rami Aboukhair), Portugal

(Pedro Castro), Reino Unido (Nathan Bostock), Consumer Finance (Magda

Salarich) y Polonia, que pasa a estar dirigido ahora por Michal Gajewski.

Sudamérica, por otra parte, tendrá como máximo ejecutivo a Sergio Rial, actual

responsable de Santander Brasil. Rial se mantendrá al frente de la unidad carioca

y, además, tendrá bajo su órbita a Chile (Claudio Melandri), Argentina (Enrique

Cristofani) y Uruguay y Región Andina (Román Blanco).

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A su vez, Héctor Grisi, actual responsable de Santander México y Scott Powell,

primer ejecutivo de Santander en EEUU, codirigirán el área de Norteamérica.

Byrne, Rial, Grisi y Powell reportarán al consejero delegado, José Antonio Álvarez.

Contarán con el apoyo de los responsables actuales del Centro Corporativo, sin

crear nuevas estructuras ni equipos de soporte. La reorganización no supondrá

ningún cambio en las funciones de los actuales responsables de país (country

head), ni ninguna modificación en la estructura legal del banco. Tampoco implicará

cambios en las responsabilidades de la presidenta y el consejero delegado. Entre

otros, Botín liderará el proceso para los nombramientos del equipo directivo global

consultando con Álvarez y, cuando corresponda, con los nuevos responsables de

las tres grandes nuevas geografías.

En paralelo, Santander también ha reducido el número de miembros del comité de

dirección que preside Álvarez, para potenciar los negocios y la ejecución de la

estrategia. A partir de ahora, el comité estará integrado, además de por el consejero

delegado, por José García Cantera (Dirección Financiera), que actuará como

secretario del comité, Gerry Byrne (Europa), Sergio Rial (Sudamérica y Brasil), Scott

Powell (Norteamérica y EEUU), Héctor Grisi (Norteamérica y México), José Linares

(Banca Mayorista), Víctor Matarranz (Wealth Management), Lindsey Argalas

(Santander Digital), Dirk Marzluf (Tecnología y Operaciones), Jaime Pérez

Renovales (Legal y Recursos Humanos) y Keiran Foad (Riesgos).

El comité de dirección celebrará reuniones trimestrales a más escala a las que

también asistirán todos los country heads y otros responsables del Centro

Corporativo.

En paralelo, Santander ha dado a conocer la creación de una nueva unidad de

negocio global enfocada en servicios de pagos. Estará dirigida por Javier San Félix,

antiguo consejero delegado de Banesto y que en esta última etapa ha sido

responsable de banca comercial de Santander UK. San Félix estará a cargo de las

nuevas plataformas globales de servicios de comercio y a comerciantes (Global

Trade Services y Global Merchant Services). San Félix tendrá un doble reporte a

Rial y Grisi y funcionalmente a Marzluf, responsable de Tecnología. Esta nueva

unidad global se une a las otras dos ya existentes: Banca Mayorista y Wealth

Management. Son unidades horizontales que dan servicio a los distintos negocios

locales. Ambas reportan al consejero delegado.

Fuente: Expansión 3/04/19

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Reduce el BM de 2 a 1.7% la previsión de crecimiento en 2019

La incertidumbre relacionada con la política económica del gobierno del presidente

Andrés Manuel López Obrador ha llevado al Banco de México a mantener una tasa

de interés de referencia elevada, lo que perjudicará el crecimiento, aseguró el Banco

Mundial al reducir este jueves, por segunda ocasión en el año, la previsión sobre el

desempeño de la economía en 2019.

México comienza el año con un crecimiento modesto, pero estable, apuntó el

organismo. Sin embargo, la tasa de política monetaria, fijada por el Banco de

México, actualmente en 8.25 por ciento, sigue estando entre las más altas de las

economías de la región, lo cual refleja la necesidad del banco central de defender

el peso, dadas las señales contradictorias de la administración actual con respecto

al futuro de las políticas económicas, aseguró.

En el informe semestral de la oficina del economista en jefe para América Latina, el

organismo redujo de 2 a 1.7 por ciento la proyección de crecimiento para 2019, que

ya había sido ajustada a la baja en enero, de 2.5 a 2 por ciento. Para 2020 el

organismo redujo su proyección de 2.4 por ciento pronosticado en enero, a 2 por

ciento en este nuevo reporte.

Se prevé que México crezca un 1.7 por ciento, lo que refleja principalmente las

preocupaciones de los mercados por las señales un tanto contradictorias con

respecto al curso futuro de la política económica, considera el Banco Mundial; las

señales de la nueva administración han sido mixtas y sólo el tiempo dirá qué

orientación prevalecerá. Pero, mientras tanto, es probable que la incertidumbre

relacionada con la política económica obligue al banco central a mantener una

política monetaria restrictiva, lo que perjudicará el crecimiento, se lee en el informe.

Para ejemplificar las señales un tanto contradictorias para el mercado, el organismo

comienza por señalar el malogrado aeropuerto de Texcoco, que como presidente

electo Andrés Manuel López Obrador decidió cancelar tras una consulta ciudadana;

pero, destacó, por otro lado el nuevo gobierno presentó un presupuesto fiscal

relativamente prudente para 2019.

Tras ello, continúa el Banco Mundial, los efectos comerciales de la reforma

energética de la pasada administración han sido suspendidos, lo que ha llevado a

un cuestionamiento del futuro de la política energética en México. Mientras

simultáneamente se alienta al mercado con una reducción de la tasa impositiva para

las ofertas públicas iniciales de capital y la promoción para que los fondos de

pensiones inviertan en una gama más amplia de instrumentos.

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Los ajustes del organismo internacional se dan luego de que la Secretaría de

Hacienda y Crédito Público (SHCP) en los Precriterios de Política Económica

considerara que la economía mexicana no crecerá al ritmo que tenía proyectado en

un inicio de cuando presentó sus directrices de recaudación y gasto para este año,

sino en un rango de 1.1 y 2.1 por ciento.

Previsión para América Latina se desploma

En el mismo documento el Banco Mundial recortó a 0.9 por ciento la previsiones de

crecimiento para América Latina en 2019, por la debilidad que ve en las principales

economías de la región: Brasil, Argentina y entre ellas México. En enero, la

expectativa era de 1.7 por ciento.

Fuente: La Jornada 5/04/19

Pelosi condiciona aprobación del T-MEC a que México apruebe

reforma laboral

México debe aprobar una reforma laboral antes de que el Congreso de Estados

Unidos dé su visto bueno al acuerdo comercial recientemente negociado entre

ambos países y Canadá, conocido como T-MEC.

Así lo advirtió la presidenta de la Cámara de Representantes de Estados Unidos, la

demócrata Nancy Pelosi, en una entrevista con el portal estadunidense “A menos

que haga esto, ni siquiera podemos considerarlo (…) Tenemos que ver que [México

aprueba] la legislación, que tiene los factores establecidos que asegurarán que se

aplique y que demuestre algunos compromisos con sinceridad. Porque es un gran

problema cómo se trata a los trabajadores en México “, afirmó.

De acuerdo con Politico, los comentarios de Pelosi son la indicación más clara de

que el T-MEC no tendrá una votación rápida en el Congreso, a pesar del deseo del

gobierno de Trump de aprobarlo para el verano.

La Casa Blanca ha incrementado sus esfuerzos para lograr la aprobación del

acuerdo antes de que las campañas electorales de 2020 entren en pleno apogeo.

En la entrevista, Pelosi indicó que está de acuerdo con que se deben hagan cambios

en el texto del T-MEC para garantizar que sea ejecutable.

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“Estamos diciendo que la aplicación debe estar en el acuerdo, no en la legislación

de implementación”, dijo Pelosi. La implementación de la legislación, el proyecto de

ley que el Congreso aprueba para promulgar un acuerdo comercial, “solo se refiere

a cómo actuamos. No tiene que tener en cuenta cómo actúan los tres países”,

explicó la congresista.

Pelosi comenzó diciendo que es optimista antes de decir: “llevará algún tiempo” y

detalló que necesitan tener evidencia no sólo de que México aprobará la ley, sino

de que implementará la política.

Politico recordó que el gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador ha

indicado que planea aprobar la legislación necesaria antes de que el congreso

mexicano entre en receso a fines de abril.

“Sin embargo, a algunos legisladores y líderes laborales de los Estados Unidos les

preocupa que México apruebe una ley laboral que no cumpla con sus compromisos

en el nuevo acuerdo”, señala el portal.

Además, expuso que legisladores de ambos partidos han pedido a Trump que

aumente sus aranceles continuos sobre el acero y el aluminio importados de México

y Canadá.

Fuente: Proceso 2/04/19

AMLO urge aprobar reforma laboral para cumplir con el T-MEC

El presidente Andrés Manuel López Obrador urgió que se apruebe la reforma

laboral, para que no haya pretextos para que Estados Unidos dirima de la firma del

Tratado de México-Estados Unidos-Canadá.

Esta semana, la congresista demócrata, Nancy Pelosi, amagó que el gobierno

estadounidense no firmará el T-MEC con México, hasta que nuestro país apruebe

la reforma laboral acorde a las condiciones del tratado trilateral.

Lo que se logró, lo que se pacto es bueno para México y fue aceptado por Estados

Unidos y Canadá, entonces no queremos dar ningún motivo, ningún pretexto que

no haya ninguna excusa, para utilizar con argumento o dirimir que nosotros no

estamos cumpliendo con lo que se acordó.

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López Obrador pidió que se respeten los acuerdos en los que ellos participaron

durante la renegociación, mediante la representación de Jesús Seade, hoy

subsecretario de América del Norte de la Secretaría de Relaciones Exteriores.

“Hemos dado a conocer nuestra opinión, de que debe aprobarse una reforma laboral

apegada a los acuerdos que se establecieron en el Tratado. No queremos que se

dé ningún motivo para reabrir las negociaciones del tratado, consideramos que no

le conviene al país”, ordenó durante la conferencia mañanera.

Apuró a que se apruebe en los próximos días, pues ya hicieron también el acuerdo

con los sectores empresariales y obreros. Ayer, la secretaria de Economía, Graciela

Márquez Colín, confirmó que ya enviaron al Congreso de la Unión dicha reforma, la

cual, dijo, “va muy bien”.

Fuente: El Sol de México 4/04/19

A contrarreloj, discusión de la reforma laboral

Los diputados iniciarán este jueves a contrarreloj la discusión de la reforma

laboral que busca cumplir el Capítulo Laboral del Tratado entre México, Estados

Unidos y Canadá (T-MEC), en la que se da fin al tripartismo para iniciar un sistema

de justicia laboral judicial y se fijarán reglas para garantizar la democracia sindical y

negociación colectiva.

Manuel de Jesús Baldenebro, presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión

Social de la Cámara de Diputados, señaló que este jueves la Junta Directiva de la

Comisión iniciará el análisis de la iniciativa que reformará la Ley Federal del Trabajo

(LFT) y el jueves 11 de abril se discutirá el dictamen y se prevé que ese mismo día

sea aprobada.

“Hoy se inicia el análisis de la reforma y el próximo jueves esperamos tener

aprobado el dictamen para que sea enviado a la Junta de Coordinación Política y

darle trámite para llevarlo al pleno”, confirmó a El Financiero.

El T-MEC incluyó un Capítulo Laboral con dedicatoria especial para México, luego

de que durante las negociaciones el país fue señalado por sindicatos

estadounidenses y canadienses como una nación atractiva a las inversiones por los

bajos salarios, resultado de los contratos de protección, que firman empresas y

sindicatos a espaldas de los trabajadores.

La propuesta mantiene los ejes de la iniciativa que presentó Morena-STPS en

diciembre de 2018, es decir, deja fuera el tripartismo del Centro de Conciliación, que

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sustituirá a las juntas de conciliación y arbitraje, y fijará reglas para garantizar la

democracia sindical y representación de los trabajadores en la negociación

colectiva.

También integrará el voto personal, libre y secreto para renovar dirigencias, revisar

contratos colectivos, emplazar a huelga y solicitar la revisión de los contratos, con

el fin de cumplir la reforma constitucional de febrero de 2017 y el Capítulo Laboral

del T-MEC.

“Hay reglas severas para evitar la extorsión sindical, incluso hasta la pérdida del

propio registro sindical. Hay un cumplimiento estricto del T-MEC en todo, en cada

revisión contractual y para firmar un contrato colectivo de trabajo se tiene que

acreditar la representación de los trabajadores”, dijo una fuente que pidió el

anonimato por estar involucrada en la elaboración de la iniciativa que hoy será

discutida.

Van contra tripartismo

Alfonso Bouzas, coordinador del Observatorio Reforma Laboral para Todos, dijo

que la nueva iniciativa retomó propuestas del PRI, PES, PRD y de la Unión Nacional

de Trabajadores.

“El eje principal de la reforma es acabar con el tripartismo, eso va para adelante,

porque es parte de los compromisos con el T-MEC que nos obliga a modernizar

drásticamente las relaciones laborales”, dijo.

El tripartismo, presente en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, incluye al gobierno,

sindicatos y patrones.

Fernando Yllanes, miembro de la Concamin y del Consejo de Administración de la

OIT, consideró que con independencia de los ajustes que pueda sufrir la iniciativa

durante su discusión, los términos que presentó Morena-STPS “cumplen

sobradamente los compromisos del Capítulo Laboral del T-MEC y del Convenio 98

de la OIT”.

Recalcó que la reforma laboral “ya no puede esperar, más allá de las declaraciones

de Nancy Pelosi, estamos en deuda con el mandato constitucional”. Esto, en alusión

a que en febrero de 2017 entró en vigor la reforma constitucional en materia de

justicia laboral y dio un año de plazo para emitir leyes secundarias.

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Verónica Santos, laboralista y catedrática de la Universidad Intercontinental, señaló

que la reforma laboral será la ‘reforma del siglo’ como en su momento fue la del

sistema penal acusatorio. “Plantea tribunales dependientes del Poder Judicial y

desaparece la figura del tripartismo que hoy resulta inoperante”, destacó.

Fuente: El Financiero 4/04/19

Autorizan nuevo sindicato petrolero afín a Morena; va por afiliados

al STPRM

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) otorgó la toma de nota al nuevo

Sindicato Petroleros de México (Petromex), con lo que se terminan los 80 años de

exclusividad del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana

(STPRM) de Carlos Romero Deschamps.

El nuevo sindicato está presidido por la secretaria general, Yolanda Morales

Izquierdo, quien dijo que el objetivo principal es rescatar a Petróleos Mexicanos

(Pemex).

Agregó que la paraestatal estaba siendo saqueada por los presidentes de la

República con la participación y complicidad de Romero Deschamps.

Por lo pronto, la lideresa sindical, quien tiene la ficha 193952 y es originaria de

Tabasco, adelanta que habrá una desbandada del sindicato que controló y saqueó

Romero Deschamps porque “vamos por los trabajadores, ya tenemos 40 mil pre

afiliados”.

“Todo México sabe la clase de persona que es Romero Deschamps y los

trabajadores cansados de tanta transa lo van a abandonar como pasó el 1 de julio,

cuando el pueblo nos desbocamos por el ahora presidente Andrés Manuel López

Obrador porque ya estábamos cansados de tanta corrupción”.

Sobre las demandas penales que existen contra el líder petrolero, dijo que van a

continuar, aunque de eso se va a encargar la autoridad competente.

Sin embargo, consideró “que sí deben rendir cuenta de lo que han robado. Y no es

bueno que se vayan con todo el saqueo. Hay nuevo gobierno que trae la firme

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convicción de recuperar lo que se han robado. Están trabajando. Están despidiendo

gente de Pemex que está en la corrupción”.

“Mi sentir es de responsabilidad, yo considero que tenemos la responsabilidad en

este nuevo proyecto, de un nuevo sindicato que rompe con 80 años del

corporativismo de sindicatos únicos”, añadió.

Y el ser la primera mujer al frente de un sindicato le da una satisfacción porque “las

mujeres siempre fueron marginadas, no nos han dado la oportunidad de trabajar,

de demostrar lo que traemos y para mí es bastante satisfactorio que estemos

mujeres al frente de este sindicato, donde tenemos la mejor intención de trabajar

con honradez y es lo que ha perdido en el Sindicato de Trabajadores Petroleros de

la República Mexicana”.

“Tengo 30 años de lucha. No me espanta. Siempre he luchado porque haya

honestidad en el sindicato. No me quita el sueño. Estoy dispuesta a luchar por mis

compañeros y este sindicato viene a sentar un precedente.

Ahora, agregó, “ya tenemos la toma de nota, gracias a Dios. Todo va a cambiar,

vamos por la cuarta transformación. Ya no se van a permitir abusos y robos. El

motivo primordial son las afiliaciones de los compañeros y el paso que sigue es la

desbandada del sindicato tradicional”.

Yolanda Morales Izquierdo hizo un reconocimiento a los oaxaqueños Óscar

Solórzano y Luis Zárate Cuevas, quienes tendrán carteras importantes por ser parte

de este nuevo sindicato en el que, aseguró, no se permitirá que se pisotee o humille

al trabajador.

La toma de nota de la Secretaría del Trabajo a Petromex se otorgó el pasado 26 de

marzo, pero se dio a conocer este martes en la Ciudad de México.

Fuente: Proceso 2/04/19

Se consolida tercera central obrera en la 4T

“Muchos dirigentes sindicales han trabajado a favor de su gente, otros solo los han

utilizado como trampolín para llegar a un cargo público….ahora han salido algunas,

las centrales como al CIT, CATEM… “que sólo quieren salir en la foto y pretenden

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descubrir el hilo negro”. Se dicen soldados o que son los sindicatos del presidente,

aunque López Obrador ya los desmintió. Hugo Bello

En la cuarta transformación del presidente Andrés Manuel López Obrador, se

consolida una tercera central obrera, se trata de la Confederación Libertad de

Trabajadores de México, que dirige Hugo Bello Hugo Valenzo, quien dice contar

más de 2 millones de agremiados, más de 50 sindicatos nacionales y decenas de

estatales, en 20 estados del país y se manifiesta simpatizante del presidente Andrés

Manuel López Obrador y su partido Morena.

En una entrevista con LA PRENSA, el líder sindical comentó que por desidia, “por

ir dejando al tiempo”, no se había registrado oficialmente ante la autoridad laboral,

como una Confederación, aunque antes ya habían registrado con el Sindicato

Libertad y otras y federaciones.

De acuerdo al expediente 10/15163-1 de la Dirección General de Registro de

Asociaciones de la STPS, la organización sindical denominada Confederación

“Libertad” de Trabajadores de México, solicitó su registro el 12 de octubre del 2018,

el cual le fue aceptado con el registro número 6940 el 30 de octubre del mismo año,

es decir, 18 días después, de solicitarlo.

Están presentes en la rama automotriz, transporte, minería, industria alimenticia,

construcción, papel, comercio y servicios, industria química, reciclaje, metal, textiles

y representan a organizaciones sociales, precisó el líder sindical que no niega que

en esa central obrera pueda haber contratos de protección.

“Pero en los que yo empecé no son de protección… pero quizá haya algunos en las

federaciones estatales que yo desconozca… no puedo escupir al cielo para que me

caiga en la cara”… exclamó.

Ante la ola de despidos en diversas empresas que se han registrado en el país,

asegura que ello no le ha afectado el número de sus agremiados, ya que en las

empresas donde tienen contratos colectivos no se han registrado despidos.

El dirigente sindical que no ha sido diputado ni senador y según expresa, no le

interesa un cargo político, mencionó que tuvo platicas con diversos empresarios que

estaban en la incertidumbre con la llegada del nuevo gobierno, “yo les dije que

tuvieran confianza y no nos compararan con otros países, México es único y lo que

hace falta es poner todo lo que este de nuestra parte para que el presidente y su

equipo funcionen, ya que no tiene varita mágica para hacer los cambios”.

Bello Valenzo considera que todas las centrales obreras, que realmente

representan a los trabajadores deben apoyar al presidente, “no esos dirigentes de

papel o esos que salen en la foto, presumiendo cosas o fanfarroneando que tienen

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a millones de agremiados”, sin mencionar nombre, hizo referencia a Pedro Haces

de la CATEM.

A manera de respeto habló de la CTM, CROM, CROM, de quien dijo tienen su

representatividad y ya tuvieron su auge, sin embargo agregó, hace falta meter

sangre nueva a los sindicatos y organizaciones sociales porque “los líderes

tomamos el cetro y no lo dejamos”, por lo que en su opinión, las centrales obreras

deben ir preparando gente para ir delegando y creciendo. “Ya que si no te actualizas

te vuelves obsoleto”, señaló.

Igualmente expresó su admiración al presidente López Obrador, y dijo que

trabajarán en la construcción del Aeropuerto de Santa Lucia, ya que esperan tener

contratos colectivos de empresas que ya ganaron el concurso como son las

empresas de concreto como Cemex, que va a proveer de cemento esa terminal

aérea; con quien “ya tienen apalabrado el CCT”.

En su opinión, la creación de nuevas centrales como la CIT, que dirige Napoleón

Gómez Urrutia o la CATEM de Pedro Haces no dividen al movimiento obrero. “Los

sindicatos fueron creados por y para los trabajadores, ahora los líderes han ocupado

esas masas para hacerse notar en los temas políticos, para buscar cargos públicos,

porque tienen aspiraciones de ser diputados, senadores, presidentes municipales o

regidores o gobernadores”.

“Muchos dirigentes sindicales si han trabajado a favor de su gente, otros solo los

han utilizado como trampolín para llegar a un cargo público, y ahora han salido

algunas, las centrales antes citadas, “que sólo quieren salir en la foto y pretenden

descubrir el hilo negro”. Se dicen soldados o que son los sindicatos del presidente,

aunque López Obrador ya los desmintió.

Es bueno que haya más centrales obreras, para que haya diversidad, señaló. Pero

lo que debemos hacer los dirigentes sindicales es poner atención en nuestros

afiliados… preocuparse por la clase obrera ya que todos los políticos, legisladores,

se han olvidado de ellos…

No me molesta, señaló Hugo Bello, que surjan más centrales obreras, pero lo

importante es que realmente representen a su gente, los capaciten y los

representen.

Hay decenas de confederaciones que a nadie representan, nadie las conoce, pero

eso si tienen contratos de protección, como muchos que andan con la CATEM,

acusó.

Por ello, hizo una férrea defensa de su organización que algunos les dicen sindicato

libertad o se refieren a Libertad, ni reconocer que ya es una Confederación. Lo

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importante no es el papel, sino la labor que se hace con los trabajadores”,

argumentó.

Se le cuestionó que le ofrece la CLTM a los trabajadores, a diferencia de otras

centrales obreras a lo que respondió que ellos no hacen promesas, ni tenemos

páginas de internet como las demás centrales, y hemos crecido por

recomendaciones de boca en boca… no se echan flores, sino dan resultados en

salarios y prestaciones para sus agremiados.

Dice que en la CLTM hay mucha gente joven y mantienen las puertas abiertas para

otros sindicatos que ya no están a gusto en las centrales obreras de antaño.

Entiendo que algunos dirigentes han hecho tropelías, han utilizado mal el tema

sindical hasta para crear figuras de simulación, usan diferentes sindicatos para

fomentar el outsourcing, o diferentes mecanismos para evadir prestaciones y afectar

a los trabajadores.

En el caso de las cuotas sindicales se incluye en la Ley Federal del Trabajo, donde

se establece que del salario de los trabajadores, la empresa le retiene el 2% que es

lo máximo que establece de cuota y hay otro porcentaje en caso de huelgas o

apoyando algún movimiento, no puede ser más de ese monto, porque es

anticonstitucional.

La CLTM no tiene ninguna representación en el IMSS, Infonavit, Conasami, si no

interesa, pero han estado al margen.

Muchos compañeros de la confederación se ganaron presidencias municipales en

el Estado de México con Morena en la cuarta transformación ya que nos interesa

un cambio de fondo con la directriz de “nuestro señor presidente”, tenemos

diputados, regidores y presidentes municipales, remarcó.

Fuente: La Prensa 31/03/19

El Situam hará plantón en Palacio Nacional

Con una marcha hoy, integrantes del Sindicato Independiente de Trabajadores de

la Universidad Autónoma Metropolitana (Situam) se instalarán de manera indefinida

en plantón frente a Palacio Nacional para pedir solución a la huelga en esa casa de

estudios desde el primero de febrero.

En tanto, el secretario general de la UAM, José Antonio de los Reyes, insistió en la

urgencia de continuar la negociación y llamó al sindicato a retomar las actividades

universitarias porque las afectaciones que tenemos son muy graves y significativas.

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Advirtió que la universidad no está dispuesta a aceptar algunos términos que

propone el sindicato sobre una coadministración, pues la UAM tiene competencias

marcadas por la reglamentación.

El prolongado conflicto se convirtió ya en el más largo en los 45 años de existencia

de esa casa de estudios, por la exigencia de aumento de 20 por ciento y un

ofrecimiento de 3.35 al salario.

El planteamiento fue hecho el pasado jueves por Marcia Gutiérrez Cárdenas,

profesora-investigadora de tiempo completo de la unidad Xochimilco; Roberto

Rocha, de la misma unidad, y Abigail Pamela Gómez, representante del personal

administrativo de la Rectoría General, ante lo que consideraron falta de voluntad de

las autoridades para resolver el conflicto.

En un comunicado, la universidad lamentó las expresiones de celebración por el

supuesto mérito de haber roto el récord de la huelga más grande en la UAM, que

mantiene sin clases a 58 mil estudiantes, la interrupción del trabajo científico y de

docencia de 3 mil profesores y la paralización de los aportes a la cultura.

Fuente: La Jornada 8/04/19