SİGORTA PRİM TEŞVİKLERİNİN AMACI

Sigorta Kolları

SigortalıHissesi(%)

İşverenHissesi(%)

ToplamHisse(%)

Kısa Vadeli Sigorta Kolları Primi - 1 ila 6,5 1 ila 6,5

Malullük Yaşlılık ve Ölüm Sigortası Primi

9 11-14 20-23

Genel Sağlık Sigortası Primi 5 7,5 12,5

Toplam14 19,5 ila 28 33,5 ila 42

11

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında çalışan sigortalıların, prime esas kazançları üzerinden, tabi oldukları sigorta kollarına bakılarak,

oranında sigorta primi kesilmektedir.

22

Halen yürürlükte olan çeşitli kanunlar ile işverenlerce ödenmesi gereken sigorta primlerinin bir kısmı Hazine/Maliye Bakanlığı/Ekonomi Bakanlığı/Kültür ve Turizm Bakanlığı/İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanmaktadır. Bu kanunlardan; -5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinde öngörülen teşvik ile sigorta primlerinin yasal süresi içinde ve tam olarak ödenmesi, kayıt dışı istihdamın engellenmesi,-4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun geçici 10 uncu maddesinde öngörülen teşvik ile istihdamın artırılması, genç ve kadın sigortalıların işgücüne katılımının sağlanması, mesleki ve teknik eğitimin özendirilmesi,-4447 sayılı Kanunun geçici 7 nci maddesinde öngörülen teşvik ile genç ve kadın istihdamının artırılması,-Yatırımlarda Devlet Yardımları Hakkında Kararın Uygulanmasına İlişkin 2009/1 ve 2012/1 sayılı Tebliğlerde öngörülen teşvik ile üretimin ve istihdamın artırılması, bölgesel gelişmişlik farklılıklarının giderilmesi, -4447 sayılı Kanunun 50 nci maddesinde öngörülen teşvik ile işsizlik ödeneği almakta olan sigortalıların işe yerleştirilmelerinin sağlanması,-4857 sayılı İş Kanununun 30 uncu maddesinin altıncı fıkrasında öngörülen teşvik ile özürlü istihdamının artırılması,-5746 sayılı sayılı Araştırma ve Geliştirme Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Kanunun 3 üncü maddesinin üçüncü fıkrasında öngörülen teşvik ile araştırma ve geliştirme faaliyetlerinde çalışan personel ile nitelikli işgücü istihdamının artırılması, -5225 sayılı Kültür Yatırımları ve Girişimleri Kanununun 5 inci maddesinin birinci fıkrasında öngörülen teşvik ile kültür varlıklarının korunması, yaşatılması, bireyin ve toplumun kültürel gelişiminin sağlanması,-5084 sayılı Yatırımların ve İstihdamın Teşviki ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunun 4 üncü maddesinde öngörülen teşvik ile kalkınma düzeyi düşük olan bölgelerde yatırımların ve istihdamın artırılması,

amaçlanmıştır.

33

1- MALULLÜK, YAŞLILIK,ÖLÜM SİGORTASI PRİMİNİN İŞVEREN 1- MALULLÜK, YAŞLILIK,ÖLÜM SİGORTASI PRİMİNİN İŞVEREN HİSSESİNDEN 5 PUANLIK İNDİRİMHİSSESİNDEN 5 PUANLIK İNDİRİM

Özel sektörde istihdam edilen 4/1-a kapsamındaki sigortalıların Özel sektörde istihdam edilen 4/1-a kapsamındaki sigortalıların 01/10/2008 tarihinden itibaren Malullük,Yaşlılık,Ölüm Sigortası 01/10/2008 tarihinden itibaren Malullük,Yaşlılık,Ölüm Sigortası Priminden İşveren Hissesinin 5 puanlık kısmına isabet tutarı hazine Priminden İşveren Hissesinin 5 puanlık kısmına isabet tutarı hazine tarafından karşılanmaktadır. tarafından karşılanmaktadır. 1. Kamu İdareleri 1. Kamu İdareleri 2.Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar 2.Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar 3. Uzun Vadeli Sigorta Kollarına Tabi çalışmayanlar 3. Uzun Vadeli Sigorta Kollarına Tabi çalışmayanlar 4. İsteğe Bağlı Sigortalılar 4. İsteğe Bağlı Sigortalılar bakımından bu teşvikten yararlanılması mümkün bulunmamaktadır.bakımından bu teşvikten yararlanılması mümkün bulunmamaktadır.

Ayrıca 1/3/2011 tarihine kadar ihale konusu işler kapsama girmiş ise Ayrıca 1/3/2011 tarihine kadar ihale konusu işler kapsama girmiş ise de 5510 sayılı kanunun 6111 sayılı kanunla değişik 81 inci de 5510 sayılı kanunun 6111 sayılı kanunla değişik 81 inci maddesinin (ı) bendi uyarınca ihale konusu işler 1/3/2011 tarihinden maddesinin (ı) bendi uyarınca ihale konusu işler 1/3/2011 tarihinden itibaren kapsam dışı bırakılmıştır.itibaren kapsam dışı bırakılmıştır.

44

Kanundan yararlanmak içinKanundan yararlanmak için 1. APHB süresi içinde Kuruma verilmesi 1. APHB süresi içinde Kuruma verilmesi 2. Sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden kısmı ile 2. Sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden kısmı ile Hazinece karşılanmayan işveren hissesine isabet eden kısmın Hazinece karşılanmayan işveren hissesine isabet eden kısmın tamamının ödenmesi tamamının ödenmesi 3. Sosyal Güvenlik Kurumuna prim,i.p.c. ve bunlara ilişkin 3. Sosyal Güvenlik Kurumuna prim,i.p.c. ve bunlara ilişkin g.zammı ve g.cezası borcu bulunmaması,g.zammı ve g.cezası borcu bulunmaması, 4. Kayıtdışı sigortalı çalıştırılmaması, (Kayıtdışı sigortalı 4. Kayıtdışı sigortalı çalıştırılmaması, (Kayıtdışı sigortalı çalıştırıldığının tespiti halinde 1 yıl süre ile yararlanılamamaktadır.çalıştırıldığının tespiti halinde 1 yıl süre ile yararlanılamamaktadır.gerekmektedir. gerekmektedir. mevzuatımevzuatı 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesi5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesi 5763 sayılı Kanun5763 sayılı Kanun 2008/93 sayılı Genelge2008/93 sayılı Genelge 2009/139 sayılı Genelge2009/139 sayılı Genelge 2011/45 sayılı Genelge2011/45 sayılı Genelge

55

- Kurumumuza yasal ödeme süresi geçmiş borcu bulunan - Kurumumuza yasal ödeme süresi geçmiş borcu bulunan işverenlerin bu borçlarını ilgili Kanunlar gereği yapılandırması işverenlerin bu borçlarını ilgili Kanunlar gereği yapılandırması yada 6183 sayılı Kanunun 48 inci maddesi gereği tecil ve yada 6183 sayılı Kanunun 48 inci maddesi gereği tecil ve taksitlendirmesi ve yapılandırmaya ilişkin yükümlülüklerin taksitlendirmesi ve yapılandırmaya ilişkin yükümlülüklerin yerine getirilmesi halinde bahse konu sigorta primi teşvikinden yerine getirilmesi halinde bahse konu sigorta primi teşvikinden yararlanılması mümkün bulunmaktadır.yararlanılması mümkün bulunmaktadır.

- Kurumumuza borcun bulunmamasına karşın gerek işyeri - Kurumumuza borcun bulunmamasına karşın gerek işyeri kayıtlarındaki hatalar gerekse yapılan ödemelerin işyeri kayıtlarındaki hatalar gerekse yapılan ödemelerin işyeri kayıtlarına geçmemesi nedeniyle 5 puanlık indirimden kayıtlarına geçmemesi nedeniyle 5 puanlık indirimden yararlanılamaması durumunda, sonradan işyerinin bağlı yararlanılamaması durumunda, sonradan işyerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik merkezine müracaatta bulunarak bulunduğu sosyal güvenlik merkezine müracaatta bulunarak düzeltme amaçlı belge düzenlenmek suretiyle düzeltme amaçlı belge düzenlenmek suretiyle yararlanılabilmesi mümkün bulunmaktadır.yararlanılabilmesi mümkün bulunmaktadır.

66

KDV iadesinden mahsup suretiyle cari ay primlerini KDV iadesinden mahsup suretiyle cari ay primlerini ödemekte olan işverenlerin söz konusu teşvikten ödemekte olan işverenlerin söz konusu teşvikten yararlanmalarının sağlanması amacıyla teşvikten yararlanmalarının sağlanması amacıyla teşvikten yararlanılması sırasında bir önceki aya ilişkin borç yararlanılması sırasında bir önceki aya ilişkin borç sorgulanmamaktadır. Dolayısıyla, KDV iadesinden mahsup sorgulanmamaktadır. Dolayısıyla, KDV iadesinden mahsup suretiyle cari ay primlerini ödeme durumu bulunmayan suretiyle cari ay primlerini ödeme durumu bulunmayan işverenlerin bir önceki aya ilişkin borçlarının bulunması işverenlerin bir önceki aya ilişkin borçlarının bulunması durumunda 05510 numaralı belge türünü seçmemeleri durumunda 05510 numaralı belge türünü seçmemeleri gerekmektedir.gerekmektedir.

5084 ve 4447 sayılı Kanunun 50 nci maddesinde 5084 ve 4447 sayılı Kanunun 50 nci maddesinde öngörülen sigorta primi teşviki ile aynı anda öngörülen sigorta primi teşviki ile aynı anda uygulanmamakta, diğer teşviklerde ise işyerinin borcu yok uygulanmamakta, diğer teşviklerde ise işyerinin borcu yok ise öncelikle 5 puanlık indirim, kalan işveren hisseleri ise öncelikle 5 puanlık indirim, kalan işveren hisseleri üzerinden ise diğer teşvik hükümleri uygulanmaktadır.üzerinden ise diğer teşvik hükümleri uygulanmaktadır.

77

HAZİNECE KARŞILANACAK OLAN TUTARIN HESABIHAZİNECE KARŞILANACAK OLAN TUTARIN HESABI Sigortalının prime esas kazanç tutarının 1.000,00 TL olduğu Sigortalının prime esas kazanç tutarının 1.000,00 TL olduğu

varsayıldığında;varsayıldığında; 1.000,00*5/100= 50,00 TL Hazinece karşılanmakta,1.000,00*5/100= 50,00 TL Hazinece karşılanmakta, İşveren hissesinin kalan %14,5’lik kısmı ise; İşveren hissesinin kalan %14,5’lik kısmı ise; 5.000,00*14,5/100 = 145,00 TL’si ise işverence ödenmektedir.5.000,00*14,5/100 = 145,00 TL’si ise işverence ödenmektedir.

88

2-YENİ2-YENİ İŞE ALINAN SİGORTALI VE MESLEĞE BAĞLI İŞE ALINAN SİGORTALI VE MESLEĞE BAĞLI TEŞVİKTEŞVİK

Teşvikten yararlanma şartları;Teşvikten yararlanma şartları;

4447 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesinde öngörülen 4447 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesinde öngörülen teşvikten yararlanılabilmesi için, teşvikten yararlanılabilmesi için,

Sigortalılar yönünden;Sigortalılar yönünden;- 1/3/2011 ila 31/12/2015 tarihleri arasında işe alınmış olması, - 1/3/2011 ila 31/12/2015 tarihleri arasında işe alınmış olması, - 18 yaşından büyük olması,- 18 yaşından büyük olması,- İşe alındığı tarihten önceki altı aylık dönemde Sosyal Güvenlik - İşe alındığı tarihten önceki altı aylık dönemde Sosyal Güvenlik

Kurumuna verilmiş olan aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı Kurumuna verilmiş olan aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olmaması,olmaması,

- Fiilen çalışması,- Fiilen çalışması,-Sözkonusu teşvikten daha önce yararlanılmamış bir sigortalı olması,-Sözkonusu teşvikten daha önce yararlanılmamış bir sigortalı olması, İşyerleri yönünden;İşyerleri yönünden;- İşyerinin özel sektör işverenlerine ait olması,- İşyerinin özel sektör işverenlerine ait olması,- Sigortalının, ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması,- Sigortalının, ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması,- İşyerinden kaynaklanan yasal ödeme süresi geçmiş prim ve idari - İşyerinden kaynaklanan yasal ödeme süresi geçmiş prim ve idari

para cezası borcunun bulunmaması,para cezası borcunun bulunmaması,- Aylık prim ve hizmet belgelerinin Sosyal Güvenlik Kurumuna yasal - Aylık prim ve hizmet belgelerinin Sosyal Güvenlik Kurumuna yasal

süresi içinde verilmesi,süresi içinde verilmesi,-Tahakkuk eden sigorta primlerinin yasal süresi içinde ödenmesi,-Tahakkuk eden sigorta primlerinin yasal süresi içinde ödenmesi,- Kayıt dışı sigortalı çalıştırıldığı yönünde bir tespitin bulunmaması,Kayıt dışı sigortalı çalıştırıldığı yönünde bir tespitin bulunmaması,şartlarının birlikte gerçekleşmiş olması gerekmektedir.şartlarının birlikte gerçekleşmiş olması gerekmektedir.

99

Söz konusu teşvikten yararlanılabilmesi için kapsama giren Söz konusu teşvikten yararlanılabilmesi için kapsama giren sigortalıların www.sgk.gov.tr adresinden e-Bildirge seçeneği sigortalıların www.sgk.gov.tr adresinden e-Bildirge seçeneği işaretlenmek suretiyle erişilen “4447/Geç.10.md. Sigortalı Giriş” işaretlenmek suretiyle erişilen “4447/Geç.10.md. Sigortalı Giriş” seçeneği vasıtasıyla sisteme tanımlanması gerekmektedir.seçeneği vasıtasıyla sisteme tanımlanması gerekmektedir.

Bu tanımlamalar sırasında, sigortalının işe giriş tarihi, yaşı ve işe Bu tanımlamalar sırasında, sigortalının işe giriş tarihi, yaşı ve işe alındığı tarihten önceki altı aylık dönemde Sosyal Güvenlik Kurumuna alındığı tarihten önceki altı aylık dönemde Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmiş olan aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olup olmadığı verilmiş olan aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olup olmadığı sistem tarafından sorgulanmakta ve maddede aranılan şartlara sahip sistem tarafından sorgulanmakta ve maddede aranılan şartlara sahip olmayan sigortalıların tanımlanmasına, haliyle sözkonusu teşvikten olmayan sigortalıların tanımlanmasına, haliyle sözkonusu teşvikten yararlanılmasına sistem tarafından izin verilmemektedir.yararlanılmasına sistem tarafından izin verilmemektedir.

Ortalama sigortalı sayısı, sigortalının işe giriş tarihinden önceki altı ayda Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmiş olan aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı toplam sigortalı sayısının, aynı dönem aralığında Kuruma bildirim yapılmış ay sayısına bölünmesi suretiyle bulunacaktır. Sözkonusu teşvikten yararlanma süresi, kapsama giren sigortalıların yaşına, cinsiyetine, mesleki yeterlik belgesi sahibi veya mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi ya da Türkiye İş Kurumunca düzenlenen iş gücü yetiştirme kursunu bitirip bitirmediğine yahut Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsiz olup olmadığına göre 6 ila 54 ay arasında değişmektedir.

1010

1- Sigortalıların, mesleki yeterlilik belgesine sahip olmaları ve meslekleri ile ilgili alanda çalıştırılmaları halinde; Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsiz değil ise 48 ay süreyle, Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsiz ise 54 ay süreyle, 2- Sigortalıların mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi ya da Türkiye İş Kurumunca düzenlenen iş gücü yetiştirme kursunu bitirmiş olmaları ve meslekleri ile ilgili alanda çalıştırılmaları halinde; -Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsiz değil ise 36 ay süreyle, - Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsiz ise 42 ay süreyle, 3- Sigortalıların mesleki yeterlilik belgesine sahip olmamaları/mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi ya da Türkiye İş Kurumunca düzenlenen iş gücü yetiştirme kursunu bitirmemiş olmaları halinde;, -Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsiz değil ise 24 ay süreyle - Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsiz ise 30 ay süreyle,

Yararlanılmaktadır. 1111

Geçici 10 uncu maddede öngörülen teşvikten, çalışmakta iken Geçici 10 uncu maddede öngörülen teşvikten, çalışmakta iken mesleki yeterlik belgesi alan veya mesleki ve teknik eğitim veren mesleki yeterlik belgesi alan veya mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi bitiren sigortalılardan dolayı, meslekleri orta veya yüksek öğretimi bitiren sigortalılardan dolayı, meslekleri ile ilgili alanda çalıştırılıyor olmaları kaydıyla ilave 12 ay süreyle ile ilgili alanda çalıştırılıyor olmaları kaydıyla ilave 12 ay süreyle daha yararlanılabilecektir.daha yararlanılabilecektir.

“Kalfalık-Ustalık/Orta Öğretim/Yüksek Öğretim” ve “Mesleki Yeterlilik Belgesi” seçeneği vasıtasıyla yapılan girişler sırasında, sigortalıların Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsiz olup olmadığı sistem tarafından sorgulanmakta, buna karşın eğitim ve öğretim bilgileri işverenlerinin beyanına istinaden sisteme girildiğinden, sözkonusu bilgilerin doğruluğunun mezuniyet belgesi/diploma ile kanıtlanması gerekmektedir. Dolayısıyla, mesleki yeterlilik belgesinin veya diplomanın/mezuniyet belgesinin, e-Sigorta kanalıyla yapılan başvurunun onaylandığı tarihten itibaren 30 gün içinde işyerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik merkezine elden ibraz edilmesi veya noter tasdikli bir suretinin posta kanalıyla gönderilmesi gerekmektedir.

1212

İşsizlik Sigortası Fonu ve Hazinece karşılanan kısmın hesaplanması;İşsizlik Sigortası Fonu ve Hazinece karşılanan kısmın hesaplanması;

Örnek-Örnek- Kısa vadeli sigorta kolu prim oranı 3 olan bir işyerinde Kısa vadeli sigorta kolu prim oranı 3 olan bir işyerinde kapsamına giren bir sigortalının 2012/Aralık ayında;kapsamına giren bir sigortalının 2012/Aralık ayında;

Prim ödeme gün sayısınınPrim ödeme gün sayısının : 30 gün: 30 gün

Prime esas kazanç tutarının isePrime esas kazanç tutarının ise : 1.000,00 TL: 1.000,00 TL

olduğu varsayıldığında, olduğu varsayıldığında,

1.000,00 * 5 / 100 = 50,00 TL (05510) Hazinece karşılanacak tutar 1.000,00 * 5 / 100 = 50,00 TL (05510) Hazinece karşılanacak tutar

21,5 - 5 = 16,5 Beş puanlık kısım düşüldükten sonra kalan işveren 21,5 - 5 = 16,5 Beş puanlık kısım düşüldükten sonra kalan işveren hissesihissesi

1.000,00 * 16,5 / 100 = 165,00 TL (06111) İşsizlik Sigortası Fonundan 1.000,00 * 16,5 / 100 = 165,00 TL (06111) İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacak tutar olacaktır. karşılanacak tutar olacaktır.

Bu durumda işveren tarafından ödenecek tutar, Bu durumda işveren tarafından ödenecek tutar,

1.000,00 * 35,5 / 100 = 355,001.000,00 * 35,5 / 100 = 355,00

355,00 – (50,00 + 165,00 =) 215,00 = 140,00 TL olacaktır. 355,00 – (50,00 + 165,00 =) 215,00 = 140,00 TL olacaktır.

Genelge 2011-45 Genelge 2011-45 1313

3- 5510 SAYILI KANUN EK 2. MADDE YATIRIM TEŞVİKİ3- 5510 SAYILI KANUN EK 2. MADDE YATIRIM TEŞVİKİ

Teşvikten Yararlanma Şartları Yatırımlarda Devlet Yardımları Hakkında Kararın Uygulanmasına İlişkin 2009/1 sayılı Tebliğde öngörülen sigorta primi işveren hissesi teşvikinden yararlanılabilmesi için,- T.C. Ekonomi Bakanlığınca düzenlenen teşvik belgesinin alınmış olması,- Teşvik belgesinin tamamlama vizesinin yapılmış olması,- İşverenin Türkiye genelinde yasal ödeme süresi geçmiş prim ve idari para cezası borcunun bulunmaması, - 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunun 22/A maddesi uyarınca Maliye Bakanlığı tahsilat dairelerine müracaat tarihinden önceki 15 gün içinde vadesi geçmiş borcunun bulunmaması, - e-Borcu Yoktur aktivasyonu için başvuruda bulunulması,-Aylık prim ve hizmet belgelerinin Sosyal Güvenlik Kurumuna yasal süresi içinde verilmesi, - Tahakkuk eden sigorta primlerinin yasal süresi içinde ödenmesi,- Kayıt dışı sigortalı çalıştırıldığı veya sahte sigortalı bildiriminde bulunulduğu yönünde bir tespitin bulunmaması, Gerekmektedir.

1414

1515

İşverenlerin yasal ödeme süresi geçmiş vergi borçlarının olup İşverenlerin yasal ödeme süresi geçmiş vergi borçlarının olup olmadığı hususu, aylık prim ve hizmet belgesinin Kuruma olmadığı hususu, aylık prim ve hizmet belgesinin Kuruma gönderilmesinden önce elektronik ortamda sorgulanamadığından, gönderilmesinden önce elektronik ortamda sorgulanamadığından, sosyal güvenlik merkezlerince vergi borcunun olup olmadığı hususu, sosyal güvenlik merkezlerince vergi borcunun olup olmadığı hususu, aylık prim ve hizmet belgesinin Kuruma gönderilmesinin ardından aylık prim ve hizmet belgesinin Kuruma gönderilmesinin ardından ilgili vergi dairesinden sorulmak suretiyle araştırılmaktadır.ilgili vergi dairesinden sorulmak suretiyle araştırılmaktadır.

Dolayısıyla, ödeme vadesi geçmiş vergi borcu bulunan Dolayısıyla, ödeme vadesi geçmiş vergi borcu bulunan işverenlerce söz konusu teşvik kapsamına giren sigortalılar için 25510 işverenlerce söz konusu teşvik kapsamına giren sigortalılar için 25510 sayılı kanun numarası işaretlendiğinde, aylık prim ve hizmet sayılı kanun numarası işaretlendiğinde, aylık prim ve hizmet belgelerinin Kuruma gönderilmesine izin verilse de bahse konu belgelerinin Kuruma gönderilmesine izin verilse de bahse konu teşvikten yersiz yararlanılmış olacağından, ödeme vadesi geçmiş teşvikten yersiz yararlanılmış olacağından, ödeme vadesi geçmiş vergi bulunan işverenlerce aylık prim ve hizmet belgelerinin 25510 vergi bulunan işverenlerce aylık prim ve hizmet belgelerinin 25510 sayılı kanun numarası seçilmek suretiyle değil, 05510 sayılı kanun sayılı kanun numarası seçilmek suretiyle değil, 05510 sayılı kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenmesi gerekmektedir.numarası seçilmek suretiyle düzenlenmesi gerekmektedir.

1616

Ekonomi Bakanlığınca karşılanan kısmın hesaplanması:Ekonomi Bakanlığınca karşılanan kısmın hesaplanması:

Örnek: Kısa vadeli sigortalı kolu prim oranı 2 olan (D) Limited Şirketince, Örnek: Kısa vadeli sigortalı kolu prim oranı 2 olan (D) Limited Şirketince, 2012/Aralık ayına ilişkin 25510 sayılı kanun numarası seçilmek suretiyle 2012/Aralık ayına ilişkin 25510 sayılı kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenen aylık prim ve hizmet belgesinde kayıtlıdüzenlenen aylık prim ve hizmet belgesinde kayıtlı

Sigortalı sayısının : 5 sigortalıSigortalı sayısının : 5 sigortalı

Prim ödeme gün sayısınınPrim ödeme gün sayısının : 140 gün : 140 gün

Prime esas kazanç tutarınınPrime esas kazanç tutarının : 5.000,00 TL: 5.000,00 TL

olduğu varsayıldığında, olduğu varsayıldığında,

5.000,00 * 5 / 100 = 5.000,00 * 5 / 100 = 250,00 TL 250,00 TL (05510) Hazinece karşılanacak tutar(05510) Hazinece karşılanacak tutar

31,35 * 140 = 4.389,00 TL (140 güne isabet eden prime esas kazanç alt 31,35 * 140 = 4.389,00 TL (140 güne isabet eden prime esas kazanç alt sınırı)sınırı)

20,5 – 5 = 20,5 – 5 = 15,5 15,5 Beş puanlık kısım düşüldükten sonra kalan işveren Beş puanlık kısım düşüldükten sonra kalan işveren hissesihissesi

4.389,00 * 15,5 / 100 = 680,30 TL (25510) T.C. Ekonomi Bakanlığınca 4.389,00 * 15,5 / 100 = 680,30 TL (25510) T.C. Ekonomi Bakanlığınca karşılanacak tutar olacaktır. Bu durumda işveren tarafından ödenecek karşılanacak tutar olacaktır. Bu durumda işveren tarafından ödenecek olan tutar;olan tutar;

5.000,00 * 34.5 = 1.725,00 5.000,00 * 34.5 = 1.725,00

1.725,00 – (250,00 + 680,30 =) 930,30 = 794,70 TL olacaktır.1.725,00 – (250,00 + 680,30 =) 930,30 = 794,70 TL olacaktır.1717

1818

Bölgeler 31/12/2013 tarihine kadar (bu tarih dahil) başlanılan yatırımlar

1/1/2014 tarihinden itibarenbaşlanılan yatırımlar

12 yıl -

23 yıl -

35 yıl 3 yıl

46 yıl 5 yıl

57 yıl 6 yıl

610 yıl 7 yıl

II.Bölge: Adana, Aydın, Bolu, Çanakkale (Bozcaada ve Gökçeada İlçeleri Hariç), Denizli, Edirne, Isparta, Kayseri, Kırklareli, Konya, Sakarya, Tekirdağ, Yalova,

4- ÖZÜRLÜ İSTİHDAMINA İLİŞKİN TEŞVİK4- ÖZÜRLÜ İSTİHDAMINA İLİŞKİN TEŞVİK

Teşvikten Yararlanma Şartları 4857 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin birinci fıkrasına göre aynı il sınırları içinde 50 veya üzerinde işçi çalıştıran işyeri işverenleri, özürlü işçi çalıştırmakla yükümlü tutulmuşlardır. Oranın hesaplanmasında yarıma kadar kesirler dikkate alınmamakta, yarım ve daha fazla olan kesirler ise tama dönüştürmektedir. Sözkonusu teşvikten faydalanılabilmesi için işverenlerin, çalışma gücünün en az % 40’ ından yoksun olduğu sağlık kurulu raporu ile belgelenen sigortalılara ilişkin 2008/77 sayılı Genelge ekinde yer alan belgeyi Türkiye İş Kurumundan onaylatarak işyerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik merkezine ibraz etmeleri gerekmektedir. İşyerlerinde, 4857 sayılı İş Kanunun 30 uncu maddesine göre zorunlu olarak özürlü sigortalı istihdam etmekle yükümlü bulunan özel sektör işverenlerinin çalıştırmakla yükümlü bulundukları özürlü sigortalılar ile korumalı işyerlerinde çalışan özürlü sigortalıların, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan işveren hissesinin %100’ü HAZİNECE karşılanmaktadır. Bunun yanında zorunlu olmadığı halde özürlü sigortalı istihdam eden özel sektör işverenlerinin ise prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan işveren hissesinin % 50 si HAZİNECE karşılanmaktadır.

-1919

- İşyerinin özel sektör işverenine ait olması,- İşyerinin özel sektör işverenine ait olması,

- Özürlü sigortalı çalıştırılması,- Özürlü sigortalı çalıştırılması,

Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde verilmesi,Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde verilmesi,

gerekmektedir.gerekmektedir.

Yasal ödeme süresi geçmiş borcu bulunmayan işverenlerce Yasal ödeme süresi geçmiş borcu bulunmayan işverenlerce öncelikle 5 puanlık prim indiriminden sonrasında ise kalan öncelikle 5 puanlık prim indiriminden sonrasında ise kalan işveren hisseleri üzerinden 4857 sayılı Kanunda öngörülen işveren hisseleri üzerinden 4857 sayılı Kanunda öngörülen sigorta primi teşvikinden yararlanılabilmektedir.sigorta primi teşvikinden yararlanılabilmektedir.

Teşvikten Yararlanma Süresi Söz konusu teşvikten yararlanma süresi ile ilgili olarak, maddede herhangi bir süre sınırlaması getirilmemiştir.Ancak, konuya ilişkin 2008/77 sayılı Genelgede de belirtildiği üzere, aylık prim ve hizmet belgelerinin 14857 veya 54857 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle gönderilebilmesi için, işverenlerin, özürlü sigortalılara ilişkin belgelerin her yılın Ocak ayında Türkiye İş Kurumundan onaylatılmış olması şartı aranılmaktadır

2020

Örneğin; Muaccel borcu olmayan ve KVSK prim oranı 1 olan Örneğin; Muaccel borcu olmayan ve KVSK prim oranı 1 olan işverenlerce SPEK alt sınırı karşılığında çalıştırılan sigortalılardan işverenlerce SPEK alt sınırı karşılığında çalıştırılan sigortalılardan dolayı yararlanılacak teşvik tutarı;dolayı yararlanılacak teşvik tutarı;

Sigortalı sayısı : 3 sigortalıSigortalı sayısı : 3 sigortalı

Prim ödeme gün sayısıPrim ödeme gün sayısı : 80 gün: 80 gün

Prime esas kazanç tutarıPrime esas kazanç tutarı : 3.000,00 TL: 3.000,00 TL

olduğu varsayıldığında, olduğu varsayıldığında,

3.000,00 * 5 / 100 = 150,00 TL (05510) Hazinece karşılanacak 3.000,00 * 5 / 100 = 150,00 TL (05510) Hazinece karşılanacak tutartutar

80 * 31.35 = 2.508,00 TL 80 güne karşılık gelen prime esas kazanç 80 * 31.35 = 2.508,00 TL 80 güne karşılık gelen prime esas kazanç alt sınırıalt sınırı

20 – 5 = 15 Beş puanlık kısım düşüldükten sonra kalan işveren 20 – 5 = 15 Beş puanlık kısım düşüldükten sonra kalan işveren hissesihissesi

2.508,00 * 15 / 100 = 376,20 TL (14857) Hazinece karşılanacak 2.508,00 * 15 / 100 = 376,20 TL (14857) Hazinece karşılanacak tutar olacaktır. Bu durumda işveren tarafından ödenecek tutar;tutar olacaktır. Bu durumda işveren tarafından ödenecek tutar;

3.000,00 * 34 / 100 = 1.020,00 3.000,00 * 34 / 100 = 1.020,00

1.020,00 – (150,00 + 376,20 =) 526,20 = 493,80 TL olacaktır.1.020,00 – (150,00 + 376,20 =) 526,20 = 493,80 TL olacaktır.

2121

5-İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ALANLARI İSTİHDAM EDEN 5-İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ALANLARI İSTİHDAM EDEN İŞVERENLERE YÖNELİK TEŞVİKİŞVERENLERE YÖNELİK TEŞVİK

4447 sayılı kanunun 50 inci maddesi 4447 sayılı kanunun 50 inci maddesi - Sigortalının işe alındığı tarihten önceki aydan başlanarak son altı aylık dönemde - Sigortalının işe alındığı tarihten önceki aydan başlanarak son altı aylık dönemde aylık prim ve hizmet belgelerinde bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak aylık prim ve hizmet belgelerinde bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınmış olması,işe alınmış olması,- İşsizlik ödeneği almaya hak kazanmış olan sigortalının, işsizlik ödeneği almaya - İşsizlik ödeneği almaya hak kazanmış olan sigortalının, işsizlik ödeneği almaya hak kazanmadan önce son çalıştığı işyeri haricindeki bir işyerinde işe başlamış hak kazanmadan önce son çalıştığı işyeri haricindeki bir işyerinde işe başlamış olması,olması, Sigortalılar yönünden;Sigortalılar yönünden;- 1/10/2009 veya sonraki bir tarihte işe alınmış olması,- 1/10/2009 veya sonraki bir tarihte işe alınmış olması,- İşe giriş tarihi itibariyle işsizlik ödeneği almaya hak kazanmış olması,- İşe giriş tarihi itibariyle işsizlik ödeneği almaya hak kazanmış olması, İşsizlik ödeneğine;-Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde en az 600 çalışıp işsizlik sigortası primi ödenmiş olması,-İşten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışılmış olması,-Hizmet akdinin 4447 sayılı Kanunun 51 inci maddesinde sayılan hallerden biri ile sona ermiş olması, -Türkiye İş Kurumuna süresi içinde şahsen başvurarak yeni bir iş almaya hazır olduğunun kaydettirilmesi, kaydıyla hak kazanılmaktadır.

2222

İşsizlik ödeneği alınan sürece sigorta primine esas kazancın alt İşsizlik ödeneği alınan sürece sigorta primine esas kazancın alt sınırı üzerinden tahakkuk eden, sınırı üzerinden tahakkuk eden, -Kısa Vadeli Sigorta Priminin 1 puanı -Kısa Vadeli Sigorta Priminin 1 puanı -Malullük,yaşlılık, ölüm sigortası priminin sigortalı ve işveren -Malullük,yaşlılık, ölüm sigortası priminin sigortalı ve işveren hissesinin tamamı (%20) hissesinin tamamı (%20) -Genel Sağlık Sigortası Primin işveren ve sigortalı hissesinin -Genel Sağlık Sigortası Primin işveren ve sigortalı hissesinin tamamı (%12,5) tamamı (%12,5) - Yani SPEK alt sınırının ( asgari ücretin) %33,5’i işsizlik sigortası - Yani SPEK alt sınırının ( asgari ücretin) %33,5’i işsizlik sigortası fonundan karşılanmaktadır.fonundan karşılanmaktadır.

Kapsamdan yararlanamayacak olanlarKapsamdan yararlanamayacak olanlar

5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına 5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlara ait işyerlerinde ( kamu idareleri ) giren kurum ve kuruluşlara ait işyerlerinde ( kamu idareleri ) çalışmaya başlayanlar hakkında uygulanmaz. çalışmaya başlayanlar hakkında uygulanmaz. 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu ve bu Kanundan istisna olan 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu ve bu Kanundan istisna olan alımlar ile uluslararası anlaşma hükümlerine istinaden yapılan alımlar ile uluslararası anlaşma hükümlerine istinaden yapılan hizmet alımları ve yapım işlerini yürüten işyerlerinin yararlanması hizmet alımları ve yapım işlerini yürüten işyerlerinin yararlanması mümkün bulunmamaktadır.mümkün bulunmamaktadır.

2323

6- İLAVE İSTİHDAM TEŞVİKİ6- İLAVE İSTİHDAM TEŞVİKİ 4447 sayılı kanunun geçici 7. maddesi uyarınca, 1/7/2008 ila 30/6/2009 tarihleri 4447 sayılı kanunun geçici 7. maddesi uyarınca, 1/7/2008 ila 30/6/2009 tarihleri arasında işe alınmış olan ( 5838 sayılı kanun ile 18/8/2009-31/12/2010 tarihleri arasında işe alınmış olan ( 5838 sayılı kanun ile 18/8/2009-31/12/2010 tarihleri arasında işe alınan şeklinde yeniden düzenlenmiştir) ve arasında işe alınan şeklinde yeniden düzenlenmiştir) ve işe alındıkları tarihten önceki işe alındıkları tarihten önceki son 6 aylık dönemde (2008/Ocak ila 2008/Haziran arasındaki dönemde ) son 6 aylık dönemde (2008/Ocak ila 2008/Haziran arasındaki dönemde ) sigortalı sigortalı olarak kuruma bildirilmeyen ve işe alındıkları işyerinde ortalama sigortalı sayısına olarak kuruma bildirilmeyen ve işe alındıkları işyerinde ortalama sigortalı sayısına ilaveten işe alınmış olan sigortalıların SPEK alt sınırı üzerinden tahakkuk eden sigorta ilaveten işe alınmış olan sigortalıların SPEK alt sınırı üzerinden tahakkuk eden sigorta primi işsizlik sigortası fonundan karşılanmaktadır.primi işsizlik sigortası fonundan karşılanmaktadır. Sigortalılar yönünden;Sigortalılar yönünden;Kanunda öngörülen süreler içinde işe alınan sigortalıların ise giris tarihinden önceki Kanunda öngörülen süreler içinde işe alınan sigortalıların ise giris tarihinden önceki son 6 aylık dönemde Kurumumuza verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı son 6 aylık dönemde Kurumumuza verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olmaması,olmaması,- Fiilen çalışması, - Fiilen çalışması, İşyerleri yönünden;İşyerleri yönünden;Sigortalının işe alındığı tarihten önceki son 6 aylık prim ve hizmet belgesinde kayıtlı Sigortalının işe alındığı tarihten önceki son 6 aylık prim ve hizmet belgesinde kayıtlı sigortalı sayısına ilave olarak işe alınmıs olması, (1/7/2007 ila 30/6/2008 tarihleri sigortalı sayısına ilave olarak işe alınmıs olması, (1/7/2007 ila 30/6/2008 tarihleri arasında Kuruma bildirilen sigortalılar dikkate alınarak hesaplanacak ortalama arasında Kuruma bildirilen sigortalılar dikkate alınarak hesaplanacak ortalama sigortalı sayısına ilave olarak)sigortalı sayısına ilave olarak)sartlarının birlikte gerçeklesmis olması koşuluyla Asgari ücret Üzerinden Hesaplanan sartlarının birlikte gerçeklesmis olması koşuluyla Asgari ücret Üzerinden Hesaplanan sigorta priminin işveren hissesi kısmının;sigorta priminin işveren hissesi kısmının;1.yıl için %100’ü1.yıl için %100’ü2. yıl için %80’i2. yıl için %80’i3.yıl için %60’ı3.yıl için %60’ı4.yıl için %80’i4.yıl için %80’i5.yıl için %20’si işsizlik sigortası fonundan karşılanmaktadır.5.yıl için %20’si işsizlik sigortası fonundan karşılanmaktadır.

2424

Kapsama girmeyenlerKapsama girmeyenler 1-Kamu İdareleri 1-Kamu İdareleri 2-2886 sayılı Devlet İhale Kanunu ile 4734 sayılı Kamu 2-2886 sayılı Devlet İhale Kanunu ile 4734 sayılı Kamu

İhale Kanunu ve uluslararası anlaşma hükümlerine tabi İhale Kanunu ve uluslararası anlaşma hükümlerine tabi hizmet ve yapım işlerinin gerçekleştirilmesine yönelik hizmet ve yapım işlerinin gerçekleştirilmesine yönelik faaliyetlerden dolayı, işveren hissesi sigorta prim faaliyetlerden dolayı, işveren hissesi sigorta prim teşvikinden yararlanılması mümkün bulunmamaktadır teşvikinden yararlanılması mümkün bulunmamaktadır

3-Sosyal güvenlik destek primine tabi olarak çalışanlar 3-Sosyal güvenlik destek primine tabi olarak çalışanlar

4-Topluluk sigortasına tabi olanlar, yurt dışında çalışan 4-Topluluk sigortasına tabi olanlar, yurt dışında çalışan sigortalılar, sigortalılar,

5-Aday çırak, çırak ve öğrenciler 5-Aday çırak, çırak ve öğrenciler Kapsama girmemektedir. Kapsama girmemektedir. Yapılan kontrol ve denetimler sonucunda çalıştırdığı Yapılan kontrol ve denetimler sonucunda çalıştırdığı

kişileri sigortalı olarak bildirmediği tespit edilen kişileri sigortalı olarak bildirmediği tespit edilen işyerleri hakkında bir yıl süreyle uygulanmaz.işyerleri hakkında bir yıl süreyle uygulanmaz.

2525

Yararlanma koşullarıYararlanma koşulları 1. APHB süresi içinde Kuruma verilmesi,1. APHB süresi içinde Kuruma verilmesi, 2.Erkek ise 18 yaşından büyük, 19 yaşından küçük, kadın ise 18 2.Erkek ise 18 yaşından büyük, 19 yaşından küçük, kadın ise 18

yaşından büyük olması. yaşından büyük olması. 3. Sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden kısmı ile 3. Sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden kısmı ile

Hazinece karşılanmayan işveren hissesine isabet eden kısmın Hazinece karşılanmayan işveren hissesine isabet eden kısmın tamamının ödenmesitamamının ödenmesi

4. Kayıtdışı sigortalı çalıştırdığı yönünde tespitin olmaması4. Kayıtdışı sigortalı çalıştırdığı yönünde tespitin olmaması 5. Fiilen çalışması.5. Fiilen çalışması. 6. Sigortalının ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınmış 6. Sigortalının ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınmış

olması.olması. gerekmektedir. gerekmektedir. MevzuatıMevzuatı 4447 Sayılı Kanun Geçici 7. maddesi, 2008/73 sayılı Genelge, 4447 Sayılı Kanun Geçici 7. maddesi, 2008/73 sayılı Genelge, 2009/52 sayılı Genelge2009/52 sayılı Genelge

2626

7-5746 SAYILI KANUN KAPSAMINDA AR-GE TEŞVİKİ7-5746 SAYILI KANUN KAPSAMINDA AR-GE TEŞVİKİ

5746 sayılı araştırma ve geliştirme faaliyetlerinin 5746 sayılı araştırma ve geliştirme faaliyetlerinin desteklenmesi hakkında kanundan yararlanılabilmesi desteklenmesi hakkında kanundan yararlanılabilmesi için:için:işyerleri bakımındanişyerleri bakımından, , 5746 sayılı Kanun kapsamına giren işyerlerinde teknoloji 5746 sayılı Kanun kapsamına giren işyerlerinde teknoloji geliştirme merkezi işletmeleri, ar-ge merkezleri,ar-ge ve yenilik geliştirme merkezi işletmeleri, ar-ge merkezleri,ar-ge ve yenilik projelerinde faaliyet göstermekle birlikte sözkonusu faaliyetleri projelerinde faaliyet göstermekle birlikte sözkonusu faaliyetleri kamu kurum ve kuruluşları ile kanunla kurulan vakıflar veya kamu kurum ve kuruluşları ile kanunla kurulan vakıflar veya uluslar arası fonlarca desteklenen işletmeler, ar-ge ve yenilik uluslar arası fonlarca desteklenen işletmeler, ar-ge ve yenilik faaliyetleri tubitak tarafından desteklenen işletmeler, rekabet faaliyetleri tubitak tarafından desteklenen işletmeler, rekabet öncesi işbirliği projeleri bulunan işletmeler, teknogirişim sermaye öncesi işbirliği projeleri bulunan işletmeler, teknogirişim sermaye desteği alan işletmeler, 4691 sayılı kanun kapsamına giren desteği alan işletmeler, 4691 sayılı kanun kapsamına giren ücretleri gelir vergisinden muaf personel çalıştıran işletmeler ücretleri gelir vergisinden muaf personel çalıştıran işletmeler Sigortalılar bakımındanSigortalılar bakımından,,1. Ar-Ge Personeli için1. Ar-Ge Personeli için; Ar-Ge merkezlerinin, kamu kurum ve ; Ar-Ge merkezlerinin, kamu kurum ve kuruluşları ile kanunla kurulan vakıflar tarafından veya kuruluşları ile kanunla kurulan vakıflar tarafından veya uluslararası fonlarca desteklenen ya da TÜBİTAK tarafından uluslararası fonlarca desteklenen ya da TÜBİTAK tarafından yürütülen Ar-Ge ve yenilik projeleri ile rekabet öncesi işbirliği yürütülen Ar-Ge ve yenilik projeleri ile rekabet öncesi işbirliği projelerinde ve tekno girişim sermaye desteklerinden yararlanan projelerinde ve tekno girişim sermaye desteklerinden yararlanan işletmelerin Ar-Ge faaliyetlerinde doğrudan görevli olan işletmelerin Ar-Ge faaliyetlerinde doğrudan görevli olan araştırmacı ve teknisyenlerinin tamamı ile araştırmacı ve teknisyenlerinin tamamı ile

2727

2.Destek Personeli için;2.Destek Personeli için; Ar-Ge personel sayısının yüzde onunu Ar-Ge personel sayısının yüzde onunu aşmamak kaydıyla Ar-Ge faaliyetlerine katılan veya bu aşmamak kaydıyla Ar-Ge faaliyetlerine katılan veya bu faaliyetlerle doğrudan ilişkili yönetici, teknik eleman, laborant, faaliyetlerle doğrudan ilişkili yönetici, teknik eleman, laborant, sekreter, işçi ve benzeri personelsekreter, işçi ve benzeri personel

3. İstisna kapsamındaki personel için; 3. İstisna kapsamındaki personel için; 4691 sayılı Teknoloji 4691 sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanununun geçici 2 nci maddesi uyarınca Geliştirme Bölgeleri Kanununun geçici 2 nci maddesi uyarınca ücreti gelir vergisinden istisna tutulmuş fiilen çalışan personel ücreti gelir vergisinden istisna tutulmuş fiilen çalışan personel

Şartlarının oluşması gerekmektedir.Şartlarının oluşması gerekmektedir. Kanun kapsamına giren sigortalıların, kapsama giren çalışmaları Kanun kapsamına giren sigortalıların, kapsama giren çalışmaları

karşılığında elde ettikleri brüt ücretleri üzerinden hesaplanan karşılığında elde ettikleri brüt ücretleri üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin yarısı, her bir sigortalı için 5 yılı sigorta primi işveren hissesinin yarısı, her bir sigortalı için 5 yılı geçmemek kaydıyla 1/4/2008 -31/12/2023 tarihleri arasında geçmemek kaydıyla 1/4/2008 -31/12/2023 tarihleri arasında Maliye Bakanlığı bütçesine konulacak ödenekten karşılanmaktadır.Maliye Bakanlığı bütçesine konulacak ödenekten karşılanmaktadır.

..

2828

Kapsama giren sigortalılara yapılan ücret dışındaki (ikramiye, prim v.b) Kapsama giren sigortalılara yapılan ücret dışındaki (ikramiye, prim v.b) ödemeler ile, kapsama giren sigortalıların Ar-Ge ve yenilik faaliyetleri ödemeler ile, kapsama giren sigortalıların Ar-Ge ve yenilik faaliyetleri dışındaki çalışmaları nedeniyle hak ettikleri ücretleri kapsam dışı dışındaki çalışmaları nedeniyle hak ettikleri ücretleri kapsam dışı tutulmaktadır. tutulmaktadır. Ayrıca ;Teknoloji merkezi işletmelerinde, Ar-Ge merkezlerinde, kamu Ayrıca ;Teknoloji merkezi işletmelerinde, Ar-Ge merkezlerinde, kamu kurum ve kuruluşları ile kanunla kurulan vakıflar tarafından veya kurum ve kuruluşları ile kanunla kurulan vakıflar tarafından veya uluslararası fonlarca desteklenen ya da TÜBİTAK tarafından yürütülen Ar-uluslararası fonlarca desteklenen ya da TÜBİTAK tarafından yürütülen Ar-Ge ve yenilik projeleri ile rekabet öncesi işbirliği projelerinde ve tekno Ge ve yenilik projeleri ile rekabet öncesi işbirliği projelerinde ve tekno girişim sermaye desteklerinden yararlanan işletmelerin:girişim sermaye desteklerinden yararlanan işletmelerin: - Ar-Ge personel sayısının yüzde onunu aşan destek personelinden - Ar-Ge personel sayısının yüzde onunu aşan destek personelinden dolayı, Ar-Ge faaliyetlerinde doğrudan görevli olmadığı gibi Ar-Ge dolayı, Ar-Ge faaliyetlerinde doğrudan görevli olmadığı gibi Ar-Ge faaliyetlerine katılmayan ve bu faaliyetlerle doğrudan ilişkisi de faaliyetlerine katılmayan ve bu faaliyetlerle doğrudan ilişkisi de bulunmayan personeli,bulunmayan personeli, Teknoloji Geliştirme Bölgelerinde faaliyet gösteren işyerlerinde Teknoloji Geliştirme Bölgelerinde faaliyet gösteren işyerlerinde çalışmakla birlikte, ücretinden gelir vergisi kesilen personelçalışmakla birlikte, ücretinden gelir vergisi kesilen personel-Yukarıda belirtilen işyerlerinde çalışan kamu personeli ile sosyal güvenlik -Yukarıda belirtilen işyerlerinde çalışan kamu personeli ile sosyal güvenlik destek primine tabi olarak çalıştırılan personel, aracılar (taşeronlar) destek primine tabi olarak çalıştırılan personel, aracılar (taşeronlar) tarafından çalıştırılan sigortalılar, 5/6/1986 tarihli ve 3308 sayılı Mesleki tarafından çalıştırılan sigortalılar, 5/6/1986 tarihli ve 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununda belirtilen aday çırak, çırak ve işletmelerde mesleki Eğitim Kanununda belirtilen aday çırak, çırak ve işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler ve topluluk sigortasına tabi olanlar,eğitim gören öğrenciler ve topluluk sigortasına tabi olanlar, teşvik kapsamına girmemektedir.teşvik kapsamına girmemektedir. Yine kamu işletmeleri, kapsama giren işletmelerin 2886 Sayılı Devlet Yine kamu işletmeleri, kapsama giren işletmelerin 2886 Sayılı Devlet İhale Kanunu ile 4734 Sayılı Kamu İhale Kanunu’na Tabi Hizmet ve Yapım İhale Kanunu ile 4734 Sayılı Kamu İhale Kanunu’na Tabi Hizmet ve Yapım İşinin Yürütüldüğü İşyerleri ile özel bina inşaatı işyerleri kapsama İşinin Yürütüldüğü İşyerleri ile özel bina inşaatı işyerleri kapsama girmemektedir.girmemektedir.

2929

Ayrıca uygulama sigortalı bazında 5 yılla sınırlı olarak Ayrıca uygulama sigortalı bazında 5 yılla sınırlı olarak yürütüldüğünden, 31/12/2023 tarihine kadar sigortalı bazında 5 yürütüldüğünden, 31/12/2023 tarihine kadar sigortalı bazında 5 yıl dolduğunda o sigortalı nedeniyle teşvikten yararlanılması yıl dolduğunda o sigortalı nedeniyle teşvikten yararlanılması mümkün bulunmamaktadır.mümkün bulunmamaktadır. Sigorta primi teşvikinden yararlanılması için Kuruma yasal Sigorta primi teşvikinden yararlanılması için Kuruma yasal ödeme süresi geçmiş borcun bulunmaması gerekmektedir.ödeme süresi geçmiş borcun bulunmaması gerekmektedir. Kapsama giren işyerleri, ilgili kurum ve kuruluşlardan Kapsama giren işyerleri, ilgili kurum ve kuruluşlardan alacakları belgeler ile birlikte işyerinin bağlı bulunduğu sosyal alacakları belgeler ile birlikte işyerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik merkezine müracaatta bulunması gerekmektedir.güvenlik merkezine müracaatta bulunması gerekmektedir. (Teknoloji merkezi işletmeleri TEKMER Müdürlüğünden,(Teknoloji merkezi işletmeleri TEKMER Müdürlüğünden, Ar-Ge ve Yenilik projeleri Tübitak tarafından yürütülen Ar-Ge ve Yenilik projeleri Tübitak tarafından yürütülen işletmeler TÜBİTAK’tan,işletmeler TÜBİTAK’tan, Rekabet öncesi İşbirliği projelerinde yeralan işletmeler Sanayi Rekabet öncesi İşbirliği projelerinde yeralan işletmeler Sanayi ve Ticaret Bakanlığından gibi,)ve Ticaret Bakanlığından gibi,)Mevzuatı Mevzuatı 5746 sayılı Kanun, 2008/85 sayılı Genelge5746 sayılı Kanun, 2008/85 sayılı Genelge

3030