SİGORTA PRİM SİGORTA PRİM TEŞVİKLERİ/İNDİRİMLERİTEŞVİKLERİ/İNDİRİMLERİ

Murat ÖZDAMARMurat ÖZDAMARİstanbul SGK İl Müdür Yrd.İstanbul SGK İl Müdür Yrd.

07.04.201407.04.2014

07.04.201407.04.2014

…………TEŞVİKLER……TEŞVİKLER……

07.04.201407.04.2014

MEVCUT MEVCUT TEŞVİKLERTEŞVİKLER--II

11-- 5 Puanlık Prim İndirimi 5 Puanlık Prim İndirimi ((Kanun Türü:5510)Kanun Türü:5510)--Devam EdiyorDevam Ediyor

22-- Özürlü İndirimi Özürlü İndirimi ((Kanun Türü: 14857 ve 54857)Kanun Türü: 14857 ve 54857)--Devam EdiyorDevam Ediyor

33-- Genç İşçi İstihdamı Genç İşçi İstihdamı (Kanun Türü: 84447, 64447, (Kanun Türü: 84447, 64447, 44447.24447) 44447.24447) --

Daha önce işe alınmış olanlar için halen Daha önce işe alınmış olanlar için halen yürürlükteyürürlükte

07.04.201407.04.2014

MEVCUT MEVCUT TEŞVİKLERTEŞVİKLER--IIII

44-- İşsizlik Maaşı Alanı İstihdam Etme Teşvikiİşsizlik Maaşı Alanı İstihdam Etme Teşviki(Kanun türü: 15921(Kanun türü: 15921--Devam Ediyor)Devam Ediyor)

55-- Kültür Yatırım Teşviki: Kültür Yatırım Teşviki: ((Kanun türü:55225, 25225) Devam EdiyorKanun türü:55225, 25225) Devam Ediyor

66-- Kalkınmada Öncelikli Yöre teşviki Kalkınmada Öncelikli Yöre teşviki ((Kanun Türü:5084Kanun Türü:5084--Bitti. Yerine başka bir teşvik Bitti. Yerine başka bir teşvik geldi.geldi.

07.04.201407.04.2014

MEVCUT MEVCUT TEŞVİKLERTEŞVİKLER--IIIIII77-- 6111 İstihdam Teşviki: 6111 İstihdam Teşviki:

31.12.2015 31.12.2015 tarihine kadar yürürlükte olacaktarihine kadar yürürlükte olacak..88-- Büyük Ölçekli yatırımlar/Bölgesel teşviklerBüyük Ölçekli yatırımlar/Bölgesel teşvikler

(Kanun Türü: (Kanun Türü: 16322/26322) 16322/26322) ––Teşvik süreleri Teşvik süreleri bölgelere göre 2bölgelere göre 2--15 yıl arası15 yıl arası

07.04.201407.04.2014

5 Puanlık Prim İndirimi5 Puanlık Prim İndirimi

İşverenlerİşverenler tarafındantarafından diledile getirilengetirilen enenönemliönemli yakınmalarınyakınmaların belkibelki dede ilkiilki primprimoranlarınınoranlarının yüksekliğidiryüksekliğidir..

55105510 sayılısayılı KanunKanun kapsamındakapsamında yapılanyapılanenen önemliönemli düzenlemelerdendüzenlemelerden birbir tanesitanesi dedePrimPrim oranlarınınoranlarının düşürülmesinedüşürülmesine yönelikyönelikolarakolarak hazırlananhazırlanan 55 puanlıkpuanlık işverenişveren primprimhissesininhissesinin hazinehazine tarafındantarafından karşılanmasıkarşılanmasıuygulamasıdıruygulamasıdır..

07.04.201407.04.2014

5 Puan İndirim Kazancı Yüzde Kaç 5 Puan İndirim Kazancı Yüzde Kaç ÖdenmesiÖdenmesi gerekengereken PrimlerinPrimlerin 55 puanlıkpuanlık işverenişveren

hissesihissesi kısmınınkısmının hazinehazine tarafındantarafından karşılanmasıkarşılanmasıişyerininişyerinin primprim maliyetininmaliyetinin %%1515 oranındaoranında aşağıaşağıçekilmesiçekilmesi anlamınaanlamına gelmektedirgelmektedir..

ÖrneğinÖrneğin;; BirBir işyerindeişyerinde çalışançalışan işçiyeişçiye ödeneceködenecekolanolan maaşmaaş 33..000000 TLTL iseise ödenmesiödenmesi gerekengereken toplamtoplamprimprim 11..035035 TL’dirTL’dir.. OysaOysa 55 puanlıkpuanlık indirimindirim sonucusonucuödenmesiödenmesi gerekengereken primprim 885885 TLTL olacağındanolacağından 150150 TLTLindirimindirim sözsöz konusukonusu olacakolacak veve oransaloransal olarakolarak işverenişveren%%1515 dahadaha azaz primprim ödeyecektirödeyecektir.. 55 PuanlıkPuanlık primprimindirimiindirimi esasesas itibariyleitibariyle işçilikişçilik maliyetininmaliyetinin %% 55 primprimmaliyetininmaliyetinin %%1515 arasındaarasında dahadaha aşağıaşağı çekilmesiçekilmesianlamınaanlamına gelmektedirgelmektedir..

07.04.201407.04.2014

55 PuanlıkPuanlık PrimPrim İndirimiİndirimi ŞartlarıŞartları

SigortaSigorta primleriprimleri işverenişverenhissesindenhissesinden 55 puanlıkpuanlık indirimindirimyapılmasıyapılması hakkındanhakkından yararlanmakyararlanmak44 basitbasit kuralakurala bağlanmıştırbağlanmıştır..

BuBu kurallarkurallar şunlardırşunlardır..

07.04.201407.04.2014

55 PuanlıkPuanlık PrimPrim İndirimiİndirimi ŞartlarıŞartları11-- APHB’ninAPHB’nin SGK’yaSGK’ya yasalyasal süresüre içerisindeiçerisinde

verilmesiverilmesi,,22-- APHBAPHB ileile tahakkuktahakkuk edeneden primlerinprimlerintamamınıntamamının yasalyasal süresüre içerisindeiçerisinde eksiksizeksiksizödenmesi,ödenmesi,33-- İşvereninİşverenin primprim borcununborcunun olmamasıolmaması veyaveyaprimprim borcuborcu varsavarsa yapılandırılmışyapılandırılmış olmasıolması((61116111 sayılısayılı KanunKanun veyaveya 61836183 sayılısayılı KanunKanunkapsamındakapsamında taksittaksit yapılması)yapılması)44-- İşyerindeİşyerinde sigortasızsigortasız işçiişçi çalıştırıldığınaçalıştırıldığınayönelikyönelik birbir tespitintespitin yapılmamışyapılmamış olmasıolması

07.04.201407.04.2014

55 PuanlıkPuanlık PrimPrim İndirimİndirim YasağıYasağı

İşyerindeİşyerinde sigortasızsigortasız işçiişçi çalıştırıldığınaçalıştırıldığınayönelikyönelik birbir tespitintespitin yapılmamışyapılmamış olmasıolmasıhalinde,halinde,

11--TespitTespit MahkemeMahkeme KararındanKararından doğmuşsadoğmuşsa KararınKararınkesinleşmekesinleşme tarihinitarihini

22--YapılanYapılan kontrolkontrol veve denetimlerdenetimler sonucundasonucunda tespittespitedilmesiedilmesi halinde,halinde, tutanaktutanak tarihinitarihini,,

33--KKanunlaanunla kurulankurulan kurumkurum veve kuruluşlardankuruluşlardan alınanalınanbilgibilgi veve belgelerdenbelgelerden anlaşılmasıanlaşılması halinde,halinde, sözsöz konusukonusuyazılarınyazıların SGK’yaSGK’ya intikalintikal tarihini,tarihini,

izleyenizleyen ayay başındanbaşından itibarenitibaren birbir yılyılsüreylesüreyle 55 puanlıkpuanlık primprim indirimindirim yasağıyasağıbaşlayacaktırbaşlayacaktır..

07.04.201407.04.2014

Asıl İşveren Taşeron İşçiden Asıl İşveren Taşeron İşçiden Sorumlu OlacakSorumlu Olacak

•• AltAlt işvereninişverenin çalıştırdığıçalıştırdığı sigortalılarısigortalılarıSGK’yaSGK’ya bildirmediğininbildirmediğinin tespittespit edilmesiedilmesihalinde,halinde, hemhem kayıtkayıt dışıdışı sigortalısigortalı çalıştırançalıştıranaltalt işverenişveren hemhem dede asılasıl işverenişveren,,

•• -- AsılAsıl işvereninişverenin çalıştırdığıçalıştırdığı sigortalılarısigortalılarıSGK’yaSGK’ya bildirmediğininbildirmediğinin tespittespit edilmesiedilmesihalindehalinde iseise sadecesadece asılasıl işveren,işveren, 55 puanlıkpuanlıkprimprim indirimindenindiriminden birbir yılyıl süreylesüreyleyararlanamayacaktıryararlanamayacaktır..

07.04.201407.04.2014

Taşeronun Borcu Varsa Asıl Taşeronun Borcu Varsa Asıl İşveren Teşvikten Yararlanamazİşveren Teşvikten Yararlanamaz

•• AsılAsıl işvereninişverenin altalt işvereninişverenin KurumaKuruma olanolanborçlarındanborçlarından dada sorumlusorumlu olmasıolması nedeniylenedeniyletaşeronuntaşeronun prim,prim, işsizlikişsizlik primiprimi veyaveya idariidariparapara cezasıcezası bulunmasıbulunması halindehalinde 55 puanlıkpuanlıkprimprim indirimindenindiriminden yararlanmasıyararlanması mümkünmümkündeğildirdeğildir..

07.04.201407.04.2014

Primi Eksik Beyan Etmek KayıtPrimi Eksik Beyan Etmek Kayıt--Dışı Çalışma SayılmazDışı Çalışma Sayılmaz

•• SGK’yaSGK’ya sigortalısigortalı olarakolarak bildirilmişbildirilmiş olanolanişçilerin,işçilerin, bildirimbildirim tarihlerindentarihlerinden sonrakisonraki primprimödemeödeme güngün sayısısayısı veyaveya primeprime esasesas kazançkazançtutarınıntutarının eksikeksik bildirdiğibildirdiği tespittespit edilirseedilirseişyerineişyerine 11 yılyıl süreylesüreyle 55 puanlıkpuanlık primprimindirimindirim yasağıyasağı uygulanmayacaktıruygulanmayacaktır..(Genelge(Genelge--20112011//4545))

07.04.201407.04.2014

İşveren Geriye Doğru Ek APHB İşveren Geriye Doğru Ek APHB Verebilir.Verebilir.

İşvereninİşverenin çalıştırdığıçalıştırdığı sigortalılarınsigortalıların primprimtutarınıtutarını eksikeksik hesaplamasıhesaplaması veve bubu durumundurumundahadaha sonrasonra tespittespit edilmesiedilmesi 55 puanlıkpuanlık primprimindirimindenindiriminden yararlanmayayararlanmaya engelengel olmazolmaz..

İşverenİşveren tarafındantarafından dahadaha sonrasonra geriyegeriyedönükdönük APHBAPHB hazırlayıphazırlayıp vermesivermesi dahadaha önceönceyararlanılmışyararlanılmış olanolan 55 puanlıkpuanlık primprimindirimleriniindirimlerini geçersizgeçersiz kılmazkılmaz.. SadeceSadecesonradansonradan verilenverilen tahakkuktahakkuk içiniçin 55 puanlıkpuanlıkindirimindirim geçerligeçerli olmazolmaz.. (APHB(APHB süresisüresidışındadışında verildiğinden)verildiğinden)

07.04.201407.04.2014

İhaleli İş Alanlar Teşvikten İhaleli İş Alanlar Teşvikten YararlanamazYararlanamaz

•• KamuKamu kurumkurum veve kuruluşlarıkuruluşları ileilesermayesininsermayesinin yarısındanyarısındanfazlasınınfazlasının kamuyakamuya aitait olduğuolduğuişyerlerindenişyerlerinden ihaleihale ileile işişüstlenilmesiüstlenilmesi halindehalinde 55 puanlıkpuanlıkprimprim indirimindenindiriminden yararlanmakyararlanmakmümkünmümkün değildirdeğildir..

07.04.201407.04.2014

Prim Borcu Olanlar 6183 /m.48 Prim Borcu Olanlar 6183 /m.48 Kapsamında Yapılandırma Kapsamında Yapılandırma

YapsınYapsın

•• PrimPrim borcununborcunun 61836183 sayılısayılıKanunKanun kapsamındakapsamında (m(m..4848))yapılandırılmasıyapılandırılması halindehalinde 55 puanlıkpuanlıkindirimdenindirimden derhalderhal yararlanılmayayararlanılmayabaşlanacakbaşlanacak olmasıolması belirlibelirli birbirdönemdönem sonundasonunda ödenenödenen borçlarınborçlarınamortiamorti edileceğiedileceği anlamınaanlamınagelmektedirgelmektedir..

07.04.201407.04.2014

Yapılandırma SonucuYapılandırma Sonucu

•• ÖrneğinÖrneğin;; KurumaKuruma 150150 BinBin TLTL borcuborcubulunanbulunan işvereninişverenin herher ayay 3030 BinBin TLTL primprimtahakkukununtahakkukunun olduğunuolduğunu varsaydığımızdavarsaydığımızdaişverenişveren primprim borcunuborcunu 3030 ayay vadevade ileiletaksitlendirirsetaksitlendirirse aylıkaylık ödemeödeme tutarıtutarı yaklaşıkyaklaşık55..500500 TLTL olacakolacak ancakancak 55 puanlıkpuanlık primprimindirimiindirimi sonucundasonucunda herher ayay 55..000000 TLTL dahadaha azazcaricari ayay primiprimi ödeyeceğindenödeyeceğinden birbir anlamdaanlamda3030 ayınayın sonundasonunda borçborç kendiliğindenkendiliğinden sonasonaermişermiş olacaktırolacaktır..

07.04.201407.04.2014

Yurt Dışına İşçi GönderilmesiYurt Dışına İşçi GönderilmesiYurtYurt dışınadışına işçiişçi görevlendirengörevlendiren

veyaveya yurtyurt dışındadışında işiş üstlenmişüstlenmişolupolup işçiyiişçiyi bubu ülkelereülkelere götürengötüren55/g/g kapsamındakikapsamındaki sigortalılarsigortalılar içiniçindede 11 HaziranHaziran 20132013 tarihindentarihindenitibarenitibaren 55 puanlıkpuanlık primprim indirimiindirimiuygulamasıuygulaması başlatılmışbaşlatılmış olupolupbunlarınbunların 0648606486 KanunKanun türütürü ileilebildirilmesibildirilmesi gerekmektedirgerekmektedir..

07.04.201407.04.2014

Diğer Teşvikler…Diğer Teşvikler…

YüksekYüksek olduğuolduğu ifadeifade edilenedilen primprimoranlarınınoranlarının düşürülmesinedüşürülmesine yönelikyönelik tektekdeğişiklikdeğişiklik 55 puanlıkpuanlık primprim indirimiindirimiuygulamasıuygulaması değildirdeğildir..

55 PuanlıkPuanlık primprim indirimiindirimi yanındayanındagerekgerek işsizliğiişsizliği azaltmaazaltma gereksegerekseişverenlerinişverenlerin işleriniişlerini büyütmebüyütme adınaadınaistihdamistihdam teşvikiteşviki adıadı altındaaltında birbir çokçokteşvikteşvik uygulamasıuygulaması diğerdiğer birbir ifadeifade ileileprimlerinprimlerin DevletDevlet tarafındantarafından ödenmesiödenmesisözsöz konusudurkonusudur..

07.04.201407.04.2014

ÖÖzürlü Teşvikizürlü Teşviki

ÖzürlüÖzürlü TeşvikiTeşviki:: ZorunluZorunlu çalıştırılançalıştırılanöözürlüzürlü sigortalıların,sigortalıların, asgariasgari ücretücret üzerindenüzerindenhesaplananhesaplanan sigortasigorta primineprimine aitait işverenişverenhisselerininhisselerinin tamamınıntamamının kontenjankontenjan fazlasıfazlasıözürlüözürlü çalıştırançalıştıran veyaveya yükümlüyükümlü olmadıklarıolmadıklarıhaldehalde özürlüözürlü çalıştırançalıştıran işverenlerinişverenlerin dedeçalıştırdıklarıçalıştırdıkları herher birbir özürlüözürlü içiniçin asgariasgariücretücret üzerindenüzerinden hesaplananhesaplanan sigortasigortaprimineprimine aitait işverenişveren hisselerininhisselerinin yüzdeyüzdeellisininellisinin Hazine'ceHazine'ce karşılanmasıkarşılanması idiidi..

07.04.201407.04.2014

ÖÖzürlü Teşvikizürlü Teşviki

YapılanYapılan değişiklikdeğişiklik sonrasısonrası 1818 ŞubatŞubat20142014 tarihindentarihinden geçerligeçerli olmakolmak üzereüzeregerekgerek zorunluzorunlu çalıştırılançalıştırılan özürlüözürlü gerekgereksese kontenjankontenjan fazlasıfazlası çalıştırılançalıştırılanözürlüözürlü içiniçin asgariasgari ücretücret üzerindenüzerindenhesaplananhesaplanan sigortasigorta primineprimine aitaitişverenişveren hisselerininhisselerinin tamamıtamamıHazine'ceHazine'ce karşılanmayakarşılanmaya başlamıştırbaşlamıştır..

07.04.201407.04.2014

ÖÖzürlü Teşvikizürlü Teşviki--IIII

İşverenİşveren hissesinehissesine aitait primlerinprimlerinHazine'ceHazine'ce karşılanabilmesikarşılanabilmesi içiniçinişverenlerinişverenlerin çalıştırdıklarıçalıştırdıklarısigortalılarlasigortalılarla ilgiliilgili olarakolarak aylıkaylık primprim vevehizmethizmet belgelerininbelgelerinin yasalyasal süresisüresiiçerisindeiçerisinde SGK’yaSGK’ya verilmesiverilmesi vevesigortalılarınsigortalıların tamamınatamamına aitait sigortasigortaprimlerininprimlerinin sigortalısigortalı hissesinehissesine isabetisabetedeneden tutarıtutarı ileile Hazine'ceHazine'cekarşılanmayankarşılanmayan işverenişveren hissesinehissesine aitaittutarıntutarın ödenmişödenmiş olmasıolması şarttırşarttır..

07.04.201407.04.2014

ÖÖzürlü Teşvikizürlü Teşviki--IIIIII

KanundakiKanundaki düzenlemeyedüzenlemeye göregöreişverenlerişverenler tarafındantarafından ödenmesiödenmesigerekengereken primlerinprimlerin geçgeç ödenmesiödenmesihalinde,halinde, Hazine'ceHazine'ce SosyalSosyal GüvenlikGüvenlikKurumu'naKurumu'na yapılacakyapılacak ödemeninödemeningecikmesindengecikmesinden kaynaklanankaynaklanan gecikmegecikmezammı,zammı, işverendenişverenden tahsiltahsil edilecekedilecek..Hazine'ceHazine'ce karşılanankarşılanan primprim tutarlarıtutarlarıgelir/kurumlargelir/kurumlar vergisindevergisinde gidergider veyaveyamaliyetmaliyet unsuruunsuru olarakolarak dikkatedikkatealınmayacakalınmayacak..

07.04.201407.04.2014

Özürlü Özürlü Teşvikten Teşvikten Yararlanmak İçin Yararlanmak İçin Başvuru Şart Başvuru Şart

ÖzürlüÖzürlü işçiişçi işverenişveren hissesihissesi sigortasigortaprimprim teşvikindenteşvikinden faydalanılabilmesifaydalanılabilmesiiçin,için, işverenlerin,işverenlerin, anılananılan maddedemaddedeöngörülenöngörülen niteliklereniteliklere sahipsahipsigortalılarınsigortalıların işeişe alındığınaalındığına veve işyeriişyeriyönündenyönünden gerekligerekli şartlarınşartların taşındığınataşındığınailişkinilişkin dilekçedilekçe ileile işyerininişyerinin bağlıbağlıbulunduğubulunduğu SosyalSosyal GüvenlikGüvenlik İl/Merkezİl/MerkezMüdürlüklerineMüdürlüklerine 'ne'ne müracaatmüracaat etmelerietmelerigerekmektedirgerekmektedir.. YaniYani bubu teşvikteşvik içiniçinaktivasyonaktivasyon başvurubaşvuru gerekmektedirgerekmektedir..

07.04.201407.04.2014

Özürlü Teşvik Aktivasyonu Özürlü Teşvik Aktivasyonu

İşverenlerİşverenler tarafındantarafındanYapılacakYapılacak yazılıyazılı müracaatlarmüracaatlarüzerine,üzerine, kapsamakapsama girengirensigortalılarasigortalılara ilişkinilişkin aylıkaylık primprim vevehizmethizmet belgelerinin,belgelerinin, 1485714857 veve5485754857 kanunkanun türütürü seçilmekseçilmeksuretiylesuretiyle gönderilebilmesigönderilebilmesiamacıylaamacıyla sistemsistem üzerindeüzerinde gerekligereklikodlamakodlama yapılacakyapılacak veve işverenlerişverenlerözürlüözürlü çalıştırdığıçalıştırdığı işçileriişçileri teşvikteşvikkapsamındakapsamında bildirebilecekbildirebilecek..

07.04.201407.04.2014

Sigortalıyı Aktive Etmek Gerekir.Sigortalıyı Aktive Etmek Gerekir.

ÖzürlüÖzürlü işçileriişçileri teşvikliteşvikli belgebelgetürütürü ileile bildirmekbildirmek içiniçin kanunkanun türütürüaktivasyonuaktivasyonu sonrasısonrası sigortalısigortalıaktivesininaktivesinin dede yapılmasıyapılmasıgerekmektedirgerekmektedir.. BuBu aktivasyonaktivasyonprogramıprogramı İşİş--KurKur veriveri tabanınatabanınagiderekgiderek kişininkişinin özürlüözürlü olduğunaolduğunailişkinilişkin kaydınkaydın olupolup olmadığınıolmadığınısorgulamaktasorgulamakta veve özürlüözürlü kaydıkaydıolanolan işçininişçinin aktiveaktive işlemineişlemine onayonayvermektedirvermektedir..

07.04.201407.04.2014

Her Sene Liste Teslimi Şart Her Sene Liste Teslimi Şart

ÖzürlüÖzürlü teşvikindenteşvikinden yararlanacakyararlanacakişverenlerin,işverenlerin, özürlüözürlü işçilerleişçilerle ilgiliilgilihazırlananhazırlanan formuformu herher senesene ŞubatŞubatayınınayının 2323’üne’üne kadarkadar İşİş--Kur’aKur’aonaylatmakonaylatmak suretiylesuretiyle işyerininişyerinin bağlıbağlıbulunduğubulunduğu SosyalSosyal GüvenlikGüvenlik İl/Merkezİl/MerkezMüdürlüğü'neMüdürlüğü'ne vermesivermesi gerekmektedirgerekmektedir..(Form(Form örneğiörneği 20082008//7777 sayılısayılı GenelgeGenelgeekindeekinde var)var)

AktivasyonAktivasyon uzatmasınıuzatmasını 2424 OcakOcak ilaila2323 ŞubatŞubat arasındaarasında yapmakyapmak gerekirgerekir..

07.04.201407.04.2014

Artık Kanun Türleri 14857 OlacakArtık Kanun Türleri 14857 Olacak

AynıAynı ilil sınırlarısınırları içindeiçinde ellielli veyaveyadahadaha fazlafazla sigortalısigortalı çalıştırançalıştıran işyeriişyeriişverenlerince,işverenlerince, çalıştırdıklarıçalıştırdıkları özürlüözürlüsigortalılarsigortalılar içiniçin 1485714857 sayılısayılı KanunKanuntürü,türü, seçiliseçili APHBAPHB vermelerivermelerigerekmektedirgerekmektedir.. (Teşvik(Teşvik KanunuKanunuönündekiönündeki 11 rakamırakamı %% 100100,, anlamınaanlamınagelir)gelir)

07.04.201407.04.2014

Genç/Kadın İşçi TeşvikiGenç/Kadın İşçi Teşviki

0101..0707..20082008 tarihindentarihinden öncekiönceki birbiryıllıkyıllık dönemdedönemde işyerineişyerine aitait aylıkaylık primprimveve hizmethizmet belgelerindebelgelerinde bildirilenbildirilenortalamaortalama sigortalısigortalı sayısınasayısına ilaveilaveolarak,olarak, 0101..0707..20092009 tarihinetarihine kadarkadar yeniyeniişeişe alınanalınan 1818 yaşındanyaşından büyükbüyük kadınlarkadınlarileile 1818--2929 yaşyaş arasındakiarasındaki erkekerkekişçilereişçilere aitait SSKSSK primlerininprimlerinin 55 yılyılboyuncaboyunca İşsizlikİşsizlik SigortasıSigortası Fonu'ndanFonu'ndankarşılanmasıdırkarşılanmasıdır.. (Bu(Bu tarihtarih dahadaha sonrasonra20102010/Haziran/Haziran olarakolarak revizerevize edildiedildi..))

07.04.201407.04.2014

Halen YürürlükteHalen Yürürlükte1818 yaşındanyaşından büyükbüyük veve 2929 yaşındanyaşından

küçükküçük olanlarolanlar ileile 1818 yaşyaş üstüüstü kadınlarınkadınlarınistihdamınıistihdamını teşvikteşvik amacıylaamacıyla uygulananuygulanan primprimindirimiindirimi geçmişgeçmiş dönemlerdedönemlerde işeişe alınanalınanişçilerişçiler içiniçin halenhalen bubu teşvikteşvik yürürlüktediryürürlüktedir..

İşçininİşçinin işeişe alındığıalındığı ilkilk yılyıl %%100100 olanolanteşvikteşvik miktarımiktarı 55 yılyıl boyuncaboyunca herher senesene içiniçin%% 2020 oranındaoranında azalmaktadırazalmaktadır.. TeşvikTeşvikmiktarlarımiktarları asgariasgari ücretinücretin %%100100-- %%8080-- %%6060--%%4040-- %%2020 biçimindebiçiminde olmaktadırolmaktadır.. ŞuŞu anan20092009 yılındayılında işeişe alınanlaralınanlar içiniçin %% 2020,,20102010’da’da işeişe alınanlaralınanlar içiniçin %% 4040’lık’lık teşvikteşviksözsöz konusudurkonusudur.. KanunKanun türütürü 1444714447-- 8444784447--6444764447--4444744447--2444724447 olarakolarak seçilecektirseçilecektir..

07.04.201407.04.2014

Teşvik Miktarı AzaldıTeşvik Miktarı Azaldı•• BuBu kapsamdakapsamda;; yeniyeni işeişe alınanalınan kadınlarkadınlar

ileile 1818--2929 yaşyaş arasındakiarasındaki gençleregençlere aitait SSKSSKprimleri,primleri, 55 yılyıl boyuncaboyunca İşsizlikİşsizlik SigortasıSigortasıFonundanFonundan karşılandığından,karşılandığından, kadınlarkadınlar vevegençlerin,gençlerin, işvereneişverene aitait sigortasigorta primininpriminin;;

•• 11.. yılyıl içiniçin yüzdeyüzde 100100’ü,’ü,•• 22.. yılyıl içiniçin yüzdeyüzde 8080’ini,’ini,•• 33.. yılyıl içiniçin yüzdeyüzde 6060’ı,’ı,•• 44.. yılyıl içiniçin yüzdeyüzde 4040’ı,’ı,•• 55.. yılyıl içiniçin yüzdeyüzde 2020’si’si İşsizlikİşsizlik SigortasıSigortası

FonundanFonundan karşılanmaktadırkarşılanmaktadır..

07.04.201407.04.2014

Ortalama Ortalama SSayısı Sabitayısı Sabit•• İşverenİşveren payınapayına aitait primlerinprimlerin İşsizlikİşsizlik

SigortasıSigortası FonundanFonundan karşılanabilmesikarşılanabilmesi için,için,sigortalılarınsigortalıların aylıkaylık primprim veve hizmethizmetbelgelerininbelgelerinin SosyalSosyal GüvenlikGüvenlik KurumunaKurumunaverilmesiverilmesi veve sigortalılarınsigortalıların tamamınatamamına aitaitsigortasigorta primlerininprimlerinin sigortalısigortalı payınapayına isabetisabetedeneden tutarıtutarı ileile İşsizlikİşsizlik SigortasıSigortası FonundanFonundankarşılanmayankarşılanmayan işverenişveren hissesinehissesine aitait tutarıntutarınsüresindesüresinde ödenmişödenmiş olması,olması, ayrıcaayrıca işçininişçininortalamayaortalamaya ilaveilave çalışançalışan olmasıolması koşulukoşuluaranmaktadıraranmaktadır

07.04.201407.04.2014

İhaleli İş Alanlar Yararlanamazİhaleli İş Alanlar Yararlanamaz

28862886 sayılısayılı DevletDevlet İhaleİhaleKanunuKanunu ileile 47344734 sayılısayılı KamuKamuİhaleİhale KanunuKanunu veve uluslararasıuluslararasıanlaşmaanlaşma hükümlerinehükümlerine istinadenistinadenyapılanyapılan hizmethizmet veve yapımyapım konulukonuluişyerlerineişyerlerine yönelikyönelik işyerleriişyerleri bubuteşviktenteşvikten yararlanamazyararlanamaz..

07.04.201407.04.2014

Örnek: Örnek: •• ««44474447 sayılısayılı Kanun’unKanun’un geçicigeçici 77.. maddesi»maddesi»

düzenlenendüzenlenen primprim teşvikiteşviki ((11..77..20082008 ilaila3030..66..20102010 tarihleritarihleri arasındaarasında işeişe alınanalınanişçilerişçiler içiniçin uygulananuygulanan primprim indirimi)indirimi)

•• Hazinece Hazinece karşılanacak olan İşveren Primi : karşılanacak olan İşveren Primi : 2000 X 0,05 = 100 TL2000 X 0,05 = 100 TL

•• İşİş--Kur Fonu Tarafından Karşılanacak Prim: Kur Fonu Tarafından Karşılanacak Prim: 1071 1071 X X 0,155x0,40 =66,40 0,155x0,40 =66,40 TLTL

•• Teşvik Kapsamında Ödenen Prim: Teşvik Kapsamında Ödenen Prim: 166,40 166,40 TLTL

•• İşverenin Ödeyeceği Prim Tutarı: İşverenin Ödeyeceği Prim Tutarı: 410410--166,40 166,40 = = 243,60 243,60 TLTL

07.04.201407.04.2014

ArAr--Ge TeşvikiGe Teşviki

ArAr--GeGe faaliyetfaaliyet veve projelerindeprojelerinde çalışançalışanArAr--GeGe veve destekdestek personelininpersonelinin ücretleriücretleriüzerindenüzerinden hesaplananhesaplanan sigortasigorta primiprimi işverenişverenhissesininhissesinin yarısı,yarısı, herher birbir çalışançalışan içiniçin beşbeş yılyılsüreylesüreyle HazineceHazinece karşılanırkarşılanır..

BuBu teşvikteteşvikte işçiyeişçiye yapılanyapılan ücretücret dışıdışıödemelerödemeler (ikramiye(ikramiye vv..bb..)) teşvikteşvik kapsamıkapsamıdışındadırdışındadır.. KapsamdakiKapsamdaki personelepersonele ArAr--GeGedışıdışı çalışmalarıçalışmaları nedeniylenedeniyle ödenenödenen ücretlerücretlerdede teşvikteşvik kapsamınakapsamına girmezgirmez..

ArAr--GeGe faaliyetlerindefaaliyetlerinde kısmikısmi zamanlızamanlıolarakolarak çalışançalışan personelinpersonelin haftahafta tatilitatili veveyıllıkyıllık ücretliücretli izinizin sürelerinesürelerine ilişkinilişkin ücretleriücretlerikapsamkapsam dışındadırdışındadır..

07.04.201407.04.2014

ArAr--Ge Teşviki BaşlangıcıGe Teşviki Başlangıcı

ArAr--GeGe teşvikiteşviki 57465746 sayılısayılı kanunkanun ileilegetirilmişgetirilmiş veve 11//88//20082008 tarihindentarihinden itibarenitibarenuygulanmayauygulanmaya başlanmıştırbaşlanmıştır.. BuBu teşvikteşvik3131//1212//20232023 tarihinetarihine kadarkadar devamdevam edecektiredecektir..

•• SigortaSigorta primprim desteğindendesteğinden kapsamınakapsamınagirengiren herher birbir sigortalısigortalı içiniçin enen fazlafazla beşbeş yılyılsüreylesüreyle yararlanılmasıyararlanılması mümkünmümkünbulunmaktadırbulunmaktadır

07.04.201407.04.2014

ArAr--Ge Teşvik KapsamıGe Teşvik Kapsamı•• ArAr--Ge Ge Sigorta Sigorta Kapsamına Kapsamına Giren İşletmeler Giren İşletmeler •• TeknolojiTeknoloji MerkeziMerkezi İşletmeleri,İşletmeleri,•• ArAr--GeGe Merkezleri,Merkezleri,•• ArAr--GeGe veve yenilikyenilik projelerindeprojelerinde faaliyetfaaliyet göstermeklegöstermekle

birlikte,birlikte, sözsöz konusukonusu faaliyetlerifaaliyetleri kamukamu kurumukurumu vevekuruluşlarıkuruluşları ileile kanunlakanunla kurulankurulan vakıflarvakıflar veyaveya uluslaruluslararasıarası fonlarcafonlarca desteklenendesteklenen işletmeler,işletmeler,

•• ArAr--GeGe veve yenilikyenilik projeleriprojeleri TÜBİTAKTÜBİTAK tarafındantarafındanyürütülenyürütülen işletmeler,işletmeler,

•• RekabetRekabet öncesiöncesi işbirliğiişbirliği projeleriprojeleri bulunanbulunan işletmeler,işletmeler,•• TeknoTekno girişimgirişim sermayesermaye desteğidesteği alanalan işletmeler,işletmeler,•• 46914691 sayılısayılı TeknolojiTeknoloji GeliştirmeGeliştirme BölgeleriBölgeleri KanunuKanunu

kapsamındakapsamında ücretiücreti gelirgelir vergisindenvergisinden istisnaistisna tutulantutulanpersonelpersonel çalıştırançalıştıran işletmeler,işletmeler, primprim desteğinedesteğine hakhakkazanmaktadırkazanmaktadır..

07.04.201407.04.2014

ArAr--Ge Teşvik Kapsamı DışındakilerGe Teşvik Kapsamı Dışındakiler(Teşvik Kapsamına (Teşvik Kapsamına Girmeyen Girmeyen Sigortalılar) Sigortalılar) 5746 5746 sayılı Kanunda düzenlenen teşvikten, sayılı Kanunda düzenlenen teşvikten,

•• ArAr--GeGe personelpersonel sayısınınsayısının yüzdeyüzde onunuonunu aşanaşan destekdestekpersoneli,personeli,

•• ArAr--GeGe faaliyetlerindefaaliyetlerinde doğrudandoğrudan görevligörevli olmadığıolmadığı gibigibiArAr--GeGe faaliyetlerinefaaliyetlerine katılmayankatılmayan veve bubu faaliyetlerlefaaliyetlerledoğrudandoğrudan ilişkisiilişkisi dede bulunmayanbulunmayan personel,personel,

•• TeknolojiTeknoloji GeliştirmeGeliştirme BölgelerindeBölgelerinde faaliyetfaaliyet gösterengösterenişyerlerindeişyerlerinde çalışmaklaçalışmakla birlikte,birlikte, ücretindenücretinden gelirgelir vergisivergisikesilenkesilen personelden,personelden,

--KamuKamu personelipersoneli ileile sosyalsosyal güvenlikgüvenlik destekdestek priminepriminetabitabi olarakolarak çalıştırılançalıştırılan personel,personel,--AltAlt işverenlerişverenler tarafındantarafından çalıştırılançalıştırılan sigortalılar,sigortalılar,teşvikteşvik kapsamıkapsamı dışındadırdışındadır..

•• ..

07.04.201407.04.2014

Bildirgeyi Süresinde Vermek YeterliBildirgeyi Süresinde Vermek Yeterli

KapsamaKapsama girengiren sigortalılarasigortalılara ilişkinilişkin aylıkaylıkprimprim veve hizmethizmet belgelerininbelgelerinin yasalyasal süresisüresi içindeiçindeverilmesiverilmesi hâlinde,hâlinde, tahakkuktahakkuk edeneden sigortasigorta primiprimiişverenişveren hissesininhissesinin yarısıyarısı ileile sigortalısigortalı hissesininhissesininişverenlerceişverenlerce ödenipödenip ödenmediğineödenmediğinebakılmaksızın,bakılmaksızın, sigortasigorta primiprimi işverenişveren hissesininhissesinindiğerdiğer yarısıyarısı MaliyeMaliye BakanlığıBakanlığı bütçesinebütçesinekonulacakkonulacak ödenektenödenekten karşılanacaktırkarşılanacaktır..

07.04.201407.04.2014

Teşvik TutarıTeşvik TutarıÖrnek:Örnek:

•• Prime esas kazanç Prime esas kazanç tutarı: 2.000 TL tutarı: 2.000 TL •• Ödenmesi gereken; Ödenmesi gereken; ssigorta igorta primi primi işçiişçi hissesi hissesi

(%(% 1414) : ) : 280,00280,00 TL TL •• Sigorta primi işveren hissesi Sigorta primi işveren hissesi (%(%15,515,5) ) : : 310,00310,00•• Sigorta primi sigortalı + işveren hissesi Sigorta primi sigortalı + işveren hissesi

toplamı : toplamı : 310+280=590 310+280=590 TL TL •• Maliye tarafından karşılanacak Maliye tarafından karşılanacak tutar tutar

((İşv.hisİşv.his.% 50.% 50) : ) : 310/2=310/2=155,00 155,00 TL TL •• İşveren İşveren tarafından tarafından ödemesi ödemesi gereken tutar gereken tutar : :

590590--155=435,00155=435,00 TL TL

07.04.201407.04.2014

Aktivasyon Başvurusu ŞartAktivasyon Başvurusu Şart•• 57465746 sayılısayılı KanundaKanunda öngörülenöngörülen sigortasigorta

primiprimi işverenişveren hissesihissesi desteğindendesteğinden yararlanmakyararlanmakiçiniçin,,

•• Teknoloji Teknoloji merkezi işletmelerinin; TEKMER merkezi işletmelerinin; TEKMER müdürlüğünden,müdürlüğünden,

•• ArAr--GeGe veve yenilikyenilik projelerindeprojelerinde faaliyetfaaliyetgöstermeklegöstermekle birlikte,birlikte, sözsöz konusukonusu faaliyetlerifaaliyetlerikamukamu kurumkurum veve kuruluşlarıkuruluşları ileile kanunlakanunla kurulankurulanvakıflarvakıflar tarafındantarafından desteklenendesteklenen işletmelerin;işletmelerin;desteğidesteği verenveren kamukamu kurumkurum veyaveya kuruluşundankuruluşundanyaya dada kanunlakanunla kurulankurulan vakıftan,vakıftan,

07.04.201407.04.2014

Aktivasyon Başvurusu ŞartAktivasyon Başvurusu Şart

•• ArAr--GeGe veve yenilikyenilik projeleriprojeleri uluslararasıuluslararası fonlarcafonlarcadesteklenendesteklenen yaya dada TÜBİTAKTÜBİTAK tarafındantarafındanyürütülenyürütülen işletmelerin;işletmelerin; TÜBİTAK’tan,TÜBİTAK’tan,

•• ArAr--GeGe merkezlerininmerkezlerinin veve rekabetrekabet öncesiöncesi işbirliğiişbirliğiprojeleriprojeleri bulunanbulunan işletmelerin;işletmelerin; SanayiSanayi veveTicaretTicaret Bakanlığından,Bakanlığından,

•• TeknoTekno girişimgirişim sermayesermaye desteğidesteği alanalanişletmelerin;işletmelerin; merkezimerkezi yönetimyönetim kapsamındakikapsamındakikamukamu idarelerinden,idarelerinden,

07.04.201407.04.2014

Aktivasyon Başvurusu ŞartAktivasyon Başvurusu Şart

•• 46914691 sayılısayılı TeknolojiTeknoloji GeliştirmeGeliştirme BölgeleriBölgeleriKanunuKanunu kapsamındakapsamında ücretiücreti gelirgelir vergisindenvergisindenistisnaistisna tutulantutulan personelpersonel çalıştırançalıştıran işletmelerin;işletmelerin;denetimledenetimle yükümlüyükümlü şirkettenşirketten,,

•• AAlacakları lacakları belge ile, işyerinin bağlı bulunduğu belge ile, işyerinin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik İl/Merkez Sosyal Güvenlik İl/Merkez Müdürlüğüne yazılı Müdürlüğüne yazılı olarak müracaat etmeleri gerekmektedirolarak müracaat etmeleri gerekmektedir. .

•• YapılanYapılan başvurubaşvuru sonrasısonrası işyerineişyerine 57465746 sayılısayılıkanunkanun türütürü seçimiseçimi aktivasyonuaktivasyonu yapılacakyapılacak veveişyeriişyeri BelgeBelge türünütürünü 57465746 olarakolarak seçecektirseçecektir..

•• ;;

07.04.201407.04.2014

Kültür Kültür YYatırım Teşvikiatırım TeşvikiYatırım Belgesi:Yatırım Belgesi:•• «Kültür«Kültür YatırımYatırım Belgesi»Belgesi» almışalmış olanolan

işyerlerindeişyerlerinde fiilenfiilen çalışançalışan sigortalılarınsigortalılarınprimeprime esasesas kazançlarıkazançları üzerindenüzerindenhesaplananhesaplanan sigortasigorta primiprimi işverenişveren hissesininhissesininüçüç yılıyılı aşmamakaşmamak üzereüzere %%5050’si’si KültürKültür veveTurizmTurizm BakanlığıBakanlığı bütçesinebütçesine konulankonulanödenektenödenekten karşılanmaktadırkarşılanmaktadır..

07.04.201407.04.2014

Kültür Kültür YYatırım Teşvikiatırım TeşvikiGirişim Belgesi:Girişim Belgesi:•• «Kültür«Kültür GirişimGirişim Belgesi»Belgesi» almışalmış

işyerlerindeişyerlerinde fiilenfiilen çalışançalışan sigortalılarınsigortalıların iseiseprimeprime esasesas kazançlarıkazançları üzerindenüzerindenhesaplananhesaplanan sigortasigorta primiprimi işverenişveren hissesininhissesininyediyedi yılıyılı aşmamakaşmamak üzereüzere %% 2525 ’i’i KültürKültür veveTurizmTurizm BakanlığıBakanlığı bütçesinebütçesine konulankonulanödenektenödenekten karşılanmaktadırkarşılanmaktadır..

07.04.201407.04.2014

Kültür Kültür YYatırım Teşvikiatırım Teşviki•• 52255225 sayılısayılı KanundaKanunda öngörülenöngörülen sigortasigorta

primiprimi işverenişveren hissesihissesi teşvikinden,teşvikinden, kurumlarkurumlarvergisivergisi mükellefimükellefi olanolan işverenlerden,işverenlerden, KültürKültürveve TurizmTurizm BakanlığındanBakanlığından ‘Kültür‘Kültür YatırımYatırımBelgesi’Belgesi’ veyaveya ‘Kültür‘Kültür GirişimGirişim Belgesi’Belgesi’ almışalmışolanolan işverenlerişverenler yararlanabileceklerdiryararlanabileceklerdir

KültürKültür YatırımYatırım Belgesi’Belgesi’ almışalmış olanolanişverenler,işverenler, belgeninbelgenin alındığıalındığı tarihtentarihtenitibarenitibaren yatırımyatırım aşamasındaaşamasında üçüç yılı,yılı, ‘Kültür‘KültürGirişimGirişim Belgesi’Belgesi’ almışalmış olanolan işverenlerişverenler ise,ise,belgeninbelgenin alındığıalındığı tarihtentarihten işletmeişletmeaşamasındaaşamasında yediyedi yılıyılı aşmamakaşmamak şartıylaşartıylayararlanabileceklerdiryararlanabileceklerdir..

07.04.201407.04.2014

ÖrnekÖrnek--1:1:•• 52255225 sayılısayılı KanununKanunun 33.. MaddesindeMaddesinde

düzenlenendüzenlenen primprim teşvikiteşviki (Kültür(Kültür YatırımYatırım VeVeGirişimGirişim kapsamındakapsamında işçiişçi çalıştırançalıştıranişverenlerişverenler içiniçin uygulananuygulanan primprim indirimiindirimi--yatırımyatırım aşamasıaşaması--33 yılyıl--%%5050))

•• Hazinece Hazinece karşılanacak olan İşveren Primi : karşılanacak olan İşveren Primi : 2000 X 0,05 = 100 TL2000 X 0,05 = 100 TL

•• Kültür Bakanlığınca Karşılanacak Prim: Kültür Bakanlığınca Karşılanacak Prim: 2000 X 2000 X 0,155 0,155 X 0,5 = X 0,5 = 155,00 155,00 TL TL

•• Teşvik Kapsamında Ödenen Prim: Teşvik Kapsamında Ödenen Prim: 255 255 TLTL•• İşverenin Ödeyeceği Prim Tutarı: İşverenin Ödeyeceği Prim Tutarı: 410410--255 255 = =

155 155 TLTL

07.04.201407.04.2014

ÖrnekÖrnek--2:2:•• 52255225 sayılısayılı KanununKanunun 33.. MaddesindeMaddesinde

düzenlenendüzenlenen primprim teşvikiteşviki (Kültür(Kültür YatırımYatırım VeVeGirişimGirişim kapsamındakapsamında işçiişçi çalıştırançalıştıranişverenlerişverenler içiniçin uygulananuygulanan primprim indirimiindirimi--işletmeişletme aşamasıaşaması 77 YılYıl--%%2525))

•• Hazinece Hazinece karşılanacak olan İşveren Primi : karşılanacak olan İşveren Primi : 2000 X 0,05 = 100 TL2000 X 0,05 = 100 TL

•• Kültür Bakanlığınca Karşılanacak Prim: Kültür Bakanlığınca Karşılanacak Prim: 2000 X 2000 X 0,155 0,155 X 0,25 = X 0,25 = 77,50 77,50 TL TL

•• Teşvik Kapsamında Teşvik Kapsamında Öd. Öd. Prim: Prim: 177,50 177,50 TLTL•• İşverenin Ödeyeceği Prim Tutarı: İşverenin Ödeyeceği Prim Tutarı: 410410--

177,50 177,50 = = 243,75 TL243,75 TL

07.04.201407.04.2014

Kalkınmada Öncelikli Yöre TeşvikiKalkınmada Öncelikli Yöre Teşviki

•• 50845084 sayılısayılı KanunKanun türütürü ileile başlayanbaşlayankalkınmadakalkınmada öncelikliöncelikli yöredeyörede işçiişçiçalıştırmayaçalıştırmaya dayalıdayalı teşvikteşvik 3131 AralıkAralık 20122012tarihindetarihinde sonasona erdierdi..

•• EnEn sonson 20122012/Aralık/Aralık dönemindedöneminde bubuteşviktenteşvikten yararlanıldıyararlanıldı..

•• Uzatılmasına/revizeUzatılmasına/revize edilmesineedilmesine yönelikyönelikçalışmalarçalışmalar sonasona erdierdi veve BakanlarBakanlar KuruluKuruluKararıKararı ileile TeşvikTeşvik 55 puanlıkpuanlık indirimeindirime ilaveilave ++66puanpuan indirimindirim biçiminebiçimine dönüştüdönüştü..

07.04.201407.04.2014

5 Puana İlave +6 Puan Teşviki5 Puana İlave +6 Puan Teşviki•• 5151 İlİl 22 ilçeilçe ilaveilave ++66 puanpuan teşvikiteşviki

kapsamınakapsamına alınmışalınmış olupolup birincibirinci guruptagurupta yeryeralanalan 2020 ilil 3131//1212//20142014 tarihinetarihine kadar,kadar, ikinciikinciguruptagurupta yeryer alanalan 1616 ilil 3131//1212//20152015 tarihinetarihinekadarkadar üçüncüüçüncü guruptagurupta yeryer alanalan 1515 ilil 22 ilçeilçeiseise 3131//1212//20162016 tarihinetarihine kadarkadar bubu teşviktenteşviktenyararlanabilecektiryararlanabilecektir..

•• TeşviktenTeşvikten yararlanmakyararlanmak içiniçin 1010 veve üzeriüzeriişçiişçi çalıştırmakçalıştırmak veve primprim borcununborcununbulunmamasıbulunmaması veyaveya taksitlendirilmiştaksitlendirilmiş olmasıolmasıgerekmektedirgerekmektedir.. BorcunBorcun brütbrüt asgariasgari ücretinücretinaltındaaltında olmasıolması halindehalinde teşviktenteşviktenyararlanmakyararlanmak mümkündürmümkündür..

07.04.201407.04.2014

5 Puana İlave +6 Puan Teşviki5 Puana İlave +6 Puan Teşviki•• TeşviktenTeşvikten yararlanmakyararlanmak içiniçin primprim

borcununborcunun bulunmamasıbulunmaması veyaveyataksitlendirilmiştaksitlendirilmiş olmasıolması şartışartı gereğigereğiişverenlerinişverenlerin teşvikteşvik kapsamındakapsamında bildirgebildirgevermedenvermeden önceönce ee--borcuborcu yokturyokturbaşvurusundabaşvurusunda bulunmasıbulunması veve bildirgebildirge vermevermeöncesindeöncesinde borcunuborcunu sorgulamasısorgulamasıgerekmektedirgerekmektedir..

•• BirinciBirinci guruptakiguruptaki illerinillerin bildirgedekibildirgedekikanunkanun türütürü 4648646486,, ikinciikinci gruptakigruptaki illerinillerin5648656486,, üçüncüüçüncü guruptakiguruptaki illerinillerin iseise 6648666486olacaktırolacaktır..

07.04.201407.04.2014

ÖrnekÖrnek•• ÖdenenÖdenen ÜcretÜcret:: 20002000 TLTL

–– ToplamToplam PrimPrim TutarıTutarı:: 20002000 xx 00..205205==410410 TLTL–– 55 PuanlıkPuanlık İndirimİndirim:: 20002000 xx 00..0505==100100 TLTL–– ++66 PuanlıkPuanlık İndirimİndirim:: 10711071 xx 00,,0606== 6464,,2626 TLTL–– ToplamToplam PrimPrim İndirimiİndirimi:: 100100++6464,,2626==164164,,2626 TLTL–– ÖdenecekÖdenecek PrimPrim:: 410410--164164,,2626==245245,,7474 TLTL

•• BirinciBirinci guruptakiguruptaki illerinillerin bildirgedekibildirgedekikanunkanun türütürü 4648646486,, ikinciikinci gruptakigruptaki illerinillerin5648656486,, üçüncüüçüncü guruptakiguruptaki illerinillerin iseise 6648666486olacaktırolacaktır..

07.04.201407.04.2014

Gerçek Kişi İşverenin Gerçek Kişi İşverenin BağBağ--KurKurBorcu OlmamalıBorcu Olmamalı

•• TeşviktenTeşvikten yararlanacakyararlanacak gerçekgerçek kişikişiişverenlerinişverenlerin BağBağ--KurKur primprim borcununborcunun dadabulunmamasıbulunmaması veyaveya varsavarsa yapılandırılmışyapılandırılmışolmasıolması gerekmektedirgerekmektedir..

•• İşvereninİşverenin altalt işvereniişvereni varvar iseise teşviktenteşviktenyararlanabilmesiyararlanabilmesi içiniçin altalt işverenlerininişverenlerinin dedeborcununborcunun bulunmamasıbulunmaması gerekmektedirgerekmektedir..

07.04.201407.04.2014

İşs.Maaşıİşs.Maaşı Alanı İstihdam Alanı İstihdam TeşvikiTeşviki

•• İşsizlikİşsizlik ödeneğiödeneği alanlarınalanların;; işeişe alındığıalındığıtarihtentarihten öncekiönceki aydanaydan başlayarakbaşlayarak işeişe alanalanişyerineişyerine aitait sonson altıaltı aylıkaylık dönemde,dönemde, primprim vevehizmethizmet belgelerindebelgelerinde bildirilenbildirilen ortalamaortalamasigortalısigortalı sayısınasayısına ilaveilave olarakolarak işeişe alınmasıalınmasıkaydıylakaydıyla asgariasgari ücretücret üzerindenüzerindenhesaplananhesaplanan KVKKVK sigortasigorta primiprimi tutarınıntutarınınyüzdeyüzde biribiri olmakolmak üzereüzere işçiişçi veve işverenişveren payıpayısigortasigorta primleriprimleri ileile GSSGSS sigortasısigortası primi,primi,kalankalan işsizlikişsizlik ödeneğiödeneği süresincesüresince FondanFondankarşılanırkarşılanır..

••

07.04.201407.04.2014

İşsizlikİşsizlik MaaşıMaaşı AlanıAlanı İstihdamİstihdam EtmeEtme TeşvikiTeşviki•• TeşvikTeşvik süresisüresi işçininişçinin kalankalan işsizlikişsizlik

ödeneğiödeneği süresisüresi kadarkadar olduğuolduğu içiniçin süresüre 300300güngün ilaila 11 güngün arasındaarasında olacaktırolacaktır..

•• ÖrneğinÖrneğin;; 88 ayay işsizlikişsizlik ödeneğiödeneği almaalmahakkıhakkı bulunanbulunan kişiyikişiyi işeişe alanalan işverenişveren içiniçinbubu teşvikteşvik süresisüresi 88 ayay olacakolacak 22 ayay işsizlikişsizliködeneğiödeneği almaalma hakkıhakkı bulunanbulunan kişiyikişiyi işeişe alanalanişverenişveren içiniçin bubu teşvikteşvik süresisüresi 22 ayay olacaktırolacaktır..

•• BuBu teşvikteşvik bitimibitimi sonrasısonrası işçiişçi 61116111kapsamındakikapsamındaki şartlarışartları sağlarsasağlarsa kalankalan süresüreiçiniçin 61116111 teşvikindenteşvikinden yararlanmakyararlanmakmümkünmümkün..

07.04.201407.04.2014

İşsizlik İşsizlik Maaşı Maaşı Almak Şart Almak Şart

•• AktivasyonAktivasyon şartışartı bulunanbulunan 1592115921 KanunKanuntürütürü ileile bildirilenbildirilen bubu teşvikteteşvikte;;

•• İşçininİşçinin 11//1010//20092009 veyaveya sonrakisonraki birbirtarihtetarihte işeişe alınmışalınmış olmasıolması veve İşeİşe girişgiriş tarihitarihiitibariyleitibariyle işsizlikişsizlik ödeneğiödeneği almayaalmaya hakhakkazanmışkazanmış olmasıolması şarttırşarttır..

07.04.201407.04.2014

İşten Çıkarılan ve İşsizlik Maaşı İşten Çıkarılan ve İşsizlik Maaşı Bağlandıktan Sonra İşe Alınan Bağlandıktan Sonra İşe Alınan

İşçi İçin Yararlanılamaz.İşçi İçin Yararlanılamaz.•• YineYine SigortalınınSigortalının işeişe alındığıalındığı tarihtentarihten

öncekiönceki aydanaydan başlanarakbaşlanarak sonson altıaltı aylıkaylıkdönemdedönemde APHB’deAPHB’de bildirilenbildirilen ortalamaortalamasigortalısigortalı sayısınasayısına ilaveilave olarakolarak işeişe alınmışalınmışolmasıolması,, -- İşsizlikİşsizlik ödeneğiödeneği almayaalmaya hakhakkazanmışkazanmış olanolan sigortalının,sigortalının, işsizlikişsizlik ödeneğiödeneğialmayaalmaya hakhak kazanmadankazanmadan önceönce sonson çalıştığıçalıştığıişyeriişyeri haricindekiharicindeki birbir işyerindeişyerinde işeişe başlamışbaşlamışolmasıolması diğerdiğer birbir şarttırşarttır..

07.04.201407.04.2014

Kalan Primleri Ödemek ŞartKalan Primleri Ödemek Şart

•• BuBu primprim teşvikindenteşvikinden yararlanabilmekyararlanabilmekiçiniçin,, kapsamakapsama girengiren sigortalılarasigortalılara ilişkinilişkin1592115921 sayılısayılı KanunKanun numarasınumarası seçilmekseçilmeksuretiylesuretiyle düzenlenmişdüzenlenmiş olanolan aylıkaylık primprim vevehizmethizmet belgelerinin,belgelerinin, Kuruma,Kuruma, yasalyasal süresisüresiiçindeiçinde verilmişverilmiş olmasıolması veve SGK’yaSGK’ya ödenmesiödenmesigerekengereken diğerdiğer primlerininprimlerinin tamamınıntamamınınödenmesiödenmesi gerekmektedirgerekmektedir..