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FEBRERO 16 - 01 MARZO | 2015MEXICALI | TIJUANA | TECATE

siglo21periodicoindustrial Siglo 21 Periodico Industrialsiglo21baja

Smurfit Kappa líder en soluciones de empaqueLa empresa se encuentra en miras de inversión para seguir abasteciendo la demanda de sus clientes en la región

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Arranca Hubbell Lighting expansión de opera-cionesTijuana B.C.- Con una inversión que supera los 6 millones de dólares, innovación, tecnología de punta y la generación de 200 nuevas posiciones laborales en su primer etapa, la empresa líder en iluminación Hubbell Lighting, dio el primer banderazo a la construcción de su nueva planta de producción.

Mexicali, B.C.- Con el fin de presentar los nuevos proyectos que desarrollará el Clúster Aeroes-pacial de Mexicali en el año 2015, Ardy N a j a f ian, Gerente General de planta GKN y Líder del Clúster Aeroespacial de la mencionada ciudad, convocó a los miembros de dicha agrupación, para compartirles las expectativas que tienen para el sector Aeroespacial en el año2015.

El Clúster Aeroespacial de Mexicali despega en 2015 con grandes proyectos

Recibe BREG México distintivo Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo 2014”Mexicali, B.C.- Breg México, empresa que ofrece productos de primera calidad, de alto valor y servicios que permiten avanzar en la atención al paciente ortopédico en el campo de la medicina deportiva.

Impreso en papel reciclado

Mexicali, B.C.- Smurfit Kappa, empresa líder en soluciones de empaque para el sector industrial de la región, tiene planes ambiciosos de expansión en la región de Baja California.

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FEBRERO 16 - 01 MARZO, 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL2

Gulfstream busca el desarrollo de sus colaboradores

Por Fernanda Márquez Sandoval

La empresa promueve el desarrollo y capacitación constante de su gente por medio del Programa de Becas

Mexicali, B.C.- Con el objetivo de mantener el equipo de Gulfstream en Mexicali conecta-do a las metas de la empresa, la compañía líder en el sector aeroespacial, apuesta por el desarrollo y capacitación de su grupo de trabajo, a fin de desarrollar las habilidades nec-esarias para trabajar con un equipo que responda ante las necesidades de sus clientes y sobre todo, realizar un mejor desempeño de sus actividades laborales.

Recientemente se llevó a cabo una plática para informar al personal sobre las becas, fa-cilidades y apoyos económicos que Gulfstream les brinda, para poder continuar con sus estudios y facilitar su preparación académica. Dicha plática fue dirigida por Rosa Men-doza, Especialista de Desarrollo Organizacional en Gulfstream, quien informó a más de 60 personas que asistieron a la reunión, sobre las bondades que ofrece la empresa en la rama educativa. La empresa está comprometida no solo con el 100% de sus traba-jadores, sino que también se preocupa por la preparación profesional de los familiares de sus colaboradores, otorgándoles el mismo beneficio en algunos programas. De esta manera tienen la oportunidad de recibir el apoyo para lograr una etapa más de su de-sarrollo y continuar en su camino hacia el éxito. Como referencia, durante el 2014 más de 50 trabajadores cursaron algún programa educativo; tales como cursos, diplomados, licenciaturas o maestrías.

Sobre GulfstreamEl 16 de junio de 1986 la empresa Componentes del Aire se une al corporativo Nor-teamericano Gulfstream y adopta el nombre de Interiores Aéreos. La empresa inicia su crecimiento a partir de 1997 y en octubre de 2002 se inaugura la planta donde ac-tualmente laboran más de 1700 empleados en las áreas de producción y soporte. En la planta se fabrican arneses eléctricos, ensambles y piezas maquinadas, así como partes metalmecánicas de aluminio, acero, titanio entre otros para los Jets Privados marca Gulf-stream de los modelos G150, G280, G450, G550, y G650. Cuentan 6 unidades estratégi-cas de negocio, las cuales se dividen en Avionics, Ensambles, Fabricación, Maquinado, Ensambles eléctricos y Fase Final.

La empresa también promueve dentro de sus planes de desarrollo, la capacitación de sus líderes.

Gulfstream

FEBRERO 16 - 01 MARZO, 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL 3

Adrián Flores Sosa se despide de Canacintra MexicaliDespués de haber fungido como Presidente de Canacintra Mexicali, Adrián Flores Sosa se despide de la cámara, tras haber servido 2 años al sector productivo de Mexicali


Adrián Flores Sosa, Ex Presidente de Canacintra Mexicali, acompañado de Juan Ignacio Gallego Topete, Presidente Entrante de Canacintra Mxli.

Canacintra Mexicali

Mexicali, B.C.- Adrián Flores Sosa termina su gestión como Presidente de Canacintra Mexicali, después de haber servido al sector productivo de Mexicali, por un total de 2 años. Este año 2015, arrancó Flores Sosa con la entrega de la estafeta al Ingeniero Juan Ignacio Gallego Topete, quien fungirá como nuevo Presidente de la cámara.

El Presidente saliente nos compartió en entrevista, que se siente sumamente satisfecho por la labor que realizó dentro de Canacintra Mexicali durante los dos años de servicio. “Le imprimimos todo el esfuerzo que pudimos. Nos vamos con muchas buenas experiencias, con muchos sabores de boca favorables y con otros negativos. No siempre se cumple todo lo que se propone, pero una de las grandes cualidades que tiene Canacintra es precisamente el seguimiento de todos sus programas, y aun cuando tuvimos oportunidad de cumplir algunas cuestiones, seguramente las que no cumplimos se seguirán trabajando“, comentó. Uno de los logros más importantes que tuvo Adrián Flores Sosa como Presi-dente, fue el tema de energía. “Hay tareas como el tema de energía, con el cual logramos algo importante, sin embargo, quedan muchas cosas por hacer. En el caso de la energía hay que participar muy de cerca al dictado de las reglas, de como se abre el mercado a partir de diciembre de 2015, y esa es una tarea que le corresponde a Canacintra“, destacó. El Ingeniero Flores Sosa mencionó que le hubiese encantado arrancar el proyecto piloto del parque industrial para MYPYMES desde mucho antes. También comentó que le hubiera gustado tener un impacto más fuerte en el tema fiscal y en evoluciones de IVA, sin embargo, considera que el Ingeniero Gallego Topete, no tardará en tomar medidas en esos asuntos. Mencionó que uno de los aprendizajes más grandes que tuvo al fungir como Presidente, fueron las experiencias personales y profesionales que tuvo la opor-tunidad de vivir en estos dos años. “Una de las razones por las que uno se atreve a tomar una responsabilidad de este nivel, es precisamente porque uno sabe que va a ser re-dituado en conocimiento, experiencia, y en crecimiento personal. Al final del día, el simple hecho de poder conocer la problemática real de la industria y poder trabajar a favor de ella, es un tema muy enriquecedor y me voy satisfecho y feliz“, agregó. Recalcó que uno de sus logros más grandes, fue el tema de la energía. “Nosotros tenemos que afectar nuestro entorno competitivo de 3 maneras: uno es atender los temas coyun-turales y otro es buscar incidir en nuestro entorno competitivo. Eso es lo que logramos con el programa de auto abasto, y hoy por hoy, hay más de 20 empresas que consumen energía mas barata de lo que lo hacían hace un año. El poder reconocer a la industria que tiene posibilidades de crecimiento y armarle trajes a la medida para que puedan detonar la industria, son los mas importantes proyectos que hicimos dentro de la cámara“, exclamó. Agregó que después de su servicio en Canacintra Mexicali, se dedicará a trabajar en su empresa. “A lo mejor no me lo crees, pero estoy muy emocionado de poder llegar a mi oficina y durar ahí toda una mañana sin tener que salir y regresar y estar preocupado. Los invitados y los arrimados después de tres días tiene que irse y afortunadamente tenemos que trabajar. Estoy seguro que dormiré mas tranquilo y despreocupado en la empresa“ concluyó con una sonrisa.

Perspectivas del nuevo presidentePor su parte, el Ingeniero Juan Ignacio Gallego Topete, comentó que ya tiene dos años en la mesa directiva de Canacintra, puesto que no será algo completamente nuevo. “La idea es darle continuidad a proyectos como el programa piloto del parque industrial MyPymes, y darle seguimiento a los temas de energía. Tenemos que incrementar la membresía. No estamos mal, pero siempre habrá margen para invitar a más empresas“, expresó.

“Uno de mis propósitos como nuevo presidente, es que podamos mejorar la competitividad de las empresas de nuestra región. Entre mas peleemos las tarifas eléctricas, entre mas oportunidades tengan las empresas para poder contratar personal, beneficiamos más a la generación del empleo. Este año vienen cosas nuevas en las reformas tanto energéticas, como fiscales, y nosotros queremos estar enfocados para poder beneficiar con la información más actualizada, a nuestros asociados“, concluyó.


Actualmente su planta uno cuenta con un espacio de 260 mil pies cuadrados y ofrece empleo a 700 asociados.

Hubbell de México

David Smith, Vicepresidente de Operaciones de Hubbell Lighting, durante su mensaje de bienvenida.

Hubbell de México

Arranca Hubbell Lighting expansión de operacionesCon una inversión de 6 millones de dólares, la empresa electrónica Hubbell Lighting Tijuana, colocó la primera piedra para la construcción de su segunda planta de manufactura

Por Berenice Reyes Sauceda

Tijuana B.C.- Con una inversión que supera los 6 millones de dólares, innovación, tecnología de punta y la generación de 200 nuevas posiciones laborales en su primer etapa, la empresa líder en iluminación Hubbell Lighting, dio el primer banderazo a la construcción de su nueva planta de producción, misma que contará con 138 mil pies cuadrados y se llevará acabo en un periodo de 7 meses.

Acompañado de autoridades del sector industrial, el staff gerencial, líderes de proyecto e invitados especiales, la colocación de la primera piedra estuvo a cargo del Vicepresidente de Operaciones David Smith, quien informó que las nuevas instalaciones tendrán un inversión arriba de los 6 mdd y 138 mil pies cuadrados, a fin de expandir las capacidades de manufactura en productos de iluminación y dar paso a la consolidación de nuevos proyectos y productos. “Estoy muy feliz y orgulloso de estar con este excelente equipo de trabajo, el desarrollo que han demostrado es comparable al resto de las plantas hermanas, así que solo me resta externar mis sinceras felicitaciones y agradecimiento” apuntó el VIP.

Durante su mensaje de bienvenida, el Vicepresidente de Hubbell Lighting, Kevin Poyck, reconoció la visión de líderes competitivos que desde el año 2006 adquirieron la vecina propiedad, con el propósito de adquirir nuevos negocios. “Todo lo que han logrado desde entonces los hace merecedores de expandir sus operaciones y seguir cosechando éxitos” expresó el directivo. El cierre del evento estuvo a cargo del Director de Planta, Steve Arriola, quien señaló y agradeció la confianza de su corporativo por seguir confi-ando sus proyectos en planta Tijuana, pues nuestra localidad fronteriza cuenta con diversas bondades que la posicionan estratégicamente en el mercado. “A la fecha hemos tenido un proyecto muy seguro y libre de lesiones, por lo que estamos contentos y agra-decidos con cada uno de los participantes y con este animo la familia Hubbell seguiremos apostando a nuevos retos y oportunidades”, concluyó.

Durante el evento se contó con el apoyo y presencia del Presidente de la industria Maquiladora, Federico Serrano Bañuelos; el Presidente de Hubbell Lighting, Kevin Poyck, el Vicepresidente de Operaciones, David Smith; El Director de Planta Steve Arriola; el Gerente de Planta, Kelvin Andrade; el Gerente de Proyecto, Emilio Reyes, así como el equipo responsable de liderar el proyecto construcción, Hermosillo y Asociados.

Por otra parte, el Gerente de Servicios Técnicos, Manuel Barragán, realizó un recorrido por las instalaciones de la compañía y presentó algunos de los 34 nuevos productos que fueron lanzados en el 2014. Destacando que en su división de iluminación hace productos de LED en un 60%, además de iluminación inteligente a través de lámparas que son controladas mediante bluetooth, Internet, censores de movimiento programados de acuerdo a las necesidad del cliente y demás. Asimismo reveló que han desarrollado iluminación de colores, lámparas cilíndricas y control de audio a través de un software. Contando con sistemas de visión y equipos de prueba para asegurar la calidad al 100%.En este sentido, agregó que otro tipo de tecnología lanzada y con excelente aceptación son los tableros electrónicos flexibles, mismos que tienen como propósito moldearse a las necesidades de diseño de los más exigentes arquitectos.

Marco HistóricoHubbell es una empresa de origen estadounidense que nace en el año 1888, desde entonces la calidad e innovación han sido los factores clave para el éxito y la permanencia de la empresa a lo largo del tiempo. Con más de 50 marcas en su portafolio, Hubbell ha logrado crecer hasta convertirse en una de las empresas más importantes a nivel mundial en ofrecer soluciones eléctricas confiables.

REFERENCIAHubbell de México

Cuentan con 20 años de presencia en el mercado mexicano. Líderes en el sector eléctrico, ofrecen soluciones de vanguardia e innovación tecnológica en transmisión y distribu-ción de energía eléctrica, iluminación y conectividad, mismas que contribuyen con la gente y las empresas a desarrollar sus actividades de forma eficiente, segura y sustentable.

Cubriendo una amplia variedad de soluciones, Hubbell de México divide su oferta en 5 líneas de negocio: Artefactos eléctricos; Sistemas eléctricos y de iluminación para áreas clasificadas y peligrosas; Productos para transmisión y distribución de energía eléctrica; Sistemas de transporte de información y Sistemas de iluminación y control. La operación principal de planta Tijuana se enfoca en la manufactura y ensamble de lámparas residenciales y comerciales. En un espacio de 260 mil pies cuadrados, actualmente ofrecen empleos a 700 colaboradores, cifras que se incrementarán con el proyecto de expansión.


Mexicali, B.C.- Breg México, empresa que ofrece pro-ductos de primera calidad, de alto valor y servicios que permiten avanzar en la atención al paciente ortopédico en el campo de la medicina deportiva. Con la misma cali-dad que destinan en sus productos, la compañía también se caracteriza por ser una empresa incluyente, libres de discriminación y violencia laboral. Una de las políticas es-enciales en Breg, es brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos sus colaboradores, trabajadores y a quienes solicitan empleo. Se prohíbe toda discriminación o acoso en contra de cualquier persona debido a su raza, color, sexo, discapacidad, religión, orientación sexual, as-cendencia, estado civil, estado de veterano u origen na-cional.

Alejandra Mora, Generalista de Recursos Humanos en Breg, comentó que la empresa involucra a todo su per-sonal en dicho tema. “Involucramos en este tema a todo nuestro personal a través de campañas visuales, que reflejan la importancia de la inclusión de personas con capacidades especiales, así como personas en situación de vulnerabilidad en nuestra empresa y en el entorno social”, destacó. La Generalista de Recursos humanos

agregó que en Breg se buscan adaptar las condiciones er-gonómicas de toda su maquinaria, para que toda persona pueda laborar según sus condiciones especiales tales como la altura necesaria, capacidad de estar de pie, etc. “Nuestros colaboradores en inclusión, cuentan con buenos récords de asistencia, puntualidad y permanencia en el empleo con lo que impactan positivamente los métricos de Recursos Hu-manos y producción al sumar trabajo de calidad y constan-cia en el día a día”, finalizó Alejandra Mora.

Actualmente Breg cuenta con colaboradores pertene-cientes a grupos vulnerables que se desarrollan natural-mente, aportan económicamente al sostenimiento de sus hogares, intervienen en todos los eventos recreativos, cur-sos y demás actividades de la empresa, todas las vacantes son publicadas en forma interna sin excluir personal o con-dición especial alguna. La empresa aporta a la sociedad, contribuyendo a la generación de empleo, y conformado su equipo laboral por personas capaces, satisfechas, produc-tivas y con posibilidades de desarrollo igual que cualquier otra persona, colaborando con ello a la economía, salud y armonía social. Hoy en día la empresa continuará generan-do condiciones y oportunidades de empleo dignas.

Breg se adapta a las condiciones ergonómicas de toda su maquinaria, para que las personas puedan laborar según sus condiciones especiales tales como la altura necesaria, capacidad de estar de pie, etc.

BREG México

Tijuana B.C.- Mediante una ceremonia protocolaria, la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arhitac), presentó su informe anual de actividades, en el marco de su tradicional cambio de Mesa Directiva y Toma de Protesta para el periodo 2015, misma que será liderada por Jorge Alberto Godínez Cárdenas.

Con el compromiso de impulsar acciones para evitar la rotación de empleos, el maestro Jorge Alberto Godínez Cárdenas, destacó que a la par de las nuevas comisiones que se crearán, le dará seguimiento a las acciones que han dado buenos resultados al organismo. Subrayó que a pesar de que el 2014 fue un año difícil para todos los sectores económicos, estiman que este 2015 será mejor, pues de acuerdo a las encuestas que tienen entre las 165 empresas que conforman Arhitac, se están dando buenas contrataciones de personal.

Agregó el esfuerzo que han hecho las autoridades de los tres niveles de gobierno por combatir los índices de desempleo en la región, por lo que estarán colaborando para lograr que las industrias que representan sean más competitivas para evitar la rotación de personal y la generación de nuevas plazas.

“Anteriormente la rotación de personal era de entre 12 y 14%, y aunque actualmente es de 4%, queremos bajar esa cantidad, pues hoy en día las empresas están creando mejores entornos laborales y los trabajadores se han dado cuenta que ya no es tan fácil conseguir un buen empleo”, expresó.

En ese sentido, Godínez Cárdenas precisó que durante su gestión seguirá impulsando el programa de la capacitación para que los profesionales del ramo estén a la van-

Estrena Arhitac mesa directiva 2015


Tomando protesta Jorge Alberto Godinez como Presidente de la Asociación

La nueva mesa directiva de Arhitac, tras la toma de compromisos.

Arhitac

Recibe BREG México distintivo Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo 2014”En su calidad como centro de trabajo distinguido, BREG reitera su responsabilidad social, compromiso y buenas prácticas

guardia respecto a los temas que les competen. El nuevo dirigente se comprometió a ser el enlace con la Federación Mexicana de Asociaciones en Recursos Humanos (FEMARH) y con la San Diego SRHM San Diego Society for Human Resource Management, a fin de establecer alianzas estratégicas en beneficio de los asociados.

Por último indicó que continuarán impulsando el Congreso de Recursos Humanos que se lleva a cabo anualmente, mismo que es de importancia trascendental para este organismo, por lo cual, estarán a la búsqueda de expositores de primer nivel.


COORDENADASSpectrum Brands HHI México

Spectrum Brands HHI México, es una empresa de giro metal mecánico dedicada a la producción de cerra-duras marca Kiwkset. Cuenta con 1,300 empleados, distribuidos en 3 plantas operativas y pertenece a la division de mejoras de herramientas para el hogar del corporativo Spectrum Brands. Establecida en Mexicali desde 1987, la empresa inició con la producción de llaves de agua para baño y cocina marca Price Pfister. En 1998, la producción de cerraduras llega a Mexicali en la planta llamada “Techonolock” En 2004, sus plantas en Mexicali se fusionan, nombrando a la empresa Black & Decker HHI México, y en 2012 se transforma en Spectrum Brands HHI México manteniendo la producción de cerraduras. Su misión es Proporcionar una Segura, Esbelta, Rápida y Flexible Solución de Manufactura de Bajo Costo, manejando una sólida cultura de Gente Excelente, que apoye la Calidad, el Costo, el Servicio y la Mejora Continua. Su visión es Ser la Solución #1 de Manufactura de Spectrum, y sus valores son: Demostrar Integridad Inquebrantable, Inspirar Excelencia, Cumplir Compromisos Enfocados, Ganar a través del Trabajo en Equipo Global.

Este año, la empresa arrancó con la ceremonia de graduación de un total de 20 empleados, quienes terminaron sus estudios de nivel primaria y secundaria.

Spectrum Brands HHI México


Spectrum Brands HHI México, apuesta por el desarrollo educativo de su gente

Mexicali, B.C.- La Secretaría de Educación Pública, a través del Instituto Nacional para la Educación de los Adultos, tienen el propósito de preservar la unidad educativa nacional para que la educación básica de las personas jóvenes y adultas se acredite y certifique con validez en toda la República. De tal manera que la empresa Spectrum Brands HHI México en Mexicali, implementó dicho programa de educación primaria y secundaria, dirigida a los adultos que forman parte de su plantilla laboral, y que están interesados en concluir sus estudios de nivel básico.

Desde hace más de 15 años, la empresa ha fomentado el desarrollo educativo de sus empleados, por lo que desde el 2008, han tenido como propósito reconocer los esfuerzos de los trabajadores, con el fin de que se motiven, de tal forma que deseen seguir estudiando para adquirir nuevos conocimientos. Hasta el día de hoy, se han graduado un total de 152 personas del nivel primaria y secundaria, y 18 de preparatoria. Este año, la empresa arrancó con la ceremonia de graduación de un total de 20 empleados, quienes terminaron sus estudios de nivel primaria y secundaria. La compañía celebra a los empleados realizando una pequeña ceremonia en compañía de sus familiares y compañeros. Uno de los beneficios que tienen los empleados al obtener dicha terminación de estudios de nivel básico, es un apoyo económico por parte de la empresa.

Maritza Hernández, Administradora de Desarrollo Organizacional de la empresa Spectrum Brands HHI México, comentó que el reconocimiento a los empleados graduados dentro del programa, se ha convertido ya en

una tradición. “Esta ceremonia se ha vuelto parte de una tradición, en donde hasta ahora, llevamos un registro de 152 graduados. Como incentivo, la empresa les entrega un apoyo económico, a quienes se graduaron. El objetivo de todo esto, es seguirlos impulsando a que sigan estudiando“, comentó la directiva.

Continúan avanzandoAgregó que se realizó un análisis para concretar cuantas personas faltan por concluir tanto la primaria o la secundaria, y destacó que hasta el día de hoy, han podido contribuir con la continuidad educativa del 50% del total de los trabajadores que aún no cuentan con dicho nivel de estudios. El número más alto de graduados que han tenido por año, es de 23 trabajadores. Otro de los beneficios que tienen los traba-jadores adscritos a dicho programa educativo, es que es totalmente gratuito. El programa, además de representar la oportunidad de adquirir nuevos conocimientos y habilidades, también ofrece la posibilidad de que en dado caso que la empresa abra alguna vacante que requiera haber concluido dichos niveles educativos, inmediatamente tengan una posibilidad de crecer dentro de la compañía.

“Nuestra empresa es una empresa comprometida con el desarrollo de nuestra gente. Conforme nuestra gente se vaya desarrollando y vaya adquiriendo mas conocimientos, automáticamente va impulsando y empujando a la empresa a que suba su nivel. Cuando una persona va terminando sus niveles de estudios, tienen mayor empuje para terminar sus estudios. Las personas que terminan sus estudios, con-tribuyen a que la sociedad evolucione y mejore su calidad de vida“, expresó.

Perfilan nuevos talentosOtro de los programas que tiene la empresa en relación a sus programas educativos, es la integración de los estudiantes por medio de prácticas y estancias. En la actualidad, Spectrum Brands cuenta con 8 estudiantes realizando sus prácticas profesionales tanto en áreas de ingeniería, como en áreas administrativas. Entre algunos de los perfiles que tienen los estudiantes de ingeniería se encuentran: Ingeniería Mecánica, Mecatronica, Industrial, entre otras.

“Los alumnos que tenemos aquí, preparan una presen-tación bimestral, para dar a conocer sus contribuciones dentro de la empresa. Normalmente invitamos a la universidades a que vengan y escuchen sus presenta-ciones. La intención es que den a conocer lo que están ha-ciendo. Ahorita tenemos estudiantes de la UABC, UPBC y Tecnológico de Mexicali, sin embargo también nos han acompañado de CETYS en otras ocasiones“, mencionó. Cuando los alumnos cumplen con sus horas de servicio, nosotros anexamos una carta de recomendación, en donde les decimos que tiene la experiencia necesaria para ser contratados en otra empresa. Algunos de los estudiantes que han colaborado con nosotros, han tenido la oportunidad de quedarse a laborar con nosotros“, finalizó. La empresa Spectrum Brands HHI México, con-tinuará sus esfuerzos por contribuir de manera efectiva, en la vida profesional de sus empleados.

A través de 15 años, la empresa ha implementado el programa de INEA, con el fin de impartir educación básica a las personas que forman parte de su plantilla laboral


Mexicali, B.C.- Smurfit Kappa, empresa líder en soluciones de empaque para el sector industrial de la región, tiene planes ambiciosos de expansión en la región de Baja California. Dicho proyecto representa una importante inversión, cuya finalidad es el desarrollo y crecimiento continuo de la empresa, para seguir atendiendo las necesidades de sus clientes y del mercado industrial de Baja California.

Juan Rodríguez, Gerente de Ventas de Smurfit Kappa Planta Mexicali, comentó que actualmente la empresa se encuentra en planes de desarrollo, para expandir sus opera-ciones. “Nuestros planes de expansión se reflejarán dentro de nuestras mismas insta-laciones.

El Gerente de Ventas mencionó que esta expansión, les permitirá acercarse a mercados que aún no penetran, tal y como el sector agrícola y el ganadero. Una de las claves que han permitido el éxito en la empresa, es precisamente el proporcionar a todos sus clientes, soluciones de embalaje a precios competitivos, respaldados por el más alto nivel de compromiso y los servicios disponibles para el sector industrial.

La expansión aportará a la generación de más empleos en la región, permitiéndoles aumentar en su plantilla laboral, un 20% de sus trabajadores. Hoy en día laboran 248 personas en la empresa.

Dichos planes de expansión están previstos para realizarse entre finales del 2015 y prin-cipios del 2016. Rodríguez agregó que este cambio de capacidad operacional, simboliza un reto muy grande, ya que el equipo no ha tenido la oportunidad de trabajar con una corrugadora en casa. “Esto representa un reto en todos los aspectos. Nunca hemos tenido una corrugadora en casa, por lo tanto debemos planear los costos que vamos a manejar, programar y coordinar la corrugadora y las maquinas nuevas, entre muchas otras cosas. Todo esto es un reto tanto para la gente de producción, mantenimiento, administración, calidad, ventas, etc. , pero tenemos el apoyo de nuestra planta hermana en Tijuana, así que estamos seguros que desarrollaremos con éxito este proyecto”.

Smurfit Kappa, planta Mexicali, tiene como principal ventaja competitiva, el servicio de personalización de empaque y el servicio “Soluciones de Empaque”, en el cual se manejan productos alternos de empaque que no son de cartón, tales como las bolsas de plástico, burbujas de foam, esquineros, bolsas de burbujas, bolsas de foam, etc.

Otras de sus ventajas competitivas es el talento y calidad de servicio de sus trabajadores, así como los servicios de laboratorios de pruebas, en donde se realizan pruebas de caída, compresión, resistencia, etc. “Cualquier empresa que se acerque por primera vez a nosotros, puede esperar un excelente servicio por parte de cada uno de los elementos que conformamos el equipo Smurfit Kappa”, finalizó el Gerente de Ventas.

Smurfit es una empresa de talla internacional. Actualmente cuentan con plantas en Sudamérica, Europa y Estados Unidos. Uno de los objetivos que tiene la empresa, es seguir creciendo y cubriendo la demanda de clientes de todas partes del mundo. Seguir siendo una empresa de servicio y calidad es su principal objetivo.

Smurfit Kappa proporciona un excelente servicio a sus clientes, brindándoles solu-ciones de empaque innovadoras y sustentables.

Smurfit Kappa

La expansión aportará a la generación de más empleos en la región, permitiéndoles aumentar en su plantilla laboral, un 20% de sus trabajadores.

Smurfit Kappa

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Smurfit Kappa líder en soluciones de empaqueLa empresa se encuentra en miras de inversión para seguir abasteciendo la demanda de sus clientes en la región



El 2014, aproximadamente 35 y 40 estudiantes se encuentran o han realizado sus prácticas profesionales en Plamex.

Plantronics México

Reconoce Plantronics contribución de practicantes


En los últimos 7 años se han tenido alrededor de 138 practicantes, considerando que un 20% se ha quedado a trabajar.

Tijuana B.C.- La empresa dedicada al ramo de las telecomunicaciones electrónicas, Plantronics México, reconoció la labor de instituciones educativas, estudiantes y del Instituto Municipal de la Juventud (Imjuv), por impulsar el programa de Prácticas Profesionales que ha contri-buido a los resultados de la compañía. El Vicepresidente de Manufactura de Plantronics, Jorge Ruvalcaba, compartió que para esta empresa es muy gratificante poder brindar la experiencia con la que cuenta para beneficio de los estudiantes y con ello contribuir a su formación profesional. Indicó que en los últimos 7 años se han tenido alrededor de 138 practicantes, de los cuales un 20% se ha quedado a trabajar y demostrado un importante

crecimiento laboral dentro de la compañía. Tan solo el 2014, aproximadamente 35 y 40 estudiantes se encuentran o han realizado sus prácticas profesionales. Destacó que en el programa de Prácticas Profesionales se tiene una colaboración con 7 universidades, entre ellas la Universidad Autónoma de Baja California (UABC), el Instituto Tecnológico de Tijuana (ITT), la Universidad Iberoamericana, Universidad Tecnológica de Tijuana, Cetys Universidad, entre otras.

Jorge Ruvalcaba expresó que debido a la capacidad de la empresa no es posible aceptar a todos los aspirantes, por lo que se lleva un proceso de entrevistas y selección para acomodarlos de tal modo que la estancia sea provechosa mutuamente. Agregó que Plantronics siempre se ha preocupado por generar una simbiosis con diferentes organismos y la sociedad, a fin de sumar esfuerzos para lograr una comunidad más progresista. Por último, el Vicepresidente de Manufactura de Plantronics invitó a los universitarios en tiempo de hacer sus prácticas profesionales, acercarse a la compañía donde podrán aprender los procesos de la empresa y en donde seguramente aportarán grandes conocimientos a la misma.

Referencia PlantronicsPlantronics México fue fundada el 5 de junio de 1972 en Tijuana y pertenece al corporativo Plantronics, Inc. cuya sede se ubica en Santa Cruz, California; en la actualidad, es líder mundial en la venta de dispositivos de comunicación a manos libres (headsets), en la ciudad se producen el 70% de los productos que se distribuyen en el mundo. En 43 años, Plantronics México ha tenido importantes crecimientos y desarrollo, pasando de una planta inicial de 400 m2 a un complejo de 73 mil 896 m2 de superficie, instalaciones propias que se localizan en Blvd. Bellas Artes, Col. Ciudad Industrial. Asimismo han crecido en población, pasando de 20 personas a 2 mil 200 asociados, los cuales manufacturan más de 16 mil modelos diferen-tes con una producción anual de más de 20 millones de unidades.


El Clúster Aeroespacial de Mexicali despega en 2015 con grandes proyectos


La fuerza laboral de la industria Aeroespacial en Mexicali tiene un estimado de 7,500 técnicos, ingenieros y operadores, logrando acaparar el 50% del porcentaje de la Industria Aeroespacial en Baja California

En México se han invertido en los últimos ocho años aproximadamente 30 mil millones de dólares en este sector de la industria.

Foro Aeroespacial

Mexicali, B.C.- Con el fin de presentar los nuevos proyectos que desarrollará el Clúster Aeroespacial de Mexicali en el año 2015, Ardy Najafian, Gerente General de planta GKN y Líder del Clúster Aeroespacial de la mencionada ciudad, convocó a los miembros de dicha agrupación, para com-

partirles las expectativas que tienen para el sector Aeroespacial en el año 2015, así como una retrospectiva de lo que sucedió en el año 2014.

El líder del Clúster comentó que seguirán ampliando la competitividad efectiva, para

facilitar más la creación de redes de colaboración, desarrollo de la cadena de suministros, formación de recursos humanos calificados y el acceso a los programas gubernamentales para la industria. Los tres objetivos principales que ha establecido el Clúster como parte de sus planes de acción, son los siguientes: El valor agregado, Desarrollo de proveedores y Apoyo del gobierno Municipal, Estatal y Federal. Ardy Najafian, mencionó que dos de los principales retos que tiene el clúster para poder seguir creciendo, es el desarrollo del recurso humano calificado, y la proveeduría local.

“Estos son los dos pilares de la industria Aeroespacial. Las compañías locales, las instituciones académicas, universidades, los distintos órdenes de Gobierno y los organismos empresariales, también re

presentan un gran eslabón para nuestro sector en Baja California,” expresó el directivo.

Existen 23 empresas que conforman el sector aeroespacial de Mexicali y son las siguientes: Allied Tool & Die, Ameri-cas Plat ing, Castle Metals , Chromalloy, Empresas L.M., Génesis de Baja California, GKN Aerospace Engines, GKN Aerospace Composite Structures, GroupAero Mexicali, Gulfstream, Honeywell Aerospace ISC, Honeywell Aerospace MRTC, Industrias St. Power, Jonathan Engineering Solutions, LMI Aerospace, PAIMEX, Rockwell Col-lins, Skyworks, Suntek, Triumph Insula-tion Systems, UTC Aerospace Sys-tems, Viakon, Volare Engineering y WDF Services. Ardy Najafian agregó que poco a poco el Clúster obtiene más apoyos para seguir desarrollando sus proyectos. “Estamos llegando con apoyo de SEDECO, a la realización de todos los proyectos que tenemos. Pensamos que este crecimiento debe seguir, para que continuemos madurando como equipo”, finalizó.

Uno de los proyectos que concretaron en el 2014 fueron el fortalecimiento de las relaciones con dependencias de Gobierno como SEDECO, la Secretaría de Economía y el Clúster Aeroespacial Francés. También lograron afianzar el CANFA Project y la relación con cámaras y organismos. Así mismo, también se organizó el foro “Baja´s 5th International Supplier Forum”, en donde se cumplieron satisfactoriamente los objetivos, y se contó con la participación del Gobierno Federal, la Fuerza Aérea Mexicana y la Embajada de Estados Unidos.

El Clúster Aeroespacial espera que para el 2015 logren legalizar la constitución del “Aerospace Alliance of Baja California”, concretar la participación del primer Foro Aeroespacial de México en abril del 2015, desarrollar la tercera etapa del CANFA, así como continuar desarrollando proveedores y profesionalizar el estudio de las capacidades y necesidades del sector aeroespacial en Baja California.


Tijuana B.C.- Para fomentar la cultura del combate a la corrupción el Centro Empresarial de Tijuana respalda y se adhiere al Código de Integridad y Ética Empresarial presentado recientemente por el Consejo Coordinador Empresarial Nacional. El Presidente de Coparmex Tijuana, Gustavo Fernández de León, hizo un llamado a todas las instituciones públicas y privadas a fortalecer una cultura integral de la transparencia y rendición de cuentas, trabajando de cara y en conjunto con la sociedad para construir un México libre de corrupción.

Refirió que en base a 12 principios que suscribirán voluntariamente los directivos, socios, accionistas, colaboradores y proveedores, el Código brindará un marco de mejores prácticas y manejo de riesgos en materia de anticorrupción en los ámbitos público y privado. “Con esta acción reiteramos nuestro compromiso con el fortalecimiento institucional del Estado mexicano, uniendo esfuerzos con otros organismos sociales para combatir la corrupción, la impunidad y la falta de transparencia, males que de no eliminarse, pueden seguir frenando el desarrollo de México”, expresó.

El Presidente de Coparmex Tijuana hizo un llamado a los partidos, legisladores y en especial a los diputados federales que concluyen su gestión en la LXII Legislatura, para que con sentido de urgencia aprueben el Sistema Nacional Anti Corrupción, a fin de que pueda enviarse al Ejecutivo antes de que concluya el periodo ordinario de sesiones. Finalmente Fernández de León reiteró su compromiso de promover la adhesión al Código de Integridad y Ética Empresarial entre sus 36 mil socios en toda la República, y exhortó a todas las empresas del país a asumir una cultura de integridad, ética y promoción del respeto al Estado de Derecho en todas sus actividades.

El Presidente de Coparmex Tijuana, Gustavo Fernández de León.

Coparmex

Se adhiere Coparmex a código de integridad y ética empresarialEn base a 12 principios que suscribirán voluntariamente los directivos, socios, accionistas, colaboradores y proveedores, el Código brindará un marco de mejores prácticas

Por Redacción Siglo 21


Uno de los puntos básicos que busca fortalecer esta Institución, es lograr cubrir un mayor número de las necesidades empre-sariales en cada etapa de su desarrollo.

INADEM

El Dr. Jesús Lau, de la Universidad de Veracruz, impartió una cátedra en enero.

Cetys

El INADEM fortalece las convocatorias para apoyar a diversos proyectos empresariales

Se ofreció una plática de orientación por cuenta de la licenciada Martha Alfaro, subdirectora de Promo-ción Económica, Delegación Federal de la Secretaría de Economía


Expertos de España, EUA y México impulsarán competitividad global de Cetys Universidad

Más de 10 expertos participarán en el programa de “Cátedras Distin-guidas”


Mexicali, B.C.- Canieti Noroeste realizó su tradicional desayuno mensual para el mes de Febrero, en donde ofre-cieron una plática de orientación dirigida a sus afiliados y público interesado, respecto a las convocatorias que ofrece la Secretaría de Economía, a través del Instituto Nacional del Emprendedor. Así mismo, se abordaron

algunos temas específicos, en relación a las nuevas opor-tunidades que tienen los empresarios ante los apoyos del Fondo Nacional Emprendedor 2015. Quien dirigió la plática fue Martha Alfaro, Subdirectora de Promoción Económica, de la delegación Federal de la Secretaría de Economía. Compartió algunas de las novedades por parte del Instituto Nacional del Emprendedor, como el fortalecimiento de las convocatorias 2015, en donde se determinaron ciertas variantes en relación al año pasado. “Este año buscamos mejorar la política pública, con la cual iniciamos este año con mayor fortaleza del Consejo Directivo, para la toma de decisiones. Lo mejor es desarrollar con más efectividad estas convocatorias, para mejorar el apoyo de los proyectos”, comentó Martha Alfaro.

Este año 2015, se abrieron 31 convocatorias, las cuales se clasifican en los siguientes ejes: Emprendedores; Empresas; Entidad Gubernamental; Incubadoras; Aceleradoras; Institu-ciones Financieras y de Inversión. Entre algunas de las con-vocatorias a las que se tendrá acceso este año se encuentran:Desarrollo de Proveedores, Escalamiento Productivo, Obtención de apoyos para proyectos de Mejora Regulatoria, Fomento al Emprendimiento, Fomento a las iniciativas de innovación, Desarrollo y Fortalecimiento de la Oferta Exportable, entre otras del total de convocatorias que se

tienen destinadas en el año en curso. Uno de los puntos básicos que busca fortalecer esta Institución, es lograr cubrir un mayor número de las necesidades empresariales en cada etapa de su desarrollo, y en lo referente a nuevos emprendedores. Uno de los apoyos más importantes que el INADEM tiene destinado para este año, es el apoyo de diversos proyectos empresariales como el nacimiento de negocios, lo que incluye dotarlos de capacitación y fondos económicos que les favorezcan para arrancar de una manera sólida, al tiempo que abren oportunidades de empleo.

Dentro de la charla se mencionó específicamente una de las convocatorias, la 1.1, con la cual se busca el De-sarrollo de Proveedores con un monto total de apoyo de 135 millones de pesos. Dicha convocatoria está dirigida a apoyar estratégicamente a las pequeñas y medianas empresas, así como a las grandes empresas, siempre y cuando sus proyectos generen impactos económicos, regionales o sectoriales, que fortalezcan la posición competitiva de dichos sectores o regiones, generen empleos o beneficien de manera directa o indirecta a emprendedores y/o MIPYMES, que presenten sus solicitudes de apoyo para participar en la Categoría I.

Tijuana B.C.- Como parte del propósito de inter-nacionalización, así como fortalecimiento de vínculos de colaboración con otras universidades del mundo, el sistema CETYS Universidad, contará con la presencia de más de 10 expertos, quienes participarán en el programa de Cátedras Distinguidas de la Institución.

Lo anterior lo dio a conocer en rueda de prensa el Vicerrector Académico de la Institución, Alberto Gárate, quien además puntualizó que algunas de las acciones que

realizarán los expertos es enriquecer los planes de estudio de Licenciatura y Posgrado con nuevas ideas y modelos teóricos, así como impulsar las líneas de investigación en diversas áreas.

Además de la impartición de conferencias magistrales, pláticas dirigidas a los alumnos y Comunidad CETYS, participación en coloquios con empresas u otros públicos y asesorías en disertaciones doctorales, entre otras.

Destacó que en el Colegio de Administración y Negocios la actividad de este programa arrancó durante el mes de enero con la visita de Jaime Alonso Gómez, de la EGADE Business School; el Dr. Alex De Noble de San Diego State University; y la Dra. Mariella Remund de City University of Seattle.

Asimismo, el Colegio de Ciencias Sociales y Humanidades recibió al Dr. Jesús Lau, de la Universidad de Veracruz, México y en el mes de marzo se espera la visita del Dr. Fernando Carbajo, de la Universidad de Salamanca, España

y en mayo se contará con la visita del Dr. Ramón Mínguez, de la Universidad de Murcia. Por su parte, el Colegio de Ingeniería contó con la participación del Dr. Dan Shunk, de la Arizona State University, en enero y en febrero la Dra. Chenn Zou, de Purdue University.

Alberto Gárate, enfatizó que el Programa de Cátedras Distinguidas es una de las acciones más importantes que se desprenden del Plan Estratégico CETYS 2020, el cual propone un CETYS comprometido con su misión y la más alta calidad en sus programas, que permita trascender el reconocimiento regional a uno de gran importancia y reconocimiento internacional.


las mismas. Cabe resaltar que el 90% de inspecciones resultan con sanciones ante el incumplimiento que la ley solicita, siendo acotadas a una orden de inspección sobre cierta materia. “Me enorgullece decir que ustedes fueron auditados en todas las materias que les compete y han presentado excelentes resultados” apuntó al referirse a la entrega del certificado de Industria Limpia a Grupo Ambiental del Noroeste.

Tras la entrega oficial, José Luis Tapia, informó que su acreditación comprende el nivel desempeño 1, por lo que la norma 162 indicará los criterios de evaluación para alcanzar el nivel desempeño 2 y fortalecer el sistema de gestión ambiental. “Soy un convencido de que el medio ambiente es una oportunidad de cooperar para mejorar, hoy en día estamos pagando la factura de lo que no hicimos en el pasado, es por esto que cada uno de los colaborador debe ser un efecto multiplicador y crear una cultura ambiental, comprométanse a ser promotores de este beneficio y mantengan su acreditación” puntualizó.

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Recibe Grupo Ambiental del Noroeste Certificación de Industria LimpiaLa Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (PROFEPA), otorgó el certificado de Industrial Limpia, el cual acredita la seguridad y compromiso ambiental que la compañía GAN emana en sus servicios y procesos


Tijuana B.C.- El cuidado del medio ambiente se ha convertido en una de las prioridades para toda sociedad que busca su crecimiento y desarrollo. Por ello, este tema ha adquirido un gran valor en los últimos años, donde las industrias se sumergen en programas, cumplimiento de leyes y normas ambientales requeridas por la dinámica actual de globalización. Tal es el caso de Grupo Ambiental Del Noroeste (GAN) que con excelentes resultados recibió de PROFEPA la certificación que los acredita como Industria Limpia.

Mediante una reunión privada en las instalaciones de la compañía, el staff de GAN recibió de manos del Subdelegado de Auditoria Ambiental en la Procuraduría General de Protección al Ambiente en el Estado de BC., José Luis Tapia Morales, el Certificado oficial en cumpli-mento al programa de calidad ambiental. José Luis Sánchez, Director Comercial de GAN, informó que dentro de las campañas, iniciativas y programas de concientización en torno al tema ambiental, uno de los aspectos más importantes ha sido el manejo de residuos, los cuales en muchas ocasiones representan un problema de gran impacto que contribuye a la contaminación de los ecosistemas.

Es por esto que la compañía se constituye día tras día

como la mejor alternativa en cuanto al manejo integral de residuos, además de ofrecer una amplia gama de servicios ambientales.

En este sentido, destacó que desde más de 3 años son parte de este programa en busca del trabajo en mejora continua y la certificación que respaldará su desempeño ambiental. Además de que cuenta con certificaciones como: CTPAT, Empresa Segura, Industria Limpia, entre otras. La empresa persigue un 100% de cumplimiento de todas las regulaciones que su negocio exige, y es importante resaltar su labor, pues Grupo Ambiental del Noroeste, trabaja bajo la misión de desarrollar una estructura de servicio rentable, organizada y comprometida con la excelencia. Por último el directivo, exhortó a la industria en general a que sean participes de este importante proceso de certificación en Industria Limpia. “Los beneficios contribuyen a un cambio de cultura y mejora de nuestro medio ambiente” concluyó.

Por su parte el Subdelegado, Tapia Morales, resaltó que este certificado de calidad ambiental tiene un alcance a nivel internacional, único que otorga cualquiera de los 3 niveles de gobierno, pues los encargados de realizar las auditorias son avalados, pero independientes de PROFEPA. Señaló que en la actualidad han disminuido el padrón de unidad de verificación, con el propósito de mejorar la calidad de

El staff esta conformodo por los lideres de los diferentes departamentos de la compañia.

GAN


El presidente de Canacintra, René Romandía Tamayo, durante su mensaje de bienvenida.

Canacintra

Prevé Canacintra un año favorable para economía Tijuanense

Por Redacción Siglo 21

Tras revisar lo que vendrá en 2015 desde el punto de vista de los economistas

Eribac arranca el 2015 con la primera sesión del añoDentro de la primera sesión, se trataron temas tales como las perspectivas económicas de México en el 2015, así como el impacto de las reformas y el panorama político ante las elecciones


Mexicali, B.C.- El Grupo de socios de Ejecutivos en Relaciones Industriales de Baja California, A.C., (ERIBAC), se reunieron por primera vez este 2015. Uno de los temas principales que se trataron dentro de dicha reunión, fueron las perspectivas económicas y políticas para el año entrante, por lo que Joaquín Flores Curiel, quien es Ex presidente de la agrupación, hizo una interesante presentación sobre los aspectos macroeconómicos que traerá este año 2015. Algunos de los temas que trató dentro de la presentación, fueron los impactos de las reformas, el panorama político ante un año de elecciones, los sectores que causarán gran impacto, así como la competitividad de México, en el ámbito global. Asistió a la reunión Gerardo Coutiño Ríos, quienes es Coordinador Estatal de INEGI, para compartir información sobre el censo económico 2014, con la intención de obtener estadística básica, a fin de un

mejor análisis y observación en la toma de decisiones del sector empresarial de Mexicali. Comentó que se espera un crecimiento en producción, consumo e inversión, en la industria manufacturera al inicio del 2015, en relación al último mes del año 2014.

Durante enero de 2015, el Indicador de Pedidos Manufactureros reportó un nivel de 53.1 puntos en su serie ajustada por estacionalidad, lo que representó un aumento mensual de 0.95 puntos. Con el resultado del primer mes de este año, dicho indicador acumula 65 meses consecutivos situándose por encima del umbral de referencia de 50 puntos. Con cifras originales, en el primer mes de 2015 el Indicador de Pedidos Manufactureros mostró un avance anual de 0.1 puntos. En el mes en cuestión, tres de los cinco componentes que integran dicho indicador presentaron alzas a tasa anual, en tanto que los dos subíndices restantes registraron reducciones. De acuerdo con el INEGI, la productividad, denominada también productivi-dad del trabajo, se mide a través de la relación entre la producción obtenida o vendida y la cantidad de trabajo incorporado en el proceso productivo en un periodo determinado.

Por su parte, Juan Manuel Romero, administrador de ERIBAC, presentó la convocatoria para el comité de logística del Simposio 2015, evento que será llevado a cabo en el mes de Marzo del año 2015. Dentro de su presentación, el administrador también informó sobre el seguimiento a las renovaciones de las membresías de las empresas. Luis Aurelio Espinoza, titular del comité laboral, también compartió algunos aspectos preventivos en la documentación a seguir dentro de las actividades diarias en RRHH para un correcto seguimiento legal con los trabajadores. Por último, el Presidente de ERIBAC, Alejandro Tinajero, invitó a los socios a integrarse a la asociación de manera activa y refrendando el compromiso que tiene la asociación tanto con el desarrollo organizacional, como el desarrollo del capital humano.

El grupo de Socios se mostraron muy entusiasmados, tras el inicio de sesiones de Eribac en el año 2015.

ERIBAC

Tijuana B.C.- Con el objetivo de hacer un análisis sobre el panorama económico de la ciudad, la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra) realizó un panel sobre las “Expectativas Económicas para Tijuana en 2015”. El presidente de Canacintra, René Romandía Tamayo, explicó que los trabajos se concentraron en un ejercicio de análisis sobre el desempeño de la economía Tijuanense en 2014, en donde analizaron los posibles escenarios durante 2015. “Vimos los resultados del 2014, revisamos de qué manera se afectó la economía y la calidad de vida de los tijuanenses, así que nos dimos cuenta de cómo influyeron distintos factores como las reformas fiscales y también revisamos lo que vendrá en 2015 desde el punto de vista de los economistas”, manifestó.

Detalló que el panel fue encabezado por Noé Arón Fuentes, Director del Departamento de Estudios Económicos de El Colef; Miguel Velazco Bustamante, consultor inmobiliario y de negocios, así como por el empresario Jorge Kuri Rojo, quien es presidente de la empresa Jorwa.

Romandía Tamayo señaló que de acuerdo a los analistas, hay una buena actividad económica en la ciudad, ya que según datos de la industria manufacturera, se superaron la cantidad de metros cuadrados rentados por las empresas, debido a que han pasado en un año del 17 al 7 por ciento de naves industriales desocupadas. Por otra parte, dijo que Arón Fuentes de COLEF prevé una zona económicamente atractiva pero que puede alcanzar un desarrollo inflacionario por lo que podría verse afectada la calidad de vida de los habitantes.

En lo que se refiere a la juventud, el presidente de Canacintra Tijuana recalcó la im-portancia de que los muchachos no únicamente sean trabajadores en su ramo, sino que también se conviertan en personas emprendedoras por el bien económico en el que se desenvuelvan. “Las conclusiones que tuvimos son positivas para el 2015, inde-pendientemente de la baja de precio del petróleo, entonces estamos en una zona fron-teriza por lo que dependemos mucho de la actividad que tenga Estados Unidos, quien nos va a impulsar con ese crecimiento que hoy en día tiene”, finalizó.


Jorge Villalobos, CEO de 3DMX-UNIAT; Erik Barbour, Director de Manufactura Avanzada, y Oscar Haupt, Director del Campus Tijuana.

University of Advanced Technologies (UNIAT)

Culminan Proyecto de Páneles y Módulos Fotovoltáicos en el Desi-erto de Atacama en Chile


La planta constriuda por Sunpower, a base de energía solar, inició sus operaciones genrerando 70 MW con paneles o módulos fotovoltaicos en Chile

El proyecto llamado “PV Salvador” es una de las plantas de energía solar mercantil más grandes del mundo.

Sunpower

Contemplando la construcción de 2 laboratorios de manufactura avanzada que se ubicarán en Tijuana y Mexicali

Colabora UNIAT en el desarrollo de la Industria Aeroespacial de BC


Oscar HauptDirector Campus [email protected]: (664) 380-6064

Tijuana B.C.- Como parte del plan de vinculación con los sectores estratégicos de Baja California, directivos de 3DMX-University of Advanced Technologies (UNIAT) realizaron una gira de trabajo que abarco las ciudades de Tijuana y Mexicali.

Maritza López Ramírez, representante del departamento de admisiones Tijuana, informó que durante la gira se realizaron visitas a varias empresas de la Industria Aeroes-pacial registrada en la localidad, cuyo objetivo fue darles a conocer la oferta de cursos de manufactura avanzada que UNIAT ha desarrollado para dar capacitación alta-mente especializada a su capital humano.

La comitiva estuvo integrada por Jorge Villalobos, CEO de 3DMX-UNIAT; Erik Barbour, Director de Manufactura Avanzada, y Oscar Haupt, Director del Campus Tijuana, quienes tuvieron la oportunidad de conocer de primera mano las necesidades específicas que este sector es-tratégico tiene en materia de formación y capacitación de su personal. Como parte de estos esfuerzos, destacó que al finalizar el año en curso, UNIAT tendrá 2 laboratorios de Manufactura Avanzada ubicados en Tijuana y en Mexicali, en los cuales se podrá llegar a cabo la parte práctica de lo aprendido en los cursos.

Referencia HistóricaUNIAT fue fundada en el año 2003 en la ciudad de Guada-lajara, Jalisco, como 3DMX Digital Design University, cuyo propósito es desarrollar la industria del entretenimiento generado por computadora en México. Actualmente cuen-tan con campus en San Luis Potosí y Tijuana. La Secre-taría de Educación Pública (SEP) reconoce a UNIAT como centro de capacitación para el trabajo que imparte Diplo-mados en Videojuegos, Cine, Animación y Diseño Arquitectónico e Industrial.

Además son reconocidos como la primera institución de diseño digital en México que obtiene Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios (RVOES) para la enseñanza de Educación Superior. UNIAT logra los RVOES para la Li-cenciatura en Cine Digital y la Maestría en Animación 3D y Postproducción.

Mexicali, B.C.- El proyecto llamado “PV Salvador”, es un proyecto que se fundamenta en la construcción y operación de un parque solar fotovoltaico con una capacidad insta-lada de 70MW de potencia, construido por SunPower, quien diseñó y construyó PV Salvador. En el sitio de 138 hectáreas, instaló tecnología de SunPower Oasis C1 y Bloqueo de poder, incluyendo más de 160.000 paneles

solares de alta eficiencia. Se crearon unos 300 puestos de trabajo durante las obras de construcción, muchos de los cuales fueron ocupados por residentes locales. SunPower realizó una participación del 20% en el proyecto, así como, Etrion y SOLVENTUS con el 70% y el 10% respectivamente.

Dicha empresa es una de las plantas de energía solar mercantil más grandes del mundo, lo que significa que la energía se vende en el mercado mayorista competitivo. Es sorprendente observar la incorporación de la energía solar en todo el mundo que, en plantas como ésta, ofrecen precios competitivos en los mercados de energía no subsidiados.

“El objetivo del proyecto es la generación de energía eléctrica a partir de la energía del sol, a través de la instalación de una central generadora de 40 MW de potencia instalada”, precisó la empresa en su Declaración de Impacto Ambiental. Agregó que la tecnología solar fotovoltaica a utilizar, aprovecha los recursos renovables que presenta la región para la producción de energías limpias, enmarcándose dentro de las Energías Renovables No Convencionales (ERNC).

La finalización del proyecto de los 70 mega watts con paneles o módulos fotovoltaicos en el desierto de Atacama en Chile, se celebró con una dedicación a la asistencia del ministro de Energía del país, Máximo Pacheco.Se instalaron 208.000 paneles fotovoltaicos montados sobre 2600 seguidores solares a 2 ejes, en una superficie de 240 ha. Se espera que la planta produzca aproximadamente 200 gigawatts-hora de electricidad solar por año, suficiente para abastecer de electricidad a unos 70.000 hogares en Chile.

Sobre SunPower SunPower Corporation diseña y manufactura celdas fotovoltaicas de silicio cristalino de alta calidad, tejas y módulos fotovoltaicos basado en una tecnología de silicio inventada en la Universidad de Stanford. Ha desarrollado tecnología solar con récord mundial desde la década de 1970. Durante estas décadas ha estado marcada por la creatividad, la artesanía y la confianza. Hoy son líderes mundiales en el desarrollo de soluciones solares de alta eficacia para casas, negocios, gobierno, edificios comercia-les y los servicios públicos.


Colaboración Héctor Olvera

El Ingeniero Ricardo Pelayo Sánchez ha conseguido la prestigiosa certificación como director de proyectos. Después de una intensa preparación, Ricardo aprobó el Examen PMP.

Ricardo Pelayo obtuvo la Certificación PMP en San Diego California, en un Centro Pro-metric. El examen lo presentó apenas en Enero de este año después de aprobar un examen de 200 preguntas que dura 4 horas.

Ricardo Pelayo labora en la prestigiosa compañía Certuit Consultores, como Gerente de Desarrollo de Software. Decidió convertirse en PMP – Director de Proyectos Certificado- porque descubrió que un líder de proyectos certificado gana hasta un 50% más que uno que no lo está.

Pero como él mismo mencionó: “Independientemente del salario, lo verdaderamente valioso son las herramientas tan útiles que te ayudan a mejorar el trabajo como encargado de proyectos y así agregar más valor a mi firma”, destacó el profesional.“Cuando vi el resultado de PASS después de terminar el examen, no lo podía creer. ¡Por fin era PMP!”, mencionó emocionado.

Cetys Universidad ofrece un Taller de Preparación para el Examen PMP para todos aquellos candidatos que cumplan con los requisitos de tener experiencia práctica en proyectos.

Durante el curso, al candidato se le somete a un intenso entrenamiento en preparación para el examen. Usando simuladores, casos de estudio y teoría para reforzar lo aprendido. Se asumen roles y se hacen preguntas situacionales de “usted que haría”, para que el candidatoPMP tenga la total confianza de aprobar el examen.

Se cubren las diez áreas de conocimiento del PMBOK quinta edición y las cinco fases de un proyecto: iniciación, planificación, ejecución, monitoreo&control y cierre.

Al final el candidato a PMP se siente totalmente listo para presentar y aprobar su examen PMP ?en Ingles?. Ricardo Pelayo, PMP es un ejemplo a seguir en profesionalismo y dedicación.

Si te interesa entrar el programa, solo contacta al Departamento de Educación Continua, Cetys Mexicali. Ver http://youtu.be/h-whgOrUttg

Héctor Olvera, PMP

Ricardo ¡El primer PMP en la historia de Cetys

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