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www.siglo21.com.mx

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Tijuana B.C.- Enfocados siempre en el bienestar del ser humano, la empresa médica Scantibo-dies, dirigida por el CEO Tom Cantor, ha decidido ampliar sus servicios en la ciudad de Tijuana, en alianza con el Hospital Infantil de las Californias, donde brindarán servicios de Rayos X digitales a todos los niños de Tijuana y la región bajaca-liforniana.

Anuncia Scantibodies nuevo Centro de Rayos X en Tijuana

Estudiantes de Mexicali ganan el Student Automotive Design Challenge local Mexicali B.C.- 50 alumnos de secundaria del colegio Americano de Mexicali, apasionados por la ingeniería automotriz, fueron nombrados campeones del Student Automotive Design Cha-llenge local patrocinado por Honeywell y SAE International.

Impreso en papel reciclado

PolyOne patrocina “Seminario Técnico sobre Plásticos” Tijuana, B.C.- En su novena edición, PolyOne Distribución llevó a cabo su tradicional “Seminario Técnico en Plásticos,” en colaboración con DuPont, Covestro, GLS Elastómeros Termoplásticos y Toshiba Machines.

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Con la participación de más de 90 profesionales de la industria de plásticos en Tijuana.

Mexicali B.C.- Con el objetivo de fortalecer la cultura de la prevención y el auto cuidado entre sus colaboradores, la empresa Masimo llevó a cabo por segundo año consecutivo la Campa-ña de la Salud en colaboración con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

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Masimo comprometido con la salud de sus colaboradores

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Inaugura Foxconn programa de arte en la industria A través de la inauguración de la exposición itinerante “Arte en la Industria” del pintor Raúl Anguiano.

Por Berenice Reyes

Tijuana B.C.- Con el propósito de que los colaboradores de la industria maquiladora cuenten con la oportunidad de tener un acercamiento real al arte, la empresa electrónica Foxconn, inau-guró la exposición de la obra perteneciente al Maestro Raúl An-guiano, que impulsa el programa de arte en la industria de Tijua-na Innovadora.Durante el evento, el vicepresidente de Foxconn Baja California, Edgardo Blanchet, señaló que es una excelente oportunidad para la empresa, pues a través de esta presentación los colaboradores tienen acceso al arte dentro de sus actividades cotidianas.“Es una enorme oportunidad poder contar con estas obras dentro de la compañía que es prácticamente nuestra casa, representa una ocasión única por lo que hay que valorarla y ojalá podamos sembrar en los colaboradores esta semilla de inquietud y apreciación por el arte”, expresó.

Fomentan actividades diversasAsimismo, indicó que Foxconn cuenta con más eventos en beneficio de sus colaboradores, como el “Open house”, que se realiza anualmente y en el que pueden llevar a sus familias para que conozcan el proceso de manufactura.Blanchet, recordó que anteriormente ya se habían hecho actividades en los que se involucraba el arte y la cultura, sin embargo, el hecho de que ahora sea la obra de Anguiano la que vaya a la empresa, es de gran atención. Por otra parte, manifestó que la actividad industrial inició el año con fuerte en sus dife-rentes sectores, resaltando el rubro Aeroespacial y Médico que han estado en constante desarrollo y movimiento en beneficio de la región.

Por su parte, el coordinador del programa Arte en la Industria, Eduardo Gurría Treviño, ofreció una plática para los colaboradores en la que habló a detalle sobre el trabajo y la vida del Maestro Raúl Anguiano. Finalmente, Gurría invitó al personal de Foxconn a que se involucren en el acontecer cultural y artístico, y prometió seguir mostrando más obra de Anguiano, así como de otros artistas que expone el programa Arte en la Industria.

REFERENCIAFoxconnEmpresa establecida en México, Tijuana desde 1987, sin embargo opera con el nombre de Foxconn desde el 2010. De origen taiwanés se dedica a la manufactura de Televisores LCD y LED que provee de servicios relacionados con la reparación de televisores.

Localizados actualmente en el fraccionamiento el lago, donde em-plean a más de 5 mil 400 asociados. Ubicación estratégica que per-mite convertirse en un puente para todo el continente, manufactu-rando productos que se venden en su mayoría a los Estados Unidos. Sin embargo, cabe mencionar que el total de sus ventas se expanden constantemente hacia México y otros países de Latinoamérica.


DIRE

CTO

RIO

Mexicali Tel: (686) 554.2460 [email protected] Ave. Saltillo #425, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C. Tijuana Tel: (664) 661.6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.US Mailing Address 130 Heffernan Ave. PMB 45459 Calexico, CA 92231

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Julio César CuevasDirector [email protected]

Alejandra Meza TorresReportera Industrial [email protected]

Berenice Reyes SaucedaReportera Industrial Zona [email protected]

Marco Antonio Garcí[email protected] de Ventas Tijuana

Carlos Cuevas Herná[email protected] de Ventas Mexicali

Janneth Leyva RazoCoordinación [email protected]

Anais González FimbresCoordinadora de Circulación [email protected]

Martha Reyes Félix Jefa de Diseñ[email protected]

Es una publicación quincenal de Grupo Baexco, S.C.Tiraje: 12,000 ejemplares

Gabriela Monreal Web [email protected]

Anuncia Scantibodies nuevo Centro de Rayos X en TijuanaEl centro se inauguró en las instalaciones del Hospital Infantil de las Californias.

Por Berenice Reyes

Tijuana B.C.- Enfocados siempre en el bienestar del ser humano, la empresa médica Scantibodies, dirigida por el CEO Tom Cantor, ha decidido ampliar sus servicios en la ciudad de Tijuana, en alianza con el Hospital Infantil de las Californias, donde brindarán servicios de Rayos X digitales a todos los niños de Tijuana y la región bajacaliforniana.

Lo anterior como parte de sus servicios en el Centro Scantibodies de Imagenología y Terapia, institución de vanguardia para el cuidado de la salud que se estableció en el 2013 con el propósito de beneficiar a pacientes del noroeste del país y Estados Unidos, brindándoles servicios de salud de la más alta calidad, excelente trato hacia el paciente y con la tecnología más avanzada para detección precisa y oportuna.

Así como un grupo interdisciplinario de médicos y especialistas de la salud que brindan servicios de diagnóstico en áreas como: oncología, medicina interna, ima-genología especializada en neurología, cardiología, oncología, pediatría, ortope-dia, traumatología, cuerpo entero, mama, angiología, elastosonografía, entre otros.

Ademas el centro de Rayos X en Tijuana contará con transporte para los servicios de Resonancias, TAC, PET en la sucursal matriz ubicada en Tecate Baja California, mismo que será inaugurado oficialmente por el CEO Tom Cantor, en las instalacio-nes del Hospital Infantil de las Californias.

Acerca de Grupo ScantibodiesScantibodies Laboratory Inc. se fundó el 20 de mayo de 1976 en la cochera de la casa del Sr. Cantor, con sólo $130.00 Dlls y su compromiso de ayudar a vencer a la enfermedad por medio de la fabricación de dispositivos médicos más precisos. Hoy Scantibodies Laboratory Inc. ma-nufactura más de 1,500 componentes biológicos de diagnóstico para diferentes pruebas, dispositivos y kits de diagnóstico.

Scantibodies Laboratory Inc. inició sus

operaciones de maquila en Tecate, B.C. México en el año 2002. En 2006, su subsidiaria Laboratorios Scantibodies se mudó a su propio edificio en el Parque Industrial El Bajío, con un diseño personalizado de 175,000 pies cuadrados. En 2007, Laboratorios Scanti-bodies Tecate fue designado como una atracción turística oficial por el Consejo de Turis-mo del Estado por tres razones: en primera, Laboratorios Scantibodies Tecate fue la pri-mera empresa en tecnología en Baja California; segunda, posee una exhibición de fósiles únicos; y tercera Laboratorios Scantibodies posee un programa social excepcional tanto para los empleados y la comunidad de Tecate.


Ingenieros de Chromalloy obtienen patente americana

Por Redacción Siglo 21

Tras haber inventado la reparación para un componente de motor de turbina de aviones comerciales.

Mexicali, B.C.- Durante el Otoño de 2015, les fue otorgado a tres miembros del personal de ingeniería de Chromalloy Mexicali, una patente por parte del U.S. Patent and Trade-mark Office, tras haber inventado la reparación para un componente de motor de turbina de aviones comerciales, con la cual se ofrece en cada una de las piezas, materiales, servi-cios y atención al cliente, una nueva e innovadora solución de restauración.

El equipo trabajó durante varios meses para diseñar, probar, volver a probar y validar la reparación. Impulsados por los desafíos de las necesidades individuales de los clientes Chromalloy, Xuan Nguyen-Dinh, Roberto Flores Sandoval, y Ben Blumanstock, describen la patente como “proporcionar el proceso para restaurar las partes desplazadas o des-gastadas en un segmento de la turbina de vanes.”

El trabajo consistió en replicar una reparación manual de OEM existente para que pudie-ran identificar sus déficits y oportunidades de mejora y, finalmente, diseñar una nueva reparación que supera las especificaciones y el rendimiento de la reparación manual.

El trabajo de ingeniería realizado por este equipo y el equipo de ingenieros en todo Chro-malloy, ha hecho una diferencia significativa para los operadores de turbinas de gas, ya sea para los sistemas de alimentación de aviones comerciales, militares, o turbinas te-rrestres utilizados en la generación de energía. Estas reparaciones y soluciones propor-cionan innovación y ahorro de costos, lo que permite a los operadores reparar las piezas existentes y evitar la compra de nuevas.


empleados de Honeywell que trabajaron como voluntarios para organizar diversas ac-tividades semanales realizadas en clase durante un periodo de dos meses, en las que se combinaban conocimientos de matemáticas, ciencias, tecnología, ciencias sociales y lenguaje aplicados a la investigación, el diseño, la comercialización y la fabricación de un coche de juguete accionado por un mecanismo eléctrico que debía cumplir una serie de estándares de funcionamiento.

“El SADC ha supuesto una magnífica oportunidad para demostrar a los alumnos lo di-vertidas que pueden resultar las matemáticas, las ciencias y la tecnología. La experta ayuda de Honeywell ofreció a nuestros alumnos la posibilidad de poner en práctica sus conocimientos teóricos en estas materias, algo con lo que disfrutaron de principio a fin”, comentó Graciela Ramos, directora del Colegio Americano de Mexicali. El equipo de alumnos que desarrolló el proyecto ‘Make it Up” pasará ahora a la fase internacional de la competición y se enfrentará a otros equipos de alumnos de Estados Unidos, Suiza, México, China, Rumanía, Brasil y Francia. Todos los equipos compartirán un vídeo sobre sus proyectos que podrán ver a través de Internet los empleados de Honeywell de todo el mundo para votar y elegir al equipo campeón mundial a finales de enero. El equipo ga-nador recibirá el reconocimiento de Honeywell a nivel mundial y se le invitará a conocer de cerca alguna actividad industrial relacionada con las matemáticas, las ciencias o la tecnología automotriz.

“Nuestros empleados están deseando ver los proyectos anuales que estos ingeniosos alumnos presentan cada año”, comentó Craig Balis, director de tecnología de Honeywell Transportation Systems. “Esperamos de corazón que todos los alumnos que han par-ticipado hayan disfrutado de la experiencia y sigan mostrando un gran interés por las matemáticas y las ciencias. Quizás esta competencia constituya un primer paso hacia la formación de la nueva generación de ingenieros que empresas como Honeywell contra-tarán en un futuro. ”El desafío SADC es un programa patrocinado por Honeywell y SAE International, en el que pequeños grupos de alumnos de secundaria de edades entre los 11 y 14 años aplican sus conocimientos en diversas materias para el desarrollo de su proyecto final. Durante las seis u ocho semanas que duran las actividades realizadas en clase, los alumnos reciben la ayuda de voluntarios de Honeywell, que les orientan y guían a lo largo de todo el proceso dándoles la oportunidad de entrar en contacto y participar en la industria automotriz.

Estudiantes de Mexicali ganan el Student Automotive Design Challenge local

Alumnos de secundaria del Colegio Americano de Mexicali pasan ahora a la competencia internacional enfocada en las materias de ciencias y matemáticas del concurso anual de diseño de coches de juguete de Honeywell. Por Redacción Siglo 21

Mexicali, B.C.- 50 alumnos de secundaria del colegio Americano de Mexicali, apasiona-dos por la ingeniería automotriz, fueron nombrados campeones del Student Automotive Design Challenge local patrocinado por Honeywell y SAE International. En la compe-tencia anual, que celebra ya su octavo año, participan más de 350 alumnos de todo el mundo, incluidos los 50 alumnos que conforman los 10 equipos del Colegio Americano de Mexicali. El equipo ganador del Colegio Americano de Mexicali presentó un proyecto denominado “Make it Up” y ganó el primer premio en la fase local de la competencia. El equipo compuesto por los alumnos Alejando Mungaray Carrillo, Daniela Isabel Urrea Partida, Valeria Hernández Montoya y Adrián Alexis Pérez Vega recibieron la ayuda de

Acerca de Honeywell Los productos y servicios de Honeywell Aerospace están presentes prácticamente en cualquier avión comercial, del ejército o aeronave espacial, y sus turbocompresores son utilizados por prácticamente todos los fabricantes de vehículos y camiones del mundo. La división Aerospace desarrolla soluciones innovadoras para ofrecer automóviles y ae-ronaves con un menor consumo de combustible, vuelos más directos y puntuales, un tráfico aéreo y en pista más seguro, además de componentes electrónicos para motores y cabinas de aviones, servicios de conectividad inalámbricos, servicios de logística, etc. La empresa ofrece experiencias de transporte más seguras, rápidas, eficaces y cómodas en todo el mundo. Honeywell es una empresa incluida en la lista Fortune 100, líder en fabricación y tecnología diversificada, que ofrece a clientes de todo el mundo productos y servicios aeroespaciales, tecnologías de control para edificios, viviendas e industrias, turbocompresores y materiales especiales.

Acerca de SAE InternationalSAE International es una asociación global compuesta por más de 134.000 ingenieros y técnicos expertos de las industrias aeroespacial, automotriz y de vehículos comerciales. SAE International se centra principalmente en el desarrollo de estándares basados en el consenso voluntarios y de aprendizaje continuo. La sección solidaria de SAE International es la SAE Foundation, que apoya muchos programas, incluidos A World in Motion® y Collegiate Design Series.

18 - 31 ENERO, 2016 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL 7PUBLIRREPORTAJE

PolyOne Distribución patrocina una vez más su “Seminario Técnico sobre Plásticos” Con la participación de más de 90 profesionales de la industria de plásticos en Tijuana.

Por Berenice Reyes

Tijuana, B.C.- En su novena edición, PolyOne Distribución llevó a cabo su tradicional “Se-minario Técnico en Plásticos,” en colaboración con DuPont, Covestro, GLS Elastómeros Termoplásticos y Toshiba Machines. El seminario ofreció entrenamiento e información para profesionales de la industria del plástico interesados en aumentar la productividad dentro de sus respectivas funciones a través del uso de materiales, métodos innovado-res y la optimización de procesos.

Durante el evento se contó con dos sesiones simultáneas, una sesión básica para téc-nicos de moldeo y de procesos y una sesión avanzada para los ingenieros de proceso, así como de moldeo y supervisores de calidad. Jonathan Bruno, Gerente de Distrito de PolyOne Distribución, manifestó “Estamos muy agradecidos y emocionados de ofrecer esta formación técnica en la región contando con el apoyo de algunos de los fabricantes de plásticos más reconocidos en la industria”.

Destacó que este evento es muy importante para PolyOne, ya que proporciona una pla-taforma para la colaboración con otros proveedores también comprometidos en apoyar el desarrollo de negocios en Baja California. Por último resaltó la gran necesidad de en-trenamiento técnico en la región y como el seminario ofrece a la fuerza laboral la oportu-nidad de conocer los últimos desarrollos de la industria en esta materia, así como inter-cambiar ideas con sus colegas de la industria.

Toshiba Machine participó en el seminario por primera vez y presentó las diferencias en-tre maquinarias eléctricas versus hidráulicas, lo cual despertó mucho interés entre los

participantes que buscaban incrementar la eficiencia en la fabricación y productividad con la finalidad de encon-trar nuevas oportunidades de ahorro.

Gino Colonna, Gerente de Cuentas de GLS (elastómeros termoplásticos), proporcionó a los asistentes informa-ción sobre los usos de los elastómeros termoplásticos en diferentes aplicaciones que muchos no habían con-siderado antes de asistir a esta sesión. Algunas de las aplicaciones incluyen sobre-moldeo, amortiguación de vibraciones y formulaciones hechas a la medida para la industria de productos médicos.

Mari Carmen Corona, Gerente de Ventas y Canales de Suministro de DuPont de México, señaló que uno de los propósitos de DuPont en México es la de mejorar el co-nocimiento de operadores e ingenieros, a fin de que se sientan apoyados en todo momento por los proveedores y fabricantes, “Es importante para fortalecer y hacer cre-cer la nación, tener mano de obra calificada, calidad de piezas a costos competitivos que incentiven el mercado nacional, siendo esta una de las razones para impulsar proyectos como este” expresó.

Considerando el continuo crecimiento de la actividad económica en Baja California, Ruben Montelongo, Ge-rente de Ventas ratificó el compromiso de PolyOne por continuar ofreciendo capacitación, recursos e informa-ción sobre las últimas tendencias de la industria. Cuando se le preguntó si PolyOne organizará un décimo Semina-rio Técnico de Plásticos en 2016, respondió “sin lugar a dudas.”


con Tijuana Innovadora, con obras de artistas externos de talla nacional y mundial, por lo que ahora se hizo el llamado al talento local, a través de una convocatoria para los empleados de Medtronic. “No nos habíamos dado cuenta del talento que existe en los cinco mil empleados que tenemos y estos primeros diez artistas fueron los selecciona-dos para esta primer exposición”, expresó.

De la Concha consideró que incentivar la participación de la gente en estos eventos llena de orgullo a los empleados, pues tienen la oportunidad de lucir y compartir con sus com-pañeros sus talentos, y debido al éxito obtenido se podría buscar replicarla en el futuro.

Reveló que además existe mucho talento deportivo, artístico, culinario y más, entre los trabajadores, el cual se desconoce, debido a que la mayoría de las empresas solo se de-dican a trabajar sin explorar el lado humano de los individuos.

Agregó, que Medtronic se distingue ante todas las empresas nacionales porque además del trabajo realizado por los asociados, le interesa lo que existe detrás de cada uno de ellos, cómo poder conocerlos mejor y hacer que estos se sientan orgullosos de la em-presa, brindándoles oportunidades y espacios para mostrar las disciplinas en las que se desarrollan.

Por último, De la Concha, subrayó que Medtronic es una empresa de productos médicos de clase mundial con más de 50 años de haber sido fundada y con 17 años en Tijuana, siendo esta la planta más grande de las 90 con las que cuenta, misma que ofrece empleo a 4 mil 300 personas en la ciudad, que se suman los 800 trabajadores de una planta en Sonora, y que en total, junto con la plantilla de Covidien, ascienden a los 12 mil emplea-dos en México.

Fomenta Medtronic la expresión artística entre sus colaboradoresLa empresa médica llevó a cabo la exposición “Expresarte”, en la que se mostraron diez obras sobresalientes realizadas por sus asociados. Por Berenice Reyes

Tijuana B.C.- Con el propósito de establecer espacios para que sus asociados promue-van las distintas disciplinas en las que se desenvuelven, así como seguir fomentando la expresión artística y compartir talentos entre compañeros, Medtronic México, llevó acabo la exposición “Expresarte”.

Durante el acto inaugural, Gerardo de la Concha, Vicepresidente de Operaciones en la compañía, compartió que “Expresarte” consta de 10 obras sobresalientes realizadas por sus colaboradores, siendo el primer movimiento de expresión artista que se realiza.Des-tacó que la iniciativa surge inspirados en las diversas exposiciones realizadas en conjunto

Durante la inauguración de “Expresarte” que consta de 10 obras sobresalientes realizadas por sus colaboradores.

MEDTRONIC


destacó que es por medio de programas médicos preventivos que los empleados podrán minimizar los riesgos de dichos padecimientos y que están comprometidas a promover la cultura de la prevención.

Gabriel Mercado, Coordinador de Seguridad e Higiene explicó que el objetivo de la Cam-paña de la Salud nace del compromiso de Masimo por la salud de sus trabajadores y del interés en promocionar la cultura de la prevención en los empleados.

Por su parte Ernesto Araujo, Gerente de Operaciones, agradeció al equipo organizador y al IMSS por su importante colaboración por crear la logística para aplicar la vacuna en el área de trabajo misma, factor importante que no afecta la productividad.

Masimo comprometido con la salud de sus colaboradoresA través de la segunda edición de su campaña por la salud en colaboración con el Instituto Mexicano del Seguro Social. Por Alejandra Meza Torres

PUBLIRREPORTAJE

Mexicali B.C.- Con el objetivo de fortalecer la cultura de la prevención y el auto cuidado entre sus colaboradores, la empresa Masimo dedicada a la manufactura de Instru-mentos y sensores médicos para el monitoreo del pulso y nivel de Oxígeno en la Sangre, llevó a cabo por segundo año consecutivo la Campaña de la Salud en colaboración con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Dicha campaña fue organizada dentro de las instalacio-nes de la empresa por el equipo de Seguridad e Higie-ne, el equipo de Servicios Médicos y el IMSS. El evento tuvo una duración de dos semanas consecutivas, del 30 de Noviembre al 11 de Diciembre del 2015. Durante la Campaña de la Salud, se ofrecieron los servicios de Exa-men Físico General tales como, presión arterial, diabetes, padecimientos que de alguna manera podrían afectar la salud, así como también la aplicación de Vacunas contra la Influenza, realización de Papanicolaou, Mastografías y Exámenes de la Vista.

Cabe destacar, que en la segunda edición de la Campaña de la Salud se llevó a cabo la vinculación con la clínica 28 del IMSS donde se realizaron visitas a dicho hospital para que sus colaboradoras pudieran realizarse la mastogra-fía, trasladando a las interesadas a la clínica 28 del Segu-ro Social y su regreso a la planta.

Para dar por finalizado la Campaña de la Salud, se realizó una ceremonia de clausura en donde se presentaron los as-pectos más importantes de la jornada y se reconoció el esfuerzo del personal médico de Masimo y del IMSS que hicieron posible esta campaña.

Leoberilda Valdez, médico de la empresa y su equipo de enfermeras, se dieron a la tarea de atender a los trabajadores a nivel preventivo con la finalidad de detectar oportunamente enfermedades crónicas degenerativas. La Doctora Valdez

- 246 Papanicolaou - 249 Mastografías - 280 Revisiones visuales - 944 Vacunaciones

LOGROS OBTENIDOS EN 2015Masimo


Hunter Industries en el camino de mejora continuaCon un futuro promisorio, Hunter Industries de México, presenta un importante desarrollo y crecimiento para los próximos años. Por Berenice Reyes

Tijuana B.C.- En camino de mejora continua y de cons-tante crecimiento y desarrollo industrial, la empresa In-dustries Hunter, culminó exitosamente el 2015 con nue-vos negocios y un futuro provisor para los próximos años.

Lo anterior lo dio a conocer el director de la compañía, Juan Carlos Ramírez, quien haciendo un recuento, señaló que en los últimos años Industries Hunter ha experimen-tado un crecimiento acelerado, consolidando en el 2014 la segunda planta de manufactura en Tijuana, la cual cuenta con 300 mil pies cuadrados de espacio producti-vo y ha tomado una velocidad increíble al llenar procesos productivos, pues a la fecha se cuenta con 3 unidades de negocio: Manufactura de Sistemas de Riego, Iluminación y Custom Manufacturing.

IluminaciónLos Productos de iluminación de jardines de FX Luminai-re producen una línea completa de lámparas de ilumina-ción exterior por LED y baja tensión, transformadores y accesorios. Construidos con la misma fiabilidad, eficacia y calidad que el resto de aplicaciones residenciales y co-merciales de Hunter.

Siendo una unidad de negocio con excelente aceptación en el mercado, sus productos se caracterizan por su pro-


Custom Manufacturing A un año de sus consolidación, Hunter identificó la opor-tunidad de ofrecer un servicio extra, pues cuentan con habilidades como moldeo por inyección, automatización, ensamble, maquinados, metales, pintura y demás. La misión de HCM es convertirse en el socio de fabricación a largo plazo de sus clientes suministrando moldes inno-vadores y servicios de producción de la más alta calidad, así como un valor completo. Entre las industrias servidas se encuentran la de controles industriales, la industria médica, la de iluminación/LED, la de riego y varios pro-ductos de consumidores.

Manufactura de Sistemas de RiegoEl firme compromiso de Hunter para construir productos de riego de la más alta calidad y rodearlos con un servicio y una asistencia excelente ha contribuido a alcanzar un crecimiento sólido e impresionante alrededor del mundo

REFERENCIAIndustries Hunter

Desde la creación de Hunter en 1981, la dirección corporativa principal siempre ha permanecido en Diamond Street 1940, en San Marcos, CA (EE.UU.). Desde enton-ces el negocio se ha expandido creando nuevas instalaciones e infraestructuras. Lo que una vez fue un solo edificio aledaño en San Diego es ahora un campus corpora-tivo de 9 edificios con 6 oficinas asociadas en tres continentes.

Los nueve edificios que forman la sede corporativa de Hunter incluyen un centro de investigación y desarrollo, ingeniería, fabricación central, calidad e inspección, marketing, centro de distribución global y gimnasios para empleados. Situados a poca distancia a pie entre ellos, los edificios del campus permiten una estructura de comunicación corporativa altamente efectiva, así como un mayor sentido de comunidad entre toda la empresa. Desde un punto de vista medioambiental, los edificios del campus de Hunter se han construido para funcionar con lo más avan-zado en eficacia energética y de materiales.

En mayo de 2004, Hunter abrió una nueva planta de última generación en Tijuana, México, para expandir las instalaciones de fabricación a través de América. Este edificio fue construido con los mismos estándares de calidad y seguridad que el resto de edificios de Hunter y proporciona 11 mil 400 metros cuadrados de espacio de fabricación. Su proximidad a San Diego ayuda a mantener bajos tanto los costos de producción como de envío.

El negocio internacional de riego de Hunter se expande a través de 80 países lle-gando prácticamente a todos los rincones del mundo. Para apoyar enormes es-fuerzos en todo el mundo, se han situado oficinas estratégicas en España, China, Australia y Jordania. Las oficinas en el extranjero trabajan en comunicación cons-tante con la sede en Estados Unidos para garantizar que sus clientes internaciona-les reciben excelente servicio de Hunter y la asistencia que merecen.

piedad intelectual, pues la luminosidad puede ser con-trolada por temática dependiendo el ambiente a relucir.

Se cuentan con más de 17 mil números de partes que incluyen 11 familias de productos y actualmente están por incluirse 3 familias más, siendo una unidad que ha crecido en un 30% anualmente.

desde 1981. Hoy en día, Hunter produce una gama completa de productos eficientes en el uso de agua para uso residencial y comercial, incluyendo sus duraderas turbinas emer-gentes movidas por engranaje, aspersores MP Rotator, programadores, electroválvulas, sensores de clima y sistemas de control centralizado. Desde el principio, se han sacado más de 150 patentes.

Recurso humano y responsabilidad SocialEl directivo, reveló que en Hunter Industries el activo más importante para el crecimiento y desarrollo de la compañía emana del capital humano, por lo que los valores que los

rigen son ejercidos en el día a día de sus actividades; Innovación, Satisfacción al Cliente, Familia y Responsabilidad Social.

Hunter es una empresa que le apuesta al entrenamiento, educación continua y el bien-estar de cada uno de sus asociados, donde se incluyen diversas actividad durante el año. En este sentido, una de las más recientes inauguraciones fue un equipado gimnasio en las instalaciones de la compañía, con el cual se fomenta la actividad física y el cuidado del personal.

Por otro parte, destacó que la responsabilidad social es un factor importante para su manufactura, buscando el menor impacto de sus procesos en el medio ambiente. Ade-más de participar en programas ambientales internos y gubernamentales, así como un comité de ayuda a la comunidad, donde el propósito es regresar un poco de lo que la comunidad ofrece, generando una cadena de valor de los asociados para la gente.

Cabe señalar que en los últimos dos años se ha duplicado el personal alrededor de 800 personas y para los próximos años se espera un crecimiento de 200 plazas más.

Nuevos negocios En el camino de la mejora continua, este 2016 Hunter espera un importante crecimien-to orgánico de sus tres unidades de negocio. Trasferencias corporativas; Custom Ma-nufacturing, presenta 3 potenciales clientes; iluminación cuenta con nuevos productos que permitirán un incremento exponencial. Además, detalló que todos los incrementos conllevan a una restructuración organizacional que genera nuevas oportunidades inter-nas. “Tuvimos un excelente cierre 2015 y esperamos un 2016 prometedor” apuntó Juan Carlos Ramírez.


Gulfstream incrementa su participación en Programa de SaludPor Redacción Siglo 21

Mexicali, B.C.- Como parte de las actividades que el Pro-grama de Salud de Gulfstream maneja hacia su gente, se encuentra ‘’Una jugada por tu salud’’ actividad que fina-lizó recientemente con gran éxito y en donde el objetivo primordial de esta, es incrementar la activación física y el bienestar del personal a lo largo del año.

La dinámica consistió en incentivar a los colaboradores a participar en actividades deportivas tanto internas como externas, chequeos mensuales, pláticas de salud, entre otras, registrándolas en un tarjetón, en el cual, se le dio un valor a cada una de ellas permitiéndole al colaborador realizar su mejor jugada de cartas obteniendo así el pase para participar en una rifa con incentivos económicos.

Esta iniciativa tuvo un gran impacto dentro de la orga-nización, logrando una participación general de más del 90% de los colaboradores. ‘’Es de suma importancia des-pertar en nuestros colaboradores la cultura de preven-ción, por ello siempre buscamos crear actividades dife-rentes o invitar a personal capacitado a brindar apoyo y asesoría. Eso sin duda ha ayudado a que la participación dentro de nuestros programas siga en aumento‘’ comen-tó la Dra. Soledad Ledezma.

Esta iniciativa tuvo un gran impacto dentro de la organización, logrando una participación general de más del 90% de los colaboradores.

Aunado a dichos esfuerzos, Servicios Médicos planea continuar promoviendo el cuidado de la salud y la cultura de la prevención este 2016 reforzando la importancia de la actividad física, uniéndose al Comité de Deportes para retomar el taller ‘’Insanity’’ el cual tuvo una gran aceptación durante el 2015, así mismo, se enfocará también en motivar al perso-nal a mejorar sus hábitos alimenticios buscando disminuir los riesgos de enfermedades crónicas y a su vez, mejorar la calidad de vida de su gente y sobre todo de sus familias.


Recibe Plantronics el Premio a la Innovación CES 2016

Por Redacción Siglo 21

Tijuana, B.C.- Comprometidos con el bienestar de la comunidad baja-californiana, a través de la gene-ración de empleos, Grupo TACNA Services Inc. apertura vacantes para las áreas de producción, ad-ministración y manufactura en general, así lo dio a conocer el di-rector de operaciones, Ossie Díaz. Destacó que debido al notado cre-cimiento de la industria en los últi-

Promueve TACNA oportunidades de empleoPara las áreas de producción, administración y manufactura en general. Por Redacción Siglo 21

mos meses, Grupo Tacna expandirá su operatividad en la región. “Gracias al crecimiento que ha dejado el 2015 para el sector manufacturero, hoy estamos en la posibilidad de ofrecer una oportunidad laboral a todos esos hombres y mujeres que buscan desarro-llarse en el área industrial”, expresó.

Díaz, refirió que las vacantes abarcan desde puestos operativos hasta administrativos, de ingeniería y gerencia. Ofreciendo vacantes para el área de gerente de planta (expe-riencia en el ramo mueblero, principalmente), gerente de mantenimiento (conocimiento en logística), gerente operacional, ingeniero de sistemas y de control de calidad. Así como ingeniero electrónico, supervisor de calidad y mantenimiento, personal administrativo, inspector de control de calidad, y operadores directos como soldadores, costureros, car-pinteros y ayudantes en general. “Nuestro compromiso es con la comunidad, con esos hombres y mujeres trabajadores que buscan una oportunidad de crecimiento en el área industrial, para ellos, que buscan superarse e integrarse al mundo laboral decidimos am-pliar nuestra oferta laboral” concluyó.

Por octavo año consecutivo la Consumer Technology Association otorga este premio a Plantronics.

Tijuana B.C.- Antes de iniciar el CES 2016, la CTA ya se habían reunido y entregado pre-mios a los productos más innovadores que estuvieron exhibidos en el piso del Centro de Convenciones de Las Vegas, donde Plantronics México fue una de esas empresas ga-lardonadas, recibiendo el premio por innovación CES 2016 en la categoría “Auriculares”.

Desde 1976, anualmente durante el Consumer Electronics Show, se otorgan reconoci-mientos a lo mejor del diseño y la ingeniería en productos electrónicos, donde los pre-mios constan de 28 categorías. En esta ocasión y por octavo año consecutivo, Plantro-nics es homenajeado por la Consumer Technology Association, ante los lanzamientos más recientes de Plantronics: Backbeat SENSE y Voyager Focus UC.

Cabe destacar que los productos se presentaron ante el jurado de la CTA y un panel de diseñadores industriales independientes, ingenieros y miembros de la empresa los eva-luaron previamente para debatir sobre los productos con excelencia en diseño e ingenie-ría de punta.

La directora de marketing de Plantronics, Lori Langona, quien se mostró satisfecha con el reconocimiento de la CTA y mostró más sobre los lanzamientos durante CES 2016, manifestó que en Plantronics crean soluciones para personas que necesitan de una ex-periencia de audio superior en cualquier lugar y bajo cualquier condición. “Ya sea que nuestro usuario es un apasionado por la música o que trabaje en espacios abiertos, des-de su casa o incluso una cafetería” concluyó.


Spectrum Brands apoya a Casa Hogar Mefi-Boset A través del programa “Proyecto Comunidad” que la empresa Spectrum Brands promueve, se compromete a crear y mantener una cultura de ciudadanía responsable entre sus trabajadores, donde se busca abrazar a diferentes asociaciones de nuestra localidad. Por Alejandra Meza

Mexicali B.C.- La empresa Spectrum Brands dedicada a la manufactura de cerraduras “Kwikset” unió esfuerzos entre el equipo administrativo y operacional para recolectar la mayor cantidad de alimentos y artículos de limpieza para beneficiar a la Asociación Civil Mefi-Boset que actualmente apoya a 58 niños en condiciones de abandono y pobreza.

Más de 20 colaboradores tuvieron oportunidad de entregar el donativo personalmente a Mefi-Boset A.C., que solicitó distintos artículos de limpieza y despensa de los cuales carecen, pero que son necesarios para el funcionamiento de la casa hogar.

Al llegar dieron un recorrido por las instalaciones e iden-tificaron las necesidades de la asociación y convivieron con los niños y jóvenes que expresaron sus experien-cias y las oportunidades de superación personal que han encontrado en dicho espacio.

Cabe recalcar que los co-laboradores se mostraron siempre atentos a las nece-

sidades y siempre con la disposición de regresar y seguir apoyando a la asociación, con la convicción de adoptar al lugar para ser constantes en sus donativos.

Martiza Hernández, Coordinadora de Desarrollo Organizacional, informó que este even-to, forma parte de los diversos programas que la empresa estará desplegando para cola-borar con diversas asociaciones e instituciones educativas de la comunidad de Mexicali.

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