Sieť nových zručností (New Skills Network - NSN)

Tematická sieť (1.1.2010 – 31.12.2012)

Mária Paveleková (maria.pavelekova@saaic.sk)

Nové zručnosti pre nové povolania konferencia

Banská Bystrica, 13. december 2011

Tematické siete LLP

Zabezpečenie kvality v celoživotnom vzdelávaní (QALLL)

Sieť nových zručností (New Skills Network)

Inklúzia znevýhodnených osôb (Inclusion)

Ďalšie vzdelávanie učiteľov a školiteľov (City-M)

Spolupráca v porozumení a implementácii ECVET (NetECVET)

Projekt NSN

Sieť národných agentúr Programu celoživotného vzdelávania (LLP) koordinovaná Islandskou národnou agentúrou LLP

15 partnerských krajín (NA LLP):

AT, BG, BE, DK, EE, FI, HU, IS, LT, PO, NL, NO, SE, SI, SK

trvanie: 36 mesiacov (1. 1. 2010 – 31. 12. 2012)

Zameranie na rôzne akcie – projekty LLP (centralizované a aj decentralizované projekty)

Hlavná výzva

Trh práce a zručnosti,

ktoré ľudia na trhu práce potrebujú, sa vyvíjajú rýchlo a budúce pracovné miesta budú vyžadovať

vyššiu úroveň vzdelania, ako aj iný súbor odborných zručností a kvalifikácií

Všeobecné výzvy

Globalizácia

Technologické zmeny

Klimatické zmeny

Demografické zmeny – starnutie populácie a migrácia

Nerovnomerné zastúpenie mužov

a žien

Východiská NSN Európa s vysokokvalifikovanou a flexibilnou pracovnou silou

je stále vzdialená od reality Rozhodnutie Rady 2007 “Nové zručnosti pre nové povolania“

zdôraznilo potrebu predvídať potrebné zručnosti a nedostatky v zručnostiach vznikajúce na európskom trhu práce

EK: GR pre vzdelávanie & GR pre zamestnanosť publikovali v decembri 2008 Komunikáciu „Nové zručnosti pre nové povolania“ zameriavajúcu sa na niekoľko politických cieľov:

Posilniť kapacitu EU pre skvalitnenie zručností na všetkých úrovniach

Predvídať a zosúladiť požiadavky trhu práce a zručnosti

Zosúladiť rôzne kvalifikačné profily a potreby trhu práce v jednotlivých krajinách

Aké zručnosti sú potrebné?

NSN – hlavné ciele

Zabezpečiť, aby LLP čo najviac podporil krajiny zapojené do LLP v skvalitňovaní odborných vedomostí, zručností a spôsobilostí v súlade s potrebami trhu práce

Podporiť tvorbu väčšieho počtu kvalitnejších projektov, ktoré pomôžu Európe odstrániť súčasné nedostatky v zručnostiach a vo všeobecnosti podporia skvalitňovanie zručností občanov

Ovplyvniť budúcnosť, tvorbu príslušných politík

Špecifické ciele zmapovať súčasný stav témy Nové zručnosti pre nové povolania zozbierať kľúčové politické dokumenty a vytvoriť národné správy

o realizácii iniciatívy na národných úrovniach zozbierať a analyzovať výsledky projektov LLP a preskúmať, ako už

LLP prispel k skvalitňovaniu zručností a ich zosúladeniu s trhom práce v Európe

identifikovať “príklady dobrej praxe“ a podporiť ich ďalšie využívanie prostredníctvom rôznych diseminačných aktivít

inšpirovať ďalší rozvoj politík konkrétnymi odporúčaniami pre tvorcov politík a ďalšie zúčastnené strany na úrovni EÚ a členských štátov

posilniť profil LLP ako nástroja pre rozvoj zručností v Európe podporiť zosieťovanie medzi príjemcami grantov a inými

zúčastnenými stranami

Semináre

Peer Learning & zručnosti (Island, 31. 5. – 1. 6. 2010) Mobility & zručnosti (Belgium, 8. 11. 2010) Sektory & zručnosti (Maďarsko – 9. – 10. 6. 2011) Zosieťovanie & zručnosti – kontaktný seminár

(Estónsko – 11. – 14. 9. 2011) Záverečná konferencia & výstava projektov

(Dánsko – máj 2012) Nadväzujúce národne semináre

(krajiny zapojené do NSN, 2011-2012)

Ďalšie aktivity & výsledky

webová stránka www.newskillsnetwork.eu

databáza projektov – 300 projektov

elektronický časopis siete (2x ročne)

príklady dobrej praxe v niekoľkých jazykoch

súhrnná správa o téme a stručné národné správy

odporúčania zo seminárov NSN

zábavné podporné video

postery & brožúry

Peer Learning & zručnosti

Výsledky seminára: Stručné národné správy od národných expertov Súbor dobrých príkladov/postrehov/ideí od národných

expertov Odporúčania pre: - partnerov siete NSN- Európsku komisiu: napr.: dôraz na skoré kariérové poradenstvo;

vytvárať kladný postoj k OVP; skvalitniť informovanosť pre rôzne skupiny, rôzne informácie a rôznymi formami; vytvoriť komplexné informácie pre mladých ľudí a ich rodičov pre výber povolania; zvýšiť uznávanie kompetencií na úrovni EÚ pre voľný pohyb pracovnej sily; preklenúť priepasť medzi univerzitami a MSP; vytvoriť novú agentúru EÚ pre „Analýzu a predvídanie zručností“; podporiť uznávanie neformálneho vzdelávania a informálneho učenia sa na úrovni rezortov

Seminár: Mobility & zručnostiVýsledky (časť): 4 témy (pracovné skupiny):- Aké zručnosti je možné získať?: interkultúrne zručnosti; rešpekt

a tolerancia k iným kultúram; práca v medzinárodnom tíme

- Nové zručnosti pre nové povolania: viac zručností pre pracovníkov; komunikačné zručnosti; sebavedomie; prekonávanie stresu; aj životné skúsenosti; prierezové zručnosti; sociálne a kultúrne zručnosti; plánovanie kariérových zručností; „green skills“; digitálne zručnosti; cudzie jazyky, ....

- Identifikácia zručností a kvalitatívna príprava: identifikácia zručností pred mobilitou je dôležitá; väčšina študentov, učňov a inštitúcií sa snažia zdokonaliť „mäkké zručnosti“ a nie odborné zručnosti

- Validácia, uznávanie a využívanie zručností: je potrebné mať nástroje a metódy na identifikáciu všeobecných a odborných zručností získaných na mobilite a ich meranie (zamerať sa na skvalitnenie špecifických zručností); príklady takýchto nástrojov

Seminár: Sektory & zručnosti

Stretnutie zástupcov rezortov a tvorcov politík OVP – výmena skúseností, tvorba partnerstiev, návrh riešení pre meniace sa sektorové potreby v zručnostiach

Kľúčové otázky: - Formy a metódy spolupráce tvorcov politík OVP,

zamestnávateľov a zástupcov rezortov pri príprave budúceho OVP v súlade s požiadavkami trhu práce

- Existujúce nástroje a zdroje pre predvídanie zručností

- Existujúce stimuly/pohnútky pre rozvoj a skvalitnenie zručností a ich možné použitie pre väčšiu zainteresovanosť zamestnávateľov

- Správny „mix“ zručností podporujúci zamestnanosť, ľahší prístup k trhu práce a profesijnú mobilitu

Príklady dobrej praxe Databáza projektov – 300 projektov

142 vybraných pre hodnotenie externými hodnotiteľmi

20 príkladov dobrej praxe (7 Erazmus, 13 Leonardo da Vinci)

Témy príkladov dobrej praxe:- Biosystémy v poľnohospodárstve, biotechnológie, ekologické

stavebníctvo, obnoviteľné zdroje energie, doprava, zdravotná a sociálna starostlivosť

- Príklady dobrej praxe v analýze odborných potrieb v MSP - Zamestnateľnosť a podnikanie (spolupráca univerzít a podnikov)- Vysoké školy ako generátor strategických kompetencií- Poradenstvo na pracovisku, poradenstvo pre prisťahovalcov- Webový nástroj pre vnútropodnikových školiteľov

Uisti sa, že si súčasťou budúcnosti!

Informácie

Viac informácií na

NSN webovej stránke

www.newskillsnetwork.eu

Ďakujem za pozornosť!