OLEH: MIHARNUTI

NPM: 1226020046

Skripsi Hubungan Pelatihan dan Motivasi Kerja dengan

Kinerja Perawat di Ruang Instalasi Gawat Darurat (IGD)

RSUD dr. M. Yunus Bengkulu

Penguji I :Sanisahhuri, SE. M.Kes

Penguji II :Suryani, SKM, M.Kes (Epid)

Pembimbing I : Yusran Fauzi, S.Si. M.Kes

Pembimbing II :Fikitri Marya Sari , SE. M.Kes

BAB IPENDAHULUAN

A. Latar Belakang• Berdasarkan Undang-undang RI No.44 tahun 2009,

Tetang Rumah Sakit.• Berdasarkan survei awal, masih dijumpai perawat

melakukan penyimpangan/kesalahan dalam menerapkan asuhan keperawatan di IGD seperti menerima pasien dengan kurang sopan. Misalnya menanyakan keluhan pasien dengan suara terlalu keras serta kesalahan memeriksa pasien.

B. Perumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang diatas, maka perumusan masalah pada penelitian ini adalah apakah ada hubungan antara pelatihan dan motivasi kerja dengan kinerja perawat di Ruang Instalasi Gawat Darurat (IGD) RSUD dr. M. Yunus Bengkulu ?

Lanjutan,,,

C. TUJUAN PENELITIAN

D. MANFAAT PENELITIAN

Tujuan UmumTujuan Khusus

Bagi perawat

Bagi Institusi Kesehatan

Bagi Akademik

BagiPeneliti

Bagipeneliti Lain

BAB IITINJAUAN PUSTAKA

A. Kinerja PerawatB. Faktor-faktor yang Mempengaruhi KinerjaC. Pelatihan D. Motivasi KerjaE. Hubungan Pelatihan dan Motivasi Kerja

dengan Kinerja

F. Kerangka Koseptual

Variabel Bebas Variabel Terikat

Kinerja Perawat

Pelatihan

Motivasi Kerja

G. Definisi OperasionalNo Variabe

l Definisi Oprasional Alat ukur Cara Ukur Hasil Ukur Skala

Ukur1 Kinerja

perawatAktivitas perawat dalam mengimplementasikan sebaik-baiknya suatu wewenang, tugas dan tanggung jawabnya dalam rangka pencapaian tujuan tugas pokok profesi dan terwujudnya tujuan dan sasaran unit organisasi.

Kuesioner

Checklist 0 : Kurang baik jika, skor jawaban < median 1 : Baik jika, skor jawaban ≥ median

Ordinal

2 Pelatihan

Proses untuk mempertahankan dan memperbaiki keterampilan karyawan untuk menghasilkan pekerjaan yang efektif.

Kuesioner

Checklist 0 : Tidak, jika belum mengikuti semua pelatihan PPGD, BTCLS, dan ACLS.1 : Ya, jika telah mengikuti semua pelatihan PPGD, BTCLS, dan ACLS.

Nominal

3 Motivasi kerja

Suatu yang menimbulkan semangat atau dorongan kerja

Kuesioner

Checklist 0 : Kurang baik jika, skor jawaban < median1 : Baik jika, scor jawaban ≥ median

Ordinal

H. Hipotesis

Ho : Tidak ada hubungan yang signifikan antara pelatihan dengan kinerja perawat di ruang Instalasi Gawat Darurat (IGD) RSUD dr. M. Yunus Bengkulu.

Ha : Ada hubungan yang signifikan antara pelatihan dengan kinerja perawat di ruang Instalasi Gawat Darurat (IGD) RSUD dr. M. Yunus Bengkulu.

Ho : Tidak Ada hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat di ruang Instalasi Gawat Darurat (IGD) RSUD dr. M. Yunus Bengkulu.

Ha : Ada hubungan yang signifikan antara antara motivasi kerja dengan kinerja perawat di ruang Instalasi Gawat Darurat (IGD) RSUD dr. M. Yunus Bengkulu.

BAB IIIMETODE PENELITIAN

A. Tempat Dan Waktu Penelitian• Penelitian ini dilakukan di Ruang Instalasi Gawat Darurat (IGD) RSUD dr. M. Yunus Bengkulu

pada bulan Maret 2016.

B. Desain Penelitian• Jenis penelitian ini yaitu penelitian survei analitik adalah survei atau penelitian yang

mencoba menggali bagaimana dan mengapa fenomena kesehatan itu terjadi. Penelitian ini dengan menggunakan pendekatan Cross Sectional, yaitu suatu penelitian untuk mempelajari dinamika kolerasi antara faktor-faktor risiko dengan efek, dengan cara pendekatan, observasi atau pengumpulan data sekaligus pada suatu saat (point time approach) (Notoatmodjo, 2012).

C. Populasi dan Sampel• 1. Populasi • Populasi adalah keseluruhan objek penelitian atau objek yang diteliti (Notoatmdojo, 2012).

Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat Instalasi Gawat Darurat (IGD) RSUD dr. M. Yunus Bengkulu yang berjumlah 31 orang.

• 2. Sampel • Sampel adalah objek yang diteliti dan dianggap mewakili seluruh populasi penelitian

(Notoatmdojo, 2012). Dalam penelitian ini teknik pengqmbilan sampel yang digunakan adalah total sampling artinya semua populasi dijadikan sampel yang berjumlah 31 orang.

Lanjutan,,,

D. Teknik Pengumpulan Data 1. Data Primer 2. Data Sekunder

E. Teknik Pengolahan Data 1. Editing 2. Coding 3. Data Entry 4. Cleaning

F. Teknik Analisis Data 1. Analisis Univariat 2. Analisis Bivariat

BAB IVHASIL DAN PEMBAHASAN

A. Hasil Penelitian1. Gambaran Tempat Penelitian

2. Analisis Univariata. Gambaran distribusi frekuensi Pelatihan

Tabel 2. Distribusi frekuensi pelatihan perawat di ruang Instalasi

Gawat Darurat (IGD) RSUD dr. M. Yunus Bengkulu

No Pelatihan Frekuensi Persentase (%)

12

TidakYa

1813

58,141,9

Total 31 100

Lanjutan....

b. Gambaran distribusi frekuensi Motivasi kerja

Tabel 3.Distribusi frekuensi motivasi kerja perawat di ruang Instalasi

Gawat Darurat (IGD) RSUD dr. M. Yunus Bengkulu.

No Motivasi kerja Frekuensi Persentase (%)

12

Kurang baikBaik

1516

48,451,6

Total 31 100

Tabel 4.Distribusi frekuensi Kinerja Perawat di ruang Instalasi Gawat

Darurat (IGD) RSUD dr. M. Yunus Bengkulu

No Kinerja perawat Frekuensi Persentase

(%)

12

Kurang baikBaik

1318

41,958,1

Total 31 100

Lanjutan....

c. Gambaran distribusi frekuensi Kinerja Perawat

a. Hubungan antara pelatihan dengan kinerja perawat di ruang Instalasi Gawat Darurat (IGD) RSUD dr. M. Yunus Bengkulu.

Tabel 5.Tabulasi Silang antara pelatihan dengan kinerja perawat di

ruang Instalasi Gawat Darurat (IGD) RSUD dr. M. Yunus Bengkulu

PelatihanKinerja perawat

Jumlah χ2 PKurang baik Baik

Tidak 8 10 18

0,000 1,000Ya 5 8 13

Jumlah 13 18 31

3. Analisis Bivariat

b. Hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat di ruang Instalasi Gawat Darurat (IGD) RSUD dr. M. Yunus Bengkulu

Tabel 6.Tabulasi Silang antara motivasi kerja dengan kinerja perawt di

ruang Instalasi Gawat Darurat (IGD) RSUD dr. M. Yunus Bengkulu.Motivasi

Kerja

Kinerja perawatJumlah χ2 P

Kurang baik BaikKurang

baik 7 8 150,023 0,879Baik 6 10 16

Jumlah 13 18 31

Lanjutan....

a. Gambaran distribusi frekuensi pelatihan perawat di ruang Instalasi Gawat Darurat (IGD) RSUD dr. M. Yunus Bengkulu.

b. Gambaran distribusi frekuensi motivasi kerja perawat di ruang Instalasi Gawat Darurat (IGD) RSUD dr. M. Yunus Bengkulu.

c. Gambaran distribusi frekuensi kinerja perawat di ruang Instalasi Gawat Darurat (IGD) RSUD dr. M. Yunus Bengkulu.

Pembahasan

1. Pembahasan Analisis Univariat

a. Hubungan pelatihan dengan kinerja perawatDari hasil uji Chi-Square (Continuity Correction), didapat sebesar 0,000 dengan nilai asymp.sig (p)=1,000. Karena nilai p>0,05 maka tidak ada hubungan yang signifikan antara pelatihan dengan kinerja perawat di ruang IGD RSUD dr. M. Yunus Bengkulu. Maka Ho diterima artinya tidak ada hubungan yang signifikan antara pelatihan dengan kinerja perawat di IGD RSUD dr. M. Yunus Bengkulu.

b. Hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat

Dari hasil uji Chi-Square (Continuity Correction) didapat sebesar 0,023 dengan nilai asymp.sig (p)=0,879. Karena nilai p>0,05 maka tidak ada hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat di IGD RSUD dr. M. Yunus Bengkulu.

Maka Ho diterima artinya tidak ada hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat di IGD RSUD dr. M. Yunus Bengkulu.

Pembahasan

1. Pembahasan Analisis Bivariat

BABKESIMPULAN DAN SARAN

1. Sebagian Besar perawat di ruang IGD belum mengikuti semua pelatihan PPGD, BTCLS dan ACLS yaitu sebanyak 18 perawat (58,1%).

2. Perawat di ruang IGD memiliki motivasi kerja baik sebanyak 16 perawat (51,6%).

3. Sebagian Besar kinerja perawat di ruang IGD baik, yaitu sebanyak 18 perawat (58,1%).

4. Tidak ada hubungan yang signifikan antara pelatihan dengan kinerja perawat di Ruang Instalasi Gawat Darurat (IGD) RSUD dr. M. Yunus Bengkulu.

5. Tidak ada hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat di ruang Instalasi Gawat Darurat (IGD) RSUD dr. M. Yunus Bengkulu.

A. Kesimpulan

Lanjutan,,,

1. Bagi Perawat

2. Bagi Institusi Kesehatan

3. Bagi Akademik

4. Bagi Peneliti

5. Bagi Peneliti Lain

B. Saran

Terima Kasih