sharehire - rekrutacje społecznościowe
TRANSCRIPT
Rekrutacje społecznościowe - przyszłość HR?
Największa firma świadcząca usługi hotelarskie nie ma żadnych hoteli, a największe przedsiębiorstwo transportowe - żadnych pojazdów. Wszystko co mają to cyfrowe platformy i zaangażowane społeczności. Czy jest możliwe, aby firma rekrutacyjna też bazowała wyłącznie na
sieci i społeczności?
Czy może
Pan/Pani
kogoś polecić?
25.7 mln 13 mln 9,2 mlnOsób posiadających dostęp do Internetu
Aktywnych kont w mediach społecznościowych
Aktywnych kont mobilnych w mediach społecznościowych
Potencjał rozwiązań społecznościowych najprościej zmierzyć zasięgiem, jaki są w stanie zbudować.
Zestawienie dwóch paradygmatów
4
✗Kilku headhunterów przypisanych do projektu
Opłata – wielokrotność wynagrodzenia
Oczekiwanie wyłączności
Opieranie się głównie na już istniejącej bazie
Brak relacji z kandydatem
✗
✗
✗
✗
✔ Nieograniczona ilość osób zaangażowanych w projekt
Wynagrodzenie przeciętnie na poziomie 1000 – 2000 PLN
Brak wyłączności
Nowi członkowie społeczności wnoszą nowe kontakty
Osobista relacje z kandydatem tworzy kontekst w którym łatwiej o aplikować
✔
✔
✔
✔
Model tradycyjny Model społecznościowy
Crowdsourcing to metoda pozyskiwania
pomysłów, treści lub usług
poprzez delegowanie zadań szerokiej grupie ludzi
za pośrednictwem Internetu
w zamian za określone świadczenie zwrotne.
Większość firm z listy Fortune 500 posługuje się crowdsourcingiem. Robią to też miliony zwykłych użytkowników Internetu.
.
Polecenie w rekrutacji to żywy trend we współczesnym HR. W USA z powodzeniem działa co najmniej kilka serwisów wykorzystujących potencjał poleceń i social media w rekrutacji.
8
Polecenia to najskuteczniejsze źródło kandydatów do pracy. 7% aplikacji z poleceń daje 40% zatrudnianych. Pracownicy z poleceń wiążą się z firmą na dłużej niż ci pozyskani z innych źródeł.
9
Wartość poleceń w rekrutacji
Krótszy czas i niższy koszt rekrutacji Preselekcja kandydatów przez
polecających Dotarcie do biernych i aktywnych
kandydatów Wyższe zaangażowanie
pracowników (polecających) Szybsza adaptacja w miejscu pracy Niższa fluktuacja Wzmacnianie wizerunku dobrego
pracodawcy
Źródło: Jobvite.com, Career Xroads, PulsHR.pl, HRstandard.pl
Powstało wiele startupów HR-owych, których model biznesowy opiera się na crowdsourcingu.
10
Proces
Publikacja oferty pracy przez pracodawcę
Społeczność platformy poznaje ofertę, stawki i zgłasza się do pracy
Rekruter przyjmuje prośbę headhuntera i przegląda CV
Firma zatrudnia kandydata, polecający odbiera wynagrodzenie
Ważne: tylko headhunterzy, którzy przejdą proces pre-selekcji mogą korzystać z platformy (w praktyce: same agencje), a ich wynagrodzenie zawsze ma charakter success fee
Powstało wiele startupów HR-owych, których model biznesowy opiera się na crowdsourcingu.
11
Proces
Publikacja oferty pracy przez pracodawcę
Społeczność platformy poznaje ofertę, stawki i poleca innych do pracy
Rekruter przyjmuje prośbę headhuntera i przegląda CV
Firma zatrudnia kandydata, polecający odbiera wynagrodzenie
Każdy może korzystać z MeshHire po zarejestrowaniu się. Platforma posiada dodatkowy moduł do obsługi poleceń pracowniczych.
Powstało wiele startupów HR-owych, których model biznesowy opiera się na crowdsourcingu.
12
Proces
Pracodawca publikuje ofertę pracy
Pracownik zapoznaje się z ofertą
Pracownik rekomenduje osoby na bazie listy osób, jaką aplikacja pozyskuje z LinkedIn, Facebook, itd.
Firma zatrudnia kandydata, polecający odbiera wynagrodzenie
Platforma służby do obsługi poleceń wewnętrznych, tj. pochodzących od pracowników. Nagrody mają charakter zarówno pieniężny, jak i rzeczowy. Dostępne są moduły grywalizacyjne.
Polecanie na ShareHire.pl to prosty mechanizm tworzenia i dystrybucji linków polecających do Twoich ofert pracy.
14
Mechanizm polecania na ShareHire.pl
OGŁOSZENIE OTWARTEPolecają użytkownicy portaluAplikują kandydaci bezpośrednio i z polecenia
OGŁOSZENIE ZAMKNIĘTEPolecają tylko pracownicyAplikują kandydaci tylko zpolecenia pracowników
ShareHire INSIDERAplikacja do obsługi poleceń wewnętrznych, możliwość integracji z własną stroną KARIERA
Linki polecające zwiększą zasięg ofert nawet o 20%.Są łatwe w użyciu, powielają czynność, którą każdy wykonuje dziesiątki razy dziennie.
15
Mechanizm polecania na ShareHire.pl
1 2
Linki polecające zwiększą zasięg ofert nawet o 20%.Są łatwe w użyciu, powielają czynność, którą każdy wykonuje dziesiątki razy dziennie.
16
Mechanizm polecania na ShareHire.pl
1 2
Media społecznościowe nierozerwalnie wiążą się z interakcją
17
Grupy na Facebooku liczą nawet po kilkadziesiąt tysięcy członków
Niektóre z nich są silnie wyspecjalizowane
Osoby, które nie będą aplikować mogą nadal polecać
Społeczność ocenia oferty i wpływa na ich kształt (widełki)
Co stanowi o ofercie godnej polecenia? Między innymi sposób jej prezentacji oraz multimedialny i interaktywny charakter ogłoszenia.
18
Dobrze przygotowane ogłoszenie to blisko 2000 odsłon i 40 aplikacji w dwa tygodnie, nie licząc licznych wzmianek w social media oraz na blogach HR-owych czy portalach branżowych. Wszystko to bez kosztów marketingowych.
Dziękuję za uwagę i zachęcam do pozostania w kontakcie
19
MGM HR Solutions Sp. z o.o.Łódź, ul. Gdańska 126/128NIP: 7272795299KRS: 0000550354
Marcin GiełzakTel. +48 602 252 [email protected]