sg–sst-els. presentación, fases de implementación y documentos
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SG–SST-ELS.Presentación, fases de
implementación y documentos
3:00 PM45 minutos
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OBJETIVO DE LA PRESENTACION
Presentar el Subsistema de Seguridad y Salud en el Trabajo con enfoque de EmpresaLaboralmente Saludable.
Explicar el Contenido del Subsistema, Plan de Trabajo anual
Dar la orientaciones generales para la Implementación del Subsistema de Seguridad ySalud en el Trabajo con enfoque de empresa laboralmente saludable a partir del 01 deagosto de 2016
Dar cumplimiento al Acta de Concertación Laboral 2015 sobre el Encuentro Nacional delGrupo de Seguridad y Salud en el Trabajo y la Implementación del SGSST
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DESARROLLO SOSTENIBLE – HACIA DONDE VA EL MUNDO
RETOS PARA LA HUMANIDAD POR LOS PROXIMOS 15 AÑOS- SEPT DE 2015
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FUNDAMENTOS DEL MODELO EMPRESA LABORAL SALUDABLE
EN LA ACTUAL PROPUESTA SE INTEGRAN TRES MODELOS: OMS ( 2010) Y EL DE LA OIT ( ILO – OSH 2001) –MINISTERIO DETRABAJO 2014
OMS = EMPRESA LABORALE SALUDABLE ES LA ARTICULACION DE LOS SIGUIENTES ELEMENTOS:- QUE LA EMPRESA CUMPLA CON LOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS EN TERMINOS DE PRODUCTIVIDAD,
- QUE SEA PRÓSPERA, QUE PROGRESE CON FINANZAS SANAS- QUE EL PERSONAL TRABAJE EN CONDICIONES DE SALUD FISICA, MENTAL Y SOCIAL.
OIT= ILO- ENFASIS EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON SEGURIDAD Y SALUD
TLC= USA ( Ley 1143 de 2007), Korea, Panamá, Perú, Turquía, España, Chile. “El incumplimiento de normas de la OIT sesancionará y no permitirá intercambios comerciales.”
CAN= Decisión 584. Reglamento para implementar los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
ISO 45001= Peligro: Fuente o situación con potencial de daño, en términos de enfermedad o lesión de las personas. Nohace énfasis en gestión de activos.
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FASES DEL PROCESO DE DISEÑO
Se desarrollaron tres fases:
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Requisitos Legales para la
implementación del SG-SST
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LEY 1562 DE 11 DE JULIO DE 2012Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo seentenderá como el Sistema de Gestión de laSeguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
DECRETO 1072 DE 2015 (DEC. 1443)
Define las directrices de obligatorio cumplimientopara implementar el Sistema de Gestión de laSeguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, que deben seraplicadas por todos los empleadores.
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NUEVO CONTEXTO LEGISLATIVO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Decreto 2851De 2013
LEY 1503 DE 2011- PESV
Decreto 1072 de 2015 unifica sector trabajo
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ETAPA DE DIAGNÓSTICO DEL ESTADO DEL SISTEMA DE GESTIÓN SST
DIAGNÓSTICO
Visitas a centros de Formación Profesional
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Revisión documental del Sistema
Entrevistas a Personal Análisis de información
Diagnóstico
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GESTION DEL CAMBIO
ELIMINAR LA RESISTENCIA AL
CAMBIO
ARRAIGAR UN NUEVO ENFOQUE
DE SST
IDENTIDAD DE GRUPO
CAMBIAR COMPORTAMIEN
TO DE LAS PERSONAS
OBTENER COMPROMISOS
BENCHMARKIMG
REINGENIERIA DE LAS ACTIVIDADES DEL DIA A DIA
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ALCANCE DEL SUBSITEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO VON ENFOQUE EMPRESA LABORAL SALUDABLE
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Servidores Públicos - 6500Aprendices con Contrato de
aprendizaje - 1200
Contratistas - 32223 Aprendices -23000
Alcance del SG-ELS
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COMPONENTES DEL SUBSITEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CON ENFOQUE EMPRESA LABORAL SALUDABLE
Fundamentos, Política, Objetivos, Responsabilidades,
Capacitación, Documentos, Inidcadores
Medicina Preventiva y del Trabajo
SENA Mentalmente saludable
Ergonomía para todos
Coordinación del Modelo Empresa Laboral Saludable
Bienestar
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EMPRESA LABORAL SALUDABLE PARTE DEL PROCESO ESTRATÉGICO DEL SENA
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CICLO GERENCIAL DEL SUBSITEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CON ENFOQUE EMPRESA LABORAL SALUDABLE
Movilizar
Planear
HacerVerificar
Ajustar
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POLÍTICA
A partir del respeto por la vida y la dignidad del talento humano en todos sus centros de trabajo, el SENA asume el compromiso de implementar en el Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol SIGA, un subsistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para la gestión de los riesgos laborales, a fin de promover ambientes de trabajo adecuados que contribuyan al desarrollo de la misión de la entidad.
En cumplimiento de lo anterior, el SENA realiza acciones para generar una cultura de seguridad y salud en el trabajo basada en los siguientes principios:
Promoción de la seguridad y la salud en el trabajo como una responsabilidad de todos sin excepción.
Fomento de la prevención de accidentes y enfermedades laborales en los ambientes de trabajo.
Identificación de los peligros, evaluar y valorar los riesgos de manera permanente con la participación de todos los interesados y establecer los respectivos controles.
Cumplimiento de la normatividad nacional vigente en materia de riesgos laborales.
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OBJETIVOS
Disminuir la accidentalidad, las enfermedades laborales y el ausentismo, mediante la identificación de peligros, la evaluación y valoración de los riesgos, y la implementación de los programas pertinentes que permitan controlarlos, mitigarlos e intervenirlos.
Promover la participación de los trabajadores en su cuidado individual y colectivo.
Fomentar el cumplimiento de las exigencias legales mediante el mejoramiento continuo del subsistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo.
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PLAN ANUAL DE TRABAJO
EJECUCION DE ACTIVIDADES DIARIAS
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PLAN ANUAL DE TRABAJO
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IDENTIFICACION DE PELIGROS , EVALUACION Y VALORACION DE LOS RIESGOS
Cambio de matriz a la GTC 45 VERSION 2012
Para 2016 Cambio de todas la matrices de riesgos
Cambio el concepto de factor de riesgo a identificación de peligros
Cambio metodología de evaluación, antes cualitativo y cuantitativo y ahora es cuantitativo
La Nueva GTC crea la evaluación del nivel de deficiencia
Establece la clasificación de controles, Eliminación, sustitución , controles de ingeniería, administrativos y EPPP
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FASES PARA IMPLEMENTAR SUBSITEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CON ENFOQUE EMPRESA LABORAMENTE SALUDABLE
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FASE I AGOSTO 1 - OCTUBRE 15 2016
DIVULGACIÓN POLITICA , OBJETIVOS Y EVALUACION
EVALUACION INICIALESTUDIO
SOCIODEMOGRAFICOESTUDIOS ANALISIS
ATEL 2 ULTIMOS AÑOS
IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVLAUACION
DE RIESGOS GTC 45 2012
CAPACITACION, PRESENCIAL, ARL
CARTILLA VIRTUALPROGRAMA ADMON
DOCUMENTOS
AGOSTO 1 A SEPTIEMBRE
2016
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FASE I: CREACIÓN DE UN ESCENARIO AMPLIAMENTE PARTICIPATIVO
61,300 COLABORADORES
SENA Y A.R.L. POSITIVA
58 COMITES “CO.PA.S.S.T.”
CON 408 INTEGRANTES
34 COMITES DE CONVIVENCIA LABORAL CON
228 INTEGRANTES
117 BRIGADAS DE EMERGENCIA
CON 2169 INTEGRANTES
115 EXPERTOS INSTRUCTORES
ESPECIALIZADOS EN SG-SST -ELS
190 COLABORADORES PERMANENTES EN SST
A NIVEL NACIONAL
25 INGENIEROS AMBIENTALES
34 INGENIEROS CIVILES Y/O
ARQUITECTOS
La Participación en laimplementación del NuevoModelo es el fundamento dela “EMPRESA LABORALSALUDABLE”
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FASE II PLAN DE TRABAJO ANUAL POR CADA REGIONAL EN PLATAFORMA COMPROMISO
DESIGNAR LIDER PARA MANEJO COMPROMISO-
SOCIALIZACION DOCUMENTOS
INCORPORAR INDICADORES DE PROGRAMAS
HACER MEDICION DE INDICADORES MENSUALES
DEFINIR METAS DE REDUCCION DE ATEL
METAS DE INSPECCIONES PLANEADAS
ELABORAR INFORMES PARA SUBDIRECTORES Y
DIRECTORES REGIONALES ,COPASS
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FASE III CONSOLIDACION MODELO
1• RENDICION DE CUENTAS
2• INFORME ALTA DIRECCION
3• DEFINICION MODELO AUDITORIA.
4• AUDITORIA 2017 JULIO
5• 2017 AJUSTES IMPLEMENTACIÓN.
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PRESUPUESTO 2016
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INDICADORES DEL SISTEMA DE “EMPRESA LABORAL SALUDABLE”
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INDICADORES DEL SISTEMA DE “EMPRESA LABORAL SALUDABLE”
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INDICADORES DEL SISTEMA DE “EMPRESA LABORAL SALUDABLE”
Ver www.compromISO.sena.edu.co
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Sistema de información para la gestión de Seguridad Salud y trabajo - SST
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MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
ESTRUCTURA
ALCANCE- FUNCIONARIOS- CONTRATISTAS- APRENDICES
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
25 MEDICOS
TABLA DE ENFERMEDADES-PCL-GATISOS
TIPO DE CONTRATACION MURAL- EXTRA
ARTICULACION EPS-CAJAS DE COMPENSACION
ESTUDIO DE CONDICIONES DE SALUD
AUDITORIA – INDIC
INDICADORES
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MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
INSTRUMENTOS
HISTORIAS CLINICA SISTEMATIZADA
TIPOS DE EXAMENES- INGRESO-PERIODICO- RETIRO
PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
PROFESIOGRAMAS
MANEJO PARACLINICOS- EXAMENES PREOCUPACIOANLES CONTRATISTAS
MANEJO DE LA ENFERMEDAD LABORAL
ACTVIDADES DE P Y P SALUD
ESTILOS DE VIDA SALUDABLE
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Área laboral prevención promoción deriesgos, profesiogramas, programas devigilancia epidemiológica evaluacionesmédicas y capacitación.
SENA MENTALMENTE SALUDABLE
HUMANIZACION
GESTION DEL RIESGO PSICOSOCIAL
CALIDAD DE VIDA LABORAL: CULTURA, CLIMA Y GESTION DEL CAMBIO
PREVENCION SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
ESTILOS DE VIDA Y TRABAJO SALUDABLE
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SENA con seres + seguros
CONCIENTIZACION
COACHING ENFOCADO EN AUTOCUIDADO
DESARROLLO DE COMPETENCIAS
DIAGNOSTICO DE CONDUCTAS INSEGURAS, ESTANDARES DE SEGURIDAD, MONITOREO Y VERIFICACION
SEGURIDAD BASADA EN EL COMPORTAMIENTO
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ERGONOMIA PARA TODOS
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CLASES DE RESPONSABILIDAD
CIVIL
LABORAL
PENAL
PATRIMONIAL
ADMINISTRATIVA
DISCIPLINARIA
CLASES DE RESPONSABILIDAD
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QUEJA MINTRABAJO
VISITA
MOMENTO PROCESAL DE
ARCHIVO
COMUNICA EXISTEN MERITOS
PARA ABRIR PROCESO
ADMINISTRATIVO LABORAL
COMUJNICA AL SENA
RESOLUCION PLIEGOS
ALEGATOS DE CONCLUSION
RESOLUCION SANCION
DEFENSA SENA ( REPOSICION-APELACION)
RATIFICA MINTRABAJO
DEMANDA DE NULIDAD Y
RESTABLECIMIENTO DERECHO
PROCESO ADMINISTRATIVO LABORAL – LEY 1437 DE 2011
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CASOS RECIENTES DE FALLA EN LA RESPONSABILIDAD LEGAL
1- FALTA DE AFILIACION A LA ARL
DEMANDA POR 8.000 MILLONES
2- FALTA DE ENTREGA DE EPP A APRENDIZ
DEMANDA POR 1.400 MILLONES
3- SENTENCIA CONDENATORIA
PERDIDA DOS FALANJES $ 323. MILLONES ACCION DE REPETICION
4- SENTENCIA CONDENATORIA
PERDIDA OJO DERECHO CONTRATISTA SENTENCIA POR 310 MILLONES ACCION DE REPETICION
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¿POR QUÉ EL SGSST DE EMPRESA LABORAL SALUDABLE ES NOVEDOSO?
1- Es más amplio frente al SST de Mintrabajo, OHSAS y Entorno Laboral Saludable de OMS
2- Modelo Gerencial MPHVA
3- Única empresa estatal en implementar el Modelo ELS
4- Planificación de los programas a dos años
5- SENA Mentalmente Saludable- Calidad de Vida Laboral
6- Programa de Ergonomía para Todos
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6 RAZONES PARA QUE EL MODELO -EMPRESA LABORALMENTE SALUDABLE DEL SENA SEA EXITOSO
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