SFP

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POLÍTICA DÉ RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

A. DATOS GENERALES

CÓDIGO DEL PUESTO

DENOMINACIÓN DEL PUESTO

CARACTERISTICA OCUPACIONAL

47-AYJ-1-CF023-1271-E-X-R

DEPARTAMENTO DE ESTUDIO DE ENTORNO SOCIAL

X- DESIGNACIÓN DIRECTA

B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

I. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN

RAMA DE CARGO

NOMBRAMIENTO

PUESTO DEL SUPERIOR JERÁRQUICO

UNIDAD

COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN INMEDIATA Y PRIMER CONTACTO

Orientación e Información

CONFIANZA 1

TIPO DE FUNCIONES SUSTANTIVAS

DIRECTOR DE APOYO A TRASLADOS Y TRABAJO SOCIAL

ADMIN/STRATIVA DIRECCIÓN GENERAL DE ATENCIÓN INMEDIATA Y PRIMER CONTACTO

II. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:

Representa la finalidad o razón sustantiva del puesto. Da cuenta del por qué ese puesto existe y cuál es el resultado o impacto que aporta para la consecución de la misión y objetivos institucionales. Debe ser especifico para el puesto, medible, alcanzable, realista y congruente con fas funciones

y el perfil del puesta.

VERBO DE ACCION + INDICADOR DE DESEMPEÑO. SUJETO DE ACCION U OBJETO DE CONTRIBUCIÓN

Conocer de manera objetiva y confiable, el entorno social y situación patrimonial ole las vIctimas directas e indirectas del delito, para identificar el Impacto que causó el hecho victimizante en los ámbitos social, familiar, educativo y laboral, asi como determinar las necesidades derivadas del hecho, con la finalidad de crear un plan de acción que les brinde las herramientas necesarias para llevar

a cabo su reinserción social.

III. FUNCIONES .

DESCRIPCION DE LA FUNCION ¿Qué hace? ¿Para qué lo hace?

Cada función integra un conjunto de actividades. VERBO DE ACCIÓN+COMPLEMENTO+RESULTADO

1 Diseñar, revisar y actualizar el instrumento, por medio del cual se realiza el estudio del entorno social, con la finalidad de que el personal a su cargo utilice el instrumento con mayor

facilidad.

2 Plantear la metodologia que determina las variables a tomar en cuenta en dicho instrumento, con el fin de homologar criterios de análisis en el momento de la valoración.

3 Coordinar al personal asignado para realizar estudios de entorno social, con la finalidad de tener un registro de dichos estudios.

4 Administrarlo información obtenida, con el fin de reportar las actividades realizara' área de registro.

5 Evaluar y supervisar Inc estudios de entorno social elaborados por el personal a su cargo, can la finalidad de plasmar la información relevante de resulte del estudio.

6 Asegurar la cOnetante Capacitación del personal bajo su mando, con el fin de que dicho personal brinde atención de mejorar la calidad de vida de las víctimas.

7 Realizar las denlas funciones que le confieren las disposiciones legales y administrativas aplicables.

IV. RELAC ONES INTERNAS Y/0 EXTERNAS.

TIPO DE RELACIÓN:

Explicar brevemente con que áreas

\N\

AMBAS

o puestos tiene relación y ¿para qué?.

EXTERNAS: EXTERNAS: CON LOS TRES ORGANISMOS DE LOS TRES NIVELES DE GOBIERNO Y LA, SOCIEDAD CIVIL, PARA TRATAR EL TEMA DE ATENCIÓN A VÍCTIMAS U OFENDIDOS DE DELITOS INTERNA: PARA EXPONER INFORMES DE ACUERDOS Y METAS.

Caracteristica Información:

Elija en dónde tiene impacto la Información que manga el puesto

de la LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA REPERCUTE HACIA EL INTERIOR DE LA DEPENDENCIA

_

V. ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO

S I-

O

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Actos de autoridad especificas del puesta.

Retos y complejidad en el desempeño del puesto.

Explicar brevemente la elección de los aspectos.

Se consideren aspectos relevantes. en atención a la nalureleze de las tendones. por cuerdo que imphcan por parte del pueblo la ball elación de propuestas incluyerdes, problemáticas que par eo extenskin y profund dad mugen una formacion especializada en la melena. Ello irephoa. contar non autoridad en el tenla, en cuanto al conocimiento del entorno pele les institLebrers partícipes, dende la CEAV a travesee este puesto, cuente con presenan en el campo de trabajo especifico.

Debe declarar situation patrimonial. Si

,..

C. PERFIL DEL PUESTO

Capturar el

I. ESCOLARIDAD Y ÁREAS DE CONOCIMIENTO

NIVEL ACADÉMICO

GRADO DE

AVANCE:

área general y Carrera genérica requeridas

LICENCIATURA O PROFESIONAL

Catálogos

TITULADO

pare la Ocupación del puesto.

i

. . ÁREA GENERAL CARRERA GENÉRICA

CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS HUMANIDADES

CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACION 1

II. EXPERIENCIA LABORAL

Capturar las áreas generales y áreas de experiencia requeridas para la ocupación del puesto.

MiNIMO DE AÑOS DE EXPERIENCIA: 2

Catálogos

ÁREA GENERAL ÁREA DE EXPERIENCIA

SOCIOLOGIA SOCIOLOGIA EXPERIMENTAL

SOCIOLOGIA GRUPOS SOCIALES

CIENCIAS SOCIALES RELACIONES PUBLICAS

SOCIOLOGIA i

SOCIOLOGIA DE LOS ASENTAMIENTOS HUMANOS

III. REQUERIMIENTOS O CONDICIONES ESPECIFICAS

DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR:

HORARIO DE TRABAJO:

CONDICIONES ESPECIFICAS DE TRABAJO: AMBIENTALES, TEMPERATURA, RUIDO, ESPACIO

En Caso de que el puesto requiera condiciones especiales

FRECUENCIA:

de trabalo llene el siguiente apartado.

Si EN

CAMBIO DE RESIDENCIA: No OCASIONES

HORARIO MISTO PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO: Si

~OIONES ERG:MOMEAS. ACción, ATRIBUTO O ELEMENTO DE LA TUL., EQUIPO O EMINENTE

:ITLASAND, O UNA COMMNACióN DE LOS ANTERIORES, QUE DETERMINA UN AUMFAITO EN EA PROSABLUDAD

tELARROUAR ALGUNA ENFERMEDAD o 1154N.

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IV. COMPETENCIAS O CAPACIDADES

Nivel de dominio COMPETENCIAS

1 Básico ORIENTACIÓN A RESULTADOS

2 Básico TRABAJO EN EQUIPO

3 Básico LIDERAZGO

CAPACIDADES PROFESIONALES (Habilidades, Conocimientos, Aptitudes ylo Actitudes}

Selecciona las capacidades que corresponderán a

R AR DESARROLLO ADMINISTRVO Y CAUDAL. Nivel de dominio Nombre de la Capacidad Profesional

Intermedio COMPRENSIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS

Intermedio COMPRENSIÓN DE LA REGULACIÓN EN MATERIA DE VÍCTIMAS

Intermedio COMUNICACIÓN EFECTIVA

OBSERVACIONES: SI EXISTE ALGUN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE INIPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO ESTE CONSIDERADO EN EL FORMATO, ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADRO

/ /

/

NOMBRE Y FIRMA

7 . 13' tara

. Yessenia Marc Ge ral de Aterida

VALI

• errusca

.

• y Primer Contacto

'

.

/ L-A.—' • . ' ;ría Elisa Leclí;García

Directora de Recursos Humanos

REVISÓ

Lic. • nrique Zenil Director Cocer enca ado d •irección General de

dMinietraCien 'calizas

VISTO BUENO