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CEAV
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN A VÍCTIMAS
DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
COMISIÓN E7 ECU IYA DF
ATENC:f ei N A VÍCTIMAS
A. DATOS GENERALES
CÓDIGO DEL PUESTO
DENOMINACIÓN DEL
PUESTO
CARACTERISTICA
OCUPACIONAL
47-AYJ-1-CFN22-1302-E-X-W
SUBDIRECCIÓN DE ESTADÍSTICA
X- DESIGNACIÓN DIRECTA
R. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO 1. DATOS DE IDENT FICACION DEL PUESTO
NOMBRE DE LA
INSTITUCIÓN
RAMA DE CARGO
NOMBRAMIENTO
PUESTO DEL SUPERIOR
JERÁRQUICO
UNIDAD
ADMINISTRATIVA
COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN A ViCTIMAS
Estadiatlea
CONFIANZA TIPO DE FUNCIONES SUSTANTIVAS
DIRECTOR GENERAL DEL REGISTRO NACIONAL DE VICTWAS
DIRECCIÓN GENERAL DEL REGISTRO NACIONAL DE VÍCTIMAS
II. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
!Representa la finalidad e razón sustantiva del puesto. Da cuenta del por que ese puesto existe y cuál es el resultado o impacto que aporta para la consecución de la mision y objetivos institucionales. Debe ser especifico para el puesto, medible, alcanzable, realista y congruente con las funciones y el perfil del pueeto.
VERBO DE ACCION e INDICADOR DE DESEMPEÑO e SUJETO DE ACCION U OBJETO DE CONTRIBUCIÓN
Generar el diagnóstico de las necesidades y esquemas de soporte Informático y tecnológico requerido para el rnandlo de los datos del Registro Nacional de Victimas, que coadyuven a la operatividad de los procesos de registro, evaluación y analisis de estadísticos requeridos perla PGRNV para el cumplimiento de sus responsabilidades y funciones.
III. FUNCIONES
OESCRIPCION DE LA FUNCIÓN ¿Que hace? ¿Para qué lo hace?
Cada función íntegra un conjunto de actividades. VERBO DE ACCIÓNrCOMPLEMENTO.RESULTADO
Diagnosticar las necesidades de la Dirección General, en materia de desarrollo e implementación de TIC's, realizando estudbs de neceskJades y mejora continua del Registro Nacional d VIctimas, COI, la finalidad de actualizar los procesos a través de lin cuales se efectúa el ing reso de Ls vlstima al padrón correspondiente.
2 Evalusr bs proyectos de TLC's y mi implementación en la Comisión Ejecutiva en el campo de actunción dolo DGRNV, estudiando la viabilidad de realizar eJ dasarrolks interno, arrendamiento o adquistbión, con la Finalidad de determinar las mejores candiciones de precio, caridad y er impacto que tendrá sobre la operación de la CEAV.
3 Coordinar las acciones de vinculación con la DGAYF en materia de tecnologías de Ls información, relacionados con bu trabajos de desarrolb e implementación de sislemas en la DGNRV, pnorizando las necesidades que sunan en la CEAV y en aLguno de bs tres ordenes de gobierno pertenecientes al SNAV, con la frialdad de implementar las lecnologias que fasurescan e RENAVI y aceleren los- procesos inherentes a éste_
4 Implementar mecanismos de vinculación con instituciones de alguno de los trec /adanes de gobernó, re edante el desarrolb de canales de comunicación a través de sistemas de tecnologias de la Inibrinackin y cornimirsción, con el propósito de regular la ir/erección del SNAV, en melena del Registro Naconal de Victimas.
5 Administrar las bases de datos del Registro Nacional de Víctimas, asi sismo alimentar las correspordientes a las diversas Unidades Administrativias de la CEAV y a las áreas de la Direccio Genensl, proporcionsrdo informes y repones de los movimientos que se generan en el padrón. cenit finalidad de asegurar el a:Directo fiTrieonarniento de los altercas y le Operación dé Registro.
6 Diagnosticar la operación y funcionamiento de los sistemas tecnológicos cantas que cuenta la Dirección General para el registio de ás vistimas, mediante ei análisis y evaluación de los procesos tiempos de respuesta, con el proposao de determinar las necesidadco de mejora, actualización ylo cambio en Os sistemas.
7 Realizar las dernás funciones que le confieren las disposiciones legales y adminstratwas aplicables.
IV. RELACIONES INTERNAS Y/0 EXTERNAS.
TIPO DE RELACION:
Explicar brevemente con que áreas
AMBAS
o puestos tiene relación y ¿para qué?.
INTERNAS: CON TODAS LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA CEAV
EXTERNAS: CON INSTITUCIONES PÚBLICAS, SOCIALES VIO PRIVADAS, PARA LA OPERACIÓN DE LA CEAV
Caracteristica
inforrnacián:
Elija en donde Llene Impacto ?a información que maneja ef puesto
dele LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA AFECTA A CIUDADANOS EN SU SECTOR
• V. ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO
Actos de autoridad especificos del puesto. Retos y complejidad en el desempeño del puesto.
Puestos subordinados.
Trabajo de alta especialización.
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DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN A VíCTIMAS
DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
CC) \ I ISI15N EJECUTIVA DE
_.xTF.Nr - roN
Explicar brevemente la elección de los aspectos.
LOS ASPECTOS ELEGIDOS SE SUSTENTAN EN LA RESPONSABILIDAD FUNDAMENTADA EN LAS ATRIBUCIONES ENCOMENDADAS EN LA LEY DE ViCT1MAS
Debe declarar situación patrimonial. Si
C. PERFIL DEL PUESTO
Capturar el
I. ESCOLARIDAD Y ÁREAS
NIVEL
área general y carrera genérica
DE CONOCIMIENTO
ACADÉMICO LICENCIATURA O PROFESIONAL
GRADO DE
AVANCE: TITULADO
requeridas para la ocupación del puesto. Catálogos
ÁREA GENERAL CARRERA GEN RICA
CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS DERECHO
CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS CIENCIAS POLÍTICAS Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACIÓN
INGENIERÍA Y TECNOLOGÍA COMPUTACIÓN E INFORMÁTICA
INGENIERÍA Y -TECNOLOGÍA SISTEMAS Y CALIDAD
CIENCIAS NATURALES Y EXACTAS MATEMÁTICAS - ACTUARIA
Capturar las
t. EXPERIENCIA LABORAL
arcas generales y áreas
......
MÍNIMO DE AÑOS DE EXPERIENCIA: 3
de experiencia requeridas para la ocupack -m del puesto. Catábos
ÁREA GENERAL ÁREA DE EXPERIENCIA
DEMOGRAFÍA TAMAÑO DE LA POBLACIÓN Y EVOLUCIÓN DEMOGRÁFICA
CIENCIAS JURÍDICAS Y DERECHO DEFENSA JURÍDICA Y PROCEDIMIENTOS
MATEMÁTICAS CIENCIA DE LOS ORDENADORES
SOCIOLOGÍA SOCIOLOGÍA MATEMÁTICA ■
SOCIOLOGÍA SOCIOLOGIA EXPERIMENTAL
CIENCIA POLÍTICA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
MATEMÁTICAS ESTADÍSTICA
III. REQUERIMIENTOS O CONDICIONES ESPECIFICAS
DISPONIBILIDAD PARA
VIAJAR:
HORARIO DE TRABAJO:
CONDICIONES ESPECÍFICAS
DE TRABAJO:
AMBIENTALES,
TEMPERATURA, RUIDO,
ESPACIO
En caso de que el puesto requiera condziones aspec ales de trabajo Nene el siguiente apodado.
LIY
Si C AMBIO DE FRECUENCIA: OCASIONE No
RESIDENCIA: j
HORARIO MIXTO PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO: No
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DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
(OMIMe) , I IVA DE
A 1 - NCIION A ViCTIMAS
ESPECIFICACIONES ERED,NORMICAS A(ClOR. ATRIBUTO O ELEMENTO DE LA MEA. EQUIPO O AAIRIERTE DE
TRABAJO, O DNA comaineción PELOS amirrnoms, ouÉ ...mina un AUMENTO EN LA ~aman cc DESARROLLAR ALGUNA ~MOLAD O I ESIOM,
IV. COMPETENCIAS O CAPACIDADES . _...
Nivel de dominio COMPETENCIAS 1 Intermedio 'LIDERAZGO
intermedio VISIÓN ESTRATÉGICA
r Intermedio ORIENTACIÓN A RESULTADOS
Intermedio NEGOCIACIÓN
5 Intermedio 1TRABAJO EN EQUIPO
CAPACIDADES PROFESIONALES (Habilidades, Conocimientos, Aptitudes y/o Actitudes)
Selecciala las capacidades que corresponderán a:
Nivel de dominio Nombre de la Capacidad Profesional
Intermedio DESARROLLO DE SISTEMAS
2 Intermedio GESTIÓN DE TIC's
Intermedio BASES DE DATOS
4 Intermedio IMPLEMENTACIÓN DE PROYECTOS
5 Intermedio ADMINISTRACIÓN DE SISTEMAS OBSERVACIONES: Si EXISTE ALGUN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO ESTE CONSIDERADO EN EL FORMA TO,
ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADRO.
NOMBRE Y FIRMA
1
....
1111
I Al Director
lig: Mario Federico General dei Registro
VALIDO
Herrera Montalvo Nacional de y ctimas
illaiffil lifflik \
Lic. —Alejandra Te a eria 'ntes de Oca Di ctora e A ,.,
'
REVIÓ
.,, Lic. Hector Alonso 0 z erro or General d Adm . • OLP. Finanzas
VISTO BUENO