seure-lehti 2/2013

Download Seure-lehti 2/2013

Post on 17-Mar-2016

222 views

Category:

Documents

5 download

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Seuren sidosryhmälehti

TRANSCRIPT

  • Koulu keskell kylAurinkolahdessa on keikkojen koko kirjo

    saman katon alla

    sivu 8

    SeureSIDOSRYHMLEHTI 2/2013

  • 2Viime lehdess useammalla sivulla katsottiin menneeseen, mukana oli lukuja ja kokemuksia vuodelta 2012. Nyt haastoimme itsemme katsomaan tulevaan. Kun hahmottelimme aihepiiriksi tulevaisuutta, tuntui se toimituskunnasta vaikealta ja hahmottomalta viitekehykselt. Keskustelun edetess tulevaisuus alkoi nyttyty pienempien palasten kautta ja siten sen hahmottamattomuus ei en ollutkaan ongelma. P-set tutustumaan lehden sivuilla mm. muuttuvaan rekrytointimaailmaan ja eteenpin pyrilevn Helsinkiin. Palasia nuorten tulevaisuudensuun-nitelmista voit lukea sivuilta 1213.

    Tulevaisuudessa tykin voi koostua palasista. En ei olekaan ainoana tavoitteena elkevirka ja tyaika arkisin klo 816. Ihmisten halu ja toive tehd tit vaihtelee: halutaankin tyskennell eptasaisesti vuoden var-rella tai vaikkapa siihen vuorokaudenaikaan, kun itse ollaan parhaimmil-laan. Tit halutaan tehd silloin, kun itselle parhaiten sopii. Ja toisaalta lytyy typaikkoja, joissa tarve tyntekijille voikin vaihdella pivittin ja viikoittain, tai vaikkapa vuoden syklin mukaan. Nit lytyy paljon mys Seuren asiakkaiden tykohteista.

    Minulla on ollut ilo tutustua tulevaisuustutkija Ilkka Halavaan ja pst kuulemaan hnen nkemyksin kuluttajakansalaisista ja rytmitaloudes-ta. Hnen ajatuksiaan voit lukea tmn lehden viimeiselt aukeamalta lytyvst kolumnistakin. Nykyn valinnanvapaus korostuu elms-

    Pkirjoitus

    smme ja tm trendi vain laajenee. Yhteiskunnassa on listty valin-nanvapautta kaikilla elmnalueilla, joten miksi valinnanvapaudesta ei haluttaisi nauttia tisskin? Valinnanvapauden lisntyminen typaikalla aiheuttaa muutoksia rakenteisiin. Kuten Halavakin toteaa, muutos ei ole vain pahasta, vaan samalla ihmiset haluavat tehd merkityksellisempi ja aidosti kiinnostavia asioita. Tm halu kanavoituu muutosmynteisiss yrityksiss paremmaksi panokseksi tiss. Lis rytmitaloudesta psee lukemaan kevn aikana julkaistavasta Ilkka Halavan ja Mika Pantzarin kirjasta Rytmitalous miksi yhdeksst viiteen ei toimi.

    Seuressa tynteon valinnanvapaus on ollut aina suuressa roolissa. Keikka-lainen saa valita, mille hnelle sopivista keikoista lhtee. Toisaalta voim-me mys mahdollistaa sen, ett lyhyet tyvoimatarpeet kaupungeilla tulevat tytetyiksi. Meidn roolimme on palapelin tekij: koostamme kaupunkien tyvoimatarpeen palasista kokonaisuutta, johon sitten so-vitamme tyntekijidemme toiveet pst tekemn tit. Aina se ei ole helppoa, mutta noin yhdeksn kymmenest keikkalaisesta suosittelisi meit tuttavalleen tyantajaksi ja saman verran asiakkaista kollegoilleen palveluntuottajaksi, eli voimme tulkita onnistuneemme tyssmme. Tt olemme tehneet jo pari vuosikymment ja tll hetkell nytt silt, ett valinnanvapauden korostuessa toimintatapamme on jatkossa entist keskeisempi tapa pit kaupunkien peruspalveluiden rattaat pyrimss.

    Johanna TirriPtoimittaja, Seuren kumppanuuspllikk

    Vapaus valita

    Millaisia teemoja net tulevaisuuden terveydenhuollossa?

    Yhteiskunnassa tapahtuvat muutokset, kuten vestn ikntyminen, kansainvlistyminen ja teknologian kehitys, vaikuttavat luonnollisesti mys terveydenhuoltoon. Laitoshoito vhenee ja painopiste on jatkos-sa entist enemmn kotihoidossa ja muiden kodinomaisten palvelui-den piiriss. Palveluntuottajien kirjo laajenee. Henkilstrakenne ja tynjako ammattiryhmien vlill uudistuvat. Mys terveydenhuollon ammattilaisilta vaaditaan erilaista osaamista, tietoja ja taitoja.

    Mink asioiden odotat nousevan pinnalle Seuren terveydenhuoltoalan yksikss?

    Kaikki asiakaskunnassamme ja toimialalla yleens tapahtuvat muu-tokset vaikuttavat mys Seuren toimintaan. Keskeinen haasteemme on tyntekijiden saatavuus ja riittvn osaamisen varmistaminen.

    Nkisin haasteena mys tyn tekemisen mahdollistamisen keik-katyss. Jo tll hetkell tyntekijlt edellytetn erilaisia typaikka-kohtaisia lupia ja kyttjtunnuksia, mik hidastaa tyn aloittamista ja vaikeuttaa esimerkiksi tyvoiman joustavaa liikkumista. Tulevai-suudessa koulutus takaa ehk entist enemmn tietyn perusosaamisen valmistuville tyntekijille, mutta kussakin kohteessa tarvittavat k-dentaidot opitaan tyss. Aika usein keikkatyntekijlt kuitenkin

    edellytetn samanlaisia valmiuksia ja samantasoista tysuoritusta kuin vakituiselta henkilstlt. Tm on ymmrrettv, mutta onko se realistista uuden tyntekijn kohdalla?

    Keikkalainen, kuten jokainen uusi tyntekij, tarvitsee tyssn tukea, ohjausta ja mahdollisuuden onnistua. Tss meill kaikilla osapuolilla, niin Seurella, tilaajalla kuin tyntekijllkin, on omat vastuumme ja velvollisuutemme. Tiivis, avoin ja luottamuksellinen yhteisty, kumppanuus, auttaa meit varmasti yhdess lytmn kaikkia tyydyttvi ratkaisuja.

    Mit asioita on odotettavissa omassa tulevai suu dessasi niin tiss kuin tiden ulkopuolellakin?

    Muutoshan on jatkuvaa. On trke pysy ajan tasalla siin, mit ta-pahtuu asiakaskunnassamme ja toimialalla yliptn. Odotan hyvn yhteistyn kumppaneidemme kanssa jatkuvan ja viel syventyvn niin, ett yhdess voimme lyt ratkaisuja haasteisiin, jotka nekin ovat pitklti yhteisi.

    Tss vaiheessa vuotta toki jo odotamme kaikki kes ja hyvin ansaittua lomaa. Haluankin tss yhteydess toivottaa kaikille ren-touttavaa ja aurinkoista kes!

    Riitta Oksanen, Seuren terveydenhuoltoalan toimialapllikk

    Seuren kynst

  • 3TSS lehdeSS

    Ptoimittaja

    Johanna Tirri

    Toimituspllikk Assi Hyry

    KirjoittajatAnni Hassinen

    Assi HyryTiia Karnijoki

    Sami KonttinenElla Kyllnen

    Antti PietilinenRiikka Sallinen

    Tony SandstrmUlkoasu ja taitto

    Pauliina PaijolaShkposti

    viestinta.seure@hel.fi

    Kyntiosoite: Fredrikinkatu 5153 B,

    00100 HELSINKI

    Postiosoite:PL 650, 00099 HELSINGIN KAUPUNKI

    Verkkosivu:Seure.fi

    Shkposti:info.seure@hel.fi

    PALVELUNUMEROT:Iltavalvonta 09 310 88020

    Keitti- ja siivousty 09 310 88004

    Kiinteistnhoito ja huoltoty 09 310 88151

    Liikunta 09 310 88095

    Opetus 09 310 88007

    Pivhoito 09 310 88005

    Sosiaali- ja nuorisoty 09 310 88005

    Terveydenhuolto 09 310 88006

    Toimisto- ja kulttuurity 09 310 34521

    Seure Henkilstpalvelut Oy

    SeureSIDOSRYHMLEHTI 2/2013Tulevaisuuden rekrytointi

    Konkari katsoo tulevaan

    Keikkalaiset ness

    Koko koulu kasvattaa

    Helsinki ei polje paikallaan

    Vientikelpoinen HsmrinpuistoO4

    Kesisi tunnelmia1716

    14

    08 10

    O6

    Kokki, tutkija vai arkkitehti?12

  • 4Tynhaun tulevaisuus on shkinen

    Rekrytointimaailman muutosten johdosta monet tynantajat yrittvt erottautua massasta erilaisin keinoin, esimerkkin vaikkapa Lappeen-rannan teknillisen yliopiston typaikkailmoitus, jossa haettiin televi-siosta tuttua ihmemies MacGyveria muistuttavaa osaajaa. Tmnkal-taiset rekrytoinnit voivat hertt median kiinnostusta laajemminkin. Persoonallisuuden korostaminen, massasta erottautuminen ja uusien toimintatapojen kokeileminen tuntuvat saavan yh tiukemman otteen sek tynhakijoiden ett tyntekijit etsivien toimintatavoista.

    liikkuva kuva paljastaa persoonan

    Tynhaku videon avulla yleistyy koko ajan ja monet tynantajat edellyttvt jo tyhakemuksen lhettmist videon muodossa. Tyn-haussa videoita voi kytt monella eri tapaa. Tynantaja voi itse teh-dyin videoin kertoa organisaatiostaan ja haettavasta tytehtvst, videota voi kytt tynhakijan kohdalla perinteisen tyhakemuk-sen lisn tai sen sijasta, tai videoilla voidaan jopa korvata perinteiset haastattelut. Seurekin on kevn aikana ottanut kyttn videorek-rytointitykalun, jonka avulla tynhakijoilla on mahdollisuus jtt

    perinteisen tyhakemuksen oheen videovastaus. Videolla voi tuoda itsen enemmn esille ja parantaa mahdollisuuksiaan tynhaussa.

    Videot tuovat hakijan luonnetta ja persoonallisuutta esiin aivan toisella tavalla kuin tavalliset tyhakemukset. Varsinkin ihmisl-heisill aloilla, joita Seurenkin edustamat alat ovat, on tynhakijan luonne ensiarvoisen trke, ja videoiden avulla persoonallisuus v-littyykin perinteisi tyhakemuksia paremmin. Videovastauksen jt-tminen vapaaehtoisesti kielii samalla motivaatiosta haettua tyt kohtaan. Eik videon tekeminen vaadi Oscar-tasoisia nyttelemistai-toja, erityisi videokameroita tai paljoa aikaa, vaan videovastauksen voi tehd helposti ja nopeasti nykynhn melkein kaikissa kan-nettavissa tietokoneissa on sisnrakennettu web-kamera. Videoha-kemukset on yksi konkreettinen tietotekniikan avulla tehty harp-paus rekrytoinnin maailmassa, ja onkin mielenkiintoista seurata, kuinka kauan perinteiset tyhakemukset pitvt pintansa. Monet tynantajat tekevt mys typaikkailmoituksen videomuodossa, ja jotkut suorittavat jopa osan tyhaastatteluista videon vlityksell. Liikkuvan kuvan hydyntminen rekrytoinnissa yleistynee siis jat-kossa monin eri tavoin.

    Teksti Tony Sandstrm Kuvitus Sami Konttinen

    Tyn ja tyntekijiden hakeminen muuttuu jatkuvasti. Rekrytointi on saanut mediassakin yh enemmn jalansi-jaa, eik nkyvyys en rajoitu perinteisiin sanomalehtien typaikkailmoituksiin. Shkisyys tynhaussa on viime vuosina lisntynyt voimakkaasti. Shkiset hakulomakkeet, sosiaalinen media ja erilaiset videohakemukset ovat jo nykypiv. Nuoremman polven tynhakijoille shkiset typaikkailmoitukset ja -hakemukset ovat itsestn-selvyys. Tmn vuoksi nkyvyys internetiss, eritoten sosiaalisessa mediassa, on noussut tynantajille erittin trkeksi viime vuosina.

  • 5Nimettmn tit hakemaan

    Videorekrytoinnin vastakohtana toimii Helsingin kaupungin ke-vll kokeilema nimetn tynhaku. Kyseisess pilotissa haettiin nuorisoasiainkeskukseen projektipllikk. Nimettmss tyn-haussa hakemuksia ksittelevt henkilt eivt ne tynhakijan taus-tatietoja, kuten nime, ik, osoitetta tai idinkielt. Nin huomio keskittyy tynhakijan koulutustaustaan, tykokemukseen ja osaa-miseen. Helsingin kaupungin rekrytointikonsultti Elisa Kouvonen nkeekin nimettmn tynhaun vah