Sector de Telecomunicaciones /FSC

Entre las novedades más significativas delacuerdo, se garantiza la no aplicación deERE en el año 2014-2015 salvo en el su-puesto que la disminución de SERVICEREVENUE supere un descenso del 12% oque el EBITDA supere un descenso del14% al cierre del ejercicio fiscal 2013/14

sobre el cierre del ejercicio fiscal 2012/13;o bien que desde Grupo se decidiera la re-alización de adquisiciones, fusiones u ope-raciones societarias con impacto en el ám-bito local.

Reducción del número de despidos di-recto de 650 a 620, a cambio de aumentarel número de modificaciones de las condi-ciones de trabajo de 120 a 150 personas.

Una indemnización de 45 días por añotrabajado hasta la entrada en vigor de lanueva reforma de 2012 y de 33 días a partirde ese momento a las personas afectadaspor el ERE, con un tope de 24 mensualida-des. No obstante, estas mensualidades seampliarán en los casos en que a fecha de12 de febrero los trabajadores o trabajado-ras hubieran devengado una indemniza-ción superior, que se respetará siemprecon el límite legal de 42 mensualidades.

Eliminación de las medidas de reduc-ción de STIP/Incentivos pendientes deaplicación por el ERTE del año anterior.

Se computarán como bajas voluntarias aaquellas personas que cumplan 55 añoshasta el 31 de diciembre de 2013 y solici-ten su inclusión en el ERE.

La comisión de seguimiento del despidocolectivo creada al efecto se encargará devigilar y hacer cumplir el acuerdo. g

ServiciosalaCiudadaníaSuplemento Madrid Sindical. Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Madrid. Número 39. Marzo 2013

Los sindicatos y la dirección de Vodafone han concluido en la última reunión, celebrada el 14 de febrero, el periodo de consultassobre el ERE presentado para 900 personas trabajadora de la compañía, donde se ha consensuado el texto definitivo del acuerdo,por el que habrá 620 despidos y se cambiarán las condiciones laborales de otras 150 trabajadoras y trabajadores.

Los sindicatos y Vodafone llegana un acuerdo en el ERE

Orizonia presenta un ERE de extinciónque afectará a unas 5000 personasLa empresa Orizonia comunicó a la representación sindical, en la reunión mantenida el 20 de febrero de 2013, su intención de iniciar elperiodo de consultas previo a la aplicación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción que afectaría a unas 5000 traba-jadoras y trabajadores. Del mismo modo presentará concurso de acreedores y la liquidación de la empresa. Por lo cual, la representación sin-dical decidió un calendario de movilizaciones que se inició el 22 de febrero con una concentración a las 22 frente al Ministerio de Turismo

Sector aéreo y servicios turísticos

En la reunión mantenida con la empresa les informó de la pró-xima presentación de concurso de acreedores y la liquidaciónde la empresa, que afectaría alrededor de 5000 personas que tra-bajan actualmente en Orizonia, nos informan que de estas 5000personas todas las pertenecientes a la cadena hotelera pasarán aGlobalia. Igualmente se ha cerrado un acuerdo con el grupo Bar-celó, pendiente del visto bueno de bancos y acreedores y la acep-tación de la parte trabajadora, por el que se quedaría con 150 ofi-cinas de vibo viajes y con alrededor de 350 trabajadores ytrabajadoras.

Asimismo, Barceló se quedaría con parte de la compañía aérea

Orbert de Portugal, que supondría 180 personas más y asume elcompromiso de ofertar un número de empleos hasta la totalidadde 800. Por lo tanto supone que más de 3.000 trabajadoras y tra-bajadores se verán afectados por el ERE de extinción.

Por parte de la representación sindical se ha exigido.Garantías para el cobro de la nomina del mes de febrero.El cierre de las oficinas y permisos retribuidos para aquellas

trabajadoras y trabajadores que por su relación con la clientelaafectada por el cierre de Orizonia puedan correr algún riesgo

La apertura inmediata del ERE de extinción que permita a lamayor brevedad posible la resolución de los contratos de este per-sonal.

Por parte de la representación sindical una vez terminada lareunión decidió establecer un calendario de movilizaciones quese inició el viernes 22 con una concentración frente al Ministeriode Turismo, entregándose una carta al Ministro exigiendo queel gobierno se implique en la constitución de una mesa con todoslos actores implicados (El corte ingles, Barceló, Globalia, Amex,Nautalia, CEAV, etc, con la representación de la parte trabajado-ra), para que todas aquellas empresas que se van a repartir la tar-ta y que van a ocupar el hueco dejado por Orizonia asuman la re-colocación del personal afectado. El día 27 se realizó unaasamblea de trabajadores para poner en conocimiento de los afec-tados las diferentes propuestas y las acciones a decidir.

Toda la representación de los trabajadores y trabajadoras se-ñalan, una vez más el desacuerdo con la nefasta gestión por par-te de la Comisión Nacional de Competencia, que ha provocadola pérdida de más de 5.000 puestos de trabajo. g

Federación Servicios a la Ciudadanía

www.fsc.ccoo.es/madrid

Tel.: 91 536 53 34

CCOO firma laprórroga en elconvenio deEstacionamientoRegulado

Sector carretera /FSC

Un año para tratar de negociar el III con-venio SER, y las escasas reuniones fina-lizan con el acuerdo de una prórroga delconvenio actual con el cambio de 2 arti-culados, la vigencia y un incremento sa-larial:

2012.- incremento de 1% sobre las ta-blas de 2011, 2013.- incremento de 1.25%sobre las tablas de 2012 y 2014.- se nego-ciarán las tablas ese mismo año. De nohaber acuerdo entre las representacio-nes social y empresarial, se pacta un in-cremento al final del año de 1.40% sobrelas tablas de 2013.

El incremento, por tanto, para la próxi-ma nómina, la de febrero, será de1%+1.25% más 100 euros brutos a la jor-nada completa, siendo proporcional talcantidad para jornadas inferiores. La su-ma de los 100 euros es un pago único co-mo compensación a no cobrar los atrasosde 2012. g

Las organizaciones sindica-les participantes en la Me-sa de Negociación y que os-tentan representatividaden el sector CCOO, UGT yUSO y la patronal del sec-tor Asociación Española deGarajes y Aparcamientos(ASESGA) han firmado, el12 de febrero de 2013, laprórroga del II convenio delServicio de Estacionamien-to Regulado (SER), de laComunidad de Madrid.

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SERVICIOS A LA CIUDADANÍA=MADRID SINDICAL

SUPLEMENTO. MARZO 20132

Sector Admon. Autonómica /FSC

El Instituto de Realojamiento e Integración Social de la Comunidad deMadrid (IRIS) es la empresa pública que se encarga del desmantelamien-to de los núcleos chabolistas, el realojo y la implementación de los pro-gramas sociales para su integración en la sociedad.

Con su labor, se han desmantelado desde el año 1986 infinidad de nú-cleos chabolistas (Celsa, Rosilla, Quinta, Las Liebres, Los Focos, Jauja,Mimbreras, Cañaveral. Salobral etc), con el consiguiente beneficio paratoda la ciudadanía en relación al cierre de infraestructuras de la ciudadde Madrid. En estos momentos interviene en el seguimiento de familiasrealojadas y en el realojo de núcleos que todavía están pendientes de ac-tuación Ventorro, y en negociaciones para futuras actuaciones en el Río

Guadarrama y Cañada Real.En la actualidad, actúan en 17 municipios de la Región un total de 20

personas educadoras y trabajadoras sociales atendiendo a más de 20.000ciudadanos y ciudadanas, en 6.000 pisos de más de 55 mancomunidadesdel IVIMA.

El IRIS es un referente nacional y europeo reclamado por otros orga-nismos, instituciones y países, y su modelo de intervención no ha sidopuesto en duda por ningún grupo político en estos casi 30 años. Otros or-ganismos autónomos, como el IVIMA, han solicitado su intervención antesituaciones de riesgo de sus profesionales.

Tras tanto reconocimiento de las diferentes administraciones, CCOOno concibe que el premio que la empresa otorga a 8 personas de su plan-tilla sea el despido, algunas de ellas, con más de 25 años de servicio. g

La empresa pública IRIS despide a 8 personas

Comunidad de Madrid. Oleada deencierros en Centros de SRBSLas medidas que los distintos gobiernos están adoptando con respecto a las condiciones laborales de las empleadas y los empleados públicos, hagenerado una oleada de movilizaciones en diferentes centros de la Comunidad de Madrid, protagonizados, principalmente, por los encierros que estánteniendo lugar en los centros de Servicio Regional de Bienestar Social.

Sector Admon. Autonómica /FSC

Las imposiciones de cambios en las relacioneslaborales, despreciando totalmente el derechoa la negociación colectiva, y los recortes pre-supuestarios, han generado una oleada deencierros en centros del Servicio Regionalde Bienestar Social, Organismo Autónomodependiente de la Consejería de Asuntos so-ciales, que gestiona los servicios públicosque atienden a la dependencia en nuestraregión, y en el que trabajan 6236 empleadasy empleados públicos en 24 Residencias dePersonas Mayores, 9 Centros de Atencióna Discapacitados Psíquicos, 8 Centros Ocu-pacionales, 36 Centros de Personas Mayo-res y 3 Comedores Sociales.

Al cierre de esta edición, se han efectuadoencierros en las 9 residencias de personasmayores con Comité de Empresa propio, yen residencias y centros de atención a dis-capacitados psíquicos de los integrados enel Comité de menos de 250 trabajadores, asícomo por parte de las delegadas y los delega-dos de éste Comité de Empresa.

Las exigencias son comunes a todos los en-cierros, puesto que la situación es igual deproblemática en todos:

• Apertura de las mesas de negociación, pa-

ra adecuar el convenio y el acuerdo, denuncia-dos hace ya 5 años, a las novaciones normati-vas y a la situación actual.

• Negociación de los calendarios laboralesde cada centro, y entrega de planillas de tra-

bajo de forma anual, como se venía haciendohasta hace un año, para asegurar el derechoa la conciliación de la vida laboral y familiar.

• Cobertura de las vacantes y de las suplen-cias en los centros, puesto que la Administra-ción se niega a cubrir este personal, repercu-

tiendo de forma muy negativa en la atencióna las personas con dependencia.

• Retirada de la Instrucción de la DG de laFunción Pública sobre jornada para el año2013, cuya aplicación en el SRBS hace que, deforma inconcebible, haya más personal enlos centros en los días de menos actividad, yfalte personal, por la no cobertura de vacan-tes, en momentos de máximo trabajo.

• Recuperación de los salarios, que hansufrido continuos recortes desde el año2010.

CCOO se teme que la intención última delGobierno cuya presidencia heredó IgnacioGonzález, sea la privatización de estos servi-cios. Por desgracia, nos tiene tristementeacostumbrados, a poner en práctica esta es-trategia privatizadora, puesto que lo ha he-cho en otras ocasiones: Vacía de presupues-to un servicio, le aumenta la carga detrabajo, denuncia que no cumple los objeti-vos y declara que no es sostenible, por loque decide privatizarlo. Sin embargo CCOO

y el conjunto de las trabajadores y trabajadorasde los centros, no va a permitir que estos ges-tores se salgan con la suya, y va a llevar a cabocuantas acciones sean necesarias para frenaresta intención, y mantener la prestación de ser-vicios públicos de calidad y universales. g

Ante losinjustosrecortes quequiereimponer ladirección dela empresa

Sector ferroviario/FSC

Los paros, de tres horas, lle-gan como respuesta a laagresión que supone los re-cortes propuestos por la di-rección de la empresa y queincluyen un recorte del 10%de los salarios, como alter-nativa a despedir a 720 per-sonas de la actual plantilla.

Para CCOO de Madrid, lapropuesta de Metro de Ma-drid y del Gobierno regionales injusta e irresponsable yaque hace que la mala gestiónde la empresa en los últimosaños recaiga únicamente so-bre los trabajadores.

La mala gestión de Metrode Madrid en los últimosaños es ya una evidencia, co-mo demuestra la disminu-ción de número de viajerosde forma alarmante. Para laempresa y la Comunidad deMadrid, las únicas solucio-nes para cuadrar las cuentasson la subida de tarifas a laciudadanía y los recortes enla plantilla. g

En la reunión de la mesa nego-ciadora de Metro de Madrid,representantes de los trabaja-dores han presentado a la di-rección de la empresa la deci-sión tomada ayer en asambleade convocar paros parciales losdías 19, 20 y 21 de marzo.

CONVOCATORIA DEHUELGA EN ELMETRO DE MADRIDPARA LOS DÍAS 19, 20Y 21 DE MARZO

La gerencia del Instituto para el Realojamiento e Integración Social de la Comunidad de Madrid ha comunicado, el 14 de febrero, el despido de 8trabajadores y trabajadoras (seis personas coordinadoras de equipo y dos jefes de área). Una empresa pública, que se supone que presta serviciospúblicos y no debe buscar la rentabilidad, alega el despido de este personal encargado de los realojos de población chabolista, por acusas económicasy organizativas. Algunas de estas personas trabajaban en la empresa desde su creación, hace 27 años.

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MADRID SINDICAL=SERVICIOS A LA CIUDADANÍAMARZO 2013. SUPLEMENTO 3

8 D E MARZO: SINDICATO CONFEDERAL DE CLASE Y DE GÉNEROSomos un sindicato de clase. Eso significa que uno de los principales valores en los que se basa nuestra organización es la solidaridad. Solidaridad significa defender las reivin-dicaciones de nuestras compañeras y compañeros, trabajen en lo que trabajen. Ser un sindicato de clase es lo opuesto a sindicato corporativo, donde sólo se defienden losintereses de quienes trabajan en lo mismo.

CCOO y los sindicatos de la Administración localpresentan demandas reclamando la paga extraEl 26 de febrero responsables de las ejecutivas del Sector de la Administración Local de CCOO Madrid, UGT, CSI-F y CPPPM, delegaciones ymiembros de las Secciones Sindicales de los Ayuntamiento de Madrid, Getafe, Móstoles, Fuenlabrada y Empresas Municipales de Tres Cantosy Aserpinto, se concentraron a las puertas del registro del Ayuntamiento de Madrid, calle Montalban nº 1, para presentar las demandassobre la paga extraordinaria de diciembre de 2012.

Sector Admon. Local/ FSC

El acto se ha centrado en dos cuestiones básicas en estos momen-tos para la Administración local: la presentación de las demandassobre la paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012 y la faltade negociación ante la presentación unilateral del anteproyecto de

ley sobre la reforma de la Administración local. Asimismo, se di-fundió un comunicado conjunto anunciando la presentación de lasdemandas y se han registrado los recursos administrativos previosal Contencioso Administrativo de los Ayuntamientos de la regiónde Madrid elegidos en representación del personal municipal alservicio de las administraciones locales. g

Nuestro sindicato se compone de personas, mujeres yhombres. Nos une la conciencia de clase y la lucha paraacabar con la explotación capitalista Pero ocurre que, delmismo modo que biológicamente mujeres y hombres nosomos iguales, tampoco mujeres y hombres tenemosexactamente las mismas experiencias, necesidades, ni in-tereses. Eso nos lleva a algunas diferencias en las reivin-dicaciones: las mujeres, además de estar sometidas a la ex-plotación de clase, estamos discriminadas en razón delgénero. He aquí algunas de esas diferencias

• Según la Encuesta de de Empleo del Tiempo 2009-2010, realizada por el INE, el 74,4% de los varones dedicauna media de 2 horas 28 minutos al hogar y la familia,mientras que el 92,2% de las mujeres españolas dedican demedia 4 horas y 25 minutos. Eso significa por un lado quelas mujeres en un porcentaje mucho más alto que los va-rones, trabajan dos horas diarias más que ellos en las tare-as no remuneradas de cuidar de la familia y de tareas do-mésticas. Ocurre que esas dos horas más, las detraen lasmujeres de sus jornadas laborales sí remuneradas, con loque sus posibilidades de promoción disminuyen, cuandono se estancan, y sus salarios disminuyen también; ade-más, ese mayor tiempo de trabajo no remunerado se con-vierte en una carga total de trabajo diario muy superior ala de los compañeros, de modo que la salud psicofísica delas mujeres queda debilitada y en entredicho.

• Según la última Encuesta de Estructura Salarial, ac-tualizada a 3 de diciembre de 2012 (www.ine.es), la ganan-cia media de los hombres (25.479,74 euros/año) fue signi-ficativamente mayor que la de las mujeres (19.735.22). Elsalario promedio anual femenino fue, por tanto, el 77,5%del masculino. Esto, en gran medida, se debe a que a lasmujeres sólo se les ofrecen contratos a tiempo parcial, cuya

hora se paga un 27% menos que la del contrato a tiempocompleto, o a que se ven obligadas a reducir su jornada pa-ra hacerse cargo de sus familiares. Muchas veces ambas

circunstancias coinciden• Los datos de la últi-

ma EPA publicada, del4º trimestre de 2012, in-

dican que en la Co-munidad de Madrid,la tasa de actividadmasculina es del

70,03%, frente a la femenina que es del 58,13%;mientras que la tasa de paro masculina es del 20,31% frentea la femenina que es del 19,41%.

Ante estos datos, simples y brutos, la pregunta salta: ¿es-tos problemas que sufre pertinazmente la mitad de la po-blación de nuestro país no merece la mejor y mayor expre-sión de solidaridad de todas las mujeres y los hombres denuestro sindicato? Porque lo que es evidente es que si me-joran las condiciones laborales, y por ende de vida de lasmujeres, que suponen el 50% de los habitantes, mejoraránlas condiciones de la población en su conjunto. Por eso,

nuestro sindicato está fuertemente comprometido con laigualdad de género. Por eso, lograr la igualdad de mujeresy hombres no es en nuestro sindicato una preocupación“femenina”, sino que resulta fundamental para los objetivosdel sindicato. Por eso, todas y todos debemos aplicarnos aesta tarea, en nuestro día a día, como estrategia prioritaria,sin relegarla al final de la lista en los momentos en que laurgencia, tan cotidiana, lo enmascara todo.

El mundo laboral suele ser despiadado y exigente ynuestro sindicato debe responder a este entorno. Pero to-das las comunidades valoran y necesitan un comporta-miento masculino que sea conciliador, fraternal y no vio-lento: padres afectuosos y comprensivos, maridos ycompañeros corresponsables, negociadores para la paz.Ese es nuestro camino: un sindicato de clase y desde luegotambién de género, donde las personas trabajemos diaria-mente por la justicia, la libertad, la igualdad y la solidari-dad, donde cada una, cada uno, integremos en nuestra co-tidianeidad estos principios, sin menoscabo. Este 8 demarzo, cuando las distintas crisis nos azotan cada día, elsindicato entero seguimos reivindicando un mundo mejor,un mundo de mujeres y hombres en igualdad.

Estamos ante un mundo que cambia vertiginosamente,inmerso en un proceso histórico nuevo, distinto, para elque necesitamos construir un nuevo sindicato, que sin em-bargo debe continuar siendo la mejor herramienta parala transformación social. Somos las CCOO, un sindicatoconfederal de clase y de género, hoy más que nunca sindi-cato social, sindicato integrado en un proyecto políticocompartido de izquierda, pero que para adaptarse al nuevomundo debe abandonar los viejos corporativismos y estilosanticuados, sin pasar por alto que la izquierda, para ser tal,es feminista. g

Secretaría Mujer /FSC

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www.fsc.ccoo.es/madrid. E-mail: fscmadrid@usmr.ccoo.esFederación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Madrid. C/ Lope de Vega, 38. 1ª planta. 28014 Madrid. Tel.: 91 536 53 34

Sector aéreo y serviciosturísticos/FSC

Las trabajadoras y trabajadores dela Muñoza, principal zona indus-trial de Iberia, han vuelto a secun-dar masivamente las jornadas dehuelga. Más de un millar de per-sonas trabajadoras de la compa-ñía se juntaron de nuevo en la en-

trada de las instalaciones, parademostrar a la dirección que launidad de las trabajadoras y tra-bajadores sigue siendo inque-brantable pese a los intentos demanipulación por parte de la Di-rección de Comunicación de la li-nera aérea. En esta zona la huel-ga ha sido seguida por el 95 porciento de la plantilla, donde se en-

globan personal de diferentes di-recciones, Dirección de Sistemas,Dirección General de Manteni-miento e Ingeniería, que incluyeel Taller de Motores, los tresHangares de Grandes Revisionesde Aviones, el Hangar de Pinturaasí como los Talleres Generales,y la Unidad de Atención a Clien-tes Platino y Oro. g

Sector Administración de Justicia / FSC

CCOO, junto a la Plataforma SindicalUnitaria, convocó concentraciones el20 de febrero, en todos los centros detrabajo de la Administración de Justi-cia contra la privatización de esta Ad-ministración, por la derogación de laLey de Tasas, en defensa del empleoy contra la reforma de la Ley Orgáni-ca del Poder Judicial (LOPJ).

Para el Sector de Administraciónde Justicia de CCOO, existen razonespropias y poderosas para convocar es-tas concentraciones, y el hecho deque todos los colectivos de la Justiciacompartan ahora muchas de las rei-vindicaciones y reclamaciones para lamejora del servicio público de la Jus-ticia demuestra la intolerancia, la pre-potencia y la incapacidad para dirigirsu ministerio del señor Gallardón. g

FSC

En la reunión celebrada el 19 de febrero en la sedede CCOO con la presencia de 15 organizacionessindicales y profesionales de empleadas y emplea-dos públicos, se ha acordado la convocatoria de ma-nifestaciones en todas las ciudades el próximo día10 de marzo. Bajo el lema de "En defensa de losservicios y empleados públicos", la plataforma quie-re poner en valor el trabajo del personal público, asícomo la importancia que tiene para una sociedadque promueve el bienestar de la ciudadanía comouno de sus principios fundamentales. g

La plataforma de personal público convoca manifestaciones el 10 de marzo

Sector aéreo y servicios turísticos / FSC

La primera semana de huelga en Iberia contrael plan de ajuste que afectará a más de 3.800 per-sonas concluyó el viernes 22 de febrero concientos de vuelos cancelados, decenas de milesde viajeros y viajeras afectadas, concentracionesen los aeropuertos y ningún avance en la nego-ciación entre los sindicatos y la aerolínea, que síhan aceptado un mediador en su conflicto. g

Sin avances en lanegociación del EREen Iberia tras laprimera semana dehuelga

FSC

Miles de personas salie-ron a las calles de distin-tas ciudades de España enprotesta por los recortesen los servicios públicos ylos casos de corrupción.Las diferentes mareas rei-vindicativas en favor de lasanidad, la educación ylos servicios sociales pú-

blicos en Madrid ocuparon prácticamente las calles desde Atocha hasta Colónbajo el lema "No al golpe de Estado financiero. No debemos, no pagamos".La llamada Marea Ciudadana Unida, aglutinadora de más de 300 colectivosy convocante de la protesta, eligió la fecha del 23-F, 32 aniversario del fallidogolpe de Estado, porque considera que el origen de los recortes es otro gol-pe, este de los mercados. g

Una gran multitud se concentra enMadrid contra los recortes y poruna verdadera democracia

Concentración en la Administración de Justicia

El personal de la Muñoza secundamasivamente la huelga general en Iberia

Sector Artes Gráficas / FSC

• El ERE afecta a la totalidad de la plantilla, 115 personas• 25 personas trabajadoras de INESE, división editorial de Seguros, manten-drán sus puestos de trabajo de prosperar la venta. Reed Business Information (RBI), el mayor grupo de prensa profesional denuestro país, tras llegar a un acuerdo con la parte trabajadora ha decididodejar de operar en el mercado español, lo que supondrá, en principio, el des-pido de sus 115 personas de las plantillas de las sedes de Bilbao, Madrid yBarcelona. g

Reed Business Informationabandona el mercado español

Sector aéreo y servicios turísticos / FSC

Las trabajadoras y trabajadores de Iberia perma-necen con la decisión de seguir luchando porsus puestos de trabajo y apostando por el futurode Iberia. Como acciones complementarias a losdías de huelga del 4 al 8 de marzo se van a rea-lizar distintas movilizaciones y acciones en lasque estarán presentes compañeros y compañe-ras de distintos y muy importantes sindicatos in-ternacionales. g

La huelga en Iberiacontinúa esta semanay también lasmovilizaciones

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