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Servicio Regional de Empleo y Formación

El Servicio de Empleo y Formacióndispone actualmente de

137 orientadores laborales

Repartidos:

• 25 Oficinas de Empleo• Oficina SABER• Servicio de Promoción• Coordinación

Jornada de actualización para profesores sobre Formación Profesional


Como acceder a orientación laboral

Para demandantes inscritos en oficinas de empleo

Cómo iniciar este proceso:

•Usuarios que son invitados por sondeo a participar en un taller de ofrecimiento del servicio “Ahora orientación” y cuando conocen lo que se les puede ofrecer desde orientación solicitan una cita individual.

•Usuarios que solicitan una cita de forma voluntaria con el servicio de orientación a través de autocita por internet o petición directa en la oficina.



El Servicio de Orientación ofrece

•Diseño de Itinerarios personalizados de inserción

•Información laboral

•Realización de atenciones grupales



¿Qué entendemos por itinerario de inserción?

Se concibe como un instrumento de información, asesoramiento y apoyo individualizado que ayuda al demandante de empleo en la toma de decisiones relacionadas con el empleo y con la formación a lo largo de su vida laboral, estableciendo un objetivo profesional y diseñando las estrategias precisas para su consecución.



Tipos de itinerarios que desarrollamos

•Itinerario lineal APE

•Itinerario no lineal (acción puntual)



Itinerario lineal APE(Asesor Personal de Empleo)

• Acompaña al usuario en el proceso de búsqueda de

empleo de una forma más continuada y cercana.

Revisando los compromisos adquiridos, la consecución

de los objetivos planteados y las acciones llevadas a

cabo dentro del proceso.

• Proyecto individualizado para cada usuario de cara a

conseguir competencias y capacidades para el

desempeño de una determinada profesión.



Itinerario No Lineal

• Posibilidad de ofrecer a los usuarios del servicio de

orientación, una acción concreta de forma puntual,

(previa valoración positiva por parte del orientador)

considerando que dicha acción mejorará la

empleabilidad del interesado.



TALLERES GRUPALES

• Habilidades de entrevista

• Búsqueda por internet I y II

• Activación

• Aulas de Búsqueda de empleo

• Eures



Prácticas no laborales

Son prácticas no laborales en empresas que formalicen un convenio

con el SEF, e irán dirigidas a personas jóvenes (entre 18 y 25 años

inclusive) que cumplan todos y cada uno de los siguientes requisitos:

•Personas desempleadas inscritas en la oficina de empleo del SEF. •Que posean una titulación oficial universitaria, titulación de formación profesional o equivalente o bien un certificado de profesionalidad.

•Carezcan de experiencia laboral (no deberán haber tenido una relación laboral u otro tipo de experiencia profesional superior a tresmeses en la misma actividad, no teniéndose en cuenta a estos efectos las prácticas que formen parte de los currículos para la obtención de las titulaciones o certificados correspondientes).Las personas jóvenes participantes recibirán de la empresa o grupos empresariales una beca de apoyo cuya cuantía será, como mínimo, del 80 por ciento del IPREM mensual vigente en cada momento, debiendo darles de alta en Seguridad Social.



Garantía Juvenil

La Garantía Juvenil es una iniciativa europea en la que participa la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, que pretende facilitar el acceso de los jóvenes menores de 25 años al mercado de trabajo.

Para beneficiarse de la atención del Sistema Nacional de Garantía Juvenil será necesario estar inscrito en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Dirigido a jóvenes mayores de 16 años y menores de 25, o menores de 30 años en el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, que cumplan con los requisitos recogidos en la Ley 18/2014 de 15 de octubre.



Ley 18/2014 de 15 de octubre

Titulo IV. Capítulo I.

– art.88 Sujetos que participan en el Sistema de Garantía Juvenil• “La Administración General del Estado, las administraciones de las

Comunidades Autónomas….

• “Las entidades que integran la Administración Local, …….”

• “Los sujetos y entidades que actúen en el ámbito privado”

• “Los jóvenes…….”

– art.89 Principios generales• “Se promoverá la colaboración, el diálogo y el consenso de todas las partes

interesadas para favorecer un trabajo conjunto…….”

– Art. 90 Objetivos del Sistema de Garantía Juvenil• “Que todos los jóvenes no ocupados ni integrados en los sistemas de

educación o formación, puedan recibir una oferta de empleo, educación continua, formación de aprendiz o periodo de prácticas tras acabar la educación formal o quedar desempleadas …..”

– Art. 97 Requisitos para la inscripción



Murcia orientahttp://www.sefcarm.es/web/pagina?IDCONTENIDO=9983&IDTIPO=100&RASTRO=c$m

SERCI

E-CURRICULUM



Formación Profesional para el Empleo en la Región de Murcia

Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que

se regula el subsistema de formación

profesional para el empleo.

Está integrado por el conjunto de instrumentos y acciones que tienen por objeto impulsar y extender entre las empresas y los trabajadores ocupados y desempleados una formación que responda a sus necesidades y contribuya al desarrollo de una economía basada en el conocimiento.




Iniciativas de formación profesional para el empleo:

� La formación de demanda. (Competencia del Estado)

� La formación de oferta.

� La formación en alternancia con el empleo.

� Las acciones de apoyo y acompañamiento a la formación.




Formación de Oferta.

� Modalidades de formación:

� Planes de formación dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados.

� Acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados.

� Proyectos de formación.




Planes de formación:

� Intersectoriales.

� Intersectoriales para economía social.

� Intersectoriales para autónomos.

� Sectoriales.

� Actualización de competencias profesionales.




Acciones Formativas:

� Trabajadores desempleados.

� Parados de larga duración.

� Discapacitados.

� Compromiso de contratación.

� Jóvenes de baja cualificación.




Proyectos de formación:

� Formación y orientación para jóvenes emprendedores.

� Formación e inserción socio-laboral.

� Formación y orientación para emprendedores.

� Formación e inserción parados larga duración.


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