servicio nacional de la discapacidad departamento de gestion de las personas 2014
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SERVICIO NACIONAL SERVICIO NACIONAL DE LA DISCAPACIDADDE LA DISCAPACIDAD
DEPARTAMENTO DE GESTION DE DEPARTAMENTO DE GESTION DE LAS PERSONASLAS PERSONAS
20142014
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Departamento de Gestión de las Personas (DGP)
Tiene como objetivo promover y gestionar el desarrollo de personas dentro del Servicio en la búsqueda del mejoramiento continuo y los ajustes a los cambios internos, que permitan alcanzar los objetivos y misión institucional.
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ORGANIGRAMA DGP
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FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO
a) Promover y gestionar el desarrollo de personas en el Servicio, con el objeto de favorecer el logro de la misión y objetivos institucionales.
b) Realizar las acciones que permitan seleccionar a las personas más adecuadas al Servicio, de acuerdo a los perfiles de competencias que se definan.
c) Gestionar los sistemas de evaluación del desempeño y de capacitación.
d) Desarrollar instancias que fomenten la calidad de vida de los funcionarios, así como la integración institucional.
e) Gestionar el ciclo de vida funcionario.
f) Mantener y desarrollar competencias laborales que permitan alcanzar el mejoramiento continuo en el desempeño de los funcionarios.
g) Asesorar a la Dirección del Servicio y al equipo de jefaturas en materias de gestión de las personas.
h) Generar y sistematizar información estadística e individual de las personas que se desempeñan en la Institución.
i) Generar y mantener mecanismos de registro y control de personal, tales como asistencia, permisos administrativos, licencias médicas, entre otros.
j) Generar la orden de pago de remuneraciones y honorarios del personal del Servicio de las distintas modalidades de contratación bajo el subtítulo 21.
k) Generar los insumos para el cálculo de las prestaciones pecuniarias e imposiciones que correspondan al personal.
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Decálogo de las Buenas Prácticas Laborales Trabajemos juntos por un Senadis Inclusivo:
Propiciar un clima laboral de respeto entre los compañeros y compañeras de trabajo, reconociendo los logros alcanzados, promoviendo las relaciones humanas sanas. Avanzar en una cultura de respeto por el trabajo del otro y confianza para el desarrollo de un trabajo de colaboración. Incentivar una cultura de No discriminación y de respeto a la diversidad: Respetar las diferencias de todo tipo: físicas, políticas, religiosas, sexuales, etarias, pueblos originarios, entre otras. Impulsar medidas destinadas a mantener un ambiente de trabajo de mutuo respeto entre hombres y mujeres. Promover el compromiso por los derechos humanos de las personas en situación de discapacidad. Los funcionarios y funcionarias del Servicio tenemos un compromiso con la promoción de los derechos humanos de las personas en situación de discapacidad.
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Prevenir y alertar cualquier conducta abusiva entre nuestros compañeros de trabajo o sus jefaturas directas, a fin de eliminar conductas de acoso sexual, laboral y de discriminación. Fomentar y exigir el cumplimiento de los derechos parentales que benefician a nuestros compañeros y compañeras de trabajo. Buscar soluciones en conjunto, como equipo, frente a las dificultades del trabajo diario, promoviendo la investigación y el desarrollo personal en la búsqueda de mejores respuestas institucionales a las demandas de las personas en situación de discapacidad. Desarrollar espacios laborales accesibles y adaptados. Procurar e incentivar una infraestructura y diseño universal aplicado a los puestos de trabajo, de tal manera, que éstos sean acordes a las necesidades de los funcionarios y funcionarias, y a nuestros usuarios. Impulsar actividades de Autocuidado. Realizar pausas de trabajo saludables, especialmente dirigidas a aquellas personas que atienden público. Tomar conciencia del propio estado de salud y comprometerse con las prácticas de autocuidado adoptadas en la vida diaria, a nivel personal como en lo laboral.
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Impulsar el uso de los canales formales de comunicación y el fortalecimiento de una comunicación fluida, que permita impulsar una gestión participativa e informada, en forma actualizada y oportuna, de manera de que todos seamos parte del proyecto institucional y del logro de los objetivos. A 20 años de trabajo por la inclusión social de las personas en situación de discapacidad, renovamos el compromiso con nuestros trabajadores y trabajadoras. 30 de abril de 2014Presentado para la Celebración del Día del Trabajador 2014Dirección-ASOFFON
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Algunas herramientas: http://www.fonaweb.clUsted podrá encontrar en el sistema informático interno las siguientes funcionalidades, para eso debe seguir la ruta: DAF/ Recursos Humanos/ Sistema de Recursos Humanos. Debe asegurarse de contar con las claves respectivas
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Encontrará Antecedentes generales de los funcionarios a su cargo:
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En Control de personal, podrá ingresar lo referente a licencias médicas, feriado legal, permisos administrativos, cometidos , etc. , autorizados por los Directores (as) Regionales y con la respectiva Resolución que los aprueba.
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Para ingresar un registro, debe “Buscar” al funcionario y anotar la información solicitada. Ésto, una vez que se haya emitido la Resolución que autoriza. Luego debe “Aceptar” para que la información quede grabada.
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Podrá encontrar en el Sistema de capacitación, la ficha de la trayectoria de capacitación de cada funcionaria(o) a su cargo y podrá ingresar antecedentes de su propia trayectoria, con la debida acreditación.
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http://intranet.senadis.clPara ingresar a la intranet del Servicio, debe incorporar el mismo “usuario” y clave de ingreso a su computador
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En la Intranet encontrará información institucional de los diversos departamentos, de las Direcciones Regionales y noticias de actividades internas del Servicio.
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Puede encontrar información del DGP en el siguiente link: http://intranet.senadis.cl/pag/56/5/gestion_de_personas
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Correos de DGP
• [email protected] : Información a funcionarios y consultas• [email protected] : Control de asistencia • [email protected] : Capacitación• selecció[email protected] : Reclutamiento y selección
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Profesionales DGP
• JEFE DGP: José Luis Cid [email protected]• JEFE DEL SUBDEPARTAMENTO DE ADM. DE PERSONAL: Daniel Canelo
[email protected]• SECRETARIA : Francisca Campos [email protected]• PROFESIONAL DE ADM. DE PERSONAL: Ángela Navarro [email protected]• TÉCNICO DE ADM. DE PERSONAL . Cindy Espinoza [email protected]• ASISTENTE ADM. DE PERSONAL. Verónica Reyes [email protected] y Ana
Ulloa [email protected]• ENCARGADA DE BIENESTAR: Paulina Reinoso [email protected] y
Antonieta Aravena [email protected]• ENCARGADA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN. Karyn Ponce.
[email protected]• ENCARGADA DE CAPACITACIÓN. Ema Molina [email protected]