servicii pentru - cassa edile di milano€¦ · salariu pentru vacanta “cartella” din iulie...

Cassa Edile di Milano, Lodi, Monza e Brianza

Ente bilaterale costituito da: Assimpredil-ANCE FeNEAL-UIL, FILCA-CISL, FILLEA-CGIL

vers

ion

e 1

0

2017

Avantajele inscrierii in “Cassa Edile”

SERVICII PENTRU

MUNCITORI

22

Servicii pentru muncitori

SERVICII PENTRU MUNCITORI

3

PLATI CONTRACTUALE

Tipologia platilor Ce se intampla Cand vine facuta plata

Salariu pentru vacanta“cartella” din Iulie

Calculul cu evidentiere directa in cadrul salariilor ce trebuie sa faca referinta la lunile: octombrie, noiembrie, decembrie, ianuarie, februa-rie si martie pecum si cu acreditarea importurilor aferente in “Cassa edile” de catre firma

Toti anii in luna Iulie de catre “Cassa Edile”

Prima de craciun (“cartella” din decembrie) = al treisprezecelea salariu

Calculul cu evidentiere directa in cadrul salariilor ce fac referinta la lunile: aprilie, mai, iunie, iulie, august si septembrie, pecum si cu acre-ditarea importurilor aferente in “Cassa edile” de catre firma

Toti anii in luna Decembrie de catre “Cassa Edile”

Anzianità Professionale Edile (A.P.E.) = vechime in munca de sector

Acreditarea contributiva este o datoria doar a firmei.

Muncitorul indeplineste conditiile de a avea “l’Anzianità Professionale Edile” in momentul in care reuseste sa intruneasca conditia de a avea 2.100 ore de munca ordinara* in cei doi ani precedenti (esemplu: plata A.P.E. Mai 2017 pe baza celor 2.100 ore acumulate de muncitor in perioada ce tine de la 1° octombrie 2014 pana la 30 septembire 2016)

Toti anii pe 1° Mai de catre “Cassa Edile” (plata se va face in primele zile lucratoare utile ale lunii Mai)

Salariile contractuale

Servicii pentru muncitori

*ore de munca ordinara = ore de munca, concediu medical dar si accident de munca

Toate platile de mai sus sunt facute de catre “Cassa Edile” pe baza acreditarilor lunare facute de catre firma in nume propriu dar si in numele muncitorului.

Plata este prevazuta sa fie facuta in automat de catre contractele colective nationale si provinciale de munca cu termenele indicate mai sus dar numai dupa ce s-a verificat ca firma a efectuat toate acreditarile ce trebuiau facute.

“Cassa Edile di Milano, Lodi, Monza e Brianza” corespunde muncitorilor inscrisi o parte din salariu (remuneratii contractuale) precum si prestatii asistentiale suplimentare ce vor fi descrise in continuare.

44

Prestatii asistentiale suplimentare


5


Prestatii asistentiale suplimentare Rambursare Pentru cine Numarul de ore Suma rambursata Data de predare a cererii

1. Contributul pentru lentile de vedere

Muncitor, membrii familiei fiscal in intretinere (sotie/sot si copiii aflati in intretinerea a cel putin unuia dintre cei doi soti)

1.800 sau 500 de ore de munca ordinara in cele 12 sau in cele 3 luni anterioare datei facturii

40% din factura/e prezentata/e, pana la un plafon maxim de € 120,00 pe an pen-tru muncitor/copil - € 60,00 pe an pentru sotie(sot)

In timp de 6 luni de la data primei facturi/chitante fiscale prezentate

2. Contributul pentru proteze dentare

Muncitor, membrii familiei fiscal in intretinere(sotie/sot si copiii aflati in intretinerea a cel putin unuia dintre cei doi soti)*

Iscriere de cel putin 3 ani chiar daca nu sunt consecutivi in ultimii 5 ani precedenti datei facturii si 1.800 ore pentru fiecare ditre cei 3 ani

85% din cheltuiala efectuata cu un plafon maxim de € 965,00 pe an


Iscriere de cel putin 5 ani chiar daca nu sunt consecutivi in ultimii 7 ani precedenti datei facturii si 1.800 ore pentru fiecare din cei 5 ani

85% din cheltuiala efectuata cu un plafon maxim de € 1.285,00 pe an

3. Contributul pentru cure dentare





4. Contributul pentru proteze acustice


Iscriere de cel putin 3 ani chiar daca nu sunt consecutivi in ultimii 5 ani precedenti datei facturii si 1.800 ore pentru fiecare ditre cei 3 ani



Iscriere de cel putin 5 ani chiar daca nu sunt consecutivi in ultimii 7 ani precedenti datei facturii si 1.800 ore pentru fiecare din cei 5 ani

85% din cheltuiala efectuata cu un plafon maxim de € 1.000,00 pe an

5. Contributul pentru aparate dentare orto-dontice pentru copiii muncitorilor

Copiii aflati in intretinerea a cel putin unuia dintre cei doi soti


40% din toata cheltuiala efec-tuata pana la un maxim de € 450,00 intr-o perioada de 3 ani incepand cu data de prezenta-re a primei cereri de rambursa-re facuta catre “Cassa Edile”


66

Rambursare Pentru cine Numarul de ore Suma rambursata Data de predare a cererii

6. Contributul pentru proteze ortopedice



50% din factura/e prezentata/e, pana la un plafon maxim de € 240,00 pe an


7. Contributul pentru vizite medicale specia-listice si examene dia-gnostice



50% din cheltuiala efectuata pana la un pla-fon maxim de € 250,00 pe an pentru vizite medicale specialistice,100% din cheltuiala efectuata pana la un plafon maxim de € 250,00 pe an pentru examene diagnostice (cu conditia ca suma ramasa ca rest de plata in sarcina muncitorului pentru fiecare eveniment sa nu fie mai mica de € 18,00)


8. Cure termale Muncitor 1.800 sau 500 de ore de munca ordinara in cele 12 sau in cele 3 luni anterioare datei de 1° Octombrie

Rimbursarea a 100% din cheltuielile cu cazarea la hotel a muncitorului.Muncitorului ii va fi rambursata si cheltuiala cu calatoria dus si intors, daca aceasta a fost facu-ta cu mijloace de transport public, demon-strand acest lucru prin prezentarea biletelor

Inaintea datei de 30 aprilie

9. Compensatie pentru concedii medicale inferioare a 3 zile in care zilele de medical raman neplatite de catre firma

Muncitor 1.800 ore de munca ordinara in cele 12 luni sau 500 de ore de munca ordinara in cele 3 luni anterioare lunii de prezentare a cererii precum si o perioada de inscriere a mun-citorului la data evenimentului de cel putin 12 luni in “Cassa Edile di Milano, Lodi, Monza e Brianza”

In cazul in care durata primului concediu medical neplatit de firma este egal sau mai mare de 3 zile, prestatia este recunoscuta cu suma de € 150 brut (€ 115,50 net) pe an.In caz contrar muncitorului i se va recunoaste pentru fiecare zi de absenza corespunzatoare primului concediu medical, o treime din suma totala si anume cifra de € 50,00 brut (€ 38,50 net)/zi, partea ramasa pana la cifra totala de € 150,00 brut pe an se va putea platit cu ocazia altor evenimente de absenze cauzate de acest tip (concedii medicale ce au o durata mai mica de 6 zile)

In timp de 6 luni de la data de inceput a concediului medical ce a fost de scurta durata si anume nu mai lung de 6 zile (o singura data pe an)

10. Contributul accor-dat muncitorilor ce au copii la cresa

Copiii fiscal in intretinerea a cel putin unuia dintre cei doi soti

1.800 sau 500 de ore de munca ordinara in cele 12 sau in cele 3 luni precedente datei facturii/chitantei/documentului de plata

€ 1.000,00 brut (€ 770,00 net) pe an In timp de 6 luni de la termi-narea perioadei de frecventa a fiecarui an scolar



7


11. Contributul pentru cheltuieli scolare accordat muncitorilor cu ocazia accesului copiilor la “scuo-la secondaria di 1° grado”

Copiii fiscal in intre-tinerea a cel putin unuia dintre cei doi soti

1.800 sau 500 de ore de munca ordinara in cele 12 sau in cele 3 luni anterioare datei de 1° Octombrie

€ 265,00 brut (€ 204,00 net) De la 1° Septembrie pana la 31 Martie succesiv datei de inceput a anului scolar

12. Burse de studiu pen-tru “scuole secondarie di 2° grado” sau rambursa-rea cheltuielilor cu rechi-zitele scolare

Muncitor si copiii fiscal in intretinerea a cel putin a unuia dintre cei doi soti


De la un minim de € 310,00 brut (€ 238,70 net) la un maxim de € 715,00 brut (€ 550,50 net)

Inainte datei de 31 decem-brie succesiva datei de incheiere a anul scolar

13. Burse de studiu uni-versitare

Muncitor si copiii fiscal in intretinerea a cel putin a unuia dintre cei doi soti


De la € 1.605,00 brut (€ 1.235,85 net) la € 715,00 brut (€ 550,50 net) pentru fiecare din cele 1/3 dintre cele mai bune cereri prezentate,€ 2.800,00 brut (€ 2.150,00 net) pentru fiecare dintre cei mai buni 3 studenti ce sunt inscrisi la facultati cu speci-fic de “Ingegneria Civile/Edile” + € 765,00 brut (€ 589,00 net) in momentul in care se ia “Laurea” multiplicat cu numarul de ani in care studentul a avut bursa de merit

Inainte de data 31 martie urmatoare datei de incheiere a anului academic

In termen de 6 luni de la absolvirea examenului de diploma al facultății de ingi-ner consructor “Ingegneria Civile/Edile”

14. Contributul pentru cheltuieli extraordinare generice



Pana la un maxim de 33% din cheltuiala facuta in favo-area muncitorului si 17% din cheltuiala efectuata pen-tru unul di membrii familiei muncitorului si care e fiscal in intretinerea acestuia.Nu se vor accepta cereri de rambursare pentru cheltuie-li efectuate ce nu depasesc suma de € 300,00


15. Accidente extrapro-fesionale

Muncitor 1.800 sau 500 de ore de munca ordinara in cele 12 sau in cele 3 luni anterioare datei accidentului

€ 12.000,00 pentru invaliditate permanenta absoluta€ 13.000,00 in cazul mortii muncitorului inscris insusi

In timp de 6 luni de la data accidentului

16. Contributul acordat muncitorilor in trata-ment de hemodializa

Muncitor 1.800 sau 500 de ore de munca ordinara in cele 12 sau in cele 3 luni anterioare datei de prezen-tare a cererii

€ 15,00 pe zi doar pentru zilele de absenza partiala de la munca in coincidenta cu zilele in care a fost efectuat tratamentul

In timp de 6 luni de la ter-minarea fiecarui semestru in care a fost efectuat trata-mentul


88


17. Contributul acordat in ajutorul recuperarii muncitorilor sau copiilor lor pentru a putea iesi din alcooldependenta

Muncitor si copii fiscal in intretinere sau conviventi

1.800 sau 500 de ore de munca ordinara in cele 12 sau in cele 3 luni anterioare datei de prezentare a cererii

Pana la un maxim de € 300,00 pe an In timp de 6 luni de la data la care s-a terminat terapia

18. Contributul acordat in ajutorul recuperarii muncitorilor sau copii-lor lor pentru a putea iesi din toxicodepen-denta

Muncitor si copii fiscal in intretinere sau conviventi

1.800 sau 500 de ore de munca ordinara in cele 12 sau in cele 3 luni anterioare datei de prezentare a cererii

€ 300,00 pe luna limitat doar la primele 6 luni de ciclu de cura

In timp de 6 luni de la inche-ierea primelor 6 luni de ciclu de cura

19. Echipamente de munca

Muncitor 1.800 sau 500 de ore de munca ordinara in cele 12 sau in cele 3 luni anterioare datei de 1° Septembrie

1 pereche de bocanci de munca (fara verifi-carea numarului de ore)1 bluza1 pereche de blugi (articol in directa subordo-nare cu numarul de ore declarate si platite)

Cererea se face on-line de catre firma

20. Premiul de fidelitate

Muncitor Muncitor angajat de cel putin 8 ani cu firma inscrisa de 8 ani in “Cassa Edile di Milano, Lodi, Monza e Brianza” si cu cel putin 1.800 de ore anual dintre care 60% depozitate in “Cassa Edile di Milano, Lodi, Monza e Brianza”

€ 259,75 brut (€ 200,00 net) Rambursarea se face anual in automatic (fara a fi nevoie sa se faca vreo cerere)

21. Tabere de vacanta pentru copii muncitori-lor

Copiii aflati in intretinerea a cel putin unuia dintre cei doi soti

1.800 sau 500 de ore de munca ordinara in cele 12 sau 3 luni anterio-are lunii Februarie

Vacanza gratuita de 14 zile Inaintea datei de 30 Aprilie



9


22. Contributul in aju-torul persoanelor cu handicap

Muncitor, copii si sotie/sot fiscal in intretinere*


€ 1.000,00 brut (€ 770,00 net) pentru persoanele ce au un coeficient de invaliditate mai mare de 74%€ 500,00 brut (€ 385,00 net) pentru persoanele cu coefi-cient de invaliditate cu valorii coprinse intre 46% e il 74%

De la 1° ianuarie si pana la 30 iunie a fiecarui an

23. Contributul pentru cheltuielile facute in caz de deces

Muncitor si urmasi 1.800 sau 500 de ore de munca ordinara in cele 12 sau in cele 3 luni precedente datei decesului (in cazul in care din cauza unui accident de munca cel decedat este chiar munci-torul prestatia se acorda fara a se controla nici-un numar de ore)

€ 860,00 pentru decesul muncitorului insusi, suma ce se mareste cu € 180,00 pentru fiecare copil ce rezulta in intretinerea acestuia€ 570,00 brut (€ 438,90 net) pentru decesul sotiei/sot€ 220,00 brut (€ 169,40 net) pentru decesul rudelor de pana la 2° grad si pentru care se poate demonstra ca erau conviventi (coabitanti) cu muncitorul€ 180,00 brut (€ 138,60 net) pentru decesul parintilor ce nu erau conviventi cu muncitorul

In timp de 6 luni de la data decesului

24. Prestatie “una tan-tum” in ajutorul per-fectionarii si instruiri muncitorilor in somaj (disoccupazione) sau in somaj tehnic (“Cassa Integrazione Guadagni”)

Muncitor 1.800 de ore de munca ordi-nara in un ultimul an solar anterior datei concedierii sau a datei de inceput a perioadei de suspendare a muncii

€ 200,00 net In timp de 6 luni de la termina-rea cursului facut de “ESEM-CPT”

25. Prestatie acordata in ajutorul muncitorilor nevoiti sa abandoneze sectorul de constructii in urma unui accident grav

Muncitor 1.800 sau 500 de ore de munca ordinara in cele 12 sau in cele 3 luni anterioare datei accidentului

€ 25.000,00 pentru invaliditate cu valoarea coeficientu-lui cuprinsa intre 40% si 66%

In timp de 6 luni de la data atestarii invaliditatii permanente eliberata de “INAIL”, impreuna cu cererea trebuiesc prezentate si certificatele precum si documen-tele ce pot demonstra cauzele si efectele accidentului


*muncitorul are dreptul la rambursari in favoarea familiarilor fiscal in intretinere doar in cazuri de: cure dentare, proteze dentare, proteze acustice, proteze ortopedice, vizite medicale specialistice si examene diagnostice, cheltuieli extraordinare, sotie/sot cu handicap doar cu conditia ca muncitorul a fost inscris in “Cassa Edile di Milano, Lodi, Monza e Brianza” pentru cel puttin 3 ani in ultimii 5 ani

precedenti datei facturii / evenimentului si ca in ultimul an au fost declarate si varsate in “Cassa Edile di Milano, Lodi, Monza e Brianza” cel putin 1.800 de ore de munca ordinara sau echivalente.Pntru mai multe detalii se face trimitere la normativa generale publicata pe sit-ul internet www.cassaedilemilano.it

1010

Adrese utile

Sede centrale di MilanoVia San Luca, 6 – 20122 Milano - Tel. 02.584961 – Fax 02.58310676E-mail [email protected] PEC: [email protected] Sito web: www.cassaedilemilano.it Orar: receptie in sediu: de luni pana vineri de la ora 9,00 pana la ora 17,00Asistenta telefonica: de luni pana vineri de la ora 9,00 pana la ora 17,00

Sedii territorialeLegnano – Via Pontida, 1/E – 20025 Legnano (Mi) - Tel. 0331.593546 – Fax 0331.574502Orar: de luni pana joi de la ora 8,30 pana la ora 18,00

Lodi – Viale Milano 56/60 – 26900 Lodi - Tel. 0371.431815 – Fax 0371.431918Orari: de marti pana vineri de la ora 8,45 la ora 13,00 si de la ora 14,00 la ora 18,00

Monza – Via Locarno, 3 – 20900 Monza - Tel. 039.389530 – Fax 039.2302856Orari: De luni pana vineri de la ora 8,30 pana la ora 12,30 si de la ora 13,30 pana la ora 17,30


Ente bilaterale costituito da: Assimpredil-ANCE FeNEAL-UIL, FILCA-CISL, FILLEA-CGIL


11

Adrese UtileAdrese utile

Area Sicurezza

Sede centrale di MilanoVia Newton, 3 - 20148 Milano Tel. 02.48708552 – Fax 02.48708862 numero verde 800 961 925e-mail: [email protected] sito web: www.cptmilano.it Orari: Segreteria corsi unificata: de la ora 9,00 la ora 19,00Segreteria amministrativa: de la ora 9,00 la ora 17,30

Sede di MonzaVia Locarno, 3 - 20052 MonzaTel. 039.2308893 - Fax 039.2308910numero verde 800 961 925

Sede di LodiViale Milano, 56/60 - 26900 Lodi numero verde 800 961 925

Area Formazione

Sede centrale di MilanoVia Newton, 3 - 20148 MilanoTel. 02.842711 - Fax 02.406728numero verde 800 413 805e-mail: [email protected] Sito web: www.esem.it Orari: de luni pana vineri de la ora 8,30 pana la ora 18,30

Sede di MonzaVia Locarno, 3 - 20900 Monza Tel. 039.2240470 – Fax. 039.2270463numero verde 800 413 805e-mail: [email protected] Orari: de luni pana vineri de la ora 9,00 pana la ora 14,00

Sede di LodiViale Milano, 56/60 - 26900 Lodi numero verde 800 413 805e-mail: [email protected]


11

12



Milano: 02.584961Monza: 039.389530 Lodi: 0371.431815 Legnano: 0331.593546

Cassa Edile Milano è un Ente bilaterale costituito da: Assimpredil-ANCE FeNEAL-UIL, FILCA-CISL, FILLEA-CGIL

MUNCITORISERVICII PENTRU

ww

w.c

reat

iveh

ub.a

genc

y

servicii pentru - cassa edile di milano€¦ · salariu pentru vacanta “cartella” din iulie...

Documents