SEMİNER

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİNE GUumlNCEL BAKIŞ

HOŞGELDİNİZ

Yeni yuumlruumlrluumlğe giren İş sağlığı ve Guumlvenliği yasası Suumlrekli değişen youmlnetmeliklerle ve ertelemelerle olayın taraflarının kafasında soru işaretleri yaratmıştır Bu sempozyum ile Kanunun kendisi değil tarafların bakış accedilıları anlatılacak uygulamalardan oumlrnekler verilecektir Devletin youmlnlendirmesi Bilirkişilerin olayları değerlendirmesi hep birlikte bir pota iccedilinde eritilerek katılımcılara anlatılacaktır Bunlara ek olarak sektoumlruumln oumlncuuml kuruluşu Cebir Sağlık youmlneticileri karşılaşılan problemler sorular ile bunların ccediloumlzuumlm youmlntemlerini paylaşacaklardırBu sempozyumun ana teması katılımcılara konunun ccedileşitli youmlnlerini gerccedilek tecruumlbelerle anlatarak kendi kurumlarında nasıl uygulamaları gerektiği konusunda bir fikir oluşturmaktır

AMACcedil

PROGRAM AKIŞI1400-1415 Accedilılış Konuşmaları

1415-1445 KOBİrsquolerin Temel Sorun ve Ccediloumlzuumlmlerine Youmlnelik Deneyim Paylaşımı1445-1500 İSG Kanunursquona Hızlı Bir Bakış

1500-1530 Devlet Nasıl bakıyor

1530-1550 Kahve Molası1550-1620 İş Kazası ve Meslek Hastalıklarına

Youmlnelik paylaşımlar1620-1635 Yapılması Gerekenler (Oumlzet)

1635-1700 Cebir Akademi Hizmetleri

Şafak AYDINCEBİR Şirketler Grubu

Genel Muumlduumlruuml

DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİBİR ZORUNLULUK

DEĞİL

KUumlLTUumlRDUumlR

DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLARYASAL DUumlZENLEMELER

6331 İLE 4857 BİRBİRİNE KARIŞTIRILMAKTADIR

SGK mevzuatı 4857 sayılı İş kanunun konusudur Ccedilalışanların uumlcretlendirmesi vergilendirme ve primlendirme konuları 4857 sayılı İş Kanunun konusudur Sigortasız işccedili yaşı uygun olmayan işccedili ve kaccedilak yabancı işccedili ccedilalıştırma 4857 sayılı İş Kanunun konusudur

RUHSATLANDIRMA İLE İLGİLİ CcedilALIŞMALAR

Ccedilalışma ruhsatları halk sağlığını ilgilendiren ruhsatlar ccedilevre ile ilgili ruhsat ve gereklilikler ve mesleki yeterlilik ruhsatları gibi proseduumlrler 6331 sayılı İş Sağlığı ve Guumlvenliği yasasının konularından değildir Ccedilalışanlara ait portoumlr muayene ve raporları 6331 sayılı İş sağlığı ve Guumlvenliği yasasının gereklerinden olmayıp OSGB lerce yapılabilecek işlemlerdir

DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR

YASAL DUumlZENLEMELERYASAL HİZMET SUumlRELERİ

İşyeri Hekimi İş Guumlvenliği Uzmanı ve Diğer Sağlık Personelinin işyerlerindeki minimum hizmet suumlrelerini yasa ve youmlnetmelik belirler Ancak bunun uumlzerinde verilecek hizmet suumlreleri inisiyatifi işveren ve OSGB lerdedir

Youmlnetmeliklerle belirlenmiş yasal minimum suumlreler ccediloğu işyeri iccedilin oldukccedila yetersizdir

İŞYERİ REVİRLERİ

İşyerlerinde kurulacak revirlerin oluşturulması sorumluluğu OSGB lerde değildir Ancak OSGB ler gerekli revir fiziki koşulları ve donanımları hakkında bilgi verir ve talep edilirse uumlcretleri karşılığında revirleri de kurabilirler

DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR

YASAL DUumlZENLEMELERİŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETİ

Yasal hizmet zorunluluğu her bir sigorta sicil numarası iccedilin geccedilerlidir Bir firma ccedilatısı altındaki birden fazla sigorta sicil kaydı ve işyeri mevcut ise hizmet ccedilalışanı bulunan her biri iccedilin zorunluluk soumlz konusudur

Tehlikeli ve Ccedilok Tehlikeli işyerlerinde bir sigortalı ccedilalışan bulunması zorunluluğun soumlz konusu olması iccedilin yeterlidir

Farklı sigorta sicil numaralarında dengeli bir ccedilalışan sayısı veveya belirli bir sayının altında tutma ve oluşturma ccedilabası İş Sağlığı ve Guumlvenliği bakımından yersizdir

DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETİ

İşyeri Hekimliği hizmeti sadece hastalanan ccedilalışanların muayenesi sevki işlemi değildir

İş Guumlvenliği uygulamaları sadece ccedilalışma ortamında tabelalar kullanmak veya iş guumlvenliği ekipmanları satın almak değildir

İş Guumlvenliği uygulamaları sadece denetlemeleri ve hukuki suumlreccedilleri sorunsuz geccedilirmek iccedilin değildir

Ccedilalışanlara alınan sağlık raporları ve periyodik tıbbi taramalar sadece anlık tespitleri sağlamak iccedilin değildir

DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR

6331 SAYLI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ YASASININ VE YOumlNETMELİKLERİNİN GEREKLİLİKLERİNİ YERİNE GETİRMEK BİR

SOSYAL SORUMLULUK VE VİCDANİ YARGI OLARAK GOumlRUumlLMELİDİR

6331 SAYILI YASANIN GETİRDİĞİ MALİ KUumlLFETLER BİR KAYIP OLARAK DEĞİL UZUN VADEDE GİDERDEN CcedilOK GETİRİSİ OLAN BİR SİSTEM

OLARAK DUumlŞUumlNUumlLMELİ

İŞ GUumlVENLİĞİNDEN İŞLETME NASIL KAZANIR

>

6331 SAYILIİŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ

KANUNU

MUHSİN GUumlNEŞLİK (Dr)CEBİR SAĞLIK GENEL

KOORDİNATOumlRUuml

GENEL İLKELERbull Oumlnlem alma ilkeleri

ndash Risklerden kaccedilınmakndash Kaccedilınılması muumlmkuumln olmayan riskleri analiz etmekndash Tehlikeli olanın tehlikesiz veya daha az tehlikeli

olanlarla değiştirmekndash Teknoloji iş organizasyonu ccedilalışma şartları vs

faktoumlrlerin etkilerini kapsayan tutarlı genel bir oumlnleme politikasını geliştirmek

ndash Kişisel ve toplu korunma tedbirlerine gereken araccedil gereccedil ve ekipmanı temin etmek kullanımını sağlamak

bull Delegasyon yapılamaz

İŞVERENİN SORUMLULUKLARI

bull İşle ilgili sağlık ve guumlvenliği sağlamak

bull Her tuumlrluuml tedbiri almakndash Risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla ndash Oumlnlemleri belirleyip gerccedilekleştirmek ve denetlemekndash Duumlzenli eğitim ve bilgilendirme yapmakndash Koordinasyonu sağlamak

bull İşyeri hekimi ve diğer sağlık personeli ve

bull İş guumlvenliği uzmanı goumlrevlendirmek

bull İş sağlığı ve guumlvenliği kurulları oluşturmak

bull Ccedilalışanları bilgilendirmek ve eğitim vermek

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

bull İşveren mesleki risklerin oumlnlenmesi ve bu risklerden korunulmasına youmlnelik ccedilalışmaları da kapsayacak iş sağlığı ve guumlvenliği hizmetini sunmak iccedilin

ndash Ccedilok tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde (A) sınıfı ndash Tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde en az (B) sınıfı ndash Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde en az (C) sınıfı belgeye sahip iş

guumlvenliği uzmanı

bull Buumltuumln tehlike sınıflarında yer alan işyerlerinde ndash İşyeri hekimi ve ndash Diğer sağlık personeli

goumlrevlendirme yuumlkuumlmluumlduumlr

Kanunda

bull Belirli sayıda işccedili ccedilalıştırma koşulu bull İş guumlvenliği uzmanı goumlrevlendirme yuumlkuumlmluumlluumlğuuml bakımından sanayiden sayılma koşulu kaldırılıyor

bull Bu durumda bir ya da daha fazla işccedilinin ccedilalıştığı-sanayi ya da ticari işlerin yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın TUumlM İŞYERLERİ bu huumlkmuumln kapsamına girecektir

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

Geccedilici Madde (Zamanlama)1 Kamu kurumları ile 50rsquoden az ccedilalışanı olan ve az

tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri iccedilin (30 Haziran 2016)

2 50rsquoden az ccedilalışanı olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri iccedilin (01 Ocak 2014)

3 Diğer işyerleri iccedilin yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra (1 Ocak 2013)

yuumlruumlrluumlğe girer (girdi)

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

Geccedilici Madde (Sınıflama)

bull Ccedilok tehlikeli sınıfta (A) (B) 4 YIL SUumlREYLE bull Tehlikeli sınıfta (B) (C) 3 YIL SUumlREYLE

Goumlrevlendirilebilir

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml

bull Kanunda belirlenen ccedilalışma suumlrelerinin işyeri hekimi ve iş guumlvenliği uzmanının tam suumlreli goumlrevlendirilmesini gerektirdiği aşağıdaki durumlarda işveren

İŞYERİ SAĞLIK VE GUumlVENLİK BİRİMİ kurmakla yuumlkuumlmluuml olacaktır

ndash Az Tehlikeli gtgtgt 2000 Kişindash Tehlikeli gtgtgt 1500 Kişindash Ccedilok Tehlikeli gtgtgt 1000 Kişi

OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI

bull Buumlnyesinde gerekli kadroları (iş guumlvenliği uzmanı işyeri hekimi veya diğer sağlık personeli) bulundurmak istemeyen işyerleri bu hizmetin tamamını veya bir kısmını Ortak Sağlık ve Guumlvenlik Birimlerinden (OSGB) hizmet alarak yerine getirebilir

İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ

bull İşveren bu hizmetleri yuumlruumltmek uumlzere goumlrevlendirilen kişi kurum ve kuruluşların goumlrevlerini yerine getirmeleri amacıyla ndash Araccedil ndash Gereccedil ndash Mekacircn ndash Eğitim ndash Zaman

gibi gerekli buumltuumln ihtiyaccedillarını karşılamakla yuumlkuumlmluumlduumlr

İşveren veya işveren vekili bull Goumlrevlendirilen kişi veya hizmet alınan

kuruluşlar tarafından İSG mevzuatına uygun olan ve yazılı olarak beyan edilen tedbirleri yerine getirmekle yuumlkuumlmluumlduumlr

Yerine getirilmeyen her bir tedbir iccedilin idari para cezası ile karşı karşıya kalınabilecektir

İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ

İş Guumlvenliği Uzmanı Goumlrevlendirilmemesiveya Hizmet Alınmaması

Her bir kişi iccedilin 5000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İşyeri Hekimi Goumlrevlendirilmemesi veya Hizmet Alınmaması

Her bir doktor iccedilin 5000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

Diğer Sağlık Personeli Goumlrevlendirilmemesi

2500 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yuumlkuumlmluumlduumlr

3000 TL Lirası aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin 4500 TL

RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 10 26

ACİL DURUM

İşveren acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak uumlzere gerekli oumllccediluumlm ve değerlendirmeleri yapar acil durum planlarını hazırlar Acil durum ekiplerini kurar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 11 26

Uyulmayan her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin 1000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

TAHLİYE

Ciddi yakın ve oumlnlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi Durumunda işveren Ccedilalışanların işi bırakarak derhal ccedilalışma yerlerinden ayrılıp guumlvenli bir yere gidebilmeleri iccedilin oumlnceden gerekli duumlzenlemeleri yapar ve ccedilalışanlara gerekli talimatları verir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 12 26

Uyulmayan her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin 1000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

Gaz Toz GuumlruumlltuumlTitreşim Aydınlatma Oumllccediluumlmuuml Yapılmaması

Kontrol oumllccediluumlm inceleme yapılmaması yada yaptırılmaması 1500 TL

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI

İşveren buumltuumln iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları duumlzenler

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin ayrı ayrı 1500 TL

İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ

İşveren iş kazalarını kazadan sonraki uumlccedil iş guumlnuuml iccedilinde Sosyal Guumlvenlik Kurumuna bildirimde bulunur

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Bildirimde bulunmayan her olay iccedilin 2000 TL

SAĞLIK GOumlZETİMİ

İşveren ccedilalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını sağlar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 15 26

İşe Giriş ve Periyodik Sağlık Raporlarının Olmaması

Sağlık goumlzetimine tabi tutulmayan veya sağlık raporu alınmayan her ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ

İşyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması ve suumlrduumlruumllebilmesi amacıyla işveren ccedilalışanları ve ccedilalışan temsilcilerini işyerinin oumlzelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki konularda bilgilendirir İŞYERİNDEKİ RİSKLER ALINMASI GEREKEN OumlNLEMLER İLK YARDIM ACİL DURUM YANGINLA MUumlCADELE

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 16 26

Bilgilendirilmeyen her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ

İşveren ccedilalışanların iş sağlığı ve guumlvenliği eğitimlerini almasını sağlarBu eğitim oumlzellikle işe başlamadan oumlnce ccedilalışma yeri veya iş değişikliğinde iş ekipmanının değişmesi halinde veya yeni teknoloji uygulanması halinde verilir Eğitimler değişen ve ortaya ccedilıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir gerektiğinde ve duumlzenli aralıklarla tekrarlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 17 26

Her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA

İşveren goumlruumlş alma ve katılımın sağlanması konusunda ccedilalışanlara iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili konularda goumlruumlşlerinin alınması teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki goumlruumlşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması imkanı yaratır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 18 26

Ccedilalışanların Goumlruumlşuumlnuumln Alınmaması Katılımlarının Sağlanmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 1000 TL

CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME

İşveren işyerinin değişik boumlluumlmlerindeki riskler ve ccedilalışan sayılarını goumlz oumlnuumlnde bulundurarak ccedilalışanlar arasında yapılacak seccedilimle belirlenemediği durumda atama yoluyla ccedilalışan temsilcisini goumlrevlendirir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 20 26

Sağlık Guumlvenlik Ccedilalışan Temsilcisinin goumlrevlendirilmesi Yuumlkuumlmluumlluumlkleri yerine getirmeyen işverene 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU

Elli (50) ve daha fazla ccedilalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla suumlren suumlrekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili ccedilalışmalarda bulunmak uumlzere kurul oluşturur İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kurulu Oluşturulmaması Ccedilalıştırılmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 2000 TL

KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI

Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri iş hanları sanayi boumllgeleri veya siteleri gibi yerlerde iş sağlığı ve guumlvenliği konusundaki koordinasyon youmlnetim tarafından sağlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 23 26

Yuumlkuumlmluumlluumlklerini yerine getirmeyen youmlnetimlere 5000 TL

BAKANLIK KONTROL VE DENETİM

Bakanlık işyerlerinde iş sağlığı ve guumlvenliği konularında oumllccediluumlm inceleme ve araştırma yapmaya bu amaccedilla numune almaya ve eğitim kurumları ile ortak sağlık ve guumlvenlik birimlerinde kontrol ve denetim yapmaya yetkilidir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 24 26

Eğitim Kurumları ile Ortak Sağlık ve Guumlvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olan işverene 5000 TL

BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR

İşletmeye başlamadan oumlnce buumlyuumlk enduumlstriyel kaza oluşabilecek iş yerleri iccedilin işyerlerinin buumlyuumlkluumlğuumlne goumlre buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi veya guumlvenlik raporu işveren tarafından hazırlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 29 26

Buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi hazırlanmaması 50000 TL

CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİMALZEME TECcedilHİZAT DONANIM

MOBİL TIBBİ TARAMA ARACI

ROumlNTGEN CİHAZI

KARDİYOGRAFİ CİHAZI

İŞİTME TESTİ CİHAZI

SOLUNUM TESTİ CİHAZI

KAN TESTİ KİTLERİ

SEYYAR ROumlNTGEN CİHAZI

SERVİS ARACI

TIBBİ MUAYENE CİHAZLARI

İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEMELERİ

EĞİTİM ARACcedil GERECcedilLERİ

ELEKTRONİK OFİS CİHAZLARI

OumlLCcedilUumlM CİHAZLARI

UYARI İKAZ MALZEMELERİ

HABERLEŞME CİHAZLARI

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

MERKEZİ HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

YERİNDE HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

SEYYAR PERİYODİK SAĞLIK HİZMETLERİ

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

CcedilAY VE KAHVE MOLASI

(10 DAKİKA)AFİYET OLSUN

İŞ SAĞLIĞI BOumlLUumlMUuml

Dr Hakan CcedilEVİKERİş Sağlığı Boumlluumlm Muumlduumlruuml

bull 1 Ocak 2014rsquoten itibaren 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli işyerlerinde iş yeri hekimi iş yeri hemşiresi ve iş guumlvenliği uzmanı ccedilalıştırmak zorunludur

bull 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri ile kamu kurumları ise 1 Temmuz 2016rsquodan itibaren bu zorunluluk altına girecekler

bull İSG profesyonelleri artık işyerlerinde olmazsa olmaz bir kadro işverenler ya bu profesyonelleri buumlnyelerinde ccedilalıştıracaklar yada OSGB lerden bu hizmeti alacaklar

bull Uumllkemizdeki işyeri hekimi sayısı son sınav sonrasında 21 bin 159 kişi

bull Buna karşın uumllkemizdendash ccedilok tehlikeli sınıfta 264 bin 132ndash tehlikeli sınıfta 330 bin 250ndash az tehlikeli sınıfta ise 804 bin 771 işyeri var

bull Yeni duumlzenlemeler oumlzellikle sektoumlrdeki acil işyeri hekimi ihtiyacını gidermeye matuftur

bull Herhangi bir sağlık kuruluşunda ccedilalışmayan bir hekim ayda 217 saat işyeri hekimliği yapabilecek

bull Kamu kurum ve kuruluşlarında ccedilalışan ve youmlneticilik goumlrevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri kurum ve kuruluşlarındaki ccedilalışma saatleri dışında ve kurumlarının izniyle aylık otuz saati geccedilmemek uumlzere işyeri hekimliği yapabilecekler

bull Tabipler işyeri hekimliği eğitimi alma ve işyeri hekimliği belgesine sahip olma şartı aranmaksızın 10rsquodan az işccedili ccedilalıştıran az tehlikeli işyerlerinin işyeri hekimliği goumlrevini yapabilecekler

bull DUumlNYA SAĞLIK OumlRGUumlTUuml (WHO)ndash World Health Organization

bull Meslek hastalığını bull Yapılan işten kaynaklanan oumllccediluumllebilen tanımlanabilen kontrol

altına alınabilen oumlzel etmenlerle hastalık arasındaki ldquoilişkinin tam olarak kurulabildiğirdquo hastalıklar olarak tanımlamıştır

bull İş kazasını bull Oumlnceden planlanmamış ldquoccediloğu kez kişisel yaralanmalarardquo

makineler ile araccedil ve gereccedillerin zarara uğramasına uumlretimin bir suumlre durmasına yol accedilan bir olay olarak tanımlamıştır

bull ULUSLARARASI CcedilALIŞMA TEŞKİLATI (İLO)ndash international Labour Organisation

bull Duumlnyada her yıl 22 milyon ccedilalışan işle bağlantılı kazalar ve meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybetmektedir

bull 270 milyon ccedilalışan iş kazasına maruz kalmaktabull 160 milyon ccedilalışan meslek hastalığına

yakalanmaktadır

Uumllkeler arasında değişmekle birlikte

Duumlnyada bir yılda her 1000 işccedili iccedilin 8 ndash 12 meslek hastalığı

goumlzlenirken

bu oran uumllkemizde 100000 işccedili iccedilin 5 civarındadır

bull Tuumlrkiyersquode meslek hastalığı sayısının az oluşunun nedeni meslek hastalığı olgularının yeterince saptanmamasıdır

bull Meslek hastalıkları hastanelerindash Ankarandash İstanbulndash Zonguldak

Meslek hastalığı olgularının 833rsquoluumlk boumlluumlmuuml Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquotan

bildirilmiştir

Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquota bulunan Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile

2008 yılında Devlet UumlniversiteleriHastaneleri ve

2011 yılında Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri de yetkilendirilmiştir

e ndash reccedilete

Mesleğin Nedir

bull 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

bull MESLEK HASTALIĞI bull Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

ccedilıkan hastalık

bull İŞ KAZASI bull İşyerinde veya iccedilin yuumlruumltuumlmuuml nedeniyle

meydana gelen oumlluumlme sebebiyet veren veya vuumlcut buumltuumlnluumlğuumlnuuml ruhen ya da bedenen oumlzre uğratan olay

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

Yeni yuumlruumlrluumlğe giren İş sağlığı ve Guumlvenliği yasası Suumlrekli değişen youmlnetmeliklerle ve ertelemelerle olayın taraflarının kafasında soru işaretleri yaratmıştır Bu sempozyum ile Kanunun kendisi değil tarafların bakış accedilıları anlatılacak uygulamalardan oumlrnekler verilecektir Devletin youmlnlendirmesi Bilirkişilerin olayları değerlendirmesi hep birlikte bir pota iccedilinde eritilerek katılımcılara anlatılacaktır Bunlara ek olarak sektoumlruumln oumlncuuml kuruluşu Cebir Sağlık youmlneticileri karşılaşılan problemler sorular ile bunların ccediloumlzuumlm youmlntemlerini paylaşacaklardırBu sempozyumun ana teması katılımcılara konunun ccedileşitli youmlnlerini gerccedilek tecruumlbelerle anlatarak kendi kurumlarında nasıl uygulamaları gerektiği konusunda bir fikir oluşturmaktır

AMACcedil

PROGRAM AKIŞI1400-1415 Accedilılış Konuşmaları

1415-1445 KOBİrsquolerin Temel Sorun ve Ccediloumlzuumlmlerine Youmlnelik Deneyim Paylaşımı1445-1500 İSG Kanunursquona Hızlı Bir Bakış

1500-1530 Devlet Nasıl bakıyor

1530-1550 Kahve Molası1550-1620 İş Kazası ve Meslek Hastalıklarına

Youmlnelik paylaşımlar1620-1635 Yapılması Gerekenler (Oumlzet)

1635-1700 Cebir Akademi Hizmetleri

Şafak AYDINCEBİR Şirketler Grubu

Genel Muumlduumlruuml

DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİBİR ZORUNLULUK

DEĞİL

KUumlLTUumlRDUumlR

DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLARYASAL DUumlZENLEMELER

6331 İLE 4857 BİRBİRİNE KARIŞTIRILMAKTADIR

SGK mevzuatı 4857 sayılı İş kanunun konusudur Ccedilalışanların uumlcretlendirmesi vergilendirme ve primlendirme konuları 4857 sayılı İş Kanunun konusudur Sigortasız işccedili yaşı uygun olmayan işccedili ve kaccedilak yabancı işccedili ccedilalıştırma 4857 sayılı İş Kanunun konusudur

RUHSATLANDIRMA İLE İLGİLİ CcedilALIŞMALAR

Ccedilalışma ruhsatları halk sağlığını ilgilendiren ruhsatlar ccedilevre ile ilgili ruhsat ve gereklilikler ve mesleki yeterlilik ruhsatları gibi proseduumlrler 6331 sayılı İş Sağlığı ve Guumlvenliği yasasının konularından değildir Ccedilalışanlara ait portoumlr muayene ve raporları 6331 sayılı İş sağlığı ve Guumlvenliği yasasının gereklerinden olmayıp OSGB lerce yapılabilecek işlemlerdir

DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR

YASAL DUumlZENLEMELERYASAL HİZMET SUumlRELERİ

İşyeri Hekimi İş Guumlvenliği Uzmanı ve Diğer Sağlık Personelinin işyerlerindeki minimum hizmet suumlrelerini yasa ve youmlnetmelik belirler Ancak bunun uumlzerinde verilecek hizmet suumlreleri inisiyatifi işveren ve OSGB lerdedir

Youmlnetmeliklerle belirlenmiş yasal minimum suumlreler ccediloğu işyeri iccedilin oldukccedila yetersizdir

İŞYERİ REVİRLERİ

İşyerlerinde kurulacak revirlerin oluşturulması sorumluluğu OSGB lerde değildir Ancak OSGB ler gerekli revir fiziki koşulları ve donanımları hakkında bilgi verir ve talep edilirse uumlcretleri karşılığında revirleri de kurabilirler

DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR

YASAL DUumlZENLEMELERİŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETİ

Yasal hizmet zorunluluğu her bir sigorta sicil numarası iccedilin geccedilerlidir Bir firma ccedilatısı altındaki birden fazla sigorta sicil kaydı ve işyeri mevcut ise hizmet ccedilalışanı bulunan her biri iccedilin zorunluluk soumlz konusudur

Tehlikeli ve Ccedilok Tehlikeli işyerlerinde bir sigortalı ccedilalışan bulunması zorunluluğun soumlz konusu olması iccedilin yeterlidir

Farklı sigorta sicil numaralarında dengeli bir ccedilalışan sayısı veveya belirli bir sayının altında tutma ve oluşturma ccedilabası İş Sağlığı ve Guumlvenliği bakımından yersizdir

DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETİ

İşyeri Hekimliği hizmeti sadece hastalanan ccedilalışanların muayenesi sevki işlemi değildir

İş Guumlvenliği uygulamaları sadece ccedilalışma ortamında tabelalar kullanmak veya iş guumlvenliği ekipmanları satın almak değildir

İş Guumlvenliği uygulamaları sadece denetlemeleri ve hukuki suumlreccedilleri sorunsuz geccedilirmek iccedilin değildir

Ccedilalışanlara alınan sağlık raporları ve periyodik tıbbi taramalar sadece anlık tespitleri sağlamak iccedilin değildir

DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR

6331 SAYLI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ YASASININ VE YOumlNETMELİKLERİNİN GEREKLİLİKLERİNİ YERİNE GETİRMEK BİR

SOSYAL SORUMLULUK VE VİCDANİ YARGI OLARAK GOumlRUumlLMELİDİR

6331 SAYILI YASANIN GETİRDİĞİ MALİ KUumlLFETLER BİR KAYIP OLARAK DEĞİL UZUN VADEDE GİDERDEN CcedilOK GETİRİSİ OLAN BİR SİSTEM

OLARAK DUumlŞUumlNUumlLMELİ

İŞ GUumlVENLİĞİNDEN İŞLETME NASIL KAZANIR

>

6331 SAYILIİŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ

KANUNU

MUHSİN GUumlNEŞLİK (Dr)CEBİR SAĞLIK GENEL

KOORDİNATOumlRUuml

GENEL İLKELERbull Oumlnlem alma ilkeleri

ndash Risklerden kaccedilınmakndash Kaccedilınılması muumlmkuumln olmayan riskleri analiz etmekndash Tehlikeli olanın tehlikesiz veya daha az tehlikeli

olanlarla değiştirmekndash Teknoloji iş organizasyonu ccedilalışma şartları vs

faktoumlrlerin etkilerini kapsayan tutarlı genel bir oumlnleme politikasını geliştirmek

ndash Kişisel ve toplu korunma tedbirlerine gereken araccedil gereccedil ve ekipmanı temin etmek kullanımını sağlamak

bull Delegasyon yapılamaz

İŞVERENİN SORUMLULUKLARI

bull İşle ilgili sağlık ve guumlvenliği sağlamak

bull Her tuumlrluuml tedbiri almakndash Risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla ndash Oumlnlemleri belirleyip gerccedilekleştirmek ve denetlemekndash Duumlzenli eğitim ve bilgilendirme yapmakndash Koordinasyonu sağlamak

bull İşyeri hekimi ve diğer sağlık personeli ve

bull İş guumlvenliği uzmanı goumlrevlendirmek

bull İş sağlığı ve guumlvenliği kurulları oluşturmak

bull Ccedilalışanları bilgilendirmek ve eğitim vermek

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

bull İşveren mesleki risklerin oumlnlenmesi ve bu risklerden korunulmasına youmlnelik ccedilalışmaları da kapsayacak iş sağlığı ve guumlvenliği hizmetini sunmak iccedilin

ndash Ccedilok tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde (A) sınıfı ndash Tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde en az (B) sınıfı ndash Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde en az (C) sınıfı belgeye sahip iş

guumlvenliği uzmanı

bull Buumltuumln tehlike sınıflarında yer alan işyerlerinde ndash İşyeri hekimi ve ndash Diğer sağlık personeli

goumlrevlendirme yuumlkuumlmluumlduumlr

Kanunda

bull Belirli sayıda işccedili ccedilalıştırma koşulu bull İş guumlvenliği uzmanı goumlrevlendirme yuumlkuumlmluumlluumlğuuml bakımından sanayiden sayılma koşulu kaldırılıyor

bull Bu durumda bir ya da daha fazla işccedilinin ccedilalıştığı-sanayi ya da ticari işlerin yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın TUumlM İŞYERLERİ bu huumlkmuumln kapsamına girecektir

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

Geccedilici Madde (Zamanlama)1 Kamu kurumları ile 50rsquoden az ccedilalışanı olan ve az

tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri iccedilin (30 Haziran 2016)

2 50rsquoden az ccedilalışanı olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri iccedilin (01 Ocak 2014)

3 Diğer işyerleri iccedilin yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra (1 Ocak 2013)

yuumlruumlrluumlğe girer (girdi)

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

Geccedilici Madde (Sınıflama)

bull Ccedilok tehlikeli sınıfta (A) (B) 4 YIL SUumlREYLE bull Tehlikeli sınıfta (B) (C) 3 YIL SUumlREYLE

Goumlrevlendirilebilir

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml

bull Kanunda belirlenen ccedilalışma suumlrelerinin işyeri hekimi ve iş guumlvenliği uzmanının tam suumlreli goumlrevlendirilmesini gerektirdiği aşağıdaki durumlarda işveren

İŞYERİ SAĞLIK VE GUumlVENLİK BİRİMİ kurmakla yuumlkuumlmluuml olacaktır

ndash Az Tehlikeli gtgtgt 2000 Kişindash Tehlikeli gtgtgt 1500 Kişindash Ccedilok Tehlikeli gtgtgt 1000 Kişi

OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI

bull Buumlnyesinde gerekli kadroları (iş guumlvenliği uzmanı işyeri hekimi veya diğer sağlık personeli) bulundurmak istemeyen işyerleri bu hizmetin tamamını veya bir kısmını Ortak Sağlık ve Guumlvenlik Birimlerinden (OSGB) hizmet alarak yerine getirebilir

İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ

bull İşveren bu hizmetleri yuumlruumltmek uumlzere goumlrevlendirilen kişi kurum ve kuruluşların goumlrevlerini yerine getirmeleri amacıyla ndash Araccedil ndash Gereccedil ndash Mekacircn ndash Eğitim ndash Zaman

gibi gerekli buumltuumln ihtiyaccedillarını karşılamakla yuumlkuumlmluumlduumlr

İşveren veya işveren vekili bull Goumlrevlendirilen kişi veya hizmet alınan

kuruluşlar tarafından İSG mevzuatına uygun olan ve yazılı olarak beyan edilen tedbirleri yerine getirmekle yuumlkuumlmluumlduumlr

Yerine getirilmeyen her bir tedbir iccedilin idari para cezası ile karşı karşıya kalınabilecektir

İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ

İş Guumlvenliği Uzmanı Goumlrevlendirilmemesiveya Hizmet Alınmaması

Her bir kişi iccedilin 5000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İşyeri Hekimi Goumlrevlendirilmemesi veya Hizmet Alınmaması

Her bir doktor iccedilin 5000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

Diğer Sağlık Personeli Goumlrevlendirilmemesi

2500 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yuumlkuumlmluumlduumlr

3000 TL Lirası aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin 4500 TL

RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 10 26

ACİL DURUM

İşveren acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak uumlzere gerekli oumllccediluumlm ve değerlendirmeleri yapar acil durum planlarını hazırlar Acil durum ekiplerini kurar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 11 26

Uyulmayan her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin 1000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

TAHLİYE

Ciddi yakın ve oumlnlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi Durumunda işveren Ccedilalışanların işi bırakarak derhal ccedilalışma yerlerinden ayrılıp guumlvenli bir yere gidebilmeleri iccedilin oumlnceden gerekli duumlzenlemeleri yapar ve ccedilalışanlara gerekli talimatları verir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 12 26

Uyulmayan her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin 1000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

Gaz Toz GuumlruumlltuumlTitreşim Aydınlatma Oumllccediluumlmuuml Yapılmaması

Kontrol oumllccediluumlm inceleme yapılmaması yada yaptırılmaması 1500 TL

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI

İşveren buumltuumln iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları duumlzenler

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin ayrı ayrı 1500 TL

İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ

İşveren iş kazalarını kazadan sonraki uumlccedil iş guumlnuuml iccedilinde Sosyal Guumlvenlik Kurumuna bildirimde bulunur

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Bildirimde bulunmayan her olay iccedilin 2000 TL

SAĞLIK GOumlZETİMİ

İşveren ccedilalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını sağlar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 15 26

İşe Giriş ve Periyodik Sağlık Raporlarının Olmaması

Sağlık goumlzetimine tabi tutulmayan veya sağlık raporu alınmayan her ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ

İşyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması ve suumlrduumlruumllebilmesi amacıyla işveren ccedilalışanları ve ccedilalışan temsilcilerini işyerinin oumlzelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki konularda bilgilendirir İŞYERİNDEKİ RİSKLER ALINMASI GEREKEN OumlNLEMLER İLK YARDIM ACİL DURUM YANGINLA MUumlCADELE

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 16 26

Bilgilendirilmeyen her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ

İşveren ccedilalışanların iş sağlığı ve guumlvenliği eğitimlerini almasını sağlarBu eğitim oumlzellikle işe başlamadan oumlnce ccedilalışma yeri veya iş değişikliğinde iş ekipmanının değişmesi halinde veya yeni teknoloji uygulanması halinde verilir Eğitimler değişen ve ortaya ccedilıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir gerektiğinde ve duumlzenli aralıklarla tekrarlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 17 26

Her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA

İşveren goumlruumlş alma ve katılımın sağlanması konusunda ccedilalışanlara iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili konularda goumlruumlşlerinin alınması teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki goumlruumlşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması imkanı yaratır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 18 26

Ccedilalışanların Goumlruumlşuumlnuumln Alınmaması Katılımlarının Sağlanmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 1000 TL

CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME

İşveren işyerinin değişik boumlluumlmlerindeki riskler ve ccedilalışan sayılarını goumlz oumlnuumlnde bulundurarak ccedilalışanlar arasında yapılacak seccedilimle belirlenemediği durumda atama yoluyla ccedilalışan temsilcisini goumlrevlendirir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 20 26

Sağlık Guumlvenlik Ccedilalışan Temsilcisinin goumlrevlendirilmesi Yuumlkuumlmluumlluumlkleri yerine getirmeyen işverene 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU

Elli (50) ve daha fazla ccedilalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla suumlren suumlrekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili ccedilalışmalarda bulunmak uumlzere kurul oluşturur İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kurulu Oluşturulmaması Ccedilalıştırılmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 2000 TL

KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI

Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri iş hanları sanayi boumllgeleri veya siteleri gibi yerlerde iş sağlığı ve guumlvenliği konusundaki koordinasyon youmlnetim tarafından sağlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 23 26

Yuumlkuumlmluumlluumlklerini yerine getirmeyen youmlnetimlere 5000 TL

BAKANLIK KONTROL VE DENETİM

Bakanlık işyerlerinde iş sağlığı ve guumlvenliği konularında oumllccediluumlm inceleme ve araştırma yapmaya bu amaccedilla numune almaya ve eğitim kurumları ile ortak sağlık ve guumlvenlik birimlerinde kontrol ve denetim yapmaya yetkilidir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 24 26

Eğitim Kurumları ile Ortak Sağlık ve Guumlvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olan işverene 5000 TL

BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR

İşletmeye başlamadan oumlnce buumlyuumlk enduumlstriyel kaza oluşabilecek iş yerleri iccedilin işyerlerinin buumlyuumlkluumlğuumlne goumlre buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi veya guumlvenlik raporu işveren tarafından hazırlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 29 26

Buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi hazırlanmaması 50000 TL

CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİMALZEME TECcedilHİZAT DONANIM

MOBİL TIBBİ TARAMA ARACI

ROumlNTGEN CİHAZI

KARDİYOGRAFİ CİHAZI

İŞİTME TESTİ CİHAZI

SOLUNUM TESTİ CİHAZI

KAN TESTİ KİTLERİ

SEYYAR ROumlNTGEN CİHAZI

SERVİS ARACI

TIBBİ MUAYENE CİHAZLARI

İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEMELERİ

EĞİTİM ARACcedil GERECcedilLERİ

ELEKTRONİK OFİS CİHAZLARI

OumlLCcedilUumlM CİHAZLARI

UYARI İKAZ MALZEMELERİ

HABERLEŞME CİHAZLARI

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

MERKEZİ HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

YERİNDE HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

SEYYAR PERİYODİK SAĞLIK HİZMETLERİ

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

CcedilAY VE KAHVE MOLASI

(10 DAKİKA)AFİYET OLSUN

İŞ SAĞLIĞI BOumlLUumlMUuml

Dr Hakan CcedilEVİKERİş Sağlığı Boumlluumlm Muumlduumlruuml

bull 1 Ocak 2014rsquoten itibaren 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli işyerlerinde iş yeri hekimi iş yeri hemşiresi ve iş guumlvenliği uzmanı ccedilalıştırmak zorunludur

bull 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri ile kamu kurumları ise 1 Temmuz 2016rsquodan itibaren bu zorunluluk altına girecekler

bull İSG profesyonelleri artık işyerlerinde olmazsa olmaz bir kadro işverenler ya bu profesyonelleri buumlnyelerinde ccedilalıştıracaklar yada OSGB lerden bu hizmeti alacaklar

bull Uumllkemizdeki işyeri hekimi sayısı son sınav sonrasında 21 bin 159 kişi

bull Buna karşın uumllkemizdendash ccedilok tehlikeli sınıfta 264 bin 132ndash tehlikeli sınıfta 330 bin 250ndash az tehlikeli sınıfta ise 804 bin 771 işyeri var

bull Yeni duumlzenlemeler oumlzellikle sektoumlrdeki acil işyeri hekimi ihtiyacını gidermeye matuftur

bull Herhangi bir sağlık kuruluşunda ccedilalışmayan bir hekim ayda 217 saat işyeri hekimliği yapabilecek

bull Kamu kurum ve kuruluşlarında ccedilalışan ve youmlneticilik goumlrevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri kurum ve kuruluşlarındaki ccedilalışma saatleri dışında ve kurumlarının izniyle aylık otuz saati geccedilmemek uumlzere işyeri hekimliği yapabilecekler

bull Tabipler işyeri hekimliği eğitimi alma ve işyeri hekimliği belgesine sahip olma şartı aranmaksızın 10rsquodan az işccedili ccedilalıştıran az tehlikeli işyerlerinin işyeri hekimliği goumlrevini yapabilecekler

bull DUumlNYA SAĞLIK OumlRGUumlTUuml (WHO)ndash World Health Organization

bull Meslek hastalığını bull Yapılan işten kaynaklanan oumllccediluumllebilen tanımlanabilen kontrol

altına alınabilen oumlzel etmenlerle hastalık arasındaki ldquoilişkinin tam olarak kurulabildiğirdquo hastalıklar olarak tanımlamıştır

bull İş kazasını bull Oumlnceden planlanmamış ldquoccediloğu kez kişisel yaralanmalarardquo

makineler ile araccedil ve gereccedillerin zarara uğramasına uumlretimin bir suumlre durmasına yol accedilan bir olay olarak tanımlamıştır

bull ULUSLARARASI CcedilALIŞMA TEŞKİLATI (İLO)ndash international Labour Organisation

bull Duumlnyada her yıl 22 milyon ccedilalışan işle bağlantılı kazalar ve meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybetmektedir

bull 270 milyon ccedilalışan iş kazasına maruz kalmaktabull 160 milyon ccedilalışan meslek hastalığına

yakalanmaktadır

Uumllkeler arasında değişmekle birlikte

Duumlnyada bir yılda her 1000 işccedili iccedilin 8 ndash 12 meslek hastalığı

goumlzlenirken

bu oran uumllkemizde 100000 işccedili iccedilin 5 civarındadır

bull Tuumlrkiyersquode meslek hastalığı sayısının az oluşunun nedeni meslek hastalığı olgularının yeterince saptanmamasıdır

bull Meslek hastalıkları hastanelerindash Ankarandash İstanbulndash Zonguldak

Meslek hastalığı olgularının 833rsquoluumlk boumlluumlmuuml Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquotan

bildirilmiştir

Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquota bulunan Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile

2008 yılında Devlet UumlniversiteleriHastaneleri ve

2011 yılında Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri de yetkilendirilmiştir

e ndash reccedilete

Mesleğin Nedir

bull 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

bull MESLEK HASTALIĞI bull Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

ccedilıkan hastalık

bull İŞ KAZASI bull İşyerinde veya iccedilin yuumlruumltuumlmuuml nedeniyle

meydana gelen oumlluumlme sebebiyet veren veya vuumlcut buumltuumlnluumlğuumlnuuml ruhen ya da bedenen oumlzre uğratan olay

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

PROGRAM AKIŞI1400-1415 Accedilılış Konuşmaları

1415-1445 KOBİrsquolerin Temel Sorun ve Ccediloumlzuumlmlerine Youmlnelik Deneyim Paylaşımı1445-1500 İSG Kanunursquona Hızlı Bir Bakış

1500-1530 Devlet Nasıl bakıyor

1530-1550 Kahve Molası1550-1620 İş Kazası ve Meslek Hastalıklarına

Youmlnelik paylaşımlar1620-1635 Yapılması Gerekenler (Oumlzet)

1635-1700 Cebir Akademi Hizmetleri

Şafak AYDINCEBİR Şirketler Grubu

Genel Muumlduumlruuml

DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİBİR ZORUNLULUK

DEĞİL

KUumlLTUumlRDUumlR

DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLARYASAL DUumlZENLEMELER

6331 İLE 4857 BİRBİRİNE KARIŞTIRILMAKTADIR

SGK mevzuatı 4857 sayılı İş kanunun konusudur Ccedilalışanların uumlcretlendirmesi vergilendirme ve primlendirme konuları 4857 sayılı İş Kanunun konusudur Sigortasız işccedili yaşı uygun olmayan işccedili ve kaccedilak yabancı işccedili ccedilalıştırma 4857 sayılı İş Kanunun konusudur

RUHSATLANDIRMA İLE İLGİLİ CcedilALIŞMALAR

Ccedilalışma ruhsatları halk sağlığını ilgilendiren ruhsatlar ccedilevre ile ilgili ruhsat ve gereklilikler ve mesleki yeterlilik ruhsatları gibi proseduumlrler 6331 sayılı İş Sağlığı ve Guumlvenliği yasasının konularından değildir Ccedilalışanlara ait portoumlr muayene ve raporları 6331 sayılı İş sağlığı ve Guumlvenliği yasasının gereklerinden olmayıp OSGB lerce yapılabilecek işlemlerdir

DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR

YASAL DUumlZENLEMELERYASAL HİZMET SUumlRELERİ

İşyeri Hekimi İş Guumlvenliği Uzmanı ve Diğer Sağlık Personelinin işyerlerindeki minimum hizmet suumlrelerini yasa ve youmlnetmelik belirler Ancak bunun uumlzerinde verilecek hizmet suumlreleri inisiyatifi işveren ve OSGB lerdedir

Youmlnetmeliklerle belirlenmiş yasal minimum suumlreler ccediloğu işyeri iccedilin oldukccedila yetersizdir

İŞYERİ REVİRLERİ

İşyerlerinde kurulacak revirlerin oluşturulması sorumluluğu OSGB lerde değildir Ancak OSGB ler gerekli revir fiziki koşulları ve donanımları hakkında bilgi verir ve talep edilirse uumlcretleri karşılığında revirleri de kurabilirler

DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR

YASAL DUumlZENLEMELERİŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETİ

Yasal hizmet zorunluluğu her bir sigorta sicil numarası iccedilin geccedilerlidir Bir firma ccedilatısı altındaki birden fazla sigorta sicil kaydı ve işyeri mevcut ise hizmet ccedilalışanı bulunan her biri iccedilin zorunluluk soumlz konusudur

Tehlikeli ve Ccedilok Tehlikeli işyerlerinde bir sigortalı ccedilalışan bulunması zorunluluğun soumlz konusu olması iccedilin yeterlidir

Farklı sigorta sicil numaralarında dengeli bir ccedilalışan sayısı veveya belirli bir sayının altında tutma ve oluşturma ccedilabası İş Sağlığı ve Guumlvenliği bakımından yersizdir

DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETİ

İşyeri Hekimliği hizmeti sadece hastalanan ccedilalışanların muayenesi sevki işlemi değildir

İş Guumlvenliği uygulamaları sadece ccedilalışma ortamında tabelalar kullanmak veya iş guumlvenliği ekipmanları satın almak değildir

İş Guumlvenliği uygulamaları sadece denetlemeleri ve hukuki suumlreccedilleri sorunsuz geccedilirmek iccedilin değildir

Ccedilalışanlara alınan sağlık raporları ve periyodik tıbbi taramalar sadece anlık tespitleri sağlamak iccedilin değildir

DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR

6331 SAYLI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ YASASININ VE YOumlNETMELİKLERİNİN GEREKLİLİKLERİNİ YERİNE GETİRMEK BİR

SOSYAL SORUMLULUK VE VİCDANİ YARGI OLARAK GOumlRUumlLMELİDİR

6331 SAYILI YASANIN GETİRDİĞİ MALİ KUumlLFETLER BİR KAYIP OLARAK DEĞİL UZUN VADEDE GİDERDEN CcedilOK GETİRİSİ OLAN BİR SİSTEM

OLARAK DUumlŞUumlNUumlLMELİ

İŞ GUumlVENLİĞİNDEN İŞLETME NASIL KAZANIR

>

6331 SAYILIİŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ

KANUNU

MUHSİN GUumlNEŞLİK (Dr)CEBİR SAĞLIK GENEL

KOORDİNATOumlRUuml

GENEL İLKELERbull Oumlnlem alma ilkeleri

ndash Risklerden kaccedilınmakndash Kaccedilınılması muumlmkuumln olmayan riskleri analiz etmekndash Tehlikeli olanın tehlikesiz veya daha az tehlikeli

olanlarla değiştirmekndash Teknoloji iş organizasyonu ccedilalışma şartları vs

faktoumlrlerin etkilerini kapsayan tutarlı genel bir oumlnleme politikasını geliştirmek

ndash Kişisel ve toplu korunma tedbirlerine gereken araccedil gereccedil ve ekipmanı temin etmek kullanımını sağlamak

bull Delegasyon yapılamaz

İŞVERENİN SORUMLULUKLARI

bull İşle ilgili sağlık ve guumlvenliği sağlamak

bull Her tuumlrluuml tedbiri almakndash Risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla ndash Oumlnlemleri belirleyip gerccedilekleştirmek ve denetlemekndash Duumlzenli eğitim ve bilgilendirme yapmakndash Koordinasyonu sağlamak

bull İşyeri hekimi ve diğer sağlık personeli ve

bull İş guumlvenliği uzmanı goumlrevlendirmek

bull İş sağlığı ve guumlvenliği kurulları oluşturmak

bull Ccedilalışanları bilgilendirmek ve eğitim vermek

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

bull İşveren mesleki risklerin oumlnlenmesi ve bu risklerden korunulmasına youmlnelik ccedilalışmaları da kapsayacak iş sağlığı ve guumlvenliği hizmetini sunmak iccedilin

ndash Ccedilok tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde (A) sınıfı ndash Tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde en az (B) sınıfı ndash Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde en az (C) sınıfı belgeye sahip iş

guumlvenliği uzmanı

bull Buumltuumln tehlike sınıflarında yer alan işyerlerinde ndash İşyeri hekimi ve ndash Diğer sağlık personeli

goumlrevlendirme yuumlkuumlmluumlduumlr

Kanunda

bull Belirli sayıda işccedili ccedilalıştırma koşulu bull İş guumlvenliği uzmanı goumlrevlendirme yuumlkuumlmluumlluumlğuuml bakımından sanayiden sayılma koşulu kaldırılıyor

bull Bu durumda bir ya da daha fazla işccedilinin ccedilalıştığı-sanayi ya da ticari işlerin yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın TUumlM İŞYERLERİ bu huumlkmuumln kapsamına girecektir

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

Geccedilici Madde (Zamanlama)1 Kamu kurumları ile 50rsquoden az ccedilalışanı olan ve az

tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri iccedilin (30 Haziran 2016)

2 50rsquoden az ccedilalışanı olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri iccedilin (01 Ocak 2014)

3 Diğer işyerleri iccedilin yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra (1 Ocak 2013)

yuumlruumlrluumlğe girer (girdi)

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

Geccedilici Madde (Sınıflama)

bull Ccedilok tehlikeli sınıfta (A) (B) 4 YIL SUumlREYLE bull Tehlikeli sınıfta (B) (C) 3 YIL SUumlREYLE

Goumlrevlendirilebilir

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml

bull Kanunda belirlenen ccedilalışma suumlrelerinin işyeri hekimi ve iş guumlvenliği uzmanının tam suumlreli goumlrevlendirilmesini gerektirdiği aşağıdaki durumlarda işveren

İŞYERİ SAĞLIK VE GUumlVENLİK BİRİMİ kurmakla yuumlkuumlmluuml olacaktır

ndash Az Tehlikeli gtgtgt 2000 Kişindash Tehlikeli gtgtgt 1500 Kişindash Ccedilok Tehlikeli gtgtgt 1000 Kişi

OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI

bull Buumlnyesinde gerekli kadroları (iş guumlvenliği uzmanı işyeri hekimi veya diğer sağlık personeli) bulundurmak istemeyen işyerleri bu hizmetin tamamını veya bir kısmını Ortak Sağlık ve Guumlvenlik Birimlerinden (OSGB) hizmet alarak yerine getirebilir

İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ

bull İşveren bu hizmetleri yuumlruumltmek uumlzere goumlrevlendirilen kişi kurum ve kuruluşların goumlrevlerini yerine getirmeleri amacıyla ndash Araccedil ndash Gereccedil ndash Mekacircn ndash Eğitim ndash Zaman

gibi gerekli buumltuumln ihtiyaccedillarını karşılamakla yuumlkuumlmluumlduumlr

İşveren veya işveren vekili bull Goumlrevlendirilen kişi veya hizmet alınan

kuruluşlar tarafından İSG mevzuatına uygun olan ve yazılı olarak beyan edilen tedbirleri yerine getirmekle yuumlkuumlmluumlduumlr

Yerine getirilmeyen her bir tedbir iccedilin idari para cezası ile karşı karşıya kalınabilecektir

İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ

İş Guumlvenliği Uzmanı Goumlrevlendirilmemesiveya Hizmet Alınmaması

Her bir kişi iccedilin 5000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İşyeri Hekimi Goumlrevlendirilmemesi veya Hizmet Alınmaması

Her bir doktor iccedilin 5000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

Diğer Sağlık Personeli Goumlrevlendirilmemesi

2500 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yuumlkuumlmluumlduumlr

3000 TL Lirası aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin 4500 TL

RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 10 26

ACİL DURUM

İşveren acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak uumlzere gerekli oumllccediluumlm ve değerlendirmeleri yapar acil durum planlarını hazırlar Acil durum ekiplerini kurar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 11 26

Uyulmayan her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin 1000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

TAHLİYE

Ciddi yakın ve oumlnlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi Durumunda işveren Ccedilalışanların işi bırakarak derhal ccedilalışma yerlerinden ayrılıp guumlvenli bir yere gidebilmeleri iccedilin oumlnceden gerekli duumlzenlemeleri yapar ve ccedilalışanlara gerekli talimatları verir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 12 26

Uyulmayan her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin 1000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

Gaz Toz GuumlruumlltuumlTitreşim Aydınlatma Oumllccediluumlmuuml Yapılmaması

Kontrol oumllccediluumlm inceleme yapılmaması yada yaptırılmaması 1500 TL

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI

İşveren buumltuumln iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları duumlzenler

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin ayrı ayrı 1500 TL

İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ

İşveren iş kazalarını kazadan sonraki uumlccedil iş guumlnuuml iccedilinde Sosyal Guumlvenlik Kurumuna bildirimde bulunur

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Bildirimde bulunmayan her olay iccedilin 2000 TL

SAĞLIK GOumlZETİMİ

İşveren ccedilalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını sağlar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 15 26

İşe Giriş ve Periyodik Sağlık Raporlarının Olmaması

Sağlık goumlzetimine tabi tutulmayan veya sağlık raporu alınmayan her ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ

İşyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması ve suumlrduumlruumllebilmesi amacıyla işveren ccedilalışanları ve ccedilalışan temsilcilerini işyerinin oumlzelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki konularda bilgilendirir İŞYERİNDEKİ RİSKLER ALINMASI GEREKEN OumlNLEMLER İLK YARDIM ACİL DURUM YANGINLA MUumlCADELE

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 16 26

Bilgilendirilmeyen her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ

İşveren ccedilalışanların iş sağlığı ve guumlvenliği eğitimlerini almasını sağlarBu eğitim oumlzellikle işe başlamadan oumlnce ccedilalışma yeri veya iş değişikliğinde iş ekipmanının değişmesi halinde veya yeni teknoloji uygulanması halinde verilir Eğitimler değişen ve ortaya ccedilıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir gerektiğinde ve duumlzenli aralıklarla tekrarlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 17 26

Her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA

İşveren goumlruumlş alma ve katılımın sağlanması konusunda ccedilalışanlara iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili konularda goumlruumlşlerinin alınması teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki goumlruumlşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması imkanı yaratır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 18 26

Ccedilalışanların Goumlruumlşuumlnuumln Alınmaması Katılımlarının Sağlanmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 1000 TL

CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME

İşveren işyerinin değişik boumlluumlmlerindeki riskler ve ccedilalışan sayılarını goumlz oumlnuumlnde bulundurarak ccedilalışanlar arasında yapılacak seccedilimle belirlenemediği durumda atama yoluyla ccedilalışan temsilcisini goumlrevlendirir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 20 26

Sağlık Guumlvenlik Ccedilalışan Temsilcisinin goumlrevlendirilmesi Yuumlkuumlmluumlluumlkleri yerine getirmeyen işverene 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU

Elli (50) ve daha fazla ccedilalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla suumlren suumlrekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili ccedilalışmalarda bulunmak uumlzere kurul oluşturur İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kurulu Oluşturulmaması Ccedilalıştırılmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 2000 TL

KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI

Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri iş hanları sanayi boumllgeleri veya siteleri gibi yerlerde iş sağlığı ve guumlvenliği konusundaki koordinasyon youmlnetim tarafından sağlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 23 26

Yuumlkuumlmluumlluumlklerini yerine getirmeyen youmlnetimlere 5000 TL

BAKANLIK KONTROL VE DENETİM

Bakanlık işyerlerinde iş sağlığı ve guumlvenliği konularında oumllccediluumlm inceleme ve araştırma yapmaya bu amaccedilla numune almaya ve eğitim kurumları ile ortak sağlık ve guumlvenlik birimlerinde kontrol ve denetim yapmaya yetkilidir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 24 26

Eğitim Kurumları ile Ortak Sağlık ve Guumlvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olan işverene 5000 TL

BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR

İşletmeye başlamadan oumlnce buumlyuumlk enduumlstriyel kaza oluşabilecek iş yerleri iccedilin işyerlerinin buumlyuumlkluumlğuumlne goumlre buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi veya guumlvenlik raporu işveren tarafından hazırlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 29 26

Buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi hazırlanmaması 50000 TL

CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİMALZEME TECcedilHİZAT DONANIM

MOBİL TIBBİ TARAMA ARACI

ROumlNTGEN CİHAZI

KARDİYOGRAFİ CİHAZI

İŞİTME TESTİ CİHAZI

SOLUNUM TESTİ CİHAZI

KAN TESTİ KİTLERİ

SEYYAR ROumlNTGEN CİHAZI

SERVİS ARACI

TIBBİ MUAYENE CİHAZLARI

İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEMELERİ

EĞİTİM ARACcedil GERECcedilLERİ

ELEKTRONİK OFİS CİHAZLARI

OumlLCcedilUumlM CİHAZLARI

UYARI İKAZ MALZEMELERİ

HABERLEŞME CİHAZLARI

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

MERKEZİ HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

YERİNDE HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

SEYYAR PERİYODİK SAĞLIK HİZMETLERİ

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

CcedilAY VE KAHVE MOLASI

(10 DAKİKA)AFİYET OLSUN

İŞ SAĞLIĞI BOumlLUumlMUuml

Dr Hakan CcedilEVİKERİş Sağlığı Boumlluumlm Muumlduumlruuml

bull 1 Ocak 2014rsquoten itibaren 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli işyerlerinde iş yeri hekimi iş yeri hemşiresi ve iş guumlvenliği uzmanı ccedilalıştırmak zorunludur

bull 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri ile kamu kurumları ise 1 Temmuz 2016rsquodan itibaren bu zorunluluk altına girecekler

bull İSG profesyonelleri artık işyerlerinde olmazsa olmaz bir kadro işverenler ya bu profesyonelleri buumlnyelerinde ccedilalıştıracaklar yada OSGB lerden bu hizmeti alacaklar

bull Uumllkemizdeki işyeri hekimi sayısı son sınav sonrasında 21 bin 159 kişi

bull Buna karşın uumllkemizdendash ccedilok tehlikeli sınıfta 264 bin 132ndash tehlikeli sınıfta 330 bin 250ndash az tehlikeli sınıfta ise 804 bin 771 işyeri var

bull Yeni duumlzenlemeler oumlzellikle sektoumlrdeki acil işyeri hekimi ihtiyacını gidermeye matuftur

bull Herhangi bir sağlık kuruluşunda ccedilalışmayan bir hekim ayda 217 saat işyeri hekimliği yapabilecek

bull Kamu kurum ve kuruluşlarında ccedilalışan ve youmlneticilik goumlrevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri kurum ve kuruluşlarındaki ccedilalışma saatleri dışında ve kurumlarının izniyle aylık otuz saati geccedilmemek uumlzere işyeri hekimliği yapabilecekler

bull Tabipler işyeri hekimliği eğitimi alma ve işyeri hekimliği belgesine sahip olma şartı aranmaksızın 10rsquodan az işccedili ccedilalıştıran az tehlikeli işyerlerinin işyeri hekimliği goumlrevini yapabilecekler

bull DUumlNYA SAĞLIK OumlRGUumlTUuml (WHO)ndash World Health Organization

bull Meslek hastalığını bull Yapılan işten kaynaklanan oumllccediluumllebilen tanımlanabilen kontrol

altına alınabilen oumlzel etmenlerle hastalık arasındaki ldquoilişkinin tam olarak kurulabildiğirdquo hastalıklar olarak tanımlamıştır

bull İş kazasını bull Oumlnceden planlanmamış ldquoccediloğu kez kişisel yaralanmalarardquo

makineler ile araccedil ve gereccedillerin zarara uğramasına uumlretimin bir suumlre durmasına yol accedilan bir olay olarak tanımlamıştır

bull ULUSLARARASI CcedilALIŞMA TEŞKİLATI (İLO)ndash international Labour Organisation

bull Duumlnyada her yıl 22 milyon ccedilalışan işle bağlantılı kazalar ve meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybetmektedir

bull 270 milyon ccedilalışan iş kazasına maruz kalmaktabull 160 milyon ccedilalışan meslek hastalığına

yakalanmaktadır

Uumllkeler arasında değişmekle birlikte

Duumlnyada bir yılda her 1000 işccedili iccedilin 8 ndash 12 meslek hastalığı

goumlzlenirken

bu oran uumllkemizde 100000 işccedili iccedilin 5 civarındadır

bull Tuumlrkiyersquode meslek hastalığı sayısının az oluşunun nedeni meslek hastalığı olgularının yeterince saptanmamasıdır

bull Meslek hastalıkları hastanelerindash Ankarandash İstanbulndash Zonguldak

Meslek hastalığı olgularının 833rsquoluumlk boumlluumlmuuml Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquotan

bildirilmiştir

Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquota bulunan Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile

2008 yılında Devlet UumlniversiteleriHastaneleri ve

2011 yılında Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri de yetkilendirilmiştir

e ndash reccedilete

Mesleğin Nedir

bull 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

bull MESLEK HASTALIĞI bull Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

ccedilıkan hastalık

bull İŞ KAZASI bull İşyerinde veya iccedilin yuumlruumltuumlmuuml nedeniyle

meydana gelen oumlluumlme sebebiyet veren veya vuumlcut buumltuumlnluumlğuumlnuuml ruhen ya da bedenen oumlzre uğratan olay

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

Şafak AYDINCEBİR Şirketler Grubu

Genel Muumlduumlruuml

DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİBİR ZORUNLULUK

DEĞİL

KUumlLTUumlRDUumlR

DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLARYASAL DUumlZENLEMELER

6331 İLE 4857 BİRBİRİNE KARIŞTIRILMAKTADIR

SGK mevzuatı 4857 sayılı İş kanunun konusudur Ccedilalışanların uumlcretlendirmesi vergilendirme ve primlendirme konuları 4857 sayılı İş Kanunun konusudur Sigortasız işccedili yaşı uygun olmayan işccedili ve kaccedilak yabancı işccedili ccedilalıştırma 4857 sayılı İş Kanunun konusudur

RUHSATLANDIRMA İLE İLGİLİ CcedilALIŞMALAR

Ccedilalışma ruhsatları halk sağlığını ilgilendiren ruhsatlar ccedilevre ile ilgili ruhsat ve gereklilikler ve mesleki yeterlilik ruhsatları gibi proseduumlrler 6331 sayılı İş Sağlığı ve Guumlvenliği yasasının konularından değildir Ccedilalışanlara ait portoumlr muayene ve raporları 6331 sayılı İş sağlığı ve Guumlvenliği yasasının gereklerinden olmayıp OSGB lerce yapılabilecek işlemlerdir

DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR

YASAL DUumlZENLEMELERYASAL HİZMET SUumlRELERİ

İşyeri Hekimi İş Guumlvenliği Uzmanı ve Diğer Sağlık Personelinin işyerlerindeki minimum hizmet suumlrelerini yasa ve youmlnetmelik belirler Ancak bunun uumlzerinde verilecek hizmet suumlreleri inisiyatifi işveren ve OSGB lerdedir

Youmlnetmeliklerle belirlenmiş yasal minimum suumlreler ccediloğu işyeri iccedilin oldukccedila yetersizdir

İŞYERİ REVİRLERİ

İşyerlerinde kurulacak revirlerin oluşturulması sorumluluğu OSGB lerde değildir Ancak OSGB ler gerekli revir fiziki koşulları ve donanımları hakkında bilgi verir ve talep edilirse uumlcretleri karşılığında revirleri de kurabilirler

DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR

YASAL DUumlZENLEMELERİŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETİ

Yasal hizmet zorunluluğu her bir sigorta sicil numarası iccedilin geccedilerlidir Bir firma ccedilatısı altındaki birden fazla sigorta sicil kaydı ve işyeri mevcut ise hizmet ccedilalışanı bulunan her biri iccedilin zorunluluk soumlz konusudur

Tehlikeli ve Ccedilok Tehlikeli işyerlerinde bir sigortalı ccedilalışan bulunması zorunluluğun soumlz konusu olması iccedilin yeterlidir

Farklı sigorta sicil numaralarında dengeli bir ccedilalışan sayısı veveya belirli bir sayının altında tutma ve oluşturma ccedilabası İş Sağlığı ve Guumlvenliği bakımından yersizdir

DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETİ

İşyeri Hekimliği hizmeti sadece hastalanan ccedilalışanların muayenesi sevki işlemi değildir

İş Guumlvenliği uygulamaları sadece ccedilalışma ortamında tabelalar kullanmak veya iş guumlvenliği ekipmanları satın almak değildir

İş Guumlvenliği uygulamaları sadece denetlemeleri ve hukuki suumlreccedilleri sorunsuz geccedilirmek iccedilin değildir

Ccedilalışanlara alınan sağlık raporları ve periyodik tıbbi taramalar sadece anlık tespitleri sağlamak iccedilin değildir

DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR

6331 SAYLI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ YASASININ VE YOumlNETMELİKLERİNİN GEREKLİLİKLERİNİ YERİNE GETİRMEK BİR

SOSYAL SORUMLULUK VE VİCDANİ YARGI OLARAK GOumlRUumlLMELİDİR

6331 SAYILI YASANIN GETİRDİĞİ MALİ KUumlLFETLER BİR KAYIP OLARAK DEĞİL UZUN VADEDE GİDERDEN CcedilOK GETİRİSİ OLAN BİR SİSTEM

OLARAK DUumlŞUumlNUumlLMELİ

İŞ GUumlVENLİĞİNDEN İŞLETME NASIL KAZANIR

>

6331 SAYILIİŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ

KANUNU

MUHSİN GUumlNEŞLİK (Dr)CEBİR SAĞLIK GENEL

KOORDİNATOumlRUuml

GENEL İLKELERbull Oumlnlem alma ilkeleri

ndash Risklerden kaccedilınmakndash Kaccedilınılması muumlmkuumln olmayan riskleri analiz etmekndash Tehlikeli olanın tehlikesiz veya daha az tehlikeli

olanlarla değiştirmekndash Teknoloji iş organizasyonu ccedilalışma şartları vs

faktoumlrlerin etkilerini kapsayan tutarlı genel bir oumlnleme politikasını geliştirmek

ndash Kişisel ve toplu korunma tedbirlerine gereken araccedil gereccedil ve ekipmanı temin etmek kullanımını sağlamak

bull Delegasyon yapılamaz

İŞVERENİN SORUMLULUKLARI

bull İşle ilgili sağlık ve guumlvenliği sağlamak

bull Her tuumlrluuml tedbiri almakndash Risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla ndash Oumlnlemleri belirleyip gerccedilekleştirmek ve denetlemekndash Duumlzenli eğitim ve bilgilendirme yapmakndash Koordinasyonu sağlamak

bull İşyeri hekimi ve diğer sağlık personeli ve

bull İş guumlvenliği uzmanı goumlrevlendirmek

bull İş sağlığı ve guumlvenliği kurulları oluşturmak

bull Ccedilalışanları bilgilendirmek ve eğitim vermek

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

bull İşveren mesleki risklerin oumlnlenmesi ve bu risklerden korunulmasına youmlnelik ccedilalışmaları da kapsayacak iş sağlığı ve guumlvenliği hizmetini sunmak iccedilin

ndash Ccedilok tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde (A) sınıfı ndash Tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde en az (B) sınıfı ndash Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde en az (C) sınıfı belgeye sahip iş

guumlvenliği uzmanı

bull Buumltuumln tehlike sınıflarında yer alan işyerlerinde ndash İşyeri hekimi ve ndash Diğer sağlık personeli

goumlrevlendirme yuumlkuumlmluumlduumlr

Kanunda

bull Belirli sayıda işccedili ccedilalıştırma koşulu bull İş guumlvenliği uzmanı goumlrevlendirme yuumlkuumlmluumlluumlğuuml bakımından sanayiden sayılma koşulu kaldırılıyor

bull Bu durumda bir ya da daha fazla işccedilinin ccedilalıştığı-sanayi ya da ticari işlerin yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın TUumlM İŞYERLERİ bu huumlkmuumln kapsamına girecektir

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

Geccedilici Madde (Zamanlama)1 Kamu kurumları ile 50rsquoden az ccedilalışanı olan ve az

tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri iccedilin (30 Haziran 2016)

2 50rsquoden az ccedilalışanı olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri iccedilin (01 Ocak 2014)

3 Diğer işyerleri iccedilin yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra (1 Ocak 2013)

yuumlruumlrluumlğe girer (girdi)

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

Geccedilici Madde (Sınıflama)

bull Ccedilok tehlikeli sınıfta (A) (B) 4 YIL SUumlREYLE bull Tehlikeli sınıfta (B) (C) 3 YIL SUumlREYLE

Goumlrevlendirilebilir

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml

bull Kanunda belirlenen ccedilalışma suumlrelerinin işyeri hekimi ve iş guumlvenliği uzmanının tam suumlreli goumlrevlendirilmesini gerektirdiği aşağıdaki durumlarda işveren

İŞYERİ SAĞLIK VE GUumlVENLİK BİRİMİ kurmakla yuumlkuumlmluuml olacaktır

ndash Az Tehlikeli gtgtgt 2000 Kişindash Tehlikeli gtgtgt 1500 Kişindash Ccedilok Tehlikeli gtgtgt 1000 Kişi

OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI

bull Buumlnyesinde gerekli kadroları (iş guumlvenliği uzmanı işyeri hekimi veya diğer sağlık personeli) bulundurmak istemeyen işyerleri bu hizmetin tamamını veya bir kısmını Ortak Sağlık ve Guumlvenlik Birimlerinden (OSGB) hizmet alarak yerine getirebilir

İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ

bull İşveren bu hizmetleri yuumlruumltmek uumlzere goumlrevlendirilen kişi kurum ve kuruluşların goumlrevlerini yerine getirmeleri amacıyla ndash Araccedil ndash Gereccedil ndash Mekacircn ndash Eğitim ndash Zaman

gibi gerekli buumltuumln ihtiyaccedillarını karşılamakla yuumlkuumlmluumlduumlr

İşveren veya işveren vekili bull Goumlrevlendirilen kişi veya hizmet alınan

kuruluşlar tarafından İSG mevzuatına uygun olan ve yazılı olarak beyan edilen tedbirleri yerine getirmekle yuumlkuumlmluumlduumlr

Yerine getirilmeyen her bir tedbir iccedilin idari para cezası ile karşı karşıya kalınabilecektir

İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ

İş Guumlvenliği Uzmanı Goumlrevlendirilmemesiveya Hizmet Alınmaması

Her bir kişi iccedilin 5000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İşyeri Hekimi Goumlrevlendirilmemesi veya Hizmet Alınmaması

Her bir doktor iccedilin 5000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

Diğer Sağlık Personeli Goumlrevlendirilmemesi

2500 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yuumlkuumlmluumlduumlr

3000 TL Lirası aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin 4500 TL

RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 10 26

ACİL DURUM

İşveren acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak uumlzere gerekli oumllccediluumlm ve değerlendirmeleri yapar acil durum planlarını hazırlar Acil durum ekiplerini kurar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 11 26

Uyulmayan her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin 1000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

TAHLİYE

Ciddi yakın ve oumlnlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi Durumunda işveren Ccedilalışanların işi bırakarak derhal ccedilalışma yerlerinden ayrılıp guumlvenli bir yere gidebilmeleri iccedilin oumlnceden gerekli duumlzenlemeleri yapar ve ccedilalışanlara gerekli talimatları verir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 12 26

Uyulmayan her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin 1000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

Gaz Toz GuumlruumlltuumlTitreşim Aydınlatma Oumllccediluumlmuuml Yapılmaması

Kontrol oumllccediluumlm inceleme yapılmaması yada yaptırılmaması 1500 TL

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI

İşveren buumltuumln iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları duumlzenler

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin ayrı ayrı 1500 TL

İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ

İşveren iş kazalarını kazadan sonraki uumlccedil iş guumlnuuml iccedilinde Sosyal Guumlvenlik Kurumuna bildirimde bulunur

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Bildirimde bulunmayan her olay iccedilin 2000 TL

SAĞLIK GOumlZETİMİ

İşveren ccedilalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını sağlar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 15 26

İşe Giriş ve Periyodik Sağlık Raporlarının Olmaması

Sağlık goumlzetimine tabi tutulmayan veya sağlık raporu alınmayan her ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ

İşyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması ve suumlrduumlruumllebilmesi amacıyla işveren ccedilalışanları ve ccedilalışan temsilcilerini işyerinin oumlzelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki konularda bilgilendirir İŞYERİNDEKİ RİSKLER ALINMASI GEREKEN OumlNLEMLER İLK YARDIM ACİL DURUM YANGINLA MUumlCADELE

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 16 26

Bilgilendirilmeyen her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ

İşveren ccedilalışanların iş sağlığı ve guumlvenliği eğitimlerini almasını sağlarBu eğitim oumlzellikle işe başlamadan oumlnce ccedilalışma yeri veya iş değişikliğinde iş ekipmanının değişmesi halinde veya yeni teknoloji uygulanması halinde verilir Eğitimler değişen ve ortaya ccedilıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir gerektiğinde ve duumlzenli aralıklarla tekrarlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 17 26

Her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA

İşveren goumlruumlş alma ve katılımın sağlanması konusunda ccedilalışanlara iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili konularda goumlruumlşlerinin alınması teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki goumlruumlşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması imkanı yaratır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 18 26

Ccedilalışanların Goumlruumlşuumlnuumln Alınmaması Katılımlarının Sağlanmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 1000 TL

CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME

İşveren işyerinin değişik boumlluumlmlerindeki riskler ve ccedilalışan sayılarını goumlz oumlnuumlnde bulundurarak ccedilalışanlar arasında yapılacak seccedilimle belirlenemediği durumda atama yoluyla ccedilalışan temsilcisini goumlrevlendirir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 20 26

Sağlık Guumlvenlik Ccedilalışan Temsilcisinin goumlrevlendirilmesi Yuumlkuumlmluumlluumlkleri yerine getirmeyen işverene 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU

Elli (50) ve daha fazla ccedilalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla suumlren suumlrekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili ccedilalışmalarda bulunmak uumlzere kurul oluşturur İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kurulu Oluşturulmaması Ccedilalıştırılmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 2000 TL

KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI

Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri iş hanları sanayi boumllgeleri veya siteleri gibi yerlerde iş sağlığı ve guumlvenliği konusundaki koordinasyon youmlnetim tarafından sağlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 23 26

Yuumlkuumlmluumlluumlklerini yerine getirmeyen youmlnetimlere 5000 TL

BAKANLIK KONTROL VE DENETİM

Bakanlık işyerlerinde iş sağlığı ve guumlvenliği konularında oumllccediluumlm inceleme ve araştırma yapmaya bu amaccedilla numune almaya ve eğitim kurumları ile ortak sağlık ve guumlvenlik birimlerinde kontrol ve denetim yapmaya yetkilidir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 24 26

Eğitim Kurumları ile Ortak Sağlık ve Guumlvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olan işverene 5000 TL

BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR

İşletmeye başlamadan oumlnce buumlyuumlk enduumlstriyel kaza oluşabilecek iş yerleri iccedilin işyerlerinin buumlyuumlkluumlğuumlne goumlre buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi veya guumlvenlik raporu işveren tarafından hazırlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 29 26

Buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi hazırlanmaması 50000 TL

CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİMALZEME TECcedilHİZAT DONANIM

MOBİL TIBBİ TARAMA ARACI

ROumlNTGEN CİHAZI

KARDİYOGRAFİ CİHAZI

İŞİTME TESTİ CİHAZI

SOLUNUM TESTİ CİHAZI

KAN TESTİ KİTLERİ

SEYYAR ROumlNTGEN CİHAZI

SERVİS ARACI

TIBBİ MUAYENE CİHAZLARI

İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEMELERİ

EĞİTİM ARACcedil GERECcedilLERİ

ELEKTRONİK OFİS CİHAZLARI

OumlLCcedilUumlM CİHAZLARI

UYARI İKAZ MALZEMELERİ

HABERLEŞME CİHAZLARI

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

MERKEZİ HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

YERİNDE HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

SEYYAR PERİYODİK SAĞLIK HİZMETLERİ

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

CcedilAY VE KAHVE MOLASI

(10 DAKİKA)AFİYET OLSUN

İŞ SAĞLIĞI BOumlLUumlMUuml

Dr Hakan CcedilEVİKERİş Sağlığı Boumlluumlm Muumlduumlruuml

bull 1 Ocak 2014rsquoten itibaren 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli işyerlerinde iş yeri hekimi iş yeri hemşiresi ve iş guumlvenliği uzmanı ccedilalıştırmak zorunludur

bull 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri ile kamu kurumları ise 1 Temmuz 2016rsquodan itibaren bu zorunluluk altına girecekler

bull İSG profesyonelleri artık işyerlerinde olmazsa olmaz bir kadro işverenler ya bu profesyonelleri buumlnyelerinde ccedilalıştıracaklar yada OSGB lerden bu hizmeti alacaklar

bull Uumllkemizdeki işyeri hekimi sayısı son sınav sonrasında 21 bin 159 kişi

bull Buna karşın uumllkemizdendash ccedilok tehlikeli sınıfta 264 bin 132ndash tehlikeli sınıfta 330 bin 250ndash az tehlikeli sınıfta ise 804 bin 771 işyeri var

bull Yeni duumlzenlemeler oumlzellikle sektoumlrdeki acil işyeri hekimi ihtiyacını gidermeye matuftur

bull Herhangi bir sağlık kuruluşunda ccedilalışmayan bir hekim ayda 217 saat işyeri hekimliği yapabilecek

bull Kamu kurum ve kuruluşlarında ccedilalışan ve youmlneticilik goumlrevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri kurum ve kuruluşlarındaki ccedilalışma saatleri dışında ve kurumlarının izniyle aylık otuz saati geccedilmemek uumlzere işyeri hekimliği yapabilecekler

bull Tabipler işyeri hekimliği eğitimi alma ve işyeri hekimliği belgesine sahip olma şartı aranmaksızın 10rsquodan az işccedili ccedilalıştıran az tehlikeli işyerlerinin işyeri hekimliği goumlrevini yapabilecekler

bull DUumlNYA SAĞLIK OumlRGUumlTUuml (WHO)ndash World Health Organization

bull Meslek hastalığını bull Yapılan işten kaynaklanan oumllccediluumllebilen tanımlanabilen kontrol

altına alınabilen oumlzel etmenlerle hastalık arasındaki ldquoilişkinin tam olarak kurulabildiğirdquo hastalıklar olarak tanımlamıştır

bull İş kazasını bull Oumlnceden planlanmamış ldquoccediloğu kez kişisel yaralanmalarardquo

makineler ile araccedil ve gereccedillerin zarara uğramasına uumlretimin bir suumlre durmasına yol accedilan bir olay olarak tanımlamıştır

bull ULUSLARARASI CcedilALIŞMA TEŞKİLATI (İLO)ndash international Labour Organisation

bull Duumlnyada her yıl 22 milyon ccedilalışan işle bağlantılı kazalar ve meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybetmektedir

bull 270 milyon ccedilalışan iş kazasına maruz kalmaktabull 160 milyon ccedilalışan meslek hastalığına

yakalanmaktadır

Uumllkeler arasında değişmekle birlikte

Duumlnyada bir yılda her 1000 işccedili iccedilin 8 ndash 12 meslek hastalığı

goumlzlenirken

bu oran uumllkemizde 100000 işccedili iccedilin 5 civarındadır

bull Tuumlrkiyersquode meslek hastalığı sayısının az oluşunun nedeni meslek hastalığı olgularının yeterince saptanmamasıdır

bull Meslek hastalıkları hastanelerindash Ankarandash İstanbulndash Zonguldak

Meslek hastalığı olgularının 833rsquoluumlk boumlluumlmuuml Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquotan

bildirilmiştir

Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquota bulunan Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile

2008 yılında Devlet UumlniversiteleriHastaneleri ve

2011 yılında Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri de yetkilendirilmiştir

e ndash reccedilete

Mesleğin Nedir

bull 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

bull MESLEK HASTALIĞI bull Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

ccedilıkan hastalık

bull İŞ KAZASI bull İşyerinde veya iccedilin yuumlruumltuumlmuuml nedeniyle

meydana gelen oumlluumlme sebebiyet veren veya vuumlcut buumltuumlnluumlğuumlnuuml ruhen ya da bedenen oumlzre uğratan olay

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİBİR ZORUNLULUK

DEĞİL

KUumlLTUumlRDUumlR

DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLARYASAL DUumlZENLEMELER

6331 İLE 4857 BİRBİRİNE KARIŞTIRILMAKTADIR

SGK mevzuatı 4857 sayılı İş kanunun konusudur Ccedilalışanların uumlcretlendirmesi vergilendirme ve primlendirme konuları 4857 sayılı İş Kanunun konusudur Sigortasız işccedili yaşı uygun olmayan işccedili ve kaccedilak yabancı işccedili ccedilalıştırma 4857 sayılı İş Kanunun konusudur

RUHSATLANDIRMA İLE İLGİLİ CcedilALIŞMALAR

Ccedilalışma ruhsatları halk sağlığını ilgilendiren ruhsatlar ccedilevre ile ilgili ruhsat ve gereklilikler ve mesleki yeterlilik ruhsatları gibi proseduumlrler 6331 sayılı İş Sağlığı ve Guumlvenliği yasasının konularından değildir Ccedilalışanlara ait portoumlr muayene ve raporları 6331 sayılı İş sağlığı ve Guumlvenliği yasasının gereklerinden olmayıp OSGB lerce yapılabilecek işlemlerdir

DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR

YASAL DUumlZENLEMELERYASAL HİZMET SUumlRELERİ

İşyeri Hekimi İş Guumlvenliği Uzmanı ve Diğer Sağlık Personelinin işyerlerindeki minimum hizmet suumlrelerini yasa ve youmlnetmelik belirler Ancak bunun uumlzerinde verilecek hizmet suumlreleri inisiyatifi işveren ve OSGB lerdedir

Youmlnetmeliklerle belirlenmiş yasal minimum suumlreler ccediloğu işyeri iccedilin oldukccedila yetersizdir

İŞYERİ REVİRLERİ

İşyerlerinde kurulacak revirlerin oluşturulması sorumluluğu OSGB lerde değildir Ancak OSGB ler gerekli revir fiziki koşulları ve donanımları hakkında bilgi verir ve talep edilirse uumlcretleri karşılığında revirleri de kurabilirler

DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR

YASAL DUumlZENLEMELERİŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETİ

Yasal hizmet zorunluluğu her bir sigorta sicil numarası iccedilin geccedilerlidir Bir firma ccedilatısı altındaki birden fazla sigorta sicil kaydı ve işyeri mevcut ise hizmet ccedilalışanı bulunan her biri iccedilin zorunluluk soumlz konusudur

Tehlikeli ve Ccedilok Tehlikeli işyerlerinde bir sigortalı ccedilalışan bulunması zorunluluğun soumlz konusu olması iccedilin yeterlidir

Farklı sigorta sicil numaralarında dengeli bir ccedilalışan sayısı veveya belirli bir sayının altında tutma ve oluşturma ccedilabası İş Sağlığı ve Guumlvenliği bakımından yersizdir

DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETİ

İşyeri Hekimliği hizmeti sadece hastalanan ccedilalışanların muayenesi sevki işlemi değildir

İş Guumlvenliği uygulamaları sadece ccedilalışma ortamında tabelalar kullanmak veya iş guumlvenliği ekipmanları satın almak değildir

İş Guumlvenliği uygulamaları sadece denetlemeleri ve hukuki suumlreccedilleri sorunsuz geccedilirmek iccedilin değildir

Ccedilalışanlara alınan sağlık raporları ve periyodik tıbbi taramalar sadece anlık tespitleri sağlamak iccedilin değildir

DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR

6331 SAYLI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ YASASININ VE YOumlNETMELİKLERİNİN GEREKLİLİKLERİNİ YERİNE GETİRMEK BİR

SOSYAL SORUMLULUK VE VİCDANİ YARGI OLARAK GOumlRUumlLMELİDİR

6331 SAYILI YASANIN GETİRDİĞİ MALİ KUumlLFETLER BİR KAYIP OLARAK DEĞİL UZUN VADEDE GİDERDEN CcedilOK GETİRİSİ OLAN BİR SİSTEM

OLARAK DUumlŞUumlNUumlLMELİ

İŞ GUumlVENLİĞİNDEN İŞLETME NASIL KAZANIR

>

6331 SAYILIİŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ

KANUNU

MUHSİN GUumlNEŞLİK (Dr)CEBİR SAĞLIK GENEL

KOORDİNATOumlRUuml

GENEL İLKELERbull Oumlnlem alma ilkeleri

ndash Risklerden kaccedilınmakndash Kaccedilınılması muumlmkuumln olmayan riskleri analiz etmekndash Tehlikeli olanın tehlikesiz veya daha az tehlikeli

olanlarla değiştirmekndash Teknoloji iş organizasyonu ccedilalışma şartları vs

faktoumlrlerin etkilerini kapsayan tutarlı genel bir oumlnleme politikasını geliştirmek

ndash Kişisel ve toplu korunma tedbirlerine gereken araccedil gereccedil ve ekipmanı temin etmek kullanımını sağlamak

bull Delegasyon yapılamaz

İŞVERENİN SORUMLULUKLARI

bull İşle ilgili sağlık ve guumlvenliği sağlamak

bull Her tuumlrluuml tedbiri almakndash Risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla ndash Oumlnlemleri belirleyip gerccedilekleştirmek ve denetlemekndash Duumlzenli eğitim ve bilgilendirme yapmakndash Koordinasyonu sağlamak

bull İşyeri hekimi ve diğer sağlık personeli ve

bull İş guumlvenliği uzmanı goumlrevlendirmek

bull İş sağlığı ve guumlvenliği kurulları oluşturmak

bull Ccedilalışanları bilgilendirmek ve eğitim vermek

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

bull İşveren mesleki risklerin oumlnlenmesi ve bu risklerden korunulmasına youmlnelik ccedilalışmaları da kapsayacak iş sağlığı ve guumlvenliği hizmetini sunmak iccedilin

ndash Ccedilok tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde (A) sınıfı ndash Tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde en az (B) sınıfı ndash Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde en az (C) sınıfı belgeye sahip iş

guumlvenliği uzmanı

bull Buumltuumln tehlike sınıflarında yer alan işyerlerinde ndash İşyeri hekimi ve ndash Diğer sağlık personeli

goumlrevlendirme yuumlkuumlmluumlduumlr

Kanunda

bull Belirli sayıda işccedili ccedilalıştırma koşulu bull İş guumlvenliği uzmanı goumlrevlendirme yuumlkuumlmluumlluumlğuuml bakımından sanayiden sayılma koşulu kaldırılıyor

bull Bu durumda bir ya da daha fazla işccedilinin ccedilalıştığı-sanayi ya da ticari işlerin yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın TUumlM İŞYERLERİ bu huumlkmuumln kapsamına girecektir

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

Geccedilici Madde (Zamanlama)1 Kamu kurumları ile 50rsquoden az ccedilalışanı olan ve az

tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri iccedilin (30 Haziran 2016)

2 50rsquoden az ccedilalışanı olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri iccedilin (01 Ocak 2014)

3 Diğer işyerleri iccedilin yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra (1 Ocak 2013)

yuumlruumlrluumlğe girer (girdi)

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

Geccedilici Madde (Sınıflama)

bull Ccedilok tehlikeli sınıfta (A) (B) 4 YIL SUumlREYLE bull Tehlikeli sınıfta (B) (C) 3 YIL SUumlREYLE

Goumlrevlendirilebilir

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml

bull Kanunda belirlenen ccedilalışma suumlrelerinin işyeri hekimi ve iş guumlvenliği uzmanının tam suumlreli goumlrevlendirilmesini gerektirdiği aşağıdaki durumlarda işveren

İŞYERİ SAĞLIK VE GUumlVENLİK BİRİMİ kurmakla yuumlkuumlmluuml olacaktır

ndash Az Tehlikeli gtgtgt 2000 Kişindash Tehlikeli gtgtgt 1500 Kişindash Ccedilok Tehlikeli gtgtgt 1000 Kişi

OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI

bull Buumlnyesinde gerekli kadroları (iş guumlvenliği uzmanı işyeri hekimi veya diğer sağlık personeli) bulundurmak istemeyen işyerleri bu hizmetin tamamını veya bir kısmını Ortak Sağlık ve Guumlvenlik Birimlerinden (OSGB) hizmet alarak yerine getirebilir

İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ

bull İşveren bu hizmetleri yuumlruumltmek uumlzere goumlrevlendirilen kişi kurum ve kuruluşların goumlrevlerini yerine getirmeleri amacıyla ndash Araccedil ndash Gereccedil ndash Mekacircn ndash Eğitim ndash Zaman

gibi gerekli buumltuumln ihtiyaccedillarını karşılamakla yuumlkuumlmluumlduumlr

İşveren veya işveren vekili bull Goumlrevlendirilen kişi veya hizmet alınan

kuruluşlar tarafından İSG mevzuatına uygun olan ve yazılı olarak beyan edilen tedbirleri yerine getirmekle yuumlkuumlmluumlduumlr

Yerine getirilmeyen her bir tedbir iccedilin idari para cezası ile karşı karşıya kalınabilecektir

İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ

İş Guumlvenliği Uzmanı Goumlrevlendirilmemesiveya Hizmet Alınmaması

Her bir kişi iccedilin 5000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İşyeri Hekimi Goumlrevlendirilmemesi veya Hizmet Alınmaması

Her bir doktor iccedilin 5000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

Diğer Sağlık Personeli Goumlrevlendirilmemesi

2500 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yuumlkuumlmluumlduumlr

3000 TL Lirası aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin 4500 TL

RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 10 26

ACİL DURUM

İşveren acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak uumlzere gerekli oumllccediluumlm ve değerlendirmeleri yapar acil durum planlarını hazırlar Acil durum ekiplerini kurar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 11 26

Uyulmayan her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin 1000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

TAHLİYE

Ciddi yakın ve oumlnlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi Durumunda işveren Ccedilalışanların işi bırakarak derhal ccedilalışma yerlerinden ayrılıp guumlvenli bir yere gidebilmeleri iccedilin oumlnceden gerekli duumlzenlemeleri yapar ve ccedilalışanlara gerekli talimatları verir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 12 26

Uyulmayan her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin 1000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

Gaz Toz GuumlruumlltuumlTitreşim Aydınlatma Oumllccediluumlmuuml Yapılmaması

Kontrol oumllccediluumlm inceleme yapılmaması yada yaptırılmaması 1500 TL

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI

İşveren buumltuumln iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları duumlzenler

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin ayrı ayrı 1500 TL

İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ

İşveren iş kazalarını kazadan sonraki uumlccedil iş guumlnuuml iccedilinde Sosyal Guumlvenlik Kurumuna bildirimde bulunur

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Bildirimde bulunmayan her olay iccedilin 2000 TL

SAĞLIK GOumlZETİMİ

İşveren ccedilalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını sağlar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 15 26

İşe Giriş ve Periyodik Sağlık Raporlarının Olmaması

Sağlık goumlzetimine tabi tutulmayan veya sağlık raporu alınmayan her ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ

İşyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması ve suumlrduumlruumllebilmesi amacıyla işveren ccedilalışanları ve ccedilalışan temsilcilerini işyerinin oumlzelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki konularda bilgilendirir İŞYERİNDEKİ RİSKLER ALINMASI GEREKEN OumlNLEMLER İLK YARDIM ACİL DURUM YANGINLA MUumlCADELE

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 16 26

Bilgilendirilmeyen her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ

İşveren ccedilalışanların iş sağlığı ve guumlvenliği eğitimlerini almasını sağlarBu eğitim oumlzellikle işe başlamadan oumlnce ccedilalışma yeri veya iş değişikliğinde iş ekipmanının değişmesi halinde veya yeni teknoloji uygulanması halinde verilir Eğitimler değişen ve ortaya ccedilıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir gerektiğinde ve duumlzenli aralıklarla tekrarlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 17 26

Her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA

İşveren goumlruumlş alma ve katılımın sağlanması konusunda ccedilalışanlara iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili konularda goumlruumlşlerinin alınması teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki goumlruumlşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması imkanı yaratır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 18 26

Ccedilalışanların Goumlruumlşuumlnuumln Alınmaması Katılımlarının Sağlanmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 1000 TL

CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME

İşveren işyerinin değişik boumlluumlmlerindeki riskler ve ccedilalışan sayılarını goumlz oumlnuumlnde bulundurarak ccedilalışanlar arasında yapılacak seccedilimle belirlenemediği durumda atama yoluyla ccedilalışan temsilcisini goumlrevlendirir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 20 26

Sağlık Guumlvenlik Ccedilalışan Temsilcisinin goumlrevlendirilmesi Yuumlkuumlmluumlluumlkleri yerine getirmeyen işverene 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU

Elli (50) ve daha fazla ccedilalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla suumlren suumlrekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili ccedilalışmalarda bulunmak uumlzere kurul oluşturur İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kurulu Oluşturulmaması Ccedilalıştırılmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 2000 TL

KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI

Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri iş hanları sanayi boumllgeleri veya siteleri gibi yerlerde iş sağlığı ve guumlvenliği konusundaki koordinasyon youmlnetim tarafından sağlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 23 26

Yuumlkuumlmluumlluumlklerini yerine getirmeyen youmlnetimlere 5000 TL

BAKANLIK KONTROL VE DENETİM

Bakanlık işyerlerinde iş sağlığı ve guumlvenliği konularında oumllccediluumlm inceleme ve araştırma yapmaya bu amaccedilla numune almaya ve eğitim kurumları ile ortak sağlık ve guumlvenlik birimlerinde kontrol ve denetim yapmaya yetkilidir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 24 26

Eğitim Kurumları ile Ortak Sağlık ve Guumlvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olan işverene 5000 TL

BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR

İşletmeye başlamadan oumlnce buumlyuumlk enduumlstriyel kaza oluşabilecek iş yerleri iccedilin işyerlerinin buumlyuumlkluumlğuumlne goumlre buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi veya guumlvenlik raporu işveren tarafından hazırlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 29 26

Buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi hazırlanmaması 50000 TL

CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİMALZEME TECcedilHİZAT DONANIM

MOBİL TIBBİ TARAMA ARACI

ROumlNTGEN CİHAZI

KARDİYOGRAFİ CİHAZI

İŞİTME TESTİ CİHAZI

SOLUNUM TESTİ CİHAZI

KAN TESTİ KİTLERİ

SEYYAR ROumlNTGEN CİHAZI

SERVİS ARACI

TIBBİ MUAYENE CİHAZLARI

İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEMELERİ

EĞİTİM ARACcedil GERECcedilLERİ

ELEKTRONİK OFİS CİHAZLARI

OumlLCcedilUumlM CİHAZLARI

UYARI İKAZ MALZEMELERİ

HABERLEŞME CİHAZLARI

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

MERKEZİ HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

YERİNDE HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

SEYYAR PERİYODİK SAĞLIK HİZMETLERİ

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

CcedilAY VE KAHVE MOLASI

(10 DAKİKA)AFİYET OLSUN

İŞ SAĞLIĞI BOumlLUumlMUuml

Dr Hakan CcedilEVİKERİş Sağlığı Boumlluumlm Muumlduumlruuml

bull 1 Ocak 2014rsquoten itibaren 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli işyerlerinde iş yeri hekimi iş yeri hemşiresi ve iş guumlvenliği uzmanı ccedilalıştırmak zorunludur

bull 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri ile kamu kurumları ise 1 Temmuz 2016rsquodan itibaren bu zorunluluk altına girecekler

bull İSG profesyonelleri artık işyerlerinde olmazsa olmaz bir kadro işverenler ya bu profesyonelleri buumlnyelerinde ccedilalıştıracaklar yada OSGB lerden bu hizmeti alacaklar

bull Uumllkemizdeki işyeri hekimi sayısı son sınav sonrasında 21 bin 159 kişi

bull Buna karşın uumllkemizdendash ccedilok tehlikeli sınıfta 264 bin 132ndash tehlikeli sınıfta 330 bin 250ndash az tehlikeli sınıfta ise 804 bin 771 işyeri var

bull Yeni duumlzenlemeler oumlzellikle sektoumlrdeki acil işyeri hekimi ihtiyacını gidermeye matuftur

bull Herhangi bir sağlık kuruluşunda ccedilalışmayan bir hekim ayda 217 saat işyeri hekimliği yapabilecek

bull Kamu kurum ve kuruluşlarında ccedilalışan ve youmlneticilik goumlrevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri kurum ve kuruluşlarındaki ccedilalışma saatleri dışında ve kurumlarının izniyle aylık otuz saati geccedilmemek uumlzere işyeri hekimliği yapabilecekler

bull Tabipler işyeri hekimliği eğitimi alma ve işyeri hekimliği belgesine sahip olma şartı aranmaksızın 10rsquodan az işccedili ccedilalıştıran az tehlikeli işyerlerinin işyeri hekimliği goumlrevini yapabilecekler

bull DUumlNYA SAĞLIK OumlRGUumlTUuml (WHO)ndash World Health Organization

bull Meslek hastalığını bull Yapılan işten kaynaklanan oumllccediluumllebilen tanımlanabilen kontrol

altına alınabilen oumlzel etmenlerle hastalık arasındaki ldquoilişkinin tam olarak kurulabildiğirdquo hastalıklar olarak tanımlamıştır

bull İş kazasını bull Oumlnceden planlanmamış ldquoccediloğu kez kişisel yaralanmalarardquo

makineler ile araccedil ve gereccedillerin zarara uğramasına uumlretimin bir suumlre durmasına yol accedilan bir olay olarak tanımlamıştır

bull ULUSLARARASI CcedilALIŞMA TEŞKİLATI (İLO)ndash international Labour Organisation

bull Duumlnyada her yıl 22 milyon ccedilalışan işle bağlantılı kazalar ve meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybetmektedir

bull 270 milyon ccedilalışan iş kazasına maruz kalmaktabull 160 milyon ccedilalışan meslek hastalığına

yakalanmaktadır

Uumllkeler arasında değişmekle birlikte

Duumlnyada bir yılda her 1000 işccedili iccedilin 8 ndash 12 meslek hastalığı

goumlzlenirken

bu oran uumllkemizde 100000 işccedili iccedilin 5 civarındadır

bull Tuumlrkiyersquode meslek hastalığı sayısının az oluşunun nedeni meslek hastalığı olgularının yeterince saptanmamasıdır

bull Meslek hastalıkları hastanelerindash Ankarandash İstanbulndash Zonguldak

Meslek hastalığı olgularının 833rsquoluumlk boumlluumlmuuml Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquotan

bildirilmiştir

Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquota bulunan Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile

2008 yılında Devlet UumlniversiteleriHastaneleri ve

2011 yılında Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri de yetkilendirilmiştir

e ndash reccedilete

Mesleğin Nedir

bull 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

bull MESLEK HASTALIĞI bull Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

ccedilıkan hastalık

bull İŞ KAZASI bull İşyerinde veya iccedilin yuumlruumltuumlmuuml nedeniyle

meydana gelen oumlluumlme sebebiyet veren veya vuumlcut buumltuumlnluumlğuumlnuuml ruhen ya da bedenen oumlzre uğratan olay

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLARYASAL DUumlZENLEMELER

6331 İLE 4857 BİRBİRİNE KARIŞTIRILMAKTADIR

SGK mevzuatı 4857 sayılı İş kanunun konusudur Ccedilalışanların uumlcretlendirmesi vergilendirme ve primlendirme konuları 4857 sayılı İş Kanunun konusudur Sigortasız işccedili yaşı uygun olmayan işccedili ve kaccedilak yabancı işccedili ccedilalıştırma 4857 sayılı İş Kanunun konusudur

RUHSATLANDIRMA İLE İLGİLİ CcedilALIŞMALAR

Ccedilalışma ruhsatları halk sağlığını ilgilendiren ruhsatlar ccedilevre ile ilgili ruhsat ve gereklilikler ve mesleki yeterlilik ruhsatları gibi proseduumlrler 6331 sayılı İş Sağlığı ve Guumlvenliği yasasının konularından değildir Ccedilalışanlara ait portoumlr muayene ve raporları 6331 sayılı İş sağlığı ve Guumlvenliği yasasının gereklerinden olmayıp OSGB lerce yapılabilecek işlemlerdir

DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR

YASAL DUumlZENLEMELERYASAL HİZMET SUumlRELERİ

İşyeri Hekimi İş Guumlvenliği Uzmanı ve Diğer Sağlık Personelinin işyerlerindeki minimum hizmet suumlrelerini yasa ve youmlnetmelik belirler Ancak bunun uumlzerinde verilecek hizmet suumlreleri inisiyatifi işveren ve OSGB lerdedir

Youmlnetmeliklerle belirlenmiş yasal minimum suumlreler ccediloğu işyeri iccedilin oldukccedila yetersizdir

İŞYERİ REVİRLERİ

İşyerlerinde kurulacak revirlerin oluşturulması sorumluluğu OSGB lerde değildir Ancak OSGB ler gerekli revir fiziki koşulları ve donanımları hakkında bilgi verir ve talep edilirse uumlcretleri karşılığında revirleri de kurabilirler

DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR

YASAL DUumlZENLEMELERİŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETİ

Yasal hizmet zorunluluğu her bir sigorta sicil numarası iccedilin geccedilerlidir Bir firma ccedilatısı altındaki birden fazla sigorta sicil kaydı ve işyeri mevcut ise hizmet ccedilalışanı bulunan her biri iccedilin zorunluluk soumlz konusudur

Tehlikeli ve Ccedilok Tehlikeli işyerlerinde bir sigortalı ccedilalışan bulunması zorunluluğun soumlz konusu olması iccedilin yeterlidir

Farklı sigorta sicil numaralarında dengeli bir ccedilalışan sayısı veveya belirli bir sayının altında tutma ve oluşturma ccedilabası İş Sağlığı ve Guumlvenliği bakımından yersizdir

DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETİ

İşyeri Hekimliği hizmeti sadece hastalanan ccedilalışanların muayenesi sevki işlemi değildir

İş Guumlvenliği uygulamaları sadece ccedilalışma ortamında tabelalar kullanmak veya iş guumlvenliği ekipmanları satın almak değildir

İş Guumlvenliği uygulamaları sadece denetlemeleri ve hukuki suumlreccedilleri sorunsuz geccedilirmek iccedilin değildir

Ccedilalışanlara alınan sağlık raporları ve periyodik tıbbi taramalar sadece anlık tespitleri sağlamak iccedilin değildir

DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR

6331 SAYLI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ YASASININ VE YOumlNETMELİKLERİNİN GEREKLİLİKLERİNİ YERİNE GETİRMEK BİR

SOSYAL SORUMLULUK VE VİCDANİ YARGI OLARAK GOumlRUumlLMELİDİR

6331 SAYILI YASANIN GETİRDİĞİ MALİ KUumlLFETLER BİR KAYIP OLARAK DEĞİL UZUN VADEDE GİDERDEN CcedilOK GETİRİSİ OLAN BİR SİSTEM

OLARAK DUumlŞUumlNUumlLMELİ

İŞ GUumlVENLİĞİNDEN İŞLETME NASIL KAZANIR

>

6331 SAYILIİŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ

KANUNU

MUHSİN GUumlNEŞLİK (Dr)CEBİR SAĞLIK GENEL

KOORDİNATOumlRUuml

GENEL İLKELERbull Oumlnlem alma ilkeleri

ndash Risklerden kaccedilınmakndash Kaccedilınılması muumlmkuumln olmayan riskleri analiz etmekndash Tehlikeli olanın tehlikesiz veya daha az tehlikeli

olanlarla değiştirmekndash Teknoloji iş organizasyonu ccedilalışma şartları vs

faktoumlrlerin etkilerini kapsayan tutarlı genel bir oumlnleme politikasını geliştirmek

ndash Kişisel ve toplu korunma tedbirlerine gereken araccedil gereccedil ve ekipmanı temin etmek kullanımını sağlamak

bull Delegasyon yapılamaz

İŞVERENİN SORUMLULUKLARI

bull İşle ilgili sağlık ve guumlvenliği sağlamak

bull Her tuumlrluuml tedbiri almakndash Risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla ndash Oumlnlemleri belirleyip gerccedilekleştirmek ve denetlemekndash Duumlzenli eğitim ve bilgilendirme yapmakndash Koordinasyonu sağlamak

bull İşyeri hekimi ve diğer sağlık personeli ve

bull İş guumlvenliği uzmanı goumlrevlendirmek

bull İş sağlığı ve guumlvenliği kurulları oluşturmak

bull Ccedilalışanları bilgilendirmek ve eğitim vermek

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

bull İşveren mesleki risklerin oumlnlenmesi ve bu risklerden korunulmasına youmlnelik ccedilalışmaları da kapsayacak iş sağlığı ve guumlvenliği hizmetini sunmak iccedilin

ndash Ccedilok tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde (A) sınıfı ndash Tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde en az (B) sınıfı ndash Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde en az (C) sınıfı belgeye sahip iş

guumlvenliği uzmanı

bull Buumltuumln tehlike sınıflarında yer alan işyerlerinde ndash İşyeri hekimi ve ndash Diğer sağlık personeli

goumlrevlendirme yuumlkuumlmluumlduumlr

Kanunda

bull Belirli sayıda işccedili ccedilalıştırma koşulu bull İş guumlvenliği uzmanı goumlrevlendirme yuumlkuumlmluumlluumlğuuml bakımından sanayiden sayılma koşulu kaldırılıyor

bull Bu durumda bir ya da daha fazla işccedilinin ccedilalıştığı-sanayi ya da ticari işlerin yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın TUumlM İŞYERLERİ bu huumlkmuumln kapsamına girecektir

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

Geccedilici Madde (Zamanlama)1 Kamu kurumları ile 50rsquoden az ccedilalışanı olan ve az

tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri iccedilin (30 Haziran 2016)

2 50rsquoden az ccedilalışanı olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri iccedilin (01 Ocak 2014)

3 Diğer işyerleri iccedilin yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra (1 Ocak 2013)

yuumlruumlrluumlğe girer (girdi)

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

Geccedilici Madde (Sınıflama)

bull Ccedilok tehlikeli sınıfta (A) (B) 4 YIL SUumlREYLE bull Tehlikeli sınıfta (B) (C) 3 YIL SUumlREYLE

Goumlrevlendirilebilir

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml

bull Kanunda belirlenen ccedilalışma suumlrelerinin işyeri hekimi ve iş guumlvenliği uzmanının tam suumlreli goumlrevlendirilmesini gerektirdiği aşağıdaki durumlarda işveren

İŞYERİ SAĞLIK VE GUumlVENLİK BİRİMİ kurmakla yuumlkuumlmluuml olacaktır

ndash Az Tehlikeli gtgtgt 2000 Kişindash Tehlikeli gtgtgt 1500 Kişindash Ccedilok Tehlikeli gtgtgt 1000 Kişi

OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI

bull Buumlnyesinde gerekli kadroları (iş guumlvenliği uzmanı işyeri hekimi veya diğer sağlık personeli) bulundurmak istemeyen işyerleri bu hizmetin tamamını veya bir kısmını Ortak Sağlık ve Guumlvenlik Birimlerinden (OSGB) hizmet alarak yerine getirebilir

İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ

bull İşveren bu hizmetleri yuumlruumltmek uumlzere goumlrevlendirilen kişi kurum ve kuruluşların goumlrevlerini yerine getirmeleri amacıyla ndash Araccedil ndash Gereccedil ndash Mekacircn ndash Eğitim ndash Zaman

gibi gerekli buumltuumln ihtiyaccedillarını karşılamakla yuumlkuumlmluumlduumlr

İşveren veya işveren vekili bull Goumlrevlendirilen kişi veya hizmet alınan

kuruluşlar tarafından İSG mevzuatına uygun olan ve yazılı olarak beyan edilen tedbirleri yerine getirmekle yuumlkuumlmluumlduumlr

Yerine getirilmeyen her bir tedbir iccedilin idari para cezası ile karşı karşıya kalınabilecektir

İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ

İş Guumlvenliği Uzmanı Goumlrevlendirilmemesiveya Hizmet Alınmaması

Her bir kişi iccedilin 5000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İşyeri Hekimi Goumlrevlendirilmemesi veya Hizmet Alınmaması

Her bir doktor iccedilin 5000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

Diğer Sağlık Personeli Goumlrevlendirilmemesi

2500 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yuumlkuumlmluumlduumlr

3000 TL Lirası aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin 4500 TL

RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 10 26

ACİL DURUM

İşveren acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak uumlzere gerekli oumllccediluumlm ve değerlendirmeleri yapar acil durum planlarını hazırlar Acil durum ekiplerini kurar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 11 26

Uyulmayan her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin 1000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

TAHLİYE

Ciddi yakın ve oumlnlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi Durumunda işveren Ccedilalışanların işi bırakarak derhal ccedilalışma yerlerinden ayrılıp guumlvenli bir yere gidebilmeleri iccedilin oumlnceden gerekli duumlzenlemeleri yapar ve ccedilalışanlara gerekli talimatları verir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 12 26

Uyulmayan her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin 1000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

Gaz Toz GuumlruumlltuumlTitreşim Aydınlatma Oumllccediluumlmuuml Yapılmaması

Kontrol oumllccediluumlm inceleme yapılmaması yada yaptırılmaması 1500 TL

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI

İşveren buumltuumln iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları duumlzenler

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin ayrı ayrı 1500 TL

İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ

İşveren iş kazalarını kazadan sonraki uumlccedil iş guumlnuuml iccedilinde Sosyal Guumlvenlik Kurumuna bildirimde bulunur

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Bildirimde bulunmayan her olay iccedilin 2000 TL

SAĞLIK GOumlZETİMİ

İşveren ccedilalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını sağlar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 15 26

İşe Giriş ve Periyodik Sağlık Raporlarının Olmaması

Sağlık goumlzetimine tabi tutulmayan veya sağlık raporu alınmayan her ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ

İşyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması ve suumlrduumlruumllebilmesi amacıyla işveren ccedilalışanları ve ccedilalışan temsilcilerini işyerinin oumlzelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki konularda bilgilendirir İŞYERİNDEKİ RİSKLER ALINMASI GEREKEN OumlNLEMLER İLK YARDIM ACİL DURUM YANGINLA MUumlCADELE

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 16 26

Bilgilendirilmeyen her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ

İşveren ccedilalışanların iş sağlığı ve guumlvenliği eğitimlerini almasını sağlarBu eğitim oumlzellikle işe başlamadan oumlnce ccedilalışma yeri veya iş değişikliğinde iş ekipmanının değişmesi halinde veya yeni teknoloji uygulanması halinde verilir Eğitimler değişen ve ortaya ccedilıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir gerektiğinde ve duumlzenli aralıklarla tekrarlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 17 26

Her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA

İşveren goumlruumlş alma ve katılımın sağlanması konusunda ccedilalışanlara iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili konularda goumlruumlşlerinin alınması teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki goumlruumlşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması imkanı yaratır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 18 26

Ccedilalışanların Goumlruumlşuumlnuumln Alınmaması Katılımlarının Sağlanmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 1000 TL

CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME

İşveren işyerinin değişik boumlluumlmlerindeki riskler ve ccedilalışan sayılarını goumlz oumlnuumlnde bulundurarak ccedilalışanlar arasında yapılacak seccedilimle belirlenemediği durumda atama yoluyla ccedilalışan temsilcisini goumlrevlendirir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 20 26

Sağlık Guumlvenlik Ccedilalışan Temsilcisinin goumlrevlendirilmesi Yuumlkuumlmluumlluumlkleri yerine getirmeyen işverene 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU

Elli (50) ve daha fazla ccedilalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla suumlren suumlrekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili ccedilalışmalarda bulunmak uumlzere kurul oluşturur İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kurulu Oluşturulmaması Ccedilalıştırılmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 2000 TL

KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI

Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri iş hanları sanayi boumllgeleri veya siteleri gibi yerlerde iş sağlığı ve guumlvenliği konusundaki koordinasyon youmlnetim tarafından sağlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 23 26

Yuumlkuumlmluumlluumlklerini yerine getirmeyen youmlnetimlere 5000 TL

BAKANLIK KONTROL VE DENETİM

Bakanlık işyerlerinde iş sağlığı ve guumlvenliği konularında oumllccediluumlm inceleme ve araştırma yapmaya bu amaccedilla numune almaya ve eğitim kurumları ile ortak sağlık ve guumlvenlik birimlerinde kontrol ve denetim yapmaya yetkilidir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 24 26

Eğitim Kurumları ile Ortak Sağlık ve Guumlvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olan işverene 5000 TL

BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR

İşletmeye başlamadan oumlnce buumlyuumlk enduumlstriyel kaza oluşabilecek iş yerleri iccedilin işyerlerinin buumlyuumlkluumlğuumlne goumlre buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi veya guumlvenlik raporu işveren tarafından hazırlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 29 26

Buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi hazırlanmaması 50000 TL

CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİMALZEME TECcedilHİZAT DONANIM

MOBİL TIBBİ TARAMA ARACI

ROumlNTGEN CİHAZI

KARDİYOGRAFİ CİHAZI

İŞİTME TESTİ CİHAZI

SOLUNUM TESTİ CİHAZI

KAN TESTİ KİTLERİ

SEYYAR ROumlNTGEN CİHAZI

SERVİS ARACI

TIBBİ MUAYENE CİHAZLARI

İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEMELERİ

EĞİTİM ARACcedil GERECcedilLERİ

ELEKTRONİK OFİS CİHAZLARI

OumlLCcedilUumlM CİHAZLARI

UYARI İKAZ MALZEMELERİ

HABERLEŞME CİHAZLARI

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

MERKEZİ HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

YERİNDE HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

SEYYAR PERİYODİK SAĞLIK HİZMETLERİ

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

CcedilAY VE KAHVE MOLASI

(10 DAKİKA)AFİYET OLSUN

İŞ SAĞLIĞI BOumlLUumlMUuml

Dr Hakan CcedilEVİKERİş Sağlığı Boumlluumlm Muumlduumlruuml

bull 1 Ocak 2014rsquoten itibaren 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli işyerlerinde iş yeri hekimi iş yeri hemşiresi ve iş guumlvenliği uzmanı ccedilalıştırmak zorunludur

bull 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri ile kamu kurumları ise 1 Temmuz 2016rsquodan itibaren bu zorunluluk altına girecekler

bull İSG profesyonelleri artık işyerlerinde olmazsa olmaz bir kadro işverenler ya bu profesyonelleri buumlnyelerinde ccedilalıştıracaklar yada OSGB lerden bu hizmeti alacaklar

bull Uumllkemizdeki işyeri hekimi sayısı son sınav sonrasında 21 bin 159 kişi

bull Buna karşın uumllkemizdendash ccedilok tehlikeli sınıfta 264 bin 132ndash tehlikeli sınıfta 330 bin 250ndash az tehlikeli sınıfta ise 804 bin 771 işyeri var

bull Yeni duumlzenlemeler oumlzellikle sektoumlrdeki acil işyeri hekimi ihtiyacını gidermeye matuftur

bull Herhangi bir sağlık kuruluşunda ccedilalışmayan bir hekim ayda 217 saat işyeri hekimliği yapabilecek

bull Kamu kurum ve kuruluşlarında ccedilalışan ve youmlneticilik goumlrevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri kurum ve kuruluşlarındaki ccedilalışma saatleri dışında ve kurumlarının izniyle aylık otuz saati geccedilmemek uumlzere işyeri hekimliği yapabilecekler

bull Tabipler işyeri hekimliği eğitimi alma ve işyeri hekimliği belgesine sahip olma şartı aranmaksızın 10rsquodan az işccedili ccedilalıştıran az tehlikeli işyerlerinin işyeri hekimliği goumlrevini yapabilecekler

bull DUumlNYA SAĞLIK OumlRGUumlTUuml (WHO)ndash World Health Organization

bull Meslek hastalığını bull Yapılan işten kaynaklanan oumllccediluumllebilen tanımlanabilen kontrol

altına alınabilen oumlzel etmenlerle hastalık arasındaki ldquoilişkinin tam olarak kurulabildiğirdquo hastalıklar olarak tanımlamıştır

bull İş kazasını bull Oumlnceden planlanmamış ldquoccediloğu kez kişisel yaralanmalarardquo

makineler ile araccedil ve gereccedillerin zarara uğramasına uumlretimin bir suumlre durmasına yol accedilan bir olay olarak tanımlamıştır

bull ULUSLARARASI CcedilALIŞMA TEŞKİLATI (İLO)ndash international Labour Organisation

bull Duumlnyada her yıl 22 milyon ccedilalışan işle bağlantılı kazalar ve meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybetmektedir

bull 270 milyon ccedilalışan iş kazasına maruz kalmaktabull 160 milyon ccedilalışan meslek hastalığına

yakalanmaktadır

Uumllkeler arasında değişmekle birlikte

Duumlnyada bir yılda her 1000 işccedili iccedilin 8 ndash 12 meslek hastalığı

goumlzlenirken

bu oran uumllkemizde 100000 işccedili iccedilin 5 civarındadır

bull Tuumlrkiyersquode meslek hastalığı sayısının az oluşunun nedeni meslek hastalığı olgularının yeterince saptanmamasıdır

bull Meslek hastalıkları hastanelerindash Ankarandash İstanbulndash Zonguldak

Meslek hastalığı olgularının 833rsquoluumlk boumlluumlmuuml Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquotan

bildirilmiştir

Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquota bulunan Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile

2008 yılında Devlet UumlniversiteleriHastaneleri ve

2011 yılında Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri de yetkilendirilmiştir

e ndash reccedilete

Mesleğin Nedir

bull 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

bull MESLEK HASTALIĞI bull Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

ccedilıkan hastalık

bull İŞ KAZASI bull İşyerinde veya iccedilin yuumlruumltuumlmuuml nedeniyle

meydana gelen oumlluumlme sebebiyet veren veya vuumlcut buumltuumlnluumlğuumlnuuml ruhen ya da bedenen oumlzre uğratan olay

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR

YASAL DUumlZENLEMELERYASAL HİZMET SUumlRELERİ

İşyeri Hekimi İş Guumlvenliği Uzmanı ve Diğer Sağlık Personelinin işyerlerindeki minimum hizmet suumlrelerini yasa ve youmlnetmelik belirler Ancak bunun uumlzerinde verilecek hizmet suumlreleri inisiyatifi işveren ve OSGB lerdedir

Youmlnetmeliklerle belirlenmiş yasal minimum suumlreler ccediloğu işyeri iccedilin oldukccedila yetersizdir

İŞYERİ REVİRLERİ

İşyerlerinde kurulacak revirlerin oluşturulması sorumluluğu OSGB lerde değildir Ancak OSGB ler gerekli revir fiziki koşulları ve donanımları hakkında bilgi verir ve talep edilirse uumlcretleri karşılığında revirleri de kurabilirler

DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR

YASAL DUumlZENLEMELERİŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETİ

Yasal hizmet zorunluluğu her bir sigorta sicil numarası iccedilin geccedilerlidir Bir firma ccedilatısı altındaki birden fazla sigorta sicil kaydı ve işyeri mevcut ise hizmet ccedilalışanı bulunan her biri iccedilin zorunluluk soumlz konusudur

Tehlikeli ve Ccedilok Tehlikeli işyerlerinde bir sigortalı ccedilalışan bulunması zorunluluğun soumlz konusu olması iccedilin yeterlidir

Farklı sigorta sicil numaralarında dengeli bir ccedilalışan sayısı veveya belirli bir sayının altında tutma ve oluşturma ccedilabası İş Sağlığı ve Guumlvenliği bakımından yersizdir

DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETİ

İşyeri Hekimliği hizmeti sadece hastalanan ccedilalışanların muayenesi sevki işlemi değildir

İş Guumlvenliği uygulamaları sadece ccedilalışma ortamında tabelalar kullanmak veya iş guumlvenliği ekipmanları satın almak değildir

İş Guumlvenliği uygulamaları sadece denetlemeleri ve hukuki suumlreccedilleri sorunsuz geccedilirmek iccedilin değildir

Ccedilalışanlara alınan sağlık raporları ve periyodik tıbbi taramalar sadece anlık tespitleri sağlamak iccedilin değildir

DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR

6331 SAYLI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ YASASININ VE YOumlNETMELİKLERİNİN GEREKLİLİKLERİNİ YERİNE GETİRMEK BİR

SOSYAL SORUMLULUK VE VİCDANİ YARGI OLARAK GOumlRUumlLMELİDİR

6331 SAYILI YASANIN GETİRDİĞİ MALİ KUumlLFETLER BİR KAYIP OLARAK DEĞİL UZUN VADEDE GİDERDEN CcedilOK GETİRİSİ OLAN BİR SİSTEM

OLARAK DUumlŞUumlNUumlLMELİ

İŞ GUumlVENLİĞİNDEN İŞLETME NASIL KAZANIR

>

6331 SAYILIİŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ

KANUNU

MUHSİN GUumlNEŞLİK (Dr)CEBİR SAĞLIK GENEL

KOORDİNATOumlRUuml

GENEL İLKELERbull Oumlnlem alma ilkeleri

ndash Risklerden kaccedilınmakndash Kaccedilınılması muumlmkuumln olmayan riskleri analiz etmekndash Tehlikeli olanın tehlikesiz veya daha az tehlikeli

olanlarla değiştirmekndash Teknoloji iş organizasyonu ccedilalışma şartları vs

faktoumlrlerin etkilerini kapsayan tutarlı genel bir oumlnleme politikasını geliştirmek

ndash Kişisel ve toplu korunma tedbirlerine gereken araccedil gereccedil ve ekipmanı temin etmek kullanımını sağlamak

bull Delegasyon yapılamaz

İŞVERENİN SORUMLULUKLARI

bull İşle ilgili sağlık ve guumlvenliği sağlamak

bull Her tuumlrluuml tedbiri almakndash Risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla ndash Oumlnlemleri belirleyip gerccedilekleştirmek ve denetlemekndash Duumlzenli eğitim ve bilgilendirme yapmakndash Koordinasyonu sağlamak

bull İşyeri hekimi ve diğer sağlık personeli ve

bull İş guumlvenliği uzmanı goumlrevlendirmek

bull İş sağlığı ve guumlvenliği kurulları oluşturmak

bull Ccedilalışanları bilgilendirmek ve eğitim vermek

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

bull İşveren mesleki risklerin oumlnlenmesi ve bu risklerden korunulmasına youmlnelik ccedilalışmaları da kapsayacak iş sağlığı ve guumlvenliği hizmetini sunmak iccedilin

ndash Ccedilok tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde (A) sınıfı ndash Tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde en az (B) sınıfı ndash Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde en az (C) sınıfı belgeye sahip iş

guumlvenliği uzmanı

bull Buumltuumln tehlike sınıflarında yer alan işyerlerinde ndash İşyeri hekimi ve ndash Diğer sağlık personeli

goumlrevlendirme yuumlkuumlmluumlduumlr

Kanunda

bull Belirli sayıda işccedili ccedilalıştırma koşulu bull İş guumlvenliği uzmanı goumlrevlendirme yuumlkuumlmluumlluumlğuuml bakımından sanayiden sayılma koşulu kaldırılıyor

bull Bu durumda bir ya da daha fazla işccedilinin ccedilalıştığı-sanayi ya da ticari işlerin yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın TUumlM İŞYERLERİ bu huumlkmuumln kapsamına girecektir

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

Geccedilici Madde (Zamanlama)1 Kamu kurumları ile 50rsquoden az ccedilalışanı olan ve az

tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri iccedilin (30 Haziran 2016)

2 50rsquoden az ccedilalışanı olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri iccedilin (01 Ocak 2014)

3 Diğer işyerleri iccedilin yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra (1 Ocak 2013)

yuumlruumlrluumlğe girer (girdi)

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

Geccedilici Madde (Sınıflama)

bull Ccedilok tehlikeli sınıfta (A) (B) 4 YIL SUumlREYLE bull Tehlikeli sınıfta (B) (C) 3 YIL SUumlREYLE

Goumlrevlendirilebilir

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml

bull Kanunda belirlenen ccedilalışma suumlrelerinin işyeri hekimi ve iş guumlvenliği uzmanının tam suumlreli goumlrevlendirilmesini gerektirdiği aşağıdaki durumlarda işveren

İŞYERİ SAĞLIK VE GUumlVENLİK BİRİMİ kurmakla yuumlkuumlmluuml olacaktır

ndash Az Tehlikeli gtgtgt 2000 Kişindash Tehlikeli gtgtgt 1500 Kişindash Ccedilok Tehlikeli gtgtgt 1000 Kişi

OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI

bull Buumlnyesinde gerekli kadroları (iş guumlvenliği uzmanı işyeri hekimi veya diğer sağlık personeli) bulundurmak istemeyen işyerleri bu hizmetin tamamını veya bir kısmını Ortak Sağlık ve Guumlvenlik Birimlerinden (OSGB) hizmet alarak yerine getirebilir

İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ

bull İşveren bu hizmetleri yuumlruumltmek uumlzere goumlrevlendirilen kişi kurum ve kuruluşların goumlrevlerini yerine getirmeleri amacıyla ndash Araccedil ndash Gereccedil ndash Mekacircn ndash Eğitim ndash Zaman

gibi gerekli buumltuumln ihtiyaccedillarını karşılamakla yuumlkuumlmluumlduumlr

İşveren veya işveren vekili bull Goumlrevlendirilen kişi veya hizmet alınan

kuruluşlar tarafından İSG mevzuatına uygun olan ve yazılı olarak beyan edilen tedbirleri yerine getirmekle yuumlkuumlmluumlduumlr

Yerine getirilmeyen her bir tedbir iccedilin idari para cezası ile karşı karşıya kalınabilecektir

İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ

İş Guumlvenliği Uzmanı Goumlrevlendirilmemesiveya Hizmet Alınmaması

Her bir kişi iccedilin 5000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İşyeri Hekimi Goumlrevlendirilmemesi veya Hizmet Alınmaması

Her bir doktor iccedilin 5000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

Diğer Sağlık Personeli Goumlrevlendirilmemesi

2500 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yuumlkuumlmluumlduumlr

3000 TL Lirası aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin 4500 TL

RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 10 26

ACİL DURUM

İşveren acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak uumlzere gerekli oumllccediluumlm ve değerlendirmeleri yapar acil durum planlarını hazırlar Acil durum ekiplerini kurar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 11 26

Uyulmayan her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin 1000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

TAHLİYE

Ciddi yakın ve oumlnlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi Durumunda işveren Ccedilalışanların işi bırakarak derhal ccedilalışma yerlerinden ayrılıp guumlvenli bir yere gidebilmeleri iccedilin oumlnceden gerekli duumlzenlemeleri yapar ve ccedilalışanlara gerekli talimatları verir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 12 26

Uyulmayan her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin 1000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

Gaz Toz GuumlruumlltuumlTitreşim Aydınlatma Oumllccediluumlmuuml Yapılmaması

Kontrol oumllccediluumlm inceleme yapılmaması yada yaptırılmaması 1500 TL

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI

İşveren buumltuumln iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları duumlzenler

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin ayrı ayrı 1500 TL

İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ

İşveren iş kazalarını kazadan sonraki uumlccedil iş guumlnuuml iccedilinde Sosyal Guumlvenlik Kurumuna bildirimde bulunur

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Bildirimde bulunmayan her olay iccedilin 2000 TL

SAĞLIK GOumlZETİMİ

İşveren ccedilalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını sağlar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 15 26

İşe Giriş ve Periyodik Sağlık Raporlarının Olmaması

Sağlık goumlzetimine tabi tutulmayan veya sağlık raporu alınmayan her ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ

İşyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması ve suumlrduumlruumllebilmesi amacıyla işveren ccedilalışanları ve ccedilalışan temsilcilerini işyerinin oumlzelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki konularda bilgilendirir İŞYERİNDEKİ RİSKLER ALINMASI GEREKEN OumlNLEMLER İLK YARDIM ACİL DURUM YANGINLA MUumlCADELE

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 16 26

Bilgilendirilmeyen her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ

İşveren ccedilalışanların iş sağlığı ve guumlvenliği eğitimlerini almasını sağlarBu eğitim oumlzellikle işe başlamadan oumlnce ccedilalışma yeri veya iş değişikliğinde iş ekipmanının değişmesi halinde veya yeni teknoloji uygulanması halinde verilir Eğitimler değişen ve ortaya ccedilıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir gerektiğinde ve duumlzenli aralıklarla tekrarlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 17 26

Her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA

İşveren goumlruumlş alma ve katılımın sağlanması konusunda ccedilalışanlara iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili konularda goumlruumlşlerinin alınması teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki goumlruumlşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması imkanı yaratır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 18 26

Ccedilalışanların Goumlruumlşuumlnuumln Alınmaması Katılımlarının Sağlanmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 1000 TL

CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME

İşveren işyerinin değişik boumlluumlmlerindeki riskler ve ccedilalışan sayılarını goumlz oumlnuumlnde bulundurarak ccedilalışanlar arasında yapılacak seccedilimle belirlenemediği durumda atama yoluyla ccedilalışan temsilcisini goumlrevlendirir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 20 26

Sağlık Guumlvenlik Ccedilalışan Temsilcisinin goumlrevlendirilmesi Yuumlkuumlmluumlluumlkleri yerine getirmeyen işverene 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU

Elli (50) ve daha fazla ccedilalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla suumlren suumlrekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili ccedilalışmalarda bulunmak uumlzere kurul oluşturur İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kurulu Oluşturulmaması Ccedilalıştırılmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 2000 TL

KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI

Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri iş hanları sanayi boumllgeleri veya siteleri gibi yerlerde iş sağlığı ve guumlvenliği konusundaki koordinasyon youmlnetim tarafından sağlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 23 26

Yuumlkuumlmluumlluumlklerini yerine getirmeyen youmlnetimlere 5000 TL

BAKANLIK KONTROL VE DENETİM

Bakanlık işyerlerinde iş sağlığı ve guumlvenliği konularında oumllccediluumlm inceleme ve araştırma yapmaya bu amaccedilla numune almaya ve eğitim kurumları ile ortak sağlık ve guumlvenlik birimlerinde kontrol ve denetim yapmaya yetkilidir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 24 26

Eğitim Kurumları ile Ortak Sağlık ve Guumlvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olan işverene 5000 TL

BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR

İşletmeye başlamadan oumlnce buumlyuumlk enduumlstriyel kaza oluşabilecek iş yerleri iccedilin işyerlerinin buumlyuumlkluumlğuumlne goumlre buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi veya guumlvenlik raporu işveren tarafından hazırlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 29 26

Buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi hazırlanmaması 50000 TL

CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİMALZEME TECcedilHİZAT DONANIM

MOBİL TIBBİ TARAMA ARACI

ROumlNTGEN CİHAZI

KARDİYOGRAFİ CİHAZI

İŞİTME TESTİ CİHAZI

SOLUNUM TESTİ CİHAZI

KAN TESTİ KİTLERİ

SEYYAR ROumlNTGEN CİHAZI

SERVİS ARACI

TIBBİ MUAYENE CİHAZLARI

İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEMELERİ

EĞİTİM ARACcedil GERECcedilLERİ

ELEKTRONİK OFİS CİHAZLARI

OumlLCcedilUumlM CİHAZLARI

UYARI İKAZ MALZEMELERİ

HABERLEŞME CİHAZLARI

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

MERKEZİ HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

YERİNDE HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

SEYYAR PERİYODİK SAĞLIK HİZMETLERİ

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

CcedilAY VE KAHVE MOLASI

(10 DAKİKA)AFİYET OLSUN

İŞ SAĞLIĞI BOumlLUumlMUuml

Dr Hakan CcedilEVİKERİş Sağlığı Boumlluumlm Muumlduumlruuml

bull 1 Ocak 2014rsquoten itibaren 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli işyerlerinde iş yeri hekimi iş yeri hemşiresi ve iş guumlvenliği uzmanı ccedilalıştırmak zorunludur

bull 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri ile kamu kurumları ise 1 Temmuz 2016rsquodan itibaren bu zorunluluk altına girecekler

bull İSG profesyonelleri artık işyerlerinde olmazsa olmaz bir kadro işverenler ya bu profesyonelleri buumlnyelerinde ccedilalıştıracaklar yada OSGB lerden bu hizmeti alacaklar

bull Uumllkemizdeki işyeri hekimi sayısı son sınav sonrasında 21 bin 159 kişi

bull Buna karşın uumllkemizdendash ccedilok tehlikeli sınıfta 264 bin 132ndash tehlikeli sınıfta 330 bin 250ndash az tehlikeli sınıfta ise 804 bin 771 işyeri var

bull Yeni duumlzenlemeler oumlzellikle sektoumlrdeki acil işyeri hekimi ihtiyacını gidermeye matuftur

bull Herhangi bir sağlık kuruluşunda ccedilalışmayan bir hekim ayda 217 saat işyeri hekimliği yapabilecek

bull Kamu kurum ve kuruluşlarında ccedilalışan ve youmlneticilik goumlrevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri kurum ve kuruluşlarındaki ccedilalışma saatleri dışında ve kurumlarının izniyle aylık otuz saati geccedilmemek uumlzere işyeri hekimliği yapabilecekler

bull Tabipler işyeri hekimliği eğitimi alma ve işyeri hekimliği belgesine sahip olma şartı aranmaksızın 10rsquodan az işccedili ccedilalıştıran az tehlikeli işyerlerinin işyeri hekimliği goumlrevini yapabilecekler

bull DUumlNYA SAĞLIK OumlRGUumlTUuml (WHO)ndash World Health Organization

bull Meslek hastalığını bull Yapılan işten kaynaklanan oumllccediluumllebilen tanımlanabilen kontrol

altına alınabilen oumlzel etmenlerle hastalık arasındaki ldquoilişkinin tam olarak kurulabildiğirdquo hastalıklar olarak tanımlamıştır

bull İş kazasını bull Oumlnceden planlanmamış ldquoccediloğu kez kişisel yaralanmalarardquo

makineler ile araccedil ve gereccedillerin zarara uğramasına uumlretimin bir suumlre durmasına yol accedilan bir olay olarak tanımlamıştır

bull ULUSLARARASI CcedilALIŞMA TEŞKİLATI (İLO)ndash international Labour Organisation

bull Duumlnyada her yıl 22 milyon ccedilalışan işle bağlantılı kazalar ve meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybetmektedir

bull 270 milyon ccedilalışan iş kazasına maruz kalmaktabull 160 milyon ccedilalışan meslek hastalığına

yakalanmaktadır

Uumllkeler arasında değişmekle birlikte

Duumlnyada bir yılda her 1000 işccedili iccedilin 8 ndash 12 meslek hastalığı

goumlzlenirken

bu oran uumllkemizde 100000 işccedili iccedilin 5 civarındadır

bull Tuumlrkiyersquode meslek hastalığı sayısının az oluşunun nedeni meslek hastalığı olgularının yeterince saptanmamasıdır

bull Meslek hastalıkları hastanelerindash Ankarandash İstanbulndash Zonguldak

Meslek hastalığı olgularının 833rsquoluumlk boumlluumlmuuml Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquotan

bildirilmiştir

Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquota bulunan Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile

2008 yılında Devlet UumlniversiteleriHastaneleri ve

2011 yılında Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri de yetkilendirilmiştir

e ndash reccedilete

Mesleğin Nedir

bull 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

bull MESLEK HASTALIĞI bull Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

ccedilıkan hastalık

bull İŞ KAZASI bull İşyerinde veya iccedilin yuumlruumltuumlmuuml nedeniyle

meydana gelen oumlluumlme sebebiyet veren veya vuumlcut buumltuumlnluumlğuumlnuuml ruhen ya da bedenen oumlzre uğratan olay

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR

YASAL DUumlZENLEMELERİŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETİ

Yasal hizmet zorunluluğu her bir sigorta sicil numarası iccedilin geccedilerlidir Bir firma ccedilatısı altındaki birden fazla sigorta sicil kaydı ve işyeri mevcut ise hizmet ccedilalışanı bulunan her biri iccedilin zorunluluk soumlz konusudur

Tehlikeli ve Ccedilok Tehlikeli işyerlerinde bir sigortalı ccedilalışan bulunması zorunluluğun soumlz konusu olması iccedilin yeterlidir

Farklı sigorta sicil numaralarında dengeli bir ccedilalışan sayısı veveya belirli bir sayının altında tutma ve oluşturma ccedilabası İş Sağlığı ve Guumlvenliği bakımından yersizdir

DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETİ

İşyeri Hekimliği hizmeti sadece hastalanan ccedilalışanların muayenesi sevki işlemi değildir

İş Guumlvenliği uygulamaları sadece ccedilalışma ortamında tabelalar kullanmak veya iş guumlvenliği ekipmanları satın almak değildir

İş Guumlvenliği uygulamaları sadece denetlemeleri ve hukuki suumlreccedilleri sorunsuz geccedilirmek iccedilin değildir

Ccedilalışanlara alınan sağlık raporları ve periyodik tıbbi taramalar sadece anlık tespitleri sağlamak iccedilin değildir

DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR

6331 SAYLI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ YASASININ VE YOumlNETMELİKLERİNİN GEREKLİLİKLERİNİ YERİNE GETİRMEK BİR

SOSYAL SORUMLULUK VE VİCDANİ YARGI OLARAK GOumlRUumlLMELİDİR

6331 SAYILI YASANIN GETİRDİĞİ MALİ KUumlLFETLER BİR KAYIP OLARAK DEĞİL UZUN VADEDE GİDERDEN CcedilOK GETİRİSİ OLAN BİR SİSTEM

OLARAK DUumlŞUumlNUumlLMELİ

İŞ GUumlVENLİĞİNDEN İŞLETME NASIL KAZANIR

>

6331 SAYILIİŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ

KANUNU

MUHSİN GUumlNEŞLİK (Dr)CEBİR SAĞLIK GENEL

KOORDİNATOumlRUuml

GENEL İLKELERbull Oumlnlem alma ilkeleri

ndash Risklerden kaccedilınmakndash Kaccedilınılması muumlmkuumln olmayan riskleri analiz etmekndash Tehlikeli olanın tehlikesiz veya daha az tehlikeli

olanlarla değiştirmekndash Teknoloji iş organizasyonu ccedilalışma şartları vs

faktoumlrlerin etkilerini kapsayan tutarlı genel bir oumlnleme politikasını geliştirmek

ndash Kişisel ve toplu korunma tedbirlerine gereken araccedil gereccedil ve ekipmanı temin etmek kullanımını sağlamak

bull Delegasyon yapılamaz

İŞVERENİN SORUMLULUKLARI

bull İşle ilgili sağlık ve guumlvenliği sağlamak

bull Her tuumlrluuml tedbiri almakndash Risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla ndash Oumlnlemleri belirleyip gerccedilekleştirmek ve denetlemekndash Duumlzenli eğitim ve bilgilendirme yapmakndash Koordinasyonu sağlamak

bull İşyeri hekimi ve diğer sağlık personeli ve

bull İş guumlvenliği uzmanı goumlrevlendirmek

bull İş sağlığı ve guumlvenliği kurulları oluşturmak

bull Ccedilalışanları bilgilendirmek ve eğitim vermek

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

bull İşveren mesleki risklerin oumlnlenmesi ve bu risklerden korunulmasına youmlnelik ccedilalışmaları da kapsayacak iş sağlığı ve guumlvenliği hizmetini sunmak iccedilin

ndash Ccedilok tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde (A) sınıfı ndash Tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde en az (B) sınıfı ndash Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde en az (C) sınıfı belgeye sahip iş

guumlvenliği uzmanı

bull Buumltuumln tehlike sınıflarında yer alan işyerlerinde ndash İşyeri hekimi ve ndash Diğer sağlık personeli

goumlrevlendirme yuumlkuumlmluumlduumlr

Kanunda

bull Belirli sayıda işccedili ccedilalıştırma koşulu bull İş guumlvenliği uzmanı goumlrevlendirme yuumlkuumlmluumlluumlğuuml bakımından sanayiden sayılma koşulu kaldırılıyor

bull Bu durumda bir ya da daha fazla işccedilinin ccedilalıştığı-sanayi ya da ticari işlerin yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın TUumlM İŞYERLERİ bu huumlkmuumln kapsamına girecektir

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

Geccedilici Madde (Zamanlama)1 Kamu kurumları ile 50rsquoden az ccedilalışanı olan ve az

tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri iccedilin (30 Haziran 2016)

2 50rsquoden az ccedilalışanı olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri iccedilin (01 Ocak 2014)

3 Diğer işyerleri iccedilin yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra (1 Ocak 2013)

yuumlruumlrluumlğe girer (girdi)

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

Geccedilici Madde (Sınıflama)

bull Ccedilok tehlikeli sınıfta (A) (B) 4 YIL SUumlREYLE bull Tehlikeli sınıfta (B) (C) 3 YIL SUumlREYLE

Goumlrevlendirilebilir

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml

bull Kanunda belirlenen ccedilalışma suumlrelerinin işyeri hekimi ve iş guumlvenliği uzmanının tam suumlreli goumlrevlendirilmesini gerektirdiği aşağıdaki durumlarda işveren

İŞYERİ SAĞLIK VE GUumlVENLİK BİRİMİ kurmakla yuumlkuumlmluuml olacaktır

ndash Az Tehlikeli gtgtgt 2000 Kişindash Tehlikeli gtgtgt 1500 Kişindash Ccedilok Tehlikeli gtgtgt 1000 Kişi

OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI

bull Buumlnyesinde gerekli kadroları (iş guumlvenliği uzmanı işyeri hekimi veya diğer sağlık personeli) bulundurmak istemeyen işyerleri bu hizmetin tamamını veya bir kısmını Ortak Sağlık ve Guumlvenlik Birimlerinden (OSGB) hizmet alarak yerine getirebilir

İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ

bull İşveren bu hizmetleri yuumlruumltmek uumlzere goumlrevlendirilen kişi kurum ve kuruluşların goumlrevlerini yerine getirmeleri amacıyla ndash Araccedil ndash Gereccedil ndash Mekacircn ndash Eğitim ndash Zaman

gibi gerekli buumltuumln ihtiyaccedillarını karşılamakla yuumlkuumlmluumlduumlr

İşveren veya işveren vekili bull Goumlrevlendirilen kişi veya hizmet alınan

kuruluşlar tarafından İSG mevzuatına uygun olan ve yazılı olarak beyan edilen tedbirleri yerine getirmekle yuumlkuumlmluumlduumlr

Yerine getirilmeyen her bir tedbir iccedilin idari para cezası ile karşı karşıya kalınabilecektir

İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ

İş Guumlvenliği Uzmanı Goumlrevlendirilmemesiveya Hizmet Alınmaması

Her bir kişi iccedilin 5000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İşyeri Hekimi Goumlrevlendirilmemesi veya Hizmet Alınmaması

Her bir doktor iccedilin 5000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

Diğer Sağlık Personeli Goumlrevlendirilmemesi

2500 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yuumlkuumlmluumlduumlr

3000 TL Lirası aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin 4500 TL

RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 10 26

ACİL DURUM

İşveren acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak uumlzere gerekli oumllccediluumlm ve değerlendirmeleri yapar acil durum planlarını hazırlar Acil durum ekiplerini kurar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 11 26

Uyulmayan her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin 1000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

TAHLİYE

Ciddi yakın ve oumlnlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi Durumunda işveren Ccedilalışanların işi bırakarak derhal ccedilalışma yerlerinden ayrılıp guumlvenli bir yere gidebilmeleri iccedilin oumlnceden gerekli duumlzenlemeleri yapar ve ccedilalışanlara gerekli talimatları verir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 12 26

Uyulmayan her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin 1000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

Gaz Toz GuumlruumlltuumlTitreşim Aydınlatma Oumllccediluumlmuuml Yapılmaması

Kontrol oumllccediluumlm inceleme yapılmaması yada yaptırılmaması 1500 TL

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI

İşveren buumltuumln iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları duumlzenler

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin ayrı ayrı 1500 TL

İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ

İşveren iş kazalarını kazadan sonraki uumlccedil iş guumlnuuml iccedilinde Sosyal Guumlvenlik Kurumuna bildirimde bulunur

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Bildirimde bulunmayan her olay iccedilin 2000 TL

SAĞLIK GOumlZETİMİ

İşveren ccedilalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını sağlar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 15 26

İşe Giriş ve Periyodik Sağlık Raporlarının Olmaması

Sağlık goumlzetimine tabi tutulmayan veya sağlık raporu alınmayan her ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ

İşyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması ve suumlrduumlruumllebilmesi amacıyla işveren ccedilalışanları ve ccedilalışan temsilcilerini işyerinin oumlzelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki konularda bilgilendirir İŞYERİNDEKİ RİSKLER ALINMASI GEREKEN OumlNLEMLER İLK YARDIM ACİL DURUM YANGINLA MUumlCADELE

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 16 26

Bilgilendirilmeyen her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ

İşveren ccedilalışanların iş sağlığı ve guumlvenliği eğitimlerini almasını sağlarBu eğitim oumlzellikle işe başlamadan oumlnce ccedilalışma yeri veya iş değişikliğinde iş ekipmanının değişmesi halinde veya yeni teknoloji uygulanması halinde verilir Eğitimler değişen ve ortaya ccedilıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir gerektiğinde ve duumlzenli aralıklarla tekrarlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 17 26

Her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA

İşveren goumlruumlş alma ve katılımın sağlanması konusunda ccedilalışanlara iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili konularda goumlruumlşlerinin alınması teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki goumlruumlşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması imkanı yaratır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 18 26

Ccedilalışanların Goumlruumlşuumlnuumln Alınmaması Katılımlarının Sağlanmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 1000 TL

CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME

İşveren işyerinin değişik boumlluumlmlerindeki riskler ve ccedilalışan sayılarını goumlz oumlnuumlnde bulundurarak ccedilalışanlar arasında yapılacak seccedilimle belirlenemediği durumda atama yoluyla ccedilalışan temsilcisini goumlrevlendirir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 20 26

Sağlık Guumlvenlik Ccedilalışan Temsilcisinin goumlrevlendirilmesi Yuumlkuumlmluumlluumlkleri yerine getirmeyen işverene 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU

Elli (50) ve daha fazla ccedilalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla suumlren suumlrekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili ccedilalışmalarda bulunmak uumlzere kurul oluşturur İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kurulu Oluşturulmaması Ccedilalıştırılmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 2000 TL

KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI

Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri iş hanları sanayi boumllgeleri veya siteleri gibi yerlerde iş sağlığı ve guumlvenliği konusundaki koordinasyon youmlnetim tarafından sağlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 23 26

Yuumlkuumlmluumlluumlklerini yerine getirmeyen youmlnetimlere 5000 TL

BAKANLIK KONTROL VE DENETİM

Bakanlık işyerlerinde iş sağlığı ve guumlvenliği konularında oumllccediluumlm inceleme ve araştırma yapmaya bu amaccedilla numune almaya ve eğitim kurumları ile ortak sağlık ve guumlvenlik birimlerinde kontrol ve denetim yapmaya yetkilidir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 24 26

Eğitim Kurumları ile Ortak Sağlık ve Guumlvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olan işverene 5000 TL

BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR

İşletmeye başlamadan oumlnce buumlyuumlk enduumlstriyel kaza oluşabilecek iş yerleri iccedilin işyerlerinin buumlyuumlkluumlğuumlne goumlre buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi veya guumlvenlik raporu işveren tarafından hazırlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 29 26

Buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi hazırlanmaması 50000 TL

CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİMALZEME TECcedilHİZAT DONANIM

MOBİL TIBBİ TARAMA ARACI

ROumlNTGEN CİHAZI

KARDİYOGRAFİ CİHAZI

İŞİTME TESTİ CİHAZI

SOLUNUM TESTİ CİHAZI

KAN TESTİ KİTLERİ

SEYYAR ROumlNTGEN CİHAZI

SERVİS ARACI

TIBBİ MUAYENE CİHAZLARI

İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEMELERİ

EĞİTİM ARACcedil GERECcedilLERİ

ELEKTRONİK OFİS CİHAZLARI

OumlLCcedilUumlM CİHAZLARI

UYARI İKAZ MALZEMELERİ

HABERLEŞME CİHAZLARI

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

MERKEZİ HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

YERİNDE HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

SEYYAR PERİYODİK SAĞLIK HİZMETLERİ

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

CcedilAY VE KAHVE MOLASI

(10 DAKİKA)AFİYET OLSUN

İŞ SAĞLIĞI BOumlLUumlMUuml

Dr Hakan CcedilEVİKERİş Sağlığı Boumlluumlm Muumlduumlruuml

bull 1 Ocak 2014rsquoten itibaren 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli işyerlerinde iş yeri hekimi iş yeri hemşiresi ve iş guumlvenliği uzmanı ccedilalıştırmak zorunludur

bull 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri ile kamu kurumları ise 1 Temmuz 2016rsquodan itibaren bu zorunluluk altına girecekler

bull İSG profesyonelleri artık işyerlerinde olmazsa olmaz bir kadro işverenler ya bu profesyonelleri buumlnyelerinde ccedilalıştıracaklar yada OSGB lerden bu hizmeti alacaklar

bull Uumllkemizdeki işyeri hekimi sayısı son sınav sonrasında 21 bin 159 kişi

bull Buna karşın uumllkemizdendash ccedilok tehlikeli sınıfta 264 bin 132ndash tehlikeli sınıfta 330 bin 250ndash az tehlikeli sınıfta ise 804 bin 771 işyeri var

bull Yeni duumlzenlemeler oumlzellikle sektoumlrdeki acil işyeri hekimi ihtiyacını gidermeye matuftur

bull Herhangi bir sağlık kuruluşunda ccedilalışmayan bir hekim ayda 217 saat işyeri hekimliği yapabilecek

bull Kamu kurum ve kuruluşlarında ccedilalışan ve youmlneticilik goumlrevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri kurum ve kuruluşlarındaki ccedilalışma saatleri dışında ve kurumlarının izniyle aylık otuz saati geccedilmemek uumlzere işyeri hekimliği yapabilecekler

bull Tabipler işyeri hekimliği eğitimi alma ve işyeri hekimliği belgesine sahip olma şartı aranmaksızın 10rsquodan az işccedili ccedilalıştıran az tehlikeli işyerlerinin işyeri hekimliği goumlrevini yapabilecekler

bull DUumlNYA SAĞLIK OumlRGUumlTUuml (WHO)ndash World Health Organization

bull Meslek hastalığını bull Yapılan işten kaynaklanan oumllccediluumllebilen tanımlanabilen kontrol

altına alınabilen oumlzel etmenlerle hastalık arasındaki ldquoilişkinin tam olarak kurulabildiğirdquo hastalıklar olarak tanımlamıştır

bull İş kazasını bull Oumlnceden planlanmamış ldquoccediloğu kez kişisel yaralanmalarardquo

makineler ile araccedil ve gereccedillerin zarara uğramasına uumlretimin bir suumlre durmasına yol accedilan bir olay olarak tanımlamıştır

bull ULUSLARARASI CcedilALIŞMA TEŞKİLATI (İLO)ndash international Labour Organisation

bull Duumlnyada her yıl 22 milyon ccedilalışan işle bağlantılı kazalar ve meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybetmektedir

bull 270 milyon ccedilalışan iş kazasına maruz kalmaktabull 160 milyon ccedilalışan meslek hastalığına

yakalanmaktadır

Uumllkeler arasında değişmekle birlikte

Duumlnyada bir yılda her 1000 işccedili iccedilin 8 ndash 12 meslek hastalığı

goumlzlenirken

bu oran uumllkemizde 100000 işccedili iccedilin 5 civarındadır

bull Tuumlrkiyersquode meslek hastalığı sayısının az oluşunun nedeni meslek hastalığı olgularının yeterince saptanmamasıdır

bull Meslek hastalıkları hastanelerindash Ankarandash İstanbulndash Zonguldak

Meslek hastalığı olgularının 833rsquoluumlk boumlluumlmuuml Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquotan

bildirilmiştir

Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquota bulunan Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile

2008 yılında Devlet UumlniversiteleriHastaneleri ve

2011 yılında Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri de yetkilendirilmiştir

e ndash reccedilete

Mesleğin Nedir

bull 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

bull MESLEK HASTALIĞI bull Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

ccedilıkan hastalık

bull İŞ KAZASI bull İşyerinde veya iccedilin yuumlruumltuumlmuuml nedeniyle

meydana gelen oumlluumlme sebebiyet veren veya vuumlcut buumltuumlnluumlğuumlnuuml ruhen ya da bedenen oumlzre uğratan olay

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETİ

İşyeri Hekimliği hizmeti sadece hastalanan ccedilalışanların muayenesi sevki işlemi değildir

İş Guumlvenliği uygulamaları sadece ccedilalışma ortamında tabelalar kullanmak veya iş guumlvenliği ekipmanları satın almak değildir

İş Guumlvenliği uygulamaları sadece denetlemeleri ve hukuki suumlreccedilleri sorunsuz geccedilirmek iccedilin değildir

Ccedilalışanlara alınan sağlık raporları ve periyodik tıbbi taramalar sadece anlık tespitleri sağlamak iccedilin değildir

DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR

6331 SAYLI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ YASASININ VE YOumlNETMELİKLERİNİN GEREKLİLİKLERİNİ YERİNE GETİRMEK BİR

SOSYAL SORUMLULUK VE VİCDANİ YARGI OLARAK GOumlRUumlLMELİDİR

6331 SAYILI YASANIN GETİRDİĞİ MALİ KUumlLFETLER BİR KAYIP OLARAK DEĞİL UZUN VADEDE GİDERDEN CcedilOK GETİRİSİ OLAN BİR SİSTEM

OLARAK DUumlŞUumlNUumlLMELİ

İŞ GUumlVENLİĞİNDEN İŞLETME NASIL KAZANIR

>

6331 SAYILIİŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ

KANUNU

MUHSİN GUumlNEŞLİK (Dr)CEBİR SAĞLIK GENEL

KOORDİNATOumlRUuml

GENEL İLKELERbull Oumlnlem alma ilkeleri

ndash Risklerden kaccedilınmakndash Kaccedilınılması muumlmkuumln olmayan riskleri analiz etmekndash Tehlikeli olanın tehlikesiz veya daha az tehlikeli

olanlarla değiştirmekndash Teknoloji iş organizasyonu ccedilalışma şartları vs

faktoumlrlerin etkilerini kapsayan tutarlı genel bir oumlnleme politikasını geliştirmek

ndash Kişisel ve toplu korunma tedbirlerine gereken araccedil gereccedil ve ekipmanı temin etmek kullanımını sağlamak

bull Delegasyon yapılamaz

İŞVERENİN SORUMLULUKLARI

bull İşle ilgili sağlık ve guumlvenliği sağlamak

bull Her tuumlrluuml tedbiri almakndash Risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla ndash Oumlnlemleri belirleyip gerccedilekleştirmek ve denetlemekndash Duumlzenli eğitim ve bilgilendirme yapmakndash Koordinasyonu sağlamak

bull İşyeri hekimi ve diğer sağlık personeli ve

bull İş guumlvenliği uzmanı goumlrevlendirmek

bull İş sağlığı ve guumlvenliği kurulları oluşturmak

bull Ccedilalışanları bilgilendirmek ve eğitim vermek

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

bull İşveren mesleki risklerin oumlnlenmesi ve bu risklerden korunulmasına youmlnelik ccedilalışmaları da kapsayacak iş sağlığı ve guumlvenliği hizmetini sunmak iccedilin

ndash Ccedilok tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde (A) sınıfı ndash Tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde en az (B) sınıfı ndash Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde en az (C) sınıfı belgeye sahip iş

guumlvenliği uzmanı

bull Buumltuumln tehlike sınıflarında yer alan işyerlerinde ndash İşyeri hekimi ve ndash Diğer sağlık personeli

goumlrevlendirme yuumlkuumlmluumlduumlr

Kanunda

bull Belirli sayıda işccedili ccedilalıştırma koşulu bull İş guumlvenliği uzmanı goumlrevlendirme yuumlkuumlmluumlluumlğuuml bakımından sanayiden sayılma koşulu kaldırılıyor

bull Bu durumda bir ya da daha fazla işccedilinin ccedilalıştığı-sanayi ya da ticari işlerin yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın TUumlM İŞYERLERİ bu huumlkmuumln kapsamına girecektir

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

Geccedilici Madde (Zamanlama)1 Kamu kurumları ile 50rsquoden az ccedilalışanı olan ve az

tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri iccedilin (30 Haziran 2016)

2 50rsquoden az ccedilalışanı olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri iccedilin (01 Ocak 2014)

3 Diğer işyerleri iccedilin yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra (1 Ocak 2013)

yuumlruumlrluumlğe girer (girdi)

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

Geccedilici Madde (Sınıflama)

bull Ccedilok tehlikeli sınıfta (A) (B) 4 YIL SUumlREYLE bull Tehlikeli sınıfta (B) (C) 3 YIL SUumlREYLE

Goumlrevlendirilebilir

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml

bull Kanunda belirlenen ccedilalışma suumlrelerinin işyeri hekimi ve iş guumlvenliği uzmanının tam suumlreli goumlrevlendirilmesini gerektirdiği aşağıdaki durumlarda işveren

İŞYERİ SAĞLIK VE GUumlVENLİK BİRİMİ kurmakla yuumlkuumlmluuml olacaktır

ndash Az Tehlikeli gtgtgt 2000 Kişindash Tehlikeli gtgtgt 1500 Kişindash Ccedilok Tehlikeli gtgtgt 1000 Kişi

OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI

bull Buumlnyesinde gerekli kadroları (iş guumlvenliği uzmanı işyeri hekimi veya diğer sağlık personeli) bulundurmak istemeyen işyerleri bu hizmetin tamamını veya bir kısmını Ortak Sağlık ve Guumlvenlik Birimlerinden (OSGB) hizmet alarak yerine getirebilir

İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ

bull İşveren bu hizmetleri yuumlruumltmek uumlzere goumlrevlendirilen kişi kurum ve kuruluşların goumlrevlerini yerine getirmeleri amacıyla ndash Araccedil ndash Gereccedil ndash Mekacircn ndash Eğitim ndash Zaman

gibi gerekli buumltuumln ihtiyaccedillarını karşılamakla yuumlkuumlmluumlduumlr

İşveren veya işveren vekili bull Goumlrevlendirilen kişi veya hizmet alınan

kuruluşlar tarafından İSG mevzuatına uygun olan ve yazılı olarak beyan edilen tedbirleri yerine getirmekle yuumlkuumlmluumlduumlr

Yerine getirilmeyen her bir tedbir iccedilin idari para cezası ile karşı karşıya kalınabilecektir

İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ

İş Guumlvenliği Uzmanı Goumlrevlendirilmemesiveya Hizmet Alınmaması

Her bir kişi iccedilin 5000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İşyeri Hekimi Goumlrevlendirilmemesi veya Hizmet Alınmaması

Her bir doktor iccedilin 5000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

Diğer Sağlık Personeli Goumlrevlendirilmemesi

2500 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yuumlkuumlmluumlduumlr

3000 TL Lirası aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin 4500 TL

RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 10 26

ACİL DURUM

İşveren acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak uumlzere gerekli oumllccediluumlm ve değerlendirmeleri yapar acil durum planlarını hazırlar Acil durum ekiplerini kurar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 11 26

Uyulmayan her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin 1000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

TAHLİYE

Ciddi yakın ve oumlnlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi Durumunda işveren Ccedilalışanların işi bırakarak derhal ccedilalışma yerlerinden ayrılıp guumlvenli bir yere gidebilmeleri iccedilin oumlnceden gerekli duumlzenlemeleri yapar ve ccedilalışanlara gerekli talimatları verir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 12 26

Uyulmayan her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin 1000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

Gaz Toz GuumlruumlltuumlTitreşim Aydınlatma Oumllccediluumlmuuml Yapılmaması

Kontrol oumllccediluumlm inceleme yapılmaması yada yaptırılmaması 1500 TL

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI

İşveren buumltuumln iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları duumlzenler

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin ayrı ayrı 1500 TL

İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ

İşveren iş kazalarını kazadan sonraki uumlccedil iş guumlnuuml iccedilinde Sosyal Guumlvenlik Kurumuna bildirimde bulunur

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Bildirimde bulunmayan her olay iccedilin 2000 TL

SAĞLIK GOumlZETİMİ

İşveren ccedilalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını sağlar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 15 26

İşe Giriş ve Periyodik Sağlık Raporlarının Olmaması

Sağlık goumlzetimine tabi tutulmayan veya sağlık raporu alınmayan her ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ

İşyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması ve suumlrduumlruumllebilmesi amacıyla işveren ccedilalışanları ve ccedilalışan temsilcilerini işyerinin oumlzelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki konularda bilgilendirir İŞYERİNDEKİ RİSKLER ALINMASI GEREKEN OumlNLEMLER İLK YARDIM ACİL DURUM YANGINLA MUumlCADELE

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 16 26

Bilgilendirilmeyen her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ

İşveren ccedilalışanların iş sağlığı ve guumlvenliği eğitimlerini almasını sağlarBu eğitim oumlzellikle işe başlamadan oumlnce ccedilalışma yeri veya iş değişikliğinde iş ekipmanının değişmesi halinde veya yeni teknoloji uygulanması halinde verilir Eğitimler değişen ve ortaya ccedilıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir gerektiğinde ve duumlzenli aralıklarla tekrarlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 17 26

Her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA

İşveren goumlruumlş alma ve katılımın sağlanması konusunda ccedilalışanlara iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili konularda goumlruumlşlerinin alınması teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki goumlruumlşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması imkanı yaratır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 18 26

Ccedilalışanların Goumlruumlşuumlnuumln Alınmaması Katılımlarının Sağlanmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 1000 TL

CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME

İşveren işyerinin değişik boumlluumlmlerindeki riskler ve ccedilalışan sayılarını goumlz oumlnuumlnde bulundurarak ccedilalışanlar arasında yapılacak seccedilimle belirlenemediği durumda atama yoluyla ccedilalışan temsilcisini goumlrevlendirir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 20 26

Sağlık Guumlvenlik Ccedilalışan Temsilcisinin goumlrevlendirilmesi Yuumlkuumlmluumlluumlkleri yerine getirmeyen işverene 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU

Elli (50) ve daha fazla ccedilalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla suumlren suumlrekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili ccedilalışmalarda bulunmak uumlzere kurul oluşturur İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kurulu Oluşturulmaması Ccedilalıştırılmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 2000 TL

KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI

Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri iş hanları sanayi boumllgeleri veya siteleri gibi yerlerde iş sağlığı ve guumlvenliği konusundaki koordinasyon youmlnetim tarafından sağlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 23 26

Yuumlkuumlmluumlluumlklerini yerine getirmeyen youmlnetimlere 5000 TL

BAKANLIK KONTROL VE DENETİM

Bakanlık işyerlerinde iş sağlığı ve guumlvenliği konularında oumllccediluumlm inceleme ve araştırma yapmaya bu amaccedilla numune almaya ve eğitim kurumları ile ortak sağlık ve guumlvenlik birimlerinde kontrol ve denetim yapmaya yetkilidir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 24 26

Eğitim Kurumları ile Ortak Sağlık ve Guumlvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olan işverene 5000 TL

BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR

İşletmeye başlamadan oumlnce buumlyuumlk enduumlstriyel kaza oluşabilecek iş yerleri iccedilin işyerlerinin buumlyuumlkluumlğuumlne goumlre buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi veya guumlvenlik raporu işveren tarafından hazırlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 29 26

Buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi hazırlanmaması 50000 TL

CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİMALZEME TECcedilHİZAT DONANIM

MOBİL TIBBİ TARAMA ARACI

ROumlNTGEN CİHAZI

KARDİYOGRAFİ CİHAZI

İŞİTME TESTİ CİHAZI

SOLUNUM TESTİ CİHAZI

KAN TESTİ KİTLERİ

SEYYAR ROumlNTGEN CİHAZI

SERVİS ARACI

TIBBİ MUAYENE CİHAZLARI

İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEMELERİ

EĞİTİM ARACcedil GERECcedilLERİ

ELEKTRONİK OFİS CİHAZLARI

OumlLCcedilUumlM CİHAZLARI

UYARI İKAZ MALZEMELERİ

HABERLEŞME CİHAZLARI

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

MERKEZİ HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

YERİNDE HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

SEYYAR PERİYODİK SAĞLIK HİZMETLERİ

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

CcedilAY VE KAHVE MOLASI

(10 DAKİKA)AFİYET OLSUN

İŞ SAĞLIĞI BOumlLUumlMUuml

Dr Hakan CcedilEVİKERİş Sağlığı Boumlluumlm Muumlduumlruuml

bull 1 Ocak 2014rsquoten itibaren 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli işyerlerinde iş yeri hekimi iş yeri hemşiresi ve iş guumlvenliği uzmanı ccedilalıştırmak zorunludur

bull 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri ile kamu kurumları ise 1 Temmuz 2016rsquodan itibaren bu zorunluluk altına girecekler

bull İSG profesyonelleri artık işyerlerinde olmazsa olmaz bir kadro işverenler ya bu profesyonelleri buumlnyelerinde ccedilalıştıracaklar yada OSGB lerden bu hizmeti alacaklar

bull Uumllkemizdeki işyeri hekimi sayısı son sınav sonrasında 21 bin 159 kişi

bull Buna karşın uumllkemizdendash ccedilok tehlikeli sınıfta 264 bin 132ndash tehlikeli sınıfta 330 bin 250ndash az tehlikeli sınıfta ise 804 bin 771 işyeri var

bull Yeni duumlzenlemeler oumlzellikle sektoumlrdeki acil işyeri hekimi ihtiyacını gidermeye matuftur

bull Herhangi bir sağlık kuruluşunda ccedilalışmayan bir hekim ayda 217 saat işyeri hekimliği yapabilecek

bull Kamu kurum ve kuruluşlarında ccedilalışan ve youmlneticilik goumlrevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri kurum ve kuruluşlarındaki ccedilalışma saatleri dışında ve kurumlarının izniyle aylık otuz saati geccedilmemek uumlzere işyeri hekimliği yapabilecekler

bull Tabipler işyeri hekimliği eğitimi alma ve işyeri hekimliği belgesine sahip olma şartı aranmaksızın 10rsquodan az işccedili ccedilalıştıran az tehlikeli işyerlerinin işyeri hekimliği goumlrevini yapabilecekler

bull DUumlNYA SAĞLIK OumlRGUumlTUuml (WHO)ndash World Health Organization

bull Meslek hastalığını bull Yapılan işten kaynaklanan oumllccediluumllebilen tanımlanabilen kontrol

altına alınabilen oumlzel etmenlerle hastalık arasındaki ldquoilişkinin tam olarak kurulabildiğirdquo hastalıklar olarak tanımlamıştır

bull İş kazasını bull Oumlnceden planlanmamış ldquoccediloğu kez kişisel yaralanmalarardquo

makineler ile araccedil ve gereccedillerin zarara uğramasına uumlretimin bir suumlre durmasına yol accedilan bir olay olarak tanımlamıştır

bull ULUSLARARASI CcedilALIŞMA TEŞKİLATI (İLO)ndash international Labour Organisation

bull Duumlnyada her yıl 22 milyon ccedilalışan işle bağlantılı kazalar ve meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybetmektedir

bull 270 milyon ccedilalışan iş kazasına maruz kalmaktabull 160 milyon ccedilalışan meslek hastalığına

yakalanmaktadır

Uumllkeler arasında değişmekle birlikte

Duumlnyada bir yılda her 1000 işccedili iccedilin 8 ndash 12 meslek hastalığı

goumlzlenirken

bu oran uumllkemizde 100000 işccedili iccedilin 5 civarındadır

bull Tuumlrkiyersquode meslek hastalığı sayısının az oluşunun nedeni meslek hastalığı olgularının yeterince saptanmamasıdır

bull Meslek hastalıkları hastanelerindash Ankarandash İstanbulndash Zonguldak

Meslek hastalığı olgularının 833rsquoluumlk boumlluumlmuuml Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquotan

bildirilmiştir

Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquota bulunan Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile

2008 yılında Devlet UumlniversiteleriHastaneleri ve

2011 yılında Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri de yetkilendirilmiştir

e ndash reccedilete

Mesleğin Nedir

bull 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

bull MESLEK HASTALIĞI bull Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

ccedilıkan hastalık

bull İŞ KAZASI bull İşyerinde veya iccedilin yuumlruumltuumlmuuml nedeniyle

meydana gelen oumlluumlme sebebiyet veren veya vuumlcut buumltuumlnluumlğuumlnuuml ruhen ya da bedenen oumlzre uğratan olay

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR

6331 SAYLI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ YASASININ VE YOumlNETMELİKLERİNİN GEREKLİLİKLERİNİ YERİNE GETİRMEK BİR

SOSYAL SORUMLULUK VE VİCDANİ YARGI OLARAK GOumlRUumlLMELİDİR

6331 SAYILI YASANIN GETİRDİĞİ MALİ KUumlLFETLER BİR KAYIP OLARAK DEĞİL UZUN VADEDE GİDERDEN CcedilOK GETİRİSİ OLAN BİR SİSTEM

OLARAK DUumlŞUumlNUumlLMELİ

İŞ GUumlVENLİĞİNDEN İŞLETME NASIL KAZANIR

>

6331 SAYILIİŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ

KANUNU

MUHSİN GUumlNEŞLİK (Dr)CEBİR SAĞLIK GENEL

KOORDİNATOumlRUuml

GENEL İLKELERbull Oumlnlem alma ilkeleri

ndash Risklerden kaccedilınmakndash Kaccedilınılması muumlmkuumln olmayan riskleri analiz etmekndash Tehlikeli olanın tehlikesiz veya daha az tehlikeli

olanlarla değiştirmekndash Teknoloji iş organizasyonu ccedilalışma şartları vs

faktoumlrlerin etkilerini kapsayan tutarlı genel bir oumlnleme politikasını geliştirmek

ndash Kişisel ve toplu korunma tedbirlerine gereken araccedil gereccedil ve ekipmanı temin etmek kullanımını sağlamak

bull Delegasyon yapılamaz

İŞVERENİN SORUMLULUKLARI

bull İşle ilgili sağlık ve guumlvenliği sağlamak

bull Her tuumlrluuml tedbiri almakndash Risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla ndash Oumlnlemleri belirleyip gerccedilekleştirmek ve denetlemekndash Duumlzenli eğitim ve bilgilendirme yapmakndash Koordinasyonu sağlamak

bull İşyeri hekimi ve diğer sağlık personeli ve

bull İş guumlvenliği uzmanı goumlrevlendirmek

bull İş sağlığı ve guumlvenliği kurulları oluşturmak

bull Ccedilalışanları bilgilendirmek ve eğitim vermek

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

bull İşveren mesleki risklerin oumlnlenmesi ve bu risklerden korunulmasına youmlnelik ccedilalışmaları da kapsayacak iş sağlığı ve guumlvenliği hizmetini sunmak iccedilin

ndash Ccedilok tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde (A) sınıfı ndash Tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde en az (B) sınıfı ndash Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde en az (C) sınıfı belgeye sahip iş

guumlvenliği uzmanı

bull Buumltuumln tehlike sınıflarında yer alan işyerlerinde ndash İşyeri hekimi ve ndash Diğer sağlık personeli

goumlrevlendirme yuumlkuumlmluumlduumlr

Kanunda

bull Belirli sayıda işccedili ccedilalıştırma koşulu bull İş guumlvenliği uzmanı goumlrevlendirme yuumlkuumlmluumlluumlğuuml bakımından sanayiden sayılma koşulu kaldırılıyor

bull Bu durumda bir ya da daha fazla işccedilinin ccedilalıştığı-sanayi ya da ticari işlerin yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın TUumlM İŞYERLERİ bu huumlkmuumln kapsamına girecektir

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

Geccedilici Madde (Zamanlama)1 Kamu kurumları ile 50rsquoden az ccedilalışanı olan ve az

tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri iccedilin (30 Haziran 2016)

2 50rsquoden az ccedilalışanı olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri iccedilin (01 Ocak 2014)

3 Diğer işyerleri iccedilin yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra (1 Ocak 2013)

yuumlruumlrluumlğe girer (girdi)

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

Geccedilici Madde (Sınıflama)

bull Ccedilok tehlikeli sınıfta (A) (B) 4 YIL SUumlREYLE bull Tehlikeli sınıfta (B) (C) 3 YIL SUumlREYLE

Goumlrevlendirilebilir

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml

bull Kanunda belirlenen ccedilalışma suumlrelerinin işyeri hekimi ve iş guumlvenliği uzmanının tam suumlreli goumlrevlendirilmesini gerektirdiği aşağıdaki durumlarda işveren

İŞYERİ SAĞLIK VE GUumlVENLİK BİRİMİ kurmakla yuumlkuumlmluuml olacaktır

ndash Az Tehlikeli gtgtgt 2000 Kişindash Tehlikeli gtgtgt 1500 Kişindash Ccedilok Tehlikeli gtgtgt 1000 Kişi

OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI

bull Buumlnyesinde gerekli kadroları (iş guumlvenliği uzmanı işyeri hekimi veya diğer sağlık personeli) bulundurmak istemeyen işyerleri bu hizmetin tamamını veya bir kısmını Ortak Sağlık ve Guumlvenlik Birimlerinden (OSGB) hizmet alarak yerine getirebilir

İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ

bull İşveren bu hizmetleri yuumlruumltmek uumlzere goumlrevlendirilen kişi kurum ve kuruluşların goumlrevlerini yerine getirmeleri amacıyla ndash Araccedil ndash Gereccedil ndash Mekacircn ndash Eğitim ndash Zaman

gibi gerekli buumltuumln ihtiyaccedillarını karşılamakla yuumlkuumlmluumlduumlr

İşveren veya işveren vekili bull Goumlrevlendirilen kişi veya hizmet alınan

kuruluşlar tarafından İSG mevzuatına uygun olan ve yazılı olarak beyan edilen tedbirleri yerine getirmekle yuumlkuumlmluumlduumlr

Yerine getirilmeyen her bir tedbir iccedilin idari para cezası ile karşı karşıya kalınabilecektir

İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ

İş Guumlvenliği Uzmanı Goumlrevlendirilmemesiveya Hizmet Alınmaması

Her bir kişi iccedilin 5000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İşyeri Hekimi Goumlrevlendirilmemesi veya Hizmet Alınmaması

Her bir doktor iccedilin 5000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

Diğer Sağlık Personeli Goumlrevlendirilmemesi

2500 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yuumlkuumlmluumlduumlr

3000 TL Lirası aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin 4500 TL

RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 10 26

ACİL DURUM

İşveren acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak uumlzere gerekli oumllccediluumlm ve değerlendirmeleri yapar acil durum planlarını hazırlar Acil durum ekiplerini kurar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 11 26

Uyulmayan her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin 1000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

TAHLİYE

Ciddi yakın ve oumlnlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi Durumunda işveren Ccedilalışanların işi bırakarak derhal ccedilalışma yerlerinden ayrılıp guumlvenli bir yere gidebilmeleri iccedilin oumlnceden gerekli duumlzenlemeleri yapar ve ccedilalışanlara gerekli talimatları verir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 12 26

Uyulmayan her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin 1000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

Gaz Toz GuumlruumlltuumlTitreşim Aydınlatma Oumllccediluumlmuuml Yapılmaması

Kontrol oumllccediluumlm inceleme yapılmaması yada yaptırılmaması 1500 TL

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI

İşveren buumltuumln iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları duumlzenler

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin ayrı ayrı 1500 TL

İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ

İşveren iş kazalarını kazadan sonraki uumlccedil iş guumlnuuml iccedilinde Sosyal Guumlvenlik Kurumuna bildirimde bulunur

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Bildirimde bulunmayan her olay iccedilin 2000 TL

SAĞLIK GOumlZETİMİ

İşveren ccedilalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını sağlar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 15 26

İşe Giriş ve Periyodik Sağlık Raporlarının Olmaması

Sağlık goumlzetimine tabi tutulmayan veya sağlık raporu alınmayan her ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ

İşyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması ve suumlrduumlruumllebilmesi amacıyla işveren ccedilalışanları ve ccedilalışan temsilcilerini işyerinin oumlzelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki konularda bilgilendirir İŞYERİNDEKİ RİSKLER ALINMASI GEREKEN OumlNLEMLER İLK YARDIM ACİL DURUM YANGINLA MUumlCADELE

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 16 26

Bilgilendirilmeyen her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ

İşveren ccedilalışanların iş sağlığı ve guumlvenliği eğitimlerini almasını sağlarBu eğitim oumlzellikle işe başlamadan oumlnce ccedilalışma yeri veya iş değişikliğinde iş ekipmanının değişmesi halinde veya yeni teknoloji uygulanması halinde verilir Eğitimler değişen ve ortaya ccedilıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir gerektiğinde ve duumlzenli aralıklarla tekrarlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 17 26

Her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA

İşveren goumlruumlş alma ve katılımın sağlanması konusunda ccedilalışanlara iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili konularda goumlruumlşlerinin alınması teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki goumlruumlşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması imkanı yaratır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 18 26

Ccedilalışanların Goumlruumlşuumlnuumln Alınmaması Katılımlarının Sağlanmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 1000 TL

CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME

İşveren işyerinin değişik boumlluumlmlerindeki riskler ve ccedilalışan sayılarını goumlz oumlnuumlnde bulundurarak ccedilalışanlar arasında yapılacak seccedilimle belirlenemediği durumda atama yoluyla ccedilalışan temsilcisini goumlrevlendirir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 20 26

Sağlık Guumlvenlik Ccedilalışan Temsilcisinin goumlrevlendirilmesi Yuumlkuumlmluumlluumlkleri yerine getirmeyen işverene 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU

Elli (50) ve daha fazla ccedilalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla suumlren suumlrekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili ccedilalışmalarda bulunmak uumlzere kurul oluşturur İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kurulu Oluşturulmaması Ccedilalıştırılmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 2000 TL

KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI

Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri iş hanları sanayi boumllgeleri veya siteleri gibi yerlerde iş sağlığı ve guumlvenliği konusundaki koordinasyon youmlnetim tarafından sağlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 23 26

Yuumlkuumlmluumlluumlklerini yerine getirmeyen youmlnetimlere 5000 TL

BAKANLIK KONTROL VE DENETİM

Bakanlık işyerlerinde iş sağlığı ve guumlvenliği konularında oumllccediluumlm inceleme ve araştırma yapmaya bu amaccedilla numune almaya ve eğitim kurumları ile ortak sağlık ve guumlvenlik birimlerinde kontrol ve denetim yapmaya yetkilidir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 24 26

Eğitim Kurumları ile Ortak Sağlık ve Guumlvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olan işverene 5000 TL

BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR

İşletmeye başlamadan oumlnce buumlyuumlk enduumlstriyel kaza oluşabilecek iş yerleri iccedilin işyerlerinin buumlyuumlkluumlğuumlne goumlre buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi veya guumlvenlik raporu işveren tarafından hazırlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 29 26

Buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi hazırlanmaması 50000 TL

CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİMALZEME TECcedilHİZAT DONANIM

MOBİL TIBBİ TARAMA ARACI

ROumlNTGEN CİHAZI

KARDİYOGRAFİ CİHAZI

İŞİTME TESTİ CİHAZI

SOLUNUM TESTİ CİHAZI

KAN TESTİ KİTLERİ

SEYYAR ROumlNTGEN CİHAZI

SERVİS ARACI

TIBBİ MUAYENE CİHAZLARI

İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEMELERİ

EĞİTİM ARACcedil GERECcedilLERİ

ELEKTRONİK OFİS CİHAZLARI

OumlLCcedilUumlM CİHAZLARI

UYARI İKAZ MALZEMELERİ

HABERLEŞME CİHAZLARI

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

MERKEZİ HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

YERİNDE HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

SEYYAR PERİYODİK SAĞLIK HİZMETLERİ

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

CcedilAY VE KAHVE MOLASI

(10 DAKİKA)AFİYET OLSUN

İŞ SAĞLIĞI BOumlLUumlMUuml

Dr Hakan CcedilEVİKERİş Sağlığı Boumlluumlm Muumlduumlruuml

bull 1 Ocak 2014rsquoten itibaren 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli işyerlerinde iş yeri hekimi iş yeri hemşiresi ve iş guumlvenliği uzmanı ccedilalıştırmak zorunludur

bull 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri ile kamu kurumları ise 1 Temmuz 2016rsquodan itibaren bu zorunluluk altına girecekler

bull İSG profesyonelleri artık işyerlerinde olmazsa olmaz bir kadro işverenler ya bu profesyonelleri buumlnyelerinde ccedilalıştıracaklar yada OSGB lerden bu hizmeti alacaklar

bull Uumllkemizdeki işyeri hekimi sayısı son sınav sonrasında 21 bin 159 kişi

bull Buna karşın uumllkemizdendash ccedilok tehlikeli sınıfta 264 bin 132ndash tehlikeli sınıfta 330 bin 250ndash az tehlikeli sınıfta ise 804 bin 771 işyeri var

bull Yeni duumlzenlemeler oumlzellikle sektoumlrdeki acil işyeri hekimi ihtiyacını gidermeye matuftur

bull Herhangi bir sağlık kuruluşunda ccedilalışmayan bir hekim ayda 217 saat işyeri hekimliği yapabilecek

bull Kamu kurum ve kuruluşlarında ccedilalışan ve youmlneticilik goumlrevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri kurum ve kuruluşlarındaki ccedilalışma saatleri dışında ve kurumlarının izniyle aylık otuz saati geccedilmemek uumlzere işyeri hekimliği yapabilecekler

bull Tabipler işyeri hekimliği eğitimi alma ve işyeri hekimliği belgesine sahip olma şartı aranmaksızın 10rsquodan az işccedili ccedilalıştıran az tehlikeli işyerlerinin işyeri hekimliği goumlrevini yapabilecekler

bull DUumlNYA SAĞLIK OumlRGUumlTUuml (WHO)ndash World Health Organization

bull Meslek hastalığını bull Yapılan işten kaynaklanan oumllccediluumllebilen tanımlanabilen kontrol

altına alınabilen oumlzel etmenlerle hastalık arasındaki ldquoilişkinin tam olarak kurulabildiğirdquo hastalıklar olarak tanımlamıştır

bull İş kazasını bull Oumlnceden planlanmamış ldquoccediloğu kez kişisel yaralanmalarardquo

makineler ile araccedil ve gereccedillerin zarara uğramasına uumlretimin bir suumlre durmasına yol accedilan bir olay olarak tanımlamıştır

bull ULUSLARARASI CcedilALIŞMA TEŞKİLATI (İLO)ndash international Labour Organisation

bull Duumlnyada her yıl 22 milyon ccedilalışan işle bağlantılı kazalar ve meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybetmektedir

bull 270 milyon ccedilalışan iş kazasına maruz kalmaktabull 160 milyon ccedilalışan meslek hastalığına

yakalanmaktadır

Uumllkeler arasında değişmekle birlikte

Duumlnyada bir yılda her 1000 işccedili iccedilin 8 ndash 12 meslek hastalığı

goumlzlenirken

bu oran uumllkemizde 100000 işccedili iccedilin 5 civarındadır

bull Tuumlrkiyersquode meslek hastalığı sayısının az oluşunun nedeni meslek hastalığı olgularının yeterince saptanmamasıdır

bull Meslek hastalıkları hastanelerindash Ankarandash İstanbulndash Zonguldak

Meslek hastalığı olgularının 833rsquoluumlk boumlluumlmuuml Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquotan

bildirilmiştir

Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquota bulunan Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile

2008 yılında Devlet UumlniversiteleriHastaneleri ve

2011 yılında Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri de yetkilendirilmiştir

e ndash reccedilete

Mesleğin Nedir

bull 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

bull MESLEK HASTALIĞI bull Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

ccedilıkan hastalık

bull İŞ KAZASI bull İşyerinde veya iccedilin yuumlruumltuumlmuuml nedeniyle

meydana gelen oumlluumlme sebebiyet veren veya vuumlcut buumltuumlnluumlğuumlnuuml ruhen ya da bedenen oumlzre uğratan olay

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

İŞ GUumlVENLİĞİNDEN İŞLETME NASIL KAZANIR

>

6331 SAYILIİŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ

KANUNU

MUHSİN GUumlNEŞLİK (Dr)CEBİR SAĞLIK GENEL

KOORDİNATOumlRUuml

GENEL İLKELERbull Oumlnlem alma ilkeleri

ndash Risklerden kaccedilınmakndash Kaccedilınılması muumlmkuumln olmayan riskleri analiz etmekndash Tehlikeli olanın tehlikesiz veya daha az tehlikeli

olanlarla değiştirmekndash Teknoloji iş organizasyonu ccedilalışma şartları vs

faktoumlrlerin etkilerini kapsayan tutarlı genel bir oumlnleme politikasını geliştirmek

ndash Kişisel ve toplu korunma tedbirlerine gereken araccedil gereccedil ve ekipmanı temin etmek kullanımını sağlamak

bull Delegasyon yapılamaz

İŞVERENİN SORUMLULUKLARI

bull İşle ilgili sağlık ve guumlvenliği sağlamak

bull Her tuumlrluuml tedbiri almakndash Risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla ndash Oumlnlemleri belirleyip gerccedilekleştirmek ve denetlemekndash Duumlzenli eğitim ve bilgilendirme yapmakndash Koordinasyonu sağlamak

bull İşyeri hekimi ve diğer sağlık personeli ve

bull İş guumlvenliği uzmanı goumlrevlendirmek

bull İş sağlığı ve guumlvenliği kurulları oluşturmak

bull Ccedilalışanları bilgilendirmek ve eğitim vermek

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

bull İşveren mesleki risklerin oumlnlenmesi ve bu risklerden korunulmasına youmlnelik ccedilalışmaları da kapsayacak iş sağlığı ve guumlvenliği hizmetini sunmak iccedilin

ndash Ccedilok tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde (A) sınıfı ndash Tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde en az (B) sınıfı ndash Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde en az (C) sınıfı belgeye sahip iş

guumlvenliği uzmanı

bull Buumltuumln tehlike sınıflarında yer alan işyerlerinde ndash İşyeri hekimi ve ndash Diğer sağlık personeli

goumlrevlendirme yuumlkuumlmluumlduumlr

Kanunda

bull Belirli sayıda işccedili ccedilalıştırma koşulu bull İş guumlvenliği uzmanı goumlrevlendirme yuumlkuumlmluumlluumlğuuml bakımından sanayiden sayılma koşulu kaldırılıyor

bull Bu durumda bir ya da daha fazla işccedilinin ccedilalıştığı-sanayi ya da ticari işlerin yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın TUumlM İŞYERLERİ bu huumlkmuumln kapsamına girecektir

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

Geccedilici Madde (Zamanlama)1 Kamu kurumları ile 50rsquoden az ccedilalışanı olan ve az

tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri iccedilin (30 Haziran 2016)

2 50rsquoden az ccedilalışanı olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri iccedilin (01 Ocak 2014)

3 Diğer işyerleri iccedilin yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra (1 Ocak 2013)

yuumlruumlrluumlğe girer (girdi)

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

Geccedilici Madde (Sınıflama)

bull Ccedilok tehlikeli sınıfta (A) (B) 4 YIL SUumlREYLE bull Tehlikeli sınıfta (B) (C) 3 YIL SUumlREYLE

Goumlrevlendirilebilir

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml

bull Kanunda belirlenen ccedilalışma suumlrelerinin işyeri hekimi ve iş guumlvenliği uzmanının tam suumlreli goumlrevlendirilmesini gerektirdiği aşağıdaki durumlarda işveren

İŞYERİ SAĞLIK VE GUumlVENLİK BİRİMİ kurmakla yuumlkuumlmluuml olacaktır

ndash Az Tehlikeli gtgtgt 2000 Kişindash Tehlikeli gtgtgt 1500 Kişindash Ccedilok Tehlikeli gtgtgt 1000 Kişi

OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI

bull Buumlnyesinde gerekli kadroları (iş guumlvenliği uzmanı işyeri hekimi veya diğer sağlık personeli) bulundurmak istemeyen işyerleri bu hizmetin tamamını veya bir kısmını Ortak Sağlık ve Guumlvenlik Birimlerinden (OSGB) hizmet alarak yerine getirebilir

İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ

bull İşveren bu hizmetleri yuumlruumltmek uumlzere goumlrevlendirilen kişi kurum ve kuruluşların goumlrevlerini yerine getirmeleri amacıyla ndash Araccedil ndash Gereccedil ndash Mekacircn ndash Eğitim ndash Zaman

gibi gerekli buumltuumln ihtiyaccedillarını karşılamakla yuumlkuumlmluumlduumlr

İşveren veya işveren vekili bull Goumlrevlendirilen kişi veya hizmet alınan

kuruluşlar tarafından İSG mevzuatına uygun olan ve yazılı olarak beyan edilen tedbirleri yerine getirmekle yuumlkuumlmluumlduumlr

Yerine getirilmeyen her bir tedbir iccedilin idari para cezası ile karşı karşıya kalınabilecektir

İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ

İş Guumlvenliği Uzmanı Goumlrevlendirilmemesiveya Hizmet Alınmaması

Her bir kişi iccedilin 5000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İşyeri Hekimi Goumlrevlendirilmemesi veya Hizmet Alınmaması

Her bir doktor iccedilin 5000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

Diğer Sağlık Personeli Goumlrevlendirilmemesi

2500 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yuumlkuumlmluumlduumlr

3000 TL Lirası aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin 4500 TL

RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 10 26

ACİL DURUM

İşveren acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak uumlzere gerekli oumllccediluumlm ve değerlendirmeleri yapar acil durum planlarını hazırlar Acil durum ekiplerini kurar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 11 26

Uyulmayan her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin 1000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

TAHLİYE

Ciddi yakın ve oumlnlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi Durumunda işveren Ccedilalışanların işi bırakarak derhal ccedilalışma yerlerinden ayrılıp guumlvenli bir yere gidebilmeleri iccedilin oumlnceden gerekli duumlzenlemeleri yapar ve ccedilalışanlara gerekli talimatları verir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 12 26

Uyulmayan her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin 1000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

Gaz Toz GuumlruumlltuumlTitreşim Aydınlatma Oumllccediluumlmuuml Yapılmaması

Kontrol oumllccediluumlm inceleme yapılmaması yada yaptırılmaması 1500 TL

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI

İşveren buumltuumln iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları duumlzenler

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin ayrı ayrı 1500 TL

İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ

İşveren iş kazalarını kazadan sonraki uumlccedil iş guumlnuuml iccedilinde Sosyal Guumlvenlik Kurumuna bildirimde bulunur

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Bildirimde bulunmayan her olay iccedilin 2000 TL

SAĞLIK GOumlZETİMİ

İşveren ccedilalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını sağlar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 15 26

İşe Giriş ve Periyodik Sağlık Raporlarının Olmaması

Sağlık goumlzetimine tabi tutulmayan veya sağlık raporu alınmayan her ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ

İşyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması ve suumlrduumlruumllebilmesi amacıyla işveren ccedilalışanları ve ccedilalışan temsilcilerini işyerinin oumlzelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki konularda bilgilendirir İŞYERİNDEKİ RİSKLER ALINMASI GEREKEN OumlNLEMLER İLK YARDIM ACİL DURUM YANGINLA MUumlCADELE

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 16 26

Bilgilendirilmeyen her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ

İşveren ccedilalışanların iş sağlığı ve guumlvenliği eğitimlerini almasını sağlarBu eğitim oumlzellikle işe başlamadan oumlnce ccedilalışma yeri veya iş değişikliğinde iş ekipmanının değişmesi halinde veya yeni teknoloji uygulanması halinde verilir Eğitimler değişen ve ortaya ccedilıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir gerektiğinde ve duumlzenli aralıklarla tekrarlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 17 26

Her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA

İşveren goumlruumlş alma ve katılımın sağlanması konusunda ccedilalışanlara iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili konularda goumlruumlşlerinin alınması teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki goumlruumlşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması imkanı yaratır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 18 26

Ccedilalışanların Goumlruumlşuumlnuumln Alınmaması Katılımlarının Sağlanmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 1000 TL

CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME

İşveren işyerinin değişik boumlluumlmlerindeki riskler ve ccedilalışan sayılarını goumlz oumlnuumlnde bulundurarak ccedilalışanlar arasında yapılacak seccedilimle belirlenemediği durumda atama yoluyla ccedilalışan temsilcisini goumlrevlendirir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 20 26

Sağlık Guumlvenlik Ccedilalışan Temsilcisinin goumlrevlendirilmesi Yuumlkuumlmluumlluumlkleri yerine getirmeyen işverene 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU

Elli (50) ve daha fazla ccedilalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla suumlren suumlrekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili ccedilalışmalarda bulunmak uumlzere kurul oluşturur İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kurulu Oluşturulmaması Ccedilalıştırılmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 2000 TL

KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI

Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri iş hanları sanayi boumllgeleri veya siteleri gibi yerlerde iş sağlığı ve guumlvenliği konusundaki koordinasyon youmlnetim tarafından sağlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 23 26

Yuumlkuumlmluumlluumlklerini yerine getirmeyen youmlnetimlere 5000 TL

BAKANLIK KONTROL VE DENETİM

Bakanlık işyerlerinde iş sağlığı ve guumlvenliği konularında oumllccediluumlm inceleme ve araştırma yapmaya bu amaccedilla numune almaya ve eğitim kurumları ile ortak sağlık ve guumlvenlik birimlerinde kontrol ve denetim yapmaya yetkilidir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 24 26

Eğitim Kurumları ile Ortak Sağlık ve Guumlvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olan işverene 5000 TL

BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR

İşletmeye başlamadan oumlnce buumlyuumlk enduumlstriyel kaza oluşabilecek iş yerleri iccedilin işyerlerinin buumlyuumlkluumlğuumlne goumlre buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi veya guumlvenlik raporu işveren tarafından hazırlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 29 26

Buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi hazırlanmaması 50000 TL

CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİMALZEME TECcedilHİZAT DONANIM

MOBİL TIBBİ TARAMA ARACI

ROumlNTGEN CİHAZI

KARDİYOGRAFİ CİHAZI

İŞİTME TESTİ CİHAZI

SOLUNUM TESTİ CİHAZI

KAN TESTİ KİTLERİ

SEYYAR ROumlNTGEN CİHAZI

SERVİS ARACI

TIBBİ MUAYENE CİHAZLARI

İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEMELERİ

EĞİTİM ARACcedil GERECcedilLERİ

ELEKTRONİK OFİS CİHAZLARI

OumlLCcedilUumlM CİHAZLARI

UYARI İKAZ MALZEMELERİ

HABERLEŞME CİHAZLARI

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

MERKEZİ HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

YERİNDE HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

SEYYAR PERİYODİK SAĞLIK HİZMETLERİ

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

CcedilAY VE KAHVE MOLASI

(10 DAKİKA)AFİYET OLSUN

İŞ SAĞLIĞI BOumlLUumlMUuml

Dr Hakan CcedilEVİKERİş Sağlığı Boumlluumlm Muumlduumlruuml

bull 1 Ocak 2014rsquoten itibaren 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli işyerlerinde iş yeri hekimi iş yeri hemşiresi ve iş guumlvenliği uzmanı ccedilalıştırmak zorunludur

bull 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri ile kamu kurumları ise 1 Temmuz 2016rsquodan itibaren bu zorunluluk altına girecekler

bull İSG profesyonelleri artık işyerlerinde olmazsa olmaz bir kadro işverenler ya bu profesyonelleri buumlnyelerinde ccedilalıştıracaklar yada OSGB lerden bu hizmeti alacaklar

bull Uumllkemizdeki işyeri hekimi sayısı son sınav sonrasında 21 bin 159 kişi

bull Buna karşın uumllkemizdendash ccedilok tehlikeli sınıfta 264 bin 132ndash tehlikeli sınıfta 330 bin 250ndash az tehlikeli sınıfta ise 804 bin 771 işyeri var

bull Yeni duumlzenlemeler oumlzellikle sektoumlrdeki acil işyeri hekimi ihtiyacını gidermeye matuftur

bull Herhangi bir sağlık kuruluşunda ccedilalışmayan bir hekim ayda 217 saat işyeri hekimliği yapabilecek

bull Kamu kurum ve kuruluşlarında ccedilalışan ve youmlneticilik goumlrevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri kurum ve kuruluşlarındaki ccedilalışma saatleri dışında ve kurumlarının izniyle aylık otuz saati geccedilmemek uumlzere işyeri hekimliği yapabilecekler

bull Tabipler işyeri hekimliği eğitimi alma ve işyeri hekimliği belgesine sahip olma şartı aranmaksızın 10rsquodan az işccedili ccedilalıştıran az tehlikeli işyerlerinin işyeri hekimliği goumlrevini yapabilecekler

bull DUumlNYA SAĞLIK OumlRGUumlTUuml (WHO)ndash World Health Organization

bull Meslek hastalığını bull Yapılan işten kaynaklanan oumllccediluumllebilen tanımlanabilen kontrol

altına alınabilen oumlzel etmenlerle hastalık arasındaki ldquoilişkinin tam olarak kurulabildiğirdquo hastalıklar olarak tanımlamıştır

bull İş kazasını bull Oumlnceden planlanmamış ldquoccediloğu kez kişisel yaralanmalarardquo

makineler ile araccedil ve gereccedillerin zarara uğramasına uumlretimin bir suumlre durmasına yol accedilan bir olay olarak tanımlamıştır

bull ULUSLARARASI CcedilALIŞMA TEŞKİLATI (İLO)ndash international Labour Organisation

bull Duumlnyada her yıl 22 milyon ccedilalışan işle bağlantılı kazalar ve meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybetmektedir

bull 270 milyon ccedilalışan iş kazasına maruz kalmaktabull 160 milyon ccedilalışan meslek hastalığına

yakalanmaktadır

Uumllkeler arasında değişmekle birlikte

Duumlnyada bir yılda her 1000 işccedili iccedilin 8 ndash 12 meslek hastalığı

goumlzlenirken

bu oran uumllkemizde 100000 işccedili iccedilin 5 civarındadır

bull Tuumlrkiyersquode meslek hastalığı sayısının az oluşunun nedeni meslek hastalığı olgularının yeterince saptanmamasıdır

bull Meslek hastalıkları hastanelerindash Ankarandash İstanbulndash Zonguldak

Meslek hastalığı olgularının 833rsquoluumlk boumlluumlmuuml Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquotan

bildirilmiştir

Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquota bulunan Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile

2008 yılında Devlet UumlniversiteleriHastaneleri ve

2011 yılında Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri de yetkilendirilmiştir

e ndash reccedilete

Mesleğin Nedir

bull 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

bull MESLEK HASTALIĞI bull Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

ccedilıkan hastalık

bull İŞ KAZASI bull İşyerinde veya iccedilin yuumlruumltuumlmuuml nedeniyle

meydana gelen oumlluumlme sebebiyet veren veya vuumlcut buumltuumlnluumlğuumlnuuml ruhen ya da bedenen oumlzre uğratan olay

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

6331 SAYILIİŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ

KANUNU

MUHSİN GUumlNEŞLİK (Dr)CEBİR SAĞLIK GENEL

KOORDİNATOumlRUuml

GENEL İLKELERbull Oumlnlem alma ilkeleri

ndash Risklerden kaccedilınmakndash Kaccedilınılması muumlmkuumln olmayan riskleri analiz etmekndash Tehlikeli olanın tehlikesiz veya daha az tehlikeli

olanlarla değiştirmekndash Teknoloji iş organizasyonu ccedilalışma şartları vs

faktoumlrlerin etkilerini kapsayan tutarlı genel bir oumlnleme politikasını geliştirmek

ndash Kişisel ve toplu korunma tedbirlerine gereken araccedil gereccedil ve ekipmanı temin etmek kullanımını sağlamak

bull Delegasyon yapılamaz

İŞVERENİN SORUMLULUKLARI

bull İşle ilgili sağlık ve guumlvenliği sağlamak

bull Her tuumlrluuml tedbiri almakndash Risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla ndash Oumlnlemleri belirleyip gerccedilekleştirmek ve denetlemekndash Duumlzenli eğitim ve bilgilendirme yapmakndash Koordinasyonu sağlamak

bull İşyeri hekimi ve diğer sağlık personeli ve

bull İş guumlvenliği uzmanı goumlrevlendirmek

bull İş sağlığı ve guumlvenliği kurulları oluşturmak

bull Ccedilalışanları bilgilendirmek ve eğitim vermek

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

bull İşveren mesleki risklerin oumlnlenmesi ve bu risklerden korunulmasına youmlnelik ccedilalışmaları da kapsayacak iş sağlığı ve guumlvenliği hizmetini sunmak iccedilin

ndash Ccedilok tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde (A) sınıfı ndash Tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde en az (B) sınıfı ndash Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde en az (C) sınıfı belgeye sahip iş

guumlvenliği uzmanı

bull Buumltuumln tehlike sınıflarında yer alan işyerlerinde ndash İşyeri hekimi ve ndash Diğer sağlık personeli

goumlrevlendirme yuumlkuumlmluumlduumlr

Kanunda

bull Belirli sayıda işccedili ccedilalıştırma koşulu bull İş guumlvenliği uzmanı goumlrevlendirme yuumlkuumlmluumlluumlğuuml bakımından sanayiden sayılma koşulu kaldırılıyor

bull Bu durumda bir ya da daha fazla işccedilinin ccedilalıştığı-sanayi ya da ticari işlerin yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın TUumlM İŞYERLERİ bu huumlkmuumln kapsamına girecektir

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

Geccedilici Madde (Zamanlama)1 Kamu kurumları ile 50rsquoden az ccedilalışanı olan ve az

tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri iccedilin (30 Haziran 2016)

2 50rsquoden az ccedilalışanı olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri iccedilin (01 Ocak 2014)

3 Diğer işyerleri iccedilin yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra (1 Ocak 2013)

yuumlruumlrluumlğe girer (girdi)

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

Geccedilici Madde (Sınıflama)

bull Ccedilok tehlikeli sınıfta (A) (B) 4 YIL SUumlREYLE bull Tehlikeli sınıfta (B) (C) 3 YIL SUumlREYLE

Goumlrevlendirilebilir

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml

bull Kanunda belirlenen ccedilalışma suumlrelerinin işyeri hekimi ve iş guumlvenliği uzmanının tam suumlreli goumlrevlendirilmesini gerektirdiği aşağıdaki durumlarda işveren

İŞYERİ SAĞLIK VE GUumlVENLİK BİRİMİ kurmakla yuumlkuumlmluuml olacaktır

ndash Az Tehlikeli gtgtgt 2000 Kişindash Tehlikeli gtgtgt 1500 Kişindash Ccedilok Tehlikeli gtgtgt 1000 Kişi

OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI

bull Buumlnyesinde gerekli kadroları (iş guumlvenliği uzmanı işyeri hekimi veya diğer sağlık personeli) bulundurmak istemeyen işyerleri bu hizmetin tamamını veya bir kısmını Ortak Sağlık ve Guumlvenlik Birimlerinden (OSGB) hizmet alarak yerine getirebilir

İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ

bull İşveren bu hizmetleri yuumlruumltmek uumlzere goumlrevlendirilen kişi kurum ve kuruluşların goumlrevlerini yerine getirmeleri amacıyla ndash Araccedil ndash Gereccedil ndash Mekacircn ndash Eğitim ndash Zaman

gibi gerekli buumltuumln ihtiyaccedillarını karşılamakla yuumlkuumlmluumlduumlr

İşveren veya işveren vekili bull Goumlrevlendirilen kişi veya hizmet alınan

kuruluşlar tarafından İSG mevzuatına uygun olan ve yazılı olarak beyan edilen tedbirleri yerine getirmekle yuumlkuumlmluumlduumlr

Yerine getirilmeyen her bir tedbir iccedilin idari para cezası ile karşı karşıya kalınabilecektir

İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ

İş Guumlvenliği Uzmanı Goumlrevlendirilmemesiveya Hizmet Alınmaması

Her bir kişi iccedilin 5000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İşyeri Hekimi Goumlrevlendirilmemesi veya Hizmet Alınmaması

Her bir doktor iccedilin 5000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

Diğer Sağlık Personeli Goumlrevlendirilmemesi

2500 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yuumlkuumlmluumlduumlr

3000 TL Lirası aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin 4500 TL

RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 10 26

ACİL DURUM

İşveren acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak uumlzere gerekli oumllccediluumlm ve değerlendirmeleri yapar acil durum planlarını hazırlar Acil durum ekiplerini kurar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 11 26

Uyulmayan her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin 1000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

TAHLİYE

Ciddi yakın ve oumlnlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi Durumunda işveren Ccedilalışanların işi bırakarak derhal ccedilalışma yerlerinden ayrılıp guumlvenli bir yere gidebilmeleri iccedilin oumlnceden gerekli duumlzenlemeleri yapar ve ccedilalışanlara gerekli talimatları verir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 12 26

Uyulmayan her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin 1000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

Gaz Toz GuumlruumlltuumlTitreşim Aydınlatma Oumllccediluumlmuuml Yapılmaması

Kontrol oumllccediluumlm inceleme yapılmaması yada yaptırılmaması 1500 TL

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI

İşveren buumltuumln iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları duumlzenler

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin ayrı ayrı 1500 TL

İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ

İşveren iş kazalarını kazadan sonraki uumlccedil iş guumlnuuml iccedilinde Sosyal Guumlvenlik Kurumuna bildirimde bulunur

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Bildirimde bulunmayan her olay iccedilin 2000 TL

SAĞLIK GOumlZETİMİ

İşveren ccedilalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını sağlar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 15 26

İşe Giriş ve Periyodik Sağlık Raporlarının Olmaması

Sağlık goumlzetimine tabi tutulmayan veya sağlık raporu alınmayan her ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ

İşyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması ve suumlrduumlruumllebilmesi amacıyla işveren ccedilalışanları ve ccedilalışan temsilcilerini işyerinin oumlzelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki konularda bilgilendirir İŞYERİNDEKİ RİSKLER ALINMASI GEREKEN OumlNLEMLER İLK YARDIM ACİL DURUM YANGINLA MUumlCADELE

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 16 26

Bilgilendirilmeyen her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ

İşveren ccedilalışanların iş sağlığı ve guumlvenliği eğitimlerini almasını sağlarBu eğitim oumlzellikle işe başlamadan oumlnce ccedilalışma yeri veya iş değişikliğinde iş ekipmanının değişmesi halinde veya yeni teknoloji uygulanması halinde verilir Eğitimler değişen ve ortaya ccedilıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir gerektiğinde ve duumlzenli aralıklarla tekrarlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 17 26

Her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA

İşveren goumlruumlş alma ve katılımın sağlanması konusunda ccedilalışanlara iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili konularda goumlruumlşlerinin alınması teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki goumlruumlşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması imkanı yaratır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 18 26

Ccedilalışanların Goumlruumlşuumlnuumln Alınmaması Katılımlarının Sağlanmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 1000 TL

CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME

İşveren işyerinin değişik boumlluumlmlerindeki riskler ve ccedilalışan sayılarını goumlz oumlnuumlnde bulundurarak ccedilalışanlar arasında yapılacak seccedilimle belirlenemediği durumda atama yoluyla ccedilalışan temsilcisini goumlrevlendirir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 20 26

Sağlık Guumlvenlik Ccedilalışan Temsilcisinin goumlrevlendirilmesi Yuumlkuumlmluumlluumlkleri yerine getirmeyen işverene 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU

Elli (50) ve daha fazla ccedilalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla suumlren suumlrekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili ccedilalışmalarda bulunmak uumlzere kurul oluşturur İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kurulu Oluşturulmaması Ccedilalıştırılmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 2000 TL

KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI

Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri iş hanları sanayi boumllgeleri veya siteleri gibi yerlerde iş sağlığı ve guumlvenliği konusundaki koordinasyon youmlnetim tarafından sağlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 23 26

Yuumlkuumlmluumlluumlklerini yerine getirmeyen youmlnetimlere 5000 TL

BAKANLIK KONTROL VE DENETİM

Bakanlık işyerlerinde iş sağlığı ve guumlvenliği konularında oumllccediluumlm inceleme ve araştırma yapmaya bu amaccedilla numune almaya ve eğitim kurumları ile ortak sağlık ve guumlvenlik birimlerinde kontrol ve denetim yapmaya yetkilidir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 24 26

Eğitim Kurumları ile Ortak Sağlık ve Guumlvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olan işverene 5000 TL

BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR

İşletmeye başlamadan oumlnce buumlyuumlk enduumlstriyel kaza oluşabilecek iş yerleri iccedilin işyerlerinin buumlyuumlkluumlğuumlne goumlre buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi veya guumlvenlik raporu işveren tarafından hazırlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 29 26

Buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi hazırlanmaması 50000 TL

CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİMALZEME TECcedilHİZAT DONANIM

MOBİL TIBBİ TARAMA ARACI

ROumlNTGEN CİHAZI

KARDİYOGRAFİ CİHAZI

İŞİTME TESTİ CİHAZI

SOLUNUM TESTİ CİHAZI

KAN TESTİ KİTLERİ

SEYYAR ROumlNTGEN CİHAZI

SERVİS ARACI

TIBBİ MUAYENE CİHAZLARI

İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEMELERİ

EĞİTİM ARACcedil GERECcedilLERİ

ELEKTRONİK OFİS CİHAZLARI

OumlLCcedilUumlM CİHAZLARI

UYARI İKAZ MALZEMELERİ

HABERLEŞME CİHAZLARI

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

MERKEZİ HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

YERİNDE HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

SEYYAR PERİYODİK SAĞLIK HİZMETLERİ

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

CcedilAY VE KAHVE MOLASI

(10 DAKİKA)AFİYET OLSUN

İŞ SAĞLIĞI BOumlLUumlMUuml

Dr Hakan CcedilEVİKERİş Sağlığı Boumlluumlm Muumlduumlruuml

bull 1 Ocak 2014rsquoten itibaren 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli işyerlerinde iş yeri hekimi iş yeri hemşiresi ve iş guumlvenliği uzmanı ccedilalıştırmak zorunludur

bull 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri ile kamu kurumları ise 1 Temmuz 2016rsquodan itibaren bu zorunluluk altına girecekler

bull İSG profesyonelleri artık işyerlerinde olmazsa olmaz bir kadro işverenler ya bu profesyonelleri buumlnyelerinde ccedilalıştıracaklar yada OSGB lerden bu hizmeti alacaklar

bull Uumllkemizdeki işyeri hekimi sayısı son sınav sonrasında 21 bin 159 kişi

bull Buna karşın uumllkemizdendash ccedilok tehlikeli sınıfta 264 bin 132ndash tehlikeli sınıfta 330 bin 250ndash az tehlikeli sınıfta ise 804 bin 771 işyeri var

bull Yeni duumlzenlemeler oumlzellikle sektoumlrdeki acil işyeri hekimi ihtiyacını gidermeye matuftur

bull Herhangi bir sağlık kuruluşunda ccedilalışmayan bir hekim ayda 217 saat işyeri hekimliği yapabilecek

bull Kamu kurum ve kuruluşlarında ccedilalışan ve youmlneticilik goumlrevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri kurum ve kuruluşlarındaki ccedilalışma saatleri dışında ve kurumlarının izniyle aylık otuz saati geccedilmemek uumlzere işyeri hekimliği yapabilecekler

bull Tabipler işyeri hekimliği eğitimi alma ve işyeri hekimliği belgesine sahip olma şartı aranmaksızın 10rsquodan az işccedili ccedilalıştıran az tehlikeli işyerlerinin işyeri hekimliği goumlrevini yapabilecekler

bull DUumlNYA SAĞLIK OumlRGUumlTUuml (WHO)ndash World Health Organization

bull Meslek hastalığını bull Yapılan işten kaynaklanan oumllccediluumllebilen tanımlanabilen kontrol

altına alınabilen oumlzel etmenlerle hastalık arasındaki ldquoilişkinin tam olarak kurulabildiğirdquo hastalıklar olarak tanımlamıştır

bull İş kazasını bull Oumlnceden planlanmamış ldquoccediloğu kez kişisel yaralanmalarardquo

makineler ile araccedil ve gereccedillerin zarara uğramasına uumlretimin bir suumlre durmasına yol accedilan bir olay olarak tanımlamıştır

bull ULUSLARARASI CcedilALIŞMA TEŞKİLATI (İLO)ndash international Labour Organisation

bull Duumlnyada her yıl 22 milyon ccedilalışan işle bağlantılı kazalar ve meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybetmektedir

bull 270 milyon ccedilalışan iş kazasına maruz kalmaktabull 160 milyon ccedilalışan meslek hastalığına

yakalanmaktadır

Uumllkeler arasında değişmekle birlikte

Duumlnyada bir yılda her 1000 işccedili iccedilin 8 ndash 12 meslek hastalığı

goumlzlenirken

bu oran uumllkemizde 100000 işccedili iccedilin 5 civarındadır

bull Tuumlrkiyersquode meslek hastalığı sayısının az oluşunun nedeni meslek hastalığı olgularının yeterince saptanmamasıdır

bull Meslek hastalıkları hastanelerindash Ankarandash İstanbulndash Zonguldak

Meslek hastalığı olgularının 833rsquoluumlk boumlluumlmuuml Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquotan

bildirilmiştir

Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquota bulunan Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile

2008 yılında Devlet UumlniversiteleriHastaneleri ve

2011 yılında Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri de yetkilendirilmiştir

e ndash reccedilete

Mesleğin Nedir

bull 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

bull MESLEK HASTALIĞI bull Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

ccedilıkan hastalık

bull İŞ KAZASI bull İşyerinde veya iccedilin yuumlruumltuumlmuuml nedeniyle

meydana gelen oumlluumlme sebebiyet veren veya vuumlcut buumltuumlnluumlğuumlnuuml ruhen ya da bedenen oumlzre uğratan olay

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

MUHSİN GUumlNEŞLİK (Dr)CEBİR SAĞLIK GENEL

KOORDİNATOumlRUuml

GENEL İLKELERbull Oumlnlem alma ilkeleri

ndash Risklerden kaccedilınmakndash Kaccedilınılması muumlmkuumln olmayan riskleri analiz etmekndash Tehlikeli olanın tehlikesiz veya daha az tehlikeli

olanlarla değiştirmekndash Teknoloji iş organizasyonu ccedilalışma şartları vs

faktoumlrlerin etkilerini kapsayan tutarlı genel bir oumlnleme politikasını geliştirmek

ndash Kişisel ve toplu korunma tedbirlerine gereken araccedil gereccedil ve ekipmanı temin etmek kullanımını sağlamak

bull Delegasyon yapılamaz

İŞVERENİN SORUMLULUKLARI

bull İşle ilgili sağlık ve guumlvenliği sağlamak

bull Her tuumlrluuml tedbiri almakndash Risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla ndash Oumlnlemleri belirleyip gerccedilekleştirmek ve denetlemekndash Duumlzenli eğitim ve bilgilendirme yapmakndash Koordinasyonu sağlamak

bull İşyeri hekimi ve diğer sağlık personeli ve

bull İş guumlvenliği uzmanı goumlrevlendirmek

bull İş sağlığı ve guumlvenliği kurulları oluşturmak

bull Ccedilalışanları bilgilendirmek ve eğitim vermek

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

bull İşveren mesleki risklerin oumlnlenmesi ve bu risklerden korunulmasına youmlnelik ccedilalışmaları da kapsayacak iş sağlığı ve guumlvenliği hizmetini sunmak iccedilin

ndash Ccedilok tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde (A) sınıfı ndash Tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde en az (B) sınıfı ndash Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde en az (C) sınıfı belgeye sahip iş

guumlvenliği uzmanı

bull Buumltuumln tehlike sınıflarında yer alan işyerlerinde ndash İşyeri hekimi ve ndash Diğer sağlık personeli

goumlrevlendirme yuumlkuumlmluumlduumlr

Kanunda

bull Belirli sayıda işccedili ccedilalıştırma koşulu bull İş guumlvenliği uzmanı goumlrevlendirme yuumlkuumlmluumlluumlğuuml bakımından sanayiden sayılma koşulu kaldırılıyor

bull Bu durumda bir ya da daha fazla işccedilinin ccedilalıştığı-sanayi ya da ticari işlerin yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın TUumlM İŞYERLERİ bu huumlkmuumln kapsamına girecektir

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

Geccedilici Madde (Zamanlama)1 Kamu kurumları ile 50rsquoden az ccedilalışanı olan ve az

tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri iccedilin (30 Haziran 2016)

2 50rsquoden az ccedilalışanı olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri iccedilin (01 Ocak 2014)

3 Diğer işyerleri iccedilin yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra (1 Ocak 2013)

yuumlruumlrluumlğe girer (girdi)

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

Geccedilici Madde (Sınıflama)

bull Ccedilok tehlikeli sınıfta (A) (B) 4 YIL SUumlREYLE bull Tehlikeli sınıfta (B) (C) 3 YIL SUumlREYLE

Goumlrevlendirilebilir

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml

bull Kanunda belirlenen ccedilalışma suumlrelerinin işyeri hekimi ve iş guumlvenliği uzmanının tam suumlreli goumlrevlendirilmesini gerektirdiği aşağıdaki durumlarda işveren

İŞYERİ SAĞLIK VE GUumlVENLİK BİRİMİ kurmakla yuumlkuumlmluuml olacaktır

ndash Az Tehlikeli gtgtgt 2000 Kişindash Tehlikeli gtgtgt 1500 Kişindash Ccedilok Tehlikeli gtgtgt 1000 Kişi

OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI

bull Buumlnyesinde gerekli kadroları (iş guumlvenliği uzmanı işyeri hekimi veya diğer sağlık personeli) bulundurmak istemeyen işyerleri bu hizmetin tamamını veya bir kısmını Ortak Sağlık ve Guumlvenlik Birimlerinden (OSGB) hizmet alarak yerine getirebilir

İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ

bull İşveren bu hizmetleri yuumlruumltmek uumlzere goumlrevlendirilen kişi kurum ve kuruluşların goumlrevlerini yerine getirmeleri amacıyla ndash Araccedil ndash Gereccedil ndash Mekacircn ndash Eğitim ndash Zaman

gibi gerekli buumltuumln ihtiyaccedillarını karşılamakla yuumlkuumlmluumlduumlr

İşveren veya işveren vekili bull Goumlrevlendirilen kişi veya hizmet alınan

kuruluşlar tarafından İSG mevzuatına uygun olan ve yazılı olarak beyan edilen tedbirleri yerine getirmekle yuumlkuumlmluumlduumlr

Yerine getirilmeyen her bir tedbir iccedilin idari para cezası ile karşı karşıya kalınabilecektir

İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ

İş Guumlvenliği Uzmanı Goumlrevlendirilmemesiveya Hizmet Alınmaması

Her bir kişi iccedilin 5000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İşyeri Hekimi Goumlrevlendirilmemesi veya Hizmet Alınmaması

Her bir doktor iccedilin 5000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

Diğer Sağlık Personeli Goumlrevlendirilmemesi

2500 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yuumlkuumlmluumlduumlr

3000 TL Lirası aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin 4500 TL

RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 10 26

ACİL DURUM

İşveren acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak uumlzere gerekli oumllccediluumlm ve değerlendirmeleri yapar acil durum planlarını hazırlar Acil durum ekiplerini kurar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 11 26

Uyulmayan her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin 1000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

TAHLİYE

Ciddi yakın ve oumlnlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi Durumunda işveren Ccedilalışanların işi bırakarak derhal ccedilalışma yerlerinden ayrılıp guumlvenli bir yere gidebilmeleri iccedilin oumlnceden gerekli duumlzenlemeleri yapar ve ccedilalışanlara gerekli talimatları verir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 12 26

Uyulmayan her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin 1000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

Gaz Toz GuumlruumlltuumlTitreşim Aydınlatma Oumllccediluumlmuuml Yapılmaması

Kontrol oumllccediluumlm inceleme yapılmaması yada yaptırılmaması 1500 TL

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI

İşveren buumltuumln iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları duumlzenler

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin ayrı ayrı 1500 TL

İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ

İşveren iş kazalarını kazadan sonraki uumlccedil iş guumlnuuml iccedilinde Sosyal Guumlvenlik Kurumuna bildirimde bulunur

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Bildirimde bulunmayan her olay iccedilin 2000 TL

SAĞLIK GOumlZETİMİ

İşveren ccedilalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını sağlar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 15 26

İşe Giriş ve Periyodik Sağlık Raporlarının Olmaması

Sağlık goumlzetimine tabi tutulmayan veya sağlık raporu alınmayan her ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ

İşyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması ve suumlrduumlruumllebilmesi amacıyla işveren ccedilalışanları ve ccedilalışan temsilcilerini işyerinin oumlzelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki konularda bilgilendirir İŞYERİNDEKİ RİSKLER ALINMASI GEREKEN OumlNLEMLER İLK YARDIM ACİL DURUM YANGINLA MUumlCADELE

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 16 26

Bilgilendirilmeyen her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ

İşveren ccedilalışanların iş sağlığı ve guumlvenliği eğitimlerini almasını sağlarBu eğitim oumlzellikle işe başlamadan oumlnce ccedilalışma yeri veya iş değişikliğinde iş ekipmanının değişmesi halinde veya yeni teknoloji uygulanması halinde verilir Eğitimler değişen ve ortaya ccedilıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir gerektiğinde ve duumlzenli aralıklarla tekrarlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 17 26

Her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA

İşveren goumlruumlş alma ve katılımın sağlanması konusunda ccedilalışanlara iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili konularda goumlruumlşlerinin alınması teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki goumlruumlşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması imkanı yaratır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 18 26

Ccedilalışanların Goumlruumlşuumlnuumln Alınmaması Katılımlarının Sağlanmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 1000 TL

CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME

İşveren işyerinin değişik boumlluumlmlerindeki riskler ve ccedilalışan sayılarını goumlz oumlnuumlnde bulundurarak ccedilalışanlar arasında yapılacak seccedilimle belirlenemediği durumda atama yoluyla ccedilalışan temsilcisini goumlrevlendirir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 20 26

Sağlık Guumlvenlik Ccedilalışan Temsilcisinin goumlrevlendirilmesi Yuumlkuumlmluumlluumlkleri yerine getirmeyen işverene 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU

Elli (50) ve daha fazla ccedilalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla suumlren suumlrekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili ccedilalışmalarda bulunmak uumlzere kurul oluşturur İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kurulu Oluşturulmaması Ccedilalıştırılmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 2000 TL

KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI

Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri iş hanları sanayi boumllgeleri veya siteleri gibi yerlerde iş sağlığı ve guumlvenliği konusundaki koordinasyon youmlnetim tarafından sağlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 23 26

Yuumlkuumlmluumlluumlklerini yerine getirmeyen youmlnetimlere 5000 TL

BAKANLIK KONTROL VE DENETİM

Bakanlık işyerlerinde iş sağlığı ve guumlvenliği konularında oumllccediluumlm inceleme ve araştırma yapmaya bu amaccedilla numune almaya ve eğitim kurumları ile ortak sağlık ve guumlvenlik birimlerinde kontrol ve denetim yapmaya yetkilidir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 24 26

Eğitim Kurumları ile Ortak Sağlık ve Guumlvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olan işverene 5000 TL

BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR

İşletmeye başlamadan oumlnce buumlyuumlk enduumlstriyel kaza oluşabilecek iş yerleri iccedilin işyerlerinin buumlyuumlkluumlğuumlne goumlre buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi veya guumlvenlik raporu işveren tarafından hazırlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 29 26

Buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi hazırlanmaması 50000 TL

CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİMALZEME TECcedilHİZAT DONANIM

MOBİL TIBBİ TARAMA ARACI

ROumlNTGEN CİHAZI

KARDİYOGRAFİ CİHAZI

İŞİTME TESTİ CİHAZI

SOLUNUM TESTİ CİHAZI

KAN TESTİ KİTLERİ

SEYYAR ROumlNTGEN CİHAZI

SERVİS ARACI

TIBBİ MUAYENE CİHAZLARI

İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEMELERİ

EĞİTİM ARACcedil GERECcedilLERİ

ELEKTRONİK OFİS CİHAZLARI

OumlLCcedilUumlM CİHAZLARI

UYARI İKAZ MALZEMELERİ

HABERLEŞME CİHAZLARI

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

MERKEZİ HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

YERİNDE HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

SEYYAR PERİYODİK SAĞLIK HİZMETLERİ

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

CcedilAY VE KAHVE MOLASI

(10 DAKİKA)AFİYET OLSUN

İŞ SAĞLIĞI BOumlLUumlMUuml

Dr Hakan CcedilEVİKERİş Sağlığı Boumlluumlm Muumlduumlruuml

bull 1 Ocak 2014rsquoten itibaren 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli işyerlerinde iş yeri hekimi iş yeri hemşiresi ve iş guumlvenliği uzmanı ccedilalıştırmak zorunludur

bull 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri ile kamu kurumları ise 1 Temmuz 2016rsquodan itibaren bu zorunluluk altına girecekler

bull İSG profesyonelleri artık işyerlerinde olmazsa olmaz bir kadro işverenler ya bu profesyonelleri buumlnyelerinde ccedilalıştıracaklar yada OSGB lerden bu hizmeti alacaklar

bull Uumllkemizdeki işyeri hekimi sayısı son sınav sonrasında 21 bin 159 kişi

bull Buna karşın uumllkemizdendash ccedilok tehlikeli sınıfta 264 bin 132ndash tehlikeli sınıfta 330 bin 250ndash az tehlikeli sınıfta ise 804 bin 771 işyeri var

bull Yeni duumlzenlemeler oumlzellikle sektoumlrdeki acil işyeri hekimi ihtiyacını gidermeye matuftur

bull Herhangi bir sağlık kuruluşunda ccedilalışmayan bir hekim ayda 217 saat işyeri hekimliği yapabilecek

bull Kamu kurum ve kuruluşlarında ccedilalışan ve youmlneticilik goumlrevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri kurum ve kuruluşlarındaki ccedilalışma saatleri dışında ve kurumlarının izniyle aylık otuz saati geccedilmemek uumlzere işyeri hekimliği yapabilecekler

bull Tabipler işyeri hekimliği eğitimi alma ve işyeri hekimliği belgesine sahip olma şartı aranmaksızın 10rsquodan az işccedili ccedilalıştıran az tehlikeli işyerlerinin işyeri hekimliği goumlrevini yapabilecekler

bull DUumlNYA SAĞLIK OumlRGUumlTUuml (WHO)ndash World Health Organization

bull Meslek hastalığını bull Yapılan işten kaynaklanan oumllccediluumllebilen tanımlanabilen kontrol

altına alınabilen oumlzel etmenlerle hastalık arasındaki ldquoilişkinin tam olarak kurulabildiğirdquo hastalıklar olarak tanımlamıştır

bull İş kazasını bull Oumlnceden planlanmamış ldquoccediloğu kez kişisel yaralanmalarardquo

makineler ile araccedil ve gereccedillerin zarara uğramasına uumlretimin bir suumlre durmasına yol accedilan bir olay olarak tanımlamıştır

bull ULUSLARARASI CcedilALIŞMA TEŞKİLATI (İLO)ndash international Labour Organisation

bull Duumlnyada her yıl 22 milyon ccedilalışan işle bağlantılı kazalar ve meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybetmektedir

bull 270 milyon ccedilalışan iş kazasına maruz kalmaktabull 160 milyon ccedilalışan meslek hastalığına

yakalanmaktadır

Uumllkeler arasında değişmekle birlikte

Duumlnyada bir yılda her 1000 işccedili iccedilin 8 ndash 12 meslek hastalığı

goumlzlenirken

bu oran uumllkemizde 100000 işccedili iccedilin 5 civarındadır

bull Tuumlrkiyersquode meslek hastalığı sayısının az oluşunun nedeni meslek hastalığı olgularının yeterince saptanmamasıdır

bull Meslek hastalıkları hastanelerindash Ankarandash İstanbulndash Zonguldak

Meslek hastalığı olgularının 833rsquoluumlk boumlluumlmuuml Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquotan

bildirilmiştir

Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquota bulunan Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile

2008 yılında Devlet UumlniversiteleriHastaneleri ve

2011 yılında Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri de yetkilendirilmiştir

e ndash reccedilete

Mesleğin Nedir

bull 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

bull MESLEK HASTALIĞI bull Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

ccedilıkan hastalık

bull İŞ KAZASI bull İşyerinde veya iccedilin yuumlruumltuumlmuuml nedeniyle

meydana gelen oumlluumlme sebebiyet veren veya vuumlcut buumltuumlnluumlğuumlnuuml ruhen ya da bedenen oumlzre uğratan olay

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

GENEL İLKELERbull Oumlnlem alma ilkeleri

ndash Risklerden kaccedilınmakndash Kaccedilınılması muumlmkuumln olmayan riskleri analiz etmekndash Tehlikeli olanın tehlikesiz veya daha az tehlikeli

olanlarla değiştirmekndash Teknoloji iş organizasyonu ccedilalışma şartları vs

faktoumlrlerin etkilerini kapsayan tutarlı genel bir oumlnleme politikasını geliştirmek

ndash Kişisel ve toplu korunma tedbirlerine gereken araccedil gereccedil ve ekipmanı temin etmek kullanımını sağlamak

bull Delegasyon yapılamaz

İŞVERENİN SORUMLULUKLARI

bull İşle ilgili sağlık ve guumlvenliği sağlamak

bull Her tuumlrluuml tedbiri almakndash Risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla ndash Oumlnlemleri belirleyip gerccedilekleştirmek ve denetlemekndash Duumlzenli eğitim ve bilgilendirme yapmakndash Koordinasyonu sağlamak

bull İşyeri hekimi ve diğer sağlık personeli ve

bull İş guumlvenliği uzmanı goumlrevlendirmek

bull İş sağlığı ve guumlvenliği kurulları oluşturmak

bull Ccedilalışanları bilgilendirmek ve eğitim vermek

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

bull İşveren mesleki risklerin oumlnlenmesi ve bu risklerden korunulmasına youmlnelik ccedilalışmaları da kapsayacak iş sağlığı ve guumlvenliği hizmetini sunmak iccedilin

ndash Ccedilok tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde (A) sınıfı ndash Tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde en az (B) sınıfı ndash Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde en az (C) sınıfı belgeye sahip iş

guumlvenliği uzmanı

bull Buumltuumln tehlike sınıflarında yer alan işyerlerinde ndash İşyeri hekimi ve ndash Diğer sağlık personeli

goumlrevlendirme yuumlkuumlmluumlduumlr

Kanunda

bull Belirli sayıda işccedili ccedilalıştırma koşulu bull İş guumlvenliği uzmanı goumlrevlendirme yuumlkuumlmluumlluumlğuuml bakımından sanayiden sayılma koşulu kaldırılıyor

bull Bu durumda bir ya da daha fazla işccedilinin ccedilalıştığı-sanayi ya da ticari işlerin yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın TUumlM İŞYERLERİ bu huumlkmuumln kapsamına girecektir

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

Geccedilici Madde (Zamanlama)1 Kamu kurumları ile 50rsquoden az ccedilalışanı olan ve az

tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri iccedilin (30 Haziran 2016)

2 50rsquoden az ccedilalışanı olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri iccedilin (01 Ocak 2014)

3 Diğer işyerleri iccedilin yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra (1 Ocak 2013)

yuumlruumlrluumlğe girer (girdi)

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

Geccedilici Madde (Sınıflama)

bull Ccedilok tehlikeli sınıfta (A) (B) 4 YIL SUumlREYLE bull Tehlikeli sınıfta (B) (C) 3 YIL SUumlREYLE

Goumlrevlendirilebilir

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml

bull Kanunda belirlenen ccedilalışma suumlrelerinin işyeri hekimi ve iş guumlvenliği uzmanının tam suumlreli goumlrevlendirilmesini gerektirdiği aşağıdaki durumlarda işveren

İŞYERİ SAĞLIK VE GUumlVENLİK BİRİMİ kurmakla yuumlkuumlmluuml olacaktır

ndash Az Tehlikeli gtgtgt 2000 Kişindash Tehlikeli gtgtgt 1500 Kişindash Ccedilok Tehlikeli gtgtgt 1000 Kişi

OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI

bull Buumlnyesinde gerekli kadroları (iş guumlvenliği uzmanı işyeri hekimi veya diğer sağlık personeli) bulundurmak istemeyen işyerleri bu hizmetin tamamını veya bir kısmını Ortak Sağlık ve Guumlvenlik Birimlerinden (OSGB) hizmet alarak yerine getirebilir

İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ

bull İşveren bu hizmetleri yuumlruumltmek uumlzere goumlrevlendirilen kişi kurum ve kuruluşların goumlrevlerini yerine getirmeleri amacıyla ndash Araccedil ndash Gereccedil ndash Mekacircn ndash Eğitim ndash Zaman

gibi gerekli buumltuumln ihtiyaccedillarını karşılamakla yuumlkuumlmluumlduumlr

İşveren veya işveren vekili bull Goumlrevlendirilen kişi veya hizmet alınan

kuruluşlar tarafından İSG mevzuatına uygun olan ve yazılı olarak beyan edilen tedbirleri yerine getirmekle yuumlkuumlmluumlduumlr

Yerine getirilmeyen her bir tedbir iccedilin idari para cezası ile karşı karşıya kalınabilecektir

İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ

İş Guumlvenliği Uzmanı Goumlrevlendirilmemesiveya Hizmet Alınmaması

Her bir kişi iccedilin 5000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İşyeri Hekimi Goumlrevlendirilmemesi veya Hizmet Alınmaması

Her bir doktor iccedilin 5000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

Diğer Sağlık Personeli Goumlrevlendirilmemesi

2500 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yuumlkuumlmluumlduumlr

3000 TL Lirası aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin 4500 TL

RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 10 26

ACİL DURUM

İşveren acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak uumlzere gerekli oumllccediluumlm ve değerlendirmeleri yapar acil durum planlarını hazırlar Acil durum ekiplerini kurar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 11 26

Uyulmayan her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin 1000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

TAHLİYE

Ciddi yakın ve oumlnlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi Durumunda işveren Ccedilalışanların işi bırakarak derhal ccedilalışma yerlerinden ayrılıp guumlvenli bir yere gidebilmeleri iccedilin oumlnceden gerekli duumlzenlemeleri yapar ve ccedilalışanlara gerekli talimatları verir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 12 26

Uyulmayan her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin 1000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

Gaz Toz GuumlruumlltuumlTitreşim Aydınlatma Oumllccediluumlmuuml Yapılmaması

Kontrol oumllccediluumlm inceleme yapılmaması yada yaptırılmaması 1500 TL

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI

İşveren buumltuumln iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları duumlzenler

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin ayrı ayrı 1500 TL

İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ

İşveren iş kazalarını kazadan sonraki uumlccedil iş guumlnuuml iccedilinde Sosyal Guumlvenlik Kurumuna bildirimde bulunur

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Bildirimde bulunmayan her olay iccedilin 2000 TL

SAĞLIK GOumlZETİMİ

İşveren ccedilalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını sağlar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 15 26

İşe Giriş ve Periyodik Sağlık Raporlarının Olmaması

Sağlık goumlzetimine tabi tutulmayan veya sağlık raporu alınmayan her ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ

İşyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması ve suumlrduumlruumllebilmesi amacıyla işveren ccedilalışanları ve ccedilalışan temsilcilerini işyerinin oumlzelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki konularda bilgilendirir İŞYERİNDEKİ RİSKLER ALINMASI GEREKEN OumlNLEMLER İLK YARDIM ACİL DURUM YANGINLA MUumlCADELE

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 16 26

Bilgilendirilmeyen her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ

İşveren ccedilalışanların iş sağlığı ve guumlvenliği eğitimlerini almasını sağlarBu eğitim oumlzellikle işe başlamadan oumlnce ccedilalışma yeri veya iş değişikliğinde iş ekipmanının değişmesi halinde veya yeni teknoloji uygulanması halinde verilir Eğitimler değişen ve ortaya ccedilıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir gerektiğinde ve duumlzenli aralıklarla tekrarlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 17 26

Her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA

İşveren goumlruumlş alma ve katılımın sağlanması konusunda ccedilalışanlara iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili konularda goumlruumlşlerinin alınması teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki goumlruumlşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması imkanı yaratır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 18 26

Ccedilalışanların Goumlruumlşuumlnuumln Alınmaması Katılımlarının Sağlanmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 1000 TL

CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME

İşveren işyerinin değişik boumlluumlmlerindeki riskler ve ccedilalışan sayılarını goumlz oumlnuumlnde bulundurarak ccedilalışanlar arasında yapılacak seccedilimle belirlenemediği durumda atama yoluyla ccedilalışan temsilcisini goumlrevlendirir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 20 26

Sağlık Guumlvenlik Ccedilalışan Temsilcisinin goumlrevlendirilmesi Yuumlkuumlmluumlluumlkleri yerine getirmeyen işverene 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU

Elli (50) ve daha fazla ccedilalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla suumlren suumlrekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili ccedilalışmalarda bulunmak uumlzere kurul oluşturur İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kurulu Oluşturulmaması Ccedilalıştırılmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 2000 TL

KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI

Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri iş hanları sanayi boumllgeleri veya siteleri gibi yerlerde iş sağlığı ve guumlvenliği konusundaki koordinasyon youmlnetim tarafından sağlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 23 26

Yuumlkuumlmluumlluumlklerini yerine getirmeyen youmlnetimlere 5000 TL

BAKANLIK KONTROL VE DENETİM

Bakanlık işyerlerinde iş sağlığı ve guumlvenliği konularında oumllccediluumlm inceleme ve araştırma yapmaya bu amaccedilla numune almaya ve eğitim kurumları ile ortak sağlık ve guumlvenlik birimlerinde kontrol ve denetim yapmaya yetkilidir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 24 26

Eğitim Kurumları ile Ortak Sağlık ve Guumlvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olan işverene 5000 TL

BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR

İşletmeye başlamadan oumlnce buumlyuumlk enduumlstriyel kaza oluşabilecek iş yerleri iccedilin işyerlerinin buumlyuumlkluumlğuumlne goumlre buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi veya guumlvenlik raporu işveren tarafından hazırlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 29 26

Buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi hazırlanmaması 50000 TL

CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİMALZEME TECcedilHİZAT DONANIM

MOBİL TIBBİ TARAMA ARACI

ROumlNTGEN CİHAZI

KARDİYOGRAFİ CİHAZI

İŞİTME TESTİ CİHAZI

SOLUNUM TESTİ CİHAZI

KAN TESTİ KİTLERİ

SEYYAR ROumlNTGEN CİHAZI

SERVİS ARACI

TIBBİ MUAYENE CİHAZLARI

İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEMELERİ

EĞİTİM ARACcedil GERECcedilLERİ

ELEKTRONİK OFİS CİHAZLARI

OumlLCcedilUumlM CİHAZLARI

UYARI İKAZ MALZEMELERİ

HABERLEŞME CİHAZLARI

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

MERKEZİ HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

YERİNDE HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

SEYYAR PERİYODİK SAĞLIK HİZMETLERİ

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

CcedilAY VE KAHVE MOLASI

(10 DAKİKA)AFİYET OLSUN

İŞ SAĞLIĞI BOumlLUumlMUuml

Dr Hakan CcedilEVİKERİş Sağlığı Boumlluumlm Muumlduumlruuml

bull 1 Ocak 2014rsquoten itibaren 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli işyerlerinde iş yeri hekimi iş yeri hemşiresi ve iş guumlvenliği uzmanı ccedilalıştırmak zorunludur

bull 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri ile kamu kurumları ise 1 Temmuz 2016rsquodan itibaren bu zorunluluk altına girecekler

bull İSG profesyonelleri artık işyerlerinde olmazsa olmaz bir kadro işverenler ya bu profesyonelleri buumlnyelerinde ccedilalıştıracaklar yada OSGB lerden bu hizmeti alacaklar

bull Uumllkemizdeki işyeri hekimi sayısı son sınav sonrasında 21 bin 159 kişi

bull Buna karşın uumllkemizdendash ccedilok tehlikeli sınıfta 264 bin 132ndash tehlikeli sınıfta 330 bin 250ndash az tehlikeli sınıfta ise 804 bin 771 işyeri var

bull Yeni duumlzenlemeler oumlzellikle sektoumlrdeki acil işyeri hekimi ihtiyacını gidermeye matuftur

bull Herhangi bir sağlık kuruluşunda ccedilalışmayan bir hekim ayda 217 saat işyeri hekimliği yapabilecek

bull Kamu kurum ve kuruluşlarında ccedilalışan ve youmlneticilik goumlrevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri kurum ve kuruluşlarındaki ccedilalışma saatleri dışında ve kurumlarının izniyle aylık otuz saati geccedilmemek uumlzere işyeri hekimliği yapabilecekler

bull Tabipler işyeri hekimliği eğitimi alma ve işyeri hekimliği belgesine sahip olma şartı aranmaksızın 10rsquodan az işccedili ccedilalıştıran az tehlikeli işyerlerinin işyeri hekimliği goumlrevini yapabilecekler

bull DUumlNYA SAĞLIK OumlRGUumlTUuml (WHO)ndash World Health Organization

bull Meslek hastalığını bull Yapılan işten kaynaklanan oumllccediluumllebilen tanımlanabilen kontrol

altına alınabilen oumlzel etmenlerle hastalık arasındaki ldquoilişkinin tam olarak kurulabildiğirdquo hastalıklar olarak tanımlamıştır

bull İş kazasını bull Oumlnceden planlanmamış ldquoccediloğu kez kişisel yaralanmalarardquo

makineler ile araccedil ve gereccedillerin zarara uğramasına uumlretimin bir suumlre durmasına yol accedilan bir olay olarak tanımlamıştır

bull ULUSLARARASI CcedilALIŞMA TEŞKİLATI (İLO)ndash international Labour Organisation

bull Duumlnyada her yıl 22 milyon ccedilalışan işle bağlantılı kazalar ve meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybetmektedir

bull 270 milyon ccedilalışan iş kazasına maruz kalmaktabull 160 milyon ccedilalışan meslek hastalığına

yakalanmaktadır

Uumllkeler arasında değişmekle birlikte

Duumlnyada bir yılda her 1000 işccedili iccedilin 8 ndash 12 meslek hastalığı

goumlzlenirken

bu oran uumllkemizde 100000 işccedili iccedilin 5 civarındadır

bull Tuumlrkiyersquode meslek hastalığı sayısının az oluşunun nedeni meslek hastalığı olgularının yeterince saptanmamasıdır

bull Meslek hastalıkları hastanelerindash Ankarandash İstanbulndash Zonguldak

Meslek hastalığı olgularının 833rsquoluumlk boumlluumlmuuml Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquotan

bildirilmiştir

Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquota bulunan Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile

2008 yılında Devlet UumlniversiteleriHastaneleri ve

2011 yılında Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri de yetkilendirilmiştir

e ndash reccedilete

Mesleğin Nedir

bull 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

bull MESLEK HASTALIĞI bull Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

ccedilıkan hastalık

bull İŞ KAZASI bull İşyerinde veya iccedilin yuumlruumltuumlmuuml nedeniyle

meydana gelen oumlluumlme sebebiyet veren veya vuumlcut buumltuumlnluumlğuumlnuuml ruhen ya da bedenen oumlzre uğratan olay

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

İŞVERENİN SORUMLULUKLARI

bull İşle ilgili sağlık ve guumlvenliği sağlamak

bull Her tuumlrluuml tedbiri almakndash Risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla ndash Oumlnlemleri belirleyip gerccedilekleştirmek ve denetlemekndash Duumlzenli eğitim ve bilgilendirme yapmakndash Koordinasyonu sağlamak

bull İşyeri hekimi ve diğer sağlık personeli ve

bull İş guumlvenliği uzmanı goumlrevlendirmek

bull İş sağlığı ve guumlvenliği kurulları oluşturmak

bull Ccedilalışanları bilgilendirmek ve eğitim vermek

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

bull İşveren mesleki risklerin oumlnlenmesi ve bu risklerden korunulmasına youmlnelik ccedilalışmaları da kapsayacak iş sağlığı ve guumlvenliği hizmetini sunmak iccedilin

ndash Ccedilok tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde (A) sınıfı ndash Tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde en az (B) sınıfı ndash Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde en az (C) sınıfı belgeye sahip iş

guumlvenliği uzmanı

bull Buumltuumln tehlike sınıflarında yer alan işyerlerinde ndash İşyeri hekimi ve ndash Diğer sağlık personeli

goumlrevlendirme yuumlkuumlmluumlduumlr

Kanunda

bull Belirli sayıda işccedili ccedilalıştırma koşulu bull İş guumlvenliği uzmanı goumlrevlendirme yuumlkuumlmluumlluumlğuuml bakımından sanayiden sayılma koşulu kaldırılıyor

bull Bu durumda bir ya da daha fazla işccedilinin ccedilalıştığı-sanayi ya da ticari işlerin yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın TUumlM İŞYERLERİ bu huumlkmuumln kapsamına girecektir

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

Geccedilici Madde (Zamanlama)1 Kamu kurumları ile 50rsquoden az ccedilalışanı olan ve az

tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri iccedilin (30 Haziran 2016)

2 50rsquoden az ccedilalışanı olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri iccedilin (01 Ocak 2014)

3 Diğer işyerleri iccedilin yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra (1 Ocak 2013)

yuumlruumlrluumlğe girer (girdi)

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

Geccedilici Madde (Sınıflama)

bull Ccedilok tehlikeli sınıfta (A) (B) 4 YIL SUumlREYLE bull Tehlikeli sınıfta (B) (C) 3 YIL SUumlREYLE

Goumlrevlendirilebilir

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml

bull Kanunda belirlenen ccedilalışma suumlrelerinin işyeri hekimi ve iş guumlvenliği uzmanının tam suumlreli goumlrevlendirilmesini gerektirdiği aşağıdaki durumlarda işveren

İŞYERİ SAĞLIK VE GUumlVENLİK BİRİMİ kurmakla yuumlkuumlmluuml olacaktır

ndash Az Tehlikeli gtgtgt 2000 Kişindash Tehlikeli gtgtgt 1500 Kişindash Ccedilok Tehlikeli gtgtgt 1000 Kişi

OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI

bull Buumlnyesinde gerekli kadroları (iş guumlvenliği uzmanı işyeri hekimi veya diğer sağlık personeli) bulundurmak istemeyen işyerleri bu hizmetin tamamını veya bir kısmını Ortak Sağlık ve Guumlvenlik Birimlerinden (OSGB) hizmet alarak yerine getirebilir

İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ

bull İşveren bu hizmetleri yuumlruumltmek uumlzere goumlrevlendirilen kişi kurum ve kuruluşların goumlrevlerini yerine getirmeleri amacıyla ndash Araccedil ndash Gereccedil ndash Mekacircn ndash Eğitim ndash Zaman

gibi gerekli buumltuumln ihtiyaccedillarını karşılamakla yuumlkuumlmluumlduumlr

İşveren veya işveren vekili bull Goumlrevlendirilen kişi veya hizmet alınan

kuruluşlar tarafından İSG mevzuatına uygun olan ve yazılı olarak beyan edilen tedbirleri yerine getirmekle yuumlkuumlmluumlduumlr

Yerine getirilmeyen her bir tedbir iccedilin idari para cezası ile karşı karşıya kalınabilecektir

İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ

İş Guumlvenliği Uzmanı Goumlrevlendirilmemesiveya Hizmet Alınmaması

Her bir kişi iccedilin 5000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İşyeri Hekimi Goumlrevlendirilmemesi veya Hizmet Alınmaması

Her bir doktor iccedilin 5000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

Diğer Sağlık Personeli Goumlrevlendirilmemesi

2500 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yuumlkuumlmluumlduumlr

3000 TL Lirası aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin 4500 TL

RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 10 26

ACİL DURUM

İşveren acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak uumlzere gerekli oumllccediluumlm ve değerlendirmeleri yapar acil durum planlarını hazırlar Acil durum ekiplerini kurar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 11 26

Uyulmayan her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin 1000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

TAHLİYE

Ciddi yakın ve oumlnlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi Durumunda işveren Ccedilalışanların işi bırakarak derhal ccedilalışma yerlerinden ayrılıp guumlvenli bir yere gidebilmeleri iccedilin oumlnceden gerekli duumlzenlemeleri yapar ve ccedilalışanlara gerekli talimatları verir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 12 26

Uyulmayan her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin 1000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

Gaz Toz GuumlruumlltuumlTitreşim Aydınlatma Oumllccediluumlmuuml Yapılmaması

Kontrol oumllccediluumlm inceleme yapılmaması yada yaptırılmaması 1500 TL

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI

İşveren buumltuumln iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları duumlzenler

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin ayrı ayrı 1500 TL

İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ

İşveren iş kazalarını kazadan sonraki uumlccedil iş guumlnuuml iccedilinde Sosyal Guumlvenlik Kurumuna bildirimde bulunur

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Bildirimde bulunmayan her olay iccedilin 2000 TL

SAĞLIK GOumlZETİMİ

İşveren ccedilalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını sağlar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 15 26

İşe Giriş ve Periyodik Sağlık Raporlarının Olmaması

Sağlık goumlzetimine tabi tutulmayan veya sağlık raporu alınmayan her ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ

İşyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması ve suumlrduumlruumllebilmesi amacıyla işveren ccedilalışanları ve ccedilalışan temsilcilerini işyerinin oumlzelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki konularda bilgilendirir İŞYERİNDEKİ RİSKLER ALINMASI GEREKEN OumlNLEMLER İLK YARDIM ACİL DURUM YANGINLA MUumlCADELE

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 16 26

Bilgilendirilmeyen her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ

İşveren ccedilalışanların iş sağlığı ve guumlvenliği eğitimlerini almasını sağlarBu eğitim oumlzellikle işe başlamadan oumlnce ccedilalışma yeri veya iş değişikliğinde iş ekipmanının değişmesi halinde veya yeni teknoloji uygulanması halinde verilir Eğitimler değişen ve ortaya ccedilıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir gerektiğinde ve duumlzenli aralıklarla tekrarlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 17 26

Her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA

İşveren goumlruumlş alma ve katılımın sağlanması konusunda ccedilalışanlara iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili konularda goumlruumlşlerinin alınması teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki goumlruumlşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması imkanı yaratır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 18 26

Ccedilalışanların Goumlruumlşuumlnuumln Alınmaması Katılımlarının Sağlanmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 1000 TL

CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME

İşveren işyerinin değişik boumlluumlmlerindeki riskler ve ccedilalışan sayılarını goumlz oumlnuumlnde bulundurarak ccedilalışanlar arasında yapılacak seccedilimle belirlenemediği durumda atama yoluyla ccedilalışan temsilcisini goumlrevlendirir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 20 26

Sağlık Guumlvenlik Ccedilalışan Temsilcisinin goumlrevlendirilmesi Yuumlkuumlmluumlluumlkleri yerine getirmeyen işverene 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU

Elli (50) ve daha fazla ccedilalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla suumlren suumlrekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili ccedilalışmalarda bulunmak uumlzere kurul oluşturur İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kurulu Oluşturulmaması Ccedilalıştırılmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 2000 TL

KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI

Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri iş hanları sanayi boumllgeleri veya siteleri gibi yerlerde iş sağlığı ve guumlvenliği konusundaki koordinasyon youmlnetim tarafından sağlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 23 26

Yuumlkuumlmluumlluumlklerini yerine getirmeyen youmlnetimlere 5000 TL

BAKANLIK KONTROL VE DENETİM

Bakanlık işyerlerinde iş sağlığı ve guumlvenliği konularında oumllccediluumlm inceleme ve araştırma yapmaya bu amaccedilla numune almaya ve eğitim kurumları ile ortak sağlık ve guumlvenlik birimlerinde kontrol ve denetim yapmaya yetkilidir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 24 26

Eğitim Kurumları ile Ortak Sağlık ve Guumlvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olan işverene 5000 TL

BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR

İşletmeye başlamadan oumlnce buumlyuumlk enduumlstriyel kaza oluşabilecek iş yerleri iccedilin işyerlerinin buumlyuumlkluumlğuumlne goumlre buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi veya guumlvenlik raporu işveren tarafından hazırlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 29 26

Buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi hazırlanmaması 50000 TL

CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİMALZEME TECcedilHİZAT DONANIM

MOBİL TIBBİ TARAMA ARACI

ROumlNTGEN CİHAZI

KARDİYOGRAFİ CİHAZI

İŞİTME TESTİ CİHAZI

SOLUNUM TESTİ CİHAZI

KAN TESTİ KİTLERİ

SEYYAR ROumlNTGEN CİHAZI

SERVİS ARACI

TIBBİ MUAYENE CİHAZLARI

İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEMELERİ

EĞİTİM ARACcedil GERECcedilLERİ

ELEKTRONİK OFİS CİHAZLARI

OumlLCcedilUumlM CİHAZLARI

UYARI İKAZ MALZEMELERİ

HABERLEŞME CİHAZLARI

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

MERKEZİ HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

YERİNDE HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

SEYYAR PERİYODİK SAĞLIK HİZMETLERİ

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

CcedilAY VE KAHVE MOLASI

(10 DAKİKA)AFİYET OLSUN

İŞ SAĞLIĞI BOumlLUumlMUuml

Dr Hakan CcedilEVİKERİş Sağlığı Boumlluumlm Muumlduumlruuml

bull 1 Ocak 2014rsquoten itibaren 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli işyerlerinde iş yeri hekimi iş yeri hemşiresi ve iş guumlvenliği uzmanı ccedilalıştırmak zorunludur

bull 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri ile kamu kurumları ise 1 Temmuz 2016rsquodan itibaren bu zorunluluk altına girecekler

bull İSG profesyonelleri artık işyerlerinde olmazsa olmaz bir kadro işverenler ya bu profesyonelleri buumlnyelerinde ccedilalıştıracaklar yada OSGB lerden bu hizmeti alacaklar

bull Uumllkemizdeki işyeri hekimi sayısı son sınav sonrasında 21 bin 159 kişi

bull Buna karşın uumllkemizdendash ccedilok tehlikeli sınıfta 264 bin 132ndash tehlikeli sınıfta 330 bin 250ndash az tehlikeli sınıfta ise 804 bin 771 işyeri var

bull Yeni duumlzenlemeler oumlzellikle sektoumlrdeki acil işyeri hekimi ihtiyacını gidermeye matuftur

bull Herhangi bir sağlık kuruluşunda ccedilalışmayan bir hekim ayda 217 saat işyeri hekimliği yapabilecek

bull Kamu kurum ve kuruluşlarında ccedilalışan ve youmlneticilik goumlrevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri kurum ve kuruluşlarındaki ccedilalışma saatleri dışında ve kurumlarının izniyle aylık otuz saati geccedilmemek uumlzere işyeri hekimliği yapabilecekler

bull Tabipler işyeri hekimliği eğitimi alma ve işyeri hekimliği belgesine sahip olma şartı aranmaksızın 10rsquodan az işccedili ccedilalıştıran az tehlikeli işyerlerinin işyeri hekimliği goumlrevini yapabilecekler

bull DUumlNYA SAĞLIK OumlRGUumlTUuml (WHO)ndash World Health Organization

bull Meslek hastalığını bull Yapılan işten kaynaklanan oumllccediluumllebilen tanımlanabilen kontrol

altına alınabilen oumlzel etmenlerle hastalık arasındaki ldquoilişkinin tam olarak kurulabildiğirdquo hastalıklar olarak tanımlamıştır

bull İş kazasını bull Oumlnceden planlanmamış ldquoccediloğu kez kişisel yaralanmalarardquo

makineler ile araccedil ve gereccedillerin zarara uğramasına uumlretimin bir suumlre durmasına yol accedilan bir olay olarak tanımlamıştır

bull ULUSLARARASI CcedilALIŞMA TEŞKİLATI (İLO)ndash international Labour Organisation

bull Duumlnyada her yıl 22 milyon ccedilalışan işle bağlantılı kazalar ve meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybetmektedir

bull 270 milyon ccedilalışan iş kazasına maruz kalmaktabull 160 milyon ccedilalışan meslek hastalığına

yakalanmaktadır

Uumllkeler arasında değişmekle birlikte

Duumlnyada bir yılda her 1000 işccedili iccedilin 8 ndash 12 meslek hastalığı

goumlzlenirken

bu oran uumllkemizde 100000 işccedili iccedilin 5 civarındadır

bull Tuumlrkiyersquode meslek hastalığı sayısının az oluşunun nedeni meslek hastalığı olgularının yeterince saptanmamasıdır

bull Meslek hastalıkları hastanelerindash Ankarandash İstanbulndash Zonguldak

Meslek hastalığı olgularının 833rsquoluumlk boumlluumlmuuml Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquotan

bildirilmiştir

Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquota bulunan Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile

2008 yılında Devlet UumlniversiteleriHastaneleri ve

2011 yılında Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri de yetkilendirilmiştir

e ndash reccedilete

Mesleğin Nedir

bull 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

bull MESLEK HASTALIĞI bull Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

ccedilıkan hastalık

bull İŞ KAZASI bull İşyerinde veya iccedilin yuumlruumltuumlmuuml nedeniyle

meydana gelen oumlluumlme sebebiyet veren veya vuumlcut buumltuumlnluumlğuumlnuuml ruhen ya da bedenen oumlzre uğratan olay

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

bull İşveren mesleki risklerin oumlnlenmesi ve bu risklerden korunulmasına youmlnelik ccedilalışmaları da kapsayacak iş sağlığı ve guumlvenliği hizmetini sunmak iccedilin

ndash Ccedilok tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde (A) sınıfı ndash Tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde en az (B) sınıfı ndash Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde en az (C) sınıfı belgeye sahip iş

guumlvenliği uzmanı

bull Buumltuumln tehlike sınıflarında yer alan işyerlerinde ndash İşyeri hekimi ve ndash Diğer sağlık personeli

goumlrevlendirme yuumlkuumlmluumlduumlr

Kanunda

bull Belirli sayıda işccedili ccedilalıştırma koşulu bull İş guumlvenliği uzmanı goumlrevlendirme yuumlkuumlmluumlluumlğuuml bakımından sanayiden sayılma koşulu kaldırılıyor

bull Bu durumda bir ya da daha fazla işccedilinin ccedilalıştığı-sanayi ya da ticari işlerin yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın TUumlM İŞYERLERİ bu huumlkmuumln kapsamına girecektir

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

Geccedilici Madde (Zamanlama)1 Kamu kurumları ile 50rsquoden az ccedilalışanı olan ve az

tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri iccedilin (30 Haziran 2016)

2 50rsquoden az ccedilalışanı olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri iccedilin (01 Ocak 2014)

3 Diğer işyerleri iccedilin yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra (1 Ocak 2013)

yuumlruumlrluumlğe girer (girdi)

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

Geccedilici Madde (Sınıflama)

bull Ccedilok tehlikeli sınıfta (A) (B) 4 YIL SUumlREYLE bull Tehlikeli sınıfta (B) (C) 3 YIL SUumlREYLE

Goumlrevlendirilebilir

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml

bull Kanunda belirlenen ccedilalışma suumlrelerinin işyeri hekimi ve iş guumlvenliği uzmanının tam suumlreli goumlrevlendirilmesini gerektirdiği aşağıdaki durumlarda işveren

İŞYERİ SAĞLIK VE GUumlVENLİK BİRİMİ kurmakla yuumlkuumlmluuml olacaktır

ndash Az Tehlikeli gtgtgt 2000 Kişindash Tehlikeli gtgtgt 1500 Kişindash Ccedilok Tehlikeli gtgtgt 1000 Kişi

OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI

bull Buumlnyesinde gerekli kadroları (iş guumlvenliği uzmanı işyeri hekimi veya diğer sağlık personeli) bulundurmak istemeyen işyerleri bu hizmetin tamamını veya bir kısmını Ortak Sağlık ve Guumlvenlik Birimlerinden (OSGB) hizmet alarak yerine getirebilir

İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ

bull İşveren bu hizmetleri yuumlruumltmek uumlzere goumlrevlendirilen kişi kurum ve kuruluşların goumlrevlerini yerine getirmeleri amacıyla ndash Araccedil ndash Gereccedil ndash Mekacircn ndash Eğitim ndash Zaman

gibi gerekli buumltuumln ihtiyaccedillarını karşılamakla yuumlkuumlmluumlduumlr

İşveren veya işveren vekili bull Goumlrevlendirilen kişi veya hizmet alınan

kuruluşlar tarafından İSG mevzuatına uygun olan ve yazılı olarak beyan edilen tedbirleri yerine getirmekle yuumlkuumlmluumlduumlr

Yerine getirilmeyen her bir tedbir iccedilin idari para cezası ile karşı karşıya kalınabilecektir

İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ

İş Guumlvenliği Uzmanı Goumlrevlendirilmemesiveya Hizmet Alınmaması

Her bir kişi iccedilin 5000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İşyeri Hekimi Goumlrevlendirilmemesi veya Hizmet Alınmaması

Her bir doktor iccedilin 5000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

Diğer Sağlık Personeli Goumlrevlendirilmemesi

2500 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yuumlkuumlmluumlduumlr

3000 TL Lirası aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin 4500 TL

RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 10 26

ACİL DURUM

İşveren acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak uumlzere gerekli oumllccediluumlm ve değerlendirmeleri yapar acil durum planlarını hazırlar Acil durum ekiplerini kurar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 11 26

Uyulmayan her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin 1000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

TAHLİYE

Ciddi yakın ve oumlnlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi Durumunda işveren Ccedilalışanların işi bırakarak derhal ccedilalışma yerlerinden ayrılıp guumlvenli bir yere gidebilmeleri iccedilin oumlnceden gerekli duumlzenlemeleri yapar ve ccedilalışanlara gerekli talimatları verir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 12 26

Uyulmayan her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin 1000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

Gaz Toz GuumlruumlltuumlTitreşim Aydınlatma Oumllccediluumlmuuml Yapılmaması

Kontrol oumllccediluumlm inceleme yapılmaması yada yaptırılmaması 1500 TL

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI

İşveren buumltuumln iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları duumlzenler

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin ayrı ayrı 1500 TL

İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ

İşveren iş kazalarını kazadan sonraki uumlccedil iş guumlnuuml iccedilinde Sosyal Guumlvenlik Kurumuna bildirimde bulunur

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Bildirimde bulunmayan her olay iccedilin 2000 TL

SAĞLIK GOumlZETİMİ

İşveren ccedilalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını sağlar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 15 26

İşe Giriş ve Periyodik Sağlık Raporlarının Olmaması

Sağlık goumlzetimine tabi tutulmayan veya sağlık raporu alınmayan her ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ

İşyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması ve suumlrduumlruumllebilmesi amacıyla işveren ccedilalışanları ve ccedilalışan temsilcilerini işyerinin oumlzelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki konularda bilgilendirir İŞYERİNDEKİ RİSKLER ALINMASI GEREKEN OumlNLEMLER İLK YARDIM ACİL DURUM YANGINLA MUumlCADELE

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 16 26

Bilgilendirilmeyen her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ

İşveren ccedilalışanların iş sağlığı ve guumlvenliği eğitimlerini almasını sağlarBu eğitim oumlzellikle işe başlamadan oumlnce ccedilalışma yeri veya iş değişikliğinde iş ekipmanının değişmesi halinde veya yeni teknoloji uygulanması halinde verilir Eğitimler değişen ve ortaya ccedilıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir gerektiğinde ve duumlzenli aralıklarla tekrarlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 17 26

Her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA

İşveren goumlruumlş alma ve katılımın sağlanması konusunda ccedilalışanlara iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili konularda goumlruumlşlerinin alınması teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki goumlruumlşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması imkanı yaratır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 18 26

Ccedilalışanların Goumlruumlşuumlnuumln Alınmaması Katılımlarının Sağlanmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 1000 TL

CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME

İşveren işyerinin değişik boumlluumlmlerindeki riskler ve ccedilalışan sayılarını goumlz oumlnuumlnde bulundurarak ccedilalışanlar arasında yapılacak seccedilimle belirlenemediği durumda atama yoluyla ccedilalışan temsilcisini goumlrevlendirir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 20 26

Sağlık Guumlvenlik Ccedilalışan Temsilcisinin goumlrevlendirilmesi Yuumlkuumlmluumlluumlkleri yerine getirmeyen işverene 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU

Elli (50) ve daha fazla ccedilalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla suumlren suumlrekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili ccedilalışmalarda bulunmak uumlzere kurul oluşturur İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kurulu Oluşturulmaması Ccedilalıştırılmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 2000 TL

KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI

Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri iş hanları sanayi boumllgeleri veya siteleri gibi yerlerde iş sağlığı ve guumlvenliği konusundaki koordinasyon youmlnetim tarafından sağlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 23 26

Yuumlkuumlmluumlluumlklerini yerine getirmeyen youmlnetimlere 5000 TL

BAKANLIK KONTROL VE DENETİM

Bakanlık işyerlerinde iş sağlığı ve guumlvenliği konularında oumllccediluumlm inceleme ve araştırma yapmaya bu amaccedilla numune almaya ve eğitim kurumları ile ortak sağlık ve guumlvenlik birimlerinde kontrol ve denetim yapmaya yetkilidir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 24 26

Eğitim Kurumları ile Ortak Sağlık ve Guumlvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olan işverene 5000 TL

BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR

İşletmeye başlamadan oumlnce buumlyuumlk enduumlstriyel kaza oluşabilecek iş yerleri iccedilin işyerlerinin buumlyuumlkluumlğuumlne goumlre buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi veya guumlvenlik raporu işveren tarafından hazırlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 29 26

Buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi hazırlanmaması 50000 TL

CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİMALZEME TECcedilHİZAT DONANIM

MOBİL TIBBİ TARAMA ARACI

ROumlNTGEN CİHAZI

KARDİYOGRAFİ CİHAZI

İŞİTME TESTİ CİHAZI

SOLUNUM TESTİ CİHAZI

KAN TESTİ KİTLERİ

SEYYAR ROumlNTGEN CİHAZI

SERVİS ARACI

TIBBİ MUAYENE CİHAZLARI

İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEMELERİ

EĞİTİM ARACcedil GERECcedilLERİ

ELEKTRONİK OFİS CİHAZLARI

OumlLCcedilUumlM CİHAZLARI

UYARI İKAZ MALZEMELERİ

HABERLEŞME CİHAZLARI

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

MERKEZİ HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

YERİNDE HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

SEYYAR PERİYODİK SAĞLIK HİZMETLERİ

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

CcedilAY VE KAHVE MOLASI

(10 DAKİKA)AFİYET OLSUN

İŞ SAĞLIĞI BOumlLUumlMUuml

Dr Hakan CcedilEVİKERİş Sağlığı Boumlluumlm Muumlduumlruuml

bull 1 Ocak 2014rsquoten itibaren 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli işyerlerinde iş yeri hekimi iş yeri hemşiresi ve iş guumlvenliği uzmanı ccedilalıştırmak zorunludur

bull 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri ile kamu kurumları ise 1 Temmuz 2016rsquodan itibaren bu zorunluluk altına girecekler

bull İSG profesyonelleri artık işyerlerinde olmazsa olmaz bir kadro işverenler ya bu profesyonelleri buumlnyelerinde ccedilalıştıracaklar yada OSGB lerden bu hizmeti alacaklar

bull Uumllkemizdeki işyeri hekimi sayısı son sınav sonrasında 21 bin 159 kişi

bull Buna karşın uumllkemizdendash ccedilok tehlikeli sınıfta 264 bin 132ndash tehlikeli sınıfta 330 bin 250ndash az tehlikeli sınıfta ise 804 bin 771 işyeri var

bull Yeni duumlzenlemeler oumlzellikle sektoumlrdeki acil işyeri hekimi ihtiyacını gidermeye matuftur

bull Herhangi bir sağlık kuruluşunda ccedilalışmayan bir hekim ayda 217 saat işyeri hekimliği yapabilecek

bull Kamu kurum ve kuruluşlarında ccedilalışan ve youmlneticilik goumlrevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri kurum ve kuruluşlarındaki ccedilalışma saatleri dışında ve kurumlarının izniyle aylık otuz saati geccedilmemek uumlzere işyeri hekimliği yapabilecekler

bull Tabipler işyeri hekimliği eğitimi alma ve işyeri hekimliği belgesine sahip olma şartı aranmaksızın 10rsquodan az işccedili ccedilalıştıran az tehlikeli işyerlerinin işyeri hekimliği goumlrevini yapabilecekler

bull DUumlNYA SAĞLIK OumlRGUumlTUuml (WHO)ndash World Health Organization

bull Meslek hastalığını bull Yapılan işten kaynaklanan oumllccediluumllebilen tanımlanabilen kontrol

altına alınabilen oumlzel etmenlerle hastalık arasındaki ldquoilişkinin tam olarak kurulabildiğirdquo hastalıklar olarak tanımlamıştır

bull İş kazasını bull Oumlnceden planlanmamış ldquoccediloğu kez kişisel yaralanmalarardquo

makineler ile araccedil ve gereccedillerin zarara uğramasına uumlretimin bir suumlre durmasına yol accedilan bir olay olarak tanımlamıştır

bull ULUSLARARASI CcedilALIŞMA TEŞKİLATI (İLO)ndash international Labour Organisation

bull Duumlnyada her yıl 22 milyon ccedilalışan işle bağlantılı kazalar ve meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybetmektedir

bull 270 milyon ccedilalışan iş kazasına maruz kalmaktabull 160 milyon ccedilalışan meslek hastalığına

yakalanmaktadır

Uumllkeler arasında değişmekle birlikte

Duumlnyada bir yılda her 1000 işccedili iccedilin 8 ndash 12 meslek hastalığı

goumlzlenirken

bu oran uumllkemizde 100000 işccedili iccedilin 5 civarındadır

bull Tuumlrkiyersquode meslek hastalığı sayısının az oluşunun nedeni meslek hastalığı olgularının yeterince saptanmamasıdır

bull Meslek hastalıkları hastanelerindash Ankarandash İstanbulndash Zonguldak

Meslek hastalığı olgularının 833rsquoluumlk boumlluumlmuuml Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquotan

bildirilmiştir

Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquota bulunan Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile

2008 yılında Devlet UumlniversiteleriHastaneleri ve

2011 yılında Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri de yetkilendirilmiştir

e ndash reccedilete

Mesleğin Nedir

bull 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

bull MESLEK HASTALIĞI bull Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

ccedilıkan hastalık

bull İŞ KAZASI bull İşyerinde veya iccedilin yuumlruumltuumlmuuml nedeniyle

meydana gelen oumlluumlme sebebiyet veren veya vuumlcut buumltuumlnluumlğuumlnuuml ruhen ya da bedenen oumlzre uğratan olay

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

Kanunda

bull Belirli sayıda işccedili ccedilalıştırma koşulu bull İş guumlvenliği uzmanı goumlrevlendirme yuumlkuumlmluumlluumlğuuml bakımından sanayiden sayılma koşulu kaldırılıyor

bull Bu durumda bir ya da daha fazla işccedilinin ccedilalıştığı-sanayi ya da ticari işlerin yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın TUumlM İŞYERLERİ bu huumlkmuumln kapsamına girecektir

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

Geccedilici Madde (Zamanlama)1 Kamu kurumları ile 50rsquoden az ccedilalışanı olan ve az

tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri iccedilin (30 Haziran 2016)

2 50rsquoden az ccedilalışanı olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri iccedilin (01 Ocak 2014)

3 Diğer işyerleri iccedilin yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra (1 Ocak 2013)

yuumlruumlrluumlğe girer (girdi)

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

Geccedilici Madde (Sınıflama)

bull Ccedilok tehlikeli sınıfta (A) (B) 4 YIL SUumlREYLE bull Tehlikeli sınıfta (B) (C) 3 YIL SUumlREYLE

Goumlrevlendirilebilir

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml

bull Kanunda belirlenen ccedilalışma suumlrelerinin işyeri hekimi ve iş guumlvenliği uzmanının tam suumlreli goumlrevlendirilmesini gerektirdiği aşağıdaki durumlarda işveren

İŞYERİ SAĞLIK VE GUumlVENLİK BİRİMİ kurmakla yuumlkuumlmluuml olacaktır

ndash Az Tehlikeli gtgtgt 2000 Kişindash Tehlikeli gtgtgt 1500 Kişindash Ccedilok Tehlikeli gtgtgt 1000 Kişi

OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI

bull Buumlnyesinde gerekli kadroları (iş guumlvenliği uzmanı işyeri hekimi veya diğer sağlık personeli) bulundurmak istemeyen işyerleri bu hizmetin tamamını veya bir kısmını Ortak Sağlık ve Guumlvenlik Birimlerinden (OSGB) hizmet alarak yerine getirebilir

İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ

bull İşveren bu hizmetleri yuumlruumltmek uumlzere goumlrevlendirilen kişi kurum ve kuruluşların goumlrevlerini yerine getirmeleri amacıyla ndash Araccedil ndash Gereccedil ndash Mekacircn ndash Eğitim ndash Zaman

gibi gerekli buumltuumln ihtiyaccedillarını karşılamakla yuumlkuumlmluumlduumlr

İşveren veya işveren vekili bull Goumlrevlendirilen kişi veya hizmet alınan

kuruluşlar tarafından İSG mevzuatına uygun olan ve yazılı olarak beyan edilen tedbirleri yerine getirmekle yuumlkuumlmluumlduumlr

Yerine getirilmeyen her bir tedbir iccedilin idari para cezası ile karşı karşıya kalınabilecektir

İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ

İş Guumlvenliği Uzmanı Goumlrevlendirilmemesiveya Hizmet Alınmaması

Her bir kişi iccedilin 5000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İşyeri Hekimi Goumlrevlendirilmemesi veya Hizmet Alınmaması

Her bir doktor iccedilin 5000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

Diğer Sağlık Personeli Goumlrevlendirilmemesi

2500 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yuumlkuumlmluumlduumlr

3000 TL Lirası aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin 4500 TL

RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 10 26

ACİL DURUM

İşveren acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak uumlzere gerekli oumllccediluumlm ve değerlendirmeleri yapar acil durum planlarını hazırlar Acil durum ekiplerini kurar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 11 26

Uyulmayan her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin 1000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

TAHLİYE

Ciddi yakın ve oumlnlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi Durumunda işveren Ccedilalışanların işi bırakarak derhal ccedilalışma yerlerinden ayrılıp guumlvenli bir yere gidebilmeleri iccedilin oumlnceden gerekli duumlzenlemeleri yapar ve ccedilalışanlara gerekli talimatları verir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 12 26

Uyulmayan her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin 1000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

Gaz Toz GuumlruumlltuumlTitreşim Aydınlatma Oumllccediluumlmuuml Yapılmaması

Kontrol oumllccediluumlm inceleme yapılmaması yada yaptırılmaması 1500 TL

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI

İşveren buumltuumln iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları duumlzenler

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin ayrı ayrı 1500 TL

İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ

İşveren iş kazalarını kazadan sonraki uumlccedil iş guumlnuuml iccedilinde Sosyal Guumlvenlik Kurumuna bildirimde bulunur

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Bildirimde bulunmayan her olay iccedilin 2000 TL

SAĞLIK GOumlZETİMİ

İşveren ccedilalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını sağlar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 15 26

İşe Giriş ve Periyodik Sağlık Raporlarının Olmaması

Sağlık goumlzetimine tabi tutulmayan veya sağlık raporu alınmayan her ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ

İşyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması ve suumlrduumlruumllebilmesi amacıyla işveren ccedilalışanları ve ccedilalışan temsilcilerini işyerinin oumlzelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki konularda bilgilendirir İŞYERİNDEKİ RİSKLER ALINMASI GEREKEN OumlNLEMLER İLK YARDIM ACİL DURUM YANGINLA MUumlCADELE

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 16 26

Bilgilendirilmeyen her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ

İşveren ccedilalışanların iş sağlığı ve guumlvenliği eğitimlerini almasını sağlarBu eğitim oumlzellikle işe başlamadan oumlnce ccedilalışma yeri veya iş değişikliğinde iş ekipmanının değişmesi halinde veya yeni teknoloji uygulanması halinde verilir Eğitimler değişen ve ortaya ccedilıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir gerektiğinde ve duumlzenli aralıklarla tekrarlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 17 26

Her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA

İşveren goumlruumlş alma ve katılımın sağlanması konusunda ccedilalışanlara iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili konularda goumlruumlşlerinin alınması teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki goumlruumlşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması imkanı yaratır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 18 26

Ccedilalışanların Goumlruumlşuumlnuumln Alınmaması Katılımlarının Sağlanmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 1000 TL

CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME

İşveren işyerinin değişik boumlluumlmlerindeki riskler ve ccedilalışan sayılarını goumlz oumlnuumlnde bulundurarak ccedilalışanlar arasında yapılacak seccedilimle belirlenemediği durumda atama yoluyla ccedilalışan temsilcisini goumlrevlendirir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 20 26

Sağlık Guumlvenlik Ccedilalışan Temsilcisinin goumlrevlendirilmesi Yuumlkuumlmluumlluumlkleri yerine getirmeyen işverene 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU

Elli (50) ve daha fazla ccedilalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla suumlren suumlrekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili ccedilalışmalarda bulunmak uumlzere kurul oluşturur İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kurulu Oluşturulmaması Ccedilalıştırılmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 2000 TL

KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI

Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri iş hanları sanayi boumllgeleri veya siteleri gibi yerlerde iş sağlığı ve guumlvenliği konusundaki koordinasyon youmlnetim tarafından sağlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 23 26

Yuumlkuumlmluumlluumlklerini yerine getirmeyen youmlnetimlere 5000 TL

BAKANLIK KONTROL VE DENETİM

Bakanlık işyerlerinde iş sağlığı ve guumlvenliği konularında oumllccediluumlm inceleme ve araştırma yapmaya bu amaccedilla numune almaya ve eğitim kurumları ile ortak sağlık ve guumlvenlik birimlerinde kontrol ve denetim yapmaya yetkilidir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 24 26

Eğitim Kurumları ile Ortak Sağlık ve Guumlvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olan işverene 5000 TL

BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR

İşletmeye başlamadan oumlnce buumlyuumlk enduumlstriyel kaza oluşabilecek iş yerleri iccedilin işyerlerinin buumlyuumlkluumlğuumlne goumlre buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi veya guumlvenlik raporu işveren tarafından hazırlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 29 26

Buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi hazırlanmaması 50000 TL

CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİMALZEME TECcedilHİZAT DONANIM

MOBİL TIBBİ TARAMA ARACI

ROumlNTGEN CİHAZI

KARDİYOGRAFİ CİHAZI

İŞİTME TESTİ CİHAZI

SOLUNUM TESTİ CİHAZI

KAN TESTİ KİTLERİ

SEYYAR ROumlNTGEN CİHAZI

SERVİS ARACI

TIBBİ MUAYENE CİHAZLARI

İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEMELERİ

EĞİTİM ARACcedil GERECcedilLERİ

ELEKTRONİK OFİS CİHAZLARI

OumlLCcedilUumlM CİHAZLARI

UYARI İKAZ MALZEMELERİ

HABERLEŞME CİHAZLARI

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

MERKEZİ HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

YERİNDE HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

SEYYAR PERİYODİK SAĞLIK HİZMETLERİ

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

CcedilAY VE KAHVE MOLASI

(10 DAKİKA)AFİYET OLSUN

İŞ SAĞLIĞI BOumlLUumlMUuml

Dr Hakan CcedilEVİKERİş Sağlığı Boumlluumlm Muumlduumlruuml

bull 1 Ocak 2014rsquoten itibaren 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli işyerlerinde iş yeri hekimi iş yeri hemşiresi ve iş guumlvenliği uzmanı ccedilalıştırmak zorunludur

bull 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri ile kamu kurumları ise 1 Temmuz 2016rsquodan itibaren bu zorunluluk altına girecekler

bull İSG profesyonelleri artık işyerlerinde olmazsa olmaz bir kadro işverenler ya bu profesyonelleri buumlnyelerinde ccedilalıştıracaklar yada OSGB lerden bu hizmeti alacaklar

bull Uumllkemizdeki işyeri hekimi sayısı son sınav sonrasında 21 bin 159 kişi

bull Buna karşın uumllkemizdendash ccedilok tehlikeli sınıfta 264 bin 132ndash tehlikeli sınıfta 330 bin 250ndash az tehlikeli sınıfta ise 804 bin 771 işyeri var

bull Yeni duumlzenlemeler oumlzellikle sektoumlrdeki acil işyeri hekimi ihtiyacını gidermeye matuftur

bull Herhangi bir sağlık kuruluşunda ccedilalışmayan bir hekim ayda 217 saat işyeri hekimliği yapabilecek

bull Kamu kurum ve kuruluşlarında ccedilalışan ve youmlneticilik goumlrevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri kurum ve kuruluşlarındaki ccedilalışma saatleri dışında ve kurumlarının izniyle aylık otuz saati geccedilmemek uumlzere işyeri hekimliği yapabilecekler

bull Tabipler işyeri hekimliği eğitimi alma ve işyeri hekimliği belgesine sahip olma şartı aranmaksızın 10rsquodan az işccedili ccedilalıştıran az tehlikeli işyerlerinin işyeri hekimliği goumlrevini yapabilecekler

bull DUumlNYA SAĞLIK OumlRGUumlTUuml (WHO)ndash World Health Organization

bull Meslek hastalığını bull Yapılan işten kaynaklanan oumllccediluumllebilen tanımlanabilen kontrol

altına alınabilen oumlzel etmenlerle hastalık arasındaki ldquoilişkinin tam olarak kurulabildiğirdquo hastalıklar olarak tanımlamıştır

bull İş kazasını bull Oumlnceden planlanmamış ldquoccediloğu kez kişisel yaralanmalarardquo

makineler ile araccedil ve gereccedillerin zarara uğramasına uumlretimin bir suumlre durmasına yol accedilan bir olay olarak tanımlamıştır

bull ULUSLARARASI CcedilALIŞMA TEŞKİLATI (İLO)ndash international Labour Organisation

bull Duumlnyada her yıl 22 milyon ccedilalışan işle bağlantılı kazalar ve meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybetmektedir

bull 270 milyon ccedilalışan iş kazasına maruz kalmaktabull 160 milyon ccedilalışan meslek hastalığına

yakalanmaktadır

Uumllkeler arasında değişmekle birlikte

Duumlnyada bir yılda her 1000 işccedili iccedilin 8 ndash 12 meslek hastalığı

goumlzlenirken

bu oran uumllkemizde 100000 işccedili iccedilin 5 civarındadır

bull Tuumlrkiyersquode meslek hastalığı sayısının az oluşunun nedeni meslek hastalığı olgularının yeterince saptanmamasıdır

bull Meslek hastalıkları hastanelerindash Ankarandash İstanbulndash Zonguldak

Meslek hastalığı olgularının 833rsquoluumlk boumlluumlmuuml Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquotan

bildirilmiştir

Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquota bulunan Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile

2008 yılında Devlet UumlniversiteleriHastaneleri ve

2011 yılında Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri de yetkilendirilmiştir

e ndash reccedilete

Mesleğin Nedir

bull 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

bull MESLEK HASTALIĞI bull Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

ccedilıkan hastalık

bull İŞ KAZASI bull İşyerinde veya iccedilin yuumlruumltuumlmuuml nedeniyle

meydana gelen oumlluumlme sebebiyet veren veya vuumlcut buumltuumlnluumlğuumlnuuml ruhen ya da bedenen oumlzre uğratan olay

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

Geccedilici Madde (Zamanlama)1 Kamu kurumları ile 50rsquoden az ccedilalışanı olan ve az

tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri iccedilin (30 Haziran 2016)

2 50rsquoden az ccedilalışanı olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri iccedilin (01 Ocak 2014)

3 Diğer işyerleri iccedilin yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra (1 Ocak 2013)

yuumlruumlrluumlğe girer (girdi)

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

Geccedilici Madde (Sınıflama)

bull Ccedilok tehlikeli sınıfta (A) (B) 4 YIL SUumlREYLE bull Tehlikeli sınıfta (B) (C) 3 YIL SUumlREYLE

Goumlrevlendirilebilir

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml

bull Kanunda belirlenen ccedilalışma suumlrelerinin işyeri hekimi ve iş guumlvenliği uzmanının tam suumlreli goumlrevlendirilmesini gerektirdiği aşağıdaki durumlarda işveren

İŞYERİ SAĞLIK VE GUumlVENLİK BİRİMİ kurmakla yuumlkuumlmluuml olacaktır

ndash Az Tehlikeli gtgtgt 2000 Kişindash Tehlikeli gtgtgt 1500 Kişindash Ccedilok Tehlikeli gtgtgt 1000 Kişi

OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI

bull Buumlnyesinde gerekli kadroları (iş guumlvenliği uzmanı işyeri hekimi veya diğer sağlık personeli) bulundurmak istemeyen işyerleri bu hizmetin tamamını veya bir kısmını Ortak Sağlık ve Guumlvenlik Birimlerinden (OSGB) hizmet alarak yerine getirebilir

İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ

bull İşveren bu hizmetleri yuumlruumltmek uumlzere goumlrevlendirilen kişi kurum ve kuruluşların goumlrevlerini yerine getirmeleri amacıyla ndash Araccedil ndash Gereccedil ndash Mekacircn ndash Eğitim ndash Zaman

gibi gerekli buumltuumln ihtiyaccedillarını karşılamakla yuumlkuumlmluumlduumlr

İşveren veya işveren vekili bull Goumlrevlendirilen kişi veya hizmet alınan

kuruluşlar tarafından İSG mevzuatına uygun olan ve yazılı olarak beyan edilen tedbirleri yerine getirmekle yuumlkuumlmluumlduumlr

Yerine getirilmeyen her bir tedbir iccedilin idari para cezası ile karşı karşıya kalınabilecektir

İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ

İş Guumlvenliği Uzmanı Goumlrevlendirilmemesiveya Hizmet Alınmaması

Her bir kişi iccedilin 5000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İşyeri Hekimi Goumlrevlendirilmemesi veya Hizmet Alınmaması

Her bir doktor iccedilin 5000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

Diğer Sağlık Personeli Goumlrevlendirilmemesi

2500 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yuumlkuumlmluumlduumlr

3000 TL Lirası aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin 4500 TL

RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 10 26

ACİL DURUM

İşveren acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak uumlzere gerekli oumllccediluumlm ve değerlendirmeleri yapar acil durum planlarını hazırlar Acil durum ekiplerini kurar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 11 26

Uyulmayan her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin 1000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

TAHLİYE

Ciddi yakın ve oumlnlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi Durumunda işveren Ccedilalışanların işi bırakarak derhal ccedilalışma yerlerinden ayrılıp guumlvenli bir yere gidebilmeleri iccedilin oumlnceden gerekli duumlzenlemeleri yapar ve ccedilalışanlara gerekli talimatları verir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 12 26

Uyulmayan her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin 1000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

Gaz Toz GuumlruumlltuumlTitreşim Aydınlatma Oumllccediluumlmuuml Yapılmaması

Kontrol oumllccediluumlm inceleme yapılmaması yada yaptırılmaması 1500 TL

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI

İşveren buumltuumln iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları duumlzenler

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin ayrı ayrı 1500 TL

İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ

İşveren iş kazalarını kazadan sonraki uumlccedil iş guumlnuuml iccedilinde Sosyal Guumlvenlik Kurumuna bildirimde bulunur

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Bildirimde bulunmayan her olay iccedilin 2000 TL

SAĞLIK GOumlZETİMİ

İşveren ccedilalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını sağlar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 15 26

İşe Giriş ve Periyodik Sağlık Raporlarının Olmaması

Sağlık goumlzetimine tabi tutulmayan veya sağlık raporu alınmayan her ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ

İşyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması ve suumlrduumlruumllebilmesi amacıyla işveren ccedilalışanları ve ccedilalışan temsilcilerini işyerinin oumlzelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki konularda bilgilendirir İŞYERİNDEKİ RİSKLER ALINMASI GEREKEN OumlNLEMLER İLK YARDIM ACİL DURUM YANGINLA MUumlCADELE

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 16 26

Bilgilendirilmeyen her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ

İşveren ccedilalışanların iş sağlığı ve guumlvenliği eğitimlerini almasını sağlarBu eğitim oumlzellikle işe başlamadan oumlnce ccedilalışma yeri veya iş değişikliğinde iş ekipmanının değişmesi halinde veya yeni teknoloji uygulanması halinde verilir Eğitimler değişen ve ortaya ccedilıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir gerektiğinde ve duumlzenli aralıklarla tekrarlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 17 26

Her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA

İşveren goumlruumlş alma ve katılımın sağlanması konusunda ccedilalışanlara iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili konularda goumlruumlşlerinin alınması teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki goumlruumlşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması imkanı yaratır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 18 26

Ccedilalışanların Goumlruumlşuumlnuumln Alınmaması Katılımlarının Sağlanmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 1000 TL

CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME

İşveren işyerinin değişik boumlluumlmlerindeki riskler ve ccedilalışan sayılarını goumlz oumlnuumlnde bulundurarak ccedilalışanlar arasında yapılacak seccedilimle belirlenemediği durumda atama yoluyla ccedilalışan temsilcisini goumlrevlendirir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 20 26

Sağlık Guumlvenlik Ccedilalışan Temsilcisinin goumlrevlendirilmesi Yuumlkuumlmluumlluumlkleri yerine getirmeyen işverene 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU

Elli (50) ve daha fazla ccedilalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla suumlren suumlrekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili ccedilalışmalarda bulunmak uumlzere kurul oluşturur İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kurulu Oluşturulmaması Ccedilalıştırılmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 2000 TL

KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI

Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri iş hanları sanayi boumllgeleri veya siteleri gibi yerlerde iş sağlığı ve guumlvenliği konusundaki koordinasyon youmlnetim tarafından sağlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 23 26

Yuumlkuumlmluumlluumlklerini yerine getirmeyen youmlnetimlere 5000 TL

BAKANLIK KONTROL VE DENETİM

Bakanlık işyerlerinde iş sağlığı ve guumlvenliği konularında oumllccediluumlm inceleme ve araştırma yapmaya bu amaccedilla numune almaya ve eğitim kurumları ile ortak sağlık ve guumlvenlik birimlerinde kontrol ve denetim yapmaya yetkilidir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 24 26

Eğitim Kurumları ile Ortak Sağlık ve Guumlvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olan işverene 5000 TL

BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR

İşletmeye başlamadan oumlnce buumlyuumlk enduumlstriyel kaza oluşabilecek iş yerleri iccedilin işyerlerinin buumlyuumlkluumlğuumlne goumlre buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi veya guumlvenlik raporu işveren tarafından hazırlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 29 26

Buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi hazırlanmaması 50000 TL

CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİMALZEME TECcedilHİZAT DONANIM

MOBİL TIBBİ TARAMA ARACI

ROumlNTGEN CİHAZI

KARDİYOGRAFİ CİHAZI

İŞİTME TESTİ CİHAZI

SOLUNUM TESTİ CİHAZI

KAN TESTİ KİTLERİ

SEYYAR ROumlNTGEN CİHAZI

SERVİS ARACI

TIBBİ MUAYENE CİHAZLARI

İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEMELERİ

EĞİTİM ARACcedil GERECcedilLERİ

ELEKTRONİK OFİS CİHAZLARI

OumlLCcedilUumlM CİHAZLARI

UYARI İKAZ MALZEMELERİ

HABERLEŞME CİHAZLARI

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

MERKEZİ HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

YERİNDE HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

SEYYAR PERİYODİK SAĞLIK HİZMETLERİ

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

CcedilAY VE KAHVE MOLASI

(10 DAKİKA)AFİYET OLSUN

İŞ SAĞLIĞI BOumlLUumlMUuml

Dr Hakan CcedilEVİKERİş Sağlığı Boumlluumlm Muumlduumlruuml

bull 1 Ocak 2014rsquoten itibaren 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli işyerlerinde iş yeri hekimi iş yeri hemşiresi ve iş guumlvenliği uzmanı ccedilalıştırmak zorunludur

bull 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri ile kamu kurumları ise 1 Temmuz 2016rsquodan itibaren bu zorunluluk altına girecekler

bull İSG profesyonelleri artık işyerlerinde olmazsa olmaz bir kadro işverenler ya bu profesyonelleri buumlnyelerinde ccedilalıştıracaklar yada OSGB lerden bu hizmeti alacaklar

bull Uumllkemizdeki işyeri hekimi sayısı son sınav sonrasında 21 bin 159 kişi

bull Buna karşın uumllkemizdendash ccedilok tehlikeli sınıfta 264 bin 132ndash tehlikeli sınıfta 330 bin 250ndash az tehlikeli sınıfta ise 804 bin 771 işyeri var

bull Yeni duumlzenlemeler oumlzellikle sektoumlrdeki acil işyeri hekimi ihtiyacını gidermeye matuftur

bull Herhangi bir sağlık kuruluşunda ccedilalışmayan bir hekim ayda 217 saat işyeri hekimliği yapabilecek

bull Kamu kurum ve kuruluşlarında ccedilalışan ve youmlneticilik goumlrevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri kurum ve kuruluşlarındaki ccedilalışma saatleri dışında ve kurumlarının izniyle aylık otuz saati geccedilmemek uumlzere işyeri hekimliği yapabilecekler

bull Tabipler işyeri hekimliği eğitimi alma ve işyeri hekimliği belgesine sahip olma şartı aranmaksızın 10rsquodan az işccedili ccedilalıştıran az tehlikeli işyerlerinin işyeri hekimliği goumlrevini yapabilecekler

bull DUumlNYA SAĞLIK OumlRGUumlTUuml (WHO)ndash World Health Organization

bull Meslek hastalığını bull Yapılan işten kaynaklanan oumllccediluumllebilen tanımlanabilen kontrol

altına alınabilen oumlzel etmenlerle hastalık arasındaki ldquoilişkinin tam olarak kurulabildiğirdquo hastalıklar olarak tanımlamıştır

bull İş kazasını bull Oumlnceden planlanmamış ldquoccediloğu kez kişisel yaralanmalarardquo

makineler ile araccedil ve gereccedillerin zarara uğramasına uumlretimin bir suumlre durmasına yol accedilan bir olay olarak tanımlamıştır

bull ULUSLARARASI CcedilALIŞMA TEŞKİLATI (İLO)ndash international Labour Organisation

bull Duumlnyada her yıl 22 milyon ccedilalışan işle bağlantılı kazalar ve meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybetmektedir

bull 270 milyon ccedilalışan iş kazasına maruz kalmaktabull 160 milyon ccedilalışan meslek hastalığına

yakalanmaktadır

Uumllkeler arasında değişmekle birlikte

Duumlnyada bir yılda her 1000 işccedili iccedilin 8 ndash 12 meslek hastalığı

goumlzlenirken

bu oran uumllkemizde 100000 işccedili iccedilin 5 civarındadır

bull Tuumlrkiyersquode meslek hastalığı sayısının az oluşunun nedeni meslek hastalığı olgularının yeterince saptanmamasıdır

bull Meslek hastalıkları hastanelerindash Ankarandash İstanbulndash Zonguldak

Meslek hastalığı olgularının 833rsquoluumlk boumlluumlmuuml Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquotan

bildirilmiştir

Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquota bulunan Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile

2008 yılında Devlet UumlniversiteleriHastaneleri ve

2011 yılında Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri de yetkilendirilmiştir

e ndash reccedilete

Mesleğin Nedir

bull 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

bull MESLEK HASTALIĞI bull Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

ccedilıkan hastalık

bull İŞ KAZASI bull İşyerinde veya iccedilin yuumlruumltuumlmuuml nedeniyle

meydana gelen oumlluumlme sebebiyet veren veya vuumlcut buumltuumlnluumlğuumlnuuml ruhen ya da bedenen oumlzre uğratan olay

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

Geccedilici Madde (Sınıflama)

bull Ccedilok tehlikeli sınıfta (A) (B) 4 YIL SUumlREYLE bull Tehlikeli sınıfta (B) (C) 3 YIL SUumlREYLE

Goumlrevlendirilebilir

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ

İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml

bull Kanunda belirlenen ccedilalışma suumlrelerinin işyeri hekimi ve iş guumlvenliği uzmanının tam suumlreli goumlrevlendirilmesini gerektirdiği aşağıdaki durumlarda işveren

İŞYERİ SAĞLIK VE GUumlVENLİK BİRİMİ kurmakla yuumlkuumlmluuml olacaktır

ndash Az Tehlikeli gtgtgt 2000 Kişindash Tehlikeli gtgtgt 1500 Kişindash Ccedilok Tehlikeli gtgtgt 1000 Kişi

OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI

bull Buumlnyesinde gerekli kadroları (iş guumlvenliği uzmanı işyeri hekimi veya diğer sağlık personeli) bulundurmak istemeyen işyerleri bu hizmetin tamamını veya bir kısmını Ortak Sağlık ve Guumlvenlik Birimlerinden (OSGB) hizmet alarak yerine getirebilir

İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ

bull İşveren bu hizmetleri yuumlruumltmek uumlzere goumlrevlendirilen kişi kurum ve kuruluşların goumlrevlerini yerine getirmeleri amacıyla ndash Araccedil ndash Gereccedil ndash Mekacircn ndash Eğitim ndash Zaman

gibi gerekli buumltuumln ihtiyaccedillarını karşılamakla yuumlkuumlmluumlduumlr

İşveren veya işveren vekili bull Goumlrevlendirilen kişi veya hizmet alınan

kuruluşlar tarafından İSG mevzuatına uygun olan ve yazılı olarak beyan edilen tedbirleri yerine getirmekle yuumlkuumlmluumlduumlr

Yerine getirilmeyen her bir tedbir iccedilin idari para cezası ile karşı karşıya kalınabilecektir

İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ

İş Guumlvenliği Uzmanı Goumlrevlendirilmemesiveya Hizmet Alınmaması

Her bir kişi iccedilin 5000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İşyeri Hekimi Goumlrevlendirilmemesi veya Hizmet Alınmaması

Her bir doktor iccedilin 5000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

Diğer Sağlık Personeli Goumlrevlendirilmemesi

2500 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yuumlkuumlmluumlduumlr

3000 TL Lirası aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin 4500 TL

RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 10 26

ACİL DURUM

İşveren acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak uumlzere gerekli oumllccediluumlm ve değerlendirmeleri yapar acil durum planlarını hazırlar Acil durum ekiplerini kurar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 11 26

Uyulmayan her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin 1000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

TAHLİYE

Ciddi yakın ve oumlnlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi Durumunda işveren Ccedilalışanların işi bırakarak derhal ccedilalışma yerlerinden ayrılıp guumlvenli bir yere gidebilmeleri iccedilin oumlnceden gerekli duumlzenlemeleri yapar ve ccedilalışanlara gerekli talimatları verir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 12 26

Uyulmayan her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin 1000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

Gaz Toz GuumlruumlltuumlTitreşim Aydınlatma Oumllccediluumlmuuml Yapılmaması

Kontrol oumllccediluumlm inceleme yapılmaması yada yaptırılmaması 1500 TL

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI

İşveren buumltuumln iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları duumlzenler

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin ayrı ayrı 1500 TL

İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ

İşveren iş kazalarını kazadan sonraki uumlccedil iş guumlnuuml iccedilinde Sosyal Guumlvenlik Kurumuna bildirimde bulunur

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Bildirimde bulunmayan her olay iccedilin 2000 TL

SAĞLIK GOumlZETİMİ

İşveren ccedilalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını sağlar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 15 26

İşe Giriş ve Periyodik Sağlık Raporlarının Olmaması

Sağlık goumlzetimine tabi tutulmayan veya sağlık raporu alınmayan her ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ

İşyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması ve suumlrduumlruumllebilmesi amacıyla işveren ccedilalışanları ve ccedilalışan temsilcilerini işyerinin oumlzelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki konularda bilgilendirir İŞYERİNDEKİ RİSKLER ALINMASI GEREKEN OumlNLEMLER İLK YARDIM ACİL DURUM YANGINLA MUumlCADELE

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 16 26

Bilgilendirilmeyen her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ

İşveren ccedilalışanların iş sağlığı ve guumlvenliği eğitimlerini almasını sağlarBu eğitim oumlzellikle işe başlamadan oumlnce ccedilalışma yeri veya iş değişikliğinde iş ekipmanının değişmesi halinde veya yeni teknoloji uygulanması halinde verilir Eğitimler değişen ve ortaya ccedilıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir gerektiğinde ve duumlzenli aralıklarla tekrarlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 17 26

Her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA

İşveren goumlruumlş alma ve katılımın sağlanması konusunda ccedilalışanlara iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili konularda goumlruumlşlerinin alınması teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki goumlruumlşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması imkanı yaratır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 18 26

Ccedilalışanların Goumlruumlşuumlnuumln Alınmaması Katılımlarının Sağlanmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 1000 TL

CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME

İşveren işyerinin değişik boumlluumlmlerindeki riskler ve ccedilalışan sayılarını goumlz oumlnuumlnde bulundurarak ccedilalışanlar arasında yapılacak seccedilimle belirlenemediği durumda atama yoluyla ccedilalışan temsilcisini goumlrevlendirir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 20 26

Sağlık Guumlvenlik Ccedilalışan Temsilcisinin goumlrevlendirilmesi Yuumlkuumlmluumlluumlkleri yerine getirmeyen işverene 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU

Elli (50) ve daha fazla ccedilalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla suumlren suumlrekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili ccedilalışmalarda bulunmak uumlzere kurul oluşturur İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kurulu Oluşturulmaması Ccedilalıştırılmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 2000 TL

KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI

Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri iş hanları sanayi boumllgeleri veya siteleri gibi yerlerde iş sağlığı ve guumlvenliği konusundaki koordinasyon youmlnetim tarafından sağlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 23 26

Yuumlkuumlmluumlluumlklerini yerine getirmeyen youmlnetimlere 5000 TL

BAKANLIK KONTROL VE DENETİM

Bakanlık işyerlerinde iş sağlığı ve guumlvenliği konularında oumllccediluumlm inceleme ve araştırma yapmaya bu amaccedilla numune almaya ve eğitim kurumları ile ortak sağlık ve guumlvenlik birimlerinde kontrol ve denetim yapmaya yetkilidir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 24 26

Eğitim Kurumları ile Ortak Sağlık ve Guumlvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olan işverene 5000 TL

BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR

İşletmeye başlamadan oumlnce buumlyuumlk enduumlstriyel kaza oluşabilecek iş yerleri iccedilin işyerlerinin buumlyuumlkluumlğuumlne goumlre buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi veya guumlvenlik raporu işveren tarafından hazırlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 29 26

Buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi hazırlanmaması 50000 TL

CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİMALZEME TECcedilHİZAT DONANIM

MOBİL TIBBİ TARAMA ARACI

ROumlNTGEN CİHAZI

KARDİYOGRAFİ CİHAZI

İŞİTME TESTİ CİHAZI

SOLUNUM TESTİ CİHAZI

KAN TESTİ KİTLERİ

SEYYAR ROumlNTGEN CİHAZI

SERVİS ARACI

TIBBİ MUAYENE CİHAZLARI

İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEMELERİ

EĞİTİM ARACcedil GERECcedilLERİ

ELEKTRONİK OFİS CİHAZLARI

OumlLCcedilUumlM CİHAZLARI

UYARI İKAZ MALZEMELERİ

HABERLEŞME CİHAZLARI

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

MERKEZİ HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

YERİNDE HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

SEYYAR PERİYODİK SAĞLIK HİZMETLERİ

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

CcedilAY VE KAHVE MOLASI

(10 DAKİKA)AFİYET OLSUN

İŞ SAĞLIĞI BOumlLUumlMUuml

Dr Hakan CcedilEVİKERİş Sağlığı Boumlluumlm Muumlduumlruuml

bull 1 Ocak 2014rsquoten itibaren 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli işyerlerinde iş yeri hekimi iş yeri hemşiresi ve iş guumlvenliği uzmanı ccedilalıştırmak zorunludur

bull 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri ile kamu kurumları ise 1 Temmuz 2016rsquodan itibaren bu zorunluluk altına girecekler

bull İSG profesyonelleri artık işyerlerinde olmazsa olmaz bir kadro işverenler ya bu profesyonelleri buumlnyelerinde ccedilalıştıracaklar yada OSGB lerden bu hizmeti alacaklar

bull Uumllkemizdeki işyeri hekimi sayısı son sınav sonrasında 21 bin 159 kişi

bull Buna karşın uumllkemizdendash ccedilok tehlikeli sınıfta 264 bin 132ndash tehlikeli sınıfta 330 bin 250ndash az tehlikeli sınıfta ise 804 bin 771 işyeri var

bull Yeni duumlzenlemeler oumlzellikle sektoumlrdeki acil işyeri hekimi ihtiyacını gidermeye matuftur

bull Herhangi bir sağlık kuruluşunda ccedilalışmayan bir hekim ayda 217 saat işyeri hekimliği yapabilecek

bull Kamu kurum ve kuruluşlarında ccedilalışan ve youmlneticilik goumlrevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri kurum ve kuruluşlarındaki ccedilalışma saatleri dışında ve kurumlarının izniyle aylık otuz saati geccedilmemek uumlzere işyeri hekimliği yapabilecekler

bull Tabipler işyeri hekimliği eğitimi alma ve işyeri hekimliği belgesine sahip olma şartı aranmaksızın 10rsquodan az işccedili ccedilalıştıran az tehlikeli işyerlerinin işyeri hekimliği goumlrevini yapabilecekler

bull DUumlNYA SAĞLIK OumlRGUumlTUuml (WHO)ndash World Health Organization

bull Meslek hastalığını bull Yapılan işten kaynaklanan oumllccediluumllebilen tanımlanabilen kontrol

altına alınabilen oumlzel etmenlerle hastalık arasındaki ldquoilişkinin tam olarak kurulabildiğirdquo hastalıklar olarak tanımlamıştır

bull İş kazasını bull Oumlnceden planlanmamış ldquoccediloğu kez kişisel yaralanmalarardquo

makineler ile araccedil ve gereccedillerin zarara uğramasına uumlretimin bir suumlre durmasına yol accedilan bir olay olarak tanımlamıştır

bull ULUSLARARASI CcedilALIŞMA TEŞKİLATI (İLO)ndash international Labour Organisation

bull Duumlnyada her yıl 22 milyon ccedilalışan işle bağlantılı kazalar ve meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybetmektedir

bull 270 milyon ccedilalışan iş kazasına maruz kalmaktabull 160 milyon ccedilalışan meslek hastalığına

yakalanmaktadır

Uumllkeler arasında değişmekle birlikte

Duumlnyada bir yılda her 1000 işccedili iccedilin 8 ndash 12 meslek hastalığı

goumlzlenirken

bu oran uumllkemizde 100000 işccedili iccedilin 5 civarındadır

bull Tuumlrkiyersquode meslek hastalığı sayısının az oluşunun nedeni meslek hastalığı olgularının yeterince saptanmamasıdır

bull Meslek hastalıkları hastanelerindash Ankarandash İstanbulndash Zonguldak

Meslek hastalığı olgularının 833rsquoluumlk boumlluumlmuuml Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquotan

bildirilmiştir

Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquota bulunan Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile

2008 yılında Devlet UumlniversiteleriHastaneleri ve

2011 yılında Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri de yetkilendirilmiştir

e ndash reccedilete

Mesleğin Nedir

bull 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

bull MESLEK HASTALIĞI bull Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

ccedilıkan hastalık

bull İŞ KAZASI bull İşyerinde veya iccedilin yuumlruumltuumlmuuml nedeniyle

meydana gelen oumlluumlme sebebiyet veren veya vuumlcut buumltuumlnluumlğuumlnuuml ruhen ya da bedenen oumlzre uğratan olay

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml

bull Kanunda belirlenen ccedilalışma suumlrelerinin işyeri hekimi ve iş guumlvenliği uzmanının tam suumlreli goumlrevlendirilmesini gerektirdiği aşağıdaki durumlarda işveren

İŞYERİ SAĞLIK VE GUumlVENLİK BİRİMİ kurmakla yuumlkuumlmluuml olacaktır

ndash Az Tehlikeli gtgtgt 2000 Kişindash Tehlikeli gtgtgt 1500 Kişindash Ccedilok Tehlikeli gtgtgt 1000 Kişi

OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI

bull Buumlnyesinde gerekli kadroları (iş guumlvenliği uzmanı işyeri hekimi veya diğer sağlık personeli) bulundurmak istemeyen işyerleri bu hizmetin tamamını veya bir kısmını Ortak Sağlık ve Guumlvenlik Birimlerinden (OSGB) hizmet alarak yerine getirebilir

İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ

bull İşveren bu hizmetleri yuumlruumltmek uumlzere goumlrevlendirilen kişi kurum ve kuruluşların goumlrevlerini yerine getirmeleri amacıyla ndash Araccedil ndash Gereccedil ndash Mekacircn ndash Eğitim ndash Zaman

gibi gerekli buumltuumln ihtiyaccedillarını karşılamakla yuumlkuumlmluumlduumlr

İşveren veya işveren vekili bull Goumlrevlendirilen kişi veya hizmet alınan

kuruluşlar tarafından İSG mevzuatına uygun olan ve yazılı olarak beyan edilen tedbirleri yerine getirmekle yuumlkuumlmluumlduumlr

Yerine getirilmeyen her bir tedbir iccedilin idari para cezası ile karşı karşıya kalınabilecektir

İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ

İş Guumlvenliği Uzmanı Goumlrevlendirilmemesiveya Hizmet Alınmaması

Her bir kişi iccedilin 5000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İşyeri Hekimi Goumlrevlendirilmemesi veya Hizmet Alınmaması

Her bir doktor iccedilin 5000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

Diğer Sağlık Personeli Goumlrevlendirilmemesi

2500 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yuumlkuumlmluumlduumlr

3000 TL Lirası aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin 4500 TL

RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 10 26

ACİL DURUM

İşveren acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak uumlzere gerekli oumllccediluumlm ve değerlendirmeleri yapar acil durum planlarını hazırlar Acil durum ekiplerini kurar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 11 26

Uyulmayan her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin 1000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

TAHLİYE

Ciddi yakın ve oumlnlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi Durumunda işveren Ccedilalışanların işi bırakarak derhal ccedilalışma yerlerinden ayrılıp guumlvenli bir yere gidebilmeleri iccedilin oumlnceden gerekli duumlzenlemeleri yapar ve ccedilalışanlara gerekli talimatları verir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 12 26

Uyulmayan her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin 1000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

Gaz Toz GuumlruumlltuumlTitreşim Aydınlatma Oumllccediluumlmuuml Yapılmaması

Kontrol oumllccediluumlm inceleme yapılmaması yada yaptırılmaması 1500 TL

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI

İşveren buumltuumln iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları duumlzenler

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin ayrı ayrı 1500 TL

İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ

İşveren iş kazalarını kazadan sonraki uumlccedil iş guumlnuuml iccedilinde Sosyal Guumlvenlik Kurumuna bildirimde bulunur

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Bildirimde bulunmayan her olay iccedilin 2000 TL

SAĞLIK GOumlZETİMİ

İşveren ccedilalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını sağlar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 15 26

İşe Giriş ve Periyodik Sağlık Raporlarının Olmaması

Sağlık goumlzetimine tabi tutulmayan veya sağlık raporu alınmayan her ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ

İşyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması ve suumlrduumlruumllebilmesi amacıyla işveren ccedilalışanları ve ccedilalışan temsilcilerini işyerinin oumlzelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki konularda bilgilendirir İŞYERİNDEKİ RİSKLER ALINMASI GEREKEN OumlNLEMLER İLK YARDIM ACİL DURUM YANGINLA MUumlCADELE

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 16 26

Bilgilendirilmeyen her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ

İşveren ccedilalışanların iş sağlığı ve guumlvenliği eğitimlerini almasını sağlarBu eğitim oumlzellikle işe başlamadan oumlnce ccedilalışma yeri veya iş değişikliğinde iş ekipmanının değişmesi halinde veya yeni teknoloji uygulanması halinde verilir Eğitimler değişen ve ortaya ccedilıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir gerektiğinde ve duumlzenli aralıklarla tekrarlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 17 26

Her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA

İşveren goumlruumlş alma ve katılımın sağlanması konusunda ccedilalışanlara iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili konularda goumlruumlşlerinin alınması teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki goumlruumlşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması imkanı yaratır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 18 26

Ccedilalışanların Goumlruumlşuumlnuumln Alınmaması Katılımlarının Sağlanmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 1000 TL

CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME

İşveren işyerinin değişik boumlluumlmlerindeki riskler ve ccedilalışan sayılarını goumlz oumlnuumlnde bulundurarak ccedilalışanlar arasında yapılacak seccedilimle belirlenemediği durumda atama yoluyla ccedilalışan temsilcisini goumlrevlendirir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 20 26

Sağlık Guumlvenlik Ccedilalışan Temsilcisinin goumlrevlendirilmesi Yuumlkuumlmluumlluumlkleri yerine getirmeyen işverene 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU

Elli (50) ve daha fazla ccedilalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla suumlren suumlrekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili ccedilalışmalarda bulunmak uumlzere kurul oluşturur İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kurulu Oluşturulmaması Ccedilalıştırılmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 2000 TL

KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI

Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri iş hanları sanayi boumllgeleri veya siteleri gibi yerlerde iş sağlığı ve guumlvenliği konusundaki koordinasyon youmlnetim tarafından sağlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 23 26

Yuumlkuumlmluumlluumlklerini yerine getirmeyen youmlnetimlere 5000 TL

BAKANLIK KONTROL VE DENETİM

Bakanlık işyerlerinde iş sağlığı ve guumlvenliği konularında oumllccediluumlm inceleme ve araştırma yapmaya bu amaccedilla numune almaya ve eğitim kurumları ile ortak sağlık ve guumlvenlik birimlerinde kontrol ve denetim yapmaya yetkilidir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 24 26

Eğitim Kurumları ile Ortak Sağlık ve Guumlvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olan işverene 5000 TL

BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR

İşletmeye başlamadan oumlnce buumlyuumlk enduumlstriyel kaza oluşabilecek iş yerleri iccedilin işyerlerinin buumlyuumlkluumlğuumlne goumlre buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi veya guumlvenlik raporu işveren tarafından hazırlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 29 26

Buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi hazırlanmaması 50000 TL

CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİMALZEME TECcedilHİZAT DONANIM

MOBİL TIBBİ TARAMA ARACI

ROumlNTGEN CİHAZI

KARDİYOGRAFİ CİHAZI

İŞİTME TESTİ CİHAZI

SOLUNUM TESTİ CİHAZI

KAN TESTİ KİTLERİ

SEYYAR ROumlNTGEN CİHAZI

SERVİS ARACI

TIBBİ MUAYENE CİHAZLARI

İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEMELERİ

EĞİTİM ARACcedil GERECcedilLERİ

ELEKTRONİK OFİS CİHAZLARI

OumlLCcedilUumlM CİHAZLARI

UYARI İKAZ MALZEMELERİ

HABERLEŞME CİHAZLARI

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

MERKEZİ HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

YERİNDE HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

SEYYAR PERİYODİK SAĞLIK HİZMETLERİ

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

CcedilAY VE KAHVE MOLASI

(10 DAKİKA)AFİYET OLSUN

İŞ SAĞLIĞI BOumlLUumlMUuml

Dr Hakan CcedilEVİKERİş Sağlığı Boumlluumlm Muumlduumlruuml

bull 1 Ocak 2014rsquoten itibaren 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli işyerlerinde iş yeri hekimi iş yeri hemşiresi ve iş guumlvenliği uzmanı ccedilalıştırmak zorunludur

bull 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri ile kamu kurumları ise 1 Temmuz 2016rsquodan itibaren bu zorunluluk altına girecekler

bull İSG profesyonelleri artık işyerlerinde olmazsa olmaz bir kadro işverenler ya bu profesyonelleri buumlnyelerinde ccedilalıştıracaklar yada OSGB lerden bu hizmeti alacaklar

bull Uumllkemizdeki işyeri hekimi sayısı son sınav sonrasında 21 bin 159 kişi

bull Buna karşın uumllkemizdendash ccedilok tehlikeli sınıfta 264 bin 132ndash tehlikeli sınıfta 330 bin 250ndash az tehlikeli sınıfta ise 804 bin 771 işyeri var

bull Yeni duumlzenlemeler oumlzellikle sektoumlrdeki acil işyeri hekimi ihtiyacını gidermeye matuftur

bull Herhangi bir sağlık kuruluşunda ccedilalışmayan bir hekim ayda 217 saat işyeri hekimliği yapabilecek

bull Kamu kurum ve kuruluşlarında ccedilalışan ve youmlneticilik goumlrevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri kurum ve kuruluşlarındaki ccedilalışma saatleri dışında ve kurumlarının izniyle aylık otuz saati geccedilmemek uumlzere işyeri hekimliği yapabilecekler

bull Tabipler işyeri hekimliği eğitimi alma ve işyeri hekimliği belgesine sahip olma şartı aranmaksızın 10rsquodan az işccedili ccedilalıştıran az tehlikeli işyerlerinin işyeri hekimliği goumlrevini yapabilecekler

bull DUumlNYA SAĞLIK OumlRGUumlTUuml (WHO)ndash World Health Organization

bull Meslek hastalığını bull Yapılan işten kaynaklanan oumllccediluumllebilen tanımlanabilen kontrol

altına alınabilen oumlzel etmenlerle hastalık arasındaki ldquoilişkinin tam olarak kurulabildiğirdquo hastalıklar olarak tanımlamıştır

bull İş kazasını bull Oumlnceden planlanmamış ldquoccediloğu kez kişisel yaralanmalarardquo

makineler ile araccedil ve gereccedillerin zarara uğramasına uumlretimin bir suumlre durmasına yol accedilan bir olay olarak tanımlamıştır

bull ULUSLARARASI CcedilALIŞMA TEŞKİLATI (İLO)ndash international Labour Organisation

bull Duumlnyada her yıl 22 milyon ccedilalışan işle bağlantılı kazalar ve meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybetmektedir

bull 270 milyon ccedilalışan iş kazasına maruz kalmaktabull 160 milyon ccedilalışan meslek hastalığına

yakalanmaktadır

Uumllkeler arasında değişmekle birlikte

Duumlnyada bir yılda her 1000 işccedili iccedilin 8 ndash 12 meslek hastalığı

goumlzlenirken

bu oran uumllkemizde 100000 işccedili iccedilin 5 civarındadır

bull Tuumlrkiyersquode meslek hastalığı sayısının az oluşunun nedeni meslek hastalığı olgularının yeterince saptanmamasıdır

bull Meslek hastalıkları hastanelerindash Ankarandash İstanbulndash Zonguldak

Meslek hastalığı olgularının 833rsquoluumlk boumlluumlmuuml Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquotan

bildirilmiştir

Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquota bulunan Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile

2008 yılında Devlet UumlniversiteleriHastaneleri ve

2011 yılında Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri de yetkilendirilmiştir

e ndash reccedilete

Mesleğin Nedir

bull 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

bull MESLEK HASTALIĞI bull Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

ccedilıkan hastalık

bull İŞ KAZASI bull İşyerinde veya iccedilin yuumlruumltuumlmuuml nedeniyle

meydana gelen oumlluumlme sebebiyet veren veya vuumlcut buumltuumlnluumlğuumlnuuml ruhen ya da bedenen oumlzre uğratan olay

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI

bull Buumlnyesinde gerekli kadroları (iş guumlvenliği uzmanı işyeri hekimi veya diğer sağlık personeli) bulundurmak istemeyen işyerleri bu hizmetin tamamını veya bir kısmını Ortak Sağlık ve Guumlvenlik Birimlerinden (OSGB) hizmet alarak yerine getirebilir

İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ

bull İşveren bu hizmetleri yuumlruumltmek uumlzere goumlrevlendirilen kişi kurum ve kuruluşların goumlrevlerini yerine getirmeleri amacıyla ndash Araccedil ndash Gereccedil ndash Mekacircn ndash Eğitim ndash Zaman

gibi gerekli buumltuumln ihtiyaccedillarını karşılamakla yuumlkuumlmluumlduumlr

İşveren veya işveren vekili bull Goumlrevlendirilen kişi veya hizmet alınan

kuruluşlar tarafından İSG mevzuatına uygun olan ve yazılı olarak beyan edilen tedbirleri yerine getirmekle yuumlkuumlmluumlduumlr

Yerine getirilmeyen her bir tedbir iccedilin idari para cezası ile karşı karşıya kalınabilecektir

İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ

İş Guumlvenliği Uzmanı Goumlrevlendirilmemesiveya Hizmet Alınmaması

Her bir kişi iccedilin 5000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İşyeri Hekimi Goumlrevlendirilmemesi veya Hizmet Alınmaması

Her bir doktor iccedilin 5000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

Diğer Sağlık Personeli Goumlrevlendirilmemesi

2500 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yuumlkuumlmluumlduumlr

3000 TL Lirası aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin 4500 TL

RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 10 26

ACİL DURUM

İşveren acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak uumlzere gerekli oumllccediluumlm ve değerlendirmeleri yapar acil durum planlarını hazırlar Acil durum ekiplerini kurar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 11 26

Uyulmayan her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin 1000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

TAHLİYE

Ciddi yakın ve oumlnlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi Durumunda işveren Ccedilalışanların işi bırakarak derhal ccedilalışma yerlerinden ayrılıp guumlvenli bir yere gidebilmeleri iccedilin oumlnceden gerekli duumlzenlemeleri yapar ve ccedilalışanlara gerekli talimatları verir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 12 26

Uyulmayan her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin 1000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

Gaz Toz GuumlruumlltuumlTitreşim Aydınlatma Oumllccediluumlmuuml Yapılmaması

Kontrol oumllccediluumlm inceleme yapılmaması yada yaptırılmaması 1500 TL

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI

İşveren buumltuumln iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları duumlzenler

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin ayrı ayrı 1500 TL

İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ

İşveren iş kazalarını kazadan sonraki uumlccedil iş guumlnuuml iccedilinde Sosyal Guumlvenlik Kurumuna bildirimde bulunur

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Bildirimde bulunmayan her olay iccedilin 2000 TL

SAĞLIK GOumlZETİMİ

İşveren ccedilalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını sağlar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 15 26

İşe Giriş ve Periyodik Sağlık Raporlarının Olmaması

Sağlık goumlzetimine tabi tutulmayan veya sağlık raporu alınmayan her ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ

İşyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması ve suumlrduumlruumllebilmesi amacıyla işveren ccedilalışanları ve ccedilalışan temsilcilerini işyerinin oumlzelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki konularda bilgilendirir İŞYERİNDEKİ RİSKLER ALINMASI GEREKEN OumlNLEMLER İLK YARDIM ACİL DURUM YANGINLA MUumlCADELE

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 16 26

Bilgilendirilmeyen her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ

İşveren ccedilalışanların iş sağlığı ve guumlvenliği eğitimlerini almasını sağlarBu eğitim oumlzellikle işe başlamadan oumlnce ccedilalışma yeri veya iş değişikliğinde iş ekipmanının değişmesi halinde veya yeni teknoloji uygulanması halinde verilir Eğitimler değişen ve ortaya ccedilıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir gerektiğinde ve duumlzenli aralıklarla tekrarlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 17 26

Her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA

İşveren goumlruumlş alma ve katılımın sağlanması konusunda ccedilalışanlara iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili konularda goumlruumlşlerinin alınması teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki goumlruumlşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması imkanı yaratır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 18 26

Ccedilalışanların Goumlruumlşuumlnuumln Alınmaması Katılımlarının Sağlanmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 1000 TL

CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME

İşveren işyerinin değişik boumlluumlmlerindeki riskler ve ccedilalışan sayılarını goumlz oumlnuumlnde bulundurarak ccedilalışanlar arasında yapılacak seccedilimle belirlenemediği durumda atama yoluyla ccedilalışan temsilcisini goumlrevlendirir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 20 26

Sağlık Guumlvenlik Ccedilalışan Temsilcisinin goumlrevlendirilmesi Yuumlkuumlmluumlluumlkleri yerine getirmeyen işverene 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU

Elli (50) ve daha fazla ccedilalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla suumlren suumlrekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili ccedilalışmalarda bulunmak uumlzere kurul oluşturur İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kurulu Oluşturulmaması Ccedilalıştırılmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 2000 TL

KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI

Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri iş hanları sanayi boumllgeleri veya siteleri gibi yerlerde iş sağlığı ve guumlvenliği konusundaki koordinasyon youmlnetim tarafından sağlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 23 26

Yuumlkuumlmluumlluumlklerini yerine getirmeyen youmlnetimlere 5000 TL

BAKANLIK KONTROL VE DENETİM

Bakanlık işyerlerinde iş sağlığı ve guumlvenliği konularında oumllccediluumlm inceleme ve araştırma yapmaya bu amaccedilla numune almaya ve eğitim kurumları ile ortak sağlık ve guumlvenlik birimlerinde kontrol ve denetim yapmaya yetkilidir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 24 26

Eğitim Kurumları ile Ortak Sağlık ve Guumlvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olan işverene 5000 TL

BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR

İşletmeye başlamadan oumlnce buumlyuumlk enduumlstriyel kaza oluşabilecek iş yerleri iccedilin işyerlerinin buumlyuumlkluumlğuumlne goumlre buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi veya guumlvenlik raporu işveren tarafından hazırlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 29 26

Buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi hazırlanmaması 50000 TL

CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİMALZEME TECcedilHİZAT DONANIM

MOBİL TIBBİ TARAMA ARACI

ROumlNTGEN CİHAZI

KARDİYOGRAFİ CİHAZI

İŞİTME TESTİ CİHAZI

SOLUNUM TESTİ CİHAZI

KAN TESTİ KİTLERİ

SEYYAR ROumlNTGEN CİHAZI

SERVİS ARACI

TIBBİ MUAYENE CİHAZLARI

İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEMELERİ

EĞİTİM ARACcedil GERECcedilLERİ

ELEKTRONİK OFİS CİHAZLARI

OumlLCcedilUumlM CİHAZLARI

UYARI İKAZ MALZEMELERİ

HABERLEŞME CİHAZLARI

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

MERKEZİ HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

YERİNDE HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

SEYYAR PERİYODİK SAĞLIK HİZMETLERİ

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

CcedilAY VE KAHVE MOLASI

(10 DAKİKA)AFİYET OLSUN

İŞ SAĞLIĞI BOumlLUumlMUuml

Dr Hakan CcedilEVİKERİş Sağlığı Boumlluumlm Muumlduumlruuml

bull 1 Ocak 2014rsquoten itibaren 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli işyerlerinde iş yeri hekimi iş yeri hemşiresi ve iş guumlvenliği uzmanı ccedilalıştırmak zorunludur

bull 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri ile kamu kurumları ise 1 Temmuz 2016rsquodan itibaren bu zorunluluk altına girecekler

bull İSG profesyonelleri artık işyerlerinde olmazsa olmaz bir kadro işverenler ya bu profesyonelleri buumlnyelerinde ccedilalıştıracaklar yada OSGB lerden bu hizmeti alacaklar

bull Uumllkemizdeki işyeri hekimi sayısı son sınav sonrasında 21 bin 159 kişi

bull Buna karşın uumllkemizdendash ccedilok tehlikeli sınıfta 264 bin 132ndash tehlikeli sınıfta 330 bin 250ndash az tehlikeli sınıfta ise 804 bin 771 işyeri var

bull Yeni duumlzenlemeler oumlzellikle sektoumlrdeki acil işyeri hekimi ihtiyacını gidermeye matuftur

bull Herhangi bir sağlık kuruluşunda ccedilalışmayan bir hekim ayda 217 saat işyeri hekimliği yapabilecek

bull Kamu kurum ve kuruluşlarında ccedilalışan ve youmlneticilik goumlrevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri kurum ve kuruluşlarındaki ccedilalışma saatleri dışında ve kurumlarının izniyle aylık otuz saati geccedilmemek uumlzere işyeri hekimliği yapabilecekler

bull Tabipler işyeri hekimliği eğitimi alma ve işyeri hekimliği belgesine sahip olma şartı aranmaksızın 10rsquodan az işccedili ccedilalıştıran az tehlikeli işyerlerinin işyeri hekimliği goumlrevini yapabilecekler

bull DUumlNYA SAĞLIK OumlRGUumlTUuml (WHO)ndash World Health Organization

bull Meslek hastalığını bull Yapılan işten kaynaklanan oumllccediluumllebilen tanımlanabilen kontrol

altına alınabilen oumlzel etmenlerle hastalık arasındaki ldquoilişkinin tam olarak kurulabildiğirdquo hastalıklar olarak tanımlamıştır

bull İş kazasını bull Oumlnceden planlanmamış ldquoccediloğu kez kişisel yaralanmalarardquo

makineler ile araccedil ve gereccedillerin zarara uğramasına uumlretimin bir suumlre durmasına yol accedilan bir olay olarak tanımlamıştır

bull ULUSLARARASI CcedilALIŞMA TEŞKİLATI (İLO)ndash international Labour Organisation

bull Duumlnyada her yıl 22 milyon ccedilalışan işle bağlantılı kazalar ve meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybetmektedir

bull 270 milyon ccedilalışan iş kazasına maruz kalmaktabull 160 milyon ccedilalışan meslek hastalığına

yakalanmaktadır

Uumllkeler arasında değişmekle birlikte

Duumlnyada bir yılda her 1000 işccedili iccedilin 8 ndash 12 meslek hastalığı

goumlzlenirken

bu oran uumllkemizde 100000 işccedili iccedilin 5 civarındadır

bull Tuumlrkiyersquode meslek hastalığı sayısının az oluşunun nedeni meslek hastalığı olgularının yeterince saptanmamasıdır

bull Meslek hastalıkları hastanelerindash Ankarandash İstanbulndash Zonguldak

Meslek hastalığı olgularının 833rsquoluumlk boumlluumlmuuml Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquotan

bildirilmiştir

Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquota bulunan Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile

2008 yılında Devlet UumlniversiteleriHastaneleri ve

2011 yılında Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri de yetkilendirilmiştir

e ndash reccedilete

Mesleğin Nedir

bull 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

bull MESLEK HASTALIĞI bull Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

ccedilıkan hastalık

bull İŞ KAZASI bull İşyerinde veya iccedilin yuumlruumltuumlmuuml nedeniyle

meydana gelen oumlluumlme sebebiyet veren veya vuumlcut buumltuumlnluumlğuumlnuuml ruhen ya da bedenen oumlzre uğratan olay

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ

bull İşveren bu hizmetleri yuumlruumltmek uumlzere goumlrevlendirilen kişi kurum ve kuruluşların goumlrevlerini yerine getirmeleri amacıyla ndash Araccedil ndash Gereccedil ndash Mekacircn ndash Eğitim ndash Zaman

gibi gerekli buumltuumln ihtiyaccedillarını karşılamakla yuumlkuumlmluumlduumlr

İşveren veya işveren vekili bull Goumlrevlendirilen kişi veya hizmet alınan

kuruluşlar tarafından İSG mevzuatına uygun olan ve yazılı olarak beyan edilen tedbirleri yerine getirmekle yuumlkuumlmluumlduumlr

Yerine getirilmeyen her bir tedbir iccedilin idari para cezası ile karşı karşıya kalınabilecektir

İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ

İş Guumlvenliği Uzmanı Goumlrevlendirilmemesiveya Hizmet Alınmaması

Her bir kişi iccedilin 5000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İşyeri Hekimi Goumlrevlendirilmemesi veya Hizmet Alınmaması

Her bir doktor iccedilin 5000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

Diğer Sağlık Personeli Goumlrevlendirilmemesi

2500 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yuumlkuumlmluumlduumlr

3000 TL Lirası aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin 4500 TL

RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 10 26

ACİL DURUM

İşveren acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak uumlzere gerekli oumllccediluumlm ve değerlendirmeleri yapar acil durum planlarını hazırlar Acil durum ekiplerini kurar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 11 26

Uyulmayan her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin 1000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

TAHLİYE

Ciddi yakın ve oumlnlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi Durumunda işveren Ccedilalışanların işi bırakarak derhal ccedilalışma yerlerinden ayrılıp guumlvenli bir yere gidebilmeleri iccedilin oumlnceden gerekli duumlzenlemeleri yapar ve ccedilalışanlara gerekli talimatları verir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 12 26

Uyulmayan her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin 1000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

Gaz Toz GuumlruumlltuumlTitreşim Aydınlatma Oumllccediluumlmuuml Yapılmaması

Kontrol oumllccediluumlm inceleme yapılmaması yada yaptırılmaması 1500 TL

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI

İşveren buumltuumln iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları duumlzenler

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin ayrı ayrı 1500 TL

İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ

İşveren iş kazalarını kazadan sonraki uumlccedil iş guumlnuuml iccedilinde Sosyal Guumlvenlik Kurumuna bildirimde bulunur

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Bildirimde bulunmayan her olay iccedilin 2000 TL

SAĞLIK GOumlZETİMİ

İşveren ccedilalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını sağlar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 15 26

İşe Giriş ve Periyodik Sağlık Raporlarının Olmaması

Sağlık goumlzetimine tabi tutulmayan veya sağlık raporu alınmayan her ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ

İşyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması ve suumlrduumlruumllebilmesi amacıyla işveren ccedilalışanları ve ccedilalışan temsilcilerini işyerinin oumlzelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki konularda bilgilendirir İŞYERİNDEKİ RİSKLER ALINMASI GEREKEN OumlNLEMLER İLK YARDIM ACİL DURUM YANGINLA MUumlCADELE

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 16 26

Bilgilendirilmeyen her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ

İşveren ccedilalışanların iş sağlığı ve guumlvenliği eğitimlerini almasını sağlarBu eğitim oumlzellikle işe başlamadan oumlnce ccedilalışma yeri veya iş değişikliğinde iş ekipmanının değişmesi halinde veya yeni teknoloji uygulanması halinde verilir Eğitimler değişen ve ortaya ccedilıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir gerektiğinde ve duumlzenli aralıklarla tekrarlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 17 26

Her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA

İşveren goumlruumlş alma ve katılımın sağlanması konusunda ccedilalışanlara iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili konularda goumlruumlşlerinin alınması teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki goumlruumlşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması imkanı yaratır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 18 26

Ccedilalışanların Goumlruumlşuumlnuumln Alınmaması Katılımlarının Sağlanmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 1000 TL

CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME

İşveren işyerinin değişik boumlluumlmlerindeki riskler ve ccedilalışan sayılarını goumlz oumlnuumlnde bulundurarak ccedilalışanlar arasında yapılacak seccedilimle belirlenemediği durumda atama yoluyla ccedilalışan temsilcisini goumlrevlendirir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 20 26

Sağlık Guumlvenlik Ccedilalışan Temsilcisinin goumlrevlendirilmesi Yuumlkuumlmluumlluumlkleri yerine getirmeyen işverene 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU

Elli (50) ve daha fazla ccedilalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla suumlren suumlrekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili ccedilalışmalarda bulunmak uumlzere kurul oluşturur İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kurulu Oluşturulmaması Ccedilalıştırılmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 2000 TL

KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI

Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri iş hanları sanayi boumllgeleri veya siteleri gibi yerlerde iş sağlığı ve guumlvenliği konusundaki koordinasyon youmlnetim tarafından sağlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 23 26

Yuumlkuumlmluumlluumlklerini yerine getirmeyen youmlnetimlere 5000 TL

BAKANLIK KONTROL VE DENETİM

Bakanlık işyerlerinde iş sağlığı ve guumlvenliği konularında oumllccediluumlm inceleme ve araştırma yapmaya bu amaccedilla numune almaya ve eğitim kurumları ile ortak sağlık ve guumlvenlik birimlerinde kontrol ve denetim yapmaya yetkilidir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 24 26

Eğitim Kurumları ile Ortak Sağlık ve Guumlvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olan işverene 5000 TL

BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR

İşletmeye başlamadan oumlnce buumlyuumlk enduumlstriyel kaza oluşabilecek iş yerleri iccedilin işyerlerinin buumlyuumlkluumlğuumlne goumlre buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi veya guumlvenlik raporu işveren tarafından hazırlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 29 26

Buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi hazırlanmaması 50000 TL

CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİMALZEME TECcedilHİZAT DONANIM

MOBİL TIBBİ TARAMA ARACI

ROumlNTGEN CİHAZI

KARDİYOGRAFİ CİHAZI

İŞİTME TESTİ CİHAZI

SOLUNUM TESTİ CİHAZI

KAN TESTİ KİTLERİ

SEYYAR ROumlNTGEN CİHAZI

SERVİS ARACI

TIBBİ MUAYENE CİHAZLARI

İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEMELERİ

EĞİTİM ARACcedil GERECcedilLERİ

ELEKTRONİK OFİS CİHAZLARI

OumlLCcedilUumlM CİHAZLARI

UYARI İKAZ MALZEMELERİ

HABERLEŞME CİHAZLARI

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

MERKEZİ HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

YERİNDE HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

SEYYAR PERİYODİK SAĞLIK HİZMETLERİ

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

CcedilAY VE KAHVE MOLASI

(10 DAKİKA)AFİYET OLSUN

İŞ SAĞLIĞI BOumlLUumlMUuml

Dr Hakan CcedilEVİKERİş Sağlığı Boumlluumlm Muumlduumlruuml

bull 1 Ocak 2014rsquoten itibaren 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli işyerlerinde iş yeri hekimi iş yeri hemşiresi ve iş guumlvenliği uzmanı ccedilalıştırmak zorunludur

bull 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri ile kamu kurumları ise 1 Temmuz 2016rsquodan itibaren bu zorunluluk altına girecekler

bull İSG profesyonelleri artık işyerlerinde olmazsa olmaz bir kadro işverenler ya bu profesyonelleri buumlnyelerinde ccedilalıştıracaklar yada OSGB lerden bu hizmeti alacaklar

bull Uumllkemizdeki işyeri hekimi sayısı son sınav sonrasında 21 bin 159 kişi

bull Buna karşın uumllkemizdendash ccedilok tehlikeli sınıfta 264 bin 132ndash tehlikeli sınıfta 330 bin 250ndash az tehlikeli sınıfta ise 804 bin 771 işyeri var

bull Yeni duumlzenlemeler oumlzellikle sektoumlrdeki acil işyeri hekimi ihtiyacını gidermeye matuftur

bull Herhangi bir sağlık kuruluşunda ccedilalışmayan bir hekim ayda 217 saat işyeri hekimliği yapabilecek

bull Kamu kurum ve kuruluşlarında ccedilalışan ve youmlneticilik goumlrevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri kurum ve kuruluşlarındaki ccedilalışma saatleri dışında ve kurumlarının izniyle aylık otuz saati geccedilmemek uumlzere işyeri hekimliği yapabilecekler

bull Tabipler işyeri hekimliği eğitimi alma ve işyeri hekimliği belgesine sahip olma şartı aranmaksızın 10rsquodan az işccedili ccedilalıştıran az tehlikeli işyerlerinin işyeri hekimliği goumlrevini yapabilecekler

bull DUumlNYA SAĞLIK OumlRGUumlTUuml (WHO)ndash World Health Organization

bull Meslek hastalığını bull Yapılan işten kaynaklanan oumllccediluumllebilen tanımlanabilen kontrol

altına alınabilen oumlzel etmenlerle hastalık arasındaki ldquoilişkinin tam olarak kurulabildiğirdquo hastalıklar olarak tanımlamıştır

bull İş kazasını bull Oumlnceden planlanmamış ldquoccediloğu kez kişisel yaralanmalarardquo

makineler ile araccedil ve gereccedillerin zarara uğramasına uumlretimin bir suumlre durmasına yol accedilan bir olay olarak tanımlamıştır

bull ULUSLARARASI CcedilALIŞMA TEŞKİLATI (İLO)ndash international Labour Organisation

bull Duumlnyada her yıl 22 milyon ccedilalışan işle bağlantılı kazalar ve meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybetmektedir

bull 270 milyon ccedilalışan iş kazasına maruz kalmaktabull 160 milyon ccedilalışan meslek hastalığına

yakalanmaktadır

Uumllkeler arasında değişmekle birlikte

Duumlnyada bir yılda her 1000 işccedili iccedilin 8 ndash 12 meslek hastalığı

goumlzlenirken

bu oran uumllkemizde 100000 işccedili iccedilin 5 civarındadır

bull Tuumlrkiyersquode meslek hastalığı sayısının az oluşunun nedeni meslek hastalığı olgularının yeterince saptanmamasıdır

bull Meslek hastalıkları hastanelerindash Ankarandash İstanbulndash Zonguldak

Meslek hastalığı olgularının 833rsquoluumlk boumlluumlmuuml Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquotan

bildirilmiştir

Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquota bulunan Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile

2008 yılında Devlet UumlniversiteleriHastaneleri ve

2011 yılında Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri de yetkilendirilmiştir

e ndash reccedilete

Mesleğin Nedir

bull 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

bull MESLEK HASTALIĞI bull Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

ccedilıkan hastalık

bull İŞ KAZASI bull İşyerinde veya iccedilin yuumlruumltuumlmuuml nedeniyle

meydana gelen oumlluumlme sebebiyet veren veya vuumlcut buumltuumlnluumlğuumlnuuml ruhen ya da bedenen oumlzre uğratan olay

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

İşveren veya işveren vekili bull Goumlrevlendirilen kişi veya hizmet alınan

kuruluşlar tarafından İSG mevzuatına uygun olan ve yazılı olarak beyan edilen tedbirleri yerine getirmekle yuumlkuumlmluumlduumlr

Yerine getirilmeyen her bir tedbir iccedilin idari para cezası ile karşı karşıya kalınabilecektir

İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ

İş Guumlvenliği Uzmanı Goumlrevlendirilmemesiveya Hizmet Alınmaması

Her bir kişi iccedilin 5000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İşyeri Hekimi Goumlrevlendirilmemesi veya Hizmet Alınmaması

Her bir doktor iccedilin 5000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

Diğer Sağlık Personeli Goumlrevlendirilmemesi

2500 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yuumlkuumlmluumlduumlr

3000 TL Lirası aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin 4500 TL

RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 10 26

ACİL DURUM

İşveren acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak uumlzere gerekli oumllccediluumlm ve değerlendirmeleri yapar acil durum planlarını hazırlar Acil durum ekiplerini kurar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 11 26

Uyulmayan her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin 1000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

TAHLİYE

Ciddi yakın ve oumlnlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi Durumunda işveren Ccedilalışanların işi bırakarak derhal ccedilalışma yerlerinden ayrılıp guumlvenli bir yere gidebilmeleri iccedilin oumlnceden gerekli duumlzenlemeleri yapar ve ccedilalışanlara gerekli talimatları verir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 12 26

Uyulmayan her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin 1000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

Gaz Toz GuumlruumlltuumlTitreşim Aydınlatma Oumllccediluumlmuuml Yapılmaması

Kontrol oumllccediluumlm inceleme yapılmaması yada yaptırılmaması 1500 TL

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI

İşveren buumltuumln iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları duumlzenler

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin ayrı ayrı 1500 TL

İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ

İşveren iş kazalarını kazadan sonraki uumlccedil iş guumlnuuml iccedilinde Sosyal Guumlvenlik Kurumuna bildirimde bulunur

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Bildirimde bulunmayan her olay iccedilin 2000 TL

SAĞLIK GOumlZETİMİ

İşveren ccedilalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını sağlar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 15 26

İşe Giriş ve Periyodik Sağlık Raporlarının Olmaması

Sağlık goumlzetimine tabi tutulmayan veya sağlık raporu alınmayan her ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ

İşyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması ve suumlrduumlruumllebilmesi amacıyla işveren ccedilalışanları ve ccedilalışan temsilcilerini işyerinin oumlzelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki konularda bilgilendirir İŞYERİNDEKİ RİSKLER ALINMASI GEREKEN OumlNLEMLER İLK YARDIM ACİL DURUM YANGINLA MUumlCADELE

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 16 26

Bilgilendirilmeyen her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ

İşveren ccedilalışanların iş sağlığı ve guumlvenliği eğitimlerini almasını sağlarBu eğitim oumlzellikle işe başlamadan oumlnce ccedilalışma yeri veya iş değişikliğinde iş ekipmanının değişmesi halinde veya yeni teknoloji uygulanması halinde verilir Eğitimler değişen ve ortaya ccedilıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir gerektiğinde ve duumlzenli aralıklarla tekrarlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 17 26

Her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA

İşveren goumlruumlş alma ve katılımın sağlanması konusunda ccedilalışanlara iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili konularda goumlruumlşlerinin alınması teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki goumlruumlşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması imkanı yaratır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 18 26

Ccedilalışanların Goumlruumlşuumlnuumln Alınmaması Katılımlarının Sağlanmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 1000 TL

CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME

İşveren işyerinin değişik boumlluumlmlerindeki riskler ve ccedilalışan sayılarını goumlz oumlnuumlnde bulundurarak ccedilalışanlar arasında yapılacak seccedilimle belirlenemediği durumda atama yoluyla ccedilalışan temsilcisini goumlrevlendirir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 20 26

Sağlık Guumlvenlik Ccedilalışan Temsilcisinin goumlrevlendirilmesi Yuumlkuumlmluumlluumlkleri yerine getirmeyen işverene 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU

Elli (50) ve daha fazla ccedilalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla suumlren suumlrekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili ccedilalışmalarda bulunmak uumlzere kurul oluşturur İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kurulu Oluşturulmaması Ccedilalıştırılmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 2000 TL

KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI

Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri iş hanları sanayi boumllgeleri veya siteleri gibi yerlerde iş sağlığı ve guumlvenliği konusundaki koordinasyon youmlnetim tarafından sağlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 23 26

Yuumlkuumlmluumlluumlklerini yerine getirmeyen youmlnetimlere 5000 TL

BAKANLIK KONTROL VE DENETİM

Bakanlık işyerlerinde iş sağlığı ve guumlvenliği konularında oumllccediluumlm inceleme ve araştırma yapmaya bu amaccedilla numune almaya ve eğitim kurumları ile ortak sağlık ve guumlvenlik birimlerinde kontrol ve denetim yapmaya yetkilidir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 24 26

Eğitim Kurumları ile Ortak Sağlık ve Guumlvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olan işverene 5000 TL

BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR

İşletmeye başlamadan oumlnce buumlyuumlk enduumlstriyel kaza oluşabilecek iş yerleri iccedilin işyerlerinin buumlyuumlkluumlğuumlne goumlre buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi veya guumlvenlik raporu işveren tarafından hazırlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 29 26

Buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi hazırlanmaması 50000 TL

CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİMALZEME TECcedilHİZAT DONANIM

MOBİL TIBBİ TARAMA ARACI

ROumlNTGEN CİHAZI

KARDİYOGRAFİ CİHAZI

İŞİTME TESTİ CİHAZI

SOLUNUM TESTİ CİHAZI

KAN TESTİ KİTLERİ

SEYYAR ROumlNTGEN CİHAZI

SERVİS ARACI

TIBBİ MUAYENE CİHAZLARI

İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEMELERİ

EĞİTİM ARACcedil GERECcedilLERİ

ELEKTRONİK OFİS CİHAZLARI

OumlLCcedilUumlM CİHAZLARI

UYARI İKAZ MALZEMELERİ

HABERLEŞME CİHAZLARI

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

MERKEZİ HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

YERİNDE HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

SEYYAR PERİYODİK SAĞLIK HİZMETLERİ

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

CcedilAY VE KAHVE MOLASI

(10 DAKİKA)AFİYET OLSUN

İŞ SAĞLIĞI BOumlLUumlMUuml

Dr Hakan CcedilEVİKERİş Sağlığı Boumlluumlm Muumlduumlruuml

bull 1 Ocak 2014rsquoten itibaren 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli işyerlerinde iş yeri hekimi iş yeri hemşiresi ve iş guumlvenliği uzmanı ccedilalıştırmak zorunludur

bull 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri ile kamu kurumları ise 1 Temmuz 2016rsquodan itibaren bu zorunluluk altına girecekler

bull İSG profesyonelleri artık işyerlerinde olmazsa olmaz bir kadro işverenler ya bu profesyonelleri buumlnyelerinde ccedilalıştıracaklar yada OSGB lerden bu hizmeti alacaklar

bull Uumllkemizdeki işyeri hekimi sayısı son sınav sonrasında 21 bin 159 kişi

bull Buna karşın uumllkemizdendash ccedilok tehlikeli sınıfta 264 bin 132ndash tehlikeli sınıfta 330 bin 250ndash az tehlikeli sınıfta ise 804 bin 771 işyeri var

bull Yeni duumlzenlemeler oumlzellikle sektoumlrdeki acil işyeri hekimi ihtiyacını gidermeye matuftur

bull Herhangi bir sağlık kuruluşunda ccedilalışmayan bir hekim ayda 217 saat işyeri hekimliği yapabilecek

bull Kamu kurum ve kuruluşlarında ccedilalışan ve youmlneticilik goumlrevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri kurum ve kuruluşlarındaki ccedilalışma saatleri dışında ve kurumlarının izniyle aylık otuz saati geccedilmemek uumlzere işyeri hekimliği yapabilecekler

bull Tabipler işyeri hekimliği eğitimi alma ve işyeri hekimliği belgesine sahip olma şartı aranmaksızın 10rsquodan az işccedili ccedilalıştıran az tehlikeli işyerlerinin işyeri hekimliği goumlrevini yapabilecekler

bull DUumlNYA SAĞLIK OumlRGUumlTUuml (WHO)ndash World Health Organization

bull Meslek hastalığını bull Yapılan işten kaynaklanan oumllccediluumllebilen tanımlanabilen kontrol

altına alınabilen oumlzel etmenlerle hastalık arasındaki ldquoilişkinin tam olarak kurulabildiğirdquo hastalıklar olarak tanımlamıştır

bull İş kazasını bull Oumlnceden planlanmamış ldquoccediloğu kez kişisel yaralanmalarardquo

makineler ile araccedil ve gereccedillerin zarara uğramasına uumlretimin bir suumlre durmasına yol accedilan bir olay olarak tanımlamıştır

bull ULUSLARARASI CcedilALIŞMA TEŞKİLATI (İLO)ndash international Labour Organisation

bull Duumlnyada her yıl 22 milyon ccedilalışan işle bağlantılı kazalar ve meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybetmektedir

bull 270 milyon ccedilalışan iş kazasına maruz kalmaktabull 160 milyon ccedilalışan meslek hastalığına

yakalanmaktadır

Uumllkeler arasında değişmekle birlikte

Duumlnyada bir yılda her 1000 işccedili iccedilin 8 ndash 12 meslek hastalığı

goumlzlenirken

bu oran uumllkemizde 100000 işccedili iccedilin 5 civarındadır

bull Tuumlrkiyersquode meslek hastalığı sayısının az oluşunun nedeni meslek hastalığı olgularının yeterince saptanmamasıdır

bull Meslek hastalıkları hastanelerindash Ankarandash İstanbulndash Zonguldak

Meslek hastalığı olgularının 833rsquoluumlk boumlluumlmuuml Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquotan

bildirilmiştir

Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquota bulunan Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile

2008 yılında Devlet UumlniversiteleriHastaneleri ve

2011 yılında Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri de yetkilendirilmiştir

e ndash reccedilete

Mesleğin Nedir

bull 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

bull MESLEK HASTALIĞI bull Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

ccedilıkan hastalık

bull İŞ KAZASI bull İşyerinde veya iccedilin yuumlruumltuumlmuuml nedeniyle

meydana gelen oumlluumlme sebebiyet veren veya vuumlcut buumltuumlnluumlğuumlnuuml ruhen ya da bedenen oumlzre uğratan olay

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

İş Guumlvenliği Uzmanı Goumlrevlendirilmemesiveya Hizmet Alınmaması

Her bir kişi iccedilin 5000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İşyeri Hekimi Goumlrevlendirilmemesi veya Hizmet Alınmaması

Her bir doktor iccedilin 5000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

Diğer Sağlık Personeli Goumlrevlendirilmemesi

2500 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yuumlkuumlmluumlduumlr

3000 TL Lirası aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin 4500 TL

RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 10 26

ACİL DURUM

İşveren acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak uumlzere gerekli oumllccediluumlm ve değerlendirmeleri yapar acil durum planlarını hazırlar Acil durum ekiplerini kurar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 11 26

Uyulmayan her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin 1000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

TAHLİYE

Ciddi yakın ve oumlnlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi Durumunda işveren Ccedilalışanların işi bırakarak derhal ccedilalışma yerlerinden ayrılıp guumlvenli bir yere gidebilmeleri iccedilin oumlnceden gerekli duumlzenlemeleri yapar ve ccedilalışanlara gerekli talimatları verir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 12 26

Uyulmayan her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin 1000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

Gaz Toz GuumlruumlltuumlTitreşim Aydınlatma Oumllccediluumlmuuml Yapılmaması

Kontrol oumllccediluumlm inceleme yapılmaması yada yaptırılmaması 1500 TL

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI

İşveren buumltuumln iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları duumlzenler

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin ayrı ayrı 1500 TL

İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ

İşveren iş kazalarını kazadan sonraki uumlccedil iş guumlnuuml iccedilinde Sosyal Guumlvenlik Kurumuna bildirimde bulunur

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Bildirimde bulunmayan her olay iccedilin 2000 TL

SAĞLIK GOumlZETİMİ

İşveren ccedilalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını sağlar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 15 26

İşe Giriş ve Periyodik Sağlık Raporlarının Olmaması

Sağlık goumlzetimine tabi tutulmayan veya sağlık raporu alınmayan her ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ

İşyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması ve suumlrduumlruumllebilmesi amacıyla işveren ccedilalışanları ve ccedilalışan temsilcilerini işyerinin oumlzelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki konularda bilgilendirir İŞYERİNDEKİ RİSKLER ALINMASI GEREKEN OumlNLEMLER İLK YARDIM ACİL DURUM YANGINLA MUumlCADELE

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 16 26

Bilgilendirilmeyen her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ

İşveren ccedilalışanların iş sağlığı ve guumlvenliği eğitimlerini almasını sağlarBu eğitim oumlzellikle işe başlamadan oumlnce ccedilalışma yeri veya iş değişikliğinde iş ekipmanının değişmesi halinde veya yeni teknoloji uygulanması halinde verilir Eğitimler değişen ve ortaya ccedilıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir gerektiğinde ve duumlzenli aralıklarla tekrarlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 17 26

Her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA

İşveren goumlruumlş alma ve katılımın sağlanması konusunda ccedilalışanlara iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili konularda goumlruumlşlerinin alınması teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki goumlruumlşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması imkanı yaratır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 18 26

Ccedilalışanların Goumlruumlşuumlnuumln Alınmaması Katılımlarının Sağlanmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 1000 TL

CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME

İşveren işyerinin değişik boumlluumlmlerindeki riskler ve ccedilalışan sayılarını goumlz oumlnuumlnde bulundurarak ccedilalışanlar arasında yapılacak seccedilimle belirlenemediği durumda atama yoluyla ccedilalışan temsilcisini goumlrevlendirir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 20 26

Sağlık Guumlvenlik Ccedilalışan Temsilcisinin goumlrevlendirilmesi Yuumlkuumlmluumlluumlkleri yerine getirmeyen işverene 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU

Elli (50) ve daha fazla ccedilalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla suumlren suumlrekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili ccedilalışmalarda bulunmak uumlzere kurul oluşturur İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kurulu Oluşturulmaması Ccedilalıştırılmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 2000 TL

KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI

Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri iş hanları sanayi boumllgeleri veya siteleri gibi yerlerde iş sağlığı ve guumlvenliği konusundaki koordinasyon youmlnetim tarafından sağlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 23 26

Yuumlkuumlmluumlluumlklerini yerine getirmeyen youmlnetimlere 5000 TL

BAKANLIK KONTROL VE DENETİM

Bakanlık işyerlerinde iş sağlığı ve guumlvenliği konularında oumllccediluumlm inceleme ve araştırma yapmaya bu amaccedilla numune almaya ve eğitim kurumları ile ortak sağlık ve guumlvenlik birimlerinde kontrol ve denetim yapmaya yetkilidir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 24 26

Eğitim Kurumları ile Ortak Sağlık ve Guumlvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olan işverene 5000 TL

BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR

İşletmeye başlamadan oumlnce buumlyuumlk enduumlstriyel kaza oluşabilecek iş yerleri iccedilin işyerlerinin buumlyuumlkluumlğuumlne goumlre buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi veya guumlvenlik raporu işveren tarafından hazırlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 29 26

Buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi hazırlanmaması 50000 TL

CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİMALZEME TECcedilHİZAT DONANIM

MOBİL TIBBİ TARAMA ARACI

ROumlNTGEN CİHAZI

KARDİYOGRAFİ CİHAZI

İŞİTME TESTİ CİHAZI

SOLUNUM TESTİ CİHAZI

KAN TESTİ KİTLERİ

SEYYAR ROumlNTGEN CİHAZI

SERVİS ARACI

TIBBİ MUAYENE CİHAZLARI

İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEMELERİ

EĞİTİM ARACcedil GERECcedilLERİ

ELEKTRONİK OFİS CİHAZLARI

OumlLCcedilUumlM CİHAZLARI

UYARI İKAZ MALZEMELERİ

HABERLEŞME CİHAZLARI

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

MERKEZİ HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

YERİNDE HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

SEYYAR PERİYODİK SAĞLIK HİZMETLERİ

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

CcedilAY VE KAHVE MOLASI

(10 DAKİKA)AFİYET OLSUN

İŞ SAĞLIĞI BOumlLUumlMUuml

Dr Hakan CcedilEVİKERİş Sağlığı Boumlluumlm Muumlduumlruuml

bull 1 Ocak 2014rsquoten itibaren 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli işyerlerinde iş yeri hekimi iş yeri hemşiresi ve iş guumlvenliği uzmanı ccedilalıştırmak zorunludur

bull 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri ile kamu kurumları ise 1 Temmuz 2016rsquodan itibaren bu zorunluluk altına girecekler

bull İSG profesyonelleri artık işyerlerinde olmazsa olmaz bir kadro işverenler ya bu profesyonelleri buumlnyelerinde ccedilalıştıracaklar yada OSGB lerden bu hizmeti alacaklar

bull Uumllkemizdeki işyeri hekimi sayısı son sınav sonrasında 21 bin 159 kişi

bull Buna karşın uumllkemizdendash ccedilok tehlikeli sınıfta 264 bin 132ndash tehlikeli sınıfta 330 bin 250ndash az tehlikeli sınıfta ise 804 bin 771 işyeri var

bull Yeni duumlzenlemeler oumlzellikle sektoumlrdeki acil işyeri hekimi ihtiyacını gidermeye matuftur

bull Herhangi bir sağlık kuruluşunda ccedilalışmayan bir hekim ayda 217 saat işyeri hekimliği yapabilecek

bull Kamu kurum ve kuruluşlarında ccedilalışan ve youmlneticilik goumlrevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri kurum ve kuruluşlarındaki ccedilalışma saatleri dışında ve kurumlarının izniyle aylık otuz saati geccedilmemek uumlzere işyeri hekimliği yapabilecekler

bull Tabipler işyeri hekimliği eğitimi alma ve işyeri hekimliği belgesine sahip olma şartı aranmaksızın 10rsquodan az işccedili ccedilalıştıran az tehlikeli işyerlerinin işyeri hekimliği goumlrevini yapabilecekler

bull DUumlNYA SAĞLIK OumlRGUumlTUuml (WHO)ndash World Health Organization

bull Meslek hastalığını bull Yapılan işten kaynaklanan oumllccediluumllebilen tanımlanabilen kontrol

altına alınabilen oumlzel etmenlerle hastalık arasındaki ldquoilişkinin tam olarak kurulabildiğirdquo hastalıklar olarak tanımlamıştır

bull İş kazasını bull Oumlnceden planlanmamış ldquoccediloğu kez kişisel yaralanmalarardquo

makineler ile araccedil ve gereccedillerin zarara uğramasına uumlretimin bir suumlre durmasına yol accedilan bir olay olarak tanımlamıştır

bull ULUSLARARASI CcedilALIŞMA TEŞKİLATI (İLO)ndash international Labour Organisation

bull Duumlnyada her yıl 22 milyon ccedilalışan işle bağlantılı kazalar ve meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybetmektedir

bull 270 milyon ccedilalışan iş kazasına maruz kalmaktabull 160 milyon ccedilalışan meslek hastalığına

yakalanmaktadır

Uumllkeler arasında değişmekle birlikte

Duumlnyada bir yılda her 1000 işccedili iccedilin 8 ndash 12 meslek hastalığı

goumlzlenirken

bu oran uumllkemizde 100000 işccedili iccedilin 5 civarındadır

bull Tuumlrkiyersquode meslek hastalığı sayısının az oluşunun nedeni meslek hastalığı olgularının yeterince saptanmamasıdır

bull Meslek hastalıkları hastanelerindash Ankarandash İstanbulndash Zonguldak

Meslek hastalığı olgularının 833rsquoluumlk boumlluumlmuuml Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquotan

bildirilmiştir

Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquota bulunan Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile

2008 yılında Devlet UumlniversiteleriHastaneleri ve

2011 yılında Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri de yetkilendirilmiştir

e ndash reccedilete

Mesleğin Nedir

bull 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

bull MESLEK HASTALIĞI bull Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

ccedilıkan hastalık

bull İŞ KAZASI bull İşyerinde veya iccedilin yuumlruumltuumlmuuml nedeniyle

meydana gelen oumlluumlme sebebiyet veren veya vuumlcut buumltuumlnluumlğuumlnuuml ruhen ya da bedenen oumlzre uğratan olay

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

İşyeri Hekimi Goumlrevlendirilmemesi veya Hizmet Alınmaması

Her bir doktor iccedilin 5000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

Diğer Sağlık Personeli Goumlrevlendirilmemesi

2500 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yuumlkuumlmluumlduumlr

3000 TL Lirası aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin 4500 TL

RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 10 26

ACİL DURUM

İşveren acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak uumlzere gerekli oumllccediluumlm ve değerlendirmeleri yapar acil durum planlarını hazırlar Acil durum ekiplerini kurar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 11 26

Uyulmayan her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin 1000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

TAHLİYE

Ciddi yakın ve oumlnlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi Durumunda işveren Ccedilalışanların işi bırakarak derhal ccedilalışma yerlerinden ayrılıp guumlvenli bir yere gidebilmeleri iccedilin oumlnceden gerekli duumlzenlemeleri yapar ve ccedilalışanlara gerekli talimatları verir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 12 26

Uyulmayan her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin 1000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

Gaz Toz GuumlruumlltuumlTitreşim Aydınlatma Oumllccediluumlmuuml Yapılmaması

Kontrol oumllccediluumlm inceleme yapılmaması yada yaptırılmaması 1500 TL

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI

İşveren buumltuumln iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları duumlzenler

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin ayrı ayrı 1500 TL

İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ

İşveren iş kazalarını kazadan sonraki uumlccedil iş guumlnuuml iccedilinde Sosyal Guumlvenlik Kurumuna bildirimde bulunur

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Bildirimde bulunmayan her olay iccedilin 2000 TL

SAĞLIK GOumlZETİMİ

İşveren ccedilalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını sağlar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 15 26

İşe Giriş ve Periyodik Sağlık Raporlarının Olmaması

Sağlık goumlzetimine tabi tutulmayan veya sağlık raporu alınmayan her ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ

İşyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması ve suumlrduumlruumllebilmesi amacıyla işveren ccedilalışanları ve ccedilalışan temsilcilerini işyerinin oumlzelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki konularda bilgilendirir İŞYERİNDEKİ RİSKLER ALINMASI GEREKEN OumlNLEMLER İLK YARDIM ACİL DURUM YANGINLA MUumlCADELE

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 16 26

Bilgilendirilmeyen her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ

İşveren ccedilalışanların iş sağlığı ve guumlvenliği eğitimlerini almasını sağlarBu eğitim oumlzellikle işe başlamadan oumlnce ccedilalışma yeri veya iş değişikliğinde iş ekipmanının değişmesi halinde veya yeni teknoloji uygulanması halinde verilir Eğitimler değişen ve ortaya ccedilıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir gerektiğinde ve duumlzenli aralıklarla tekrarlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 17 26

Her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA

İşveren goumlruumlş alma ve katılımın sağlanması konusunda ccedilalışanlara iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili konularda goumlruumlşlerinin alınması teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki goumlruumlşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması imkanı yaratır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 18 26

Ccedilalışanların Goumlruumlşuumlnuumln Alınmaması Katılımlarının Sağlanmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 1000 TL

CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME

İşveren işyerinin değişik boumlluumlmlerindeki riskler ve ccedilalışan sayılarını goumlz oumlnuumlnde bulundurarak ccedilalışanlar arasında yapılacak seccedilimle belirlenemediği durumda atama yoluyla ccedilalışan temsilcisini goumlrevlendirir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 20 26

Sağlık Guumlvenlik Ccedilalışan Temsilcisinin goumlrevlendirilmesi Yuumlkuumlmluumlluumlkleri yerine getirmeyen işverene 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU

Elli (50) ve daha fazla ccedilalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla suumlren suumlrekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili ccedilalışmalarda bulunmak uumlzere kurul oluşturur İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kurulu Oluşturulmaması Ccedilalıştırılmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 2000 TL

KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI

Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri iş hanları sanayi boumllgeleri veya siteleri gibi yerlerde iş sağlığı ve guumlvenliği konusundaki koordinasyon youmlnetim tarafından sağlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 23 26

Yuumlkuumlmluumlluumlklerini yerine getirmeyen youmlnetimlere 5000 TL

BAKANLIK KONTROL VE DENETİM

Bakanlık işyerlerinde iş sağlığı ve guumlvenliği konularında oumllccediluumlm inceleme ve araştırma yapmaya bu amaccedilla numune almaya ve eğitim kurumları ile ortak sağlık ve guumlvenlik birimlerinde kontrol ve denetim yapmaya yetkilidir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 24 26

Eğitim Kurumları ile Ortak Sağlık ve Guumlvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olan işverene 5000 TL

BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR

İşletmeye başlamadan oumlnce buumlyuumlk enduumlstriyel kaza oluşabilecek iş yerleri iccedilin işyerlerinin buumlyuumlkluumlğuumlne goumlre buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi veya guumlvenlik raporu işveren tarafından hazırlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 29 26

Buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi hazırlanmaması 50000 TL

CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİMALZEME TECcedilHİZAT DONANIM

MOBİL TIBBİ TARAMA ARACI

ROumlNTGEN CİHAZI

KARDİYOGRAFİ CİHAZI

İŞİTME TESTİ CİHAZI

SOLUNUM TESTİ CİHAZI

KAN TESTİ KİTLERİ

SEYYAR ROumlNTGEN CİHAZI

SERVİS ARACI

TIBBİ MUAYENE CİHAZLARI

İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEMELERİ

EĞİTİM ARACcedil GERECcedilLERİ

ELEKTRONİK OFİS CİHAZLARI

OumlLCcedilUumlM CİHAZLARI

UYARI İKAZ MALZEMELERİ

HABERLEŞME CİHAZLARI

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

MERKEZİ HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

YERİNDE HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

SEYYAR PERİYODİK SAĞLIK HİZMETLERİ

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

CcedilAY VE KAHVE MOLASI

(10 DAKİKA)AFİYET OLSUN

İŞ SAĞLIĞI BOumlLUumlMUuml

Dr Hakan CcedilEVİKERİş Sağlığı Boumlluumlm Muumlduumlruuml

bull 1 Ocak 2014rsquoten itibaren 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli işyerlerinde iş yeri hekimi iş yeri hemşiresi ve iş guumlvenliği uzmanı ccedilalıştırmak zorunludur

bull 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri ile kamu kurumları ise 1 Temmuz 2016rsquodan itibaren bu zorunluluk altına girecekler

bull İSG profesyonelleri artık işyerlerinde olmazsa olmaz bir kadro işverenler ya bu profesyonelleri buumlnyelerinde ccedilalıştıracaklar yada OSGB lerden bu hizmeti alacaklar

bull Uumllkemizdeki işyeri hekimi sayısı son sınav sonrasında 21 bin 159 kişi

bull Buna karşın uumllkemizdendash ccedilok tehlikeli sınıfta 264 bin 132ndash tehlikeli sınıfta 330 bin 250ndash az tehlikeli sınıfta ise 804 bin 771 işyeri var

bull Yeni duumlzenlemeler oumlzellikle sektoumlrdeki acil işyeri hekimi ihtiyacını gidermeye matuftur

bull Herhangi bir sağlık kuruluşunda ccedilalışmayan bir hekim ayda 217 saat işyeri hekimliği yapabilecek

bull Kamu kurum ve kuruluşlarında ccedilalışan ve youmlneticilik goumlrevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri kurum ve kuruluşlarındaki ccedilalışma saatleri dışında ve kurumlarının izniyle aylık otuz saati geccedilmemek uumlzere işyeri hekimliği yapabilecekler

bull Tabipler işyeri hekimliği eğitimi alma ve işyeri hekimliği belgesine sahip olma şartı aranmaksızın 10rsquodan az işccedili ccedilalıştıran az tehlikeli işyerlerinin işyeri hekimliği goumlrevini yapabilecekler

bull DUumlNYA SAĞLIK OumlRGUumlTUuml (WHO)ndash World Health Organization

bull Meslek hastalığını bull Yapılan işten kaynaklanan oumllccediluumllebilen tanımlanabilen kontrol

altına alınabilen oumlzel etmenlerle hastalık arasındaki ldquoilişkinin tam olarak kurulabildiğirdquo hastalıklar olarak tanımlamıştır

bull İş kazasını bull Oumlnceden planlanmamış ldquoccediloğu kez kişisel yaralanmalarardquo

makineler ile araccedil ve gereccedillerin zarara uğramasına uumlretimin bir suumlre durmasına yol accedilan bir olay olarak tanımlamıştır

bull ULUSLARARASI CcedilALIŞMA TEŞKİLATI (İLO)ndash international Labour Organisation

bull Duumlnyada her yıl 22 milyon ccedilalışan işle bağlantılı kazalar ve meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybetmektedir

bull 270 milyon ccedilalışan iş kazasına maruz kalmaktabull 160 milyon ccedilalışan meslek hastalığına

yakalanmaktadır

Uumllkeler arasında değişmekle birlikte

Duumlnyada bir yılda her 1000 işccedili iccedilin 8 ndash 12 meslek hastalığı

goumlzlenirken

bu oran uumllkemizde 100000 işccedili iccedilin 5 civarındadır

bull Tuumlrkiyersquode meslek hastalığı sayısının az oluşunun nedeni meslek hastalığı olgularının yeterince saptanmamasıdır

bull Meslek hastalıkları hastanelerindash Ankarandash İstanbulndash Zonguldak

Meslek hastalığı olgularının 833rsquoluumlk boumlluumlmuuml Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquotan

bildirilmiştir

Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquota bulunan Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile

2008 yılında Devlet UumlniversiteleriHastaneleri ve

2011 yılında Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri de yetkilendirilmiştir

e ndash reccedilete

Mesleğin Nedir

bull 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

bull MESLEK HASTALIĞI bull Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

ccedilıkan hastalık

bull İŞ KAZASI bull İşyerinde veya iccedilin yuumlruumltuumlmuuml nedeniyle

meydana gelen oumlluumlme sebebiyet veren veya vuumlcut buumltuumlnluumlğuumlnuuml ruhen ya da bedenen oumlzre uğratan olay

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

Diğer Sağlık Personeli Goumlrevlendirilmemesi

2500 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yuumlkuumlmluumlduumlr

3000 TL Lirası aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin 4500 TL

RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 10 26

ACİL DURUM

İşveren acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak uumlzere gerekli oumllccediluumlm ve değerlendirmeleri yapar acil durum planlarını hazırlar Acil durum ekiplerini kurar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 11 26

Uyulmayan her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin 1000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

TAHLİYE

Ciddi yakın ve oumlnlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi Durumunda işveren Ccedilalışanların işi bırakarak derhal ccedilalışma yerlerinden ayrılıp guumlvenli bir yere gidebilmeleri iccedilin oumlnceden gerekli duumlzenlemeleri yapar ve ccedilalışanlara gerekli talimatları verir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 12 26

Uyulmayan her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin 1000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

Gaz Toz GuumlruumlltuumlTitreşim Aydınlatma Oumllccediluumlmuuml Yapılmaması

Kontrol oumllccediluumlm inceleme yapılmaması yada yaptırılmaması 1500 TL

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI

İşveren buumltuumln iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları duumlzenler

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin ayrı ayrı 1500 TL

İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ

İşveren iş kazalarını kazadan sonraki uumlccedil iş guumlnuuml iccedilinde Sosyal Guumlvenlik Kurumuna bildirimde bulunur

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Bildirimde bulunmayan her olay iccedilin 2000 TL

SAĞLIK GOumlZETİMİ

İşveren ccedilalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını sağlar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 15 26

İşe Giriş ve Periyodik Sağlık Raporlarının Olmaması

Sağlık goumlzetimine tabi tutulmayan veya sağlık raporu alınmayan her ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ

İşyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması ve suumlrduumlruumllebilmesi amacıyla işveren ccedilalışanları ve ccedilalışan temsilcilerini işyerinin oumlzelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki konularda bilgilendirir İŞYERİNDEKİ RİSKLER ALINMASI GEREKEN OumlNLEMLER İLK YARDIM ACİL DURUM YANGINLA MUumlCADELE

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 16 26

Bilgilendirilmeyen her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ

İşveren ccedilalışanların iş sağlığı ve guumlvenliği eğitimlerini almasını sağlarBu eğitim oumlzellikle işe başlamadan oumlnce ccedilalışma yeri veya iş değişikliğinde iş ekipmanının değişmesi halinde veya yeni teknoloji uygulanması halinde verilir Eğitimler değişen ve ortaya ccedilıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir gerektiğinde ve duumlzenli aralıklarla tekrarlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 17 26

Her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA

İşveren goumlruumlş alma ve katılımın sağlanması konusunda ccedilalışanlara iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili konularda goumlruumlşlerinin alınması teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki goumlruumlşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması imkanı yaratır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 18 26

Ccedilalışanların Goumlruumlşuumlnuumln Alınmaması Katılımlarının Sağlanmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 1000 TL

CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME

İşveren işyerinin değişik boumlluumlmlerindeki riskler ve ccedilalışan sayılarını goumlz oumlnuumlnde bulundurarak ccedilalışanlar arasında yapılacak seccedilimle belirlenemediği durumda atama yoluyla ccedilalışan temsilcisini goumlrevlendirir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 20 26

Sağlık Guumlvenlik Ccedilalışan Temsilcisinin goumlrevlendirilmesi Yuumlkuumlmluumlluumlkleri yerine getirmeyen işverene 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU

Elli (50) ve daha fazla ccedilalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla suumlren suumlrekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili ccedilalışmalarda bulunmak uumlzere kurul oluşturur İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kurulu Oluşturulmaması Ccedilalıştırılmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 2000 TL

KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI

Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri iş hanları sanayi boumllgeleri veya siteleri gibi yerlerde iş sağlığı ve guumlvenliği konusundaki koordinasyon youmlnetim tarafından sağlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 23 26

Yuumlkuumlmluumlluumlklerini yerine getirmeyen youmlnetimlere 5000 TL

BAKANLIK KONTROL VE DENETİM

Bakanlık işyerlerinde iş sağlığı ve guumlvenliği konularında oumllccediluumlm inceleme ve araştırma yapmaya bu amaccedilla numune almaya ve eğitim kurumları ile ortak sağlık ve guumlvenlik birimlerinde kontrol ve denetim yapmaya yetkilidir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 24 26

Eğitim Kurumları ile Ortak Sağlık ve Guumlvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olan işverene 5000 TL

BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR

İşletmeye başlamadan oumlnce buumlyuumlk enduumlstriyel kaza oluşabilecek iş yerleri iccedilin işyerlerinin buumlyuumlkluumlğuumlne goumlre buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi veya guumlvenlik raporu işveren tarafından hazırlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 29 26

Buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi hazırlanmaması 50000 TL

CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİMALZEME TECcedilHİZAT DONANIM

MOBİL TIBBİ TARAMA ARACI

ROumlNTGEN CİHAZI

KARDİYOGRAFİ CİHAZI

İŞİTME TESTİ CİHAZI

SOLUNUM TESTİ CİHAZI

KAN TESTİ KİTLERİ

SEYYAR ROumlNTGEN CİHAZI

SERVİS ARACI

TIBBİ MUAYENE CİHAZLARI

İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEMELERİ

EĞİTİM ARACcedil GERECcedilLERİ

ELEKTRONİK OFİS CİHAZLARI

OumlLCcedilUumlM CİHAZLARI

UYARI İKAZ MALZEMELERİ

HABERLEŞME CİHAZLARI

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

MERKEZİ HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

YERİNDE HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

SEYYAR PERİYODİK SAĞLIK HİZMETLERİ

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

CcedilAY VE KAHVE MOLASI

(10 DAKİKA)AFİYET OLSUN

İŞ SAĞLIĞI BOumlLUumlMUuml

Dr Hakan CcedilEVİKERİş Sağlığı Boumlluumlm Muumlduumlruuml

bull 1 Ocak 2014rsquoten itibaren 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli işyerlerinde iş yeri hekimi iş yeri hemşiresi ve iş guumlvenliği uzmanı ccedilalıştırmak zorunludur

bull 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri ile kamu kurumları ise 1 Temmuz 2016rsquodan itibaren bu zorunluluk altına girecekler

bull İSG profesyonelleri artık işyerlerinde olmazsa olmaz bir kadro işverenler ya bu profesyonelleri buumlnyelerinde ccedilalıştıracaklar yada OSGB lerden bu hizmeti alacaklar

bull Uumllkemizdeki işyeri hekimi sayısı son sınav sonrasında 21 bin 159 kişi

bull Buna karşın uumllkemizdendash ccedilok tehlikeli sınıfta 264 bin 132ndash tehlikeli sınıfta 330 bin 250ndash az tehlikeli sınıfta ise 804 bin 771 işyeri var

bull Yeni duumlzenlemeler oumlzellikle sektoumlrdeki acil işyeri hekimi ihtiyacını gidermeye matuftur

bull Herhangi bir sağlık kuruluşunda ccedilalışmayan bir hekim ayda 217 saat işyeri hekimliği yapabilecek

bull Kamu kurum ve kuruluşlarında ccedilalışan ve youmlneticilik goumlrevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri kurum ve kuruluşlarındaki ccedilalışma saatleri dışında ve kurumlarının izniyle aylık otuz saati geccedilmemek uumlzere işyeri hekimliği yapabilecekler

bull Tabipler işyeri hekimliği eğitimi alma ve işyeri hekimliği belgesine sahip olma şartı aranmaksızın 10rsquodan az işccedili ccedilalıştıran az tehlikeli işyerlerinin işyeri hekimliği goumlrevini yapabilecekler

bull DUumlNYA SAĞLIK OumlRGUumlTUuml (WHO)ndash World Health Organization

bull Meslek hastalığını bull Yapılan işten kaynaklanan oumllccediluumllebilen tanımlanabilen kontrol

altına alınabilen oumlzel etmenlerle hastalık arasındaki ldquoilişkinin tam olarak kurulabildiğirdquo hastalıklar olarak tanımlamıştır

bull İş kazasını bull Oumlnceden planlanmamış ldquoccediloğu kez kişisel yaralanmalarardquo

makineler ile araccedil ve gereccedillerin zarara uğramasına uumlretimin bir suumlre durmasına yol accedilan bir olay olarak tanımlamıştır

bull ULUSLARARASI CcedilALIŞMA TEŞKİLATI (İLO)ndash international Labour Organisation

bull Duumlnyada her yıl 22 milyon ccedilalışan işle bağlantılı kazalar ve meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybetmektedir

bull 270 milyon ccedilalışan iş kazasına maruz kalmaktabull 160 milyon ccedilalışan meslek hastalığına

yakalanmaktadır

Uumllkeler arasında değişmekle birlikte

Duumlnyada bir yılda her 1000 işccedili iccedilin 8 ndash 12 meslek hastalığı

goumlzlenirken

bu oran uumllkemizde 100000 işccedili iccedilin 5 civarındadır

bull Tuumlrkiyersquode meslek hastalığı sayısının az oluşunun nedeni meslek hastalığı olgularının yeterince saptanmamasıdır

bull Meslek hastalıkları hastanelerindash Ankarandash İstanbulndash Zonguldak

Meslek hastalığı olgularının 833rsquoluumlk boumlluumlmuuml Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquotan

bildirilmiştir

Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquota bulunan Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile

2008 yılında Devlet UumlniversiteleriHastaneleri ve

2011 yılında Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri de yetkilendirilmiştir

e ndash reccedilete

Mesleğin Nedir

bull 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

bull MESLEK HASTALIĞI bull Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

ccedilıkan hastalık

bull İŞ KAZASI bull İşyerinde veya iccedilin yuumlruumltuumlmuuml nedeniyle

meydana gelen oumlluumlme sebebiyet veren veya vuumlcut buumltuumlnluumlğuumlnuuml ruhen ya da bedenen oumlzre uğratan olay

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yuumlkuumlmluumlduumlr

3000 TL Lirası aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin 4500 TL

RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 10 26

ACİL DURUM

İşveren acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak uumlzere gerekli oumllccediluumlm ve değerlendirmeleri yapar acil durum planlarını hazırlar Acil durum ekiplerini kurar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 11 26

Uyulmayan her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin 1000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

TAHLİYE

Ciddi yakın ve oumlnlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi Durumunda işveren Ccedilalışanların işi bırakarak derhal ccedilalışma yerlerinden ayrılıp guumlvenli bir yere gidebilmeleri iccedilin oumlnceden gerekli duumlzenlemeleri yapar ve ccedilalışanlara gerekli talimatları verir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 12 26

Uyulmayan her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin 1000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

Gaz Toz GuumlruumlltuumlTitreşim Aydınlatma Oumllccediluumlmuuml Yapılmaması

Kontrol oumllccediluumlm inceleme yapılmaması yada yaptırılmaması 1500 TL

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI

İşveren buumltuumln iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları duumlzenler

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin ayrı ayrı 1500 TL

İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ

İşveren iş kazalarını kazadan sonraki uumlccedil iş guumlnuuml iccedilinde Sosyal Guumlvenlik Kurumuna bildirimde bulunur

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Bildirimde bulunmayan her olay iccedilin 2000 TL

SAĞLIK GOumlZETİMİ

İşveren ccedilalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını sağlar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 15 26

İşe Giriş ve Periyodik Sağlık Raporlarının Olmaması

Sağlık goumlzetimine tabi tutulmayan veya sağlık raporu alınmayan her ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ

İşyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması ve suumlrduumlruumllebilmesi amacıyla işveren ccedilalışanları ve ccedilalışan temsilcilerini işyerinin oumlzelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki konularda bilgilendirir İŞYERİNDEKİ RİSKLER ALINMASI GEREKEN OumlNLEMLER İLK YARDIM ACİL DURUM YANGINLA MUumlCADELE

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 16 26

Bilgilendirilmeyen her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ

İşveren ccedilalışanların iş sağlığı ve guumlvenliği eğitimlerini almasını sağlarBu eğitim oumlzellikle işe başlamadan oumlnce ccedilalışma yeri veya iş değişikliğinde iş ekipmanının değişmesi halinde veya yeni teknoloji uygulanması halinde verilir Eğitimler değişen ve ortaya ccedilıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir gerektiğinde ve duumlzenli aralıklarla tekrarlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 17 26

Her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA

İşveren goumlruumlş alma ve katılımın sağlanması konusunda ccedilalışanlara iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili konularda goumlruumlşlerinin alınması teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki goumlruumlşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması imkanı yaratır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 18 26

Ccedilalışanların Goumlruumlşuumlnuumln Alınmaması Katılımlarının Sağlanmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 1000 TL

CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME

İşveren işyerinin değişik boumlluumlmlerindeki riskler ve ccedilalışan sayılarını goumlz oumlnuumlnde bulundurarak ccedilalışanlar arasında yapılacak seccedilimle belirlenemediği durumda atama yoluyla ccedilalışan temsilcisini goumlrevlendirir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 20 26

Sağlık Guumlvenlik Ccedilalışan Temsilcisinin goumlrevlendirilmesi Yuumlkuumlmluumlluumlkleri yerine getirmeyen işverene 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU

Elli (50) ve daha fazla ccedilalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla suumlren suumlrekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili ccedilalışmalarda bulunmak uumlzere kurul oluşturur İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kurulu Oluşturulmaması Ccedilalıştırılmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 2000 TL

KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI

Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri iş hanları sanayi boumllgeleri veya siteleri gibi yerlerde iş sağlığı ve guumlvenliği konusundaki koordinasyon youmlnetim tarafından sağlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 23 26

Yuumlkuumlmluumlluumlklerini yerine getirmeyen youmlnetimlere 5000 TL

BAKANLIK KONTROL VE DENETİM

Bakanlık işyerlerinde iş sağlığı ve guumlvenliği konularında oumllccediluumlm inceleme ve araştırma yapmaya bu amaccedilla numune almaya ve eğitim kurumları ile ortak sağlık ve guumlvenlik birimlerinde kontrol ve denetim yapmaya yetkilidir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 24 26

Eğitim Kurumları ile Ortak Sağlık ve Guumlvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olan işverene 5000 TL

BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR

İşletmeye başlamadan oumlnce buumlyuumlk enduumlstriyel kaza oluşabilecek iş yerleri iccedilin işyerlerinin buumlyuumlkluumlğuumlne goumlre buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi veya guumlvenlik raporu işveren tarafından hazırlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 29 26

Buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi hazırlanmaması 50000 TL

CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİMALZEME TECcedilHİZAT DONANIM

MOBİL TIBBİ TARAMA ARACI

ROumlNTGEN CİHAZI

KARDİYOGRAFİ CİHAZI

İŞİTME TESTİ CİHAZI

SOLUNUM TESTİ CİHAZI

KAN TESTİ KİTLERİ

SEYYAR ROumlNTGEN CİHAZI

SERVİS ARACI

TIBBİ MUAYENE CİHAZLARI

İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEMELERİ

EĞİTİM ARACcedil GERECcedilLERİ

ELEKTRONİK OFİS CİHAZLARI

OumlLCcedilUumlM CİHAZLARI

UYARI İKAZ MALZEMELERİ

HABERLEŞME CİHAZLARI

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

MERKEZİ HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

YERİNDE HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

SEYYAR PERİYODİK SAĞLIK HİZMETLERİ

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

CcedilAY VE KAHVE MOLASI

(10 DAKİKA)AFİYET OLSUN

İŞ SAĞLIĞI BOumlLUumlMUuml

Dr Hakan CcedilEVİKERİş Sağlığı Boumlluumlm Muumlduumlruuml

bull 1 Ocak 2014rsquoten itibaren 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli işyerlerinde iş yeri hekimi iş yeri hemşiresi ve iş guumlvenliği uzmanı ccedilalıştırmak zorunludur

bull 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri ile kamu kurumları ise 1 Temmuz 2016rsquodan itibaren bu zorunluluk altına girecekler

bull İSG profesyonelleri artık işyerlerinde olmazsa olmaz bir kadro işverenler ya bu profesyonelleri buumlnyelerinde ccedilalıştıracaklar yada OSGB lerden bu hizmeti alacaklar

bull Uumllkemizdeki işyeri hekimi sayısı son sınav sonrasında 21 bin 159 kişi

bull Buna karşın uumllkemizdendash ccedilok tehlikeli sınıfta 264 bin 132ndash tehlikeli sınıfta 330 bin 250ndash az tehlikeli sınıfta ise 804 bin 771 işyeri var

bull Yeni duumlzenlemeler oumlzellikle sektoumlrdeki acil işyeri hekimi ihtiyacını gidermeye matuftur

bull Herhangi bir sağlık kuruluşunda ccedilalışmayan bir hekim ayda 217 saat işyeri hekimliği yapabilecek

bull Kamu kurum ve kuruluşlarında ccedilalışan ve youmlneticilik goumlrevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri kurum ve kuruluşlarındaki ccedilalışma saatleri dışında ve kurumlarının izniyle aylık otuz saati geccedilmemek uumlzere işyeri hekimliği yapabilecekler

bull Tabipler işyeri hekimliği eğitimi alma ve işyeri hekimliği belgesine sahip olma şartı aranmaksızın 10rsquodan az işccedili ccedilalıştıran az tehlikeli işyerlerinin işyeri hekimliği goumlrevini yapabilecekler

bull DUumlNYA SAĞLIK OumlRGUumlTUuml (WHO)ndash World Health Organization

bull Meslek hastalığını bull Yapılan işten kaynaklanan oumllccediluumllebilen tanımlanabilen kontrol

altına alınabilen oumlzel etmenlerle hastalık arasındaki ldquoilişkinin tam olarak kurulabildiğirdquo hastalıklar olarak tanımlamıştır

bull İş kazasını bull Oumlnceden planlanmamış ldquoccediloğu kez kişisel yaralanmalarardquo

makineler ile araccedil ve gereccedillerin zarara uğramasına uumlretimin bir suumlre durmasına yol accedilan bir olay olarak tanımlamıştır

bull ULUSLARARASI CcedilALIŞMA TEŞKİLATI (İLO)ndash international Labour Organisation

bull Duumlnyada her yıl 22 milyon ccedilalışan işle bağlantılı kazalar ve meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybetmektedir

bull 270 milyon ccedilalışan iş kazasına maruz kalmaktabull 160 milyon ccedilalışan meslek hastalığına

yakalanmaktadır

Uumllkeler arasında değişmekle birlikte

Duumlnyada bir yılda her 1000 işccedili iccedilin 8 ndash 12 meslek hastalığı

goumlzlenirken

bu oran uumllkemizde 100000 işccedili iccedilin 5 civarındadır

bull Tuumlrkiyersquode meslek hastalığı sayısının az oluşunun nedeni meslek hastalığı olgularının yeterince saptanmamasıdır

bull Meslek hastalıkları hastanelerindash Ankarandash İstanbulndash Zonguldak

Meslek hastalığı olgularının 833rsquoluumlk boumlluumlmuuml Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquotan

bildirilmiştir

Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquota bulunan Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile

2008 yılında Devlet UumlniversiteleriHastaneleri ve

2011 yılında Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri de yetkilendirilmiştir

e ndash reccedilete

Mesleğin Nedir

bull 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

bull MESLEK HASTALIĞI bull Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

ccedilıkan hastalık

bull İŞ KAZASI bull İşyerinde veya iccedilin yuumlruumltuumlmuuml nedeniyle

meydana gelen oumlluumlme sebebiyet veren veya vuumlcut buumltuumlnluumlğuumlnuuml ruhen ya da bedenen oumlzre uğratan olay

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

ACİL DURUM

İşveren acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak uumlzere gerekli oumllccediluumlm ve değerlendirmeleri yapar acil durum planlarını hazırlar Acil durum ekiplerini kurar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 11 26

Uyulmayan her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin 1000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

TAHLİYE

Ciddi yakın ve oumlnlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi Durumunda işveren Ccedilalışanların işi bırakarak derhal ccedilalışma yerlerinden ayrılıp guumlvenli bir yere gidebilmeleri iccedilin oumlnceden gerekli duumlzenlemeleri yapar ve ccedilalışanlara gerekli talimatları verir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 12 26

Uyulmayan her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin 1000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

Gaz Toz GuumlruumlltuumlTitreşim Aydınlatma Oumllccediluumlmuuml Yapılmaması

Kontrol oumllccediluumlm inceleme yapılmaması yada yaptırılmaması 1500 TL

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI

İşveren buumltuumln iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları duumlzenler

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin ayrı ayrı 1500 TL

İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ

İşveren iş kazalarını kazadan sonraki uumlccedil iş guumlnuuml iccedilinde Sosyal Guumlvenlik Kurumuna bildirimde bulunur

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Bildirimde bulunmayan her olay iccedilin 2000 TL

SAĞLIK GOumlZETİMİ

İşveren ccedilalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını sağlar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 15 26

İşe Giriş ve Periyodik Sağlık Raporlarının Olmaması

Sağlık goumlzetimine tabi tutulmayan veya sağlık raporu alınmayan her ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ

İşyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması ve suumlrduumlruumllebilmesi amacıyla işveren ccedilalışanları ve ccedilalışan temsilcilerini işyerinin oumlzelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki konularda bilgilendirir İŞYERİNDEKİ RİSKLER ALINMASI GEREKEN OumlNLEMLER İLK YARDIM ACİL DURUM YANGINLA MUumlCADELE

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 16 26

Bilgilendirilmeyen her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ

İşveren ccedilalışanların iş sağlığı ve guumlvenliği eğitimlerini almasını sağlarBu eğitim oumlzellikle işe başlamadan oumlnce ccedilalışma yeri veya iş değişikliğinde iş ekipmanının değişmesi halinde veya yeni teknoloji uygulanması halinde verilir Eğitimler değişen ve ortaya ccedilıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir gerektiğinde ve duumlzenli aralıklarla tekrarlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 17 26

Her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA

İşveren goumlruumlş alma ve katılımın sağlanması konusunda ccedilalışanlara iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili konularda goumlruumlşlerinin alınması teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki goumlruumlşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması imkanı yaratır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 18 26

Ccedilalışanların Goumlruumlşuumlnuumln Alınmaması Katılımlarının Sağlanmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 1000 TL

CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME

İşveren işyerinin değişik boumlluumlmlerindeki riskler ve ccedilalışan sayılarını goumlz oumlnuumlnde bulundurarak ccedilalışanlar arasında yapılacak seccedilimle belirlenemediği durumda atama yoluyla ccedilalışan temsilcisini goumlrevlendirir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 20 26

Sağlık Guumlvenlik Ccedilalışan Temsilcisinin goumlrevlendirilmesi Yuumlkuumlmluumlluumlkleri yerine getirmeyen işverene 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU

Elli (50) ve daha fazla ccedilalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla suumlren suumlrekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili ccedilalışmalarda bulunmak uumlzere kurul oluşturur İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kurulu Oluşturulmaması Ccedilalıştırılmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 2000 TL

KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI

Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri iş hanları sanayi boumllgeleri veya siteleri gibi yerlerde iş sağlığı ve guumlvenliği konusundaki koordinasyon youmlnetim tarafından sağlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 23 26

Yuumlkuumlmluumlluumlklerini yerine getirmeyen youmlnetimlere 5000 TL

BAKANLIK KONTROL VE DENETİM

Bakanlık işyerlerinde iş sağlığı ve guumlvenliği konularında oumllccediluumlm inceleme ve araştırma yapmaya bu amaccedilla numune almaya ve eğitim kurumları ile ortak sağlık ve guumlvenlik birimlerinde kontrol ve denetim yapmaya yetkilidir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 24 26

Eğitim Kurumları ile Ortak Sağlık ve Guumlvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olan işverene 5000 TL

BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR

İşletmeye başlamadan oumlnce buumlyuumlk enduumlstriyel kaza oluşabilecek iş yerleri iccedilin işyerlerinin buumlyuumlkluumlğuumlne goumlre buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi veya guumlvenlik raporu işveren tarafından hazırlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 29 26

Buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi hazırlanmaması 50000 TL

CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİMALZEME TECcedilHİZAT DONANIM

MOBİL TIBBİ TARAMA ARACI

ROumlNTGEN CİHAZI

KARDİYOGRAFİ CİHAZI

İŞİTME TESTİ CİHAZI

SOLUNUM TESTİ CİHAZI

KAN TESTİ KİTLERİ

SEYYAR ROumlNTGEN CİHAZI

SERVİS ARACI

TIBBİ MUAYENE CİHAZLARI

İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEMELERİ

EĞİTİM ARACcedil GERECcedilLERİ

ELEKTRONİK OFİS CİHAZLARI

OumlLCcedilUumlM CİHAZLARI

UYARI İKAZ MALZEMELERİ

HABERLEŞME CİHAZLARI

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

MERKEZİ HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

YERİNDE HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

SEYYAR PERİYODİK SAĞLIK HİZMETLERİ

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

CcedilAY VE KAHVE MOLASI

(10 DAKİKA)AFİYET OLSUN

İŞ SAĞLIĞI BOumlLUumlMUuml

Dr Hakan CcedilEVİKERİş Sağlığı Boumlluumlm Muumlduumlruuml

bull 1 Ocak 2014rsquoten itibaren 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli işyerlerinde iş yeri hekimi iş yeri hemşiresi ve iş guumlvenliği uzmanı ccedilalıştırmak zorunludur

bull 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri ile kamu kurumları ise 1 Temmuz 2016rsquodan itibaren bu zorunluluk altına girecekler

bull İSG profesyonelleri artık işyerlerinde olmazsa olmaz bir kadro işverenler ya bu profesyonelleri buumlnyelerinde ccedilalıştıracaklar yada OSGB lerden bu hizmeti alacaklar

bull Uumllkemizdeki işyeri hekimi sayısı son sınav sonrasında 21 bin 159 kişi

bull Buna karşın uumllkemizdendash ccedilok tehlikeli sınıfta 264 bin 132ndash tehlikeli sınıfta 330 bin 250ndash az tehlikeli sınıfta ise 804 bin 771 işyeri var

bull Yeni duumlzenlemeler oumlzellikle sektoumlrdeki acil işyeri hekimi ihtiyacını gidermeye matuftur

bull Herhangi bir sağlık kuruluşunda ccedilalışmayan bir hekim ayda 217 saat işyeri hekimliği yapabilecek

bull Kamu kurum ve kuruluşlarında ccedilalışan ve youmlneticilik goumlrevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri kurum ve kuruluşlarındaki ccedilalışma saatleri dışında ve kurumlarının izniyle aylık otuz saati geccedilmemek uumlzere işyeri hekimliği yapabilecekler

bull Tabipler işyeri hekimliği eğitimi alma ve işyeri hekimliği belgesine sahip olma şartı aranmaksızın 10rsquodan az işccedili ccedilalıştıran az tehlikeli işyerlerinin işyeri hekimliği goumlrevini yapabilecekler

bull DUumlNYA SAĞLIK OumlRGUumlTUuml (WHO)ndash World Health Organization

bull Meslek hastalığını bull Yapılan işten kaynaklanan oumllccediluumllebilen tanımlanabilen kontrol

altına alınabilen oumlzel etmenlerle hastalık arasındaki ldquoilişkinin tam olarak kurulabildiğirdquo hastalıklar olarak tanımlamıştır

bull İş kazasını bull Oumlnceden planlanmamış ldquoccediloğu kez kişisel yaralanmalarardquo

makineler ile araccedil ve gereccedillerin zarara uğramasına uumlretimin bir suumlre durmasına yol accedilan bir olay olarak tanımlamıştır

bull ULUSLARARASI CcedilALIŞMA TEŞKİLATI (İLO)ndash international Labour Organisation

bull Duumlnyada her yıl 22 milyon ccedilalışan işle bağlantılı kazalar ve meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybetmektedir

bull 270 milyon ccedilalışan iş kazasına maruz kalmaktabull 160 milyon ccedilalışan meslek hastalığına

yakalanmaktadır

Uumllkeler arasında değişmekle birlikte

Duumlnyada bir yılda her 1000 işccedili iccedilin 8 ndash 12 meslek hastalığı

goumlzlenirken

bu oran uumllkemizde 100000 işccedili iccedilin 5 civarındadır

bull Tuumlrkiyersquode meslek hastalığı sayısının az oluşunun nedeni meslek hastalığı olgularının yeterince saptanmamasıdır

bull Meslek hastalıkları hastanelerindash Ankarandash İstanbulndash Zonguldak

Meslek hastalığı olgularının 833rsquoluumlk boumlluumlmuuml Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquotan

bildirilmiştir

Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquota bulunan Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile

2008 yılında Devlet UumlniversiteleriHastaneleri ve

2011 yılında Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri de yetkilendirilmiştir

e ndash reccedilete

Mesleğin Nedir

bull 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

bull MESLEK HASTALIĞI bull Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

ccedilıkan hastalık

bull İŞ KAZASI bull İşyerinde veya iccedilin yuumlruumltuumlmuuml nedeniyle

meydana gelen oumlluumlme sebebiyet veren veya vuumlcut buumltuumlnluumlğuumlnuuml ruhen ya da bedenen oumlzre uğratan olay

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

TAHLİYE

Ciddi yakın ve oumlnlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi Durumunda işveren Ccedilalışanların işi bırakarak derhal ccedilalışma yerlerinden ayrılıp guumlvenli bir yere gidebilmeleri iccedilin oumlnceden gerekli duumlzenlemeleri yapar ve ccedilalışanlara gerekli talimatları verir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 12 26

Uyulmayan her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin 1000 TL aykırılığın devam ettiği her ay iccedilin aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

Gaz Toz GuumlruumlltuumlTitreşim Aydınlatma Oumllccediluumlmuuml Yapılmaması

Kontrol oumllccediluumlm inceleme yapılmaması yada yaptırılmaması 1500 TL

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI

İşveren buumltuumln iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları duumlzenler

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin ayrı ayrı 1500 TL

İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ

İşveren iş kazalarını kazadan sonraki uumlccedil iş guumlnuuml iccedilinde Sosyal Guumlvenlik Kurumuna bildirimde bulunur

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Bildirimde bulunmayan her olay iccedilin 2000 TL

SAĞLIK GOumlZETİMİ

İşveren ccedilalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını sağlar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 15 26

İşe Giriş ve Periyodik Sağlık Raporlarının Olmaması

Sağlık goumlzetimine tabi tutulmayan veya sağlık raporu alınmayan her ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ

İşyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması ve suumlrduumlruumllebilmesi amacıyla işveren ccedilalışanları ve ccedilalışan temsilcilerini işyerinin oumlzelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki konularda bilgilendirir İŞYERİNDEKİ RİSKLER ALINMASI GEREKEN OumlNLEMLER İLK YARDIM ACİL DURUM YANGINLA MUumlCADELE

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 16 26

Bilgilendirilmeyen her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ

İşveren ccedilalışanların iş sağlığı ve guumlvenliği eğitimlerini almasını sağlarBu eğitim oumlzellikle işe başlamadan oumlnce ccedilalışma yeri veya iş değişikliğinde iş ekipmanının değişmesi halinde veya yeni teknoloji uygulanması halinde verilir Eğitimler değişen ve ortaya ccedilıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir gerektiğinde ve duumlzenli aralıklarla tekrarlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 17 26

Her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA

İşveren goumlruumlş alma ve katılımın sağlanması konusunda ccedilalışanlara iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili konularda goumlruumlşlerinin alınması teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki goumlruumlşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması imkanı yaratır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 18 26

Ccedilalışanların Goumlruumlşuumlnuumln Alınmaması Katılımlarının Sağlanmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 1000 TL

CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME

İşveren işyerinin değişik boumlluumlmlerindeki riskler ve ccedilalışan sayılarını goumlz oumlnuumlnde bulundurarak ccedilalışanlar arasında yapılacak seccedilimle belirlenemediği durumda atama yoluyla ccedilalışan temsilcisini goumlrevlendirir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 20 26

Sağlık Guumlvenlik Ccedilalışan Temsilcisinin goumlrevlendirilmesi Yuumlkuumlmluumlluumlkleri yerine getirmeyen işverene 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU

Elli (50) ve daha fazla ccedilalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla suumlren suumlrekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili ccedilalışmalarda bulunmak uumlzere kurul oluşturur İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kurulu Oluşturulmaması Ccedilalıştırılmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 2000 TL

KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI

Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri iş hanları sanayi boumllgeleri veya siteleri gibi yerlerde iş sağlığı ve guumlvenliği konusundaki koordinasyon youmlnetim tarafından sağlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 23 26

Yuumlkuumlmluumlluumlklerini yerine getirmeyen youmlnetimlere 5000 TL

BAKANLIK KONTROL VE DENETİM

Bakanlık işyerlerinde iş sağlığı ve guumlvenliği konularında oumllccediluumlm inceleme ve araştırma yapmaya bu amaccedilla numune almaya ve eğitim kurumları ile ortak sağlık ve guumlvenlik birimlerinde kontrol ve denetim yapmaya yetkilidir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 24 26

Eğitim Kurumları ile Ortak Sağlık ve Guumlvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olan işverene 5000 TL

BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR

İşletmeye başlamadan oumlnce buumlyuumlk enduumlstriyel kaza oluşabilecek iş yerleri iccedilin işyerlerinin buumlyuumlkluumlğuumlne goumlre buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi veya guumlvenlik raporu işveren tarafından hazırlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 29 26

Buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi hazırlanmaması 50000 TL

CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİMALZEME TECcedilHİZAT DONANIM

MOBİL TIBBİ TARAMA ARACI

ROumlNTGEN CİHAZI

KARDİYOGRAFİ CİHAZI

İŞİTME TESTİ CİHAZI

SOLUNUM TESTİ CİHAZI

KAN TESTİ KİTLERİ

SEYYAR ROumlNTGEN CİHAZI

SERVİS ARACI

TIBBİ MUAYENE CİHAZLARI

İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEMELERİ

EĞİTİM ARACcedil GERECcedilLERİ

ELEKTRONİK OFİS CİHAZLARI

OumlLCcedilUumlM CİHAZLARI

UYARI İKAZ MALZEMELERİ

HABERLEŞME CİHAZLARI

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

MERKEZİ HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

YERİNDE HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

SEYYAR PERİYODİK SAĞLIK HİZMETLERİ

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

CcedilAY VE KAHVE MOLASI

(10 DAKİKA)AFİYET OLSUN

İŞ SAĞLIĞI BOumlLUumlMUuml

Dr Hakan CcedilEVİKERİş Sağlığı Boumlluumlm Muumlduumlruuml

bull 1 Ocak 2014rsquoten itibaren 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli işyerlerinde iş yeri hekimi iş yeri hemşiresi ve iş guumlvenliği uzmanı ccedilalıştırmak zorunludur

bull 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri ile kamu kurumları ise 1 Temmuz 2016rsquodan itibaren bu zorunluluk altına girecekler

bull İSG profesyonelleri artık işyerlerinde olmazsa olmaz bir kadro işverenler ya bu profesyonelleri buumlnyelerinde ccedilalıştıracaklar yada OSGB lerden bu hizmeti alacaklar

bull Uumllkemizdeki işyeri hekimi sayısı son sınav sonrasında 21 bin 159 kişi

bull Buna karşın uumllkemizdendash ccedilok tehlikeli sınıfta 264 bin 132ndash tehlikeli sınıfta 330 bin 250ndash az tehlikeli sınıfta ise 804 bin 771 işyeri var

bull Yeni duumlzenlemeler oumlzellikle sektoumlrdeki acil işyeri hekimi ihtiyacını gidermeye matuftur

bull Herhangi bir sağlık kuruluşunda ccedilalışmayan bir hekim ayda 217 saat işyeri hekimliği yapabilecek

bull Kamu kurum ve kuruluşlarında ccedilalışan ve youmlneticilik goumlrevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri kurum ve kuruluşlarındaki ccedilalışma saatleri dışında ve kurumlarının izniyle aylık otuz saati geccedilmemek uumlzere işyeri hekimliği yapabilecekler

bull Tabipler işyeri hekimliği eğitimi alma ve işyeri hekimliği belgesine sahip olma şartı aranmaksızın 10rsquodan az işccedili ccedilalıştıran az tehlikeli işyerlerinin işyeri hekimliği goumlrevini yapabilecekler

bull DUumlNYA SAĞLIK OumlRGUumlTUuml (WHO)ndash World Health Organization

bull Meslek hastalığını bull Yapılan işten kaynaklanan oumllccediluumllebilen tanımlanabilen kontrol

altına alınabilen oumlzel etmenlerle hastalık arasındaki ldquoilişkinin tam olarak kurulabildiğirdquo hastalıklar olarak tanımlamıştır

bull İş kazasını bull Oumlnceden planlanmamış ldquoccediloğu kez kişisel yaralanmalarardquo

makineler ile araccedil ve gereccedillerin zarara uğramasına uumlretimin bir suumlre durmasına yol accedilan bir olay olarak tanımlamıştır

bull ULUSLARARASI CcedilALIŞMA TEŞKİLATI (İLO)ndash international Labour Organisation

bull Duumlnyada her yıl 22 milyon ccedilalışan işle bağlantılı kazalar ve meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybetmektedir

bull 270 milyon ccedilalışan iş kazasına maruz kalmaktabull 160 milyon ccedilalışan meslek hastalığına

yakalanmaktadır

Uumllkeler arasında değişmekle birlikte

Duumlnyada bir yılda her 1000 işccedili iccedilin 8 ndash 12 meslek hastalığı

goumlzlenirken

bu oran uumllkemizde 100000 işccedili iccedilin 5 civarındadır

bull Tuumlrkiyersquode meslek hastalığı sayısının az oluşunun nedeni meslek hastalığı olgularının yeterince saptanmamasıdır

bull Meslek hastalıkları hastanelerindash Ankarandash İstanbulndash Zonguldak

Meslek hastalığı olgularının 833rsquoluumlk boumlluumlmuuml Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquotan

bildirilmiştir

Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquota bulunan Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile

2008 yılında Devlet UumlniversiteleriHastaneleri ve

2011 yılında Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri de yetkilendirilmiştir

e ndash reccedilete

Mesleğin Nedir

bull 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

bull MESLEK HASTALIĞI bull Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

ccedilıkan hastalık

bull İŞ KAZASI bull İşyerinde veya iccedilin yuumlruumltuumlmuuml nedeniyle

meydana gelen oumlluumlme sebebiyet veren veya vuumlcut buumltuumlnluumlğuumlnuuml ruhen ya da bedenen oumlzre uğratan olay

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

YASAL YAPTIRIMLAR

Gaz Toz GuumlruumlltuumlTitreşim Aydınlatma Oumllccediluumlmuuml Yapılmaması

Kontrol oumllccediluumlm inceleme yapılmaması yada yaptırılmaması 1500 TL

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI

İşveren buumltuumln iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları duumlzenler

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin ayrı ayrı 1500 TL

İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ

İşveren iş kazalarını kazadan sonraki uumlccedil iş guumlnuuml iccedilinde Sosyal Guumlvenlik Kurumuna bildirimde bulunur

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Bildirimde bulunmayan her olay iccedilin 2000 TL

SAĞLIK GOumlZETİMİ

İşveren ccedilalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını sağlar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 15 26

İşe Giriş ve Periyodik Sağlık Raporlarının Olmaması

Sağlık goumlzetimine tabi tutulmayan veya sağlık raporu alınmayan her ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ

İşyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması ve suumlrduumlruumllebilmesi amacıyla işveren ccedilalışanları ve ccedilalışan temsilcilerini işyerinin oumlzelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki konularda bilgilendirir İŞYERİNDEKİ RİSKLER ALINMASI GEREKEN OumlNLEMLER İLK YARDIM ACİL DURUM YANGINLA MUumlCADELE

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 16 26

Bilgilendirilmeyen her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ

İşveren ccedilalışanların iş sağlığı ve guumlvenliği eğitimlerini almasını sağlarBu eğitim oumlzellikle işe başlamadan oumlnce ccedilalışma yeri veya iş değişikliğinde iş ekipmanının değişmesi halinde veya yeni teknoloji uygulanması halinde verilir Eğitimler değişen ve ortaya ccedilıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir gerektiğinde ve duumlzenli aralıklarla tekrarlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 17 26

Her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA

İşveren goumlruumlş alma ve katılımın sağlanması konusunda ccedilalışanlara iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili konularda goumlruumlşlerinin alınması teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki goumlruumlşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması imkanı yaratır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 18 26

Ccedilalışanların Goumlruumlşuumlnuumln Alınmaması Katılımlarının Sağlanmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 1000 TL

CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME

İşveren işyerinin değişik boumlluumlmlerindeki riskler ve ccedilalışan sayılarını goumlz oumlnuumlnde bulundurarak ccedilalışanlar arasında yapılacak seccedilimle belirlenemediği durumda atama yoluyla ccedilalışan temsilcisini goumlrevlendirir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 20 26

Sağlık Guumlvenlik Ccedilalışan Temsilcisinin goumlrevlendirilmesi Yuumlkuumlmluumlluumlkleri yerine getirmeyen işverene 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU

Elli (50) ve daha fazla ccedilalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla suumlren suumlrekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili ccedilalışmalarda bulunmak uumlzere kurul oluşturur İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kurulu Oluşturulmaması Ccedilalıştırılmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 2000 TL

KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI

Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri iş hanları sanayi boumllgeleri veya siteleri gibi yerlerde iş sağlığı ve guumlvenliği konusundaki koordinasyon youmlnetim tarafından sağlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 23 26

Yuumlkuumlmluumlluumlklerini yerine getirmeyen youmlnetimlere 5000 TL

BAKANLIK KONTROL VE DENETİM

Bakanlık işyerlerinde iş sağlığı ve guumlvenliği konularında oumllccediluumlm inceleme ve araştırma yapmaya bu amaccedilla numune almaya ve eğitim kurumları ile ortak sağlık ve guumlvenlik birimlerinde kontrol ve denetim yapmaya yetkilidir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 24 26

Eğitim Kurumları ile Ortak Sağlık ve Guumlvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olan işverene 5000 TL

BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR

İşletmeye başlamadan oumlnce buumlyuumlk enduumlstriyel kaza oluşabilecek iş yerleri iccedilin işyerlerinin buumlyuumlkluumlğuumlne goumlre buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi veya guumlvenlik raporu işveren tarafından hazırlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 29 26

Buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi hazırlanmaması 50000 TL

CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİMALZEME TECcedilHİZAT DONANIM

MOBİL TIBBİ TARAMA ARACI

ROumlNTGEN CİHAZI

KARDİYOGRAFİ CİHAZI

İŞİTME TESTİ CİHAZI

SOLUNUM TESTİ CİHAZI

KAN TESTİ KİTLERİ

SEYYAR ROumlNTGEN CİHAZI

SERVİS ARACI

TIBBİ MUAYENE CİHAZLARI

İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEMELERİ

EĞİTİM ARACcedil GERECcedilLERİ

ELEKTRONİK OFİS CİHAZLARI

OumlLCcedilUumlM CİHAZLARI

UYARI İKAZ MALZEMELERİ

HABERLEŞME CİHAZLARI

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

MERKEZİ HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

YERİNDE HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

SEYYAR PERİYODİK SAĞLIK HİZMETLERİ

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

CcedilAY VE KAHVE MOLASI

(10 DAKİKA)AFİYET OLSUN

İŞ SAĞLIĞI BOumlLUumlMUuml

Dr Hakan CcedilEVİKERİş Sağlığı Boumlluumlm Muumlduumlruuml

bull 1 Ocak 2014rsquoten itibaren 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli işyerlerinde iş yeri hekimi iş yeri hemşiresi ve iş guumlvenliği uzmanı ccedilalıştırmak zorunludur

bull 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri ile kamu kurumları ise 1 Temmuz 2016rsquodan itibaren bu zorunluluk altına girecekler

bull İSG profesyonelleri artık işyerlerinde olmazsa olmaz bir kadro işverenler ya bu profesyonelleri buumlnyelerinde ccedilalıştıracaklar yada OSGB lerden bu hizmeti alacaklar

bull Uumllkemizdeki işyeri hekimi sayısı son sınav sonrasında 21 bin 159 kişi

bull Buna karşın uumllkemizdendash ccedilok tehlikeli sınıfta 264 bin 132ndash tehlikeli sınıfta 330 bin 250ndash az tehlikeli sınıfta ise 804 bin 771 işyeri var

bull Yeni duumlzenlemeler oumlzellikle sektoumlrdeki acil işyeri hekimi ihtiyacını gidermeye matuftur

bull Herhangi bir sağlık kuruluşunda ccedilalışmayan bir hekim ayda 217 saat işyeri hekimliği yapabilecek

bull Kamu kurum ve kuruluşlarında ccedilalışan ve youmlneticilik goumlrevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri kurum ve kuruluşlarındaki ccedilalışma saatleri dışında ve kurumlarının izniyle aylık otuz saati geccedilmemek uumlzere işyeri hekimliği yapabilecekler

bull Tabipler işyeri hekimliği eğitimi alma ve işyeri hekimliği belgesine sahip olma şartı aranmaksızın 10rsquodan az işccedili ccedilalıştıran az tehlikeli işyerlerinin işyeri hekimliği goumlrevini yapabilecekler

bull DUumlNYA SAĞLIK OumlRGUumlTUuml (WHO)ndash World Health Organization

bull Meslek hastalığını bull Yapılan işten kaynaklanan oumllccediluumllebilen tanımlanabilen kontrol

altına alınabilen oumlzel etmenlerle hastalık arasındaki ldquoilişkinin tam olarak kurulabildiğirdquo hastalıklar olarak tanımlamıştır

bull İş kazasını bull Oumlnceden planlanmamış ldquoccediloğu kez kişisel yaralanmalarardquo

makineler ile araccedil ve gereccedillerin zarara uğramasına uumlretimin bir suumlre durmasına yol accedilan bir olay olarak tanımlamıştır

bull ULUSLARARASI CcedilALIŞMA TEŞKİLATI (İLO)ndash international Labour Organisation

bull Duumlnyada her yıl 22 milyon ccedilalışan işle bağlantılı kazalar ve meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybetmektedir

bull 270 milyon ccedilalışan iş kazasına maruz kalmaktabull 160 milyon ccedilalışan meslek hastalığına

yakalanmaktadır

Uumllkeler arasında değişmekle birlikte

Duumlnyada bir yılda her 1000 işccedili iccedilin 8 ndash 12 meslek hastalığı

goumlzlenirken

bu oran uumllkemizde 100000 işccedili iccedilin 5 civarındadır

bull Tuumlrkiyersquode meslek hastalığı sayısının az oluşunun nedeni meslek hastalığı olgularının yeterince saptanmamasıdır

bull Meslek hastalıkları hastanelerindash Ankarandash İstanbulndash Zonguldak

Meslek hastalığı olgularının 833rsquoluumlk boumlluumlmuuml Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquotan

bildirilmiştir

Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquota bulunan Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile

2008 yılında Devlet UumlniversiteleriHastaneleri ve

2011 yılında Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri de yetkilendirilmiştir

e ndash reccedilete

Mesleğin Nedir

bull 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

bull MESLEK HASTALIĞI bull Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

ccedilıkan hastalık

bull İŞ KAZASI bull İşyerinde veya iccedilin yuumlruumltuumlmuuml nedeniyle

meydana gelen oumlluumlme sebebiyet veren veya vuumlcut buumltuumlnluumlğuumlnuuml ruhen ya da bedenen oumlzre uğratan olay

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI

İşveren buumltuumln iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları duumlzenler

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Her bir yuumlkuumlmluumlluumlk iccedilin ayrı ayrı 1500 TL

İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ

İşveren iş kazalarını kazadan sonraki uumlccedil iş guumlnuuml iccedilinde Sosyal Guumlvenlik Kurumuna bildirimde bulunur

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Bildirimde bulunmayan her olay iccedilin 2000 TL

SAĞLIK GOumlZETİMİ

İşveren ccedilalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını sağlar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 15 26

İşe Giriş ve Periyodik Sağlık Raporlarının Olmaması

Sağlık goumlzetimine tabi tutulmayan veya sağlık raporu alınmayan her ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ

İşyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması ve suumlrduumlruumllebilmesi amacıyla işveren ccedilalışanları ve ccedilalışan temsilcilerini işyerinin oumlzelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki konularda bilgilendirir İŞYERİNDEKİ RİSKLER ALINMASI GEREKEN OumlNLEMLER İLK YARDIM ACİL DURUM YANGINLA MUumlCADELE

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 16 26

Bilgilendirilmeyen her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ

İşveren ccedilalışanların iş sağlığı ve guumlvenliği eğitimlerini almasını sağlarBu eğitim oumlzellikle işe başlamadan oumlnce ccedilalışma yeri veya iş değişikliğinde iş ekipmanının değişmesi halinde veya yeni teknoloji uygulanması halinde verilir Eğitimler değişen ve ortaya ccedilıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir gerektiğinde ve duumlzenli aralıklarla tekrarlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 17 26

Her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA

İşveren goumlruumlş alma ve katılımın sağlanması konusunda ccedilalışanlara iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili konularda goumlruumlşlerinin alınması teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki goumlruumlşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması imkanı yaratır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 18 26

Ccedilalışanların Goumlruumlşuumlnuumln Alınmaması Katılımlarının Sağlanmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 1000 TL

CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME

İşveren işyerinin değişik boumlluumlmlerindeki riskler ve ccedilalışan sayılarını goumlz oumlnuumlnde bulundurarak ccedilalışanlar arasında yapılacak seccedilimle belirlenemediği durumda atama yoluyla ccedilalışan temsilcisini goumlrevlendirir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 20 26

Sağlık Guumlvenlik Ccedilalışan Temsilcisinin goumlrevlendirilmesi Yuumlkuumlmluumlluumlkleri yerine getirmeyen işverene 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU

Elli (50) ve daha fazla ccedilalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla suumlren suumlrekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili ccedilalışmalarda bulunmak uumlzere kurul oluşturur İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kurulu Oluşturulmaması Ccedilalıştırılmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 2000 TL

KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI

Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri iş hanları sanayi boumllgeleri veya siteleri gibi yerlerde iş sağlığı ve guumlvenliği konusundaki koordinasyon youmlnetim tarafından sağlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 23 26

Yuumlkuumlmluumlluumlklerini yerine getirmeyen youmlnetimlere 5000 TL

BAKANLIK KONTROL VE DENETİM

Bakanlık işyerlerinde iş sağlığı ve guumlvenliği konularında oumllccediluumlm inceleme ve araştırma yapmaya bu amaccedilla numune almaya ve eğitim kurumları ile ortak sağlık ve guumlvenlik birimlerinde kontrol ve denetim yapmaya yetkilidir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 24 26

Eğitim Kurumları ile Ortak Sağlık ve Guumlvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olan işverene 5000 TL

BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR

İşletmeye başlamadan oumlnce buumlyuumlk enduumlstriyel kaza oluşabilecek iş yerleri iccedilin işyerlerinin buumlyuumlkluumlğuumlne goumlre buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi veya guumlvenlik raporu işveren tarafından hazırlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 29 26

Buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi hazırlanmaması 50000 TL

CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİMALZEME TECcedilHİZAT DONANIM

MOBİL TIBBİ TARAMA ARACI

ROumlNTGEN CİHAZI

KARDİYOGRAFİ CİHAZI

İŞİTME TESTİ CİHAZI

SOLUNUM TESTİ CİHAZI

KAN TESTİ KİTLERİ

SEYYAR ROumlNTGEN CİHAZI

SERVİS ARACI

TIBBİ MUAYENE CİHAZLARI

İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEMELERİ

EĞİTİM ARACcedil GERECcedilLERİ

ELEKTRONİK OFİS CİHAZLARI

OumlLCcedilUumlM CİHAZLARI

UYARI İKAZ MALZEMELERİ

HABERLEŞME CİHAZLARI

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

MERKEZİ HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

YERİNDE HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

SEYYAR PERİYODİK SAĞLIK HİZMETLERİ

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

CcedilAY VE KAHVE MOLASI

(10 DAKİKA)AFİYET OLSUN

İŞ SAĞLIĞI BOumlLUumlMUuml

Dr Hakan CcedilEVİKERİş Sağlığı Boumlluumlm Muumlduumlruuml

bull 1 Ocak 2014rsquoten itibaren 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli işyerlerinde iş yeri hekimi iş yeri hemşiresi ve iş guumlvenliği uzmanı ccedilalıştırmak zorunludur

bull 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri ile kamu kurumları ise 1 Temmuz 2016rsquodan itibaren bu zorunluluk altına girecekler

bull İSG profesyonelleri artık işyerlerinde olmazsa olmaz bir kadro işverenler ya bu profesyonelleri buumlnyelerinde ccedilalıştıracaklar yada OSGB lerden bu hizmeti alacaklar

bull Uumllkemizdeki işyeri hekimi sayısı son sınav sonrasında 21 bin 159 kişi

bull Buna karşın uumllkemizdendash ccedilok tehlikeli sınıfta 264 bin 132ndash tehlikeli sınıfta 330 bin 250ndash az tehlikeli sınıfta ise 804 bin 771 işyeri var

bull Yeni duumlzenlemeler oumlzellikle sektoumlrdeki acil işyeri hekimi ihtiyacını gidermeye matuftur

bull Herhangi bir sağlık kuruluşunda ccedilalışmayan bir hekim ayda 217 saat işyeri hekimliği yapabilecek

bull Kamu kurum ve kuruluşlarında ccedilalışan ve youmlneticilik goumlrevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri kurum ve kuruluşlarındaki ccedilalışma saatleri dışında ve kurumlarının izniyle aylık otuz saati geccedilmemek uumlzere işyeri hekimliği yapabilecekler

bull Tabipler işyeri hekimliği eğitimi alma ve işyeri hekimliği belgesine sahip olma şartı aranmaksızın 10rsquodan az işccedili ccedilalıştıran az tehlikeli işyerlerinin işyeri hekimliği goumlrevini yapabilecekler

bull DUumlNYA SAĞLIK OumlRGUumlTUuml (WHO)ndash World Health Organization

bull Meslek hastalığını bull Yapılan işten kaynaklanan oumllccediluumllebilen tanımlanabilen kontrol

altına alınabilen oumlzel etmenlerle hastalık arasındaki ldquoilişkinin tam olarak kurulabildiğirdquo hastalıklar olarak tanımlamıştır

bull İş kazasını bull Oumlnceden planlanmamış ldquoccediloğu kez kişisel yaralanmalarardquo

makineler ile araccedil ve gereccedillerin zarara uğramasına uumlretimin bir suumlre durmasına yol accedilan bir olay olarak tanımlamıştır

bull ULUSLARARASI CcedilALIŞMA TEŞKİLATI (İLO)ndash international Labour Organisation

bull Duumlnyada her yıl 22 milyon ccedilalışan işle bağlantılı kazalar ve meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybetmektedir

bull 270 milyon ccedilalışan iş kazasına maruz kalmaktabull 160 milyon ccedilalışan meslek hastalığına

yakalanmaktadır

Uumllkeler arasında değişmekle birlikte

Duumlnyada bir yılda her 1000 işccedili iccedilin 8 ndash 12 meslek hastalığı

goumlzlenirken

bu oran uumllkemizde 100000 işccedili iccedilin 5 civarındadır

bull Tuumlrkiyersquode meslek hastalığı sayısının az oluşunun nedeni meslek hastalığı olgularının yeterince saptanmamasıdır

bull Meslek hastalıkları hastanelerindash Ankarandash İstanbulndash Zonguldak

Meslek hastalığı olgularının 833rsquoluumlk boumlluumlmuuml Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquotan

bildirilmiştir

Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquota bulunan Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile

2008 yılında Devlet UumlniversiteleriHastaneleri ve

2011 yılında Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri de yetkilendirilmiştir

e ndash reccedilete

Mesleğin Nedir

bull 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

bull MESLEK HASTALIĞI bull Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

ccedilıkan hastalık

bull İŞ KAZASI bull İşyerinde veya iccedilin yuumlruumltuumlmuuml nedeniyle

meydana gelen oumlluumlme sebebiyet veren veya vuumlcut buumltuumlnluumlğuumlnuuml ruhen ya da bedenen oumlzre uğratan olay

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ

İşveren iş kazalarını kazadan sonraki uumlccedil iş guumlnuuml iccedilinde Sosyal Guumlvenlik Kurumuna bildirimde bulunur

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 14 26

Bildirimde bulunmayan her olay iccedilin 2000 TL

SAĞLIK GOumlZETİMİ

İşveren ccedilalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını sağlar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 15 26

İşe Giriş ve Periyodik Sağlık Raporlarının Olmaması

Sağlık goumlzetimine tabi tutulmayan veya sağlık raporu alınmayan her ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ

İşyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması ve suumlrduumlruumllebilmesi amacıyla işveren ccedilalışanları ve ccedilalışan temsilcilerini işyerinin oumlzelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki konularda bilgilendirir İŞYERİNDEKİ RİSKLER ALINMASI GEREKEN OumlNLEMLER İLK YARDIM ACİL DURUM YANGINLA MUumlCADELE

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 16 26

Bilgilendirilmeyen her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ

İşveren ccedilalışanların iş sağlığı ve guumlvenliği eğitimlerini almasını sağlarBu eğitim oumlzellikle işe başlamadan oumlnce ccedilalışma yeri veya iş değişikliğinde iş ekipmanının değişmesi halinde veya yeni teknoloji uygulanması halinde verilir Eğitimler değişen ve ortaya ccedilıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir gerektiğinde ve duumlzenli aralıklarla tekrarlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 17 26

Her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA

İşveren goumlruumlş alma ve katılımın sağlanması konusunda ccedilalışanlara iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili konularda goumlruumlşlerinin alınması teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki goumlruumlşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması imkanı yaratır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 18 26

Ccedilalışanların Goumlruumlşuumlnuumln Alınmaması Katılımlarının Sağlanmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 1000 TL

CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME

İşveren işyerinin değişik boumlluumlmlerindeki riskler ve ccedilalışan sayılarını goumlz oumlnuumlnde bulundurarak ccedilalışanlar arasında yapılacak seccedilimle belirlenemediği durumda atama yoluyla ccedilalışan temsilcisini goumlrevlendirir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 20 26

Sağlık Guumlvenlik Ccedilalışan Temsilcisinin goumlrevlendirilmesi Yuumlkuumlmluumlluumlkleri yerine getirmeyen işverene 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU

Elli (50) ve daha fazla ccedilalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla suumlren suumlrekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili ccedilalışmalarda bulunmak uumlzere kurul oluşturur İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kurulu Oluşturulmaması Ccedilalıştırılmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 2000 TL

KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI

Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri iş hanları sanayi boumllgeleri veya siteleri gibi yerlerde iş sağlığı ve guumlvenliği konusundaki koordinasyon youmlnetim tarafından sağlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 23 26

Yuumlkuumlmluumlluumlklerini yerine getirmeyen youmlnetimlere 5000 TL

BAKANLIK KONTROL VE DENETİM

Bakanlık işyerlerinde iş sağlığı ve guumlvenliği konularında oumllccediluumlm inceleme ve araştırma yapmaya bu amaccedilla numune almaya ve eğitim kurumları ile ortak sağlık ve guumlvenlik birimlerinde kontrol ve denetim yapmaya yetkilidir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 24 26

Eğitim Kurumları ile Ortak Sağlık ve Guumlvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olan işverene 5000 TL

BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR

İşletmeye başlamadan oumlnce buumlyuumlk enduumlstriyel kaza oluşabilecek iş yerleri iccedilin işyerlerinin buumlyuumlkluumlğuumlne goumlre buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi veya guumlvenlik raporu işveren tarafından hazırlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 29 26

Buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi hazırlanmaması 50000 TL

CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİMALZEME TECcedilHİZAT DONANIM

MOBİL TIBBİ TARAMA ARACI

ROumlNTGEN CİHAZI

KARDİYOGRAFİ CİHAZI

İŞİTME TESTİ CİHAZI

SOLUNUM TESTİ CİHAZI

KAN TESTİ KİTLERİ

SEYYAR ROumlNTGEN CİHAZI

SERVİS ARACI

TIBBİ MUAYENE CİHAZLARI

İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEMELERİ

EĞİTİM ARACcedil GERECcedilLERİ

ELEKTRONİK OFİS CİHAZLARI

OumlLCcedilUumlM CİHAZLARI

UYARI İKAZ MALZEMELERİ

HABERLEŞME CİHAZLARI

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

MERKEZİ HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

YERİNDE HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

SEYYAR PERİYODİK SAĞLIK HİZMETLERİ

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

CcedilAY VE KAHVE MOLASI

(10 DAKİKA)AFİYET OLSUN

İŞ SAĞLIĞI BOumlLUumlMUuml

Dr Hakan CcedilEVİKERİş Sağlığı Boumlluumlm Muumlduumlruuml

bull 1 Ocak 2014rsquoten itibaren 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli işyerlerinde iş yeri hekimi iş yeri hemşiresi ve iş guumlvenliği uzmanı ccedilalıştırmak zorunludur

bull 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri ile kamu kurumları ise 1 Temmuz 2016rsquodan itibaren bu zorunluluk altına girecekler

bull İSG profesyonelleri artık işyerlerinde olmazsa olmaz bir kadro işverenler ya bu profesyonelleri buumlnyelerinde ccedilalıştıracaklar yada OSGB lerden bu hizmeti alacaklar

bull Uumllkemizdeki işyeri hekimi sayısı son sınav sonrasında 21 bin 159 kişi

bull Buna karşın uumllkemizdendash ccedilok tehlikeli sınıfta 264 bin 132ndash tehlikeli sınıfta 330 bin 250ndash az tehlikeli sınıfta ise 804 bin 771 işyeri var

bull Yeni duumlzenlemeler oumlzellikle sektoumlrdeki acil işyeri hekimi ihtiyacını gidermeye matuftur

bull Herhangi bir sağlık kuruluşunda ccedilalışmayan bir hekim ayda 217 saat işyeri hekimliği yapabilecek

bull Kamu kurum ve kuruluşlarında ccedilalışan ve youmlneticilik goumlrevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri kurum ve kuruluşlarındaki ccedilalışma saatleri dışında ve kurumlarının izniyle aylık otuz saati geccedilmemek uumlzere işyeri hekimliği yapabilecekler

bull Tabipler işyeri hekimliği eğitimi alma ve işyeri hekimliği belgesine sahip olma şartı aranmaksızın 10rsquodan az işccedili ccedilalıştıran az tehlikeli işyerlerinin işyeri hekimliği goumlrevini yapabilecekler

bull DUumlNYA SAĞLIK OumlRGUumlTUuml (WHO)ndash World Health Organization

bull Meslek hastalığını bull Yapılan işten kaynaklanan oumllccediluumllebilen tanımlanabilen kontrol

altına alınabilen oumlzel etmenlerle hastalık arasındaki ldquoilişkinin tam olarak kurulabildiğirdquo hastalıklar olarak tanımlamıştır

bull İş kazasını bull Oumlnceden planlanmamış ldquoccediloğu kez kişisel yaralanmalarardquo

makineler ile araccedil ve gereccedillerin zarara uğramasına uumlretimin bir suumlre durmasına yol accedilan bir olay olarak tanımlamıştır

bull ULUSLARARASI CcedilALIŞMA TEŞKİLATI (İLO)ndash international Labour Organisation

bull Duumlnyada her yıl 22 milyon ccedilalışan işle bağlantılı kazalar ve meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybetmektedir

bull 270 milyon ccedilalışan iş kazasına maruz kalmaktabull 160 milyon ccedilalışan meslek hastalığına

yakalanmaktadır

Uumllkeler arasında değişmekle birlikte

Duumlnyada bir yılda her 1000 işccedili iccedilin 8 ndash 12 meslek hastalığı

goumlzlenirken

bu oran uumllkemizde 100000 işccedili iccedilin 5 civarındadır

bull Tuumlrkiyersquode meslek hastalığı sayısının az oluşunun nedeni meslek hastalığı olgularının yeterince saptanmamasıdır

bull Meslek hastalıkları hastanelerindash Ankarandash İstanbulndash Zonguldak

Meslek hastalığı olgularının 833rsquoluumlk boumlluumlmuuml Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquotan

bildirilmiştir

Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquota bulunan Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile

2008 yılında Devlet UumlniversiteleriHastaneleri ve

2011 yılında Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri de yetkilendirilmiştir

e ndash reccedilete

Mesleğin Nedir

bull 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

bull MESLEK HASTALIĞI bull Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

ccedilıkan hastalık

bull İŞ KAZASI bull İşyerinde veya iccedilin yuumlruumltuumlmuuml nedeniyle

meydana gelen oumlluumlme sebebiyet veren veya vuumlcut buumltuumlnluumlğuumlnuuml ruhen ya da bedenen oumlzre uğratan olay

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

SAĞLIK GOumlZETİMİ

İşveren ccedilalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını sağlar

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 15 26

İşe Giriş ve Periyodik Sağlık Raporlarının Olmaması

Sağlık goumlzetimine tabi tutulmayan veya sağlık raporu alınmayan her ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ

İşyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması ve suumlrduumlruumllebilmesi amacıyla işveren ccedilalışanları ve ccedilalışan temsilcilerini işyerinin oumlzelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki konularda bilgilendirir İŞYERİNDEKİ RİSKLER ALINMASI GEREKEN OumlNLEMLER İLK YARDIM ACİL DURUM YANGINLA MUumlCADELE

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 16 26

Bilgilendirilmeyen her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ

İşveren ccedilalışanların iş sağlığı ve guumlvenliği eğitimlerini almasını sağlarBu eğitim oumlzellikle işe başlamadan oumlnce ccedilalışma yeri veya iş değişikliğinde iş ekipmanının değişmesi halinde veya yeni teknoloji uygulanması halinde verilir Eğitimler değişen ve ortaya ccedilıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir gerektiğinde ve duumlzenli aralıklarla tekrarlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 17 26

Her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA

İşveren goumlruumlş alma ve katılımın sağlanması konusunda ccedilalışanlara iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili konularda goumlruumlşlerinin alınması teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki goumlruumlşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması imkanı yaratır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 18 26

Ccedilalışanların Goumlruumlşuumlnuumln Alınmaması Katılımlarının Sağlanmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 1000 TL

CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME

İşveren işyerinin değişik boumlluumlmlerindeki riskler ve ccedilalışan sayılarını goumlz oumlnuumlnde bulundurarak ccedilalışanlar arasında yapılacak seccedilimle belirlenemediği durumda atama yoluyla ccedilalışan temsilcisini goumlrevlendirir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 20 26

Sağlık Guumlvenlik Ccedilalışan Temsilcisinin goumlrevlendirilmesi Yuumlkuumlmluumlluumlkleri yerine getirmeyen işverene 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU

Elli (50) ve daha fazla ccedilalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla suumlren suumlrekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili ccedilalışmalarda bulunmak uumlzere kurul oluşturur İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kurulu Oluşturulmaması Ccedilalıştırılmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 2000 TL

KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI

Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri iş hanları sanayi boumllgeleri veya siteleri gibi yerlerde iş sağlığı ve guumlvenliği konusundaki koordinasyon youmlnetim tarafından sağlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 23 26

Yuumlkuumlmluumlluumlklerini yerine getirmeyen youmlnetimlere 5000 TL

BAKANLIK KONTROL VE DENETİM

Bakanlık işyerlerinde iş sağlığı ve guumlvenliği konularında oumllccediluumlm inceleme ve araştırma yapmaya bu amaccedilla numune almaya ve eğitim kurumları ile ortak sağlık ve guumlvenlik birimlerinde kontrol ve denetim yapmaya yetkilidir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 24 26

Eğitim Kurumları ile Ortak Sağlık ve Guumlvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olan işverene 5000 TL

BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR

İşletmeye başlamadan oumlnce buumlyuumlk enduumlstriyel kaza oluşabilecek iş yerleri iccedilin işyerlerinin buumlyuumlkluumlğuumlne goumlre buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi veya guumlvenlik raporu işveren tarafından hazırlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 29 26

Buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi hazırlanmaması 50000 TL

CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİMALZEME TECcedilHİZAT DONANIM

MOBİL TIBBİ TARAMA ARACI

ROumlNTGEN CİHAZI

KARDİYOGRAFİ CİHAZI

İŞİTME TESTİ CİHAZI

SOLUNUM TESTİ CİHAZI

KAN TESTİ KİTLERİ

SEYYAR ROumlNTGEN CİHAZI

SERVİS ARACI

TIBBİ MUAYENE CİHAZLARI

İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEMELERİ

EĞİTİM ARACcedil GERECcedilLERİ

ELEKTRONİK OFİS CİHAZLARI

OumlLCcedilUumlM CİHAZLARI

UYARI İKAZ MALZEMELERİ

HABERLEŞME CİHAZLARI

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

MERKEZİ HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

YERİNDE HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

SEYYAR PERİYODİK SAĞLIK HİZMETLERİ

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

CcedilAY VE KAHVE MOLASI

(10 DAKİKA)AFİYET OLSUN

İŞ SAĞLIĞI BOumlLUumlMUuml

Dr Hakan CcedilEVİKERİş Sağlığı Boumlluumlm Muumlduumlruuml

bull 1 Ocak 2014rsquoten itibaren 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli işyerlerinde iş yeri hekimi iş yeri hemşiresi ve iş guumlvenliği uzmanı ccedilalıştırmak zorunludur

bull 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri ile kamu kurumları ise 1 Temmuz 2016rsquodan itibaren bu zorunluluk altına girecekler

bull İSG profesyonelleri artık işyerlerinde olmazsa olmaz bir kadro işverenler ya bu profesyonelleri buumlnyelerinde ccedilalıştıracaklar yada OSGB lerden bu hizmeti alacaklar

bull Uumllkemizdeki işyeri hekimi sayısı son sınav sonrasında 21 bin 159 kişi

bull Buna karşın uumllkemizdendash ccedilok tehlikeli sınıfta 264 bin 132ndash tehlikeli sınıfta 330 bin 250ndash az tehlikeli sınıfta ise 804 bin 771 işyeri var

bull Yeni duumlzenlemeler oumlzellikle sektoumlrdeki acil işyeri hekimi ihtiyacını gidermeye matuftur

bull Herhangi bir sağlık kuruluşunda ccedilalışmayan bir hekim ayda 217 saat işyeri hekimliği yapabilecek

bull Kamu kurum ve kuruluşlarında ccedilalışan ve youmlneticilik goumlrevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri kurum ve kuruluşlarındaki ccedilalışma saatleri dışında ve kurumlarının izniyle aylık otuz saati geccedilmemek uumlzere işyeri hekimliği yapabilecekler

bull Tabipler işyeri hekimliği eğitimi alma ve işyeri hekimliği belgesine sahip olma şartı aranmaksızın 10rsquodan az işccedili ccedilalıştıran az tehlikeli işyerlerinin işyeri hekimliği goumlrevini yapabilecekler

bull DUumlNYA SAĞLIK OumlRGUumlTUuml (WHO)ndash World Health Organization

bull Meslek hastalığını bull Yapılan işten kaynaklanan oumllccediluumllebilen tanımlanabilen kontrol

altına alınabilen oumlzel etmenlerle hastalık arasındaki ldquoilişkinin tam olarak kurulabildiğirdquo hastalıklar olarak tanımlamıştır

bull İş kazasını bull Oumlnceden planlanmamış ldquoccediloğu kez kişisel yaralanmalarardquo

makineler ile araccedil ve gereccedillerin zarara uğramasına uumlretimin bir suumlre durmasına yol accedilan bir olay olarak tanımlamıştır

bull ULUSLARARASI CcedilALIŞMA TEŞKİLATI (İLO)ndash international Labour Organisation

bull Duumlnyada her yıl 22 milyon ccedilalışan işle bağlantılı kazalar ve meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybetmektedir

bull 270 milyon ccedilalışan iş kazasına maruz kalmaktabull 160 milyon ccedilalışan meslek hastalığına

yakalanmaktadır

Uumllkeler arasında değişmekle birlikte

Duumlnyada bir yılda her 1000 işccedili iccedilin 8 ndash 12 meslek hastalığı

goumlzlenirken

bu oran uumllkemizde 100000 işccedili iccedilin 5 civarındadır

bull Tuumlrkiyersquode meslek hastalığı sayısının az oluşunun nedeni meslek hastalığı olgularının yeterince saptanmamasıdır

bull Meslek hastalıkları hastanelerindash Ankarandash İstanbulndash Zonguldak

Meslek hastalığı olgularının 833rsquoluumlk boumlluumlmuuml Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquotan

bildirilmiştir

Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquota bulunan Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile

2008 yılında Devlet UumlniversiteleriHastaneleri ve

2011 yılında Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri de yetkilendirilmiştir

e ndash reccedilete

Mesleğin Nedir

bull 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

bull MESLEK HASTALIĞI bull Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

ccedilıkan hastalık

bull İŞ KAZASI bull İşyerinde veya iccedilin yuumlruumltuumlmuuml nedeniyle

meydana gelen oumlluumlme sebebiyet veren veya vuumlcut buumltuumlnluumlğuumlnuuml ruhen ya da bedenen oumlzre uğratan olay

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ

İşyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması ve suumlrduumlruumllebilmesi amacıyla işveren ccedilalışanları ve ccedilalışan temsilcilerini işyerinin oumlzelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki konularda bilgilendirir İŞYERİNDEKİ RİSKLER ALINMASI GEREKEN OumlNLEMLER İLK YARDIM ACİL DURUM YANGINLA MUumlCADELE

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 16 26

Bilgilendirilmeyen her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ

İşveren ccedilalışanların iş sağlığı ve guumlvenliği eğitimlerini almasını sağlarBu eğitim oumlzellikle işe başlamadan oumlnce ccedilalışma yeri veya iş değişikliğinde iş ekipmanının değişmesi halinde veya yeni teknoloji uygulanması halinde verilir Eğitimler değişen ve ortaya ccedilıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir gerektiğinde ve duumlzenli aralıklarla tekrarlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 17 26

Her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA

İşveren goumlruumlş alma ve katılımın sağlanması konusunda ccedilalışanlara iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili konularda goumlruumlşlerinin alınması teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki goumlruumlşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması imkanı yaratır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 18 26

Ccedilalışanların Goumlruumlşuumlnuumln Alınmaması Katılımlarının Sağlanmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 1000 TL

CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME

İşveren işyerinin değişik boumlluumlmlerindeki riskler ve ccedilalışan sayılarını goumlz oumlnuumlnde bulundurarak ccedilalışanlar arasında yapılacak seccedilimle belirlenemediği durumda atama yoluyla ccedilalışan temsilcisini goumlrevlendirir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 20 26

Sağlık Guumlvenlik Ccedilalışan Temsilcisinin goumlrevlendirilmesi Yuumlkuumlmluumlluumlkleri yerine getirmeyen işverene 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU

Elli (50) ve daha fazla ccedilalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla suumlren suumlrekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili ccedilalışmalarda bulunmak uumlzere kurul oluşturur İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kurulu Oluşturulmaması Ccedilalıştırılmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 2000 TL

KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI

Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri iş hanları sanayi boumllgeleri veya siteleri gibi yerlerde iş sağlığı ve guumlvenliği konusundaki koordinasyon youmlnetim tarafından sağlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 23 26

Yuumlkuumlmluumlluumlklerini yerine getirmeyen youmlnetimlere 5000 TL

BAKANLIK KONTROL VE DENETİM

Bakanlık işyerlerinde iş sağlığı ve guumlvenliği konularında oumllccediluumlm inceleme ve araştırma yapmaya bu amaccedilla numune almaya ve eğitim kurumları ile ortak sağlık ve guumlvenlik birimlerinde kontrol ve denetim yapmaya yetkilidir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 24 26

Eğitim Kurumları ile Ortak Sağlık ve Guumlvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olan işverene 5000 TL

BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR

İşletmeye başlamadan oumlnce buumlyuumlk enduumlstriyel kaza oluşabilecek iş yerleri iccedilin işyerlerinin buumlyuumlkluumlğuumlne goumlre buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi veya guumlvenlik raporu işveren tarafından hazırlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 29 26

Buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi hazırlanmaması 50000 TL

CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİMALZEME TECcedilHİZAT DONANIM

MOBİL TIBBİ TARAMA ARACI

ROumlNTGEN CİHAZI

KARDİYOGRAFİ CİHAZI

İŞİTME TESTİ CİHAZI

SOLUNUM TESTİ CİHAZI

KAN TESTİ KİTLERİ

SEYYAR ROumlNTGEN CİHAZI

SERVİS ARACI

TIBBİ MUAYENE CİHAZLARI

İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEMELERİ

EĞİTİM ARACcedil GERECcedilLERİ

ELEKTRONİK OFİS CİHAZLARI

OumlLCcedilUumlM CİHAZLARI

UYARI İKAZ MALZEMELERİ

HABERLEŞME CİHAZLARI

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

MERKEZİ HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

YERİNDE HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

SEYYAR PERİYODİK SAĞLIK HİZMETLERİ

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

CcedilAY VE KAHVE MOLASI

(10 DAKİKA)AFİYET OLSUN

İŞ SAĞLIĞI BOumlLUumlMUuml

Dr Hakan CcedilEVİKERİş Sağlığı Boumlluumlm Muumlduumlruuml

bull 1 Ocak 2014rsquoten itibaren 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli işyerlerinde iş yeri hekimi iş yeri hemşiresi ve iş guumlvenliği uzmanı ccedilalıştırmak zorunludur

bull 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri ile kamu kurumları ise 1 Temmuz 2016rsquodan itibaren bu zorunluluk altına girecekler

bull İSG profesyonelleri artık işyerlerinde olmazsa olmaz bir kadro işverenler ya bu profesyonelleri buumlnyelerinde ccedilalıştıracaklar yada OSGB lerden bu hizmeti alacaklar

bull Uumllkemizdeki işyeri hekimi sayısı son sınav sonrasında 21 bin 159 kişi

bull Buna karşın uumllkemizdendash ccedilok tehlikeli sınıfta 264 bin 132ndash tehlikeli sınıfta 330 bin 250ndash az tehlikeli sınıfta ise 804 bin 771 işyeri var

bull Yeni duumlzenlemeler oumlzellikle sektoumlrdeki acil işyeri hekimi ihtiyacını gidermeye matuftur

bull Herhangi bir sağlık kuruluşunda ccedilalışmayan bir hekim ayda 217 saat işyeri hekimliği yapabilecek

bull Kamu kurum ve kuruluşlarında ccedilalışan ve youmlneticilik goumlrevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri kurum ve kuruluşlarındaki ccedilalışma saatleri dışında ve kurumlarının izniyle aylık otuz saati geccedilmemek uumlzere işyeri hekimliği yapabilecekler

bull Tabipler işyeri hekimliği eğitimi alma ve işyeri hekimliği belgesine sahip olma şartı aranmaksızın 10rsquodan az işccedili ccedilalıştıran az tehlikeli işyerlerinin işyeri hekimliği goumlrevini yapabilecekler

bull DUumlNYA SAĞLIK OumlRGUumlTUuml (WHO)ndash World Health Organization

bull Meslek hastalığını bull Yapılan işten kaynaklanan oumllccediluumllebilen tanımlanabilen kontrol

altına alınabilen oumlzel etmenlerle hastalık arasındaki ldquoilişkinin tam olarak kurulabildiğirdquo hastalıklar olarak tanımlamıştır

bull İş kazasını bull Oumlnceden planlanmamış ldquoccediloğu kez kişisel yaralanmalarardquo

makineler ile araccedil ve gereccedillerin zarara uğramasına uumlretimin bir suumlre durmasına yol accedilan bir olay olarak tanımlamıştır

bull ULUSLARARASI CcedilALIŞMA TEŞKİLATI (İLO)ndash international Labour Organisation

bull Duumlnyada her yıl 22 milyon ccedilalışan işle bağlantılı kazalar ve meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybetmektedir

bull 270 milyon ccedilalışan iş kazasına maruz kalmaktabull 160 milyon ccedilalışan meslek hastalığına

yakalanmaktadır

Uumllkeler arasında değişmekle birlikte

Duumlnyada bir yılda her 1000 işccedili iccedilin 8 ndash 12 meslek hastalığı

goumlzlenirken

bu oran uumllkemizde 100000 işccedili iccedilin 5 civarındadır

bull Tuumlrkiyersquode meslek hastalığı sayısının az oluşunun nedeni meslek hastalığı olgularının yeterince saptanmamasıdır

bull Meslek hastalıkları hastanelerindash Ankarandash İstanbulndash Zonguldak

Meslek hastalığı olgularının 833rsquoluumlk boumlluumlmuuml Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquotan

bildirilmiştir

Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquota bulunan Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile

2008 yılında Devlet UumlniversiteleriHastaneleri ve

2011 yılında Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri de yetkilendirilmiştir

e ndash reccedilete

Mesleğin Nedir

bull 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

bull MESLEK HASTALIĞI bull Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

ccedilıkan hastalık

bull İŞ KAZASI bull İşyerinde veya iccedilin yuumlruumltuumlmuuml nedeniyle

meydana gelen oumlluumlme sebebiyet veren veya vuumlcut buumltuumlnluumlğuumlnuuml ruhen ya da bedenen oumlzre uğratan olay

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ

İşveren ccedilalışanların iş sağlığı ve guumlvenliği eğitimlerini almasını sağlarBu eğitim oumlzellikle işe başlamadan oumlnce ccedilalışma yeri veya iş değişikliğinde iş ekipmanının değişmesi halinde veya yeni teknoloji uygulanması halinde verilir Eğitimler değişen ve ortaya ccedilıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir gerektiğinde ve duumlzenli aralıklarla tekrarlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 17 26

Her bir ccedilalışan iccedilin 1000 TL

CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA

İşveren goumlruumlş alma ve katılımın sağlanması konusunda ccedilalışanlara iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili konularda goumlruumlşlerinin alınması teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki goumlruumlşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması imkanı yaratır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 18 26

Ccedilalışanların Goumlruumlşuumlnuumln Alınmaması Katılımlarının Sağlanmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 1000 TL

CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME

İşveren işyerinin değişik boumlluumlmlerindeki riskler ve ccedilalışan sayılarını goumlz oumlnuumlnde bulundurarak ccedilalışanlar arasında yapılacak seccedilimle belirlenemediği durumda atama yoluyla ccedilalışan temsilcisini goumlrevlendirir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 20 26

Sağlık Guumlvenlik Ccedilalışan Temsilcisinin goumlrevlendirilmesi Yuumlkuumlmluumlluumlkleri yerine getirmeyen işverene 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU

Elli (50) ve daha fazla ccedilalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla suumlren suumlrekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili ccedilalışmalarda bulunmak uumlzere kurul oluşturur İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kurulu Oluşturulmaması Ccedilalıştırılmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 2000 TL

KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI

Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri iş hanları sanayi boumllgeleri veya siteleri gibi yerlerde iş sağlığı ve guumlvenliği konusundaki koordinasyon youmlnetim tarafından sağlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 23 26

Yuumlkuumlmluumlluumlklerini yerine getirmeyen youmlnetimlere 5000 TL

BAKANLIK KONTROL VE DENETİM

Bakanlık işyerlerinde iş sağlığı ve guumlvenliği konularında oumllccediluumlm inceleme ve araştırma yapmaya bu amaccedilla numune almaya ve eğitim kurumları ile ortak sağlık ve guumlvenlik birimlerinde kontrol ve denetim yapmaya yetkilidir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 24 26

Eğitim Kurumları ile Ortak Sağlık ve Guumlvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olan işverene 5000 TL

BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR

İşletmeye başlamadan oumlnce buumlyuumlk enduumlstriyel kaza oluşabilecek iş yerleri iccedilin işyerlerinin buumlyuumlkluumlğuumlne goumlre buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi veya guumlvenlik raporu işveren tarafından hazırlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 29 26

Buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi hazırlanmaması 50000 TL

CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİMALZEME TECcedilHİZAT DONANIM

MOBİL TIBBİ TARAMA ARACI

ROumlNTGEN CİHAZI

KARDİYOGRAFİ CİHAZI

İŞİTME TESTİ CİHAZI

SOLUNUM TESTİ CİHAZI

KAN TESTİ KİTLERİ

SEYYAR ROumlNTGEN CİHAZI

SERVİS ARACI

TIBBİ MUAYENE CİHAZLARI

İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEMELERİ

EĞİTİM ARACcedil GERECcedilLERİ

ELEKTRONİK OFİS CİHAZLARI

OumlLCcedilUumlM CİHAZLARI

UYARI İKAZ MALZEMELERİ

HABERLEŞME CİHAZLARI

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

MERKEZİ HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

YERİNDE HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

SEYYAR PERİYODİK SAĞLIK HİZMETLERİ

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

CcedilAY VE KAHVE MOLASI

(10 DAKİKA)AFİYET OLSUN

İŞ SAĞLIĞI BOumlLUumlMUuml

Dr Hakan CcedilEVİKERİş Sağlığı Boumlluumlm Muumlduumlruuml

bull 1 Ocak 2014rsquoten itibaren 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli işyerlerinde iş yeri hekimi iş yeri hemşiresi ve iş guumlvenliği uzmanı ccedilalıştırmak zorunludur

bull 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri ile kamu kurumları ise 1 Temmuz 2016rsquodan itibaren bu zorunluluk altına girecekler

bull İSG profesyonelleri artık işyerlerinde olmazsa olmaz bir kadro işverenler ya bu profesyonelleri buumlnyelerinde ccedilalıştıracaklar yada OSGB lerden bu hizmeti alacaklar

bull Uumllkemizdeki işyeri hekimi sayısı son sınav sonrasında 21 bin 159 kişi

bull Buna karşın uumllkemizdendash ccedilok tehlikeli sınıfta 264 bin 132ndash tehlikeli sınıfta 330 bin 250ndash az tehlikeli sınıfta ise 804 bin 771 işyeri var

bull Yeni duumlzenlemeler oumlzellikle sektoumlrdeki acil işyeri hekimi ihtiyacını gidermeye matuftur

bull Herhangi bir sağlık kuruluşunda ccedilalışmayan bir hekim ayda 217 saat işyeri hekimliği yapabilecek

bull Kamu kurum ve kuruluşlarında ccedilalışan ve youmlneticilik goumlrevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri kurum ve kuruluşlarındaki ccedilalışma saatleri dışında ve kurumlarının izniyle aylık otuz saati geccedilmemek uumlzere işyeri hekimliği yapabilecekler

bull Tabipler işyeri hekimliği eğitimi alma ve işyeri hekimliği belgesine sahip olma şartı aranmaksızın 10rsquodan az işccedili ccedilalıştıran az tehlikeli işyerlerinin işyeri hekimliği goumlrevini yapabilecekler

bull DUumlNYA SAĞLIK OumlRGUumlTUuml (WHO)ndash World Health Organization

bull Meslek hastalığını bull Yapılan işten kaynaklanan oumllccediluumllebilen tanımlanabilen kontrol

altına alınabilen oumlzel etmenlerle hastalık arasındaki ldquoilişkinin tam olarak kurulabildiğirdquo hastalıklar olarak tanımlamıştır

bull İş kazasını bull Oumlnceden planlanmamış ldquoccediloğu kez kişisel yaralanmalarardquo

makineler ile araccedil ve gereccedillerin zarara uğramasına uumlretimin bir suumlre durmasına yol accedilan bir olay olarak tanımlamıştır

bull ULUSLARARASI CcedilALIŞMA TEŞKİLATI (İLO)ndash international Labour Organisation

bull Duumlnyada her yıl 22 milyon ccedilalışan işle bağlantılı kazalar ve meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybetmektedir

bull 270 milyon ccedilalışan iş kazasına maruz kalmaktabull 160 milyon ccedilalışan meslek hastalığına

yakalanmaktadır

Uumllkeler arasında değişmekle birlikte

Duumlnyada bir yılda her 1000 işccedili iccedilin 8 ndash 12 meslek hastalığı

goumlzlenirken

bu oran uumllkemizde 100000 işccedili iccedilin 5 civarındadır

bull Tuumlrkiyersquode meslek hastalığı sayısının az oluşunun nedeni meslek hastalığı olgularının yeterince saptanmamasıdır

bull Meslek hastalıkları hastanelerindash Ankarandash İstanbulndash Zonguldak

Meslek hastalığı olgularının 833rsquoluumlk boumlluumlmuuml Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquotan

bildirilmiştir

Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquota bulunan Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile

2008 yılında Devlet UumlniversiteleriHastaneleri ve

2011 yılında Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri de yetkilendirilmiştir

e ndash reccedilete

Mesleğin Nedir

bull 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

bull MESLEK HASTALIĞI bull Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

ccedilıkan hastalık

bull İŞ KAZASI bull İşyerinde veya iccedilin yuumlruumltuumlmuuml nedeniyle

meydana gelen oumlluumlme sebebiyet veren veya vuumlcut buumltuumlnluumlğuumlnuuml ruhen ya da bedenen oumlzre uğratan olay

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA

İşveren goumlruumlş alma ve katılımın sağlanması konusunda ccedilalışanlara iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili konularda goumlruumlşlerinin alınması teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki goumlruumlşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması imkanı yaratır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 18 26

Ccedilalışanların Goumlruumlşuumlnuumln Alınmaması Katılımlarının Sağlanmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 1000 TL

CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME

İşveren işyerinin değişik boumlluumlmlerindeki riskler ve ccedilalışan sayılarını goumlz oumlnuumlnde bulundurarak ccedilalışanlar arasında yapılacak seccedilimle belirlenemediği durumda atama yoluyla ccedilalışan temsilcisini goumlrevlendirir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 20 26

Sağlık Guumlvenlik Ccedilalışan Temsilcisinin goumlrevlendirilmesi Yuumlkuumlmluumlluumlkleri yerine getirmeyen işverene 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU

Elli (50) ve daha fazla ccedilalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla suumlren suumlrekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili ccedilalışmalarda bulunmak uumlzere kurul oluşturur İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kurulu Oluşturulmaması Ccedilalıştırılmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 2000 TL

KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI

Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri iş hanları sanayi boumllgeleri veya siteleri gibi yerlerde iş sağlığı ve guumlvenliği konusundaki koordinasyon youmlnetim tarafından sağlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 23 26

Yuumlkuumlmluumlluumlklerini yerine getirmeyen youmlnetimlere 5000 TL

BAKANLIK KONTROL VE DENETİM

Bakanlık işyerlerinde iş sağlığı ve guumlvenliği konularında oumllccediluumlm inceleme ve araştırma yapmaya bu amaccedilla numune almaya ve eğitim kurumları ile ortak sağlık ve guumlvenlik birimlerinde kontrol ve denetim yapmaya yetkilidir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 24 26

Eğitim Kurumları ile Ortak Sağlık ve Guumlvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olan işverene 5000 TL

BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR

İşletmeye başlamadan oumlnce buumlyuumlk enduumlstriyel kaza oluşabilecek iş yerleri iccedilin işyerlerinin buumlyuumlkluumlğuumlne goumlre buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi veya guumlvenlik raporu işveren tarafından hazırlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 29 26

Buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi hazırlanmaması 50000 TL

CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİMALZEME TECcedilHİZAT DONANIM

MOBİL TIBBİ TARAMA ARACI

ROumlNTGEN CİHAZI

KARDİYOGRAFİ CİHAZI

İŞİTME TESTİ CİHAZI

SOLUNUM TESTİ CİHAZI

KAN TESTİ KİTLERİ

SEYYAR ROumlNTGEN CİHAZI

SERVİS ARACI

TIBBİ MUAYENE CİHAZLARI

İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEMELERİ

EĞİTİM ARACcedil GERECcedilLERİ

ELEKTRONİK OFİS CİHAZLARI

OumlLCcedilUumlM CİHAZLARI

UYARI İKAZ MALZEMELERİ

HABERLEŞME CİHAZLARI

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

MERKEZİ HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

YERİNDE HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

SEYYAR PERİYODİK SAĞLIK HİZMETLERİ

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

CcedilAY VE KAHVE MOLASI

(10 DAKİKA)AFİYET OLSUN

İŞ SAĞLIĞI BOumlLUumlMUuml

Dr Hakan CcedilEVİKERİş Sağlığı Boumlluumlm Muumlduumlruuml

bull 1 Ocak 2014rsquoten itibaren 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli işyerlerinde iş yeri hekimi iş yeri hemşiresi ve iş guumlvenliği uzmanı ccedilalıştırmak zorunludur

bull 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri ile kamu kurumları ise 1 Temmuz 2016rsquodan itibaren bu zorunluluk altına girecekler

bull İSG profesyonelleri artık işyerlerinde olmazsa olmaz bir kadro işverenler ya bu profesyonelleri buumlnyelerinde ccedilalıştıracaklar yada OSGB lerden bu hizmeti alacaklar

bull Uumllkemizdeki işyeri hekimi sayısı son sınav sonrasında 21 bin 159 kişi

bull Buna karşın uumllkemizdendash ccedilok tehlikeli sınıfta 264 bin 132ndash tehlikeli sınıfta 330 bin 250ndash az tehlikeli sınıfta ise 804 bin 771 işyeri var

bull Yeni duumlzenlemeler oumlzellikle sektoumlrdeki acil işyeri hekimi ihtiyacını gidermeye matuftur

bull Herhangi bir sağlık kuruluşunda ccedilalışmayan bir hekim ayda 217 saat işyeri hekimliği yapabilecek

bull Kamu kurum ve kuruluşlarında ccedilalışan ve youmlneticilik goumlrevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri kurum ve kuruluşlarındaki ccedilalışma saatleri dışında ve kurumlarının izniyle aylık otuz saati geccedilmemek uumlzere işyeri hekimliği yapabilecekler

bull Tabipler işyeri hekimliği eğitimi alma ve işyeri hekimliği belgesine sahip olma şartı aranmaksızın 10rsquodan az işccedili ccedilalıştıran az tehlikeli işyerlerinin işyeri hekimliği goumlrevini yapabilecekler

bull DUumlNYA SAĞLIK OumlRGUumlTUuml (WHO)ndash World Health Organization

bull Meslek hastalığını bull Yapılan işten kaynaklanan oumllccediluumllebilen tanımlanabilen kontrol

altına alınabilen oumlzel etmenlerle hastalık arasındaki ldquoilişkinin tam olarak kurulabildiğirdquo hastalıklar olarak tanımlamıştır

bull İş kazasını bull Oumlnceden planlanmamış ldquoccediloğu kez kişisel yaralanmalarardquo

makineler ile araccedil ve gereccedillerin zarara uğramasına uumlretimin bir suumlre durmasına yol accedilan bir olay olarak tanımlamıştır

bull ULUSLARARASI CcedilALIŞMA TEŞKİLATI (İLO)ndash international Labour Organisation

bull Duumlnyada her yıl 22 milyon ccedilalışan işle bağlantılı kazalar ve meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybetmektedir

bull 270 milyon ccedilalışan iş kazasına maruz kalmaktabull 160 milyon ccedilalışan meslek hastalığına

yakalanmaktadır

Uumllkeler arasında değişmekle birlikte

Duumlnyada bir yılda her 1000 işccedili iccedilin 8 ndash 12 meslek hastalığı

goumlzlenirken

bu oran uumllkemizde 100000 işccedili iccedilin 5 civarındadır

bull Tuumlrkiyersquode meslek hastalığı sayısının az oluşunun nedeni meslek hastalığı olgularının yeterince saptanmamasıdır

bull Meslek hastalıkları hastanelerindash Ankarandash İstanbulndash Zonguldak

Meslek hastalığı olgularının 833rsquoluumlk boumlluumlmuuml Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquotan

bildirilmiştir

Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquota bulunan Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile

2008 yılında Devlet UumlniversiteleriHastaneleri ve

2011 yılında Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri de yetkilendirilmiştir

e ndash reccedilete

Mesleğin Nedir

bull 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

bull MESLEK HASTALIĞI bull Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

ccedilıkan hastalık

bull İŞ KAZASI bull İşyerinde veya iccedilin yuumlruumltuumlmuuml nedeniyle

meydana gelen oumlluumlme sebebiyet veren veya vuumlcut buumltuumlnluumlğuumlnuuml ruhen ya da bedenen oumlzre uğratan olay

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME

İşveren işyerinin değişik boumlluumlmlerindeki riskler ve ccedilalışan sayılarını goumlz oumlnuumlnde bulundurarak ccedilalışanlar arasında yapılacak seccedilimle belirlenemediği durumda atama yoluyla ccedilalışan temsilcisini goumlrevlendirir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 20 26

Sağlık Guumlvenlik Ccedilalışan Temsilcisinin goumlrevlendirilmesi Yuumlkuumlmluumlluumlkleri yerine getirmeyen işverene 1000 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU

Elli (50) ve daha fazla ccedilalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla suumlren suumlrekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili ccedilalışmalarda bulunmak uumlzere kurul oluşturur İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kurulu Oluşturulmaması Ccedilalıştırılmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 2000 TL

KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI

Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri iş hanları sanayi boumllgeleri veya siteleri gibi yerlerde iş sağlığı ve guumlvenliği konusundaki koordinasyon youmlnetim tarafından sağlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 23 26

Yuumlkuumlmluumlluumlklerini yerine getirmeyen youmlnetimlere 5000 TL

BAKANLIK KONTROL VE DENETİM

Bakanlık işyerlerinde iş sağlığı ve guumlvenliği konularında oumllccediluumlm inceleme ve araştırma yapmaya bu amaccedilla numune almaya ve eğitim kurumları ile ortak sağlık ve guumlvenlik birimlerinde kontrol ve denetim yapmaya yetkilidir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 24 26

Eğitim Kurumları ile Ortak Sağlık ve Guumlvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olan işverene 5000 TL

BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR

İşletmeye başlamadan oumlnce buumlyuumlk enduumlstriyel kaza oluşabilecek iş yerleri iccedilin işyerlerinin buumlyuumlkluumlğuumlne goumlre buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi veya guumlvenlik raporu işveren tarafından hazırlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 29 26

Buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi hazırlanmaması 50000 TL

CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİMALZEME TECcedilHİZAT DONANIM

MOBİL TIBBİ TARAMA ARACI

ROumlNTGEN CİHAZI

KARDİYOGRAFİ CİHAZI

İŞİTME TESTİ CİHAZI

SOLUNUM TESTİ CİHAZI

KAN TESTİ KİTLERİ

SEYYAR ROumlNTGEN CİHAZI

SERVİS ARACI

TIBBİ MUAYENE CİHAZLARI

İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEMELERİ

EĞİTİM ARACcedil GERECcedilLERİ

ELEKTRONİK OFİS CİHAZLARI

OumlLCcedilUumlM CİHAZLARI

UYARI İKAZ MALZEMELERİ

HABERLEŞME CİHAZLARI

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

MERKEZİ HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

YERİNDE HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

SEYYAR PERİYODİK SAĞLIK HİZMETLERİ

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

CcedilAY VE KAHVE MOLASI

(10 DAKİKA)AFİYET OLSUN

İŞ SAĞLIĞI BOumlLUumlMUuml

Dr Hakan CcedilEVİKERİş Sağlığı Boumlluumlm Muumlduumlruuml

bull 1 Ocak 2014rsquoten itibaren 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli işyerlerinde iş yeri hekimi iş yeri hemşiresi ve iş guumlvenliği uzmanı ccedilalıştırmak zorunludur

bull 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri ile kamu kurumları ise 1 Temmuz 2016rsquodan itibaren bu zorunluluk altına girecekler

bull İSG profesyonelleri artık işyerlerinde olmazsa olmaz bir kadro işverenler ya bu profesyonelleri buumlnyelerinde ccedilalıştıracaklar yada OSGB lerden bu hizmeti alacaklar

bull Uumllkemizdeki işyeri hekimi sayısı son sınav sonrasında 21 bin 159 kişi

bull Buna karşın uumllkemizdendash ccedilok tehlikeli sınıfta 264 bin 132ndash tehlikeli sınıfta 330 bin 250ndash az tehlikeli sınıfta ise 804 bin 771 işyeri var

bull Yeni duumlzenlemeler oumlzellikle sektoumlrdeki acil işyeri hekimi ihtiyacını gidermeye matuftur

bull Herhangi bir sağlık kuruluşunda ccedilalışmayan bir hekim ayda 217 saat işyeri hekimliği yapabilecek

bull Kamu kurum ve kuruluşlarında ccedilalışan ve youmlneticilik goumlrevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri kurum ve kuruluşlarındaki ccedilalışma saatleri dışında ve kurumlarının izniyle aylık otuz saati geccedilmemek uumlzere işyeri hekimliği yapabilecekler

bull Tabipler işyeri hekimliği eğitimi alma ve işyeri hekimliği belgesine sahip olma şartı aranmaksızın 10rsquodan az işccedili ccedilalıştıran az tehlikeli işyerlerinin işyeri hekimliği goumlrevini yapabilecekler

bull DUumlNYA SAĞLIK OumlRGUumlTUuml (WHO)ndash World Health Organization

bull Meslek hastalığını bull Yapılan işten kaynaklanan oumllccediluumllebilen tanımlanabilen kontrol

altına alınabilen oumlzel etmenlerle hastalık arasındaki ldquoilişkinin tam olarak kurulabildiğirdquo hastalıklar olarak tanımlamıştır

bull İş kazasını bull Oumlnceden planlanmamış ldquoccediloğu kez kişisel yaralanmalarardquo

makineler ile araccedil ve gereccedillerin zarara uğramasına uumlretimin bir suumlre durmasına yol accedilan bir olay olarak tanımlamıştır

bull ULUSLARARASI CcedilALIŞMA TEŞKİLATI (İLO)ndash international Labour Organisation

bull Duumlnyada her yıl 22 milyon ccedilalışan işle bağlantılı kazalar ve meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybetmektedir

bull 270 milyon ccedilalışan iş kazasına maruz kalmaktabull 160 milyon ccedilalışan meslek hastalığına

yakalanmaktadır

Uumllkeler arasında değişmekle birlikte

Duumlnyada bir yılda her 1000 işccedili iccedilin 8 ndash 12 meslek hastalığı

goumlzlenirken

bu oran uumllkemizde 100000 işccedili iccedilin 5 civarındadır

bull Tuumlrkiyersquode meslek hastalığı sayısının az oluşunun nedeni meslek hastalığı olgularının yeterince saptanmamasıdır

bull Meslek hastalıkları hastanelerindash Ankarandash İstanbulndash Zonguldak

Meslek hastalığı olgularının 833rsquoluumlk boumlluumlmuuml Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquotan

bildirilmiştir

Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquota bulunan Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile

2008 yılında Devlet UumlniversiteleriHastaneleri ve

2011 yılında Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri de yetkilendirilmiştir

e ndash reccedilete

Mesleğin Nedir

bull 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

bull MESLEK HASTALIĞI bull Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

ccedilıkan hastalık

bull İŞ KAZASI bull İşyerinde veya iccedilin yuumlruumltuumlmuuml nedeniyle

meydana gelen oumlluumlme sebebiyet veren veya vuumlcut buumltuumlnluumlğuumlnuuml ruhen ya da bedenen oumlzre uğratan olay

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU

Elli (50) ve daha fazla ccedilalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla suumlren suumlrekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren iş sağlığı ve guumlvenliği ile ilgili ccedilalışmalarda bulunmak uumlzere kurul oluşturur İşveren iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 26

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kurulu Oluşturulmaması Ccedilalıştırılmaması Her bir aykırılık iccedilin ayrı ayrı 2000 TL

KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI

Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri iş hanları sanayi boumllgeleri veya siteleri gibi yerlerde iş sağlığı ve guumlvenliği konusundaki koordinasyon youmlnetim tarafından sağlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 23 26

Yuumlkuumlmluumlluumlklerini yerine getirmeyen youmlnetimlere 5000 TL

BAKANLIK KONTROL VE DENETİM

Bakanlık işyerlerinde iş sağlığı ve guumlvenliği konularında oumllccediluumlm inceleme ve araştırma yapmaya bu amaccedilla numune almaya ve eğitim kurumları ile ortak sağlık ve guumlvenlik birimlerinde kontrol ve denetim yapmaya yetkilidir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 24 26

Eğitim Kurumları ile Ortak Sağlık ve Guumlvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olan işverene 5000 TL

BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR

İşletmeye başlamadan oumlnce buumlyuumlk enduumlstriyel kaza oluşabilecek iş yerleri iccedilin işyerlerinin buumlyuumlkluumlğuumlne goumlre buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi veya guumlvenlik raporu işveren tarafından hazırlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 29 26

Buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi hazırlanmaması 50000 TL

CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİMALZEME TECcedilHİZAT DONANIM

MOBİL TIBBİ TARAMA ARACI

ROumlNTGEN CİHAZI

KARDİYOGRAFİ CİHAZI

İŞİTME TESTİ CİHAZI

SOLUNUM TESTİ CİHAZI

KAN TESTİ KİTLERİ

SEYYAR ROumlNTGEN CİHAZI

SERVİS ARACI

TIBBİ MUAYENE CİHAZLARI

İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEMELERİ

EĞİTİM ARACcedil GERECcedilLERİ

ELEKTRONİK OFİS CİHAZLARI

OumlLCcedilUumlM CİHAZLARI

UYARI İKAZ MALZEMELERİ

HABERLEŞME CİHAZLARI

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

MERKEZİ HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

YERİNDE HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

SEYYAR PERİYODİK SAĞLIK HİZMETLERİ

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

CcedilAY VE KAHVE MOLASI

(10 DAKİKA)AFİYET OLSUN

İŞ SAĞLIĞI BOumlLUumlMUuml

Dr Hakan CcedilEVİKERİş Sağlığı Boumlluumlm Muumlduumlruuml

bull 1 Ocak 2014rsquoten itibaren 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli işyerlerinde iş yeri hekimi iş yeri hemşiresi ve iş guumlvenliği uzmanı ccedilalıştırmak zorunludur

bull 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri ile kamu kurumları ise 1 Temmuz 2016rsquodan itibaren bu zorunluluk altına girecekler

bull İSG profesyonelleri artık işyerlerinde olmazsa olmaz bir kadro işverenler ya bu profesyonelleri buumlnyelerinde ccedilalıştıracaklar yada OSGB lerden bu hizmeti alacaklar

bull Uumllkemizdeki işyeri hekimi sayısı son sınav sonrasında 21 bin 159 kişi

bull Buna karşın uumllkemizdendash ccedilok tehlikeli sınıfta 264 bin 132ndash tehlikeli sınıfta 330 bin 250ndash az tehlikeli sınıfta ise 804 bin 771 işyeri var

bull Yeni duumlzenlemeler oumlzellikle sektoumlrdeki acil işyeri hekimi ihtiyacını gidermeye matuftur

bull Herhangi bir sağlık kuruluşunda ccedilalışmayan bir hekim ayda 217 saat işyeri hekimliği yapabilecek

bull Kamu kurum ve kuruluşlarında ccedilalışan ve youmlneticilik goumlrevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri kurum ve kuruluşlarındaki ccedilalışma saatleri dışında ve kurumlarının izniyle aylık otuz saati geccedilmemek uumlzere işyeri hekimliği yapabilecekler

bull Tabipler işyeri hekimliği eğitimi alma ve işyeri hekimliği belgesine sahip olma şartı aranmaksızın 10rsquodan az işccedili ccedilalıştıran az tehlikeli işyerlerinin işyeri hekimliği goumlrevini yapabilecekler

bull DUumlNYA SAĞLIK OumlRGUumlTUuml (WHO)ndash World Health Organization

bull Meslek hastalığını bull Yapılan işten kaynaklanan oumllccediluumllebilen tanımlanabilen kontrol

altına alınabilen oumlzel etmenlerle hastalık arasındaki ldquoilişkinin tam olarak kurulabildiğirdquo hastalıklar olarak tanımlamıştır

bull İş kazasını bull Oumlnceden planlanmamış ldquoccediloğu kez kişisel yaralanmalarardquo

makineler ile araccedil ve gereccedillerin zarara uğramasına uumlretimin bir suumlre durmasına yol accedilan bir olay olarak tanımlamıştır

bull ULUSLARARASI CcedilALIŞMA TEŞKİLATI (İLO)ndash international Labour Organisation

bull Duumlnyada her yıl 22 milyon ccedilalışan işle bağlantılı kazalar ve meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybetmektedir

bull 270 milyon ccedilalışan iş kazasına maruz kalmaktabull 160 milyon ccedilalışan meslek hastalığına

yakalanmaktadır

Uumllkeler arasında değişmekle birlikte

Duumlnyada bir yılda her 1000 işccedili iccedilin 8 ndash 12 meslek hastalığı

goumlzlenirken

bu oran uumllkemizde 100000 işccedili iccedilin 5 civarındadır

bull Tuumlrkiyersquode meslek hastalığı sayısının az oluşunun nedeni meslek hastalığı olgularının yeterince saptanmamasıdır

bull Meslek hastalıkları hastanelerindash Ankarandash İstanbulndash Zonguldak

Meslek hastalığı olgularının 833rsquoluumlk boumlluumlmuuml Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquotan

bildirilmiştir

Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquota bulunan Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile

2008 yılında Devlet UumlniversiteleriHastaneleri ve

2011 yılında Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri de yetkilendirilmiştir

e ndash reccedilete

Mesleğin Nedir

bull 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

bull MESLEK HASTALIĞI bull Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

ccedilıkan hastalık

bull İŞ KAZASI bull İşyerinde veya iccedilin yuumlruumltuumlmuuml nedeniyle

meydana gelen oumlluumlme sebebiyet veren veya vuumlcut buumltuumlnluumlğuumlnuuml ruhen ya da bedenen oumlzre uğratan olay

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI

Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri iş hanları sanayi boumllgeleri veya siteleri gibi yerlerde iş sağlığı ve guumlvenliği konusundaki koordinasyon youmlnetim tarafından sağlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 23 26

Yuumlkuumlmluumlluumlklerini yerine getirmeyen youmlnetimlere 5000 TL

BAKANLIK KONTROL VE DENETİM

Bakanlık işyerlerinde iş sağlığı ve guumlvenliği konularında oumllccediluumlm inceleme ve araştırma yapmaya bu amaccedilla numune almaya ve eğitim kurumları ile ortak sağlık ve guumlvenlik birimlerinde kontrol ve denetim yapmaya yetkilidir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 24 26

Eğitim Kurumları ile Ortak Sağlık ve Guumlvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olan işverene 5000 TL

BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR

İşletmeye başlamadan oumlnce buumlyuumlk enduumlstriyel kaza oluşabilecek iş yerleri iccedilin işyerlerinin buumlyuumlkluumlğuumlne goumlre buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi veya guumlvenlik raporu işveren tarafından hazırlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 29 26

Buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi hazırlanmaması 50000 TL

CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİMALZEME TECcedilHİZAT DONANIM

MOBİL TIBBİ TARAMA ARACI

ROumlNTGEN CİHAZI

KARDİYOGRAFİ CİHAZI

İŞİTME TESTİ CİHAZI

SOLUNUM TESTİ CİHAZI

KAN TESTİ KİTLERİ

SEYYAR ROumlNTGEN CİHAZI

SERVİS ARACI

TIBBİ MUAYENE CİHAZLARI

İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEMELERİ

EĞİTİM ARACcedil GERECcedilLERİ

ELEKTRONİK OFİS CİHAZLARI

OumlLCcedilUumlM CİHAZLARI

UYARI İKAZ MALZEMELERİ

HABERLEŞME CİHAZLARI

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

MERKEZİ HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

YERİNDE HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

SEYYAR PERİYODİK SAĞLIK HİZMETLERİ

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

CcedilAY VE KAHVE MOLASI

(10 DAKİKA)AFİYET OLSUN

İŞ SAĞLIĞI BOumlLUumlMUuml

Dr Hakan CcedilEVİKERİş Sağlığı Boumlluumlm Muumlduumlruuml

bull 1 Ocak 2014rsquoten itibaren 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli işyerlerinde iş yeri hekimi iş yeri hemşiresi ve iş guumlvenliği uzmanı ccedilalıştırmak zorunludur

bull 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri ile kamu kurumları ise 1 Temmuz 2016rsquodan itibaren bu zorunluluk altına girecekler

bull İSG profesyonelleri artık işyerlerinde olmazsa olmaz bir kadro işverenler ya bu profesyonelleri buumlnyelerinde ccedilalıştıracaklar yada OSGB lerden bu hizmeti alacaklar

bull Uumllkemizdeki işyeri hekimi sayısı son sınav sonrasında 21 bin 159 kişi

bull Buna karşın uumllkemizdendash ccedilok tehlikeli sınıfta 264 bin 132ndash tehlikeli sınıfta 330 bin 250ndash az tehlikeli sınıfta ise 804 bin 771 işyeri var

bull Yeni duumlzenlemeler oumlzellikle sektoumlrdeki acil işyeri hekimi ihtiyacını gidermeye matuftur

bull Herhangi bir sağlık kuruluşunda ccedilalışmayan bir hekim ayda 217 saat işyeri hekimliği yapabilecek

bull Kamu kurum ve kuruluşlarında ccedilalışan ve youmlneticilik goumlrevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri kurum ve kuruluşlarındaki ccedilalışma saatleri dışında ve kurumlarının izniyle aylık otuz saati geccedilmemek uumlzere işyeri hekimliği yapabilecekler

bull Tabipler işyeri hekimliği eğitimi alma ve işyeri hekimliği belgesine sahip olma şartı aranmaksızın 10rsquodan az işccedili ccedilalıştıran az tehlikeli işyerlerinin işyeri hekimliği goumlrevini yapabilecekler

bull DUumlNYA SAĞLIK OumlRGUumlTUuml (WHO)ndash World Health Organization

bull Meslek hastalığını bull Yapılan işten kaynaklanan oumllccediluumllebilen tanımlanabilen kontrol

altına alınabilen oumlzel etmenlerle hastalık arasındaki ldquoilişkinin tam olarak kurulabildiğirdquo hastalıklar olarak tanımlamıştır

bull İş kazasını bull Oumlnceden planlanmamış ldquoccediloğu kez kişisel yaralanmalarardquo

makineler ile araccedil ve gereccedillerin zarara uğramasına uumlretimin bir suumlre durmasına yol accedilan bir olay olarak tanımlamıştır

bull ULUSLARARASI CcedilALIŞMA TEŞKİLATI (İLO)ndash international Labour Organisation

bull Duumlnyada her yıl 22 milyon ccedilalışan işle bağlantılı kazalar ve meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybetmektedir

bull 270 milyon ccedilalışan iş kazasına maruz kalmaktabull 160 milyon ccedilalışan meslek hastalığına

yakalanmaktadır

Uumllkeler arasında değişmekle birlikte

Duumlnyada bir yılda her 1000 işccedili iccedilin 8 ndash 12 meslek hastalığı

goumlzlenirken

bu oran uumllkemizde 100000 işccedili iccedilin 5 civarındadır

bull Tuumlrkiyersquode meslek hastalığı sayısının az oluşunun nedeni meslek hastalığı olgularının yeterince saptanmamasıdır

bull Meslek hastalıkları hastanelerindash Ankarandash İstanbulndash Zonguldak

Meslek hastalığı olgularının 833rsquoluumlk boumlluumlmuuml Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquotan

bildirilmiştir

Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquota bulunan Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile

2008 yılında Devlet UumlniversiteleriHastaneleri ve

2011 yılında Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri de yetkilendirilmiştir

e ndash reccedilete

Mesleğin Nedir

bull 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

bull MESLEK HASTALIĞI bull Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

ccedilıkan hastalık

bull İŞ KAZASI bull İşyerinde veya iccedilin yuumlruumltuumlmuuml nedeniyle

meydana gelen oumlluumlme sebebiyet veren veya vuumlcut buumltuumlnluumlğuumlnuuml ruhen ya da bedenen oumlzre uğratan olay

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

BAKANLIK KONTROL VE DENETİM

Bakanlık işyerlerinde iş sağlığı ve guumlvenliği konularında oumllccediluumlm inceleme ve araştırma yapmaya bu amaccedilla numune almaya ve eğitim kurumları ile ortak sağlık ve guumlvenlik birimlerinde kontrol ve denetim yapmaya yetkilidir

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 24 26

Eğitim Kurumları ile Ortak Sağlık ve Guumlvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olan işverene 5000 TL

BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR

İşletmeye başlamadan oumlnce buumlyuumlk enduumlstriyel kaza oluşabilecek iş yerleri iccedilin işyerlerinin buumlyuumlkluumlğuumlne goumlre buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi veya guumlvenlik raporu işveren tarafından hazırlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 29 26

Buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi hazırlanmaması 50000 TL

CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİMALZEME TECcedilHİZAT DONANIM

MOBİL TIBBİ TARAMA ARACI

ROumlNTGEN CİHAZI

KARDİYOGRAFİ CİHAZI

İŞİTME TESTİ CİHAZI

SOLUNUM TESTİ CİHAZI

KAN TESTİ KİTLERİ

SEYYAR ROumlNTGEN CİHAZI

SERVİS ARACI

TIBBİ MUAYENE CİHAZLARI

İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEMELERİ

EĞİTİM ARACcedil GERECcedilLERİ

ELEKTRONİK OFİS CİHAZLARI

OumlLCcedilUumlM CİHAZLARI

UYARI İKAZ MALZEMELERİ

HABERLEŞME CİHAZLARI

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

MERKEZİ HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

YERİNDE HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

SEYYAR PERİYODİK SAĞLIK HİZMETLERİ

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

CcedilAY VE KAHVE MOLASI

(10 DAKİKA)AFİYET OLSUN

İŞ SAĞLIĞI BOumlLUumlMUuml

Dr Hakan CcedilEVİKERİş Sağlığı Boumlluumlm Muumlduumlruuml

bull 1 Ocak 2014rsquoten itibaren 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli işyerlerinde iş yeri hekimi iş yeri hemşiresi ve iş guumlvenliği uzmanı ccedilalıştırmak zorunludur

bull 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri ile kamu kurumları ise 1 Temmuz 2016rsquodan itibaren bu zorunluluk altına girecekler

bull İSG profesyonelleri artık işyerlerinde olmazsa olmaz bir kadro işverenler ya bu profesyonelleri buumlnyelerinde ccedilalıştıracaklar yada OSGB lerden bu hizmeti alacaklar

bull Uumllkemizdeki işyeri hekimi sayısı son sınav sonrasında 21 bin 159 kişi

bull Buna karşın uumllkemizdendash ccedilok tehlikeli sınıfta 264 bin 132ndash tehlikeli sınıfta 330 bin 250ndash az tehlikeli sınıfta ise 804 bin 771 işyeri var

bull Yeni duumlzenlemeler oumlzellikle sektoumlrdeki acil işyeri hekimi ihtiyacını gidermeye matuftur

bull Herhangi bir sağlık kuruluşunda ccedilalışmayan bir hekim ayda 217 saat işyeri hekimliği yapabilecek

bull Kamu kurum ve kuruluşlarında ccedilalışan ve youmlneticilik goumlrevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri kurum ve kuruluşlarındaki ccedilalışma saatleri dışında ve kurumlarının izniyle aylık otuz saati geccedilmemek uumlzere işyeri hekimliği yapabilecekler

bull Tabipler işyeri hekimliği eğitimi alma ve işyeri hekimliği belgesine sahip olma şartı aranmaksızın 10rsquodan az işccedili ccedilalıştıran az tehlikeli işyerlerinin işyeri hekimliği goumlrevini yapabilecekler

bull DUumlNYA SAĞLIK OumlRGUumlTUuml (WHO)ndash World Health Organization

bull Meslek hastalığını bull Yapılan işten kaynaklanan oumllccediluumllebilen tanımlanabilen kontrol

altına alınabilen oumlzel etmenlerle hastalık arasındaki ldquoilişkinin tam olarak kurulabildiğirdquo hastalıklar olarak tanımlamıştır

bull İş kazasını bull Oumlnceden planlanmamış ldquoccediloğu kez kişisel yaralanmalarardquo

makineler ile araccedil ve gereccedillerin zarara uğramasına uumlretimin bir suumlre durmasına yol accedilan bir olay olarak tanımlamıştır

bull ULUSLARARASI CcedilALIŞMA TEŞKİLATI (İLO)ndash international Labour Organisation

bull Duumlnyada her yıl 22 milyon ccedilalışan işle bağlantılı kazalar ve meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybetmektedir

bull 270 milyon ccedilalışan iş kazasına maruz kalmaktabull 160 milyon ccedilalışan meslek hastalığına

yakalanmaktadır

Uumllkeler arasında değişmekle birlikte

Duumlnyada bir yılda her 1000 işccedili iccedilin 8 ndash 12 meslek hastalığı

goumlzlenirken

bu oran uumllkemizde 100000 işccedili iccedilin 5 civarındadır

bull Tuumlrkiyersquode meslek hastalığı sayısının az oluşunun nedeni meslek hastalığı olgularının yeterince saptanmamasıdır

bull Meslek hastalıkları hastanelerindash Ankarandash İstanbulndash Zonguldak

Meslek hastalığı olgularının 833rsquoluumlk boumlluumlmuuml Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquotan

bildirilmiştir

Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquota bulunan Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile

2008 yılında Devlet UumlniversiteleriHastaneleri ve

2011 yılında Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri de yetkilendirilmiştir

e ndash reccedilete

Mesleğin Nedir

bull 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

bull MESLEK HASTALIĞI bull Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

ccedilıkan hastalık

bull İŞ KAZASI bull İşyerinde veya iccedilin yuumlruumltuumlmuuml nedeniyle

meydana gelen oumlluumlme sebebiyet veren veya vuumlcut buumltuumlnluumlğuumlnuuml ruhen ya da bedenen oumlzre uğratan olay

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR

İşletmeye başlamadan oumlnce buumlyuumlk enduumlstriyel kaza oluşabilecek iş yerleri iccedilin işyerlerinin buumlyuumlkluumlğuumlne goumlre buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi veya guumlvenlik raporu işveren tarafından hazırlanır

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Kanunu Md 29 26

Buumlyuumlk kaza oumlnleme politika belgesi hazırlanmaması 50000 TL

CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİMALZEME TECcedilHİZAT DONANIM

MOBİL TIBBİ TARAMA ARACI

ROumlNTGEN CİHAZI

KARDİYOGRAFİ CİHAZI

İŞİTME TESTİ CİHAZI

SOLUNUM TESTİ CİHAZI

KAN TESTİ KİTLERİ

SEYYAR ROumlNTGEN CİHAZI

SERVİS ARACI

TIBBİ MUAYENE CİHAZLARI

İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEMELERİ

EĞİTİM ARACcedil GERECcedilLERİ

ELEKTRONİK OFİS CİHAZLARI

OumlLCcedilUumlM CİHAZLARI

UYARI İKAZ MALZEMELERİ

HABERLEŞME CİHAZLARI

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

MERKEZİ HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

YERİNDE HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

SEYYAR PERİYODİK SAĞLIK HİZMETLERİ

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

CcedilAY VE KAHVE MOLASI

(10 DAKİKA)AFİYET OLSUN

İŞ SAĞLIĞI BOumlLUumlMUuml

Dr Hakan CcedilEVİKERİş Sağlığı Boumlluumlm Muumlduumlruuml

bull 1 Ocak 2014rsquoten itibaren 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli işyerlerinde iş yeri hekimi iş yeri hemşiresi ve iş guumlvenliği uzmanı ccedilalıştırmak zorunludur

bull 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri ile kamu kurumları ise 1 Temmuz 2016rsquodan itibaren bu zorunluluk altına girecekler

bull İSG profesyonelleri artık işyerlerinde olmazsa olmaz bir kadro işverenler ya bu profesyonelleri buumlnyelerinde ccedilalıştıracaklar yada OSGB lerden bu hizmeti alacaklar

bull Uumllkemizdeki işyeri hekimi sayısı son sınav sonrasında 21 bin 159 kişi

bull Buna karşın uumllkemizdendash ccedilok tehlikeli sınıfta 264 bin 132ndash tehlikeli sınıfta 330 bin 250ndash az tehlikeli sınıfta ise 804 bin 771 işyeri var

bull Yeni duumlzenlemeler oumlzellikle sektoumlrdeki acil işyeri hekimi ihtiyacını gidermeye matuftur

bull Herhangi bir sağlık kuruluşunda ccedilalışmayan bir hekim ayda 217 saat işyeri hekimliği yapabilecek

bull Kamu kurum ve kuruluşlarında ccedilalışan ve youmlneticilik goumlrevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri kurum ve kuruluşlarındaki ccedilalışma saatleri dışında ve kurumlarının izniyle aylık otuz saati geccedilmemek uumlzere işyeri hekimliği yapabilecekler

bull Tabipler işyeri hekimliği eğitimi alma ve işyeri hekimliği belgesine sahip olma şartı aranmaksızın 10rsquodan az işccedili ccedilalıştıran az tehlikeli işyerlerinin işyeri hekimliği goumlrevini yapabilecekler

bull DUumlNYA SAĞLIK OumlRGUumlTUuml (WHO)ndash World Health Organization

bull Meslek hastalığını bull Yapılan işten kaynaklanan oumllccediluumllebilen tanımlanabilen kontrol

altına alınabilen oumlzel etmenlerle hastalık arasındaki ldquoilişkinin tam olarak kurulabildiğirdquo hastalıklar olarak tanımlamıştır

bull İş kazasını bull Oumlnceden planlanmamış ldquoccediloğu kez kişisel yaralanmalarardquo

makineler ile araccedil ve gereccedillerin zarara uğramasına uumlretimin bir suumlre durmasına yol accedilan bir olay olarak tanımlamıştır

bull ULUSLARARASI CcedilALIŞMA TEŞKİLATI (İLO)ndash international Labour Organisation

bull Duumlnyada her yıl 22 milyon ccedilalışan işle bağlantılı kazalar ve meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybetmektedir

bull 270 milyon ccedilalışan iş kazasına maruz kalmaktabull 160 milyon ccedilalışan meslek hastalığına

yakalanmaktadır

Uumllkeler arasında değişmekle birlikte

Duumlnyada bir yılda her 1000 işccedili iccedilin 8 ndash 12 meslek hastalığı

goumlzlenirken

bu oran uumllkemizde 100000 işccedili iccedilin 5 civarındadır

bull Tuumlrkiyersquode meslek hastalığı sayısının az oluşunun nedeni meslek hastalığı olgularının yeterince saptanmamasıdır

bull Meslek hastalıkları hastanelerindash Ankarandash İstanbulndash Zonguldak

Meslek hastalığı olgularının 833rsquoluumlk boumlluumlmuuml Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquotan

bildirilmiştir

Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquota bulunan Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile

2008 yılında Devlet UumlniversiteleriHastaneleri ve

2011 yılında Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri de yetkilendirilmiştir

e ndash reccedilete

Mesleğin Nedir

bull 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

bull MESLEK HASTALIĞI bull Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

ccedilıkan hastalık

bull İŞ KAZASI bull İşyerinde veya iccedilin yuumlruumltuumlmuuml nedeniyle

meydana gelen oumlluumlme sebebiyet veren veya vuumlcut buumltuumlnluumlğuumlnuuml ruhen ya da bedenen oumlzre uğratan olay

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİMALZEME TECcedilHİZAT DONANIM

MOBİL TIBBİ TARAMA ARACI

ROumlNTGEN CİHAZI

KARDİYOGRAFİ CİHAZI

İŞİTME TESTİ CİHAZI

SOLUNUM TESTİ CİHAZI

KAN TESTİ KİTLERİ

SEYYAR ROumlNTGEN CİHAZI

SERVİS ARACI

TIBBİ MUAYENE CİHAZLARI

İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEMELERİ

EĞİTİM ARACcedil GERECcedilLERİ

ELEKTRONİK OFİS CİHAZLARI

OumlLCcedilUumlM CİHAZLARI

UYARI İKAZ MALZEMELERİ

HABERLEŞME CİHAZLARI

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

MERKEZİ HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

YERİNDE HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

SEYYAR PERİYODİK SAĞLIK HİZMETLERİ

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

CcedilAY VE KAHVE MOLASI

(10 DAKİKA)AFİYET OLSUN

İŞ SAĞLIĞI BOumlLUumlMUuml

Dr Hakan CcedilEVİKERİş Sağlığı Boumlluumlm Muumlduumlruuml

bull 1 Ocak 2014rsquoten itibaren 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli işyerlerinde iş yeri hekimi iş yeri hemşiresi ve iş guumlvenliği uzmanı ccedilalıştırmak zorunludur

bull 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri ile kamu kurumları ise 1 Temmuz 2016rsquodan itibaren bu zorunluluk altına girecekler

bull İSG profesyonelleri artık işyerlerinde olmazsa olmaz bir kadro işverenler ya bu profesyonelleri buumlnyelerinde ccedilalıştıracaklar yada OSGB lerden bu hizmeti alacaklar

bull Uumllkemizdeki işyeri hekimi sayısı son sınav sonrasında 21 bin 159 kişi

bull Buna karşın uumllkemizdendash ccedilok tehlikeli sınıfta 264 bin 132ndash tehlikeli sınıfta 330 bin 250ndash az tehlikeli sınıfta ise 804 bin 771 işyeri var

bull Yeni duumlzenlemeler oumlzellikle sektoumlrdeki acil işyeri hekimi ihtiyacını gidermeye matuftur

bull Herhangi bir sağlık kuruluşunda ccedilalışmayan bir hekim ayda 217 saat işyeri hekimliği yapabilecek

bull Kamu kurum ve kuruluşlarında ccedilalışan ve youmlneticilik goumlrevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri kurum ve kuruluşlarındaki ccedilalışma saatleri dışında ve kurumlarının izniyle aylık otuz saati geccedilmemek uumlzere işyeri hekimliği yapabilecekler

bull Tabipler işyeri hekimliği eğitimi alma ve işyeri hekimliği belgesine sahip olma şartı aranmaksızın 10rsquodan az işccedili ccedilalıştıran az tehlikeli işyerlerinin işyeri hekimliği goumlrevini yapabilecekler

bull DUumlNYA SAĞLIK OumlRGUumlTUuml (WHO)ndash World Health Organization

bull Meslek hastalığını bull Yapılan işten kaynaklanan oumllccediluumllebilen tanımlanabilen kontrol

altına alınabilen oumlzel etmenlerle hastalık arasındaki ldquoilişkinin tam olarak kurulabildiğirdquo hastalıklar olarak tanımlamıştır

bull İş kazasını bull Oumlnceden planlanmamış ldquoccediloğu kez kişisel yaralanmalarardquo

makineler ile araccedil ve gereccedillerin zarara uğramasına uumlretimin bir suumlre durmasına yol accedilan bir olay olarak tanımlamıştır

bull ULUSLARARASI CcedilALIŞMA TEŞKİLATI (İLO)ndash international Labour Organisation

bull Duumlnyada her yıl 22 milyon ccedilalışan işle bağlantılı kazalar ve meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybetmektedir

bull 270 milyon ccedilalışan iş kazasına maruz kalmaktabull 160 milyon ccedilalışan meslek hastalığına

yakalanmaktadır

Uumllkeler arasında değişmekle birlikte

Duumlnyada bir yılda her 1000 işccedili iccedilin 8 ndash 12 meslek hastalığı

goumlzlenirken

bu oran uumllkemizde 100000 işccedili iccedilin 5 civarındadır

bull Tuumlrkiyersquode meslek hastalığı sayısının az oluşunun nedeni meslek hastalığı olgularının yeterince saptanmamasıdır

bull Meslek hastalıkları hastanelerindash Ankarandash İstanbulndash Zonguldak

Meslek hastalığı olgularının 833rsquoluumlk boumlluumlmuuml Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquotan

bildirilmiştir

Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquota bulunan Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile

2008 yılında Devlet UumlniversiteleriHastaneleri ve

2011 yılında Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri de yetkilendirilmiştir

e ndash reccedilete

Mesleğin Nedir

bull 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

bull MESLEK HASTALIĞI bull Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

ccedilıkan hastalık

bull İŞ KAZASI bull İşyerinde veya iccedilin yuumlruumltuumlmuuml nedeniyle

meydana gelen oumlluumlme sebebiyet veren veya vuumlcut buumltuumlnluumlğuumlnuuml ruhen ya da bedenen oumlzre uğratan olay

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

MERKEZİ HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

YERİNDE HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

SEYYAR PERİYODİK SAĞLIK HİZMETLERİ

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

CcedilAY VE KAHVE MOLASI

(10 DAKİKA)AFİYET OLSUN

İŞ SAĞLIĞI BOumlLUumlMUuml

Dr Hakan CcedilEVİKERİş Sağlığı Boumlluumlm Muumlduumlruuml

bull 1 Ocak 2014rsquoten itibaren 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli işyerlerinde iş yeri hekimi iş yeri hemşiresi ve iş guumlvenliği uzmanı ccedilalıştırmak zorunludur

bull 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri ile kamu kurumları ise 1 Temmuz 2016rsquodan itibaren bu zorunluluk altına girecekler

bull İSG profesyonelleri artık işyerlerinde olmazsa olmaz bir kadro işverenler ya bu profesyonelleri buumlnyelerinde ccedilalıştıracaklar yada OSGB lerden bu hizmeti alacaklar

bull Uumllkemizdeki işyeri hekimi sayısı son sınav sonrasında 21 bin 159 kişi

bull Buna karşın uumllkemizdendash ccedilok tehlikeli sınıfta 264 bin 132ndash tehlikeli sınıfta 330 bin 250ndash az tehlikeli sınıfta ise 804 bin 771 işyeri var

bull Yeni duumlzenlemeler oumlzellikle sektoumlrdeki acil işyeri hekimi ihtiyacını gidermeye matuftur

bull Herhangi bir sağlık kuruluşunda ccedilalışmayan bir hekim ayda 217 saat işyeri hekimliği yapabilecek

bull Kamu kurum ve kuruluşlarında ccedilalışan ve youmlneticilik goumlrevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri kurum ve kuruluşlarındaki ccedilalışma saatleri dışında ve kurumlarının izniyle aylık otuz saati geccedilmemek uumlzere işyeri hekimliği yapabilecekler

bull Tabipler işyeri hekimliği eğitimi alma ve işyeri hekimliği belgesine sahip olma şartı aranmaksızın 10rsquodan az işccedili ccedilalıştıran az tehlikeli işyerlerinin işyeri hekimliği goumlrevini yapabilecekler

bull DUumlNYA SAĞLIK OumlRGUumlTUuml (WHO)ndash World Health Organization

bull Meslek hastalığını bull Yapılan işten kaynaklanan oumllccediluumllebilen tanımlanabilen kontrol

altına alınabilen oumlzel etmenlerle hastalık arasındaki ldquoilişkinin tam olarak kurulabildiğirdquo hastalıklar olarak tanımlamıştır

bull İş kazasını bull Oumlnceden planlanmamış ldquoccediloğu kez kişisel yaralanmalarardquo

makineler ile araccedil ve gereccedillerin zarara uğramasına uumlretimin bir suumlre durmasına yol accedilan bir olay olarak tanımlamıştır

bull ULUSLARARASI CcedilALIŞMA TEŞKİLATI (İLO)ndash international Labour Organisation

bull Duumlnyada her yıl 22 milyon ccedilalışan işle bağlantılı kazalar ve meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybetmektedir

bull 270 milyon ccedilalışan iş kazasına maruz kalmaktabull 160 milyon ccedilalışan meslek hastalığına

yakalanmaktadır

Uumllkeler arasında değişmekle birlikte

Duumlnyada bir yılda her 1000 işccedili iccedilin 8 ndash 12 meslek hastalığı

goumlzlenirken

bu oran uumllkemizde 100000 işccedili iccedilin 5 civarındadır

bull Tuumlrkiyersquode meslek hastalığı sayısının az oluşunun nedeni meslek hastalığı olgularının yeterince saptanmamasıdır

bull Meslek hastalıkları hastanelerindash Ankarandash İstanbulndash Zonguldak

Meslek hastalığı olgularının 833rsquoluumlk boumlluumlmuuml Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquotan

bildirilmiştir

Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquota bulunan Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile

2008 yılında Devlet UumlniversiteleriHastaneleri ve

2011 yılında Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri de yetkilendirilmiştir

e ndash reccedilete

Mesleğin Nedir

bull 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

bull MESLEK HASTALIĞI bull Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

ccedilıkan hastalık

bull İŞ KAZASI bull İşyerinde veya iccedilin yuumlruumltuumlmuuml nedeniyle

meydana gelen oumlluumlme sebebiyet veren veya vuumlcut buumltuumlnluumlğuumlnuuml ruhen ya da bedenen oumlzre uğratan olay

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

YERİNDE HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

SEYYAR PERİYODİK SAĞLIK HİZMETLERİ

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

CcedilAY VE KAHVE MOLASI

(10 DAKİKA)AFİYET OLSUN

İŞ SAĞLIĞI BOumlLUumlMUuml

Dr Hakan CcedilEVİKERİş Sağlığı Boumlluumlm Muumlduumlruuml

bull 1 Ocak 2014rsquoten itibaren 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli işyerlerinde iş yeri hekimi iş yeri hemşiresi ve iş guumlvenliği uzmanı ccedilalıştırmak zorunludur

bull 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri ile kamu kurumları ise 1 Temmuz 2016rsquodan itibaren bu zorunluluk altına girecekler

bull İSG profesyonelleri artık işyerlerinde olmazsa olmaz bir kadro işverenler ya bu profesyonelleri buumlnyelerinde ccedilalıştıracaklar yada OSGB lerden bu hizmeti alacaklar

bull Uumllkemizdeki işyeri hekimi sayısı son sınav sonrasında 21 bin 159 kişi

bull Buna karşın uumllkemizdendash ccedilok tehlikeli sınıfta 264 bin 132ndash tehlikeli sınıfta 330 bin 250ndash az tehlikeli sınıfta ise 804 bin 771 işyeri var

bull Yeni duumlzenlemeler oumlzellikle sektoumlrdeki acil işyeri hekimi ihtiyacını gidermeye matuftur

bull Herhangi bir sağlık kuruluşunda ccedilalışmayan bir hekim ayda 217 saat işyeri hekimliği yapabilecek

bull Kamu kurum ve kuruluşlarında ccedilalışan ve youmlneticilik goumlrevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri kurum ve kuruluşlarındaki ccedilalışma saatleri dışında ve kurumlarının izniyle aylık otuz saati geccedilmemek uumlzere işyeri hekimliği yapabilecekler

bull Tabipler işyeri hekimliği eğitimi alma ve işyeri hekimliği belgesine sahip olma şartı aranmaksızın 10rsquodan az işccedili ccedilalıştıran az tehlikeli işyerlerinin işyeri hekimliği goumlrevini yapabilecekler

bull DUumlNYA SAĞLIK OumlRGUumlTUuml (WHO)ndash World Health Organization

bull Meslek hastalığını bull Yapılan işten kaynaklanan oumllccediluumllebilen tanımlanabilen kontrol

altına alınabilen oumlzel etmenlerle hastalık arasındaki ldquoilişkinin tam olarak kurulabildiğirdquo hastalıklar olarak tanımlamıştır

bull İş kazasını bull Oumlnceden planlanmamış ldquoccediloğu kez kişisel yaralanmalarardquo

makineler ile araccedil ve gereccedillerin zarara uğramasına uumlretimin bir suumlre durmasına yol accedilan bir olay olarak tanımlamıştır

bull ULUSLARARASI CcedilALIŞMA TEŞKİLATI (İLO)ndash international Labour Organisation

bull Duumlnyada her yıl 22 milyon ccedilalışan işle bağlantılı kazalar ve meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybetmektedir

bull 270 milyon ccedilalışan iş kazasına maruz kalmaktabull 160 milyon ccedilalışan meslek hastalığına

yakalanmaktadır

Uumllkeler arasında değişmekle birlikte

Duumlnyada bir yılda her 1000 işccedili iccedilin 8 ndash 12 meslek hastalığı

goumlzlenirken

bu oran uumllkemizde 100000 işccedili iccedilin 5 civarındadır

bull Tuumlrkiyersquode meslek hastalığı sayısının az oluşunun nedeni meslek hastalığı olgularının yeterince saptanmamasıdır

bull Meslek hastalıkları hastanelerindash Ankarandash İstanbulndash Zonguldak

Meslek hastalığı olgularının 833rsquoluumlk boumlluumlmuuml Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquotan

bildirilmiştir

Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquota bulunan Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile

2008 yılında Devlet UumlniversiteleriHastaneleri ve

2011 yılında Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri de yetkilendirilmiştir

e ndash reccedilete

Mesleğin Nedir

bull 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

bull MESLEK HASTALIĞI bull Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

ccedilıkan hastalık

bull İŞ KAZASI bull İşyerinde veya iccedilin yuumlruumltuumlmuuml nedeniyle

meydana gelen oumlluumlme sebebiyet veren veya vuumlcut buumltuumlnluumlğuumlnuuml ruhen ya da bedenen oumlzre uğratan olay

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI

SEYYAR PERİYODİK SAĞLIK HİZMETLERİ

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

CcedilAY VE KAHVE MOLASI

(10 DAKİKA)AFİYET OLSUN

İŞ SAĞLIĞI BOumlLUumlMUuml

Dr Hakan CcedilEVİKERİş Sağlığı Boumlluumlm Muumlduumlruuml

bull 1 Ocak 2014rsquoten itibaren 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli işyerlerinde iş yeri hekimi iş yeri hemşiresi ve iş guumlvenliği uzmanı ccedilalıştırmak zorunludur

bull 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri ile kamu kurumları ise 1 Temmuz 2016rsquodan itibaren bu zorunluluk altına girecekler

bull İSG profesyonelleri artık işyerlerinde olmazsa olmaz bir kadro işverenler ya bu profesyonelleri buumlnyelerinde ccedilalıştıracaklar yada OSGB lerden bu hizmeti alacaklar

bull Uumllkemizdeki işyeri hekimi sayısı son sınav sonrasında 21 bin 159 kişi

bull Buna karşın uumllkemizdendash ccedilok tehlikeli sınıfta 264 bin 132ndash tehlikeli sınıfta 330 bin 250ndash az tehlikeli sınıfta ise 804 bin 771 işyeri var

bull Yeni duumlzenlemeler oumlzellikle sektoumlrdeki acil işyeri hekimi ihtiyacını gidermeye matuftur

bull Herhangi bir sağlık kuruluşunda ccedilalışmayan bir hekim ayda 217 saat işyeri hekimliği yapabilecek

bull Kamu kurum ve kuruluşlarında ccedilalışan ve youmlneticilik goumlrevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri kurum ve kuruluşlarındaki ccedilalışma saatleri dışında ve kurumlarının izniyle aylık otuz saati geccedilmemek uumlzere işyeri hekimliği yapabilecekler

bull Tabipler işyeri hekimliği eğitimi alma ve işyeri hekimliği belgesine sahip olma şartı aranmaksızın 10rsquodan az işccedili ccedilalıştıran az tehlikeli işyerlerinin işyeri hekimliği goumlrevini yapabilecekler

bull DUumlNYA SAĞLIK OumlRGUumlTUuml (WHO)ndash World Health Organization

bull Meslek hastalığını bull Yapılan işten kaynaklanan oumllccediluumllebilen tanımlanabilen kontrol

altına alınabilen oumlzel etmenlerle hastalık arasındaki ldquoilişkinin tam olarak kurulabildiğirdquo hastalıklar olarak tanımlamıştır

bull İş kazasını bull Oumlnceden planlanmamış ldquoccediloğu kez kişisel yaralanmalarardquo

makineler ile araccedil ve gereccedillerin zarara uğramasına uumlretimin bir suumlre durmasına yol accedilan bir olay olarak tanımlamıştır

bull ULUSLARARASI CcedilALIŞMA TEŞKİLATI (İLO)ndash international Labour Organisation

bull Duumlnyada her yıl 22 milyon ccedilalışan işle bağlantılı kazalar ve meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybetmektedir

bull 270 milyon ccedilalışan iş kazasına maruz kalmaktabull 160 milyon ccedilalışan meslek hastalığına

yakalanmaktadır

Uumllkeler arasında değişmekle birlikte

Duumlnyada bir yılda her 1000 işccedili iccedilin 8 ndash 12 meslek hastalığı

goumlzlenirken

bu oran uumllkemizde 100000 işccedili iccedilin 5 civarındadır

bull Tuumlrkiyersquode meslek hastalığı sayısının az oluşunun nedeni meslek hastalığı olgularının yeterince saptanmamasıdır

bull Meslek hastalıkları hastanelerindash Ankarandash İstanbulndash Zonguldak

Meslek hastalığı olgularının 833rsquoluumlk boumlluumlmuuml Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquotan

bildirilmiştir

Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquota bulunan Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile

2008 yılında Devlet UumlniversiteleriHastaneleri ve

2011 yılında Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri de yetkilendirilmiştir

e ndash reccedilete

Mesleğin Nedir

bull 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

bull MESLEK HASTALIĞI bull Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

ccedilıkan hastalık

bull İŞ KAZASI bull İşyerinde veya iccedilin yuumlruumltuumlmuuml nedeniyle

meydana gelen oumlluumlme sebebiyet veren veya vuumlcut buumltuumlnluumlğuumlnuuml ruhen ya da bedenen oumlzre uğratan olay

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

CcedilAY VE KAHVE MOLASI

(10 DAKİKA)AFİYET OLSUN

İŞ SAĞLIĞI BOumlLUumlMUuml

Dr Hakan CcedilEVİKERİş Sağlığı Boumlluumlm Muumlduumlruuml

bull 1 Ocak 2014rsquoten itibaren 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli işyerlerinde iş yeri hekimi iş yeri hemşiresi ve iş guumlvenliği uzmanı ccedilalıştırmak zorunludur

bull 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri ile kamu kurumları ise 1 Temmuz 2016rsquodan itibaren bu zorunluluk altına girecekler

bull İSG profesyonelleri artık işyerlerinde olmazsa olmaz bir kadro işverenler ya bu profesyonelleri buumlnyelerinde ccedilalıştıracaklar yada OSGB lerden bu hizmeti alacaklar

bull Uumllkemizdeki işyeri hekimi sayısı son sınav sonrasında 21 bin 159 kişi

bull Buna karşın uumllkemizdendash ccedilok tehlikeli sınıfta 264 bin 132ndash tehlikeli sınıfta 330 bin 250ndash az tehlikeli sınıfta ise 804 bin 771 işyeri var

bull Yeni duumlzenlemeler oumlzellikle sektoumlrdeki acil işyeri hekimi ihtiyacını gidermeye matuftur

bull Herhangi bir sağlık kuruluşunda ccedilalışmayan bir hekim ayda 217 saat işyeri hekimliği yapabilecek

bull Kamu kurum ve kuruluşlarında ccedilalışan ve youmlneticilik goumlrevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri kurum ve kuruluşlarındaki ccedilalışma saatleri dışında ve kurumlarının izniyle aylık otuz saati geccedilmemek uumlzere işyeri hekimliği yapabilecekler

bull Tabipler işyeri hekimliği eğitimi alma ve işyeri hekimliği belgesine sahip olma şartı aranmaksızın 10rsquodan az işccedili ccedilalıştıran az tehlikeli işyerlerinin işyeri hekimliği goumlrevini yapabilecekler

bull DUumlNYA SAĞLIK OumlRGUumlTUuml (WHO)ndash World Health Organization

bull Meslek hastalığını bull Yapılan işten kaynaklanan oumllccediluumllebilen tanımlanabilen kontrol

altına alınabilen oumlzel etmenlerle hastalık arasındaki ldquoilişkinin tam olarak kurulabildiğirdquo hastalıklar olarak tanımlamıştır

bull İş kazasını bull Oumlnceden planlanmamış ldquoccediloğu kez kişisel yaralanmalarardquo

makineler ile araccedil ve gereccedillerin zarara uğramasına uumlretimin bir suumlre durmasına yol accedilan bir olay olarak tanımlamıştır

bull ULUSLARARASI CcedilALIŞMA TEŞKİLATI (İLO)ndash international Labour Organisation

bull Duumlnyada her yıl 22 milyon ccedilalışan işle bağlantılı kazalar ve meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybetmektedir

bull 270 milyon ccedilalışan iş kazasına maruz kalmaktabull 160 milyon ccedilalışan meslek hastalığına

yakalanmaktadır

Uumllkeler arasında değişmekle birlikte

Duumlnyada bir yılda her 1000 işccedili iccedilin 8 ndash 12 meslek hastalığı

goumlzlenirken

bu oran uumllkemizde 100000 işccedili iccedilin 5 civarındadır

bull Tuumlrkiyersquode meslek hastalığı sayısının az oluşunun nedeni meslek hastalığı olgularının yeterince saptanmamasıdır

bull Meslek hastalıkları hastanelerindash Ankarandash İstanbulndash Zonguldak

Meslek hastalığı olgularının 833rsquoluumlk boumlluumlmuuml Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquotan

bildirilmiştir

Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquota bulunan Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile

2008 yılında Devlet UumlniversiteleriHastaneleri ve

2011 yılında Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri de yetkilendirilmiştir

e ndash reccedilete

Mesleğin Nedir

bull 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

bull MESLEK HASTALIĞI bull Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

ccedilıkan hastalık

bull İŞ KAZASI bull İşyerinde veya iccedilin yuumlruumltuumlmuuml nedeniyle

meydana gelen oumlluumlme sebebiyet veren veya vuumlcut buumltuumlnluumlğuumlnuuml ruhen ya da bedenen oumlzre uğratan olay

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

CcedilAY VE KAHVE MOLASI

(10 DAKİKA)AFİYET OLSUN

İŞ SAĞLIĞI BOumlLUumlMUuml

Dr Hakan CcedilEVİKERİş Sağlığı Boumlluumlm Muumlduumlruuml

bull 1 Ocak 2014rsquoten itibaren 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli işyerlerinde iş yeri hekimi iş yeri hemşiresi ve iş guumlvenliği uzmanı ccedilalıştırmak zorunludur

bull 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri ile kamu kurumları ise 1 Temmuz 2016rsquodan itibaren bu zorunluluk altına girecekler

bull İSG profesyonelleri artık işyerlerinde olmazsa olmaz bir kadro işverenler ya bu profesyonelleri buumlnyelerinde ccedilalıştıracaklar yada OSGB lerden bu hizmeti alacaklar

bull Uumllkemizdeki işyeri hekimi sayısı son sınav sonrasında 21 bin 159 kişi

bull Buna karşın uumllkemizdendash ccedilok tehlikeli sınıfta 264 bin 132ndash tehlikeli sınıfta 330 bin 250ndash az tehlikeli sınıfta ise 804 bin 771 işyeri var

bull Yeni duumlzenlemeler oumlzellikle sektoumlrdeki acil işyeri hekimi ihtiyacını gidermeye matuftur

bull Herhangi bir sağlık kuruluşunda ccedilalışmayan bir hekim ayda 217 saat işyeri hekimliği yapabilecek

bull Kamu kurum ve kuruluşlarında ccedilalışan ve youmlneticilik goumlrevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri kurum ve kuruluşlarındaki ccedilalışma saatleri dışında ve kurumlarının izniyle aylık otuz saati geccedilmemek uumlzere işyeri hekimliği yapabilecekler

bull Tabipler işyeri hekimliği eğitimi alma ve işyeri hekimliği belgesine sahip olma şartı aranmaksızın 10rsquodan az işccedili ccedilalıştıran az tehlikeli işyerlerinin işyeri hekimliği goumlrevini yapabilecekler

bull DUumlNYA SAĞLIK OumlRGUumlTUuml (WHO)ndash World Health Organization

bull Meslek hastalığını bull Yapılan işten kaynaklanan oumllccediluumllebilen tanımlanabilen kontrol

altına alınabilen oumlzel etmenlerle hastalık arasındaki ldquoilişkinin tam olarak kurulabildiğirdquo hastalıklar olarak tanımlamıştır

bull İş kazasını bull Oumlnceden planlanmamış ldquoccediloğu kez kişisel yaralanmalarardquo

makineler ile araccedil ve gereccedillerin zarara uğramasına uumlretimin bir suumlre durmasına yol accedilan bir olay olarak tanımlamıştır

bull ULUSLARARASI CcedilALIŞMA TEŞKİLATI (İLO)ndash international Labour Organisation

bull Duumlnyada her yıl 22 milyon ccedilalışan işle bağlantılı kazalar ve meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybetmektedir

bull 270 milyon ccedilalışan iş kazasına maruz kalmaktabull 160 milyon ccedilalışan meslek hastalığına

yakalanmaktadır

Uumllkeler arasında değişmekle birlikte

Duumlnyada bir yılda her 1000 işccedili iccedilin 8 ndash 12 meslek hastalığı

goumlzlenirken

bu oran uumllkemizde 100000 işccedili iccedilin 5 civarındadır

bull Tuumlrkiyersquode meslek hastalığı sayısının az oluşunun nedeni meslek hastalığı olgularının yeterince saptanmamasıdır

bull Meslek hastalıkları hastanelerindash Ankarandash İstanbulndash Zonguldak

Meslek hastalığı olgularının 833rsquoluumlk boumlluumlmuuml Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquotan

bildirilmiştir

Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquota bulunan Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile

2008 yılında Devlet UumlniversiteleriHastaneleri ve

2011 yılında Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri de yetkilendirilmiştir

e ndash reccedilete

Mesleğin Nedir

bull 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

bull MESLEK HASTALIĞI bull Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

ccedilıkan hastalık

bull İŞ KAZASI bull İşyerinde veya iccedilin yuumlruumltuumlmuuml nedeniyle

meydana gelen oumlluumlme sebebiyet veren veya vuumlcut buumltuumlnluumlğuumlnuuml ruhen ya da bedenen oumlzre uğratan olay

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

İŞ SAĞLIĞI BOumlLUumlMUuml

Dr Hakan CcedilEVİKERİş Sağlığı Boumlluumlm Muumlduumlruuml

bull 1 Ocak 2014rsquoten itibaren 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli işyerlerinde iş yeri hekimi iş yeri hemşiresi ve iş guumlvenliği uzmanı ccedilalıştırmak zorunludur

bull 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri ile kamu kurumları ise 1 Temmuz 2016rsquodan itibaren bu zorunluluk altına girecekler

bull İSG profesyonelleri artık işyerlerinde olmazsa olmaz bir kadro işverenler ya bu profesyonelleri buumlnyelerinde ccedilalıştıracaklar yada OSGB lerden bu hizmeti alacaklar

bull Uumllkemizdeki işyeri hekimi sayısı son sınav sonrasında 21 bin 159 kişi

bull Buna karşın uumllkemizdendash ccedilok tehlikeli sınıfta 264 bin 132ndash tehlikeli sınıfta 330 bin 250ndash az tehlikeli sınıfta ise 804 bin 771 işyeri var

bull Yeni duumlzenlemeler oumlzellikle sektoumlrdeki acil işyeri hekimi ihtiyacını gidermeye matuftur

bull Herhangi bir sağlık kuruluşunda ccedilalışmayan bir hekim ayda 217 saat işyeri hekimliği yapabilecek

bull Kamu kurum ve kuruluşlarında ccedilalışan ve youmlneticilik goumlrevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri kurum ve kuruluşlarındaki ccedilalışma saatleri dışında ve kurumlarının izniyle aylık otuz saati geccedilmemek uumlzere işyeri hekimliği yapabilecekler

bull Tabipler işyeri hekimliği eğitimi alma ve işyeri hekimliği belgesine sahip olma şartı aranmaksızın 10rsquodan az işccedili ccedilalıştıran az tehlikeli işyerlerinin işyeri hekimliği goumlrevini yapabilecekler

bull DUumlNYA SAĞLIK OumlRGUumlTUuml (WHO)ndash World Health Organization

bull Meslek hastalığını bull Yapılan işten kaynaklanan oumllccediluumllebilen tanımlanabilen kontrol

altına alınabilen oumlzel etmenlerle hastalık arasındaki ldquoilişkinin tam olarak kurulabildiğirdquo hastalıklar olarak tanımlamıştır

bull İş kazasını bull Oumlnceden planlanmamış ldquoccediloğu kez kişisel yaralanmalarardquo

makineler ile araccedil ve gereccedillerin zarara uğramasına uumlretimin bir suumlre durmasına yol accedilan bir olay olarak tanımlamıştır

bull ULUSLARARASI CcedilALIŞMA TEŞKİLATI (İLO)ndash international Labour Organisation

bull Duumlnyada her yıl 22 milyon ccedilalışan işle bağlantılı kazalar ve meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybetmektedir

bull 270 milyon ccedilalışan iş kazasına maruz kalmaktabull 160 milyon ccedilalışan meslek hastalığına

yakalanmaktadır

Uumllkeler arasında değişmekle birlikte

Duumlnyada bir yılda her 1000 işccedili iccedilin 8 ndash 12 meslek hastalığı

goumlzlenirken

bu oran uumllkemizde 100000 işccedili iccedilin 5 civarındadır

bull Tuumlrkiyersquode meslek hastalığı sayısının az oluşunun nedeni meslek hastalığı olgularının yeterince saptanmamasıdır

bull Meslek hastalıkları hastanelerindash Ankarandash İstanbulndash Zonguldak

Meslek hastalığı olgularının 833rsquoluumlk boumlluumlmuuml Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquotan

bildirilmiştir

Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquota bulunan Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile

2008 yılında Devlet UumlniversiteleriHastaneleri ve

2011 yılında Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri de yetkilendirilmiştir

e ndash reccedilete

Mesleğin Nedir

bull 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

bull MESLEK HASTALIĞI bull Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

ccedilıkan hastalık

bull İŞ KAZASI bull İşyerinde veya iccedilin yuumlruumltuumlmuuml nedeniyle

meydana gelen oumlluumlme sebebiyet veren veya vuumlcut buumltuumlnluumlğuumlnuuml ruhen ya da bedenen oumlzre uğratan olay

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

bull 1 Ocak 2014rsquoten itibaren 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli işyerlerinde iş yeri hekimi iş yeri hemşiresi ve iş guumlvenliği uzmanı ccedilalıştırmak zorunludur

bull 50rsquoden az ccedilalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri ile kamu kurumları ise 1 Temmuz 2016rsquodan itibaren bu zorunluluk altına girecekler

bull İSG profesyonelleri artık işyerlerinde olmazsa olmaz bir kadro işverenler ya bu profesyonelleri buumlnyelerinde ccedilalıştıracaklar yada OSGB lerden bu hizmeti alacaklar

bull Uumllkemizdeki işyeri hekimi sayısı son sınav sonrasında 21 bin 159 kişi

bull Buna karşın uumllkemizdendash ccedilok tehlikeli sınıfta 264 bin 132ndash tehlikeli sınıfta 330 bin 250ndash az tehlikeli sınıfta ise 804 bin 771 işyeri var

bull Yeni duumlzenlemeler oumlzellikle sektoumlrdeki acil işyeri hekimi ihtiyacını gidermeye matuftur

bull Herhangi bir sağlık kuruluşunda ccedilalışmayan bir hekim ayda 217 saat işyeri hekimliği yapabilecek

bull Kamu kurum ve kuruluşlarında ccedilalışan ve youmlneticilik goumlrevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri kurum ve kuruluşlarındaki ccedilalışma saatleri dışında ve kurumlarının izniyle aylık otuz saati geccedilmemek uumlzere işyeri hekimliği yapabilecekler

bull Tabipler işyeri hekimliği eğitimi alma ve işyeri hekimliği belgesine sahip olma şartı aranmaksızın 10rsquodan az işccedili ccedilalıştıran az tehlikeli işyerlerinin işyeri hekimliği goumlrevini yapabilecekler

bull DUumlNYA SAĞLIK OumlRGUumlTUuml (WHO)ndash World Health Organization

bull Meslek hastalığını bull Yapılan işten kaynaklanan oumllccediluumllebilen tanımlanabilen kontrol

altına alınabilen oumlzel etmenlerle hastalık arasındaki ldquoilişkinin tam olarak kurulabildiğirdquo hastalıklar olarak tanımlamıştır

bull İş kazasını bull Oumlnceden planlanmamış ldquoccediloğu kez kişisel yaralanmalarardquo

makineler ile araccedil ve gereccedillerin zarara uğramasına uumlretimin bir suumlre durmasına yol accedilan bir olay olarak tanımlamıştır

bull ULUSLARARASI CcedilALIŞMA TEŞKİLATI (İLO)ndash international Labour Organisation

bull Duumlnyada her yıl 22 milyon ccedilalışan işle bağlantılı kazalar ve meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybetmektedir

bull 270 milyon ccedilalışan iş kazasına maruz kalmaktabull 160 milyon ccedilalışan meslek hastalığına

yakalanmaktadır

Uumllkeler arasında değişmekle birlikte

Duumlnyada bir yılda her 1000 işccedili iccedilin 8 ndash 12 meslek hastalığı

goumlzlenirken

bu oran uumllkemizde 100000 işccedili iccedilin 5 civarındadır

bull Tuumlrkiyersquode meslek hastalığı sayısının az oluşunun nedeni meslek hastalığı olgularının yeterince saptanmamasıdır

bull Meslek hastalıkları hastanelerindash Ankarandash İstanbulndash Zonguldak

Meslek hastalığı olgularının 833rsquoluumlk boumlluumlmuuml Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquotan

bildirilmiştir

Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquota bulunan Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile

2008 yılında Devlet UumlniversiteleriHastaneleri ve

2011 yılında Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri de yetkilendirilmiştir

e ndash reccedilete

Mesleğin Nedir

bull 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

bull MESLEK HASTALIĞI bull Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

ccedilıkan hastalık

bull İŞ KAZASI bull İşyerinde veya iccedilin yuumlruumltuumlmuuml nedeniyle

meydana gelen oumlluumlme sebebiyet veren veya vuumlcut buumltuumlnluumlğuumlnuuml ruhen ya da bedenen oumlzre uğratan olay

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

bull Uumllkemizdeki işyeri hekimi sayısı son sınav sonrasında 21 bin 159 kişi

bull Buna karşın uumllkemizdendash ccedilok tehlikeli sınıfta 264 bin 132ndash tehlikeli sınıfta 330 bin 250ndash az tehlikeli sınıfta ise 804 bin 771 işyeri var

bull Yeni duumlzenlemeler oumlzellikle sektoumlrdeki acil işyeri hekimi ihtiyacını gidermeye matuftur

bull Herhangi bir sağlık kuruluşunda ccedilalışmayan bir hekim ayda 217 saat işyeri hekimliği yapabilecek

bull Kamu kurum ve kuruluşlarında ccedilalışan ve youmlneticilik goumlrevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri kurum ve kuruluşlarındaki ccedilalışma saatleri dışında ve kurumlarının izniyle aylık otuz saati geccedilmemek uumlzere işyeri hekimliği yapabilecekler

bull Tabipler işyeri hekimliği eğitimi alma ve işyeri hekimliği belgesine sahip olma şartı aranmaksızın 10rsquodan az işccedili ccedilalıştıran az tehlikeli işyerlerinin işyeri hekimliği goumlrevini yapabilecekler

bull DUumlNYA SAĞLIK OumlRGUumlTUuml (WHO)ndash World Health Organization

bull Meslek hastalığını bull Yapılan işten kaynaklanan oumllccediluumllebilen tanımlanabilen kontrol

altına alınabilen oumlzel etmenlerle hastalık arasındaki ldquoilişkinin tam olarak kurulabildiğirdquo hastalıklar olarak tanımlamıştır

bull İş kazasını bull Oumlnceden planlanmamış ldquoccediloğu kez kişisel yaralanmalarardquo

makineler ile araccedil ve gereccedillerin zarara uğramasına uumlretimin bir suumlre durmasına yol accedilan bir olay olarak tanımlamıştır

bull ULUSLARARASI CcedilALIŞMA TEŞKİLATI (İLO)ndash international Labour Organisation

bull Duumlnyada her yıl 22 milyon ccedilalışan işle bağlantılı kazalar ve meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybetmektedir

bull 270 milyon ccedilalışan iş kazasına maruz kalmaktabull 160 milyon ccedilalışan meslek hastalığına

yakalanmaktadır

Uumllkeler arasında değişmekle birlikte

Duumlnyada bir yılda her 1000 işccedili iccedilin 8 ndash 12 meslek hastalığı

goumlzlenirken

bu oran uumllkemizde 100000 işccedili iccedilin 5 civarındadır

bull Tuumlrkiyersquode meslek hastalığı sayısının az oluşunun nedeni meslek hastalığı olgularının yeterince saptanmamasıdır

bull Meslek hastalıkları hastanelerindash Ankarandash İstanbulndash Zonguldak

Meslek hastalığı olgularının 833rsquoluumlk boumlluumlmuuml Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquotan

bildirilmiştir

Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquota bulunan Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile

2008 yılında Devlet UumlniversiteleriHastaneleri ve

2011 yılında Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri de yetkilendirilmiştir

e ndash reccedilete

Mesleğin Nedir

bull 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

bull MESLEK HASTALIĞI bull Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

ccedilıkan hastalık

bull İŞ KAZASI bull İşyerinde veya iccedilin yuumlruumltuumlmuuml nedeniyle

meydana gelen oumlluumlme sebebiyet veren veya vuumlcut buumltuumlnluumlğuumlnuuml ruhen ya da bedenen oumlzre uğratan olay

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

bull Herhangi bir sağlık kuruluşunda ccedilalışmayan bir hekim ayda 217 saat işyeri hekimliği yapabilecek

bull Kamu kurum ve kuruluşlarında ccedilalışan ve youmlneticilik goumlrevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri kurum ve kuruluşlarındaki ccedilalışma saatleri dışında ve kurumlarının izniyle aylık otuz saati geccedilmemek uumlzere işyeri hekimliği yapabilecekler

bull Tabipler işyeri hekimliği eğitimi alma ve işyeri hekimliği belgesine sahip olma şartı aranmaksızın 10rsquodan az işccedili ccedilalıştıran az tehlikeli işyerlerinin işyeri hekimliği goumlrevini yapabilecekler

bull DUumlNYA SAĞLIK OumlRGUumlTUuml (WHO)ndash World Health Organization

bull Meslek hastalığını bull Yapılan işten kaynaklanan oumllccediluumllebilen tanımlanabilen kontrol

altına alınabilen oumlzel etmenlerle hastalık arasındaki ldquoilişkinin tam olarak kurulabildiğirdquo hastalıklar olarak tanımlamıştır

bull İş kazasını bull Oumlnceden planlanmamış ldquoccediloğu kez kişisel yaralanmalarardquo

makineler ile araccedil ve gereccedillerin zarara uğramasına uumlretimin bir suumlre durmasına yol accedilan bir olay olarak tanımlamıştır

bull ULUSLARARASI CcedilALIŞMA TEŞKİLATI (İLO)ndash international Labour Organisation

bull Duumlnyada her yıl 22 milyon ccedilalışan işle bağlantılı kazalar ve meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybetmektedir

bull 270 milyon ccedilalışan iş kazasına maruz kalmaktabull 160 milyon ccedilalışan meslek hastalığına

yakalanmaktadır

Uumllkeler arasında değişmekle birlikte

Duumlnyada bir yılda her 1000 işccedili iccedilin 8 ndash 12 meslek hastalığı

goumlzlenirken

bu oran uumllkemizde 100000 işccedili iccedilin 5 civarındadır

bull Tuumlrkiyersquode meslek hastalığı sayısının az oluşunun nedeni meslek hastalığı olgularının yeterince saptanmamasıdır

bull Meslek hastalıkları hastanelerindash Ankarandash İstanbulndash Zonguldak

Meslek hastalığı olgularının 833rsquoluumlk boumlluumlmuuml Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquotan

bildirilmiştir

Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquota bulunan Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile

2008 yılında Devlet UumlniversiteleriHastaneleri ve

2011 yılında Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri de yetkilendirilmiştir

e ndash reccedilete

Mesleğin Nedir

bull 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

bull MESLEK HASTALIĞI bull Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

ccedilıkan hastalık

bull İŞ KAZASI bull İşyerinde veya iccedilin yuumlruumltuumlmuuml nedeniyle

meydana gelen oumlluumlme sebebiyet veren veya vuumlcut buumltuumlnluumlğuumlnuuml ruhen ya da bedenen oumlzre uğratan olay

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

bull DUumlNYA SAĞLIK OumlRGUumlTUuml (WHO)ndash World Health Organization

bull Meslek hastalığını bull Yapılan işten kaynaklanan oumllccediluumllebilen tanımlanabilen kontrol

altına alınabilen oumlzel etmenlerle hastalık arasındaki ldquoilişkinin tam olarak kurulabildiğirdquo hastalıklar olarak tanımlamıştır

bull İş kazasını bull Oumlnceden planlanmamış ldquoccediloğu kez kişisel yaralanmalarardquo

makineler ile araccedil ve gereccedillerin zarara uğramasına uumlretimin bir suumlre durmasına yol accedilan bir olay olarak tanımlamıştır

bull ULUSLARARASI CcedilALIŞMA TEŞKİLATI (İLO)ndash international Labour Organisation

bull Duumlnyada her yıl 22 milyon ccedilalışan işle bağlantılı kazalar ve meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybetmektedir

bull 270 milyon ccedilalışan iş kazasına maruz kalmaktabull 160 milyon ccedilalışan meslek hastalığına

yakalanmaktadır

Uumllkeler arasında değişmekle birlikte

Duumlnyada bir yılda her 1000 işccedili iccedilin 8 ndash 12 meslek hastalığı

goumlzlenirken

bu oran uumllkemizde 100000 işccedili iccedilin 5 civarındadır

bull Tuumlrkiyersquode meslek hastalığı sayısının az oluşunun nedeni meslek hastalığı olgularının yeterince saptanmamasıdır

bull Meslek hastalıkları hastanelerindash Ankarandash İstanbulndash Zonguldak

Meslek hastalığı olgularının 833rsquoluumlk boumlluumlmuuml Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquotan

bildirilmiştir

Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquota bulunan Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile

2008 yılında Devlet UumlniversiteleriHastaneleri ve

2011 yılında Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri de yetkilendirilmiştir

e ndash reccedilete

Mesleğin Nedir

bull 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

bull MESLEK HASTALIĞI bull Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

ccedilıkan hastalık

bull İŞ KAZASI bull İşyerinde veya iccedilin yuumlruumltuumlmuuml nedeniyle

meydana gelen oumlluumlme sebebiyet veren veya vuumlcut buumltuumlnluumlğuumlnuuml ruhen ya da bedenen oumlzre uğratan olay

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

bull ULUSLARARASI CcedilALIŞMA TEŞKİLATI (İLO)ndash international Labour Organisation

bull Duumlnyada her yıl 22 milyon ccedilalışan işle bağlantılı kazalar ve meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybetmektedir

bull 270 milyon ccedilalışan iş kazasına maruz kalmaktabull 160 milyon ccedilalışan meslek hastalığına

yakalanmaktadır

Uumllkeler arasında değişmekle birlikte

Duumlnyada bir yılda her 1000 işccedili iccedilin 8 ndash 12 meslek hastalığı

goumlzlenirken

bu oran uumllkemizde 100000 işccedili iccedilin 5 civarındadır

bull Tuumlrkiyersquode meslek hastalığı sayısının az oluşunun nedeni meslek hastalığı olgularının yeterince saptanmamasıdır

bull Meslek hastalıkları hastanelerindash Ankarandash İstanbulndash Zonguldak

Meslek hastalığı olgularının 833rsquoluumlk boumlluumlmuuml Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquotan

bildirilmiştir

Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquota bulunan Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile

2008 yılında Devlet UumlniversiteleriHastaneleri ve

2011 yılında Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri de yetkilendirilmiştir

e ndash reccedilete

Mesleğin Nedir

bull 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

bull MESLEK HASTALIĞI bull Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

ccedilıkan hastalık

bull İŞ KAZASI bull İşyerinde veya iccedilin yuumlruumltuumlmuuml nedeniyle

meydana gelen oumlluumlme sebebiyet veren veya vuumlcut buumltuumlnluumlğuumlnuuml ruhen ya da bedenen oumlzre uğratan olay

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

Uumllkeler arasında değişmekle birlikte

Duumlnyada bir yılda her 1000 işccedili iccedilin 8 ndash 12 meslek hastalığı

goumlzlenirken

bu oran uumllkemizde 100000 işccedili iccedilin 5 civarındadır

bull Tuumlrkiyersquode meslek hastalığı sayısının az oluşunun nedeni meslek hastalığı olgularının yeterince saptanmamasıdır

bull Meslek hastalıkları hastanelerindash Ankarandash İstanbulndash Zonguldak

Meslek hastalığı olgularının 833rsquoluumlk boumlluumlmuuml Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquotan

bildirilmiştir

Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquota bulunan Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile

2008 yılında Devlet UumlniversiteleriHastaneleri ve

2011 yılında Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri de yetkilendirilmiştir

e ndash reccedilete

Mesleğin Nedir

bull 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

bull MESLEK HASTALIĞI bull Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

ccedilıkan hastalık

bull İŞ KAZASI bull İşyerinde veya iccedilin yuumlruumltuumlmuuml nedeniyle

meydana gelen oumlluumlme sebebiyet veren veya vuumlcut buumltuumlnluumlğuumlnuuml ruhen ya da bedenen oumlzre uğratan olay

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

bull Tuumlrkiyersquode meslek hastalığı sayısının az oluşunun nedeni meslek hastalığı olgularının yeterince saptanmamasıdır

bull Meslek hastalıkları hastanelerindash Ankarandash İstanbulndash Zonguldak

Meslek hastalığı olgularının 833rsquoluumlk boumlluumlmuuml Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquotan

bildirilmiştir

Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquota bulunan Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile

2008 yılında Devlet UumlniversiteleriHastaneleri ve

2011 yılında Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri de yetkilendirilmiştir

e ndash reccedilete

Mesleğin Nedir

bull 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

bull MESLEK HASTALIĞI bull Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

ccedilıkan hastalık

bull İŞ KAZASI bull İşyerinde veya iccedilin yuumlruumltuumlmuuml nedeniyle

meydana gelen oumlluumlme sebebiyet veren veya vuumlcut buumltuumlnluumlğuumlnuuml ruhen ya da bedenen oumlzre uğratan olay

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

Ankara İstanbul ve Zonguldakrsquota bulunan Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile

2008 yılında Devlet UumlniversiteleriHastaneleri ve

2011 yılında Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri de yetkilendirilmiştir

e ndash reccedilete

Mesleğin Nedir

bull 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

bull MESLEK HASTALIĞI bull Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

ccedilıkan hastalık

bull İŞ KAZASI bull İşyerinde veya iccedilin yuumlruumltuumlmuuml nedeniyle

meydana gelen oumlluumlme sebebiyet veren veya vuumlcut buumltuumlnluumlğuumlnuuml ruhen ya da bedenen oumlzre uğratan olay

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

e ndash reccedilete

Mesleğin Nedir

bull 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

bull MESLEK HASTALIĞI bull Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

ccedilıkan hastalık

bull İŞ KAZASI bull İşyerinde veya iccedilin yuumlruumltuumlmuuml nedeniyle

meydana gelen oumlluumlme sebebiyet veren veya vuumlcut buumltuumlnluumlğuumlnuuml ruhen ya da bedenen oumlzre uğratan olay

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

bull 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KANUNU

bull MESLEK HASTALIĞI bull Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

ccedilıkan hastalık

bull İŞ KAZASI bull İşyerinde veya iccedilin yuumlruumltuumlmuuml nedeniyle

meydana gelen oumlluumlme sebebiyet veren veya vuumlcut buumltuumlnluumlğuumlnuuml ruhen ya da bedenen oumlzre uğratan olay

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

bull 13Madde İş Kazasıbull 14Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

İŞ KAZASI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde huumlkme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen oumlzre uğratan olaydır

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 2) İşveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle veya goumlrevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız ccedilalışıyorsa yuumlruumltmekte olduğu iş veya ccedilalışma konusu nedeniyle işyeri dışında 3) Bir işverene bağlı olarak ccedilalışan sigortalının goumlrevli olarak işyeri dışında başka bir yere goumlnderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geccedilen zamanlarda 4) Emziren kadın sigortalının ccedilocuğuna suumlt vermek iccedilin ayrılan zamanlarda 5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi iccedilin bull kazayı geccediliren kişinin sigortalı olması bull sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması bull olayın işveren tarafından yuumlruumltuumllmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi bull kaza ile sonuccedil arasında uygun bir ilişki bağının bulunması bull kaza sonucu bedence veya ruhccedila oumlzre uğraması ve bu unsurların bir arada gerccedilekleşmesi gerekmektedir

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar

ldquoyapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızınrdquo

iş kazası sayılır

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

bull Avluda yuumlruumlrken duumlşmesi bull Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması bull Meyve ağacından meyve toplarken duumlşmesi bull Yemek yerken elini kesmesi bull Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesibull İşyeri sınırları iccedilinde bulunan havuzda

boğulması bull İşyerinde intihar etmesi bull Uumlcretli izinli bulunduğu sırada ccedilalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret iccedilin geldiğinde kaza geccedilirmesihellip

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

Sigortalıların işyeri dışında yuumlruumltmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

bull Kasaphanede ccedilalışan sigortalının getirilen etleri almak iccedilin işyeri dışına ccedilıktığında bir aracın kendisine ccedilarpması

bull Marangozhanede ccedilalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parccedila duumlşmesi sonucu yaralanması

bull Beyaz eşya tamir bakım servisinde ccedilalışan sigortalının buzdolabı tamiri iccedilin gittiği binada elektrik akımına maruz kalmasıhellip

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

Sigortalının işveren tarafından goumlrev ile başka bir yere

goumlnderilmesi nedeniyle ldquoasıl işini yapmaksızınrdquo

geccedilen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında

bull İşverenin kiraladığı bir minibuumls veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip goumltuumlruumllmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları

bull Araccedil iccedilinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza

bull Tam olarak durmamış araccediltan sigortalının inerken duumlşerek yaralanması iş kazası sayılır

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

Emziren Kadın Sigortalının Ccedilocuğuna Suumlt Vermek İccedilin Ayrılan

Tuumlm Zamanlarda

bull Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya ldquoccedilocuğun bulunduğu yerrdquo ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme suumlrelerinde geccedilirdiği kazalar iş kazası sayılır

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

MESLEK HASTALIĞI

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 maddesinde meslek

hastalığı sigortalının ccedilalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yuumlruumltuumlm şartları yuumlzuumlnden uğradığı geccedilici veya suumlrekli hastalık bedensel veya

ruhsal oumlzuumlrluumlluumlk halleridirSebep ndash Sonuccedil ilişkisi esastır

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

bull A Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

bull B Mesleki cilt hastalıklarıbull C Pnoumlmokonyozlar ve mesleki

solunum sistemi hastalıklarıbull D Mesleki bulaşıcı hastalıklarbull E Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

Amerikan Ulusal İş Guumlvenliği ve Sağlığı Enstituumlsuuml (NIOSH)

1 Akciğer hastalıkları2 Kas-iskelet hastalıkları3 Mesleki kanserler4 Akut travmalar5 Kalp hastalıkları6 Uumlreme sistemi hastalıkları7 Sinir hastalıkları8 Guumlruumlltuumlye bağlı işitme kayıpları9 Dermatolojik hastalıklar10 Psikolojik hastalıklar

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

Duumlnyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı oumlluumlmlerin dağılımı incelendiğinde

Mesleki kanserler 32 ile ilk sırada yer almakta

Kardiyo-vaskuumller hastalıklar ise 23 ile ikinci sırada yer almaktadır

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde Kas-iskelet sistemi hastalıkları en ccedilok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır

En sık goumlruumllen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları veBildirimi en ccedilok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

Meslek hastalıklarında her tuumlrluuml tedavi sigorta tarafından karşılanır

Hastalık nedeniyle iş goumlrmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

oumlder

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında

sigorta işccediliye oumldediği tazminatı işverene ruumlcu eder

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

İş kazası sonucu zarara uğrayan işccediliye SGK tarafından geccedilici veya suumlrekli iş goumlremezlik oumldenekleri

bağlanır

Sigortalının oumlluumlmuuml halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

İşveren işyerinde iş sağlığı ve guumlvenliğinin sağlanması iccedilin gerekli her tuumlrluuml oumlnlemi almak araccedil ve gereccedilleri noksansız bulundurmak işccedililer de iş sağlığı ve guumlvenliği konusunda alınan her tuumlrluuml oumlnleme uymakla yuumlkuumlmluumlduumlr

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı oumldemeleri iş sağlığı ve guumlvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

bull Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği profesyonellerine ve

ndash iş sağlığı ve guumlvenliği organizasyonunaihtiyaccedil vardır

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İCcedilİN

NELER YAPILIYOR

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

Hastalığın nedeni olan faktoumlruumln işyeri ortamında olduğu işyeri ortam oumllccediluumlmleri ile goumlsterilebilir

Toz ndash Partikuumll - Gaz

Guumlruumlltuuml

Titreşim

Sıcaklık ndash Nem

Aydınlatma

Basınccedil

Radyasyon

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

SAĞLIK GOumlZETİMİ bull İşe giriş muayeneleribull Periyodik muayenelerbull İşe doumlnuumlş muayeneleribull Risk gruplarının muayenesibull Portoumlr muayeneleribull Sağlık eğitimleri

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

bull Meslek hastalıklarıbull Hastalıklardan korunma prensipleribull Hijyenbull Fiziksel kimyasal biyolojik psiko-sosyal risk

etmenleribull İlkyardımbull Ergonomibull Kişisel koruyucu donanımbull Bağımlılık yapan maddeler

ndash eğitimleri verilmekte

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GOumlREV YETKİ SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ

HAKKINDA YOumlNETMELİKMadde 9a Rehberlikb Risk değerlendirmesic Sağlık goumlzetimiccedil Eğitim dokuumlmantasyond Birimlerle işbirliği

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

3 lsquoluuml saccedil ayak

DEVLETİŞVERENCcedilALIŞAN

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

TEŞEKKUumlRLER

DrHakan CcedilEVİKER

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

YAPILMASI GEREKENLER OumlZET OLARAK

1 İş Sağlığı ve Guumlvenliği (OSGB) Hizmetleri

2 Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3 İş Sağlığı ve Guumlvenliği Eğitimi (Tuumlm ccedilalışanlar)

4 İşe Giriş Sağlık Raporu (Tuumlm ccedilalışanlar)

5 Periyodik Taramalar (Tuumlm ccedilalışanlar)

6 İlk Yardımcı Eğitimi (Ccedilalışanların 10 u)

7 Acil Durum Ekip Eğitimleri Ccedilalışanların si)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

1 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ (OSGB) HİZMETLERİ

Kanuna goumlre her işletmenin iş yeri hekimi diğer sağlık personeli ve iş guumlvenliği uzmanı ile kanunda belirtilen suumlrelerde anlaşması zorunludur Tanımlamalar Bakanlığın sistemi olan İSG Kacirctip sitemi uumlzerinden yapılmaktadır Yasal zorunluluk ccedilalışan sayısı 50 kişinin uumlzerinde olan firmalarda 01 Ocak 2013 tarihinde 50 kişinin altında olan tehlikeli ve ccedilok tehlikeli firmalarda 01 Ocak 2014 tarihinde başlamıştır

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

2 RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL DURUM EYLEM PLANI

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Risk Değerlendirmesi Youmlnetmeliği 29 ARALIK 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete lsquode yayımlanarak yuumlruumlrluumlğe girmiş olup tuumlm işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planı yapılması veya yaptırılması gerekmektedirİşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi bu tehlikelerin riske doumlnuumlşmesine yol accedilan faktoumlrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli ccedilalışmadır 01 OCAK 2013 tarihinden itibaren buumltuumln işyerleri iccedilin risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

3 İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ (Tuumlm ccedilalışanlar)

Kanun gereğince iş yerlerinin ccedilalışanlarına ldquoTemel İş Sağlığı Guumlvenliği Eğitimirdquo vermek zorundadırlar Tehlike sınıflarına goumlre ldquoAz Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 8 saat ldquoTehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 12 saat ldquoCcedilok Tehlikelirdquo şirket ccedilalışanları 16 saat eğitimden sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

4 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yeni yasa ldquoSağlık Goumlzetimi ndash Madde 15rdquo başlığı altında tuumlm ccedilalışanların işe girişlerinde iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve guumlvenlik risklerini dikkate alarak sağlık goumlzetimine tabi tutulmalarını zorunlu kılmaktadır Bu zorunluluk iccedilin formatı bakanlıkccedila belirlenen işe giriş sağlık raporu duumlzenlenmek zorundadır Goumlrevlendirilen işyeri hekimi iş sağlığı ve guumlvenliği youmlnuumlnden uygun işe uygun ccedilalışan prensibi ile işe başlayacak personelin işe giriş muayenesini yaparak ccedilalışanın işe uygunluğunu goumlsteren işe giriş sağlık raporunu Bakanlığın istediği formatta hazırlamalıdırAyrıca iş yeri hekimi tarafından istenen akciğer filmi işitme testi (odyogram) solunum fonksiyon testleri sarılık testleri hepatit markerleri boumlbrek fonksiyon testleri kan grubu kartı tetanos aşı kartı tam idrar tetkiki ve diğer tuumlm tahliller yapılmalıdır

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

5 PERİYODİK TARAMALAR (Tuumlm ccedilalışanlar)

Yine Kanuna goumlre işveren işyerinde sağlık goumlzetimi kapsamında İşyeri Hekiminin belirlediği periyodik tetkikleri Kanunda belirtilen suumlrelerde yaptırmak zorundadır Sahip olduğumuz mobil aracımızla iş yerlerine gelerek iş guumlcuuml kaybı olmadan yerinde zamanında uygun ve kaliteli hizmet sunulmaktadır Aracımızda Tuumlrkiye Atom Enerjisi Kurumursquondan lisanslı Roumlntgen Cihazı İşitme (Odyometri) Cihazı ve Solunum Fonksiyon Test Cihazı bulunmaktadır Her tuumlrluuml kan idrar gibi laboratuvar testleri iccedilin numuneler alınarak akredite laboratuvarlarda incelenmekte ve sonuccedillar uzman hekimler tarafından onaylanmaktadır

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

6 İLK YARDIMCI EĞİTİMİ

İlk yardım youmlnetmeliğinin 16 Maddesine goumlre tuumlm tehlikeli ve ccedilok tehlikeli kurum ve kuruluşlarda ccedilalışanların 10rsquou oranında sertifikalı ilk yardım eğitimi almış personel bulundurma zorunluluğu vardır İlk Yardımcı İlk yardımın tanımında belirtilen amaccedil doğrultusunda hasta ya da yaralıya tıbbi araccedil-gereccedil aranmaksızın mevcut araccedil-gereccedillerle sağlık ekibi gelinceye kadar ilaccedilsız uygulamaları yapan en az Temel İlk Yardım Eğitimine katılıp ldquoilkyardımcı sertifikasırdquo almış kişidir

İlk Yardımın Oumlncelikli Amaccedilları Yaşamsal fonksiyonların suumlrduumlruumllmesini sağlamak Hasta ya da yaralının durumunun koumltuumlleşmesini engellemek İyileştirmeyi kolaylaştırmak

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

7 ACİL DURUM EKİP EĞİTİMLERİ

ldquoİş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikrdquo gereği zorunlu olan eğitimler tecruumlbeli eğitimcilerimiz tarafından uygulamalı olarak verilmektedir ldquoCEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİrdquo tarafından verilen eğitimlerde Acil durum ekip uumlyesi olarak seccedililmiş olan personel 4 saat teorik 4 saat uygulama olmak uumlzere toplamda 8 saatlik eğitim almakta ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara katılım belgesi duumlzenlenmektedir Katılımcılara Temel Yangın Guumlvenliği Arama-Kurtarma ve Tahliye youmlntemlerinin yanı sıra Yangınla Muumlcadele Yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum anında sakin kalabilmenin yolları anlatılmakta olup ayrıca eğitim sonunda ccedilalışma sahası ekip uumlyeleri ile birlikte gezilerek eksiklikler tespit edilip işyeri youmlnetimine rapor edilmektedir

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay CcedilAVUŞEğitim Sorumlusu

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

laquoEğitimraquo kelimesi zihnimizde neyi ccedilağrıştırıyor

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

laquoEğitimraquo gerccedilek nasıl olmalıdır

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

laquoEğitimraquo gerccedilekte nedir

Değişim yaratmaktır

Ne Değişmeli

BilgiBeceriTutum

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

Oumlğrenme Piramidi

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

OumlĞRENME STİLLERİ Doğuştan var olan karakteristik oumlzelliğimizdir

Goumlrsel OumlğrenimFotoğraflar videolar grafikler şekiller şemalar

Duyuşsal OumlğrenimKonu anlatımı kayıt dinleme muumlzik soumlzle ifade

Dokunsal (Kinestetik) OumlğrenimGrup ccedilalışması yapma uygulama rol oyunu gerccedilekbir deneyimi canlandırma tiyatro

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Suumlrduumlruumllebilir Gelişim

Seccedilkin Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Youmlnetici Koccedilluğu Programı

İletişim ndash Yalın Bakış ndash Bildiğiniz Gibi Değil

En Yalın Haliyle Kurumsallaşma

Hedeflerle Youmlnetim

Problem Ccediloumlzme Teknikleri

PUKOuml ndash Değeri Yeterince Bilinmeyen Suumlrekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

KİŞİSEL ndash KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yuumlkselt Maliyeti Duumlşuumlr

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Youmlnetici Olabilmek

Ah Bir Takım Olabilsek

Toplandık Mı Dağıldık Mı

Etkili Sunum Teknikleri

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen ndash Kuumlccediluumlk Adımlarla

Suumlrekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Ccedilemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

5S

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Guumlvenliği Temel Bilinccedillendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Youmlnetimi

Yangın Guumlvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

SAĞLIK ve GUumlVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokuumlmanı Hazırlama

Enduumlstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Koumlk Neden Analizi

Temel İlkyardım

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak İlkyardım youmlnetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişiccedilok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakaryarsquoda hizmet veriyoruz

Eğitim suumlresi 16 saat (2 guumln)Sınav İl Sağlık Muumlduumlrluumlğuumlrsquonde sınav yapılıyor Cebir OumlİEM sınav geccedilme oranı 94

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak laquoİşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Youmlnetmelikraquo gereği zorunlu eğitimdir

Temel yangın guumlvenliği arama-kurtarma ve tahliye youmlntemlerinin yanı sıra yangınla muumlcadele yangının oluşmaması iccedilin alınacak tedbirler ve acil durum youmlnetimi eğitimi verilmekte hizmetin bir parccedilası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri youmlnetimine raporlanmaktadır

Eğitmen Kocaeli Uumlniversitesi 1 Seviye Yangın Eğitici Eğitimi ndash Sakarya Uumlniversitesi Eğiticinin Eğitimi sertifikaları sahibi İş Guumlvenliği Uzmanı

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

OTOMOTİV TEKNİKLERİ

Kalibrasyon ve Oumllccediluumlm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Tuumlrleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Uumlruumln Kalite Planlaması)

PPAP (Uumlretim Parccedilası Onay Prosesi)

MSA (Oumllccediluumlm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım Seccedilme ve Yerleştirme

Ccediloklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

Kariyer Planlama

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

İNSAN KAYNAKLARI YOumlNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Uumlcret Youmlnetimi

Yalın İnsan Kaynakları Youmlnetimi

Eğitim İhtiyaccedil Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması (danışmanlık projesi)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

Son Soumlz Soumlzlerin Oumlzeti

Cebir Şirketler Grubu artık eğitim hizmeti de veriyor

Eğitim anlayışımız laquoBir sunu yapılır bin kere okunur

adı da eğitim olurraquo dan oldukccedila farklı

Eğitim verdiğimiz konuları belirlendi hazırlıklar bitti

İlkyardım ve yangın eğitimlerinde iddialıyız Yasal şartı

oldukccedila yuumlksek standartlarda karşılıyoruz

Bizi dinlediğiniz iccedilin teşekkuumlr ederiz

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)

TEŞEKKUumlRLER

SORU-CEVAP

KAZASIZ SAĞLIKLI GUumlNLER DİLERİZ

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (2)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (3)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (4)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (5)
• DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR (6)
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14
• GENEL İLKELER
• İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (2)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (3)
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ HİZMETLERİ (4)
• İSGB KURMA YUumlKUumlMLUumlLUumlĞUuml
• OSGBrsquoDEN HİZMET ALMA İMKANI
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ
• İŞVERENİN DİĞER YUumlKUumlMLUumlLUumlKLERİ (2)
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• YASAL YAPTIRIMLAR
• RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
• ACİL DURUM
• TAHLİYE
• YASAL YAPTIRIMLAR (2)
• İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI
• İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ
• SAĞLIK GOumlZETİMİ
• CcedilALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ EĞİTİMİ
• CcedilALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA
• CcedilALIŞAN TEMSİLCİSİ GOumlREVLENDİRME
• İŞ SAĞLIĞI VE GUumlVENLİĞİ KURULU
• KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI
• BAKANLIK KONTROL VE DENETİM
• BUumlYUumlK ENDUumlSTRİYEL KAZALAR
• CEBİR SAĞLIK VE İŞ GUumlVENLİĞİ MALZEME TECcedilHİZAT DONANIM
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (2)
• İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI (3)
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP
• Slide 48
• Slide 49
• Slide 50
• Slide 51
• Slide 52
• Slide 53
• Slide 54
• Slide 55
• Slide 56
• Slide 57
• Slide 58
• Slide 59
• Slide 60
• Slide 61
• Slide 62
• Slide 63
• Slide 64
• Slide 65
• Slide 66
• Slide 67
• Slide 68
• Slide 69
• Slide 70
• Slide 71
• Slide 72
• Slide 73
• Slide 74
• Slide 75
• Slide 76
• Slide 77
• Slide 78
• Slide 79
• Slide 80
• Slide 81
• Slide 82
• Slide 83
• Slide 84
• Slide 85
• Slide 86
• Slide 87
• Slide 88
• Slide 89
• Slide 90
• Slide 91
• Slide 92
• Slide 93
• Slide 94
• Slide 95
• Slide 96
• Slide 97
• Slide 98
• Slide 99
• Slide 100
• Slide 101
• Slide 102
• Slide 103
• Slide 104
• Slide 105
• Slide 106
• Slide 107
• Slide 108
• Slide 109
• Slide 110
• Slide 111
• Slide 112
• Slide 113
• TEŞEKKUumlRLER SORU-CEVAP (2)