seminar best practices voor werken naar vermogen
DESCRIPTION
Presentatie van Willem van Eijk, directeur re-integratie WNK Bedrijven in Alkmaar.TRANSCRIPT
![Page 1: Seminar Best Practices voor Werken naar Vermogen](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061207/54843510b4af9fb2388b4a99/html5/thumbnails/1.jpg)
Welkom bij WNK
Gemeenschappelijke regeling van acht gemeenten
Alkmaar Heerhugowaard
Bergen Heiloo
Castricum Langedijk
Graft – De Rijp Schermer
![Page 2: Seminar Best Practices voor Werken naar Vermogen](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061207/54843510b4af9fb2388b4a99/html5/thumbnails/2.jpg)
Re-integratiemodel WNK: principes
• Aanbodgericht/vraaggestuurd
• Meten = Weten: Assessment
• Re-integreren = Werken
• Transparantie
• Regie op integrale samenwerking
![Page 3: Seminar Best Practices voor Werken naar Vermogen](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061207/54843510b4af9fb2388b4a99/html5/thumbnails/3.jpg)
Programma: Loon Boven Uitkering (Poortwachter WWB) 2006 - 2010
• Verwezen 2.450
• Gestart 1.580 > preventie quote = 36 %
• Regulier werk 550 = 35 %
• Ontslag gedrag/houding 400 = 25 %
• Instroom WWB 630 = 40 %
![Page 4: Seminar Best Practices voor Werken naar Vermogen](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061207/54843510b4af9fb2388b4a99/html5/thumbnails/4.jpg)
Programma: Focus2Move (Assessment zittend bestand WWB) 2008 - 2010
• Verwezen 660
• Regulier werk 80 = 12 %
• Ontslag gedrag/houding 60 = 9 %
• Doorstroom WSW 30 = 5 %
• Retour WWB 490 = 74 %
![Page 5: Seminar Best Practices voor Werken naar Vermogen](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061207/54843510b4af9fb2388b4a99/html5/thumbnails/5.jpg)
Resultaat WWB re-integratie programma’s zonder inzet loondispensatie
• Poortwachter maximaal 60 %• Zittend bestand maximaal 12 % >>> >> voor 88 % WWB bestand geldt:
duurzame benutting loonwaarde vereist duurzame aanvullende inkomensvoorziening
![Page 6: Seminar Best Practices voor Werken naar Vermogen](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061207/54843510b4af9fb2388b4a99/html5/thumbnails/6.jpg)
Tijdelijke wet pilot loondispensatie
• Gezamenlijk project Beloond Werken• Implementatie: project-/stuurgroep• Instroom: 360 in 2011• Basis is opgebouwde expertise WNK• Verbinding met ondernemers (initiatief Inzet) • Start 1 januari 2011
![Page 7: Seminar Best Practices voor Werken naar Vermogen](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061207/54843510b4af9fb2388b4a99/html5/thumbnails/7.jpg)
Stap 1
Duur max 3 mnd
Activiteiten en inzet:
Dariuz diagnose. Interne/Externe
Werkplek Dariuz assessment
(indicatie loonwaarde)Inkomen:
Uitkering/voorziening
Assessment
Stap 2Duur max 3 mnd
Activiteiten en inzet:
Interne/Externe Werkplek
Dariuz assessmentDariuz loonwaarde
Inkomen:
Uitkering/voorziening
Stap 3Duur pilot
Activiteiten en inzet:
Externe werkgeverUitzendbureau INZET
WNK participatie
Dariuz assessmentDariuz loonwaarde
Inkomen:
Loon + Uitkering/voorz
Proefplaatsing Plaatsing
Procesinrichting Pilot Loondipensatie
![Page 8: Seminar Best Practices voor Werken naar Vermogen](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061207/54843510b4af9fb2388b4a99/html5/thumbnails/8.jpg)
![Page 9: Seminar Best Practices voor Werken naar Vermogen](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061207/54843510b4af9fb2388b4a99/html5/thumbnails/9.jpg)
![Page 10: Seminar Best Practices voor Werken naar Vermogen](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061207/54843510b4af9fb2388b4a99/html5/thumbnails/10.jpg)
Intake & instroom Proefplaatsing Plaatsing
Assessment en Integrale regievoering
Verslavingszorg
Schuld hulp
Reclassering
Externe testen
Fysio /leefstijlWerk stages
klant man.
Assessment
Maatsch.werk
GGZ
Verstandelijk gehandicapten zorg
![Page 11: Seminar Best Practices voor Werken naar Vermogen](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061207/54843510b4af9fb2388b4a99/html5/thumbnails/11.jpg)
Inzet multidisciplinair team WNK Diagnose en Expertise Centrum
Screening
GGZ 94
Maatschappelijke Zorg (incl. schuldhulpverlening) 68
Reclassering 45
Brijder Verslavingszorg 27
Fysiek belastbaarheidsonderzoek 49
Capaciteitenonderzoek 37
Inzet multidisciplinair team periode 1 mei 2010 – 1 mei 2011Instroom WWB assessments: 161
![Page 12: Seminar Best Practices voor Werken naar Vermogen](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061207/54843510b4af9fb2388b4a99/html5/thumbnails/12.jpg)
Assessment WNK Diagnose en Expertise Centrum
Onderwerp Beleving van cliënt
Afstand tot de arbeidsmarkt Klein 20%
Startkwalificatie Wel startkwalificatie 22%
Strafblad Wel strafblad 19%
Schulden Wel schulden 26%
Fysieke klachten Redelijk tot ernstig 28%
Psychische klachten Redelijk tot ernstig 54%
Verslaving Op dit moment 10%
Verslaving In het verleden 19%
Sociale steun van omgeving Enigszins 61%
Gevoel van eenzaamheid Hoog aanwezig 38%
Gevoel van verantwoordelijkheid In hoge mate 60%
Analyse op leefgebieden tijdens assessment periode 1 mei 2010 – 1 mei 2011: Meetmoment: Dariuz Diagnose
![Page 13: Seminar Best Practices voor Werken naar Vermogen](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061207/54843510b4af9fb2388b4a99/html5/thumbnails/13.jpg)
IQ meting GGZ WNK Diagnose en Expertise Centrum
WWB medewerker SW medewerker Nederlandse
Bevolking
IQ < 55 5 deelnemers 3 (2 %) 2 (3%)2,5%
IQ 55-69 84 deelnemers 56 (37%) 28 ( 46%)
IQ 70-84 69 deelnemers 51 (34%) 18 ( 30%) 13,5%
IQ 85-94 29 deelnemrs 23 6
68,0%IQ 95-104 16 deelnemers 12 4
IQ 105-114 8 deelnemers 5 3
IQ > 115 1 deelnemer 1 0 16%
212 151 61 100%
Instroom WWB assessment periode 1 oktober 2010 – 30 april 2011: 165IQ onderzoeken: 151 (= 92%)Instroom SW assessment periode 1 oktober 2010 – 30 april 2011: 65IQ onderzoeken: 61 (= 94%)
![Page 14: Seminar Best Practices voor Werken naar Vermogen](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061207/54843510b4af9fb2388b4a99/html5/thumbnails/14.jpg)
Toelichting IQ WNK Diagnose en Expertise Centrum
* Score:
IQ score Vergelijking
1 < 55 matige verstandelijke beperking
2 55-69 licht verstandelijke beperking basisschool groep 3 - 6
3 70-84 zwakbegaafd (moeilijk lerend) basisschool groep 6 - 8
4 85-94 (beneden) gemiddeld
5 95-104 gemiddeld
6 105-114 (boven) gemiddeld
7 > 115 bovengemiddeld,hoog, zeer hoog
![Page 15: Seminar Best Practices voor Werken naar Vermogen](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061207/54843510b4af9fb2388b4a99/html5/thumbnails/15.jpg)
Gemeten indicatie loonwaarde vanuit assessment Twpl
WNK Diagnose en Expertise Centrum
Indicatie loonwaarde deelnemers
< 20% 10
20 – 30% 2
30 – 50% 9
50 – 70% 9
> 70% 4
Totaal 34
Gemeten indicatie loonwaarde vanuit assessment Twpl periode 1 januari 2011 – 1 mei 2011: Meetmoment: aan het einde van drie maanden assessment
Gemiddelde loonwaarde
Productiviteit 39%
Begeleidingsbehoefte 9%
Inzetbaarheid 2%
Totaal gemiddelde 50%
![Page 16: Seminar Best Practices voor Werken naar Vermogen](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061207/54843510b4af9fb2388b4a99/html5/thumbnails/16.jpg)
Businesscase pilot loondispensatie2011
• Instroom 360
• Duurzame arbeidsinschakeling 67 %
• Gemiddelde loonwaarde 45 %
• Gemiddelde kosten toegerekend aan
67 % >1e jaar € 6.900 + 2e jaar € 1.700
![Page 17: Seminar Best Practices voor Werken naar Vermogen](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061207/54843510b4af9fb2388b4a99/html5/thumbnails/17.jpg)
Realisatie pilot loondispensatied.d. 01/05/11
• Instroom 183 • Start assessment 116• Start proefplaatsing 23• Arbeidsovereenkomst 3• Gemiddelde loonwaarde 50 %• Uitval 26 %
![Page 18: Seminar Best Practices voor Werken naar Vermogen](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061207/54843510b4af9fb2388b4a99/html5/thumbnails/18.jpg)
Pilot loondispensatiePlan van aanpak inzake duurzame
arbeidsinschakeling
• Taakstelling is 67 % = 160 in 2011
• Regulier direct: 20
• Regulier via uitzendbureau Inzet: 50
• Stichting WNK Participatie: 90