Semester I - 2010 / 2011

Download Semester I - 2010 / 2011

Post on 19-Mar-2016

47 views

Category:

Documents

4 download

DESCRIPTION

Semester I - 2010 / 2011. Kuliah Minggu ke -9. KONSEP INDEKS KEPEMIMPINAN NASIONAL INDONESIA (Lanjutan). Dicky R. Munaf. 6 Oktober 2010. 1/8. INDEKS MORALITAS DAN AKUNTABILITAS INDIVIDUAL. INDEKS MORALITAS DAN AKUNTABILITAS SOSIAL. - PowerPoint PPT Presentation

TRANSCRIPT

Semester I - 2010 / 20116 Oktober 2010Kuliah Minggu ke -9KONSEP INDEKS KEPEMIMPINAN NASIONAL INDONESIA (Lanjutan)Dicky R. Munaf1/8INDEKS MORALITAS DAN AKUNTABILITAS INDIVIDUAL*/8NOINDIKATORTATARAN AKTUALISASIPARAMETER (TERUKUR)kETBaik SekaliBaikcukupKurangKurang Sekali1.Taqwa/Iman Kepada Tuhan YMENilai-nilai SpiritualMelihat agama sebagai kepentingan nasional yang besar dan harus dihormatiKepercayaan terhadap Allah, Tuhan YME, Malaikat, Nabi, Kitab suci beserta kelembagaannya, dan hari akhir.Kemampuan mencerna & mengimp-lementasikan nilai-niilai yang ter-kandung di dalam kitab suci.Taat jalankan kaidah /ajaran agamaBangun/partisipasi 1. Dirikan tempat ibadah 2. Kembangkan sarana / prasarana tempat ibadah b. Nilai-nilai Toleransi Kemampuan bangun imtaq wargaToleransi kehidupan beragamaHub.intra/antar umat beragama Figur panutan Tingkat ketokohanMenghormati rasa keagamaan dan tata tertib kehidupan beragama2.Nilai-Nilai Personal yang JelasEtikaKepribadian /nilai personalKejujuranNetralitasMampu bedakan baik-burukUsaha smpaikan kebenaran*/8b.Integritas Lingkungan masyarakat Lingkungan kerja Lingkungan organisasi kemasyarakatan Lingkungan kepedulian sosial Lingkungan persoalan3Kecakapan & kemampuan Kecerdasan berfikir strategis dan berwawan iptek Tingkat pendidikan Pengalaman dalam jabatan publik / politik Logika berfikir & data analisis Daya abstraksi Penguasaan terhadap iptek Selalu aktual dalam pemikiran b. Penyampaian pemikiran secara jernih berdebat secara elegan dan hormati pendapat yang berbeda Tingkat penyesuaian diri dengan lingkungan intelektual Pengendalian diri / sikap emosional Upaya jaga kesetaraan / kesejajaran dalam giat kelompok Sikap percaya diri (pendekatan azas prof & prop) Keberanian diri untuk tampil di depan publikMemadukan hard and soft power Kemampuan mengidentifikasi masalah Kemampuan menganalisis dan rumuskan manajemen pemecahan masalah Kemampuan komunikasi untuk wujudkan satu kesatuan sikap */8Penguasaan terhadap sarpras yang berwawasan iptek Puan menerapkan sarpras pengerahan kuat / sarpras dengan di imbangi pola persuasif edukatif.d. Bertanggung jawab pengambilan keputusan Sikap proaktif, responsif dan antisipatif. Berani mengambil sikap hadapi permasalahan Sikap transparansi putuskan suatu perubahan Rasa percaya diri dilandasi nilai perubahan Siap hadapi resiko atas putusan yang telah diambil4Kondisi Kesehatan prima (jasmani &rohaniah) Stabilitas emosional (daya nalar dan daya pikir) Sikap mental & kepribadian diri Penampilan /kesamaptaan diri Kegiatan olah raga (jasmani) Rutinitas check up kesehatan diri5Keluarga harmonis Kepribadian istri/suami Kepribadian anak/keluarga yang jadi tanggung jawabnya Komunikasi dalam keluarga Toleransi kehidupan antar keluarga Standarisasi kehidupan sehari-hari Anti kekerasan dalam rumah tangga (KDRT)INDEKS MORALITAS DAN AKUNTABILITAS SOSIAL*/8NOINDIKATORTATARAN AKTUALISASIPARAMETERKetBAIK SEKALIBAIKCUKUPKURANGKURANG SEKALI1234567896.Mampu gali karakter kepemimpinan yang bersumber nilai agama & budaya Berperilaku sidiq (benar, jujur), amanah (terpercaya), tabligh (komunikator), dan fathanah (cerdas) Kepatuhan terhadap kaidah-kaidah agama Memiliki budhi pekerti yang berakar pada budaya nasional Kemampuan beradaptasi dengan budaya lokal (kearifan lokal) Kemampuan untuk mengelaborasi type kepemimpinan masa lalu yang berhasil (nas-reg-global) dengan pijakan agama dan budaya.7.Mampu berinteraksi dengan lingkungan:Komunikasi serap aspirasi Kedekatan dengan masyarakat secara personal / fungsional Intensitas tatap muka / dialog dengan masyarakat Tanggap dan peka terhadap aspirasi masyarakat Kesantuanan di dalam menerima berbagai masukan / kritik yang konstruktif Dapat memberikan pemecahan masalah yang sedang dihadapi kelompok warga*/8b. Membangun kepercayaan penerimaan masyarakat Sikap kepanutan dalam kehidupan sehari-hari di tengah-tengah masyarakat Penilaian masyarakat terhadap: Personal / kepribadian Keluarga Fungsional (lingkungan giat/pek/dik) Rasa percaya diri masyarakat terhadap pengabdian yang dilakukan untuk kepentingan umum c. Tanggungjawab sosial kebersamaan Kerjasama dengan lingkungan Kepedulian terhadap kondisi lingkungan Keberanian memimpin dalam pemecahan persoalan tanpa pamrehKonsistensi terhadap hasil keputusan bersamaSikap keterbukaan & tanggung jawab dalam melakukan perubahan yang bersifat konstruktifd. Tumbuhkan Harapan BaruMenciptakan berbagai peluang menuju pada hal yang lebih baikKemampuan memunculkan gagasan baru / agent of changeKemampuan dalam menentukan azas selektifitas dan prioritas penetuan sasaran Rasa percaya diri masyarakat terhadap kepemimpinan yang saling asah, asih dan asuh Sikap dan tindak yang tidak selalu membebani masyarakat*/88.Tumbuhkan optimisme masyarakat a. Tingkat kehadiran secara fungssional Mampu memerankan diri sesuai dengan tugas dan fungsinyaMengetahui status jati dirinya secara struktural/fungsional Kompetisi sesuai bidangnya Keterpanggilan akan misi kemasyarakatanKomitmen yang kuat untuk peningkatan kepercayaan masyarakatb. Semangat ciptakan kader Rekrutmen yang transparan dan akuntabelSistim pembinaan yang akurat Memberikan peluang kepada yang berprestasiReward dan punishmentPenerapan kondisi yang bebas KKN9Tingkat dukungan a. Lintas sektoral (supra-infra-sub struktur)Mampu memberdayakan mitra kerja / networkMampu mempengaruhi lingkungan dalam bangunan perubahan yang konstruktifRespon publik / staf atas kualitas dan kuantitas kinerjaPuan memobilisir kekuatan staf / potmas maupun komponen bangsa Ketangguhan & kewibawaan dimata konstituen masyarakat*/8b. Bangun kerjasama/koalisi Puan komunikasi dengan berbagai potensi / komponen bangsa Puan untuk mempengaruhi menuju hal yang lebih konstruktifTingkat kepercayaan dari seluruh elemen/unsur yang tergabung dalam networkTingkat tanggung jawab di dalam mengembangkan misi bersamaPuan membangun sinergitas antar unit / kelompok kerja10.Kedudukan dalam survei akseptabilitasPopularitas yang stabil.Profesionalitas di dalam aktualisasi kinerja Sikap, tingkah laku dan kepribadian di tengah-tengah masyarakat.Keterbukaan & rasa tanggung jawab atas kepercayaan yang diberikan masyarakat.Puan membawa rasa keadilan yang merata.********