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Sección sindical CC.OO 1 de 12 Semanal de CC.OO
Semanal de Semanal de Semanal de Semanal de Comisiones ObrerasComisiones ObrerasComisiones ObrerasComisiones Obreras.... P.A.S. Funcionario martes, 13 de marzo de 2012
SEMANAL Nº 227 CONTENIDO
- 11 de marzo: Más de 30.000 personas salen a la calle contra la reforma laboral en Granada.
- 8 de marzo: Actos del Día Internacional de la Mujer. - 5 de marzo: Asamblea de CCOO sobre la reforma laboral y el R.D. 20/2011 en la UGR.
- Juicio del lunes 5 de marzo sobre el acuerdo de mejora.
- Ludotecas de Semana Santa: ¿Las perderemos también?
- Breves.
o Reunión con Gerencia: sigue bloqueado el concurso de méritos.
o Listas provisionales Formación PAS.
o Corrección de errores de la convocatoria de la Escala de Gestión Informática.
o OPE 2011. Publicación de listas y fechas del primer ejercicio de las convocatorias de
Gestión Informática y Ayudantes de Bibliotecas.
o CCOO-UGR en Facebook y Twitter.
o Distribución de carpetas en el correo: ¿censura encubierta?
o Fe de erratas en calendario laboral.
CCOO de la UGR Síguenos en:
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Más de 30.000 personas salen a la calle contra la r eforma laboral en Granada
El pasado domingo, 11 de marzo, más de 30.000 personas han abarrotado las calles de Granada para manifestar su rotundo rechazo a la Reforma Laboral impuesta por el Gobierno. El secretario general de CCOO de Granada, Ricardo Flores, ha calificado esta Reforma como "una involución de más de cuarenta años a los derechos de la clase trabajadora" y ha advertido que "si el Gobierno no rectifica las movilizaciones continuarán después de la Huelga General del 29 de Marzo". Por último, los asistentes han guardado un minuto de silencio en memoria de las víctimas de los atentados del 11-M.
Flores ha considerado un éxito la respuesta de la ciudadanía en las protestas convocadas por las organizaciones sindicales contra esta Reforma Laboral que, en palabras del líder sindical, "se carga nuestro sistema de relaciones laborales, pone en jaque nuestro sistema de pensiones y es una estocada de muerte para los Servicios Públicos".
Además, representa un atentado para la atención a las dependencias de nuestros mayores, para una atención sanitaria de calidad y para la educación de nuestros hijos. No solo eso sino que castiga a los jóvenes instalándolos en la precariedad y a las mujeres. Desde CCOO, ha explicado Flores, siempre hemos pedido otra salida a la crisis, que no tome a los trabajadores y trabajadoras como rehenes y a cambio nos han condenado con la Reforma Laboral de la patronal.
Por último, el secretario general de CCOO de Granada ha advertido que si el Gobierno no rectifica, las movilizaciones continuarán después del 29-M.
http://www.andalucia.ccoo.es/webandalucia/menu.do?Conoce_CCOO:Uniones_Provinciales:Granada:Actualidad:324392
En la imagen, se puede ver una fotografía de la pancarta del Sindicato Provincial de Enseñanza.
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Se pueden visualizar más fotografías de la multitudinaria movilización del 11 de marzo en Granada en la dirección:
http://www.flickr.com//photos/feccooandalucia/sets/72157629564227485/show/
También se puede descargar nuestra Gaceta Sindical sobre la próxima convocatoria de huelga del 29 de marzo en:
http://www.ccoo.es/comunes/temp/recursos/1/pub59184.pdf
Datos de asistencia a las manifestaciones del 11M
Fuente: Secretaría de Organización de CCOO
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8 DE MARZO: ACTOS DEL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
Con motivo de la celebración del 8 de marzo Día de la Mujer Trabajadora se celebraron varios actos.
El 7 de marzo, en el marco de las movilizaciones que CCOO está llevando a cabo contra la deriva neoliberal del gobierno del PP, tuvo lugar una asamblea y posterior manifestación en Sevilla que reunió a centenares de delegadas que conmemoraron un día Internacional de la Mujer, este año más reivindicativo que nunca.
En dicho acto las responsables de las Secretarías andaluza y estatal de la Mujer,
pusieron de manifiesto la gravedad de las medidas adoptadas por el gobierno, que van a suponer una ampliación de todas las brechas de género en un 30%.
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La suspensión de la ley de dependencia o el cierre de centros de atención a mujeres maltratadas significa que no sólo se juega con la independencia económica de las mujeres sino incluso con sus vidas.
Existe un claro empeño por invisibilizar a las mujeres, se pretende que desaparezcan de las estadísticas convirtiéndolas en “inactivas”. Evidentemente, lo que no se ve, no existe, y es la forma más fácil de acabar con el “problema” que somos las mujeres.
Al día siguiente y bajo el lema “Por los derechos de ciudadanía y contra la precariedad en el empleo de las mujeres, coge la antorcha”, varios centenares de personas se manifestaron desde la plaza de Mariana Pineda hasta Plaza Nueva, convocados por la Plataforma 8 de Marzo.
Asistimos a un retroceso sin precedentes en las políticas de igualdad. La postura
paternalista de la derecha pretende infantilizarnos como en tiempos de nefasto recuerdo. Ha costado mucho ir ganando espacio para decidir sobre nuestras vidas en todos los ámbitos y vemos como, de un plumazo, la derecha más rancia nos arrebata nuestra condición de ciudadanas de pleno derecho. Porque no olvidemos que entre la igualdad formal y la real existe un abismo que las políticas de igualdad deben ir cerrando.
Es tiempo de lucha, porque es de justicia, porque la mitad de la población no puede ocultarse ni doblegarse a los intereses de la ideología neoliberal, y, en esa línea seguiremos movilizándonos y removiendo conciencias.
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5 DE MARZO: ASAMBLEA DE CCOO SOBRE LA REFORMA LABOR AL Y EL R.D. 20/2011 EN LA UGR
El pasado lunes 5 de marzo tuvo lugar en el complejo administrativo Triunfo una asamblea convocada por CCOO en la que intervinieron Diego Molina, Secretario Provincial de la Sección de Enseñanza de CCOO, y José Blanco, Secretario de la Federación de Enseñanza de Andalucía, para compartir con todos nosotros sus reflexiones sobre la reforma laboral del gobierno y explicarnos cómo nos afecta.
Esta reforma tiene tres objetivos claros: Abaratar los despidos, reducir los salarios y debilitar las prestaciones sociales.
Acaba con las reglas de juego del Estatuto de los Trabajadores y pretende acabar también con los sindicatos. Va directamente al corazón de la negociación colectiva. La pretensión del neoliberalismo más radical desde siempre la está realizando ahora la derecha española con esta reforma laboral, la más agresiva que hemos tenido desde la democracia.
Es mentira que sea una medida para crear empleo. Por el contrario, facilita el despido. Es un acto de violencia, un drama para el trabajador y solo conviene al empresario. Es un atropello contra la clase trabajadora y contra los más desfavorecidos, los parados. Y hay que detenerla con la movilización
Esta reforma permitirá sinrazones como despidos tras un año de periodo de prueba, obligación de que los parados presten servicios sociales como si fueran penas impuestas a delincuentes, poder absoluto a los empresarios para que determinen las condiciones de trabajo, etc. En definitiva, esta reforma lo que traerá es una reducción de empleo: menos contratos y más despidos.
Una de las consecuencias más graves de la reforma es que ignora y deslegitima a los representantes de los trabajadores, privándoles de este importante instrumento para defenderse colectivamente. También afecta a la vigencia de los convenios colectivos.
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Por primera vez, los trabajadores laborales de las Administraciones Públicas empeoran respecto a los del ámbito privado. El “privilegio” de la seguridad en su puesto se convierte con esta reforma en precariedad. Ahora, no solo pueden suspenderse temporalmente los contratos de trabajo, también se posibilitan los ERE en el sector público sin intervención de la autoridad laboral y, además, de forma definitiva, no temporal como el resto de los trabajadores, pese a haber accedido al puesto tras superar un proceso selectivo de acuerdo con los principios de igualdad, merito y capacidad.
Al permitir el despido colectivo del PAS y PDI laborales, promueve la privatización de estos servicios. Hasta ahora se garantizaba el empleo de quienes trabajan en el servicio público cuando éste se privatiza pero con la reforma, también perdemos esa garantía.
José Blanco afirmó que los trabajadores públicos no somos privilegiados y que somos los más eficaces de Europa porque cubrimos eficientemente los servicios sociales con mucho menos personal.
Se están perdiendo miles de puestos de trabajo en las universidades españolas, se han perdido quince mil puestos en la enseñanza pública y se ha reducido el salario de los empleados públicos en veinte mil millones de euros.
Las comunidades autónomas gestionan casi el cien por cien de los gastos que genera la protección social. Por tanto, el recorte se va a realizar en educación, sanidad y política social y el gasto se reducirá, en su mayoría, en Capítulo I (gastos de personal).
Además, habrá cambios en materia educativa: prima la excelencia sobre la equidad. Las Universidades han de ser competitivas y tender hacia un modelo elitista donde decida el capital privado. Nuestro actual modelo facilita el acceso de todas las personas a las enseñanzas universitarias, pero eso también cambiará con esta reforma. Los servicios públicos no pueden funcionar por motivos de suficiencia presupuestaria porque se tienen que asegurar para todo el mundo. Con criterios de viabilidad presupuestaria se propicia el despido de miles de personas.
Los ponentes hicieron un llamamiento a la movilización para no retroceder siglos en cuanto a derechos laborales. La Constitución Española reconoce el derecho a un trabajo digno, pero hasta el Ministerio de Trabajo ahora se llama “de Empleo”. No se trata de que las personas trabajen para sobrevivir, sino de que tengan un trabajo digno. Los servicios públicos deben garantizar el acceso a los derechos que otorga la Constitución.
Por último, aludiendo a las próximas elecciones en Andalucía, nos recordaron que el desarrollo del Estatuto de Autonomía asegura unos servicios públicos de calidad y, antes de votar el próximo día 25, hay que conocer las políticas que los diferentes partidos tienen al respecto. La crisis no se puede anteponer a los servicios públicos y debemos tener presente que en las próximas elecciones estaremos otorgando la capacidad para reducir empleo público en nuestra comunidad autónoma.
Tras sus disertaciones, se abrió un turno de palabras en el que los compañeros y compañeras tuvieron la oportunidad de manifestar sus opiniones y plantear preguntas. Destacaron las preguntas sobre el decreto de los recortes que el gobierno publicó antes de la reforma, las quejas por la actuación del Gerente de nuestra Universidad, el temor a que se pretenda reducir el déficit mediante la privatización de servicios, la falta de información
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por parte de gerencia respecto a las bajas y la preocupación por la tendencia a no cubrirlas, el descrédito que están sufriendo los sindicatos, etc.
LUDOTECAS DE SEMANA SANTA: ¿LAS PERDEREMOS TAMBIÉN?
A la hora de editar este semanal seguimos a la espera de que el Director del GAS nos conteste a nuestra solicitud de mantener el servicio de Ludoteca para los periodos de vacaciones escolares. A las puertas de semana santa, aún no se ha publicado la convocatoria y el GAS todavía no puede asegurar este servicio tan importante para la conciliación familiar de los trabajadores y trabajadoras quienes, a estas alturas de marzo, no saben si van a tener resuelto el problema de sus hijos.
Esperamos que hoy mismo nos den una respuesta positiva. En cuanto tengamos noticias os informaremos debidamente. Mientras tanto, seguiremos instando a que estos temas, tan importantes para las familias, sean prioridad del Gabinete de Acción Social.
JUICIO DEL LUNES 5 DE MARZO SOBRE EL ACUERDO DE MEJ ORA.
ANTECEDENTES
Como ya sabéis el pasado día 5 tuvo lugar el primer juicio sobre los recortes en el complemento de productividad que la UGR practicó en 2010 a un colectivo de compañeros y compañeras. La UGR se negó a contestar sobre el fondo del asunto, la reivindicación sobre el recorte, denegando la admisión de la reclamación.
EL JUICIO
Ante la pregunta de la jueza, nuestra compañera ratificó la demanda sobre la inadmisión de su solicitud por la UGR. A continuación, el abogado de la Universidad manifestó su oposición a la demanda y se ratificó en la inadmisibilidad del recurso por pérdida del objeto sobrevenida (consentimiento por no haber presentado el recurso contencioso en plazo) pero, aún así, consideraba que la demandante no tenía derecho a la reclamación, entrando sobre el fondo del asunto y reiterando la argumentación que recibimos en su día como contestación al recurso: la UGR interpreta que el "nivel de responsabilidad" se corresponden con el nivel del puesto y NO con el grado consolidado. Esta argumentación es ya conocida por todos y coincidimos con la UGR sólo en parte, es decir, el "nivel de responsabilidad" es tanto por razón “nivel del puesto” como del “grado consolidado”, y esta interpretación es la que pedimos. Gerencia reconoció en una reunión con los representantes de los trabajadores que había cometido un error y afirmó que lo repararía. Esta información se comunicó a las personas afectadas en asamblea y, en virtud de dicho error de interpretación los compañeros y las compañeras aún están esperando la rectificación material, dado que existe suficiencia presupuestaria, pero la UGR, sin ninguna resolución previa que lo avalara, pidió la desestimación de la demanda.
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A continuación intervino nuestra compañera quien entregó varios documentos para acreditar la propuesta del Gerente y la aceptación de la Asamblea, y propuso la intervención de varios testigos, pero solo se permitió la comparecencia de uno, que ratificó estos hechos. También alegó nuestra compañera que la propia UGR entraba en contradicción porque en los presupuestos de 2011 y 2012 se reconocía su petición asignándoles las cantidades que piden, y entregó un documento que lo acreditaba.
En la fase de alegaciones, la compañera insistió en que se dan las condiciones que estableció el Gerente en su compromiso, es decir, había suficiencia financiera como lo han puesto de manifiesto varias actuaciones de la Gerencia que han supuesto un incremento del gasto (como la apertura de centros por la tarde mediante gratificaciones extraordinarias).
Por su parte el abogado cuestionó la validez del acuerdo verbal del Gerente alegando que la Resolución del Rector es la que debe prevalecer en todo caso, y el juicio quedó visto para sentencia cuyo plazo es de 10 días hábiles.
REFLEXIÓN.
Al juicio asistimos alrededor de 15 compañeros/as, con la idea de participar como testigos, pero la jueza sólo permitió uno. El juicio transcurrió sobre el fondo, cuando la demanda era sobre la forma y esto nos deja perplejos, porque UGR responde a cuestiones que no se planteaban en la demanda.
La demanda se dirigía contra la decisión desestimatoria de la misma por cuestiones de forma, y lo que pretendía era su devolución a la UGR para que resolviera sobre el fondo, cosa que no hace. Este es el primer juicio, tenemos previsto otros 10 más sobre este tema, cada uno con una especificidad distinta. Quienes asistimos, arropamos a la compañera lo mejor que pudimos aunque el resultado, como en todos los juicios, será el que la jueza considere. Sí nos gustaría recalcar que nuestra compañera ha defendido la reivindicación del colectivo (81 trabajadores) y que, independientemente del resultado, merece nuestro apoyo y agradecimiento.
BREVES
REUNIÓN CON GERENCIA: SIGUE BLOQUEADO EL CONCURSO DE MÉRITOS El jueves pasado una representación de la Junta de Personal volvió a reunirse con el
Vicegerente de Recursos Humanos, para interesarnos por el estado de los concursos.
El Vicegerente, con reticencias y manteniendo la situación de incertidumbre, nos comunicó que durante esta semana recibiríamos la propuesta de Gerencia.
Desde CCOO seguimos peleando para que se logre el desbloqueo de los concursos de méritos y se mantenga su carácter anual.
No podemos consentir su paralización. No podemos consentir que la carrera administrativa sea un derecho pisoteado por la inactividad de una gerencia a la que parece no importarle que su personal siga perdiendo poder adquisitivo y posibilidades de superación profesional.
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LISTAS PROVISIONALES FORMACIÓN PAS
El lunes, 12 de marzo de 2012, se publicó la lista provisional de adjudicación de plazas, estableciéndose hasta el 19 de marzo de 2012 el plazo para reclamaciones o renuncias a los cursos adjudicados. Las personas solicitantes podrán, si así lo desean, mantenerse en lista de espera en algún curso que no se le haya adjudicado. A tal efecto los/asinteresados/as tendrán varias posibilidades:
� No renunciar a ninguno de los cursos que se le han asignado: En este caso causará baja en el resto de las solicitudes.
� Renunciar a 1 o a los 2 cursos adjudicados: Se mantendrá en lista de espera en el resto de los solicitados.
� Renunciar a todos: En este caso el alumno causará baja en todas las listas. CORRECCIÓN DE ERRORES DE LA CONVOCATORIA DE LA ESCALA DE GESTIÓN INFORMÁTICA
En el BOE de fecha 5 de marzo se ha publicado una corrección de errores en el Programa de la convocatoria de la Escala de Gestión Informática (BOE nº 298 de 12 de diciembre), que transcribimos a continuación:
Resolución de 21 de febrero de 2012, de la Universidad de Granada, por la que se corrigen errores en la de 22 de noviembre de 2011, por la que se convocan pruebas selectivas para ingreso en la Escala de Gestión Informática, por el sistema de concurso-oposición libre.
Advertido error en la de la Resolución de 22 de noviembre de 2011, de la Universidad de Granada (BOE n.º 298, del 12), por la que se convocan pruebas selectivas para ingreso en la Escala de Gestión Informática, por el sistema de concurso-oposición libre, se procede a efectuar la siguiente rectificación:
En la base 1.2: Donde dice: «De acuerdo con lo dispuesto en el art. 157.4 de los Estatutos de la Universidad de Granada», debe decir: De acuerdo con lo dispuesto en el art. 162.4 de los Estatutos de la Universidad de Granada».
En el Anexo I (Programa): Donde dice: «9. La Ley Orgánica de protección de datos de carácter personal (LOPD). Reglamento de Medidas de Seguridad de los Ficheros Automatizados con información de carácter personal», debe decir: «La Ley Orgánica 15/1999 de protección de datos de carácter personal (LOPD). El Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre de protección de datos de carácter personal.»
Se puede consultar en la siguiente dirección del BOE:
http://www.boe.es/boe/dias/2012/03/05/pdfs/BOE-A-2012-3112.pdf
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OPE 2011. PUBLICACIÓN DE LISTAS Y FECHAS DEL PRIMER EJERCICIO DE LAS CONVOCATORIAS DE GESTIÓN INFORMÁTICA Y AYUDANTES DE BIBLIOTECAS
Os informamos que en el BOJA de hoy, 13 de marzo, se han publicado las resoluciones de aprobación de listas de admitidos y excluidos, la información sobre la celebración del primer ejercicio y la composición del Tribunal de las siguientes convocatorias de la Oferta de Empleo Público de 2011.
- Escala de Gestión Informática:
http://www.juntadeandalucia.es/boja/boletines/2012/50/d/updf/d14.pdf
- Escala de Ayudantes de Archivos, Bibliotecas y Museos:
http://www.juntadeandalucia.es/boja/boletines/2012/50/d/updf/d15.pdf
Ambas listas de opositores admitidos y excluidos se encuentran expuestas en el tablón de anuncios del Servicio de Personal de Administración y Servicios, Edificio Santa Lucía, y en la página de la Universidad (www.ugr.es).
Tanto los opositores excluidos como los omitidos, por no figurar en las listas de admitidos, ni en la de excluidos, disponen de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del 14 de marzo, día siguiente al de publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, para subsanar los defectos que hayan motivado su no admisión o la omisión simultánea en las listas de admitidos y de excluidos.
CELEBRACIÓN DEL PRIMER EJERCICIO (PARA LAS DOS CONVOCATORIAS)
Fecha: 5 de mayo de 2012
Hora: 10 horas
Lugar: Facultad de Filosofía y Letras (Campus Universitario de Cartuja).
Con la suficiente antelación se publicará en la web del Servicio de Personal de Administración y Servicios y en el Centros la distribución de opositores por aulas.
Los opositores deberán ir provistos necesariamente de material de escritura, consistente en: lápiz de grafito del número 2 y de goma de borrar. Asimismo, deberán presentar el documento nacional de identidad o pasaporte y la hoja número 4, ejemplar para el interesado, de la solicitud de admisión a las pruebas.
CCOO-UGR EN FACEBOOK Y TWITTER
Para quienes tengáis interés por las nuevas tecnologías, os comunicamos que tenemos cuenta de la sección sindical en Facebook: https://www.facebook.com/ccoougr, donde podéis participar en los debates que se planteen. También tenemos un usuario en twitter donde comunicamos las incidencias más importantes. Si queréis seguirnos, el usuario es @ccoodelaugr.
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DISTRIBUCIÓN DE CARPETAS DE CORREO: ¿CENSURA ENCUBIERTA? Ya llevamos unos meses con el nuevo sistema de clasificación de los mensajes de
correo que implantó la UGR y estamos en disposición de hacer una valoración objetiva, aunque desde primera hora se veía que era un nuevo filtro que debían pasar determinados mensajes antes de ser leídos por sus destinatarios.
Son numerosas las quejas y comentarios negativos que hemos recibido por parte de compañeros y compañeras por no recibir en su bandeja de entrada toda la información que antes recibían. Ahora, quien desee acceder a los mensajes que enviamos desde las secciones sindicales, debe buscarlos en una carpeta diferente, con la consiguiente pérdida de tiempo y, sobre todo, de atención. Es un modo ¿sutil? de desviar la atención de la información que a la ugr tal vez no le interese que sus trabajadores conozcan.
Pero el problema es mayor, porque no son solo los mensajes de los sindicatos o de información “menos relevante” la que puede perderse. Ya nos han llamado compañeros que se han quejado de no haber recibido ningún correo avisando de los plazos para solicitar los cursos de formación, lo que ha hecho que este año se queden sin solicitarlos. Estamos ante un problema de desinformación que puede ser esencial y pensamos que la UGR debería volver al sistema antiguo y dejar que sea cada usuario quien decida cómo quiere clasificar su correo, que ya somos todos grandecitos para eso y no necesitamos que nadie nos ordene los cajones.
FE DE ERRATAS EN EL CALENDARIO LABORAL En los calendarios repartidos por CCOO a todo el personal de la UGR (tanto en los de
pared como el adhesivo) hemos detectado la siguiente errata: La festividad del patrón de la Facultad de Comunicación y Documentación (San Benito) no es el 21 de mayo, sino el 21 de marzo. Os pedimos disculpas por el lapsus.
HUMOR
Forges. Fuente: El País 25/02/2012