SALUD OCUPACIONAL: SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

SALUD OCUPACIONAL: SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO - 3

SALUD OCUPACIONAL: SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO2015LUZ MARINA VERGARA MATUTE / ROSALBA ARRIETA SIERRA

2015

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE TALLER SEMANA 2

APRENDIZ LISETH YELISSA ARDILA VERGARA

TUTOR (A)AMPARO VILLAR

CURSOSALUD OCUPACIONAL: SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENASANTA MARTA, MAGDALENA D.T.C.H 21 DE MAYO DE 2015

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE TALLER SEMANA 2DESCRIPCION 1. Tome como punto de partida la situacin hipottica planteada en la semana anterior. 2. De las siguientes normativas estudiadas en el material semanal: Ley 100 de 1993 Decreto 1295 de 1994 Resolucin 2400 de 1979 OHSAS 18001 Ley 9 de 1979 Decreto 614 de 1984 Resolucin 1016 de 1989 Resolucin 1401 de 2007 Resolucin 2346 de 2007 Ley 1562 de 2012 Resolucin 1409 de 2012 Norma Tcnica Colombiana (NTC) 4144 Escoja 3 que en su opinin los trabajadores de la empresa ISSAL Ltda. Deberan conocer. 1. Ley 100 de 1993 2. Resolucin 2346 de 2007 3. Resolucin 1409 de 2012

MARCO LEGAL PARA TRABAJO SEGURO EN COLOMBIALEY 100 DE 1993Esta ley estableci la estructura del Sistema de Seguridad Social Integral. Se aplica a todas las empresas que funcionen en el territorio nacional, y a los trabajadores, contratistas, y subcontratistas del sector pblico.El Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia, fue instituido por la Ley 100 de 1993 y rene de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales podrn tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que est acorde con la dignidad humana, haciendo parte del Sistema de Proteccin Social junto con polticas, normas y procedimientos de proteccin laboral y asistencia social. Los principios de prestacin de servicios del Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia son: Eficiencia Universalidad Solidaridad Integralidad Unidad Participacin

La Ley 100 de 1993 establece la legislacin de cuatro frentes generales:1. El Sistema general de Pensiones2. El Sistema General de Seguridad Social en Salud3. El Sistema General de Riesgos Profesionales4. Los servicios sociales complementarios.SISTEMA DE SALUD RGIMEN CONTRIBUTIVO: El rgimen contributivo es el conjunto de normas que orienta y rige la afiliacin de la poblacin con capacidad de pago al Sistema General de Seguridad Social en Salud. Se encuentran afiliadas a este rgimen las personas con capacidad de pago y sus respectivos ncleos familiares. Se considera que las personas tienen capacidad de pago si son: patronos, empleados, trabajadores independientes o pensionados. Los afiliados a ste rgimen se clasifican en cotizantes y beneficiarios. RGIMEN SUBSIDIADO: El rgimen subsidiado es el conjunto de normas que orienta y Rigel a afiliacin de la poblacin sin capacidad de pago al Sistema General de Seguridad Social en Salud. Se encuentran afiliadas a este rgimen los ncleos familiares sin capacidad de pago, quienes han sido identificadas (mediante la encuesta SISBEN) como poblacin pobre y vulnerable. La cotizacin de estas personas es pagada, parcial o totalmente, por el Estado a una Administradora del Rgimen Subsidiado (ARS).Sistema de riesgo profesionales ( hoy llamado sistema de riesgo laborales con la entrada de la ley 1562 del 2012).Contemplan las enfermedades que puede acarrear un empleado, o un accidente de trabajo, es decir, todo empleo tiene su riesgo de contraer una contingencia per se o accidental, entonces los patronos para no acarrear con este costo contaban con un seguro para protegerse de los recobros que pudiera ocasionar el deterioro de la salud de un empleado. Es obligacin del patrono contratar una ARP administradora de riesgos profesionales, es delibre escogencia, y se cotiza de acuerdo a los riesgos de cada trabajador, es decir, cada empleo tiene sus riesgos, unos mayores y otros menores, este nivel de riesgo repercute en el valor de la pliza. Sistema de pensiones. El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa comn.PENSIN: Una pensin (seguro o subsidio), en relacin con el seguro social o a la seguridad social, es un pago temporal o de por vida que recibe una persona cuando se encuentra en una situacin, establecida por la ley en cada pas, que la hace acreedora de un hecho de una cantidad econmica, ya sea de los sistemas pblicos, de prevencin nacionales o de entidades privadas. SALUD: La salud es el estado de completo bienestar fsico, mental y social, y no solamente la ausencia de enfermedad o dolencia, segn la definicin presentada por la Organizacin Mundial de la Salud en su constitucin aprobada en 1948. Este concepto se ampla a: salud es el estado de adaptacin de un individuo al medio en donde se encuentra. En la salud, como en la enfermedad, existen diversos grados de afectacin y no debera ser tratada como una variable dicotmica. RIESGOS PROFESIONALES: Son riesgos profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeada, y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el gobierno nacional. Este sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador por causas de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, e igualmente las pensiones por invalidez y muerte generadas por tales enfermedades.INVALIDEZ: La invalidez es alguien con desigualdad fsica por nacimiento o por enfermedad. Es la capacidad de realizar alguna actividad que puede realizar fcilmente el resto de las personas, debido a un impedimento fsico, sea de extremidades, y/o sensoriales VEJEZ: La expresin tercera edad tambin anunciado como vejez, es un trmino antrpico-social que hace referencia a la poblacin de personas mayores o ancianos, normalmente jubilados a los 65 aos o ms. Si bien, hoy en da, el termino va dejando de utilizarse por los profesionales y es ms utilizado el trmino. personas mayores y adulto mayor. MUERTE: La muerte es, en esencia, un proceso terminal que consiste en la extincin del proceso homeosttico de un ser vivo y, por ende, concluyen con el fin de la vida. ENFERMEDAD GENERAL: La incapacidad por enfermedad general es otorgada por un mdico al asegurado que sufra un padecimiento no generado por un accidente o enfermedad de trabajo. MATERNIDAD: La maternidad significa estado o cualidad de madre. La maternidad comienza a desarrollarse mediante la educacin que la nia(o) recibe en su familia. Particularmente la relacin que tiene con su madre influye significativamente en la formacin de esta cualidad. ACCIDENTE DE TRABAJO: Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. ENFERMEDAD PROFESIONAL: Se denomina enfermedad profesional a aquella enfermedad adquirida en el puesto de trabajo de un trabajador por cuenta ajena. Son ejemplos la neumoconiosis, la alveolitis alrgica, el sndrome del tnel carpiano. ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIONES (AFP): Las administradoras de fondos de pensiones (AFP) son sociedades financieras constituidas de acuerdo a las leyes del pas, con el objeto exclusivo de administrar las cuentas personales de los afiliados e invertir adecuadamente los fondos de pensiones, y otorgar y administrar las prestaciones del sistema previsional, observando estrictamente los principios de la seguridad social y las disposiciones de la presente ley. ENTIDAD PROMOTORA DE LA SALUD (EPS): Una entidad promotora de salud conocida en sus siglas como EPS, son empresas del sistema de salud en Colombia, las cuales no prestan servicios mdicos, sino que promueven dichos servicios a usuarios en un esquema de aseguramiento. ADMINISTRADORAS DE RIESGOS PROFESIONALES (ARP): Son las entidades encargadas de organizar la afiliacin, el recaudo de las cotizaciones, el pago de las prestaciones econmicas, la venta de los servicios adicionales de salud ocupacional y la prestacin del servicio mdico afectivo a travs de las entidades promotoras de salud.

RESOLUCIN 2346 DE 2007Por medio de esta regulacin se regula la prctica de evaluaciones mdicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clnicas ocupacionales. De acuerdo a la resolucin 2346 de 2007 la prctica de estas evaluaciones son de carcter obligatorio para todos los empleadores, empresas pblicas o privadas, contratistas, subcontratistas y trabajadores independientes, sin importar la duracin del contrato de acuerdo a la resolucin 1918 de 2009 las evaluaciones mdicas ocupacionales solamente pueden ser realizadas por mdicos especialistas en salud ocupacional o medicina laboral con licencia de salud ocupacional vigente. el costo de las evaluaciones mdicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estarn a cargo del empleador en su totalidad las evaluaciones mdicas de ingreso se realizan dentro del proceso de seleccin de los trabajadores candidatos a ser contratados, para determinar si las condiciones de salud fsica, mental y social, cumplen con los requisitos mnimos preestablecidos y estn en capacidad de desarrollar la actividad laboral, de acuerdo con las demandas o los requerimientos de las tareas y los perfiles del cargo. El objetivo primordial es determinar la aptitud del trabajador para desempear en forma eficiente las labores sin impactar negativamente su salud o la de terceros. Adems de permitir establecer restricciones para desempear la labor, emitir las recomendaciones en donde se establecen los requerimientos de las modificaciones del entorno laboral y la identificacin de condiciones de salud presentes en el trabajador que puedan verse agravadas por el desarrollo de la actividad laboral especfica; los exmenes de ingreso nos facilitan la identificacin de las patologas de origen laboral adquiridas previamente, y ser el punto de partida para analizar el impacto de los factores de riesgo a las cuales estar expuesto el trabajador, siendo sustento para los procesos de calificacin de origen de la enfermedad laboral.

RESOLUCIN 1409 DE 2012Por esta resolucin se establece el Reglamento de Seguridad para proteccin contra cadas en trabajo en alturas. Tiene por objeto establecer el Reglamento de Seguridad para proteccin contra cadas en trabajo en alturas y aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades econmicas de los sectores formales e informales de la economa, que desarrollen trabajo en alturas con riesgo de cadas.La nueva resolucin 1409 de 2012, es un nuevo paso dado por el Ministerio de Salud y Proteccin Social para comprometerse y comprometer a todos los sectores de la economa en Colombia, el fin, promocionar y prevenir los riesgos laborales relacionados con las actividades en alturas. Otro aspecto es lo relacionado con los cursos de formacin para trabajo en alturas, desaparece el curso intermedio con una duracin de 24 horas. Quienes actualmente tenganCertificado el nivel intermedio deben completar el nmero de horas y temas para nivelarlo al nivel avanzado a travs de reentrenamiento, momento en el cual se le expedir certificado de nivel avanzado.... Los contenidos de los programas de formacin que aplican en este momento se definen as. 1. Programas de Capacitacin para jefes de rea (8 horas).2. Programasdecapacitacinparacoordinadoresdetrabajoenalturas (80horas)3. ProgramasdecapacitacinparatrabajadoresoperativosI. Nivel bsico (8 horas) II. Nivelavanzado(40horas)Por otra parte el empleador debe garantizar que el suministro de equipos, la capacitacin y el reentrenamiento, incluido el tiempo para recibir estos dos ltimos, no generen costo alguno para el trabajador.Los compromisos del Gobierno, ARL, empleadores, trabajadores y empresas fabricantes de equipos y de formacin deben unirse de manera responsable y razonable para lograr disminuir los indicadores de accidentes mortales, todo esto a travs de procesos confiables.

3. Por medio de una presentacin, un video o un folleto, presente los puntos ms importantes y relevantes de las normativas escogidas. (Recuerde que aunque este producto lo ver slo su tutor, usted debe pensar que es para los trabajadores de la empresa ISSAL Ltda., por lo cual la informacin consignada all, debe ser relevante para ellos, as como, mantener un lenguaje entendible y atractivo).