seja bem vindo a nossa empresa! -...
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SEJA BEM VINDO A NOSSA EMPRESA!
Sucesso e conte conosco!
É com grande satisfação que o recebemos como membro dessa equipe! Estamos certos de que poderemos contar com seu empenho, dedicação e profissionalismo.Nesse manual você encontrará todas as informações importantes sobre a empre-sa, o que ela pode lhe oferecer e o que espera de você enquanto colaborador.Esperamos que dessa forma, estejamos possibilitando o início da sua integração à nossa empresa.
ObjetivoO objetivo desse manual é esclarecer, orientar e propiciar a fácil compreensão de quais comportamen-tos e condutas são considerados adequados no desempenho das atividades profissionais, criando assim, uma cultura organizacional baseada em conceitos éticos e honestos em que o colaborador saiba seu papel na empresa.
HistóriaEm 1985, foi fundada a Cartonagem Salinas Ltda que tinha como foco o fornecimento de embalagens sem impressão e em pequenas quantidades para a indústria de calçados.Ao longo dos anos, com investimentos constantes em tecnologia e aprimoramento de práticas e sistemas, foi adquirindo “know-how” chegando aos dias atuais a fornecer embalagens com os mais diversos tipos de acabamento e para praticamente todos os segmentos da indústria e do comércio.
Proibições- Entrar, sair ou circular na empresa por outras vias que não seja a designada para esse fim e fora do horário normal de trabalho, sem autorização do superior imediato.
- (LEI Nº 13.541, 7 DE MAIO DE 2009) – É proibido consumir cigarros, cigarrilhas, charutos ou qualquer outro produto fumígeno, derivado ou não do tabaco nas dependências da empresa.
- Realizar dentro das dependências da empresa, serviços para beneficio próprio ou para terceiros, utilizando ferramentas, equipamentos, máquinas, ou qualquer tipo de material pertencente à empresa.
- Prestar serviços e/ou atividades em outras empresas do mesmo ramo.
- Promover algazarras, brincadeiras, discussões, correrias, usar palavras ou gestos impróprios à moralidade e respeito, escrever, colocar cartazes ou mesmo rabiscar nas paredes nas dependências e imediações da empresa.
- Propagar ou incitar a insubordinação ao trabalho.
- Introduzir ou portar qualquer tipo de armamento nas dependências da empresa.
- Introduzir ou ingerir bebida alcoólica ou qualquer tipo de droga nas dependências da empresa.
- Usar telefones (celulares) ou qualquer tipo de comunicação da empresa para fins particulares.
- Fotografar e/ou filmar dentro das dependências da empresa.
- Divulgar informações de caráter sigiloso da empresa para outros setores e/ou meios externos.
- Introduzir pessoas estranhas ao serviço em qualquer dependência da empresa, sem prévia autoriza-ção do superior imediato.
- Realizar as refeições fora de hora e dos locais designados para esse fim.
- Manusear equipamentos em que o colaborador não foi devidamente treinado ou que não façam parte de suas funções.
- Listas, rifas, produtos para sorteio e/ou venda e correlatos não poderão circular na empresa.
Deveres e Obrigações da Empresa- Proporcionar um ambiente de trabalho adequado, higienizado, com ferramentas, equipamentos, uniformes e materiais em boa qualidade de uso.
- Cumprir com as obrigações legais trabalhistas, honrando seus compromissos financeiros.
Disposições Finais- Os casos omissos à esse Regulamento Interno serão resolvidos pela Direção, obedecida a legislação vigente e ouvido, quando necessário, o setor a que pertence o colaborador.Obrigado.
Diretrizes da Salinas EmbalagemPolítica da Qualidade- Buscar a satisfação dos clientes com a melhoria contínua de nossos processos e produtos, desenvol-vendo e produzindo embalagens com qualidade, de forma sustentável.
Missão- Progredir e evoluir em todos os nossos processos para buscar sempre a excelência em atendimento, qualidade e pontualidade, agregando valor as embalagens produzidas e ao meio ambiente.
Visão- Tornar-se referência de qualidade no mercado de embalagens, bem como ser reconhecida como exemplo a ser seguido por outros seguimentos empresariais, ganhando repercussão pela excelência total no modo que nos relacionamos com as pessoas e o meio ambiente.
Valores- A Salinas Embalagem é uma empresa que preza pela satisfação dos seus clientes e colaboradores, estabelecendo, assim, seus valores com base em três pilares. - Relacionamento Ter um bom relacionamento com o cliente é uma de nossas diretrizes, pois conhecendo as particularidades de cada um, atendemos sua necessidade de maneira eficaz e eficiente. - Desenvolvimento O sucesso de uma grande organização está nas mãos de seus bons colaboradores. Aproveitamos os potenciais e habilidades individuais e oferecemos treinamentos. Assim, resultamos na melhoria do “todo”. - Responsabilidade Procuramos trabalhar com total responsabilidade, respeito e seriedade com nossos clientes, colaboradores e com meio ambiente. Buscamos melhorar nossa produtividade, simplificar os processos e trazer soluções ao mercado, sem perder a qualidade e a autenticidade.
- Buscar a satisfação dos clientes com a melhoria contínua de nossos processos e produtos, desenvol
- Progredir e evoluir em todos os nossos processos para buscar sempre a excelência em atendimento,
- Tornar-se referência de qualidade no mercado de embalagens, bem como ser reconhecida como
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Administração de PessoalDepartamento de Recursos Humanos e sua Admissão- A admissão de qualquer empregado será realizada através do departamento de Recursos Humanos.
- Para ser admitido como empregado, além do cumprimento das disposições legais, o candidato deverá satisfazer os seguintes requisitos:Preencher o formulário de solicitação de Emprego ou Curriculum Vitae.
- Submeter-se ao processo de recrutamento e seleção, por competência a testes de conhecimentos gerais, aptidões e personalidade.
- Apresentar referências pessoais.
- Prestar com lealdade informações referentes a sua pessoa e a de seus dependentes.
- Submeter-se a exames médicos.
- Fornecer uma fotografia 3 X 4 e todos os documentos solicitados pelo Departamento de Recursos Humanos.
- Nenhum empregado será admitido em caráter efetivo, sem antes ser submetido a um período de experiência, durante o qual poderá ser dispensado, de acordo com a legislação vigente. O período de experiência será de 45 (quarenta e cinco) dias e, caso a avaliação seja positiva, terá uma renovação do contrato por mais 45 (quarenta e cinco) dias, totalizando 90 (noventa) dias, procedimento estabelecido pela C.L.T.
- Se o empregado necessitar de qualquer informação referente à medicina, farmácia, salário, faltas, etc,deve procurar de departamento pessoal.
Exames Médicos- Além do exame médico admissional, periodicamente os empregados deverão passar por uma revisão médica, de acordo com a legislação vigente.
- A empresa notificará o colaborador, designando o local, dia e hora que serão realizados os exames médicos, sendo passível de punição o não comparecimento do colaborador.
- É proibida a utilização de Notebook/Laptop, Mini Book, Netbook e outros recursos particulares dentro das dependências da empresa, exceto quando expressamente autorizado pela Diretoria através de memorando ou e-mail enviado ao TI, CABERÁ a ele, colocar adesivo de liberação no equipamento, bem como no crachá do empregado a fim de facilitar a identificação e agilizar o acesso na portaria do empregado e de seu equipamento. - É proibido permanecer nas dependências da empresa durante o intervalo de refeição, nesse momen-to, deverá ser usado o refeitório para alimentação e a área de lazer para descanso, até o retorno das atividades.
- É proibido a entrada de bolsas, sacolas, malas e mochilas , capacetes, etc, no interior da empresa.
- Não é permitida a entrada e saída de qualquer material, equipamento ou produto sem autorização específica por escrito. Deve ser apresentada a autorização ao porteiro.
- A empresa não se responsabiliza pelos pertences acomodados nos guarda volumes, bem como pelos capacetes de moto ali deixados, sendo estes de única e exclusiva responsabilidade de seus respectivos proprietários.
- O empregado só poderá transitar externamente no horário de expediente devidamente autorizado por escrito com visto do superior. Deverá estar sempre pronto a atender ao porteiro para esclarecimentos.
- Permitir fiscalização e revista, inclusive de volumes, a qualquer tempo dentro da empresa.
- A admissão de qualquer empregado será realizada através do departamento
- Prestar com lealdade informações referentes a sua pessoa e a de seus dependentes.
- Fornecer uma fotografia 3 X 4 e todos os documentos solicitados pelo Departamento de Recursos
- Nenhum empregado será admitido em caráter efetivo, sem antes ser submetido a um período de
- Se o empregado necessitar de qualquer informação referente à medicina, farmácia, salário, faltas,
- Além do exame médico admissional, periodicamente os empregados deverão passar por uma revisão
Segurança do Trabalho- É dever de todos, cooperar na prevenção de acidentes de trabalho e comunicar ao Departamento de Recursos Humanos e CIPA todos e quaisquer fatos ou condições que possam vir a causar um acidente.
- Utilizar somente os corredores indicados para circulação.
- Não invadir áreas de veículos de carga e áreas de manutenção.
- Será considerada falta grave a inobservância das instruções expedidas para a prevenção de acidentes, bem como o não uso de aparelhos e equipamentos protetores, fornecidos pela empresa.
- A condução da empilhadeira só poderá ser feita pelos funcionários devidamente treinados e autoriza-dos sobre critério de segurança do uso desse equipamento.
- Se houver algum acidente de trabalho, este deverá ser comunicado imediatamente ao respectivo chefe ou ao Departamento de Recursos Humanos da empresa.
Remuneração- Toda a remuneração é calculada em base mensal.
- É dever de todos, cooperar na prevenção de acidentes de trabalho e comunicar ao Departamento de
- Não invadir áreas de veículos de carga e áreas de manutenção.
- Será considerada falta grave a inobservância das instruções expedidas para a prevenção de acidentes,
- A condução da empilhadeira só poderá ser feita pelos funcionários devidamente treinados e autoriza
- Se houver algum acidente de trabalho, este deverá ser comunicado imediatamente ao respectivo
- Toda a remuneração é calculada em base mensal.
TreinamentosO que é Mapa de Risco- É uma representação gráfica dos riscos à sua saúde identificados em cada um dos diversos locais de trabalho da empresa.
O que é Plano de Evacuação (Plano de Fuga)- Procedimentos a serem seguidos pelos funcionários e visitantes da empresa, quando acontecer uma ocorrência de princípio de incêndio, sinistros e ameaças externas.
Segurança do Trabalho- É dever de todos, cooperar na prevenção de acidentes de trabalho e comunicar ao Departamento de Recursos Humanos e CIPA todos e quaisquer fatos ou condições que possam vir a causar um acidente.
- Utilizar somente os corredores indicados para circulação.
- Não invadir áreas de veículos de carga e áreas de manutenção.
- Será considerada falta grave a inobservância das instruções expedidas para a prevenção de acidentes, bem como o não uso de aparelhos e equipamentos protetores, fornecidos pela empresa.
- A condução da empilhadeira só poderá ser feita pelos funcionários devidamente treinados e autoriza-dos sobre critério de segurança do uso desse equipamento.
- Se houver algum acidente de trabalho, este deverá ser comunicado imediatamente ao respectivo chefe ou ao Departamento de Recursos Humanos da empresa.
Remuneração- Toda a remuneração é calculada em base mensal.
- No pagamento de salário está incluso o descanso semanal remunerado desde que, o empregado cumpra normalmente sua jornada semanal de trabalho. Não o fazendo, será deduzida a remuneração correspondente aos dias de descanso, de acordo com a legislação vigente.
- O pagamento de salário será realizado através de crédito em conta corrente bancária aberta em nome do colaborador.
- O holerite será entregue pelo Departamento de Recursos Humanos, na data prevista em dissídio coletivo. Eventuais reclamações acerca do holerite deverão ser feitas ao Departamento de Recursos Humanos.
- No dia 15 (quinze) de cada mês, será pago a título de antecipação 40% do salário. O saldo, que supor-tará os descontos legais, deverá ser pago até o último dia útil do mês.
Férias- O colaborador passará a ter direito ao gozo de férias de 30 dias, após completar 12 (doze) meses, conforme legislação vigente.
- As férias adquiridas conforme item anterior será concedida em até 11 meses de acordo com a neces-sidade da empresa.
Ausências- A ausência do colaborador, independentemente do motivo, deverá ser comunicada imediatamente ao Departamento de Recursos Humanos.
- No caso de doenças e/ou fraturas, será exigido o atestado médico (com CID) ou do profissional habili-tado do sindicato da categoria, no prazo de 24 horas do ocorrido.
- No caso de falta por motivos particulares, será exigida uma autorização por escrito do superior imediato autorizando o colaborador a realizar a mesma.
Transferências- Os colaboradores poderão ser transferidos internamente de setor, seção ou departamento, de acordo com os critérios da empresa e o desenvolvimento profissional.
Danos e Extravios- Serão responsabilizados por danos e extravios de bens da empresa, aqueles que o causarem proposi-tadamente, por negligência ou imprudência.
Deveres e Obrigações do Colaborador- Acatar e cumprir as ordens e instruções de seu superior imediato, zelando pelo cumprimento do presente regulamento e das ordens de serviço que lhe forem atribuídas.
- Desempenhar com atenção, destreza e eficiência as atribuições necessárias para a perfeita execução das tarefas, evitando desperdício de tempo e de materiais.
- Zelar pela boa conservação, manutenção e limpeza das instalações, equipamen-tos e máquinas, comunicando aos seus superiores anormalidades constatadas durante o processo, para poder corrigir ou manter as normas da empresa sempre atualizadas.- Manter sempre o devido respeito aos seus superiores, demais funcionários e qualquer pessoa que venha a estar presente na empresa, contribuindo para um ambiente bom e saudável de trabalho.
- Sempre apresentar-se no local de trabalho com o uniforme cedido pela empresa ou em trajes adequados e em satisfatórias condições de higiene e limpeza.
- Comparecer e assistir aos cursos de aperfeiçoamento e treinamento para os quais for convocado.
- Apresentar ou encaminhar reclamações e sugestões através do superior imediato ou seguir procedi-mentos para a sugestão de melhoria.
O que é FISPQ- Ficha de Informação de Segurança de Produto Quimico.
O que é não-conformidade- Não-conformidade, é um desvio, algo que saiu da especificação. Resumindo trata-se de uma falha que necessita ser registrada, de maneira que os envolvidos tome providências e o mais importante que ações sejam tomadas para que não exista reincidência.
O que é FSC- É o selo que atesta ao consumidor que toda a cadeia produtiva envolvida na fabricação do produto foi certificada pelo sistema FSC. Obter o certificado significa que a empresa atende os requisitos determinados na norma FSC.
- Desempenhar com atenção, destreza e eficiência as atribuições necessárias para
- Zelar pela boa conservação, manutenção e limpeza das instalações, equipamen
- Manter sempre o devido respeito aos seus superiores, demais funcionários e qualquer pessoa que
- Comparecer e assistir aos cursos de aperfeiçoamento e treinamento para os quais for convocado.
- É uma representação gráfica dos riscos à sua saúde identificados em cada um dos
- Procedimentos a serem seguidos pelos funcionários e visitantes da empresa, quando
Ferramentas e Equipamentos- É expressamente proibido levar ferramentas, equipamentos e instrumentos de trabalho para fora do recinto de trabalho, salvo com autorização expressa de seu superior imediato ou em decorrência de serviços externos.
- É proibido o uso de ferramentas particulares no trabalho, salvo com autorização expressa de seu superior imediato e devidamente registrada e marcada pelo Departamento de Qualidade.
- É expressamente proibido levar ferramentas, equipamentos e instrumentos de
É com grande satisfação que o recebemos como membro dessa equipe! Estamos certos de que poderemos contar com seu empenho, dedicação e profissionalismo.Nesse manual você encontrará todas as informações importantes sobre a empre-sa, o que ela pode lhe oferecer e o que espera de você enquanto colaborador.Esperamos que dessa forma, estejamos possibilitando o início da sua integração à nossa empresa.
Proibições- Entrar, sair ou circular na empresa por outras vias que não seja a designada para esse fim e fora do horário normal de trabalho, sem autorização do superior imediato.
- (LEI Nº 13.541, 7 DE MAIO DE 2009) – É proibido consumir cigarros, cigarrilhas, charutos ou qualquer outro produto fumígeno, derivado ou não do tabaco nas dependências da empresa.
- Realizar dentro das dependências da empresa, serviços para beneficio próprio ou para terceiros, utilizando ferramentas, equipamentos, máquinas, ou qualquer tipo de material pertencente à empresa.
- Prestar serviços e/ou atividades em outras empresas do mesmo ramo.
- Promover algazarras, brincadeiras, discussões, correrias, usar palavras ou gestos impróprios à moralidade e respeito, escrever, colocar cartazes ou mesmo rabiscar nas paredes nas dependências e imediações da empresa.
- Propagar ou incitar a insubordinação ao trabalho.
- Introduzir ou portar qualquer tipo de armamento nas dependências da empresa.
- Introduzir ou ingerir bebida alcoólica ou qualquer tipo de droga nas dependências da empresa.
- Fotografar e/ou filmar dentro das dependências da empresa.
- Divulgar informações de caráter sigiloso da empresa para outros setores e/ou meios externos.
- Introduzir pessoas estranhas ao serviço em qualquer dependência da empresa, sem prévia autoriza-ção do superior imediato.
- Realizar as refeições fora de hora e dos locais designados para esse fim.
- Manusear equipamentos em que o colaborador não foi devidamente treinado ou que não façam parte de suas funções.
- Listas, rifas, produtos para sorteio e/ou venda e correlatos não poderão circular na empresa.
Deveres e Obrigações da Empresa- Proporcionar um ambiente de trabalho adequado, higienizado, com ferramentas, equipamentos, uniformes e materiais em boa qualidade de uso.
- Cumprir com as obrigações legais trabalhistas, honrando seus compromissos financeiros.
Disposições Finais- Os casos omissos à esse Regulamento Interno serão resolvidos pela Direção, obedecida a legislação vigente e ouvido, quando necessário, o setor a que pertence o colaborador.Obrigado.
Diretrizes da Salinas EmbalagemPolítica da Qualidade- Buscar a satisfação dos clientes com a melhoria contínua de nossos processos e produtos, desenvol-vendo e produzindo embalagens com qualidade, de forma sustentável.
Missão- Progredir e evoluir em todos os nossos processos para buscar sempre a excelência em atendimento, qualidade e pontualidade, agregando valor as embalagens produzidas e ao meio ambiente.
Visão- Tornar-se referência de qualidade no mercado de embalagens, bem como ser reconhecida como exemplo a ser seguido por outros seguimentos empresariais, ganhando repercussão pela excelência total no modo que nos relacionamos com as pessoas e o meio ambiente.
Valores- A Salinas Embalagem é uma empresa que preza pela satisfação dos seus clientes e colaboradores, estabelecendo, assim, seus valores com base em três pilares. - Relacionamento Ter um bom relacionamento com o cliente é uma de nossas diretrizes, pois conhecendo as particularidades de cada um, atendemos sua necessidade de maneira eficaz e eficiente. - Desenvolvimento O sucesso de uma grande organização está nas mãos de seus bons colaboradores. Aproveitamos os potenciais e habilidades individuais e oferecemos treinamentos. Assim, resultamos na melhoria do “todo”. - Responsabilidade Procuramos trabalhar com total responsabilidade, respeito e seriedade com nossos clientes, colaboradores e com meio ambiente. Buscamos melhorar nossa produtividade, simplificar os processos e trazer soluções ao mercado, sem perder a qualidade e a autenticidade. Ass. DIRETORIA SALINAS EMBALAGEM
- Entrar, sair ou circular na empresa por outras vias que não seja a designada para
- Prestar serviços e/ou atividades em outras empresas do mesmo ramo.
- Promover algazarras, brincadeiras, discussões, correrias, usar palavras ou gestos
- Introduzir ou portar qualquer tipo de armamento nas dependências da empresa.
- Introduzir ou ingerir bebida alcoólica ou qualquer tipo de droga nas dependências da empresa.
- Fotografar e/ou filmar dentro das dependências da empresa.
- Divulgar informações de caráter sigiloso da empresa para outros setores e/ou meios externos.
- Introduzir pessoas estranhas ao serviço em qualquer dependência da empresa, sem prévia autoriza
- Realizar as refeições fora de hora e dos locais designados para esse fim.
- Manusear equipamentos em que o colaborador não foi devidamente treinado ou que não façam parte
- Listas, rifas, produtos para sorteio e/ou venda e correlatos não poderão circular na empresa.
- Proporcionar um ambiente de trabalho adequado, higienizado, com ferramentas,
- Cumprir com as obrigações legais trabalhistas, honrando seus compromissos
- Os casos omissos à esse Regulamento Interno serão resolvidos pela Direção, obedecida a legislação