seguridad y salud ocupacional a)la empresa b) conceptos generales: seguridad y salud ocupacional)...

Seguridad y Salud OcupacionalA) LA EMPRESA

B) CONCEPTOS GENERALES: SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL)

C) CUERPOS LEGALES

D) SANCIONES Y MULTAS

E) PRODUCTOS

F) BENEFICIOS COLATERALES

A) LA EMPRESASeguridad y Salud Ocupacional

JVI CONSULTORA. surge de un equipo de profesionales con la experiencia, conocimiento, y prestigio en el ámbito de la SEGURIDAD INDUSTRIAL y SALUD OCUPACIONAL, dirigidos por el Ing. Jaime Vanegas I. MSc.

Somos una compañía acreditada por el MRL y el IESS; donde nuestros técnicos y procesos cumplen con las exigencias Técnico Legales requeridas por los Organismos de Control, garantizando la efectividad y validez de lo que proponemos.

La organización realiza sus actividades bajo exigentes normas

de cultura corporativa, altos niveles de eficiencia y eficacia, creando una relación con sus clientes del sector empresarial logrando un beneficio mutuo y de largo plazo.

B) CONCEPTOS GENERALESSEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONALLa Seguridad y Salud Ocupacional ha permitido realizar mejoras continuas a nivel jurídico que influye de manera positiva el desarrollo y crecimiento de las empresas, mejorando su productividad y proporcionando un ambiente de trabajo seguro.

Toda organización, debe contar con un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, que le permita controlar los riesgos a los que está expuesto su personal, y por lo tanto mejorar su desempeño.

El Ministerio de Relaciones Laborales y el IESS, entidades encargadas de controlar y supervisar la ejecución de las medidas de control, han establecido aplicar inspecciones y auditorías con el objetivo de comprobar que las empresas cumplan con las obligaciones legales.

Seguridad y Salud Ocupacional

SEGURIDAD INDUSTRIAL

HIGIENE INDUSTRIAL

ERGONOMIA

ANALISIS

PSICOSOCIAL

MEDICINA PREVENTIVA Y OCUPACIONAL

AMBITO JURIDICO

GESTIÓN

SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO


Sistema de Gestión

Es una herramienta que tiene como finalidad asegurar la integridad de los recursos de la empresa. Esto se lo puede lograr estableciendo políticas claras donde se evidencie un compromiso continuo de la empresa, controlando aquellas actividades técnicas y operativas, administrativas y legales entre otras, relacionadas con la seguridad y salud laboral de sus trabajadores. De esta manera se genera en la empresa una cultura preventiva en cuanto a prevención de riesgos laborales

C) CUERPOS LEGALES

La Comunidad Andina de Naciones(CAN) es un organismo regional de cuatro países que tienen un objetivo común: alcanzar un desarrollo integral, más equilibrado y autónomo, mediante la integración andina, sudamericana y latinoamericana, también en el código de trabajo y la constitución de la república del Ecuador se señalan en lo que se refiere a la seguridad industrial, y se detallan a continuación.


Decisión 584 CANArtículo 11.- En todo lugar de trabajo se deberán tomar medidas tendientes a disminuir los riesgos laborales. Estas medidas deberán basarse, para el logro de este objetivo, en directrices sobre sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo y su entorno como responsabilidad social y empresarial. Para tal fin, las empresas elaboraran planes integrales de prevención de riesgos.

Artículo 13.-Los empleadores deberán propiciar la participación de los trabaja dores y de sus representantes en los organismos paritarios existentes para la elabora ción y ejecución del plan integral de prevención de riesgos de cada empresa. Asimismo, deberán conservar y poner a disposición de los trabajadores y de sus representantes, así como de las autoridades competentes, la documentación que sustente el referido plan.

Resolución 957EL ¨Reglamento al Instrumento Andino de Seguridad y Salud¨, esta en vigencia desde Septiembre del 2005, establece en el CAPÍTULO I GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO; como una obligación para los países de la a de Comunidad Andina (por ende el Ecuador), al cumplimiento de:


Artículo 1.- ¨Según lo dispuesto por el artículo 9 de la Decisión 584, los Países Miembros desarrollarán los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para lo cual se deberán tener en cuenta los siguientes aspectos: Gestión Administrativa; Gestión Técnica, Gestión del Talento Humano, Procesos Operativos Básicos¨.

Código del Trabajo:Artículo 434.-En todo medio colectivo y permanente que cuente con más de diez trabajadores, los empleadores están obligados a elaborar y someter a la aprobación del Ministerio de Trabajo y Empleo, por medio de la Dirección Regional del Trabajo, un reglamento de higiene y seguridad el mismo que será renovado cada dos años.


Decreto 2393; Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente del TrabajoArtículo 11.- Adoptar las medidas necesarias para el cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité de Seguridad y Salud, Servicios Médicos o Servicios de Seguridad.

Constitución de la República del Ecuador – 2008Artículo 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:5. Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus actividades en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar.


El pasado 27 de Octubre del 2010, el Seguro Social resuelve expedir el Reglamento para el Sistema de Auditorías de Riesgos del trabajo “SART” Artículo 2.- Manifiesta:

“OBJETIVOS DE LA AUDITORÍA DE RIESGOS DEL TRABAJO SON : 1. Verificar el cumplimiento técnico legal en materia de seguridad y salud en el trabajo por las empresas u organizaciones de acuerdo a sus características específicas. 2. Verificar el diagnóstico del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa u organización, analizar sus resultados y comprobarlos de requerirlo, de acuerdo a su actividad y especialización. 3. Verificar que la planificación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa u organización se ajuste al diagnóstico, así como a la normativa técnico legal vigente. 4. Verificar la integración-implantación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en el sistema general de gestión de la empresa u organización. 5. Verificar el sistema de comprobación y control interno de su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, en el que se incluirán empresas u organizaciones contratistas.


CAPÍTULO II DE LA AUDITORÍA DE RIESGOS DEL TRABAJO Articulo 9.- Manifiesta:

AUDITORÍA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LAS EMPRESAS/ORGANIZACIONES.-

“La empresa u organización deberá implementar un Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el trabajo, para lo cual deberá tomar como base los requisitos técnicos legales, a ser auditados por el Seguro General de Riesgos del Trabajo. El profesional responsable de la auditoría de riesgos del trabajo, deberá recabar las evidencias del cumplimiento de la normativa técnico legal en materia de seguridad y salud en el trabajo, auditando los siguientes requisitos técnicos legales aplicables”.


MODELO ECUADOR1.Gestión Administrativa

INTERNACIONALREFERENTE D.N.V

OHSAS 18001:2000

1.1 Política 1. Liderazgo y administración 4.2 Política1.2 Planificación1.2.1 Diagnostico1.2.2 Objetivos1.2.3 Recursos1.2.4 Responsables1.2.5 Programas12.6 Norma nacional

14 Ingeniería y administración del cambio.19 Administración de materiales y servicios20 Seguridad fuera del trabajo

4.3 Planificación4.3.2 Requisitos legales4.3.3 Objetivos4.3.4 Programas

1.3 Organización1.3.1 Unidades de SS1.3.2 Servicios médicos de la empresa13.3 Planificación, registro y control

4.4.1Estructura y responsabilidades4.4.4 Documentación4.4.5 Control de documentos y datos4.4.6 Control operacional

1.4 Implementación1.4.1Formación, capacitación, adiestramiento.1.4.2Estructura y responsabilidades

4.4 Implementación y funcionamiento4.4.1 Estructura y responsabilidades

1.5 Evaluación1.5.1 Riesgos químicos, biológicos físicos mecánicos y no mecánicos, ergonómicos y psicosociales

13 Evaluación 4.5.3 Registros y gestión de los registros

1.6 Mejoramiento continuo2. Gestión Técnica2.1 Identificación2.1.1 Objetiva y subjetiva2.1.2 Cuantitativa y cualitativa

6 Observación de tareas4 Análisis y procedimientos de tareas criticas8 Reglas y permisos de trabajo

4.3.1 Identificación

2.2 Medición2.2.1 Campo o lectura directa2.2.2 Analítica o de laboratorio2.3 Evaluación2.3.1 Estándares nacionales e internacionales

4.3.1 Evaluación5.6 Revisión por la dirección

2.4 Control2.4.1 Fuente, vía trasmisión, hombre2.4.2 Colectiva, individual

4.3.1 Control4.5 Comprobación y acción correctora4.5.1Seguimiento y medición del comportamiento

2.5 Vigilancia ambiental y biológica2.5.1 Periódica2.5.2 Permanente

Seguridad y Salud Ocupacional DIFERENCIAS SISTEMA DE GESTION LOCAL VS CERTIFICACIONES INTERNACIONALES

3 Gestión Talento Humano3.1 Selección3.1.1 Perfil ocupacional3.1.1 Aptitud, actitud

18 Contratación y colocación17 Promoción general

3.2 Información, comunicación3.2.1 Horizontal, vertical, retroalimentación

15 Comunicación personal16 Comunicación en grupos

3.3 Formación3.3.1 Especifica, general3.4. Capacitación3.4.1 Especifica, general

10 Entrenamiento de conocimientos y habilidades

4.4.2 Formación, sensibilización y competencias.4.4.3 Consulta y comunicación

3.5 Adiestramiento 2. Entrenamiento del liderazgo4. Actividades Operativas/Preventivas Relevantes4.1 Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales

5. Investigación de accidentes e incidentes9 Análisis de accidentes e incidentes

4.5.2 Accidentes, incidentes no conformidades y acción correctora preventiva.

4.2 Inspecciones y auditorias4.2.1 Internas y externas4.2.2 Programas y no programas

3. Inspecciones planeadas y mantenimiento8. Reglas y permisos de trabajo

4.5.4 Auditorias

4.3 Vigilancia epidemiológica 12 Control de salud e higiene ocupacional4.4 Incendios y explosiones4.4.1 Evaluaciones4.5 Emergencias y contingencias4.5.1 Planificación

7 Preparación para emergencias 4.4.7 Preparación y respuesta ante emergencias

4.6 Accidentes mayores4.6.1 Planificación4.7 Mantenimiento4.7.1 Preventivo, predictivo y correctivo4.8 Uso de Equipos de protección personal4.8.1 Planificación

4.9 Riesgos específicos 11 Equipos de protección personal


D)SANCIONES Y MULTAS

a)SANCIONES

1. En caso de que la empresa u organización presente una o más a) No conformidades mayores “A”, se procederá con:El cierre de las No conformidades mayores “A” (a1, a2, a3, a4, a5 y a6) establecidas en la auditoría de riesgos del trabajo no se ha ejecutado en los seis (6) meses posteriores a la misma, se incrementará la prima de recargo del Seguro de Riesgos del Trabajo en el uno por ciento (1%); tendrán una duración de veinticuatro (24) meses prorrogables por períodos iguales hasta que se de cumplimiento a la normativa legal aplicable.b) No conformidad menor “B”: Relacionada con el incumplimiento puntual de un elemento técnico operativo auditable, sin que afecte de manera sistemática y/o estructural el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa u organización.


b.1 Incumplimientos puntuales de la gestión administrativa; b.2 Incumplimientos puntuales de la gestión técnica; b.3Incumplimientos puntuales de la gestión de talento humano; y, b.4 Incumplimientos puntuales relacionados con los procedimientos, programas operativos básicos y la documentación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa u organización.

2. En caso de que la empresa u organización presente una o más No conformidades menores “B”, se procederá con:

El cierre de las No conformidades menores “B” (b1, b2, b3 y b4) establecidas en la autoría de riesgos del trabajo que no se han ejecutado en los seis (6) meses posteriores, se incrementará la prima de riesgos del trabajo en el cero cinco por ciento (0,5%) por doce (12) meses, prorrogables por períodos iguales, hasta que se de cumplimiento a la normativa legal y reglamentaria.


b)MULTASCÓDIGO DEL TRABAJO

Articulo. 628.-

“Para la aplicación de las multas, se tomarán en cuenta las circunstancias y la gravedad de la infracción, así como la capacidad económica del trasgresor”.

Articulo. 629.-Multa impuesta por la Dirección Regional del Trabajo.- “Cuando la multa

haya sido impuesta por la Dirección Regional del Trabajo, el infractor no podrá interponer recurso alguno: mas, si hubiere sido impuesta por otra autoridad, se podrá apelar ante el Director Regional del Trabajo.”


CODIGO PENAL

Articulo 459.-

Es reo de homicidio intencional el que ha causado el mal por falta de previsión o de precaución, pero sin intención de atentar contra otro.

Articulo 460.- (Reformado por el Art. 127 de la Ley 2002-75, R.O. 635, 7-VIII-2002).- El que

inintencionalmente hubiere causado la muerte de otra persona, si el acto no estuviere más severamente reprimido, será penado con prisión de tres meses a dos años y multa de ocho a treinta y un dólares de los Estados Unidos de Norte América.


E) PRODUCTOSSOLUCIONES INTEGRALES Y TECNICAS A LAS EXIGENCIAS LEGALES DE LOS

ORGANISMOS DE CONTROL

PRODUCTOS GENERALES 1. Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud “SART”: Conforme

a las exigencias legales vigentes.2. Auditorías de Diagnóstico: Iniciales y Seguimiento (de control y/o mejoramiento)3. Evaluación de Riesgos: Utilizando metodología específica para cada uno de ellos.4. Mediciones de: Ruido, vibraciones, iluminación, ventilación, estrés térmico,

radiaciones, gases, vapores, material particulado, estudios ergonómicos, valoración psicosocial (equipos calibrados y certificados).

5. Capacitación: General y específica conforme a los factores de riesgo expuestos y realidad de la empresa, partiendo de un diagnóstico de necesidad y priorizando la misma (costo directo o a través de la SETEC).

6. Señalización: Diseño y provisión de señalización y señalética, conforme a las exigencias legales vigentes, necesidad, y realidad de la empresa.

7. Elaboración de Documentos:.- Reglamento de Seguridad.- Plan de Emergencia/contingencia.- Planes, programas, procedimientos, instructivos


PRODUCTOS ESPECÍFICOS:

1. Seguridad Industrial y Salud Ocupacional en la Industria Minera2. Seguridad en el diseño industrial para la Industria Petrolera3. Seguridad Industrial contra accidentes en la Industria de la Construcción4. Alta Riesgo en la industria de pesca de altura y Puertos5. Estudio de Análisis de Riesgo HAZOP6. Estudio de Riesgos de Incendio y Explosión7. Sistemas contra Incendio8. Auto Auditorias del IESS y MRL Conjuntamente subida al Sistema GPL9. Capacitación direccionada con resultados programados.10. Estudios de higiene industrial (mediciones de ruido industrial, dosimetría laboral, ergonomía, psicología, análisis biológico, luxómetro,

estrés térmico, antropometría, vibraciones entre otros).11. Venta, comercialización y asesoramiento de equipos de alta precisión de reconocidas marcas internacional en medición de higiene

industrial.12. Inventario y reconcomiendo de riesgos y elaboración del Reglamento interno de seguridad industrial y salud ocupacional, aprobación

Ministerio Relaciones Laborales.13. Pertenece a la 1era. Revista de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional del país JVI Prevención. Y gana reconocimientos e indicadores

de gestión mas la posibilidad de ganar el premio anual 2014.14. Servicios en Salud Ocupacional y/o prevención de enfermedades profesionales a través de la vigilancia ocupacional (Maneo de la tarjeta

de control digital de por vida del obrero)15. Pertenece y participa en las diferentes ferias, eventos y acontecimientos en materia de seguridad industrial y salud ocupacional según

calendario anual y forma parte de ellas.


F) BENEFICIOS COLATERALES1.Mejoramiento de Imagen Corporativa: Evitar Escándalos2.Minimizar Gastos: Indemnizaciones, Legales, Paralización de la Producción.3.Disminución en las Primas de Seguros x multas.4.Mejoramiento de la Productividad y Rentabilidad: Mejor ambiente laboral.5.Organización, Eficiencia, Eficacia y Efectividad en un solo Sistema de Gestión.6.Reconocimientos anuales y trimestrales a través de nuestra 1era. Revista Ecuatoriana de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional.7.Posibilidad de ganar premio de hasta $. 5,000.00 USD al año.8.Agilita la transferencia de tecnología ocupacional por la sana competencia del Benchmarking entre empresas afiliadas.9.Poder asistir a los diferentes eventos, congresos y ferias de seguridad industrial 2014 a nivel nacional.


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Dirección Consultoría JVI Cuenca - Ecuador Av. Viracocha bamba 1-118 e intiñan 2-93 (Esq).

RepresentantesMsc Jaime Vanegas NFPA Consultor SART Gerente [email protected]@yahoo.comCelular: 0998981116

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