Pablo Visalot Lévano

Master en RRHH

Abogado

SEGURIDAD E HIGIENE

Para pensarlo…. Qué ocurriría si tu, al ingresar a una empresa, lo encuentras

sin condiciones de higiene? Qué pasaría si tu adquieres una enfermedad y el empleador

te dice que te va a descontar los días que no trabajes? Si al manejar las herramientas de la empresa te ocurre un

accidente, se te sanciona por hacer mal uso de los bienes de la empresa?

Qué harías si sientes que no existen condiciones de seguridad para tener tranquilidad en el trabajo?

O simplemente, teniendo los medios mínimos de trabajo, éstos son defectuosos (silla, escritorio, etc.)

Si tu eres el único soporte económico de tu hogar, y te ocurre alguna enfermedad o accidente o alguna contingencia contra la vida y la salud, ¿cómo quedaría tu familia?

Y si te quedas sin trabajo?..... O llega el fin de vida laboral? Consideras que todo lo anterior está afectando algún

derecho fundamental sobre tu persona?

Tal vez los derechos que consideres afectados sean:

Al disfrute de cuidados médicos (hospitalización, emergencias, tratamientos, etc.)

A percibir del Estado o de la empresa una compensación adecuada para el cónyuge y los hijos menores de edad, por cualquier contingencia que afecta la vida o la salud.

A percibir una compensación por contingencia que afecta permanentemente la salud.

A recibir protección especial cuando la labor es riesgosa

A percibir determinados ingresos cunado involuntariamente o sin culpa se pierde el empleo

A percibir una pensión después de la jubilaciónA disfrutar de una vida digna, accediendo a

comodidades razonables, al mundo de la cultura y al sano esparcimiento.

Consideraciones Previas Solo las remuneraciones, incentivos y buen clima laboral no

son suficientes para hacer más atractiva la empresa. Concepto de seguridad: Es amplio, no solo para aspectos de

salud, sino de condiciones de trabajo dignas, del lugar físico, de la prevención y atención de contingencias durante la permanencia en la empresa o culminado el vínculo laboral.

Quien atiende estas contingencias? Las relacionadas con: La salud: Seguridad Social, publica o privadaLa ayuda económica por inhabilitación temporal o

permanente: Seguridad Social, publica o privadaLas condiciones de trabajo y el lugar físico: la empresa,

supervisada por el Estado.La culminación temporal: Seguridad Social (publica o

privada) o la empresa, supervisada por el EstadoLa culminación completa de la vida laboral: Sistema de

Pensiones (publica o privada)

LA SEGURIDAD SOCIAL Primeros derechos luchados y logrados por los trabajadores: los de

atención médica y seguridad social, frente a la indiferencia de los empleadores de aquella época (1890 – 1920).

Encargada de atender a los trabajadores, coberturando salud, apoyo económico y bienestar.

Seguridad Social en el Perú: Caja Nacional del Seguro del Empleado Caja Nacional del Seguro del Obrero Instituto Peruano de Seguridad Social (IPSS) Seguro Social del Perú (Essalud)

Cómo se financia la Seguridad Social? Aportes de los empleadores: 9% trabajadores, 4% jubilados Regìmenes laborales especiales: 4% Transferencias presupuestales que otorga el Gobierno Recursos propios.

Situación de la Seguridad Social: 10 millones de trabajadores 70% se atiende en el Sistema Público y 30% en el Sistema Privado (EPS)

Fundamento de los aportes de los empleadores: Principio de Solidaridad Principio de Redistribución de la riqueza

PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Prestaciones de Salud

Prestaciones Económicas

Prestaciones Sociales

PRESTACIONES DE SALUDTratamiento médico gratuito o subvencionado

Asistencia médica familiar Atención a la mujer embarazada y al neonato Atención hospitalaria de urgencia Tratamiento y atención ginecológica Vacunaciones y Servicios Preventivos

Requisitos: Estar al día en las aportaciones, al menos 03 meses

consecutivos Estar inscrito en el Sistema como trabajador Opcionalmente, estar dentro del periodo de latencia

(fin del vínculo laboral) entre 3 a 12 meses, según el tiempo de aportaciones.

PRESTACIONES ECONÓMICAS Y DE BIENESTAR

Subsidios por : Incapacidad temporal: A partir del día 21 de la

incapacidad y hasta un máximo de 11 meses y 10 días consecutivos

Maternidad: Por 90 días. Lactancia Sepelio: por los servicios funerarios del

asegurado: activo o pensionistaPrestaciones de Bienestar:

Ayuda Social Rehabilitación para el trabajo Promoción Social

SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL Relacionado a la seguridad física de los ambientes de

trabajo en beneficio de la salud física y mental de los trabajadores.

A pesar de los avances en este campo, todavía ello resulta insuficiente.

La obligación es de todos, no solo del empleador. (Cultura del trabajo seguro)

La supervisión estatal se realiza a las empresas con labor de riesgo, en especial en las que presenta mayor índice de accidentes.

Todo ello conlleva a gestionar la Seguridad e Higiene Ocupacional de manera preventiva, a fin de evitar incomodidades para el personal, clima laboral inestable y sobrecostos innecesarios para la empresa.

Comité de Seguridad: Equipo multidisciplanario, con expertos en seguridad, representante de los trabajadores y de la empresa.

TT.HH.: Contribuye a la integración del grupo o Comité.

SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL

Acciones del área de TT.HH.:Integración de equipos de voluntariosVerificación del cumplimiento de los

parámetros legales, manteniendo estadísticas confiables (siniestros)

Garantizar que los paquetes de aseguramiento estén disponibles de manera permanente

Difundir la información especializada a fin de sensibilizar y crear conciencia entre los trabajadores

Mantener adecuado clima laboral, de modo que todos los trabajadores constituyan garantía propia de las políticas de seguridad.

SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONALSupervisión del Estado: En especial cuando:

Por peligro inminente de catastrofe Índice de Accidentes de Trabajo Quejas de los trabajadores Clasificación de las actividades de alto riesgo.

Calidad de las medidas de seguridad: Cumplimiento de Normas ISO 9000. Información sobre consecuencias del mal uso de maquinarias, herramientas, resulta esencial.

Incumplimiento de normas de seguridad: repercute en aspectos disciplinarios y legales.

Nuevas tendencias: Factores psicosociales: ansiedad y estrés laboral (cambios

tecnológicos. Incidencia en la productividad y en entorno laboral) (Desempeño, Dirección, Organización, Tareas, Jornada Laboral, Inestabilidad interna, etc.)

Responsabilidad Social: Cuidado de la ecología y de los derechos de los ciudadanos.

SISTEMA DE PENSIONESDos sistemas:

SNP: D.L. 19990. Sistema Nacional de Pensiones. Dscto. 13% del total de remuneraciones.

SPP: Sistema Privado de Pensiones (AFP): Dscto. Promedio 13%

SNP: Es una bolsa de acumulación de aportes. Se otorgan montos mínimos, relacionados a la remuneración percibida.

SPP: Descuentos van a una cuenta individual. Gana intereses. Lo acumulado se distribuye en el Nº de años restantes (expectativa)

SEGURIDAD CONTRA EL DESEMPLEO

En Perú: No existe Seguro de Desempleo como obligación legal para el Estado.

Solo existen seguros privados de desempleo. Seguro: Aportes del titular. (Prima) Existe la Compensación por Tiempo de

Servicios (CTS). Son aportes del empleador de manera semestral.

Finalidad de la CTS: Ayudar económicamente al trabajador cuando termina su vínculo laboral

ROL DEL AREA DE TT.HHDifundir, asesorar, proporcionar, facilitar la

información y el acceso a los servicios de la seguridad social, y del sistema de pensiones.

Coordinar con los Comités de Seguridad Ocupacional

Brindar información y dar atención a los requerimientos de la Autoridad Administrativa de Trabajo

Considerar al tema de Seguridad e Higiene como parte del paquete de compensaciones a favor de los trabajadores.

Considerarlo como parte de la estrategia y gestión del Macroproceso de Desarrollo de Personal, referido a las compensaciones no económicas y al Bienestar Social.