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Juntos Hacemos La Diferencia Juntos Hacemos La Diferencia

Santiago, Agosto 2013

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REVISTA

16 Tu Lado B

Atlas Copco Chilena estuvo presente en Exponor 2013

Exponor es una de las ferias mineras más importantes de la región y en su versión 2013 congregó a miles de visitantes y expositores.

Otras Noticias

No sólo la alegría caracteriza a Gabriel Irribarra, asistente contable de Tesorería de nuestra empresa, también la música es parte de su vida y la ha convertido en una verdadera pasión. Sus primeros pasos en la música los dio con apenas 12 años cuando se integró a un conjunto folclórico de niños de la Municipalidad de Valparaíso donde aprendió a tocar guitarra y a poco andar se convirtió en la primera voz del grupo. Fue el inicio de una carrera que le ha dado la posibilidad de compartir su talento con otras personas. El año 1981 se unió a la Estudiantina Santa María de Valparaíso, donde aprendió a tocar mandolina y bandurria. Con esta agrupación amenizó las cenas de los fines de semana durante cinco años consecutivos en el restaurant del Hotel Miramar de Viña del Mar. En paralelo, y hasta 1988, integró el grupo de huasos cuequeros “Los del Rancho”. Gracias a su talento, fue invitado por la destacada folclorista Margot Loyola a participar en una de sus producciones musicales.

Con la intención de convertir su pasión en profesión, Gabriel postuló con éxito al Conservatorio de Música de la Universidad Católica, carrera que por motivos económicos no logró terminar. Pese a ello, siente que ha logrado su

sueño pues “he complementado mi familia y mi profesión, junto al gusto de hacer música”, cuenta con orgullo.

Años más tarde, dejó la V región y se radicó en Santiago donde ha colaborado en la formación de grupos folclóricos y ha tenido la posibilidad de difundir la corriente musical de Tunas y Estudiantinas. El año 1992 formó la estudiantina “Nuevas Raíces”, luego se integró a la Tuna Universitaria de la Universidad de Chile y ayudó en la formación de la Tuna de la Universidad Arcis. Más tarde se sumó a la agrupación de la Universidad Metropolitana de Ciencias de la Educación, pero cuando los integrantes egresaron formó, junto a ellos y a otros amigos, la “Estudiantina Chile”, en la que aún participa y desde 2011 dirige la Tuna del Estadio Español de Santiago compuesta por socios que promedian los 70 años de edad.

En paralelo, el año 2002, creó un grupo de huasos cuequeros llamado “Los Huasos Capitalinos”, el cual, desde sus inicios, ha estado en la Ramada Oficial de Viña del Mar, lo que se suma a actuaciones a lo largo del país. En 2007 grabaron su primera producción, la cual incluye tres cuecas de su autoría.

A su carrera suma su participación como director de la Radio Folclórica de Chile, emisora online dedicada al folclore chileno y creó, junto a un profesor de música, el “Dúo Alcalá”.

Gabriel Irribarra dice que “la música para mí es una terapia donde puedo volcar mi gusto, mi encanto y mi talento por ella. Además, me ha dado la oportunidad de conocer muchos lugares y mucha gente, algunos de los cuales, hoy, son mis grandes amigos”.

Minería y Construcción Philip Pérez Mecánico Trainee Codelco Radomiro TomicEmilio Ledezma Mecánico Trainee Codelco Radomiro TomicRicardo Rojas Mecánico Codelco Radomiro TomicHernán Vega Chofer Lubricador Codelco Radomiro TomicClaudio Peñaloza Técnico B CRS CopiapoAlexis Valenzuela Chofer Lubricador Codelco Radomiro TomicPablo Delgado Planificador de Contratos CMT Codelco ChuquicamataJulio Rojas Chofer Lubricador Codelco Radomiro TomicEric Guajardo Supervisor Técnico de Contratos o Equipos Codelco ChuquicamataFrancisco Barrera Operador de Máquinas de Afilado Soquimich Nueva VictoriaLuis Ramos Chofer Lubricador Codelco Radomiro Tomic

Andrés Castillo Soldador Codelco ChuquicamataÓscar Vejar Gerente Zonal Oeración Contratos NorteHernán García Soldador Los PelambresOsvaldo Donoso Planificador de Contratos Codelco Teniente SDECristian Santander Mecánico Sr. Atacama KozanNelson Antinao Jefe de Turno de Contratos Tricomin PelambresDiego Valenzuela Mecánico Jr. Los PelambresMaría Antonieta Arismendi Administrativo de Sucursal AntofagastaCarlos Pinto Encargado de Bodega Los PelambresEsteban Murga Mecánico Sr. Los PelambresJorge Valdivia Soldador Los PelambresPedro Vega Encargado de Bodega Salfa Geovita CorporativoRubén Pizarro Mecánico Jr. Los Pelambres

César Opazo Técnico A CRSCarla Mena Asistente de Facturación Credito y CobranzasClaudia Céspedes Analista de Cobranzas Credito y CobranzasRicardo Berrios Técnico de Servicio Jr. Los PelambresPatricio Jiménez Técnico B CRS ConcepciónFredrik Cederroth Gerente de Administración y Finanzas SantiagoMelissa Maldonado Recepcionista Servicios GeneralesSebasthian Cáceres Mecánico Sr. Codelco Teniente ST 1030Katherine Roldán Experto en Prevención de Riesgos Geovitta El SalvadorNicolás Bravo Ingeniero Trainee Santiago

Compressor Technique Vladimir Villarroel Key Account Manager Sucursal Iquique

Rodrigo Garat Vendedor Técnico ACTAOsvaldo Rodríguez Técnico B Santiago CTSNicole Hernández Asistente de Atención a Clientes Customer CareCristian Díaz Key Account Manager AII-AIF Calama Sandra Chito Planificador CTSMiguel Ángel Vásquez Técnico B CTS Terreno CalamaCarlos Mella Experto en Prevención de Riesgos Concepcion CTSYhermy Poblete Soldador Rental Codelco NortePaulina García Asistente Comercial Flota de Arriendo SantiagoOmar Pérez Técnico B Flota de Arriendo VarianceCristian Rodríguez Técnico B CTSEduardo Santos Ingeniero de Desarrollo CTS

La Revista El Encuentro es un Informativo producido por el Departamento de Comunicaciones de Atlas Copco Chilena, publicado de forma impresa y digital. Tendrá una frecuencia bimensual.

Editora Jefe: Valentina RojasPeriodista: Silvia Véliz Poblete

Comité EditorialMiguel Parra (SIG)Carlos Cabrera (SySO)Nelson Trejo (MRS)Luis Fernández (CTS)Valentina Rojas (Comunicaciones)Danilo Candia (CRS)

Todas las informaciones relacionadas con alguna de las áreas que forman parte del Comité Editorial se la pueden hacer llegar a algunos de sus integrantes. De otra forma, pueden enviarnos sus fotografías, eventos, c o m e n t a r i o s y s u g e r e n c i a s a l s i g u i e n t e m a i l : [email protected]

Queremos mejorar en cada número, por lo que tu participación es vital para que esta revista cumpla con su objetivo, el cual es ser el canal de comunicación que UNA a todos los empleados de Atlas Copco a lo largo de todo Chile ¡Juntos hacemos la diferencia!

Nuevo portal de videos de la compañía

Atlas Copco lanzó un portal donde se publicarán todos los videos que ha producido el grupo, al cual pueden acceder todos los empleados. Además fue puesto en marcha un portal de video externo de Atlas Copco.

Chile participa en este lanzamiento con la publicación del video del Decálogo de Seguridad, el que estará disponible tanto en el portal de videos interno como en el externo, para visualización tanto de empleados de Atlas Copco y clientes en Chile, como para Atlas Copco en todo el mundo.

En el siguiente link se pueden ver los videos:

http://www.atlascopco.com/videogallery/

El portal interno se encuentra en el sitio: http://www.acvillage.org/ (se entra con email y con clave de Sametime)Ir a Tools (Herramientas)> Multimedia .

Exponor es una de las ferias mineras más importantes de la región y en su versión 2013 congregó a miles de visitantes y expositores. Nuestra compañía marcó presencia en el evento con sus dos stands y varias novedades. Entre el lunes 17 y el viernes 21 de junio se llevó a cabo la versión 2013 de Exponor, feria organizada por la Asociación de Industriales de Antofagasta y que reunió a 1.000 expositores provenientes de más de 30 países.

Atlas Copco Chilena estuvo presente con dos stands los que recibieron a diversos visitantes los que tuvieron la posibilidad de conocer los equipos y servicios que la compañía ofrece para la minería. Las divisiones de Minería (MR) y Construcción (CR) , con un stand ubicado en la zona exterior de la feria, exhibieron la torre de iluminación solar QLT8; el equipo de perforación de circulación reversa Explorac 100, y el simulador, el cual reproduce la operación de un equipo Boomer para perforación subterránea de avance frontal. Los visitantes tuvieron la posibilidad de utilizarlo y simular un plan de trabajo igual a un escenario real.

El stand interior, a cargo de la división Compressor Technique (CT), mostró los generadores de nitrógeno de membrana NGM4; el compresor estacionario GA 22; el

compresor exento LFx 0,7 MED SDP 18; la bomba de vacío modelo GV, las herramientas neumáticas de la línea LMP61, el sistema de tuberías de aire comprimido, Airnet y algunas herramientas industriales. Durante la feria además se promovió el arriendo de equipos Atlas Copco para contratos mineros, a cargo de Rental (ASR). Exponor es una plataforma para la generación de negocios a través de seminarios sobre proyectos o inversiones del sector minero, ruedas de negocios, y temas de relevancia para la industria, por lo que representa una oportunidad para nuestra compañía, que en sus 140 años mostró todos los avances alcanzados, principalmente relacionados con la innovación.

Gabriel Irribarra: “La música es una terapia donde puedo volcar todo mi talento”

Desde pequeño no sólo ha cultivado la corriente musical de tunas y estudiantinas, sino que también se ha dedicado a nuestro folclore.

- Gabriel Irribarra y su pasión por la música (Pág. 16)

- Atlas Copco destaca en Ranking de proveedores de la minería (Pág. 8)

- El camino de Danilo Candia en la compañía (Pág. 7)

- Lanzamos la nueva Campaña de Seguridad (Pág. 4)

Juntos Hacemos La Diferencia

152 Recursos Humanos

Nacimientos

Envíennos fotos de sus pequeños a [email protected]

Las 9 competencias de Atlas Copco

Corporativo

Nombre Hijo Ubicación Día Mes Año

Cristofer Muñoz EMILIA MUÑOZ SAAVEDRA Copiapó Atacama Kozan 23 julio 2013 Gonzalo Carrasco ALVARO TOMÁS CARRASCO TABILO Rental Codelco Norte Calama 11 julio 2013Luis Vicencio ISIDORA VICENCIO DOMÍNGUEZ Lomas Bayas 9 Julio 2013Francisco Caballero LUCAS CABALLERO ZAPATA Marketing APE Santiago 9 Julio 2013Carla Orellana AMANDA JORQUERA ORELLANA Gerencia de Ventas Santiago 4 Julio 2013Jorge Núñez MARIANA NÚÑEZ CANTO Kinross Maricunga Copiapó 2 Julio 2013Germán Castro DOMINGA CASTRO PETERS Marketing URE Santiago 25 Junio 2013Rodrigo Aguilera CAMILA AGUILERA JARA Marketing APE Santiago 18 Junio 2013Carlos Pinto CARLOS PINTO IRARRÁZABAL Los Pelambres 4 Junio 2013Ignacio Pereira TRINIDAD PEREIRA ARANCIBIA (Q.E.P.D.) Copiapó Atacama Kozan 28 Mayo 2013Ignacio Pereira FLORENCIA PEREIRA ARANCIBIA Copiapo Atacama Kozan 28 Mayo 2013Luis Lobos JOSEFA LOBOS CURGUAN Codelco Chuquicamata 17 Mayo 2013Carlos Valencia MARTINA VALENCIA OSORIO Bussiness Developmet Santiago 17 Mayo 2013Fernando Palacios MARTINA PALACIOS BUSTAMANTE Técnicos Santiago CTS 8 Mayo 2013Karla Boggioni JOSEFFA AROSTICA BOGGIONNI CTS Copiapó 2 Mayo 2013Marco Gajardo VICENTE GAJARDO GUTIERREZ Codelco Radomiro Tomic 29 Abril 2013Nicolás Cerón CATALINA CERON SILVA El Peñón Antofagasta 28 Abril 2013Fernando Bravo FLORENCIA BRAVO AQUEA Codelco Chuquicamata 21 Abril 2013Roberto Álvarez MATEO ALVAREZ POBLETE Calama 17 Abril 2013Danilo Candia MAXIMILIANO CANDIA MESINA CRS Santiago 15 Abril 2013Jonathan Rojas MAITE ROJAS GONZALEZ Rental Codelco Norte Calama 10 Abril 2013Gonzalo Maturana PEDRO MATURANA VEGA Kinross Maricunga Copiapó 9 Abril 2013

Felicitamos a quienes fueron padres recientemente y damos la bienvenida a los nuevos integrantes de la gran familia Atlas Copco entre abril y julio

Maximiliano es hijo de Danilo Candia y Evelyn Mesina.

Lucas es hijo de Francisco Caballero y Fabiola Zapata.

Dominga es hija de Germán Castro y Paula Peters.

Con el objeto de ayudar a fortalecer lazos entre los miembros del equipo y facilitar de esta manera la interacción y el logro de las metas comerciales, se realizó en el último seminario de ventas una jornada de formación y de desafíos al aire libre con la ayuda del equipo de consultores de Latitud 90.

El 24 de abril se desarrolló en la Hacienda Rosa Agustina una jornada de formación a cargo de Andrés Liedtke, coach certificado por Newfield Network, profesor de Desarrollo de Habilidades Directivas del Centro de Educación Ejecutiva de la Universidad Adolfo Ibáñez y miembro del equipo de Latitud 90.

La segunda parte de la jornada, se orientó a ejecutar actividades al aire libre. A través de un atractivo circuito de desafíos, los participantes tuvieron la oportunidad de desarrollar procesos de aprendizaje a través de una experiencia entretenida, orientada a promover el trabajo en equipo y fortalecer la comunicación, coordinación y confianza entre sus integrantes para facilitar el logro de objetivos.

Desafío Outdoor para Atlas Copco

En nuestra compañía entendemos el concepto de competencia como la capacidad de cumplir con la misión, gracias al comportamiento colectivo dado por la combinación de conocimiento, experiencia, personalidad y valores. Es así como Atlas Copco ha definido las 9 competencias que deben guiar nuestro desarrollo profesional. Te invitamos a conocerlas.

Mantenemos los compromisos, buscamos retroalimentación para mejorar continuamente la satisfacción del cliente y entregamos valor a través de una productividad sustentable.

FOCO AL CLIENTE

Motivamos, comprometemos y entrenamos a nuestros equipos para crear resultados duraderos en el tiempo.

LIDERAZGO

Seguimos instrucciones y procedimientos, nos comprometemos con los objetivos y metas, guiamos nuestras actividades y hacemos seguimiento a los resultados.

PLANIFICACIÓN& EJECUCION

Nos comprometemos con el desarrollo del personal y somos responsables de la misión, mostrando un alto nivel de compromiso.

AUTOCONTROL


314

Cumpleaños

Aquiles Campos 1 AgostoDomingo Nuñez 1 AgostoPablo Egaña 1 AgostoFelipe Rojas 2 AgostoJuan Jorquera 3 AgostoKevin Gallardo 3 AgostoAlberto Ortega 4 AgostoClaudio Lagos 4 AgostoJorge Lorca 5 AgostoJuan Vergara 5 AgostoWilliams González 5 AgostoJavier Moya 6 AgostoAndonis Rojas 6 AgostoJuan Bustamante 6 AgostoRicardo Moreno 6 AgostoLuis Ramirez 6 AgostoJean Olivares 8 AgostoPaola Muñoz 8 AgostoNancy González 8 AgostoRodrigo Veloso 8 AgostoLuis Villarroel 9 AgostoVictor Rojas 9 AgostoRuben Jarpa 10 AgostoEugenio Vega 10 AgostoVanessa Marin 10 AgostoLuis Hidalgo 10 AgostoAlvaro Ordoñez 11 AgostoHernan Rivera 12 AgostoEleazar Arredondo 12 AgostoCarlos Andrade 12 AgostoKarin Estrada 13 AgostoAlvaro Salgado 14 AgostoLuis Castillo 15 AgostoFernando Puelles 15 AgostoBastian González 16 AgostoFrancisco Cisternas 17 AgostoRodrigo Diaz 17 AgostoManuel Castañeda 18 AgostoFreddy Tello 18 AgostoAlexis Vidal 18 AgostoRodrigo Aguilera 20 AgostoNelson Anriquez 21 AgostoFelipe Suazo 21 AgostoNicole Hernandez 22 AgostoSonia Villablanca 23 AgostoRoberto Chepilla 23 AgostoCristian Herrera 23 AgostoSergio King 24 AgostoLeyla Fuentes 24 AgostoCristian Cortes 24 AgostoSandra Chito 25 Agosto

Rodrigo Escanilla 25 AgostoRolando Mora 25 AgostoJodath Fierro 25 AgostoSebastian Morales 25 AgostoOscar Arcaya 26 AgostoMauricio Godoy 26 AgostoMiguel Colque 26 AgostoDaniel Pizarro 26 AgostoJorge Valdivia 27 AgostoManuel Camilo 27 AgostoDemis Calderon 27 AgostoMiguel Fuentes 28 AgostoJuan Pereira 28 AgostoJosé Barahona 28 AgostoOsciel Venegas 29 AgostoPaulo Larraguibel 29 AgostoGabriel Irribarra 29 AgostoVidal Pasten 29 AgostoPatricio Aguilera 30 AgostoFrancisco Sandoval 30 AgostoDiego Valenzuela 31 AgostoRenato Schiaffino 31 AgostoNicolás Ceron 31 AgostoMiguel Castillo 31 AgostoFrancisco Pizarro 1 SeptiembreMarco Contreras 2 SeptiembreCristian Sepulveda 3 SeptiembreAndrea Arancibia 3 SeptiembreFabián Donoso 4 SeptiembreManuel Rosales 5 SeptiembrePablo Burgos 5 SeptiembrePaulina Garcia 5 SeptiembreDavid Lagos 5 SeptiembrePablo Gutierrez 6 SeptiembreMarco Delgado 6 SeptiembreRonald Bravo 7 SeptiembreJuan Valdebenito 8 SeptiembreMauricio Poblete 8 SeptiembreEdgard Toro 9 SeptiembreMauricio Sanzana 9 SeptiembreJuan Fernández 9 SeptiembreDaniel Zumaran 9 SeptiembreAlexis León 9 SeptiembreRoger Villagra 10 SeptiembreNelson Figueroa 10 SeptiembreDanilo Candia 11 SeptiembreLuis Maluenda 11 SeptiembreOliver Bruna 11 SeptiembreYerty Araya 12 SeptiembreSergio Valdes 12 SeptiembrePaolo Lancellotti 12 Septiembre

Cristian Sepúlveda 12 SeptiembreEduardo Bugueño 12 SeptiembreMarco Gajardo 12 SeptiembreGigliola Basaletti 13 SeptiembreJulio Fernández 14 SeptiembreEric Jara 14 SeptiembreManuel Flores 14 SeptiembreOscar Oróstica 15 SeptiembreDiego Jáuregui 15 SeptiembreHernán Leiva 15 SeptiembreJorge Delgado 15 SeptiembreRicardo Vargas 16 SeptiembreFrancisco Parada 16 SeptiembreYerko Oxa 17 SeptiembreJesus Medrano 17 SeptiembreNelson Torres 17 SeptiembreYa-ly Urbina 17 SeptiembreLuis Flores 17 SeptiembreJoel Villalobos 18 SeptiembreGabriel Ascencio 18 SeptiembreNallo Orellana 18 SeptiembreAlejandro Videla 18 SeptiembreGloria Ubaldo 18 SeptiembreWaldo Fuentes 18 SeptiembreDavid Muñoz 20 SeptiembreManuel Muñoz 21 SeptiembreClaudio Fabrega 21 SeptiembreWilliams González 21 SeptiembreLuis Vallejos 21 SeptiembreEsteban Alcaino 21 SeptiembreJuan Rojas 22 SeptiembreEdgard Sánchez 22 SeptiembreJorge Iriarte 22 SeptiembreJosé Manuel Sánchez 23 SeptiembreBastian Arias 23 SeptiembreAlberto Kennedy 23 SeptiembreCarlos Mella 23 SeptiembreMauricio Cofré 24 SeptiembreGonzalo Álvarez 25 SeptiembreHernán García 25 SeptiembreEric Guajardo 25 SeptiembreJuan Rodríguez 26 SeptiembreJorge Caris 26 SeptiembreMelissa Maldonado 26 SeptiembreLisandro Díaz 27 SeptiembreJuan Herrera 27 SeptiembreCristian Román 29 SeptiembreCristian Jiménez 30 SeptiembreJorge Nuñez 30 SeptiembreOmar Pérez 30 Septiembre

Recursos Humanos

PROFESIONALISMO

Aplicamos los conocimientos de la empresa, de los productos, de sus aplicaciones, de la experiencia y la tecnología, a fin de lograr buenos resultados de negocio.

Pensamos abiertamente, estamos dispuestos a nuevas ideas y experiencias, a situaciones y problemas de manejo, los cuales enfrentamos con innovación y creatividad. Impulsamos la mejora continua en el trabajo diario. Pensamos estratégicamente, apoyamos y gestionamos el cambio.

INNOVACIÓN& SOLUCIÓN

Nos relacionamos bien con la gente, usamos eficazmente los recursos, creamos una red para impulsar los resultados del negocio y manejamos los conflictos de manera constructiva.

INTERACCIÓN

Trabajamos de acuerdo a lo que nos indica el grupo, nuestro comportamiento y liderazgo esta en línea a la visión, misión y valores de Atlas Copco.

THE ATLAS COPCOWAY

Usamos la comunicación para darnos a entender, para influir en los demás y para llegar a un acuerdo a través de negociaciones con intereses diversos.

COMUNICACIÓN

Corporativo


134 Construcción

Ya lanzamos nueva Campaña de Seguridad

“Una buena razón para poner la Seguridad Primero”, es el mensaje de la nueva campaña de seguridad, implementada por el Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional de Atlas Copco Chilena y que sigue los lineamientos de la campaña mundial de seguridad con el slogan, Safety First (La Seguridad es lo primero). La campaña tiene como objetivo llamar a la conciencia de cada uno de los empleados de la compañía para que siempre, en cada trabajo o actividad que desarrollen, pongan antes que todo su propia seguridad y la de sus compañeros de trabajo.

La importancia de la familia, de los hijos y del entorno de cada persona es lo que se quiere reflejar en esta campaña, porque ellos son una buena razón para poner la seguridad primero.El director gerente de Atlas Copco Chilena, José Manuel Sánchez hizo un llamado a los trabajadores a comprometerse con la campaña y explicó que “el grupo Atlas

Copco lanzó una campaña internacional con el slogan Safety First o La seguridad es lo primero, para que tomemos conciencia y nos comprometamos con la seguridad tanto propia como la de los compañeros de trabajo. Hagámoslo por nosotros y también por los seres queridos que esperan por nosotros en casa”. “Esperamos llegar a cada uno de los empleados de la compañía con este mensaje y juntos lograr así nuestro objetivo del Cero Accidentes, porque Juntos hacemos la Diferencia”, recalcó Carlos Cabrera, Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional.

La campaña se dividirá en tres etapas y será completamente implementada hacia fines de este año en las oficinas de Santiago, en el Centro de Distribución y en las Sucursales y contratos de regiones.

Entre los elementos gráficos que incluirá se encuentran afiches, adhesivos para los pisos, lienzos colgantes y llaveros.

Centro de Distribución La Farfana constituyó primer Comité Paritario

El pasado mes de mayo el Centro de Distribución La Farfana de Atlas Copco, constituyó su primer Comité Paritario de Higiene y Seguridad, el cual tiene como objetivo enfocarse en los temas de prevención de accidentes, seguridad en general y en el orden e higiene en el lugar de trabajo.

Para dar cumplimiento al decreto supremo n° 54, del Ministerio del Trabajo, el que señala que toda empresa, faena o sucursal, donde trabajen más de 25 personas, debe contar con Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. A esto se suma la motivación del personal del Centro de Distribución por contribuir al Cero Acccidentes. Los integrantes ya han comenzado a trabajar para realizar cambios importantes durante su gestión.

Los principales objetivos del comité son:

- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los elementos de protección personal.

- Vigilar el cumplimiento de las medidas de prevención, higiene y seguridad.

- Investigar las causas de los accidentes.

- Tomar medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales.

- Promover la capacitación de los trabajadores.

Francisco Ulloa Pacheco Representante de los trabajadores

Michelle Parada Gutiérrez Representante de los trabajadores

Diego Jáuregui Peña Representante de los trabajadores

Juan Valdebenito BernalesRepresentante de la empresa

Esteban Chávez Jiménez Representante de la empresa

Camilo Barrientos Guarda Representante de la empresa

Integrantes del comité:

La Seguridad está Primero

CTD Construction Tools Division (CTO + CTX)

Aquiles Campos, gerente de negocios de CTD, nos cuenta a qué se dedica su área y cuáles son los principales desafíos que se han fijado para el futuro. -¿Qué es CTD?

-La División CTD, perteneciente al área de negocios Construction Technique (CR), agrupa a Construction Tools Division (CTO) encargada de la comercialización de equipos livianos de construcción, entre los que se destacan equipos de demolición tanto hidráulicos como neumáticos, equipos de compactación y concreto y a la línea Chicago Pneumatics (CTX ) orientada también al área de martillos hidráulicos y equipos neumáticos de demolición, y también incluye la comercialización de los robots de demolición mecanizados marca Brokk, de la cual somos representantes en Chile.

CTD ofrece equipos para distintos segmentos del mercado, tales como construcción y demolición; minería y túneles; reconstrucción y restauración;

trabajo en canteras y construcciones viales. Se trata de equipos como martillos hidráulicos, pulverizadoras, compactadoras, mordazas de agarre, cortadoras que son instaladas en un vehículo portador. También ofrecemos equipos manuales tales como los martillos neumáticos; packs hidráulicos; perforadoras de avance para trabajos subterráneos; perforadoras neumáticas de superficie; motorompedoras y motoperforadoras autónomas y equipos de compactación tales como vibropisones, placas compactadoras, rodillos etc. y equipos de concreto: vibradores de concreto, alisadoras, reglas vibradoras.

-¿Cuáles son los objetivos para el 2013?

-Uno de los objetivos que tenemos en la división es desarrollar la línea de negocios de compactación y concreto. Equipos de compactación liviana dentro de la división que fue anexada a CTO hace unos cuatro años con la compra por parte del Grupo

Atlas Copco de Dynapac y se trata de un mercado diferente que estamos aprendiendo a conocer.

-¿Cuáles son los desafíos de la división?

-En el mercado somos líderes en venta de martillos hidráulicos y rompe pavimentos neumáticos, y nuestro desafío es no solo mantener, sino que aumentar nuestra participación en el mercado en lo que ya somos conocidos, ya sea con nuestra fuerza de venta directa y/o con alianzas estratégicas con distribuidores. Pero el desafío mayor es en la línea de compactación y concreto donde no estamos posicionados y queremos estarlo. Para conseguirlo hemos adoptamos algunas acciones como fue incorporar un profesional con experiencia en compactación, fue así como llegó al equipo Nibaldo Lazo, quien básicamente está orientado a esta línea de productos dando apoyo a la fuerza de ventas.

Nibaldo Lazo,Vendedor Técnico CTD

Lisandro Díaz,Jefe de Producto CTD

Aquiles Campos, Gerente de Negocios CTD


512 Calidad y Medio AmbienteCompressor Technique

Atlas Copco Chilena recibió certificación en Producción Limpia

EL pasado 26 de abril Atlas Copco, junto a otras 20 empresas afiliadas al Círculo de Empresas Panamericana Norte (CIRPAN), recibió la certificación en Producción Limpia, que acredita el mejoramiento de su comportamiento ambiental al reducir el consumo de energía en un 6%, el de residuos sólidos industriales también en un 6%; el desarrollo de competencias laborales en Producción Limpia en el 100% de los trabajadores de las áreas productivas; la implementación den mecanismos para reducir, eliminar o minimizar la gravedad y frecuencia de los accidentes o enfermedades profesionales y la incorporación del concepto de Responsabilidad Social Empresarial. Un Acuerdo de Producción Limpia (APL) es un instrumento de gestión que permite mejorar las condiciones productivas, ambientales, de higiene y seguridad laboral de un sector empresarial y de las empresas que lo suscriben, lo que incrementa la eficiencia, la productividad, reduce los riesgos y minimiza los impactos para el ser humano y el medioambiente.

Atlas Copco Chilena suscribió el APL el año 2010 a través de CIRPAN. En ese momento la compañía cumplía con varios de los requerimientos exigidos, sin embargo, el proceso ayudó a revisar y generar pequeños cambios, enfocando los esfuerzos en la mejora continua, como también en procurar ser un ejemplo para las otras empresas que participaban del acuerdo. Dentro de las acciones que se aplicaron se encuentra la revisión y mejora de los registros

asociados al manejo y retiro de residuos, la generación y balance de masa y se dieron los primeros pasos relacionados con la eficiencia energética.Una de las grandes razones que Atlas Copco tuvo para participar y certificar el APL fue el deseo de transmitir las buenas prácticas que se realizan en materias de protección ambiental.

“Las empresas no están obligadas a suscribir un APL, ya que es un acuerdo voluntario que suscriben, pero una vez que lo han firmado, los compromisos que adquieren son obligatorios y c o n t r o l a d o s periódicamente”, indica Miguel Parra, Jefe del Departamento Sistema Integrado de Gestión. “Nuestra empresa se sometió a dos auditorías realizadas por el SEREMI de Salud y por el Consejo de Producción Limpia. Los resultados del trabajo realizado arrojaron el 100% del cumplimiento de los acuerdos, requisito indispensable para certificar”, agrega Parra.

Las oficinas y Talleres Centrales de Atlas Copco ya cuentan con la certificación APL a partir del 30 de abril de 2013.

Novedades en las Hojas de SeguridadUn nuevo paso ha realizado Atlas Copco en acercar la información a sus clientes en relación a las Hojas de Datos de Seguridad (HDS) de cada producto químico que ofrece al mercado, como los son diferentes tipos de lubricantes (aceites, grasas) u otro que comercialice en relación al servicio que ofrece.

El enlace se encuentra dentro del sitio web de la compañía, donde se encontrarán todas las HDS de los productos químicos comercializados por Atlas Copco y en distintos idiomas ya que las normativas locales exigen contar con este documento en el idioma del país usuario.

Este acceso es directo de casa matriz, por lo tanto, no se incluye el teléfono de emergencia nacional (convenio CITUC), por lo que sólo debe ser usado como referencia.

Si deseas obtener la Hoja de Datos de Seguridad de un producto comercializado por Atlas Copco en Chile debes ingresar a la base de Datos ISO Chile subdivisión "Hoja de Seguridad (HDS)" donde encontrarás la información de acuerdo a la normativa nacional vigente y con los números de emergencia locales los cuales pertenecen al CITUC (Centro de Información Toxicológica de la UC) con el cual tenemos un convenio de colaboración para llamados de consulta o emergencia relacionados con el producto.

¡Ya comenzó el desafío por llegar a Brasil 2014!

Un nuevo desafío están enfrentando en Atlas Copco Rental, y el ganador podrá disfrutar del Mundial de Fútbol Brasil 2014. A nivel mundial se está desarrollando una competencia que está compuesta por dos ligas denominadas “Los Leones” y “Los Tigres”. En esta última hay nueve equipos y el N° 7 está conformado por Chile, Argentina y Perú.

El equipo recibió el nombre de CAP. Los premios se entregarán en función de los resultados mostrados por cada equipo en cuanto a porcentaje de

crecimiento en facturación y porcentaje de crecimiento en OPR, lo que se comparará con el periodo transcurrido entre julio y diciembre de 2012. El buen desempeño permitirá que se entreguen premios en tres categorías diferentes en cada liga: Gold: 3 pasajes a Brasil y ticket para partidos del mundial de fútbol. Silver: 3 pasajes a Brasil y ticket para partidos del mundial de fútbol. Bronze: 2 pasajes a Brasil y ticket para partidos del mundial de fútbol.

¡¡Necesitamos el esfuerzo de todos para alcanzar una de las medallas!!

La gama de nuevos generadores de gases IN-SITU Atlas Copco fueron lanzados en abril de 2012 en Barcelona y gracias a sus ventajas y potencialidades ya han sido introducidos en el mercado local.

La división Industrial Air, en su constante interés por llegar a nuevos mercados, ha estado trabajando en la incorporación de la gama completa de nuevos generadores de nitrógeno y oxígeno, los que fueron lanzados oficialmente al mercado en abril de 2012 en Barcelona.

Con estos generadores de gases in situ las empresas pueden generar su propio nitrógeno y oxígeno. Un suministro independiente de gas permite importantes economías de escala, así como ahorrar en los costos operativos. La nueva gama de equipos de Atlas Copco están diseñados para satisfacer los más altos estándares de pureza y calidad del gas.

En nuestro país han sido introducidos cuatro generadores de nitrógeno PSA en la industria

farmacéutica y alimenticia, y hay varios proyectos en carpeta para introducir los generadores de membrana NGM para aplicaciones de inflado de neumáticos en la minería necesarios fundamentalmente por aspectos de seguridad. En el caso de la industria alimenticia, el nitrógeno se utiliza para inertización de atmósfera, fundamentalmente en el envasado de los productos, debido a su capacidad de desplazar el oxígeno indeseado en algunos procesos. La empresa Agrofood Central Valley, ya incorporó un generador de Nitrógeno NGP 21 a sus procesos por lo que en la elaboración de todos los productos de la marca Malloa que consumimos, se utilizan compresores y generador de Nitrógeno Atlas Copco. En el caso de la industria farmacéutica, laboratorios Sanderson perteneciente al conglomerado alemán Fresenius Kabi que produce suero fisiológico para utilización en aplicaciones medicinales, recientemente se ha puesto en servicio una planta de generación de Nitrógeno NGP 92 conjuntamente con un

compresor Oil Free modelo ZT 22. Además, a comienzos de este año Atlas Copco puso en el mercado el primer generador de oxígeno OGP 18, el que es utilizado en la oxigenación de agua en buque de transporte de salmones. El empleo de nitrógeno y oxigeno están presentes en la industria papelera para sus procesos químicos; en la fabricación de vidrio; en la industria de alimentos y bebidas; acuicultura; industria farmacéutica; tratamiento de aguas residuales; industria médica; generación de ozono, y en innumerables otras aplicaciones.

Los clientes que cuenten con este tipo de generadores de gases IN-SITU de Atlas Copco incrementarán su productividad, reduciendo sus costos operacionales y beneficiándose de todo el soporte y asesoramiento que les brindamos, combinando las instalaciones de aire comprimido con la producción de nitrógeno y oxígeno sirviendo a sus necesidades específicas.

Nuevos generadores de nitrógeno y oxígeno IN-SITU ya están en el mercado chileno

Servicio Técnico de Rental Chile obtuvo primer lugar en competencia por iACCES

Atlas Copco Rental en abril de este año lanzó el módulo iACCESS (intelligent Atlas CopCo Equipment Satellite System). El módulo transmite la información vía satélite a las oficinas, por lo que las unidades se pueden monitorizar a distancia. Además se reciben datos en tiempo real de las presiones y temperaturas de las unidades.

Para incentivar la pronta implementación del sistema se lanzó un concurso en el cual se dieron plazos en función del número de equipos que era necesario instalar, para distintos grupos formados por varios países. Chile era parte del grupo 4 junto a India y debía instalar el sistema antes del 31 de agosto y lo consiguió durante el mes de julio, con lo cual se convirtió en el ganador de su grupo.

Los ganadores de la competencia recibirán una polera aniversario de Atlas Copco y una gift card de US$ 50 para todos los técnicos de su Servicio Técnico Rental.


116 Minería

La División Mining and Rock Excavation Service (MRS) este año lanzó el Programa de Certificación & Promoción MRS, orientado a potenciar y desarrollar trabajadores que hagan la diferencia. El Centro de Desarrollo de Competencias (CDC) llevó a cabo un proceso de difusión para presentar a todo el personal técnico MRS el nuevo modelo de certificación, sus características y ventajas. Este año fueron informadas 284 vacantes y el CDC recibió 97 postulaciones, las que fueron revisadas y se informará a los técnicos postulantes a promoción, si cumplen con las condiciones para participar del proceso.

Las principales modificaciones al modelo son:

1. MRS presentará cada año las vacantes para los diferentes cargos. Los técnicos pueden postular a las vacantes disponibles según lo contemplado en el proceso. 2. Además del Proceso de Certificación de Competencias

Técnicas (CCT), se debe acreditar la Transferencia de las competencias adquiridas al Puesto de Trabajo (TPT) y la Certificación de Competencias Conductuales (CCC). Esta modificación busca acreditar la real utilización de las competencias y potenciar a los técnicos MRS para que trabajen de acuerdo con los valores de Atlas Copco. 3. El proceso se llevará a cabo dos veces al año con la finalidad de generar una programación ordenada y enviar la información para promociones en los plazos estipulados. 4. La Gerencia de Operaciones MRS asigna las promociones entre el listado de postulantes efectivamente certificados.

Atlas Copco Chilena obtuvo primer lugar en Major League 2012. Compartió la posición con Brasil, Indonesia, Sudáfrica y Ucrania.

La competencia se centró en alcanzar las metas relacionadas con los tres factores de crecimiento más importantes definidos por cada país, como también mejoras en los planes de comunicaciones internas. Combinadas estas iniciativas contribuirán al alcance del gran objetivo de duplicar la facturación en 3 años.

Major League es una herramienta de soporte en el desarrollo del negocio MRS. A finales del año 2011, cada Customer Center definió en conjunto con su Regional Business Manager cuáles eran los tres principales factores de crecimiento para sus mercados; además de identificar los objetivos en términos de facturación y

desarrollo del Customer Share.Major League 2012 combina esto, junto con la ejecución local de planes para mejorar la comunicación interna, en las siguientes formas:• Crecimiento en facturación (30%)• Crecimiento en Customer Share (30%)• Completar las acciones relacionadas con los tres factores de crecimiento (10% cada uno)• Completar las acciones relacionadas con el Plan de Comunicaciones (10%)

Nuestros Factores de Crecimiento:

•Desarrollo de nuevos productos (Lubricantes, Flexibles Hidráulicos). •Desarrollo de procedimientos y aumento de eficiencia en contratos.•Reforzamiento de la estructura y mejora en procedimientos de servicio técnico.

Nuevo programa de certificación y promoción MRS Major League 2012

Noticias Atlas Copco

El simulador Cabina Pit Viper se cambió de casa

Radomiro Tomic celebró día del trabajador y día de la madre

Con un cóctel al inicio de cada turno celebraron los trabajadores del Contrato Radomiro Tomic el día Internacional del Trabajo. “En faena se dice que todos los días son iguales, en especial las personas que laboran en jornadas excepcionales, como en Faena Radomiro

Tomic, pero en esta oportunidad fue distinto, ya que celebramos de la mejor forma... TRABAJANDO”, cuentan los trabajadores.

Como en el contrato también hay mujeres, los hombres se preocuparon de celebrar el día de las madres a sus seis compañeras, las que deben cumplir con sus turnos, lo que les impide estar en momentos especiales con sus hijos.

En mayo se realizó workshop sobre Rig Scan en Chile

Desde el 20 y hasta el 24 de mayo se realizó en Santiago de Chile el workshop sobre sistema Rig Scan al cual asistieron trabajadores de Atlas Copco de Panamá, Colombia, Perú, Brasil y Chile. El taller fue guiado por los instructores Spencer Mathews y Peder Holgersson, además participó el desarrollador del software, Michael Antony Miggs.

Los participantes del workshop –Juan Carlos Martínez de Panamá; Salvador Raad de Colombia; Adelson Miranda de Brasil; Alexis Baldeón de Perú y Patricio Castillo y César Rubilar de Chile- destacaron la decisión de la compañía de unificar las metodologías de evaluación y de trabajo considerando que el Rig Scan es una herramienta que permite hacer evaluaciones y

auditorías a los equipos de la compañía.

El sistema ayudará a los técnicos a disminuir los tiempos de inspección de un determinado equipo ya que se trabaja con un tablet de manera directa, chequeando punto por punto las zonas y componentes del equipo. “Sin el sistema Rig Scan la entrega de un informe puede demorar una semana, mientras que con el software dos o tres días, por lo que se logra una reducción de los tiempos de entrega del informe al cliente cercano al 50%”, explica Felipe Kennedy, Jefe de Producto de Mining and Rock Excavation Service de Atlas Copco Chilena, quien lideró el equipo de trabajo. El plan de capacitación incluyó formación en aula, dos visitas a terreno con equipos Atlas Copco (Mina Papomono y Hacienda Santa Martina) y una jornada de trabajo en el taller de la compañía.

Seguimos aportando al desafío del Cero Accidentes

Diversas han sido las premiaciones que ha recibido Atlas Copco en distintos contratos por su buen desempeño en seguridad en lo que va del año.

En el mes de marzo se premió el Contrato MARC SDE de Codelco Chuquicamata y el contrato Rental de Codelco Chuquicamata, ambos por cumplir cinco años sin accidentes. La gerencia de mantenimiento y Servicio de Codelco también otorgó un galardón a Eugenio Vega, APR del contrato, por contribuir a dar cumplimiento a los estándares de Codelco División Chuquicamata.

El contrato que Atlas Copco mantiene con Minera Lomas Bayas fue premiado por 6 años sin Accidentes y además la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) reconoció al personal más antiguo del contrato: José Luis Rojas; Lizardo Monsalve; Guillermo Flores y Mitchel Cortés.

El contrato Rental Radomiro Tomic fue premiado por cumplir 2 años sin accidentes con tiempo perdido y también El Peñón tras cumplir ocho sin accidentes.

Premiación: Contrato Lomas Bayas

Reconocimiento a APR:Eugenio Vega

Premiación: Contrato el Peñón

Premiación: Contrato RENTAL Chuquicamata

Premiación: Contrato RENTAL Radomiro Tomic

Premiación: Contrato SDE Chuquicamata

Nuevo gerente de IT

Dados la bienvenida a Víctor García, Regional IT Manager - Latin América. Víctor es de nacionalidad española y cuenta con más de 10 años de experiencia en la gestión de IT. Estudió Ciencias Físicas y de la Computación y comenzó su carrera en la compañía como gerente de IT en Atlas Copco España y después trabajó en varios proyectos europeos de renovación de la infraestructura IT. Los últimos cinco años trabajó como gerente de operaciones de IT para la región nórdica y como responsable del centro de datos en Örebro, Suecia.

Joven sueca realiza práctica profesional en Atlas Copco Chilena

Marielle Borgstrom, tiene 24 años y llegó desde Suecia como parte del Programa de Prácticas Internacionales de Atlas Copco. Estará durante 8 semanas en la división Atlas Copco Customer Finance.

Marielle estudia Contabilidad y Gestión Financiera, en la Escuela de Economía de Estocolmo y cuenta que su tarea en Atlas Copco Chilena es investigar los procesos de comercio FX para las filiales en la región de América del Sur, y en lo posible, sugerir propuestas viables que garanticen menores costos de transacción y los precios más competitivos.

Cuenta que lo que más le ha gustado de Chile es la gente, pues ha recibido una cálida bienvenida, lo que hace más fácil su estadía. “Mi impresión de la gente de aquí es que son muy considerados, amables y tienen un gran sentido del humor”, dice Marielle.

Jean-Paul Dutillieul apoya implementación del Service Footprint Master Plan

Jean-Paul Dutillieul, es el gerente de Global Service Operations de la División Mining and Rock Excavation Service y estará durante seis meses en Atlas Copco Chilena para trabajar en la implementación del MRS Service Footprint Master Plan en Calama.

“Estamos en MRS, ayudando a los Customer Center para sus proyectos de inversiones, estandarizando "globalmente" al máximo, los procesos, equipos, lay-outs, workflows, herramientas. La idea es que si un cliente visita un Service Center de MRS en Chile y después viaja a Sudáfrica o Australia pueda ver y sentir que es más o menos similar”, explica Jean-Paul.

El ejecutivo además de dar apoyo al Service Footprint Master Plan continúa haciendo su trabajo habitual, para lo cual inicia su jornada a las 06:30 de la mañana a fin de coordinar con Örebro y algunos países de Asia por la diferencia horaria.

El simulador Cabina Pit Viper permaneció hasta el mes de marzo en Antofagasta, tras lo cual fue trasladado a la sucursal de Calama de Atlas Copco, donde se habilitó una sala especial con las mejores condiciones para su utilización.

Para los que no lo conocen, es un simulador de “inmersión total”, donde es posible someter al usuario a c o n d i c i o n e s visuales, auditivas y de movimiento

reales, lo que permite entrenar y verificar su comportamiento en c o n d i c i o n e s extremas, sin poner en riesgo su integridad ni la del equipo. El simulador PV serie 270 ofrece la posibilidad de entrenamiento y certificación de habilidades y c o m p e t e n c i a s incluso más exigentes que las encontradas en condiciones de operación normales.


10 7Mi Gente

Danilo Candia: Un ejemplo de humildad y perseverancia


Atlas Copco fue galardonada, por el Grupo Editorial Editec y Phibrand, como una de las cinco empresas proveedoras más representativas de la industria minera local, de acuerdo a la información contenida en la segunda versión del Ranking de Proveedores de la Industria Minera en Chile.

La entrega del reconocimiento se llevó a cabo en el marco de Exponor 2013, en Antofagasta.

El reconocimiento a Atlas Copco fue recibido por el director

gerente de la compañía, José Manuel Sánchez, quien manifestó que “estar catalogado como la quinta empresa más representativa en la industria minera ya es un logro porque hay muchísimos actores y muy buenos proveedores de muchos insumos”. El ranking se elaboró considerando las respuestas de 359 profesionales de la minería, de los cuales un 6% ocupaba un cargo de alta dirección, un 32% eran gerentes de áreas y un 62% correspondía a jefaturas operativas. Con éxito finalizó en Copiapó taller

para líderes en seguridad

Atlas Copco Chilena, en un constante compromiso con la seguridad, desarrolló durante el mes de mayo dos talleres para potenciar el liderazgo en la construcción y fortalecimiento de la Cultura del Autocuidado y la Prevención de Accidentes.

El objetivo de la jornada fue desarrollar herramientas personales para conducir el trabajo de los equipos priorizando la seguridad física y psicológica de los trabajadores. Los talleres a cargo de la Consultora GAM training, se desarrollaron en dos jornadas de 16 horas cada una en Copiapó, donde participaron en total cerca de 25 colaboradores del área de minería.

Desde el lunes 22 de abril y hasta el viernes 26, un grupo de trabajadores de Atlas Copco de Minería y Construcción participaron del Seminario de Ventas el que se desarrolló en distintos lugares a fin de combinar varias actividades y fue organizado por la Gerencia de Ventas (MR y CR) de Atlas Copco Chilena. Las jornadas de trabajo estuvieron marcadas por presentaciones de cada una de las áreas participantes con el fin de analizar el trabajo de cada una, analizar los aspectos positivos y las falencias con el fin de mejorarlas. Lo que se buscó finalmente fue la integración y la interacción entre los asistentes. Las distintas actividades permitieron que cada una de las áreas participantes estableciera cuáles eran sus necesidades más urgentes, ya sea de capacitaciones, más personal de apoyo o mayor promoción de equipos. Además los participantes pudieron hacer algunas peticiones para orientar su trabajo de una manera más eficiente. Dentro de las actividades de la semana también hubo presentaciones de algunos clientes como fue el caso de Salfacorp, Geovita y Aura Ingeniería, lo que permitió conocer sus necesidades y ver qué aspectos de la relación era posible fortalecer.

Como es tradición, el pasado 24 de junio, se realizó la presentación de resultados a los trabajadores de la compañía. En la ocasión, el director gerente de Atlas Copco Chilena, José Manuel Sánchez, y el gerente general de Compressor Technique, Carlos Andrés, dieron a conocer los principales resultados en torno a la marcha de los negocios de la empresa. En la ocasión se mostró un video del Decálogo de Seguridad en el cual participaron trabajadores de la empresa, con el fin de dar a conocer los 10 puntos que es necesario conocer y respetar de dicho decálogo. Además se destacaron a trabajadores que han asumido nuevas posiciones en la compañía como es el caso de Valeria Corral, Moisés Calderón y David Ubilla y también nuevos trabajadores como es el caso de Víctor García y Óscar Vejar.

Junto con dar a conocer los indicadores de desempeño de la compañía, José Manuel Sánchez mencionó las medidas que se han implementado como parte del plan de contingencia solicitado por fábrica para hacer frente a la crisis económica que afecta a gran parte de Europa.

Presentación de resultadosa los trabajadores

Con éxito concluyó Seminario de Ventas de Minería y Construcción

Atlas Copco es una de las cinco empresas más reconocidas de la industria minera

Con apenas 18 años llegó a Atlas Copco y simplemente se quedó. Hoy el gerente de negocios de Construction Technique Service, es visto como un ejemplo para los jóvenes que ingresan a trabajar a la compañía como técnicos.

Quienes han visto su evolución en la compañía destacan su esfuerzo y las ganas de cumplir lo que se propuso. Ada Núñez, cuenta que Danilo Candia siempre recuerda que cuando era un adolescente pasaba en bicicleta por la empresa y su deseo era llegar a trabajar a Atlas Copco y a punta de esfuerzo lo consiguió. “Es un ejemplo de perseverancia, de paciencia y de esfuerzo para los jóvenes, es una muestra de que acá en la compañía se

puede surgir. Ahora los jóvenes son muy ansiosos y quieren ascender rápido, pero Danilo es un ejemplo de que con paciencia y trabajo se puede avanzar, quizás ni él imaginaba hasta dónde iba a llegar”, comenta Ada. Aún permanecen en la empresa algunas personas que trabajaron directamente con él en sus inicios en el taller de la compañía el año 1997. Es

el caso de Fernando Gaete y Ernesto Marín, quienes entre carcajadas recuerdan anécdotas y destacan la humildad y el buen humor de Danilo. “Sigue

siendo el mismo de siempre, con menos tiempo quizás, pero es el mismo de siempre”, cuenta Ernesto.

Fernando Gaete asegura que el camino del actual gerente de negocios de Construction Technique Service, fue una combinación de esfuerzo y buenas

decisiones. “Decidió bien porque llegó un momento en que tenía que optar por quedarse en CTS o cambiarse al área de martillos, y en ese tiempo a nadie le gustaba esa área, porque se decía que no tenía buena proyección”. Asimismo

destaca su responsabilidad y esfuerzo para haber estudiado y trabajado a la vez. Según cuentan sus compañeros, luego de hacer la práctica en la empresa, no fue contratado de inmediato, sino que estuvo un tiempo a prueba, cuestión que lo motivó más aún para seguir adelante.

Danilo Candia tras hacer la práctica se desempeñó como Técnico de CT para luego convertirse en Técnico de Postventa de CTO, luego pasó a ser Especialista Técnico Postventa, Jefe de Producto y, finalmente, en junio de 2012 fue promovido como gerente de negocios.

Fernando y Ernesto coinciden en que Danilo es visto como un ejemplo por todos sus logros y además porque varios han sido testigos de su crecimiento al interior de la compañía. “Uno siempre escuchaba que determinado gerente había sido técnico, pero nadie lo había visto, por eso Danilo es alguien más cercano y que muchos hemos tenido la posibilidad de ver crecer”.

Danilo con su equipo de trabajo el año 2005


98 Noticias Atlas Copco Noticias Atlas Copco

Visitas InternacionalesLuciano Wolfarth visitó nuestras oficinas

El gerente General de Compressor Technique de Atlas Copco Peruana, Luciano Wolfarth, estuvo en las oficinas de nuestra compañía en Santiago y también tuvo la oportunidad de visitar Calama y Codelco Chuquicamata. La visita del ejecutivo, entre el 24 y 26 de junio, tuvo como objetivo conocer el desarrollo de Rental en Chile a fin de replicar las buenas prácticas en la evolución del área en Perú.

Presidente de la división Quality AIR estuvo en Santiago.

Los días 22 y 23 de julio el presidente de la división Quality AIR estuvo en nuestras oficinas Horst Wassel. Durante su visita recorrió las instalaciones de Santiago y participó en reuniones para informarse respecto al funcionamiento del la división en Chile.

Ejecutivos de Construction Technique visitaron Atlas Copco Chilena

Entre el 21 y 26 de junio Atlas Copco Chilena recibió varias visitas, las que tuvieron la posibilidad de recorrer las instalaciones, y realizar reuniones de trabajo a fin de ponerse al tanto de la marcha de los negocios en Chile. Los días 25 y 26 de junio estuvo, un grupo de ejecutivos del área Construction Technique, recorrieron las instalaciones de nuestra empresa.

Conformaron la delegación Adrian Ridge, Presidente de la división Construction Technique Service; Norbert Paprocki, Presidente de la división Portable Energy y Mike Cassidy, Marketing Manager - Americas. Estuvo también Eric Van Meel, Regional Marketing

Manager North & South America de la división Portable Energy de Atlas Copco, entre los días 21 y 25 de junio.Los máximos representantes de Construction Technique, aprovecharon su visita para revisar el plan de negocios del Customer Center local y sus diferentes ramas de negocios. Tuvieron la oportunidad de interiorizarse, a través de diversas reuniones, del crecimiento que está teniendo la nueva división Construction Technique Service y además analizar el mercado emergente chileno.

Exponor 2013

Los cinco días de feria permitieron recibir, en ambos stands, a miles de visitantes los que tuvieron la oportunidad de ver los equipos de Atlas Copco e interiorizarse en su funcionamiento gracias al apoyo del equipo de profesionales de la compañía, quienes los asesoraron respecto de las características y beneficios de contar con dichos equipos. Una buena recepción tuvo el simulador tipo Boomer que les permitió a los asistentes simular un plan de trabajo del equipo para perforación subterránea de avance frontal. En el stand interior a cargo de Compressor Technique se dio a conocer una variedad de herramientas y equipos como el generador de nitrógeno con tecnología de membrana NGM, el sistema de tuberías de aire comprimido, Airnet y herramientas industriales. Además se promovió el negocio del área Rental el que ha tenido muy buenos resultados en importantes contratos mineros como es el caso de Codelco Chuquicamata.

Miles de visitantes estuvieron en nuestros stands de Exponor 2013

Chrystian Sir junto a la torre de iluminación QLT8

Equipo CT stand interior

Panel 140 años, Aniversario Atlas Copco

Equipo Minería stand exterior

Visitantes simulador Boomer

El nuevo equipoExplorac 100

Equipo Chicago Pneumatics

Juan Barrera explicando el funcionamiento del simulador

Una excelente participación en Edifica 2013 realizó nuestra compañía el pasado mes de mayo. El balance positivo se sustenta en el importante flujo de visitantes que recibió la empresa en su stand, quienes se mostraron muy interesados en la gama de productos que expuso Atlas Copco, orientados a la construcción y obras de infraestructura. El equipo de profesionales a cargo del stand de la compañía tuvo la oportunidad de reunirse y recomendar los equipos a potenciales clientes, lo que, según destacaron, otorga a Edifica la característica de ser una excelente plataforma para el desarrollo de negocios.

Atlas Copco Chilena presentó en esta ocasión productos que son utilizados en la construcción y en el desarrollo de obras civiles. Exhibió equipos de compactación tales como el LG 500, LF 130 y LT 800; equipos manuales de perforación y rotura como la Cobra Combi, el perforador automático BBD 12T y los martillos LH 11, TEX 05P y SB 302; chancadoras, específicamente Powercrusher; torres de iluminación con motor diesel, y también equipos de inyección y obturadores, como la Bomba MAIAC 400 NT.

Destacada participación de Atlas Copco en Edifica 2013

En la fotografía de izquierda a derecha:Norbert Paprocki; Eric Van Meel; Henk Van der Berg; José Manuel Sánchez; Adrian Ridge; Chrystian Sir; Mike Cassidy y Danilo Candia.


10 7Mi Gente

Danilo Candia: Un ejemplo de humildad y perseverancia


Atlas Copco fue galardonada, por el Grupo Editorial Editec y Phibrand, como una de las cinco empresas proveedoras más representativas de la industria minera local, de acuerdo a la información contenida en la segunda versión del Ranking de Proveedores de la Industria Minera en Chile.

La entrega del reconocimiento se llevó a cabo en el marco de Exponor 2013, en Antofagasta.

El reconocimiento a Atlas Copco fue recibido por el director

gerente de la compañía, José Manuel Sánchez, quien manifestó que “estar catalogado como la quinta empresa más representativa en la industria minera ya es un logro porque hay muchísimos actores y muy buenos proveedores de muchos insumos”. El ranking se elaboró considerando las respuestas de 359 profesionales de la minería, de los cuales un 6% ocupaba un cargo de alta dirección, un 32% eran gerentes de áreas y un 62% correspondía a jefaturas operativas. Con éxito finalizó en Copiapó taller

para líderes en seguridad

Atlas Copco Chilena, en un constante compromiso con la seguridad, desarrolló durante el mes de mayo dos talleres para potenciar el liderazgo en la construcción y fortalecimiento de la Cultura del Autocuidado y la Prevención de Accidentes.

El objetivo de la jornada fue desarrollar herramientas personales para conducir el trabajo de los equipos priorizando la seguridad física y psicológica de los trabajadores. Los talleres a cargo de la Consultora GAM training, se desarrollaron en dos jornadas de 16 horas cada una en Copiapó, donde participaron en total cerca de 25 colaboradores del área de minería.

Desde el lunes 22 de abril y hasta el viernes 26, un grupo de trabajadores de Atlas Copco de Minería y Construcción participaron del Seminario de Ventas el que se desarrolló en distintos lugares a fin de combinar varias actividades y fue organizado por la Gerencia de Ventas (MR y CR) de Atlas Copco Chilena. Las jornadas de trabajo estuvieron marcadas por presentaciones de cada una de las áreas participantes con el fin de analizar el trabajo de cada una, analizar los aspectos positivos y las falencias con el fin de mejorarlas. Lo que se buscó finalmente fue la integración y la interacción entre los asistentes. Las distintas actividades permitieron que cada una de las áreas participantes estableciera cuáles eran sus necesidades más urgentes, ya sea de capacitaciones, más personal de apoyo o mayor promoción de equipos. Además los participantes pudieron hacer algunas peticiones para orientar su trabajo de una manera más eficiente. Dentro de las actividades de la semana también hubo presentaciones de algunos clientes como fue el caso de Salfacorp, Geovita y Aura Ingeniería, lo que permitió conocer sus necesidades y ver qué aspectos de la relación era posible fortalecer.

Como es tradición, el pasado 24 de junio, se realizó la presentación de resultados a los trabajadores de la compañía. En la ocasión, el director gerente de Atlas Copco Chilena, José Manuel Sánchez, y el gerente general de Compressor Technique, Carlos Andrés, dieron a conocer los principales resultados en torno a la marcha de los negocios de la empresa. En la ocasión se mostró un video del Decálogo de Seguridad en el cual participaron trabajadores de la empresa, con el fin de dar a conocer los 10 puntos que es necesario conocer y respetar de dicho decálogo. Además se destacaron a trabajadores que han asumido nuevas posiciones en la compañía como es el caso de Valeria Corral, Moisés Calderón y David Ubilla y también nuevos trabajadores como es el caso de Víctor García y Óscar Vejar.

Junto con dar a conocer los indicadores de desempeño de la compañía, José Manuel Sánchez mencionó las medidas que se han implementado como parte del plan de contingencia solicitado por fábrica para hacer frente a la crisis económica que afecta a gran parte de Europa.

Presentación de resultadosa los trabajadores

Con éxito concluyó Seminario de Ventas de Minería y Construcción

Atlas Copco es una de las cinco empresas más reconocidas de la industria minera

Con apenas 18 años llegó a Atlas Copco y simplemente se quedó. Hoy el gerente de negocios de Construction Technique Service, es visto como un ejemplo para los jóvenes que ingresan a trabajar a la compañía como técnicos.

Quienes han visto su evolución en la compañía destacan su esfuerzo y las ganas de cumplir lo que se propuso. Ada Núñez, cuenta que Danilo Candia siempre recuerda que cuando era un adolescente pasaba en bicicleta por la empresa y su deseo era llegar a trabajar a Atlas Copco y a punta de esfuerzo lo consiguió. “Es un ejemplo de perseverancia, de paciencia y de esfuerzo para los jóvenes, es una muestra de que acá en la compañía se

puede surgir. Ahora los jóvenes son muy ansiosos y quieren ascender rápido, pero Danilo es un ejemplo de que con paciencia y trabajo se puede avanzar, quizás ni él imaginaba hasta dónde iba a llegar”, comenta Ada. Aún permanecen en la empresa algunas personas que trabajaron directamente con él en sus inicios en el taller de la compañía el año 1997. Es

el caso de Fernando Gaete y Ernesto Marín, quienes entre carcajadas recuerdan anécdotas y destacan la humildad y el buen humor de Danilo. “Sigue

siendo el mismo de siempre, con menos tiempo quizás, pero es el mismo de siempre”, cuenta Ernesto.

Fernando Gaete asegura que el camino del actual gerente de negocios de Construction Technique Service, fue una combinación de esfuerzo y buenas

decisiones. “Decidió bien porque llegó un momento en que tenía que optar por quedarse en CTS o cambiarse al área de martillos, y en ese tiempo a nadie le gustaba esa área, porque se decía que no tenía buena proyección”. Asimismo

destaca su responsabilidad y esfuerzo para haber estudiado y trabajado a la vez. Según cuentan sus compañeros, luego de hacer la práctica en la empresa, no fue contratado de inmediato, sino que estuvo un tiempo a prueba, cuestión que lo motivó más aún para seguir adelante.

Danilo Candia tras hacer la práctica se desempeñó como Técnico de CT para luego convertirse en Técnico de Postventa de CTO, luego pasó a ser Especialista Técnico Postventa, Jefe de Producto y, finalmente, en junio de 2012 fue promovido como gerente de negocios.

Fernando y Ernesto coinciden en que Danilo es visto como un ejemplo por todos sus logros y además porque varios han sido testigos de su crecimiento al interior de la compañía. “Uno siempre escuchaba que determinado gerente había sido técnico, pero nadie lo había visto, por eso Danilo es alguien más cercano y que muchos hemos tenido la posibilidad de ver crecer”.

Danilo con su equipo de trabajo el año 2005


116 Minería

La División Mining and Rock Excavation Service (MRS) este año lanzó el Programa de Certificación & Promoción MRS, orientado a potenciar y desarrollar trabajadores que hagan la diferencia. El Centro de Desarrollo de Competencias (CDC) llevó a cabo un proceso de difusión para presentar a todo el personal técnico MRS el nuevo modelo de certificación, sus características y ventajas. Este año fueron informadas 284 vacantes y el CDC recibió 97 postulaciones, las que fueron revisadas y se informará a los técnicos postulantes a promoción, si cumplen con las condiciones para participar del proceso.

Las principales modificaciones al modelo son:

1. MRS presentará cada año las vacantes para los diferentes cargos. Los técnicos pueden postular a las vacantes disponibles según lo contemplado en el proceso. 2. Además del Proceso de Certificación de Competencias

Técnicas (CCT), se debe acreditar la Transferencia de las competencias adquiridas al Puesto de Trabajo (TPT) y la Certificación de Competencias Conductuales (CCC). Esta modificación busca acreditar la real utilización de las competencias y potenciar a los técnicos MRS para que trabajen de acuerdo con los valores de Atlas Copco. 3. El proceso se llevará a cabo dos veces al año con la finalidad de generar una programación ordenada y enviar la información para promociones en los plazos estipulados. 4. La Gerencia de Operaciones MRS asigna las promociones entre el listado de postulantes efectivamente certificados.

Atlas Copco Chilena obtuvo primer lugar en Major League 2012. Compartió la posición con Brasil, Indonesia, Sudáfrica y Ucrania.

La competencia se centró en alcanzar las metas relacionadas con los tres factores de crecimiento más importantes definidos por cada país, como también mejoras en los planes de comunicaciones internas. Combinadas estas iniciativas contribuirán al alcance del gran objetivo de duplicar la facturación en 3 años.

Major League es una herramienta de soporte en el desarrollo del negocio MRS. A finales del año 2011, cada Customer Center definió en conjunto con su Regional Business Manager cuáles eran los tres principales factores de crecimiento para sus mercados; además de identificar los objetivos en términos de facturación y

desarrollo del Customer Share.Major League 2012 combina esto, junto con la ejecución local de planes para mejorar la comunicación interna, en las siguientes formas:• Crecimiento en facturación (30%)• Crecimiento en Customer Share (30%)• Completar las acciones relacionadas con los tres factores de crecimiento (10% cada uno)• Completar las acciones relacionadas con el Plan de Comunicaciones (10%)

Nuestros Factores de Crecimiento:

•Desarrollo de nuevos productos (Lubricantes, Flexibles Hidráulicos). •Desarrollo de procedimientos y aumento de eficiencia en contratos.•Reforzamiento de la estructura y mejora en procedimientos de servicio técnico.

Nuevo programa de certificación y promoción MRS Major League 2012


El simulador Cabina Pit Viper se cambió de casa

Radomiro Tomic celebró día del trabajador y día de la madre

Con un cóctel al inicio de cada turno celebraron los trabajadores del Contrato Radomiro Tomic el día Internacional del Trabajo. “En faena se dice que todos los días son iguales, en especial las personas que laboran en jornadas excepcionales, como en Faena Radomiro

Tomic, pero en esta oportunidad fue distinto, ya que celebramos de la mejor forma... TRABAJANDO”, cuentan los trabajadores.

Como en el contrato también hay mujeres, los hombres se preocuparon de celebrar el día de las madres a sus seis compañeras, las que deben cumplir con sus turnos, lo que les impide estar en momentos especiales con sus hijos.

En mayo se realizó workshop sobre Rig Scan en Chile

Desde el 20 y hasta el 24 de mayo se realizó en Santiago de Chile el workshop sobre sistema Rig Scan al cual asistieron trabajadores de Atlas Copco de Panamá, Colombia, Perú, Brasil y Chile. El taller fue guiado por los instructores Spencer Mathews y Peder Holgersson, además participó el desarrollador del software, Michael Antony Miggs.

Los participantes del workshop –Juan Carlos Martínez de Panamá; Salvador Raad de Colombia; Adelson Miranda de Brasil; Alexis Baldeón de Perú y Patricio Castillo y César Rubilar de Chile- destacaron la decisión de la compañía de unificar las metodologías de evaluación y de trabajo considerando que el Rig Scan es una herramienta que permite hacer evaluaciones y

auditorías a los equipos de la compañía.

El sistema ayudará a los técnicos a disminuir los tiempos de inspección de un determinado equipo ya que se trabaja con un tablet de manera directa, chequeando punto por punto las zonas y componentes del equipo. “Sin el sistema Rig Scan la entrega de un informe puede demorar una semana, mientras que con el software dos o tres días, por lo que se logra una reducción de los tiempos de entrega del informe al cliente cercano al 50%”, explica Felipe Kennedy, Jefe de Producto de Mining and Rock Excavation Service de Atlas Copco Chilena, quien lideró el equipo de trabajo. El plan de capacitación incluyó formación en aula, dos visitas a terreno con equipos Atlas Copco (Mina Papomono y Hacienda Santa Martina) y una jornada de trabajo en el taller de la compañía.

Seguimos aportando al desafío del Cero Accidentes

Diversas han sido las premiaciones que ha recibido Atlas Copco en distintos contratos por su buen desempeño en seguridad en lo que va del año.

En el mes de marzo se premió el Contrato MARC SDE de Codelco Chuquicamata y el contrato Rental de Codelco Chuquicamata, ambos por cumplir cinco años sin accidentes. La gerencia de mantenimiento y Servicio de Codelco también otorgó un galardón a Eugenio Vega, APR del contrato, por contribuir a dar cumplimiento a los estándares de Codelco División Chuquicamata.

El contrato que Atlas Copco mantiene con Minera Lomas Bayas fue premiado por 6 años sin Accidentes y además la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) reconoció al personal más antiguo del contrato: José Luis Rojas; Lizardo Monsalve; Guillermo Flores y Mitchel Cortés.

El contrato Rental Radomiro Tomic fue premiado por cumplir 2 años sin accidentes con tiempo perdido y también El Peñón tras cumplir ocho sin accidentes.

Premiación: Contrato Lomas Bayas

Reconocimiento a APR:Eugenio Vega

Premiación: Contrato el Peñón

Premiación: Contrato RENTAL Chuquicamata

Premiación: Contrato RENTAL Radomiro Tomic

Premiación: Contrato SDE Chuquicamata

Nuevo gerente de IT

Dados la bienvenida a Víctor García, Regional IT Manager - Latin América. Víctor es de nacionalidad española y cuenta con más de 10 años de experiencia en la gestión de IT. Estudió Ciencias Físicas y de la Computación y comenzó su carrera en la compañía como gerente de IT en Atlas Copco España y después trabajó en varios proyectos europeos de renovación de la infraestructura IT. Los últimos cinco años trabajó como gerente de operaciones de IT para la región nórdica y como responsable del centro de datos en Örebro, Suecia.

Joven sueca realiza práctica profesional en Atlas Copco Chilena

Marielle Borgstrom, tiene 24 años y llegó desde Suecia como parte del Programa de Prácticas Internacionales de Atlas Copco. Estará durante 8 semanas en la división Atlas Copco Customer Finance.

Marielle estudia Contabilidad y Gestión Financiera, en la Escuela de Economía de Estocolmo y cuenta que su tarea en Atlas Copco Chilena es investigar los procesos de comercio FX para las filiales en la región de América del Sur, y en lo posible, sugerir propuestas viables que garanticen menores costos de transacción y los precios más competitivos.

Cuenta que lo que más le ha gustado de Chile es la gente, pues ha recibido una cálida bienvenida, lo que hace más fácil su estadía. “Mi impresión de la gente de aquí es que son muy considerados, amables y tienen un gran sentido del humor”, dice Marielle.

Jean-Paul Dutillieul apoya implementación del Service Footprint Master Plan

Jean-Paul Dutillieul, es el gerente de Global Service Operations de la División Mining and Rock Excavation Service y estará durante seis meses en Atlas Copco Chilena para trabajar en la implementación del MRS Service Footprint Master Plan en Calama.

“Estamos en MRS, ayudando a los Customer Center para sus proyectos de inversiones, estandarizando "globalmente" al máximo, los procesos, equipos, lay-outs, workflows, herramientas. La idea es que si un cliente visita un Service Center de MRS en Chile y después viaja a Sudáfrica o Australia pueda ver y sentir que es más o menos similar”, explica Jean-Paul.

El ejecutivo además de dar apoyo al Service Footprint Master Plan continúa haciendo su trabajo habitual, para lo cual inicia su jornada a las 06:30 de la mañana a fin de coordinar con Örebro y algunos países de Asia por la diferencia horaria.

El simulador Cabina Pit Viper permaneció hasta el mes de marzo en Antofagasta, tras lo cual fue trasladado a la sucursal de Calama de Atlas Copco, donde se habilitó una sala especial con las mejores condiciones para su utilización.

Para los que no lo conocen, es un simulador de “inmersión total”, donde es posible someter al usuario a c o n d i c i o n e s visuales, auditivas y de movimiento

reales, lo que permite entrenar y verificar su comportamiento en c o n d i c i o n e s extremas, sin poner en riesgo su integridad ni la del equipo. El simulador PV serie 270 ofrece la posibilidad de entrenamiento y certificación de habilidades y c o m p e t e n c i a s incluso más exigentes que las encontradas en condiciones de operación normales.


512 Calidad y Medio AmbienteCompressor Technique

Atlas Copco Chilena recibió certificación en Producción Limpia

EL pasado 26 de abril Atlas Copco, junto a otras 20 empresas afiliadas al Círculo de Empresas Panamericana Norte (CIRPAN), recibió la certificación en Producción Limpia, que acredita el mejoramiento de su comportamiento ambiental al reducir el consumo de energía en un 6%, el de residuos sólidos industriales también en un 6%; el desarrollo de competencias laborales en Producción Limpia en el 100% de los trabajadores de las áreas productivas; la implementación den mecanismos para reducir, eliminar o minimizar la gravedad y frecuencia de los accidentes o enfermedades profesionales y la incorporación del concepto de Responsabilidad Social Empresarial. Un Acuerdo de Producción Limpia (APL) es un instrumento de gestión que permite mejorar las condiciones productivas, ambientales, de higiene y seguridad laboral de un sector empresarial y de las empresas que lo suscriben, lo que incrementa la eficiencia, la productividad, reduce los riesgos y minimiza los impactos para el ser humano y el medioambiente.

Atlas Copco Chilena suscribió el APL el año 2010 a través de CIRPAN. En ese momento la compañía cumplía con varios de los requerimientos exigidos, sin embargo, el proceso ayudó a revisar y generar pequeños cambios, enfocando los esfuerzos en la mejora continua, como también en procurar ser un ejemplo para las otras empresas que participaban del acuerdo. Dentro de las acciones que se aplicaron se encuentra la revisión y mejora de los registros

asociados al manejo y retiro de residuos, la generación y balance de masa y se dieron los primeros pasos relacionados con la eficiencia energética.Una de las grandes razones que Atlas Copco tuvo para participar y certificar el APL fue el deseo de transmitir las buenas prácticas que se realizan en materias de protección ambiental.

“Las empresas no están obligadas a suscribir un APL, ya que es un acuerdo voluntario que suscriben, pero una vez que lo han firmado, los compromisos que adquieren son obligatorios y c o n t r o l a d o s periódicamente”, indica Miguel Parra, Jefe del Departamento Sistema Integrado de Gestión. “Nuestra empresa se sometió a dos auditorías realizadas por el SEREMI de Salud y por el Consejo de Producción Limpia. Los resultados del trabajo realizado arrojaron el 100% del cumplimiento de los acuerdos, requisito indispensable para certificar”, agrega Parra.

Las oficinas y Talleres Centrales de Atlas Copco ya cuentan con la certificación APL a partir del 30 de abril de 2013.

Novedades en las Hojas de SeguridadUn nuevo paso ha realizado Atlas Copco en acercar la información a sus clientes en relación a las Hojas de Datos de Seguridad (HDS) de cada producto químico que ofrece al mercado, como los son diferentes tipos de lubricantes (aceites, grasas) u otro que comercialice en relación al servicio que ofrece.

El enlace se encuentra dentro del sitio web de la compañía, donde se encontrarán todas las HDS de los productos químicos comercializados por Atlas Copco y en distintos idiomas ya que las normativas locales exigen contar con este documento en el idioma del país usuario.

Este acceso es directo de casa matriz, por lo tanto, no se incluye el teléfono de emergencia nacional (convenio CITUC), por lo que sólo debe ser usado como referencia.

Si deseas obtener la Hoja de Datos de Seguridad de un producto comercializado por Atlas Copco en Chile debes ingresar a la base de Datos ISO Chile subdivisión "Hoja de Seguridad (HDS)" donde encontrarás la información de acuerdo a la normativa nacional vigente y con los números de emergencia locales los cuales pertenecen al CITUC (Centro de Información Toxicológica de la UC) con el cual tenemos un convenio de colaboración para llamados de consulta o emergencia relacionados con el producto.

¡Ya comenzó el desafío por llegar a Brasil 2014!

Un nuevo desafío están enfrentando en Atlas Copco Rental, y el ganador podrá disfrutar del Mundial de Fútbol Brasil 2014. A nivel mundial se está desarrollando una competencia que está compuesta por dos ligas denominadas “Los Leones” y “Los Tigres”. En esta última hay nueve equipos y el N° 7 está conformado por Chile, Argentina y Perú.

El equipo recibió el nombre de CAP. Los premios se entregarán en función de los resultados mostrados por cada equipo en cuanto a porcentaje de

crecimiento en facturación y porcentaje de crecimiento en OPR, lo que se comparará con el periodo transcurrido entre julio y diciembre de 2012. El buen desempeño permitirá que se entreguen premios en tres categorías diferentes en cada liga: Gold: 3 pasajes a Brasil y ticket para partidos del mundial de fútbol. Silver: 3 pasajes a Brasil y ticket para partidos del mundial de fútbol. Bronze: 2 pasajes a Brasil y ticket para partidos del mundial de fútbol.

¡¡Necesitamos el esfuerzo de todos para alcanzar una de las medallas!!

La gama de nuevos generadores de gases IN-SITU Atlas Copco fueron lanzados en abril de 2012 en Barcelona y gracias a sus ventajas y potencialidades ya han sido introducidos en el mercado local.

La división Industrial Air, en su constante interés por llegar a nuevos mercados, ha estado trabajando en la incorporación de la gama completa de nuevos generadores de nitrógeno y oxígeno, los que fueron lanzados oficialmente al mercado en abril de 2012 en Barcelona.

Con estos generadores de gases in situ las empresas pueden generar su propio nitrógeno y oxígeno. Un suministro independiente de gas permite importantes economías de escala, así como ahorrar en los costos operativos. La nueva gama de equipos de Atlas Copco están diseñados para satisfacer los más altos estándares de pureza y calidad del gas.

En nuestro país han sido introducidos cuatro generadores de nitrógeno PSA en la industria

farmacéutica y alimenticia, y hay varios proyectos en carpeta para introducir los generadores de membrana NGM para aplicaciones de inflado de neumáticos en la minería necesarios fundamentalmente por aspectos de seguridad. En el caso de la industria alimenticia, el nitrógeno se utiliza para inertización de atmósfera, fundamentalmente en el envasado de los productos, debido a su capacidad de desplazar el oxígeno indeseado en algunos procesos. La empresa Agrofood Central Valley, ya incorporó un generador de Nitrógeno NGP 21 a sus procesos por lo que en la elaboración de todos los productos de la marca Malloa que consumimos, se utilizan compresores y generador de Nitrógeno Atlas Copco. En el caso de la industria farmacéutica, laboratorios Sanderson perteneciente al conglomerado alemán Fresenius Kabi que produce suero fisiológico para utilización en aplicaciones medicinales, recientemente se ha puesto en servicio una planta de generación de Nitrógeno NGP 92 conjuntamente con un

compresor Oil Free modelo ZT 22. Además, a comienzos de este año Atlas Copco puso en el mercado el primer generador de oxígeno OGP 18, el que es utilizado en la oxigenación de agua en buque de transporte de salmones. El empleo de nitrógeno y oxigeno están presentes en la industria papelera para sus procesos químicos; en la fabricación de vidrio; en la industria de alimentos y bebidas; acuicultura; industria farmacéutica; tratamiento de aguas residuales; industria médica; generación de ozono, y en innumerables otras aplicaciones.

Los clientes que cuenten con este tipo de generadores de gases IN-SITU de Atlas Copco incrementarán su productividad, reduciendo sus costos operacionales y beneficiándose de todo el soporte y asesoramiento que les brindamos, combinando las instalaciones de aire comprimido con la producción de nitrógeno y oxígeno sirviendo a sus necesidades específicas.

Nuevos generadores de nitrógeno y oxígeno IN-SITU ya están en el mercado chileno

Servicio Técnico de Rental Chile obtuvo primer lugar en competencia por iACCES

Atlas Copco Rental en abril de este año lanzó el módulo iACCESS (intelligent Atlas CopCo Equipment Satellite System). El módulo transmite la información vía satélite a las oficinas, por lo que las unidades se pueden monitorizar a distancia. Además se reciben datos en tiempo real de las presiones y temperaturas de las unidades.

Para incentivar la pronta implementación del sistema se lanzó un concurso en el cual se dieron plazos en función del número de equipos que era necesario instalar, para distintos grupos formados por varios países. Chile era parte del grupo 4 junto a India y debía instalar el sistema antes del 31 de agosto y lo consiguió durante el mes de julio, con lo cual se convirtió en el ganador de su grupo.

Los ganadores de la competencia recibirán una polera aniversario de Atlas Copco y una gift card de US$ 50 para todos los técnicos de su Servicio Técnico Rental.


134 Construcción

Ya lanzamos nueva Campaña de Seguridad

“Una buena razón para poner la Seguridad Primero”, es el mensaje de la nueva campaña de seguridad, implementada por el Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional de Atlas Copco Chilena y que sigue los lineamientos de la campaña mundial de seguridad con el slogan, Safety First (La Seguridad es lo primero). La campaña tiene como objetivo llamar a la conciencia de cada uno de los empleados de la compañía para que siempre, en cada trabajo o actividad que desarrollen, pongan antes que todo su propia seguridad y la de sus compañeros de trabajo.

La importancia de la familia, de los hijos y del entorno de cada persona es lo que se quiere reflejar en esta campaña, porque ellos son una buena razón para poner la seguridad primero.El director gerente de Atlas Copco Chilena, José Manuel Sánchez hizo un llamado a los trabajadores a comprometerse con la campaña y explicó que “el grupo Atlas

Copco lanzó una campaña internacional con el slogan Safety First o La seguridad es lo primero, para que tomemos conciencia y nos comprometamos con la seguridad tanto propia como la de los compañeros de trabajo. Hagámoslo por nosotros y también por los seres queridos que esperan por nosotros en casa”. “Esperamos llegar a cada uno de los empleados de la compañía con este mensaje y juntos lograr así nuestro objetivo del Cero Accidentes, porque Juntos hacemos la Diferencia”, recalcó Carlos Cabrera, Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional.

La campaña se dividirá en tres etapas y será completamente implementada hacia fines de este año en las oficinas de Santiago, en el Centro de Distribución y en las Sucursales y contratos de regiones.

Entre los elementos gráficos que incluirá se encuentran afiches, adhesivos para los pisos, lienzos colgantes y llaveros.

Centro de Distribución La Farfana constituyó primer Comité Paritario

El pasado mes de mayo el Centro de Distribución La Farfana de Atlas Copco, constituyó su primer Comité Paritario de Higiene y Seguridad, el cual tiene como objetivo enfocarse en los temas de prevención de accidentes, seguridad en general y en el orden e higiene en el lugar de trabajo.

Para dar cumplimiento al decreto supremo n° 54, del Ministerio del Trabajo, el que señala que toda empresa, faena o sucursal, donde trabajen más de 25 personas, debe contar con Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. A esto se suma la motivación del personal del Centro de Distribución por contribuir al Cero Acccidentes. Los integrantes ya han comenzado a trabajar para realizar cambios importantes durante su gestión.

Los principales objetivos del comité son:

- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los elementos de protección personal.

- Vigilar el cumplimiento de las medidas de prevención, higiene y seguridad.

- Investigar las causas de los accidentes.

- Tomar medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales.

- Promover la capacitación de los trabajadores.

Francisco Ulloa Pacheco Representante de los trabajadores

Michelle Parada Gutiérrez Representante de los trabajadores

Diego Jáuregui Peña Representante de los trabajadores

Juan Valdebenito BernalesRepresentante de la empresa

Esteban Chávez Jiménez Representante de la empresa

Camilo Barrientos Guarda Representante de la empresa

Integrantes del comité:

La Seguridad está Primero

CTD Construction Tools Division (CTO + CTX)

Aquiles Campos, gerente de negocios de CTD, nos cuenta a qué se dedica su área y cuáles son los principales desafíos que se han fijado para el futuro. -¿Qué es CTD?

-La División CTD, perteneciente al área de negocios Construction Technique (CR), agrupa a Construction Tools Division (CTO) encargada de la comercialización de equipos livianos de construcción, entre los que se destacan equipos de demolición tanto hidráulicos como neumáticos, equipos de compactación y concreto y a la línea Chicago Pneumatics (CTX ) orientada también al área de martillos hidráulicos y equipos neumáticos de demolición, y también incluye la comercialización de los robots de demolición mecanizados marca Brokk, de la cual somos representantes en Chile.

CTD ofrece equipos para distintos segmentos del mercado, tales como construcción y demolición; minería y túneles; reconstrucción y restauración;

trabajo en canteras y construcciones viales. Se trata de equipos como martillos hidráulicos, pulverizadoras, compactadoras, mordazas de agarre, cortadoras que son instaladas en un vehículo portador. También ofrecemos equipos manuales tales como los martillos neumáticos; packs hidráulicos; perforadoras de avance para trabajos subterráneos; perforadoras neumáticas de superficie; motorompedoras y motoperforadoras autónomas y equipos de compactación tales como vibropisones, placas compactadoras, rodillos etc. y equipos de concreto: vibradores de concreto, alisadoras, reglas vibradoras.

-¿Cuáles son los objetivos para el 2013?

-Uno de los objetivos que tenemos en la división es desarrollar la línea de negocios de compactación y concreto. Equipos de compactación liviana dentro de la división que fue anexada a CTO hace unos cuatro años con la compra por parte del Grupo

Atlas Copco de Dynapac y se trata de un mercado diferente que estamos aprendiendo a conocer.

-¿Cuáles son los desafíos de la división?

-En el mercado somos líderes en venta de martillos hidráulicos y rompe pavimentos neumáticos, y nuestro desafío es no solo mantener, sino que aumentar nuestra participación en el mercado en lo que ya somos conocidos, ya sea con nuestra fuerza de venta directa y/o con alianzas estratégicas con distribuidores. Pero el desafío mayor es en la línea de compactación y concreto donde no estamos posicionados y queremos estarlo. Para conseguirlo hemos adoptamos algunas acciones como fue incorporar un profesional con experiencia en compactación, fue así como llegó al equipo Nibaldo Lazo, quien básicamente está orientado a esta línea de productos dando apoyo a la fuerza de ventas.

Nibaldo Lazo,Vendedor Técnico CTD

Lisandro Díaz,Jefe de Producto CTD

Aquiles Campos, Gerente de Negocios CTD


314

Cumpleaños

Aquiles Campos 1 AgostoDomingo Nuñez 1 AgostoPablo Egaña 1 AgostoFelipe Rojas 2 AgostoJuan Jorquera 3 AgostoKevin Gallardo 3 AgostoAlberto Ortega 4 AgostoClaudio Lagos 4 AgostoJorge Lorca 5 AgostoJuan Vergara 5 AgostoWilliams González 5 AgostoJavier Moya 6 AgostoAndonis Rojas 6 AgostoJuan Bustamante 6 AgostoRicardo Moreno 6 AgostoLuis Ramirez 6 AgostoJean Olivares 8 AgostoPaola Muñoz 8 AgostoNancy González 8 AgostoRodrigo Veloso 8 AgostoLuis Villarroel 9 AgostoVictor Rojas 9 AgostoRuben Jarpa 10 AgostoEugenio Vega 10 AgostoVanessa Marin 10 AgostoLuis Hidalgo 10 AgostoAlvaro Ordoñez 11 AgostoHernan Rivera 12 AgostoEleazar Arredondo 12 AgostoCarlos Andrade 12 AgostoKarin Estrada 13 AgostoAlvaro Salgado 14 AgostoLuis Castillo 15 AgostoFernando Puelles 15 AgostoBastian González 16 AgostoFrancisco Cisternas 17 AgostoRodrigo Diaz 17 AgostoManuel Castañeda 18 AgostoFreddy Tello 18 AgostoAlexis Vidal 18 AgostoRodrigo Aguilera 20 AgostoNelson Anriquez 21 AgostoFelipe Suazo 21 AgostoNicole Hernandez 22 AgostoSonia Villablanca 23 AgostoRoberto Chepilla 23 AgostoCristian Herrera 23 AgostoSergio King 24 AgostoLeyla Fuentes 24 AgostoCristian Cortes 24 AgostoSandra Chito 25 Agosto

Rodrigo Escanilla 25 AgostoRolando Mora 25 AgostoJodath Fierro 25 AgostoSebastian Morales 25 AgostoOscar Arcaya 26 AgostoMauricio Godoy 26 AgostoMiguel Colque 26 AgostoDaniel Pizarro 26 AgostoJorge Valdivia 27 AgostoManuel Camilo 27 AgostoDemis Calderon 27 AgostoMiguel Fuentes 28 AgostoJuan Pereira 28 AgostoJosé Barahona 28 AgostoOsciel Venegas 29 AgostoPaulo Larraguibel 29 AgostoGabriel Irribarra 29 AgostoVidal Pasten 29 AgostoPatricio Aguilera 30 AgostoFrancisco Sandoval 30 AgostoDiego Valenzuela 31 AgostoRenato Schiaffino 31 AgostoNicolás Ceron 31 AgostoMiguel Castillo 31 AgostoFrancisco Pizarro 1 SeptiembreMarco Contreras 2 SeptiembreCristian Sepulveda 3 SeptiembreAndrea Arancibia 3 SeptiembreFabián Donoso 4 SeptiembreManuel Rosales 5 SeptiembrePablo Burgos 5 SeptiembrePaulina Garcia 5 SeptiembreDavid Lagos 5 SeptiembrePablo Gutierrez 6 SeptiembreMarco Delgado 6 SeptiembreRonald Bravo 7 SeptiembreJuan Valdebenito 8 SeptiembreMauricio Poblete 8 SeptiembreEdgard Toro 9 SeptiembreMauricio Sanzana 9 SeptiembreJuan Fernández 9 SeptiembreDaniel Zumaran 9 SeptiembreAlexis León 9 SeptiembreRoger Villagra 10 SeptiembreNelson Figueroa 10 SeptiembreDanilo Candia 11 SeptiembreLuis Maluenda 11 SeptiembreOliver Bruna 11 SeptiembreYerty Araya 12 SeptiembreSergio Valdes 12 SeptiembrePaolo Lancellotti 12 Septiembre

Cristian Sepúlveda 12 SeptiembreEduardo Bugueño 12 SeptiembreMarco Gajardo 12 SeptiembreGigliola Basaletti 13 SeptiembreJulio Fernández 14 SeptiembreEric Jara 14 SeptiembreManuel Flores 14 SeptiembreOscar Oróstica 15 SeptiembreDiego Jáuregui 15 SeptiembreHernán Leiva 15 SeptiembreJorge Delgado 15 SeptiembreRicardo Vargas 16 SeptiembreFrancisco Parada 16 SeptiembreYerko Oxa 17 SeptiembreJesus Medrano 17 SeptiembreNelson Torres 17 SeptiembreYa-ly Urbina 17 SeptiembreLuis Flores 17 SeptiembreJoel Villalobos 18 SeptiembreGabriel Ascencio 18 SeptiembreNallo Orellana 18 SeptiembreAlejandro Videla 18 SeptiembreGloria Ubaldo 18 SeptiembreWaldo Fuentes 18 SeptiembreDavid Muñoz 20 SeptiembreManuel Muñoz 21 SeptiembreClaudio Fabrega 21 SeptiembreWilliams González 21 SeptiembreLuis Vallejos 21 SeptiembreEsteban Alcaino 21 SeptiembreJuan Rojas 22 SeptiembreEdgard Sánchez 22 SeptiembreJorge Iriarte 22 SeptiembreJosé Manuel Sánchez 23 SeptiembreBastian Arias 23 SeptiembreAlberto Kennedy 23 SeptiembreCarlos Mella 23 SeptiembreMauricio Cofré 24 SeptiembreGonzalo Álvarez 25 SeptiembreHernán García 25 SeptiembreEric Guajardo 25 SeptiembreJuan Rodríguez 26 SeptiembreJorge Caris 26 SeptiembreMelissa Maldonado 26 SeptiembreLisandro Díaz 27 SeptiembreJuan Herrera 27 SeptiembreCristian Román 29 SeptiembreCristian Jiménez 30 SeptiembreJorge Nuñez 30 SeptiembreOmar Pérez 30 Septiembre

Recursos Humanos

PROFESIONALISMO

Aplicamos los conocimientos de la empresa, de los productos, de sus aplicaciones, de la experiencia y la tecnología, a fin de lograr buenos resultados de negocio.

Pensamos abiertamente, estamos dispuestos a nuevas ideas y experiencias, a situaciones y problemas de manejo, los cuales enfrentamos con innovación y creatividad. Impulsamos la mejora continua en el trabajo diario. Pensamos estratégicamente, apoyamos y gestionamos el cambio.

INNOVACIÓN& SOLUCIÓN

Nos relacionamos bien con la gente, usamos eficazmente los recursos, creamos una red para impulsar los resultados del negocio y manejamos los conflictos de manera constructiva.

INTERACCIÓN

Trabajamos de acuerdo a lo que nos indica el grupo, nuestro comportamiento y liderazgo esta en línea a la visión, misión y valores de Atlas Copco.

THE ATLAS COPCOWAY

Usamos la comunicación para darnos a entender, para influir en los demás y para llegar a un acuerdo a través de negociaciones con intereses diversos.

COMUNICACIÓN

Corporativo


152 Recursos Humanos

Nacimientos

Envíennos fotos de sus pequeños a [email protected]

Las 9 competencias de Atlas Copco

Corporativo

Nombre Hijo Ubicación Día Mes Año

Cristofer Muñoz EMILIA MUÑOZ SAAVEDRA Copiapó Atacama Kozan 23 julio 2013 Gonzalo Carrasco ALVARO TOMÁS CARRASCO TABILO Rental Codelco Norte Calama 11 julio 2013Luis Vicencio ISIDORA VICENCIO DOMÍNGUEZ Lomas Bayas 9 Julio 2013Francisco Caballero LUCAS CABALLERO ZAPATA Marketing APE Santiago 9 Julio 2013Carla Orellana AMANDA JORQUERA ORELLANA Gerencia de Ventas Santiago 4 Julio 2013Jorge Núñez MARIANA NÚÑEZ CANTO Kinross Maricunga Copiapó 2 Julio 2013Germán Castro DOMINGA CASTRO PETERS Marketing URE Santiago 25 Junio 2013Rodrigo Aguilera CAMILA AGUILERA JARA Marketing APE Santiago 18 Junio 2013Carlos Pinto CARLOS PINTO IRARRÁZABAL Los Pelambres 4 Junio 2013Ignacio Pereira TRINIDAD PEREIRA ARANCIBIA (Q.E.P.D.) Copiapó Atacama Kozan 28 Mayo 2013Ignacio Pereira FLORENCIA PEREIRA ARANCIBIA Copiapo Atacama Kozan 28 Mayo 2013Luis Lobos JOSEFA LOBOS CURGUAN Codelco Chuquicamata 17 Mayo 2013Carlos Valencia MARTINA VALENCIA OSORIO Bussiness Developmet Santiago 17 Mayo 2013Fernando Palacios MARTINA PALACIOS BUSTAMANTE Técnicos Santiago CTS 8 Mayo 2013Karla Boggioni JOSEFFA AROSTICA BOGGIONNI CTS Copiapó 2 Mayo 2013Marco Gajardo VICENTE GAJARDO GUTIERREZ Codelco Radomiro Tomic 29 Abril 2013Nicolás Cerón CATALINA CERON SILVA El Peñón Antofagasta 28 Abril 2013Fernando Bravo FLORENCIA BRAVO AQUEA Codelco Chuquicamata 21 Abril 2013Roberto Álvarez MATEO ALVAREZ POBLETE Calama 17 Abril 2013Danilo Candia MAXIMILIANO CANDIA MESINA CRS Santiago 15 Abril 2013Jonathan Rojas MAITE ROJAS GONZALEZ Rental Codelco Norte Calama 10 Abril 2013Gonzalo Maturana PEDRO MATURANA VEGA Kinross Maricunga Copiapó 9 Abril 2013

Felicitamos a quienes fueron padres recientemente y damos la bienvenida a los nuevos integrantes de la gran familia Atlas Copco entre abril y julio

Maximiliano es hijo de Danilo Candia y Evelyn Mesina.

Lucas es hijo de Francisco Caballero y Fabiola Zapata.

Dominga es hija de Germán Castro y Paula Peters.

Con el objeto de ayudar a fortalecer lazos entre los miembros del equipo y facilitar de esta manera la interacción y el logro de las metas comerciales, se realizó en el último seminario de ventas una jornada de formación y de desafíos al aire libre con la ayuda del equipo de consultores de Latitud 90.

El 24 de abril se desarrolló en la Hacienda Rosa Agustina una jornada de formación a cargo de Andrés Liedtke, coach certificado por Newfield Network, profesor de Desarrollo de Habilidades Directivas del Centro de Educación Ejecutiva de la Universidad Adolfo Ibáñez y miembro del equipo de Latitud 90.

La segunda parte de la jornada, se orientó a ejecutar actividades al aire libre. A través de un atractivo circuito de desafíos, los participantes tuvieron la oportunidad de desarrollar procesos de aprendizaje a través de una experiencia entretenida, orientada a promover el trabajo en equipo y fortalecer la comunicación, coordinación y confianza entre sus integrantes para facilitar el logro de objetivos.

Desafío Outdoor para Atlas Copco

En nuestra compañía entendemos el concepto de competencia como la capacidad de cumplir con la misión, gracias al comportamiento colectivo dado por la combinación de conocimiento, experiencia, personalidad y valores. Es así como Atlas Copco ha definido las 9 competencias que deben guiar nuestro desarrollo profesional. Te invitamos a conocerlas.

Mantenemos los compromisos, buscamos retroalimentación para mejorar continuamente la satisfacción del cliente y entregamos valor a través de una productividad sustentable.

FOCO AL CLIENTE

Motivamos, comprometemos y entrenamos a nuestros equipos para crear resultados duraderos en el tiempo.

LIDERAZGO

Seguimos instrucciones y procedimientos, nos comprometemos con los objetivos y metas, guiamos nuestras actividades y hacemos seguimiento a los resultados.

PLANIFICACIÓN& EJECUCION

Nos comprometemos con el desarrollo del personal y somos responsables de la misión, mostrando un alto nivel de compromiso.

AUTOCONTROL

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Juntos Hacemos La Diferencia Juntos Hacemos La Diferencia

Santiago, Agosto 2013

ELENCUENTROCibernoticias

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REVISTA

16 Tu Lado B

Atlas Copco Chilena estuvo presente en Exponor 2013

Exponor es una de las ferias mineras más importantes de la región y en su versión 2013 congregó a miles de visitantes y expositores.

Otras Noticias

No sólo la alegría caracteriza a Gabriel Irribarra, asistente contable de Tesorería de nuestra empresa, también la música es parte de su vida y la ha convertido en una verdadera pasión. Sus primeros pasos en la música los dio con apenas 12 años cuando se integró a un conjunto folclórico de niños de la Municipalidad de Valparaíso donde aprendió a tocar guitarra y a poco andar se convirtió en la primera voz del grupo. Fue el inicio de una carrera que le ha dado la posibilidad de compartir su talento con otras personas. El año 1981 se unió a la Estudiantina Santa María de Valparaíso, donde aprendió a tocar mandolina y bandurria. Con esta agrupación amenizó las cenas de los fines de semana durante cinco años consecutivos en el restaurant del Hotel Miramar de Viña del Mar. En paralelo, y hasta 1988, integró el grupo de huasos cuequeros “Los del Rancho”. Gracias a su talento, fue invitado por la destacada folclorista Margot Loyola a participar en una de sus producciones musicales.

Con la intención de convertir su pasión en profesión, Gabriel postuló con éxito al Conservatorio de Música de la Universidad Católica, carrera que por motivos económicos no logró terminar. Pese a ello, siente que ha logrado su

sueño pues “he complementado mi familia y mi profesión, junto al gusto de hacer música”, cuenta con orgullo.

Años más tarde, dejó la V región y se radicó en Santiago donde ha colaborado en la formación de grupos folclóricos y ha tenido la posibilidad de difundir la corriente musical de Tunas y Estudiantinas. El año 1992 formó la estudiantina “Nuevas Raíces”, luego se integró a la Tuna Universitaria de la Universidad de Chile y ayudó en la formación de la Tuna de la Universidad Arcis. Más tarde se sumó a la agrupación de la Universidad Metropolitana de Ciencias de la Educación, pero cuando los integrantes egresaron formó, junto a ellos y a otros amigos, la “Estudiantina Chile”, en la que aún participa y desde 2011 dirige la Tuna del Estadio Español de Santiago compuesta por socios que promedian los 70 años de edad.

En paralelo, el año 2002, creó un grupo de huasos cuequeros llamado “Los Huasos Capitalinos”, el cual, desde sus inicios, ha estado en la Ramada Oficial de Viña del Mar, lo que se suma a actuaciones a lo largo del país. En 2007 grabaron su primera producción, la cual incluye tres cuecas de su autoría.

A su carrera suma su participación como director de la Radio Folclórica de Chile, emisora online dedicada al folclore chileno y creó, junto a un profesor de música, el “Dúo Alcalá”.

Gabriel Irribarra dice que “la música para mí es una terapia donde puedo volcar mi gusto, mi encanto y mi talento por ella. Además, me ha dado la oportunidad de conocer muchos lugares y mucha gente, algunos de los cuales, hoy, son mis grandes amigos”.

Minería y Construcción Philip Pérez Mecánico Trainee Codelco Radomiro TomicEmilio Ledezma Mecánico Trainee Codelco Radomiro TomicRicardo Rojas Mecánico Codelco Radomiro TomicHernán Vega Chofer Lubricador Codelco Radomiro TomicClaudio Peñaloza Técnico B CRS CopiapoAlexis Valenzuela Chofer Lubricador Codelco Radomiro TomicPablo Delgado Planificador de Contratos CMT Codelco ChuquicamataJulio Rojas Chofer Lubricador Codelco Radomiro TomicEric Guajardo Supervisor Técnico de Contratos o Equipos Codelco ChuquicamataFrancisco Barrera Operador de Máquinas de Afilado Soquimich Nueva VictoriaLuis Ramos Chofer Lubricador Codelco Radomiro Tomic

Andrés Castillo Soldador Codelco ChuquicamataÓscar Vejar Gerente Zonal Oeración Contratos NorteHernán García Soldador Los PelambresOsvaldo Donoso Planificador de Contratos Codelco Teniente SDECristian Santander Mecánico Sr. Atacama KozanNelson Antinao Jefe de Turno de Contratos Tricomin PelambresDiego Valenzuela Mecánico Jr. Los PelambresMaría Antonieta Arismendi Administrativo de Sucursal AntofagastaCarlos Pinto Encargado de Bodega Los PelambresEsteban Murga Mecánico Sr. Los PelambresJorge Valdivia Soldador Los PelambresPedro Vega Encargado de Bodega Salfa Geovita CorporativoRubén Pizarro Mecánico Jr. Los Pelambres

César Opazo Técnico A CRSCarla Mena Asistente de Facturación Credito y CobranzasClaudia Céspedes Analista de Cobranzas Credito y CobranzasRicardo Berrios Técnico de Servicio Jr. Los PelambresPatricio Jiménez Técnico B CRS ConcepciónFredrik Cederroth Gerente de Administración y Finanzas SantiagoMelissa Maldonado Recepcionista Servicios GeneralesSebasthian Cáceres Mecánico Sr. Codelco Teniente ST 1030Katherine Roldán Experto en Prevención de Riesgos Geovitta El SalvadorNicolás Bravo Ingeniero Trainee Santiago

Compressor Technique Vladimir Villarroel Key Account Manager Sucursal Iquique

Rodrigo Garat Vendedor Técnico ACTAOsvaldo Rodríguez Técnico B Santiago CTSNicole Hernández Asistente de Atención a Clientes Customer CareCristian Díaz Key Account Manager AII-AIF Calama Sandra Chito Planificador CTSMiguel Ángel Vásquez Técnico B CTS Terreno CalamaCarlos Mella Experto en Prevención de Riesgos Concepcion CTSYhermy Poblete Soldador Rental Codelco NortePaulina García Asistente Comercial Flota de Arriendo SantiagoOmar Pérez Técnico B Flota de Arriendo VarianceCristian Rodríguez Técnico B CTSEduardo Santos Ingeniero de Desarrollo CTS

La Revista El Encuentro es un Informativo producido por el Departamento de Comunicaciones de Atlas Copco Chilena, publicado de forma impresa y digital. Tendrá una frecuencia bimensual.

Editora Jefe: Valentina RojasPeriodista: Silvia Véliz Poblete

Comité EditorialMiguel Parra (SIG)Carlos Cabrera (SySO)Nelson Trejo (MRS)Luis Fernández (CTS)Valentina Rojas (Comunicaciones)Danilo Candia (CRS)

Todas las informaciones relacionadas con alguna de las áreas que forman parte del Comité Editorial se la pueden hacer llegar a algunos de sus integrantes. De otra forma, pueden enviarnos sus fotografías, eventos, c o m e n t a r i o s y s u g e r e n c i a s a l s i g u i e n t e m a i l : [email protected]

Queremos mejorar en cada número, por lo que tu participación es vital para que esta revista cumpla con su objetivo, el cual es ser el canal de comunicación que UNA a todos los empleados de Atlas Copco a lo largo de todo Chile ¡Juntos hacemos la diferencia!

Nuevo portal de videos de la compañía

Atlas Copco lanzó un portal donde se publicarán todos los videos que ha producido el grupo, al cual pueden acceder todos los empleados. Además fue puesto en marcha un portal de video externo de Atlas Copco.

Chile participa en este lanzamiento con la publicación del video del Decálogo de Seguridad, el que estará disponible tanto en el portal de videos interno como en el externo, para visualización tanto de empleados de Atlas Copco y clientes en Chile, como para Atlas Copco en todo el mundo.

En el siguiente link se pueden ver los videos:

http://www.atlascopco.com/videogallery/

El portal interno se encuentra en el sitio: http://www.acvillage.org/ (se entra con email y con clave de Sametime)Ir a Tools (Herramientas)> Multimedia .

Exponor es una de las ferias mineras más importantes de la región y en su versión 2013 congregó a miles de visitantes y expositores. Nuestra compañía marcó presencia en el evento con sus dos stands y varias novedades. Entre el lunes 17 y el viernes 21 de junio se llevó a cabo la versión 2013 de Exponor, feria organizada por la Asociación de Industriales de Antofagasta y que reunió a 1.000 expositores provenientes de más de 30 países.

Atlas Copco Chilena estuvo presente con dos stands los que recibieron a diversos visitantes los que tuvieron la posibilidad de conocer los equipos y servicios que la compañía ofrece para la minería. Las divisiones de Minería (MR) y Construcción (CR) , con un stand ubicado en la zona exterior de la feria, exhibieron la torre de iluminación solar QLT8; el equipo de perforación de circulación reversa Explorac 100, y el simulador, el cual reproduce la operación de un equipo Boomer para perforación subterránea de avance frontal. Los visitantes tuvieron la posibilidad de utilizarlo y simular un plan de trabajo igual a un escenario real.

El stand interior, a cargo de la división Compressor Technique (CT), mostró los generadores de nitrógeno de membrana NGM4; el compresor estacionario GA 22; el

compresor exento LFx 0,7 MED SDP 18; la bomba de vacío modelo GV, las herramientas neumáticas de la línea LMP61, el sistema de tuberías de aire comprimido, Airnet y algunas herramientas industriales. Durante la feria además se promovió el arriendo de equipos Atlas Copco para contratos mineros, a cargo de Rental (ASR). Exponor es una plataforma para la generación de negocios a través de seminarios sobre proyectos o inversiones del sector minero, ruedas de negocios, y temas de relevancia para la industria, por lo que representa una oportunidad para nuestra compañía, que en sus 140 años mostró todos los avances alcanzados, principalmente relacionados con la innovación.

Gabriel Irribarra: “La música es una terapia donde puedo volcar todo mi talento”

Desde pequeño no sólo ha cultivado la corriente musical de tunas y estudiantinas, sino que también se ha dedicado a nuestro folclore.

- Gabriel Irribarra y su pasión por la música (Pág. 16)

- Atlas Copco destaca en Ranking de proveedores de la minería (Pág. 8)

- El camino de Danilo Candia en la compañía (Pág. 7)

- Lanzamos la nueva Campaña de Seguridad (Pág. 4)

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