segunda empregável - edição 38

RReevviissttaa

Distribuição Gratuita

VVáárrii aass vvaaggaassNNeessttaa eedd ii ççããoo ssããoo 3355 ppuubbll ii ccaaççõõeess ddee vvaaggaass ee uummaa ppooddee sseerr ssuuaa

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MMaappaa MMeennttaallCCoonnhheeççaa oo mmeettaammooddeell oo ddaa ""PPNNLL""

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SSeegguunnddaa

EEmmpprreeggáávveellVagas da Semana – Learn English – Mapa Mental – Artigos – Memes

11 77 aa 2233FFEEVVEERREEIIRROO 220011 44

NNúúmmeerroo 3388

Editorial

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EEnnggaajj aaddoorraammeennttee.. .. ..Bem vindo a 38ª edição da Revista Segunda Empregável(cl ick aqui para acessar todas as edições anteriores).Aproveite as diversas oportunidades de emprego que sãolançadas diariamente na nossa lista de discussão, além devárias notícias sobre o mercado de trabalho de TI .

Conseguir influenciar e determinar o nível de engajamentodos colaboradores é um fator-chave para a competitividadede qualquer empresa. Uma estatística afirma que somente21% dos profissionais brasileiros são verdadeiramenteengajados e a atuação os líderes ganha destaque quandoconsideramos os fatores que mais contribuem para essevalor.

Vamos explorar no artigo da semana um pouco doconhecimento dos profissionais de Coaching sobre o tema"Liderança para o engajamento da equipe". Leonardo nos trazum artigo sobre a importância de avaliar a trajetóriaprofissional e Jul iana nos relembra sobre as profissões emdestaque para 201 4 com dicas aonde realizar os cursospertinentes. Para o mapa mental vamos entender mais sobrePNL. Diversas piadas e capítulos do livro do Gênesis paraaprimorar seu conhecimento da língua inglesa. Final izamosesta edição com mais vagas que foram publicadas durante asemana na nossa lista.

Para entender sobre Liderança Engajadora, torna-senecessário ao líder o conhecimento dos seguintes quisitos:compreender o comprometimento organizacional,autoconhecimento e autodesenvolvimento, saber gerenciarpessoas e como direcionar as pessoas. E todos esses fatorespodem ser aprendidos em diversos seminários que existempelo País afora ministrado pelos diversos profissionais deCoaching existente.

Software LivreEsta revista foi produzida com o uso de programas de usolivre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.3 e com oGimp versão 2.8.8 para correção das imagens. Não énenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demaisdas empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revistaé totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada avontade.

ColaboradoresSua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitaspessoas pensam, levo as críticas e um nível de extremaimportância, pois acredito que são essas opniões, sejampositivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminhoque devemos traçar.

Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta comome foi entregar esta nova revista para toda uma comunidadede pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado detrabalho.

Fernando Anselmohttp: //about.me/fernando.anselmo

Editor

Sobre a RevistaEsta é uma publicação semanal voltada aempregabil idade no mercado de informática. Quasetodos os dias da semana recebo e distribuo, nas l istasque participo, diversas vagas de várias empresas.Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumasestatísticas extremamente interessantes e juntar dois outrês artigos da área e nasceu essa revista eletrônica quepode ser o começo de uma excelente caminhada atrásde um emprego ideal.

Foi-se o tempo que saber uma linguagem deprogramação era garantia de um bom emprego esegurança financeira para o resto de sua vida.Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas comoestagiários e final izadas como diretores da empresa.

Atualmente existe uma corrida de aprendizado em umaárea que muda na velocidade que as percepções darealidade são alteradas e passam a ser influenciadas porum fluxo constante de novas informações que causamum tremendo impacto em todo o conhecimento enraizadoe aprendido a duro custo. A empregabil idade profissionalno meio da informática passa por cinco fatores:

Formação TécnicaMarketing PessoalRedes de RelacionamentoCapacidade de Absorção da InformaçãoCapacidade de Processar a Informação

Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar como dinamismo de qualquer l ista, pois continuarei a divulgardiariamente os anúncios de vagas. Esta revista é umauxil iar para as pessoas que não tiveram tempo durantea semana de ver e analisar as vagas além de forneceralguns artigos interessantes. A pergunta é: Você estápreparado?

Colaboradores desta edição:Leonardo Côrrea e Jul iana Ribeiro

Corpo Editorial:

Fernando Anselmo - Editor

fernando.anselmo74@gmail .com

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

http://fernandoanselmo.orgfree.com/wordpress/?page_id=173

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

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English

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Male Jokes : : By Praveen from India

A man was sick and tired of going to work every daywhile his wife stayed at home. He wanted her to seewhat he went through each day, so he prayed : "DearLord, I go to work every day and put in 8 hours of hardwork, while my wife merely stays at home. I want her toknow what I go through, so please create a trade in ourbodies". God, in His infinite wisdom, granted the man'swish. The next morning, sure enough, the man awokeas a woman. He arose, cooked breakfast for his mate,awakened the kids, set out their school clothes, fedthem breakfast, packed their lunches, drove them toschool, came home. . . picked up the dry cleaning, took itto the cleaners and stopped at the bank to draw moneyto pay the electricity and telephone bil ls. He drove to theelectricity company and the phone company and paidthe bil ls, went grocery shopping, came home and putaway the groceries. He cleaned the cat's l itter box andbathed the dog. By then it was already 1 :00 pm, so hehurried to make the beds, do the laundry, vacuum, dust,and sweep and mop the kitchen floor. He rushed to theschool to pick up the kids and got into an argument withthem on the way home which he had to sort out in agentle 'motherly' fashion. He set out cookies and milkand got the kids organised to do their homework, thenset up the ironing board and was able to watch a bit ofTV while he did the ironing. By then it was 4:30 pm, sohe began peeling potatoes and washed greens forsalads. He prepared the chops and fresh vegetablesand got everything ready in time for an early dinner.After supper, he cleaned the kitchen, ran thedishwasher, folded laundry, bathed the kids, and putthem to bed. At 9:00 pm he was exhausted andalthough his chores weren't finished for the day, he wentto bed where he was expected to make love, which hemanaged to get through without complaining. The nextmorning he awoke and immediately knelt by the bedand said : "Lord, I don't know what I was thinking. I wasso wrong to envy my wife's being able to stay home allday. Please, O please, let us trade back!"The Lord, in his infinite wisdom, replied,"My son, I feel you have learned yourlesson and I wil l be happy to changethings back to the way they were. You'l ljust have to wait 9 months though,because you got pregnant last night! ! ! "

Work Jokes : : By Ed Carley fromColorado

A passenger in a taxi leaned over to askthe driver a question and tapped him onthe shoulder. The driver screamed, lostcontrol of the cab, nearly hit a bus, droveup over the curb, and stopped just inchesfrom a large plate glass window. For a fewmoments everything was silent in the cab,and then the sti l l shaking driver said, "I 'msorry but you scared the daylights out ofme." The frightened passengerapologized to the driver and said he didn'treal ize a mere tap on the shoulder couldfrighten him so much. The driver replied,"No, no, I 'm sorry, it's entirely my fault.Today is my first day driving a cab. I 've

been driving a hearse for the last 25 years."

Animal Jokes : : By Anonymous

What did the polar bear say when they saw tourists insleeping bags? “Mmmm, sandwiches!”

Doctors Jokes : : By Ed Carley from Colorado

A mechanic was removing a cylinder head from themotor of a Harley motorcycle when he spotted a well-known heart surgeon in his shop. The surgeon wasthere, waiting for the service manager to come and takea look at his bike. The mechanic shouted across thegarage, "Hey, Doc, can I ask you a question?" Thesurgeon a bit surprised, walked over to the mechanicworking on the motorcycle. The mechanic straightenedup, wiped his hands on a rag and asked, "So Doc, lookat this engine. I open its heart, take valves out, fix 'em,put 'em back in, and when I finish, it works just l ike new.So how come I get such a small salary and you get thereally big bucks, when you and I are doing basical ly thesame work?"

Teachers Jokes : : By DeDee Ludwig

On the first day of college, the Dean addressed thestudents: "The female dormitory is out-of-bounds for al lmale students, and the male dormitory to the femalestudents. Anybody caught breaking this rule wil l be fined$20 the first time. The second time you wil l be fined$60. A third time wil l cost you a fine of $1 80. Are thereany questions?" A male student inquired, "How much fora season pass?"

Airplane Jokes : : By ikumapayi omolayo fromNigeria

A beautiful , sexy, good looking lady was sitting next to aguy in a plane. . . The lady said to him "Can you help meremove something from my breast please?" Theexciting young man replied, "Wow! I t wil l be mypleasure. . . So what is it?" "Your Eyes, idiot!"

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Genesis - Chapter 31 (cont)

53 The God of Abraham, the God of Nahor, and the Godof their father judge between us." And Jacob swore bythe Fear of his father Isaac.

54 Then Jacob offered a sacrifice on the mountain, andcalled his brethren to eat bread. And they ate bread andstayed all night on the mountain.

55 And early in the morning Laban arose, and kissedhis sons and daughters and blessed them. Then Labandeparted and returned to his place.

Genesis - Chapter 32

1 So Jacob went on his way, and the angels of God methim.

2 When Jacob saw them, he said, "This is God's camp."And he called the name of that place Mahanaim.

3 Then Jacob sent messengers before him to Esau hisbrother in the land of Seir, the country of Edom.

4 And he commanded them, saying, "Speak thus to mylord Esau, "Thus your servant Jacob says: "I have dweltwith Laban and stayed there unti l now.

5 I have oxen, donkeys, flocks, and male and femaleservants; and I have sent to tel l my lord, that I may findfavor in your sight.""'

6 Then the messengers returned to Jacob, saying, "Wecame to your brother Esau, and he also is coming tomeet you, and four hundred men are with him."

7 So Jacob was greatly afraid and distressed; and hedivided the people that were with him, and the flocksand herds and camels, into two companies.

8 And he said, "I f Esau comes to the one company andattacks it, then the other company which is left wil lescape."

9 Then Jacob said, "O God of my father Abraham andGod of my father Isaac, the LORD who said to me,"Return to your country and to your family, and I wil ldeal well with you':

1 0 I am not worthy of the least of al l the mercies and ofal l the truth which You have shown Your servant; for Icrossed over this Jordan with my staff, and now I havebecome two companies.

1 1 Deliver me, I pray, from the hand of my brother, fromthe hand of Esau; for I fear him, lest he come and attackme and the mother with the children.

1 2 For You said, "I wil l surely treat you well , and makeyour descendants as the sand of the sea, which cannotbe numbered for multitude."'

1 3 So he lodged there that same night, and took whatcame to his hand as a present for Esau his brother:

1 4 two hundred female goats and twenty male goats,two hundred ewes and twenty rams,

1 5 thirty milk camels with their colts, forty cows and tenbulls, twenty female donkeys and ten foals.

1 6 Then he delivered them to the hand of his servants,every drove by itself, and said to his servants, "Passover before me, and put some distance betweensuccessive droves."

1 7 And he commanded the first one, saying, "WhenEsau my brother meets you and asks you, saying, "Towhom do you belong, and where are you going? Whose

are these in front of you?'

1 8 then you shall say, "They are your servant Jacob's. I tis a present sent to my lord Esau; and behold, he also isbehind us."'

1 9 So he commanded the second, the third, and all whofol lowed the droves, saying, "In this manner you shallspeak to Esau when you find him;

20 and also say, "Behold, your servant Jacob is behindus."' For he said, "I wil l appease him with the presentthat goes before me, and afterward I wil l see his face;perhaps he wil l accept me."

21 So the present went on over before him, but hehimself lodged that night in the camp.

22 And he arose that night and took his two wives, histwo female servants, and his eleven sons, and crossedover the ford of Jabbok.

23 He took them, sent them over the brook, and sentover what he had.

24 Then Jacob was left alone; and a Man wrestled withhim unti l the breaking of day.

25 Now when He saw that He did not prevail againsthim, He touched the socket of his hip; and the socket ofJacob's hip was out of joint as He wrestled with him.

26 And He said, "Let Me go, for the day breaks." But hesaid, "I wil l not let You go unless You bless me!"

27 So He said to him, "What is your name?" He said,"Jacob."

28 And He said, "Your name shall no longer be calledJacob, but Israel; for you have struggled with God andwith men, and have prevailed."

29 Then Jacob asked, saying, "Tell me Your name, Ipray." And He said, "Why is it that you ask about Myname?" And He blessed him there.

30 So Jacob called the name of the place Peniel: "For Ihave seen God face to face, and my life is preserved."

31 Just as he crossed over Penuel the sun rose on him,and he limped on his hip.

32 Therefore to this day the children of Israel do not eatthe muscle that shrank, which is on the hip socket,because He touched the socket of Jacob's hip in themuscle that shrank.

Genesis - Chapter 33

1 Now Jacob lifted his eyes and looked, and there,Esau was coming, and with him were four hundred men.So he divided the children among Leah, Rachel, andthe two maidservants.

2 And he put the maidservants and their chi ldren infront, Leah and her children behind, and Rachel andJoseph last.

3 Then he crossed over before them and bowed himselfto the ground seven times, unti l he came near to hisbrother.

4 But Esau ran to meet him, and embraced him, and fel lon his neck and kissed him, and they wept.

5 And he lifted his eyes and saw the women andchildren, and said, "Who are these with you?" So hesaid, "The children whom God has graciously givenyour servant."

(cont)

HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonnThe culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is anEnglish translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 611 .

Vagas

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OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffii llAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfi le estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com osmesmos cargos e descritivos.

Os processos seletivos estendese aos portadores de necessidadesespeciais conforme à lei 8231/91 Art.92

PPeerrffii ll ddaass EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando umavaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.

NN .. EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre asinformações de algumas empresas, ao invés de deixar junto coma vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial .

SSoobbrree aa MMii rraann ttee

Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercadohá 1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica desoftware e consultoria. Tem como missão automatizarprocessos fornecendo soluções de software proporcinandoconfiança no alcance dos resultados.

SSoobbrree aa CCaasstt

Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologiada informação devido à excelência na prestação de serviços edesenvolvimento de soluções e produtos que garantemretorno ao investimento dos seus clientes. Fundada emBrasíl ia-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases efábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ,Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além deimportante presença nas principais capitais do Brasil e forteatuação no exterior. Com significativo investimento emqualificação, a empresa possui as certificações ISO9001 :2008, CMMI e MPS.BR.

SSoobbrree aa CCDDSS

Integrada por empresas que se complementam na função debuscar a excelência na prestação de serviços e soluçõesestratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologiavoltada a Intel igência de Negócio. Neste sentido, trabalhacom ferramentas de BI , BPM, SOA, Geoprocessamento eExadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle emnível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200clientes nos setores público e privado.

SSoobbrree aa II nnddrraa

uma das principais multinacionais da Europa e América Latinae destaca-se por ser uma empresa global, de inovação etalento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.Contamos com uma atividade destacada no país como umadas principais companhias de tecnologia, inovação e talento.Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, aIndra alcançou uma sólida posição nos mercados detelecomunicações, serviços financeiros, administração públicae saúde, energia e uti l i ties e indústria e consumo. Com 6.500profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramostodos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviçosde vanguarda para que as organizações possam alcançarcom êxito seus objetivos e obter melhores resultados graçasà otimização de recursos.

SSoobbrree aa DDii sssseemmii nnee

Empresa inovadora que procura surpreender todos os seusclientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,que se comprovam através da sua metodologia diferenciadaatestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos járealizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.Somos especial izados em realizar cursos avançados em TI , etreinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionaruma capacitação diferenciada que permite melhoresoportunidades de emprego e, consequentemente, saláriosmais atraentes.

SSoobbrree aa LLoogg ii kkss

Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da

Informação. Está sediada em Brasíl ia-DF e atua no mercadodesde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar egerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,inovando e transformando novas idéias em realidade com asmelhores soluções existentes no mercado.

SSoobbrree aa CCTTII SS

uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil ,com 30 anos de existência, atuação em todo o territórionacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuadocrescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco deTalentos CTIS. Ele está disponível no l ink "TrabalheConosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processosseletivos só serão analisados os currículos cadastrados nesteendereço.

SSoobbrree aa MMoonn ttrreeaall

Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado asua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5maiores empresas de tecnologia do Brasil , como integradora,a Montreal sempre se destacou pela inovação.

SSoobbrree aa HHoommii nnee CCoonnssuu ll ttii nngg

Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos,atuando no Brasil , Chile, Argentina, Peru e Costa Rica comsoluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindonosso quadro de consultores, estamos com algumasoportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros,portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e ValorMÊS (CLT).

SSoobbrree aa SSoofftttteekk

Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluçõesorientadas a processos de TI com 30 escritórios na Américado Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9centros de entrega globais no México, China, Brasil , Argentinae Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega dassoluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes,oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produzresultados mais previsíveis para grandes empresas em maisde 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-sitee on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™ , aSofttek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seusnegócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore).

Sobre a Capgemini

Uma das líderes globais em soluções de tecnologia dainformação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e nomundo quatro l inhas de serviços: Applications ManagementServices, Enterprise Applications Services, InfrastructureServices e Infrastructure Products. Se você tem garra paraalcançar seus objetivos e encara os desafios como forma decrescimento, a Capgemini é o seu lugar.

Sobre a Squadra

Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolversoluções intel igentes, de qualidade e sob medida paradiversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vemproporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividadedos negócios. Sempre a frente das melhores práticas demercado e com uma equipe constantemente capacitada a

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Squadra está apta a atender organizações que buscamsoluções em TI .

Sobre a Huawei

Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação eatende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em maisde 1 00 países, atendendo às necessidades de comunicaçãode um terço da população mundial e também de empresas detodos os segmentos de mercado. A companhia tem ocompromisso de oferecer produtos, serviços e soluçõesinovadoras e personalizadas, para agregar valor a longoprazo e aumentar o potencial de crescimento de seusclientes.

Sobre a 2RL Tecnologia

É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI para opequeno e médio empresário, apoiando-os nodesenvolvimento da infraestrutura a medida que a empresacresce.

Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado

Em operação desde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa eDesenvolvimento de novas tecnologias com foco emSoftware, Hardware e Processos de Manufatura,caracterizando-se como um provedor de soluçõestecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem umambiente que se destaca pela promoção da qualidade devida, inovação, flexibi l idade e processos bem estruturados.Atualmente estamos com as seguintes oportunidades emaberto.

Sobre a GAMA Consultores AssociadosUma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil .Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria eAssessoria nos segmentos de Previdência Complementar,Saúde e Seguros, atuando há 1 5 anos no mercado. Dispondode uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em buscade novos profissionais inovadores e comprometidos com osucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para maisinformações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br.

Sobre o Grupo OVD

Um sólido grupo paranaense atua há mais de 45 anos noramo de distribuição atacadista de ferragens e ferramentas eé líder no mercado em seu segmento.

Em constante expansão, o Grupo reúne as empresas: OstenFerragens e Dismatal, além das marcas de produtosconsagrados e premiados como a VONDER, Eccofer, Disma,entre outras. Atua com o que há de mais moderno emlogística e possui centros de distribuição estrategicamentelocalizados para atendimento em todo território nacional.

Sobre a Stefanini

Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedorade soluções no segmento de Tecnologia da Informação,atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmentemais de 1 8.000 profissionais, distribuídos em mais de 31países.

Sobre a Prime Mobile Solutions

Desde 2005, é uma das principais empresas de Mobil idade dopaís. Com agil idade e flexibi l idade, busca constantementesuperar as expectativas de seus clientes. Nosso objetivo é,através da mobil idade, levar benefícios, resultados e inovaçãopara as empresas, e por isso a empresa sempre figuragrandes eventos nacionais e internacionais de tecnologia einveste constantemente em pesquisa e desenvolvimento desoluções “Prime”. Com ofertas que vão de Outsourcing,Fabrica de Software, Desenvolvimento de projetos sobmedida, soluções de Mobil idade, venda de dispositivos(smartphones, tablets, impressoras portáteis e demaisacessórios) à Consultoria e Infraestrutura, a PRIME cresceem média 30% ao ano, e conta com uma equipe deprofissionais altamente qualificada.

Sobre a TGV Tecnologia

Sediada em Brasíl ia-DF, é uma empresa especial izada nofornecimento de soluções e serviços de tecnologia dainformação de segurança, integração e análise estratégica dedados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços detecnologia da informação que agreguem valor aos seusclientes de forma ágil , segura e sustentável.

Sobre a +2x

Empresa brasileira de atuação nacional, integradora líder nosegmento de governo e com soluções completas em TI eexpertise em Segurança da Informação com amplo portfól io.Reconhecida no mercado pela capacidade técnica e deinovação e equipe altamente qualificada. Além de parceira eimplementadora de soluções dos maiores fabricantes detecnologia e líderes mundiais.

Vagas para o perfil:

AAddmmiinn ii ssttrraaddoorrTotal de Publicações: 02

Administrador de Banco de Dados

Atividades a serem exercidas:

• Suporte presencial de terceiro nível a servidores debancos de dados;

• Plataformas para hospedagem de sistemas deinformação web, servidores uti l izados pelo ambiente dedesenvolvimento e servidores de correio eletrônico;

Conhecimentos Técnicos:

• Conhecimento em instalação, configuração eadministração de Bancos de Dados SQL 2008 e 201 2;

• Backup e restore de Banco de dados SQL;

• Experiência em administração de banco dados, Failover cluster, tunning, particionamento (vertical ehorizontal), e outros recursos do SGBD.

Formação:

• Superior completo na área de Tecnologia daInformação.

Obrigatório: Certificação MCITP SQL Server 2008 ouversões acima.

Interessados enviar currículos para o [email protected] com o nome no assunto“Administrador de Banco de Dados” .

Administrador de Dados

Requisitos:

• Domínio de metodologia de banco, Modelo de dados,organização e administração de banco de dados

• Conhecimento do banco de dados SQL Server e suasferramentas

• Desenvolvimento e manutenção de Códigos SQL(DDL, DML e DQL)

Atividades:

• Auxil iar analistas e desenvolvedores

• Documentar dados da organização

• Projetar adequadamente a base de dados

Encaminhar currículos para vagasdatainfo@gmail .com

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Analistas de Sistemas

• Experiência mínima de 3 (três) anos em Análise deSistemas, especificamente em projetos dedesenvolvimento e de manutenção de software.

Os currículos deverão ser enviados pararhbrasil [email protected] com cópia [email protected]

Arquiteto Software Java

• Experiência mínima de 5 (cinco) anos emDesenvolvimento de Software Java OU de 3 (três) anosem Arquitetura de Software Java;

• Certificações “Sun / Oracle Certified JavaProgrammer e Sun / Oracle Certified Web ComponentDeveloper” (estas certificações poderão sersubstituídas pelo acréscimo de 2 (dois) anos deexperiência em desenvolvimento de Software Java ouem Arquitetura de Software).


Arquiteto Software PHP

• Experiência mínima de 5 (cinco) anos emDesenvolvimento de Software PHP OU de 3 (três) anosem Arquitetura de Software PHP;

Os currículos deverão ser enviados pararhbrasil [email protected] com cópia [email protected].

Arquiteto Software Delphi

• Experiência mínima de 5 (cinco) anos emDesenvolvimento de Software DELPHI ou de 3 (três)anos em Arquitetura de Software DELPHI .


Arquiteto de Software Mobile

• Experiência mínima de 5 (cinco) anos emDesenvolvimento de Software Mobile ou de 3 (três)anos em Arquitetura de Software Mobile.


Analista de Sistemas ASP Pleno

Formação: Graduação superior completa em TI(Processamento de Dados, Ciências da Computaçãoou áreas afins).

Requisitos Obrigatórios:

• Experiência de no mínimo 2 anos na área.

Conhecimento em:

• ASP

• VB

• SQL Server

• VbScript

• JavaScript

• HTML

• CSS

• Visual Studio.

Requisitos Desejáveis:

• SQL Server Integration Services (SSIS)

• Report Services

Atividades que deve desempenhar:

Prestar suporte ao processo do projeto técnico,participando da análise dos requisitos técnicos dosaplicativos.

Assessorar na integração dos componentes técnicos eaplicativos para atender aos requisitos de negócio.

Codificar e testar módulos do programa que atendamas especificações do projeto.

Manter, refinar e corrigir apl icativos para mantê-losdesempenhando de acordo com as especificaçõestécnicas e funcionais.

Prestar suporte aos usuários.

Participar da execução e documentação dos testesnecessários para assegurar que o aplicativo ouambiente técnico atenda os requisitos de desempenho.

Remuneração: R$ 4500 a R$ 5000 + VT + VR +AM +AO

Para esta oportunidade também consideraremosprofissionais com deficiência.

Os interessados favor enviar currículo [email protected]. Título da vaga:SISTEMAS ASP

Analista Júnior (Desenvolvedor de Sistemas)

Graduação Completa em Processamento de Dados,Ciências da Computação, Engenharia da Computação,Sistemas de Informação ou áreas afins.

Experiência em Análise e Desenvolvimento deSistemas.

Conhecimentos necessários: Análise e programaçãoorientada a objetos, desenvolvimento de software emambiente Web uti l izando IDE MS – Visual Studio 201 3com Framework. NET 4.5, Linguagem de codificaçãoC#, MS-Share Point, instruções SQL padrão ANSI e MS• Report Service e modelagem de banco de dados.

Salário: R$ 4.922,00

Benefícios: VT, VA, VR, plano de saúde, planoodontológico, seguro de vida, plano de previdênciacomplementar, bolsa faculdade, bolsa escola de idioma,entre outros.

Interessados enviar currículo para:cadastrorecrutamento@gmail .com com o título doassunto: ANALISTA JUNIOR (DESENVOLVEDOR DE


AAnnaall ii ssttaa ((AArrqquu ii tteettoo))Total de Publicações: 1 5

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SISTEMAS)

Analista de Suporte Sistemas


• Administrar, prioritariamente, Ambientes Linux;

• Configuração, Administração e Deploy de Jboss,Apache e PHP;

• Administrar ambiente Windows 2008;

• Integração de autenticação Windows com LinuxWinbind. Samba;

• Criação de ambientes Linux. Moodle para l inux.Deploy de aplicações Java;

• Análise de logs de servidores de aplicação.


• Experiência em instalação, configuração eadministração de servidores Linux;

• Desejável experiência e conhecimentos em Windows.

• Conhecimento em virtual ização de servidores;

• Desejável conhecimento em Jboss;

• Desejável conhecimento em Apache e Tomcat. ;

• Conhecimento em Ferramenta de virtual ização XEN.

Formação:

• Superior completo na área de Tecnologia daInformação.

Obrigatório: Certificação CCA.

Interessados enviar currículos para o [email protected] com o nome no assunto“Analista de Suporte Sistemas”

Analista de Requisitos (Pleno)

OPORTUNIDADE – MILLENIUM BRASIL

VAGA PARA BRASÍLIA

• Curso superior na área de Tecnologia da Informação;

• Experiência em levantamento de Requisitos;

• Experiência na escrita de especificação de caso deusos;

• Experiência em UML;

• Experiência em projetos de alta complexidade eCriticidade.

Desejável conhecimento na área de Projeto daEngenharia de Software; Conhecimento emmetodologias de desenvolvimento software; OO, RUP,Scrum; conhecimento em processos e/ou sistemas daárea de seguros.

Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios.

Só será analisado currículos com média dePRETENSÃO SALARIAL.

Os interessados deverão enviar e-mail para:

recrutamento@mbra1 .com.br com título Analista deRequisitos.

Analista/Engenheiro – Data Analyst

Atuar em projeto internacional no desenvolvimento deprocessos de Migração Replicação e integração desistemas SAP uti l izando Framework JAVA capaz de

reconcil iar dados entre Oracle e Sybase/HANA.

• Graduação concluída em Engenharia daComputação, Ciência da Computação ou áreascorrelatas;

• Conhecimentos sólidos em BI , ETL, comoPowerCenter da Informática, Kettle da Pentaho, Talendou Endeca;

• Conhecimentos sólidos e trabalhos comprovados emJ2EE;

• Conhecimentos sólidos em Linux e Shell Scripting;

• Experiência com web services (REST, SOAP)

• Conhecimentos sólidos em JSON e XML;

• Conhecimentos sólidos em JMS e Brokers são umdiferencial;

• Experiência em integração e desenvolvimento comSSO;

• Experiência com ferramentas de banco de dados eanálise de dados como Pentaho data mining, SAS e/ouOracle;

• Desejável experiência em especificação,desenvolvimento e testes de stored procedures debancos de dados;

• Inglês avançado para conversação, escrita e leitura.

Enviar curriculo para [email protected] Código:Analyst – BSB

Analista/Engenheiro – Arquiteto JAVA

Atuar em projeto internacional no desenvolvimento deprocessos de Migração Replicação e integração desistemas SAP uti l izando Framework JAVA capaz dereconcil iar dados entre Oracle e Sybase/HANA.

• Formação superior em Ciência da Computação,Engenharia da Computação, Engenharia Elétrica ousimilar;

• Conhecimentos sólidos e trabalhos comprovados comarquiteturas de alta complexidade em J2EE;

• Conhecimentos sólidos em Linux e Shell Scripting;

• Conhecimentos em PowerShell são um diferencial;

• Experiência com web services (REST,SOAP);

• Conhecimentos sólidos em JSON e XML;

• Conhecimentos sólidos em JMS;

• Conhecimentos sólidos em Oracle versões 1 0G e11 G (trabalhando no minimo à 2 anos);

• Experiência com métodos ágeis (SCRUM);

• Conhecimentos em JavaScript são um diferencial;

• Conhecimentos sólidos em MySql e/ou Sql Server;

• Conhecimentos em ActiveMQ são um diferencial;

• Conhecimentos em computação In-Memmory são umdiferencial;

• Conhecimentos sólidos e comprovados emdesenvolvimento para soluções de CRM são umdiferencial;

• Experiência em especificação, desenvolvimento etestes de stored procedures de bancos de dados;

• Inglês avançado para conversação, escrita e leitura.

Enviar curriculo para [email protected] Código:JAVA – BSB

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CCoonnssuu ll ttoorrTotal de Publicações: 01

Analista/Engenheiro de Software – MobileJava/Linux

Atuar em projeto internacional na análise de dadoschave e projetos analíticos do cliente.


• Experiência com desenvolvimento em Phonegap erevisão de código JQuery Mobile;

• Desejável experiência com desenvolvimento em JAVAe Android;

• Conhecimento em Servidores de Aplicação JAVA(Web Logic e Web Services) é um diferencial;

• Interesse em trabalhar em projetos inovadores edesafiadores;

• Habil idade para l idar com prazos, iniciativa ecriatividade;

• Inglês intermediário.

Enviar curriculo para [email protected]ódigo: MOBILE – BSB

Analista/Engenheiro de Software ANDROID

Atuar em soluções inovadoras na área de dispositivosmóveis em parceria com empresa multinacional lídernesse segmento junto com o time responsável pelodesenvolvimento de novas soluções na plataformaAndroid.


• Experiência com desenvolvimento JAVA paraplataforma Android;

• Conhecimento em desenvolvimento C/C++;

• Experiência em desenvolvimento de softwaresembarcados/dispositivos móveis;

• Conhecimento em desenvolvimento ágil uti l izandometodologia SCRUM;


• Habil idade para l idar com prazos, iniciativa e

criatividade;

• Inglês Avançado (Escrita/Conversação/Leitura).

Enviar curriculo para [email protected]ódigo: ANDROID – BSB

Analista de Software – C++/ QT

Atuar na área de desenvolvimento de software emprojeto desenvolvido junto a empresa multinacional.

• Graduação concluída ou em andamento emEngenharia da Computação, Ciência da Computaçãoou áreas correlatas;

• Experiência com desenvolvimento para l inguagemC#, de preferência Windows 8;

• Experiência com desenvolvimento Java;

• Desejável conhecimentos na linguagem C++, QT eAndroid;

• Desejável conhecimento em XAML;

• Desejável conhecimento em HTML5/CSS;

• Inglês intermediário (leitura, escrita e conversação).

Enviar curriculo para [email protected]ódigo: QT – BSB

Analista de Software – C#.NET

Atuar na área de desenvolvimento de software, comexperiência em desenvolvimento para a plataforma.NET e linguagem C#.

• Graduação concluída ou em andamento emEngenharia da Computação, Ciência da Computaçãoou áreas correlatas;

• Experiência com desenvolvimento significativo paraplataforma .NET e linguagem C#;

• Experiência com desenvolvimento Java;

• Experiência em desenvolvimento uti l izando WebServices, SOA e ESB;

• Desejável conhecimentos na linguagem C++;

• Inglês Intermediário.

Enviar curriculo para [email protected]ódigo:.C# – BSB

Consultor BI Microsoft


Apoio à Administração de dados – BusinessIntel l igence:

• Gerenciamento de Projetos de Business Intel l igence;

• Desenvolver o trabalho de Migração e Estabil izaçãodos Relatórios no Reporting Services, Plataforma deRelatórios da Microsoft;

• Implantar e Configurar o Ambiente para suportar aMigração e Estabil ização dos Relatórios no ReportingServices;

• Manter e evoluir o uso de ferramentas e processos dedesenvolvimento e Business Intel l igence na Plataforma

Windows;

• Atuar na arquitetura e no desenvolvimento demetodologias ÁGEIS;

• Auxil iar a equipe de Desenvolvimento na ManutençãoEvolutiva dos Relatórios.


• Experiência com bancos de dados corporativos;

• Desejável em inglês técnico;

• Desejável conhecimento na Informática PowerCenter;

• Desejável conhecimento no Power Designer;

• Desejável conhecimento de banco de dados Oracle e

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DDeesseennvvoollvveeddoorrTotal de Publicações: 03

Estágio para Documentador de Sistemas

Brasíl ia

Oportunidade de Vaga de Estágio para Documentadorde Sistemas.

Descrição das atividades:

• Documentação Técnica: voltada ao desenvolvedor eoutros da área de TI , compreende principalmentedicionário e modelos de dados, fluxogramas deprocessos e regras de negócio, dicionários de funçõese comentários de código.

• Documentação de Uso: voltada para o usuário final ee para o administrador do sistema, é formado poraposti las ou manuais que apresentam como software

deve ser usado.

Carga Horária: 06:00 horas

Benefícios: Vale Transporte e Vale Refeição

Valor da Bolsa: R$ 600,00

Interessados enviar CV para o e-mail :[email protected]

Estagiário ANDROID

Atuar em soluções inovadoras na área de dispositivosmóveis em parceria com empresa multinacional lídernesse segmento junto com o time responsável pelodesenvolvimento de novas soluções na plataforma


EEssttaagg iiáárriiooTotal de Publicações: 02

Desenvolvedor PHP

Contrato do Ministério da Integração.

Conhecimentos Obrigatórios:

• 5 anos de experiencia – PHP

• Apache e I IS

• CSS, JAVASCRIPT, JQUERY, PHP 5

• MYSQL, ORACLE, POSTGRESQL,SQLSERVER

• Ser uma pessoa proativa e com boacapacidade de comunicação

Solicite que encaminhem o currículo com apretensão salarial [email protected]

Programadores HTML5 e Android

Disponível duas vagas paraProgramadores com os seguinte requisitos:

VAGA 01 • Contratação Imediata

Experiência avançada em HTML5, WIX eplataforma NING.

VAGA 02 • Programador de APP emAndroid

Adicionar pretensão salarial e

disponibi l idade

Currículos devem ser encaminhados [email protected]

SQL Server;

• Conhecimento em SharePoint com metodologias dedesenvolvimento ágeis SCRUM;

• Experiência na área em arquitetura edesenvolvimento;

• Conhecimentos em plataformas Web;

• Conhecimento nas tecnologias Microsoft ASP.NET,C#, TFS, SQL Server, Business Intel l igence (BI);

• Conhecimentos em SharePoint 201 0 / MicrosoftProject Server, uti l izando os conceitos de webparts,

dashboards;

• Domínio técnico do framework Microsoft .Net 1 .1 aaMicrosoft .Net 4.0. ;

• Curso de SQL.

Formação:

• Preferencialmente nível superior completo na área deTecnologia da Informação.

Interessados enviar currículos para o [email protected] com o nome no assunto“Consultor BI Microsoft”.

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Android.

• Graduação em andamento em Engenharia daComputação, Ciência da Computação ou áreascorrelatas;

• Conhecimento em desenvolvimento Java/Android;

• Desejável conhecimento em desenvolvimento de

softwares embarcados/dispositivos móveis;

• Desejável conhecimento em desenvolvimento ágiluti l izando metodologia SCRUM;

• Inglês Intermediário.

Enviar curriculo para [email protected]ódigo: EST. ANDROID-BSB

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GGeerraaii ssTotal de Publicações: 03

Operador Técnico


• Realizar atendimento remoto/telefônico dentro doambiente do cliente;

• Realizar atendimento técnico durante os eventos doTribunal

• Efetuar configuração e instalação de softwares;

• Efetuar configurações / instalações de SistemaOperacional, Softwares e aplicativos de TI .


• Protocolo TCP/IP;

• Cabeamento Estruturado;

• Windows 7 e Windows XP;

• Microsoft Office 2003/2007/201 0;

• Montagem / Configuração e Manutenção de Microcomputador.

Formação:

• Preferencialmente superior completo na área deTecnologia da Informação.

Interessados enviar currículos para o [email protected] com o nome no assunto“Operador Técnico”.

Assessor Pedagógico Educação Básica

Curso superior em Pedagogia. Desejável Mestrado.Experiência em concepção e funcionamento daEducação Básica, Gestão Educacional, Planejamentoe Projeto Pedagógico. 40 horas semanais. .Remuneração R$ 8.000,00 + benefícios. Interessadosenviar currículo para [email protected] com oassunto do e-mail ASSESSOR PEDAGÓGICOEDUCAÇÃO BÁSICA

Operador Técnico Jr (OP.1 )


• Atendimento a chamados;

• Execução de procedimentos técnicos;

• Conferências telefônicas sobre assuntos técnicos;

• Elaboração de relatório de atividade diária;

• Monitoração de consoles;

• Criação de Mudanças;

• Acompanhamento do processo de hardware.


• Conhecimentos básicos de Tecnologia de Informação,digitação e microinformática;

• Conhecimentos nos ambiente Windows, Linux, Unix,DOS, Pacote Office, Internet, Rede -TCP/IP eHardware;

• Desejável conhecimento de lógica de programação;

• Desejável experiência na função de monitoração desistemas e Hardware.

Formação:

• Cursando Superior completo na área de Tecnologiada Informação.

Carga horária:

• 36 horas semanais – (6h diárias/6 dias na semana).

• Horário de trabalho: 01 :00 às 07:00

Remuneração: R$ 950,00 + Adicional Noturno +benefícios (Ticket Refeição, Assistência médica,Assistência odontológica, Seguro de vida, convênioscom instituições de ensino superior, escolas de idiomas,academias, entre outros).

Interessados enviar currículos para o [email protected] com o nome no assunto“Operador Técnico Jr (OP.1 )”.


GGeerreennttee ((SSuuppeerrvviissoorr))Total de Publicações: 05

Gerente de Projetos

• Experiência mínima de 3 (três) anos em gerência deprojetos;

• Certificação PMP concedida pelo PMI (estacertificação poderá ser substituída pelo acréscimo de 2(dois) anos de experiência em gerência de projetos).


Gerente de RH

Ensino superior em Psicologia/Administração e MBAem Gestão de Pessoas. Experiência em implantação

de todos os subsistemas de RH, como: R&S, T&D,Gestão do Desempenho, PCO. 44 horas semanais.Remuneração R$ 8.000,00 + benefícios. Enviarcurrículo com nome da vaga [email protected].

Coordenador de Cursos Técnicos

Curso superior em Pedagogia. Experiência emimplantação de cursos técnicos e conhecimento dePronatec. 44 horas semanais. Remuneração R$3.500,00 + benefícios. Interessados enviar currículopara [email protected] com o assunto do e-mail COORDENADOR DE CURSOS TÉCNICOS

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II nnssttrruuttoorrTotal de Publicações: 02

Instrutor de Storage

TREINAMENTO DE TI FREELANCER

Busca-se profissional para ministrar o seguintetreinamento: Storage

Necessário conhecimentos em:

• Conhecer os principais tipos

• Vantagens e desvantagens

• Compreender os diversos tipos de rede explicando adiferença de cada um.

• Diferenciar dos riscos

Interessados encaminhar currículo com pretensãosalarial para: aselecaoti201 4@gmail .com

Colocar no campo assunto TI STORAGE

Instrutor de Conceitos de Telecom

TREINAMENTO DE TI FREELANCER

Busca-se profissional para ministrar o seguintetreinamento: Conceitos de Telecom

Necessário conhecimentos em:

• Conceitos de Telecom

• Principais tecnologias uti l izadas

• Relatórios de Telecom (gestão de qualidade de vida eregulatório)

• Indicadores Anatel

Interessados encaminhar currículo com pretensãosalarial para : selecaoti201 4@gmail .com

Colocar no campo assunto TI TELECOM.

Gerente Sênior de Programas

Para atuar em Multinacional de grande porte comatuação em projetos de engenharia industrial .

Formação: Engenharia de Automação e Controle ouEngenharia de Sistemas.

Experiência: Sólida vivência em gerenciamento deprojetos e programas de acordo com a metodologiaPMI. Gerenciará programas de grande complexidade eimpacto para a organização.

Idioma: Inglês Fluente (mandatório)

Interessados, por genti leza, enviar CV para:[email protected]

Líder de Projetos

Escolaridade: Graduação Completa na área de TI

Sólida experiência em:

• Analise de pontos de Função

• Ms Project

• Gestão de Pessoas,

• Scrum

Certificação PMP e ou Certificação RUP

Os profissionais interessados devem enviar o CV [email protected] indicando o nome da vagade seu interesse no campo assunto.


PPrrooffii ssssiioonnaall ddee TTeesstteessTotal de Publicações: 01

Analista/Engenheiro de Software – TESTES

Atuar na execução de testes em soluções inovadorasna área de dispositivos móveis em parceria comempresa multinacional líder nesse segmento, junto como time responsável pelo desenvolvimento de novassoluções na plataforma Android.

• Graduação concluída em Engenharia daComputação, Ciência da Computação ou áreas

correlatas;

• Experiência com automação/metodologias de teste;

• Desejável conhecimento em execução ágil de testesbaseado em metodologia SCRUM;

• Desejável conhecimento em plataformas paradispositivos móveis. Conhecimento em Android será umdiferencial;

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SSuuppoorrtteeTotal de Publicações: 01

Técnico de Suporte

Local de atuação: SIG

Salário / Benefícios:R$ 1 .200,00, + Vale transporte +Alimentação R$ 11 ,00

Horário: Segunda a Sabado de 8h as 1 8h e sábado de8h as 1 2h

Perfi l exigido: agil idade e vontade em aprender, ensinomédio completo ou estar cursando em áreas correlatas.

Atribuições: Conhecimento em montagem econfiguração de micro, suporte a usuários,noções deredes, suporte a sistema de automação comercial,suporte em hardware para automação: ImpressorasFiscais, Balanças, LEitores, Coletores

O PROCESSO SELETIVO SERÁ AGENDADO VIA E-MAIL ATÉ O DIA 28/02/201 4

Interessados enviar currículo em PDF [email protected] colocar no assunto do e-mail otítulo da vaga.


• Habil idade para l idar com prazos, iniciativa ecriatividade;

• Inglês Avançado (Escrita/Leitura).

Enviar curriculo para [email protected]ódigo: TESTES -BSB.

Artigos

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LLiiddeerraannççaa eennggaajj aaddoorraa ppooddee eelleevvaarr ooccoommpprroommeettiimmeennttoo ddaa eeqquu iippee??Regina Giannetti D. Pereira : : 1 9/01 /2011

Artigo da SemanaQualquer artigo publicado nesta seção possui oindicativo de qual site foi retirado e sua respectivadata de publicação.

Você lidera uma equipe e volta e meia se aborrece comdemonstrações de falta de comprometimento daspessoas? Se lhe serve de consolo, você não é o únicocom esse problema. Uma pesquisa realizada peloInstituto Gallup (*) com organizações brasileiras mostraque apenas 21% dos profissionais estão engajados notrabalho; 61% estão desengajados e fazem onecessário para manter o emprego; e 1 8% estãoativamente desengajados, reclamam da empresa echegam a ter comportamentos que a prejudicam.

Problemas pessoais, falta de perspectiva decrescimento na empresa, trabalho pouco estimulante eincompatibi l idade com a cultura da organização sãoalgumas das razões para o desengajamento apontadaspor especial istas em gestão de pessoas (**). E sabequal é razão que encabeça essa lista? É a qualidade daliderança. Mas assim como a liderança pode provocardesengajamento, pode também criar engajamento. Eis,enfim, a boa notícia deste artigo: você, líder, podeinfluenciar positivamente o comprometimento de suaequipe por meio de determinados comportamentos einstrumentos.

Essa é a ideia dos pesquisadores britânicos BeverlyAlimo-Metcalfe e John Alban-Metcalfe, que há temposestudam o assunto e publicaram suas conclusões peloChartered Institute Personnel and Delevopment, doReino Unido. Ao longo de três anos, eles

acompanharam o dia a dia de líderes e suas equipesem uma institução de saúde da Inglaterra econstataram que os comportamentos da liderançaengajadora elevam o comprometimento, aprodutividade e o bem-estar dos colaboradores.

Meu mais novo trabalho como coach e instrutora decursos corporativos – Liderança engajadora: comoelevar o comprometimento de sua equipe – é umamálgama das ideias dos Metcalfe com conceitos deDaniel Goleman (intel igência emocional), KenBlanchard (l iderança situacional), David McClel land(natureza motivacional dos indivíduos) Peter Senge (AQuinta Discipl ina) e técnicas de coaching. Confira oprograma do curso no endereço:http: //reginagiannetti .wordpress.com/2011 /01 /1 9/treinamento-l ideranca-engajamento/.

(*) Pesquisa realizada em 2006 com 1 01 2 profissionaisde todas as idades em 1 6 capitais brasileiras

(**) Matéria publicada na Revista Melhor(http: //revistamelhor.uol.com.br/textos.asp?codigo=1 21 59)

Fonte:http: //reginagiannetti .wordpress.com/2011 /01 /1 9/l ideranca-engajadora-pode-elevar-o-comprometimento-da-equipe/

LLeeiiaa mmaaiiss ssoobbrree eessssee tteemmaaLiderar não é fácil . Nãobasta leitura,treinamento, coachingou terapia. Cadapessoa precisa achar aseu esti lo, sua medida.É preciso ponderar,também, a cultura daempresa, que podemtrazer barreiras como:burocracia, prioridadesem constantemudança, exigência dese fazer mais commenos, entre outras. Oassunto rende muito.No livro “O Inimigo doengajamentoprofissional”, de MarkRoyal e Tom Agnew,

consultores seniores Hay Group. Trata-se de um livroque não se limita a apontar as barreiras organizacionaisque os impedem a ter alto desempenho ao fazer seutrabalho, é uma leitura que vai além e oferececonselhos práticos e sensatos para solucionar taisproblemas. Os leitores aprenderão a aproveitar melhoras habil idades e competências de seus colaboradores,

e a fornece-lhes os recursos de que precisam, incluindoobjetivos e expectativas claras e informaçõesadequadas, autoridade para tomar decisões e suportecolaborativo para executar o trabalho.

Baseado em pesquisas inéditas conduzidas peloprestigiado Hay Group, os autores evidenciam que sãonecessárias práticas de gestão bem fundamentadas edirecionadas para da suporte aos empregados. Trata-se de um livro que não se limita a apontar as barreirasorganizacionais que impedem os empregados de altodesempenho de fazer seu trabalho. È de fato umaleitura que vai além e oferece conselhos práticos esensatos para solucionar tais problemas. os leitoresaprenderão a aproveitar melhor as habil idades ecompetências de seus empregados, e a fornece-lhes osrecursos de que precisam, incluindo objetivos eexpectativas claras e informações adequadas,autoridade para tomar decisões e suporte colaborativopara executar o trabalho.

O Inimigo do Engajamento Profissional

Conquiste o Comprometimento de Sua Equipe eElimine a Frustração Corporativa

Autores: Mark Royal e Tom Agnew

Editora Campus.

Artigos

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Coluna do Leonardo

TTeemmppoo ppaarraa RReeffll eettii rrLeonardo Corrêa é Analista de Processos de Negócio com conhecimento nos fundamentos demodelagem de processos BPM e notação BPMN, Possui Interesse por processos de Qualidade eGerenciamento de Serviços de TI .

EEnnrriiqquueeççaa sseeuu CCuurrrrííccuu lloo

Ana Paula Lisboa publicou um excelente artigo sobrecomo um profissional deve avaliar a trajetória no últimoano para evitar a acomodação e seguir em frente naconquista dos objetivos da carreira.

A velha máxima diz que é preciso analisar a própriahistória para não repetir erros já amargados. Pois essaregra também se aplica à vida profissional. Paracomeçar bem o ano, especial istas indicam uma revisãoda trajetória profissional na empresa atual. Analisarresultados, nível de satisfação, salário e evolução poderevelar o que precisa ser alterado. Em casos críticos,pode ser necessário considerar a possibi l idade demudar de cargo, de emprego e até mesmo deatividade.

Para Débora Barem, professora de administração daUniversidade de Brasíl ia (UnB), estabelecer metas efazer uma autoavaliação é necessário para evitar aacomodação. “Faça uma projeção honesta e imagine-se daqui a cinco ou 1 0 anos, e pense onde gostaria deestar. A partir daí, defina o que é necessário paraalcançar o objetivo”, recomenda. A professora destacaque sistemas de avaliação de desempenho aplicadospor empresas ajudam, mas o próprio funcionário podetestar a si mesmo. “A falta de diagnóstico condena apessoa a uma zona de conforto. Esses testes servempara elaborar um inventário de habil idades ecomportamentos e descobrir o que falta para exercermelhor a função”, esclarece.

O assessor especial legislativo da ConfederaçãoNacional do Comércio (CNC) Reiner Leite, 42 anos,representa a organização na Câmara dos Deputados euti l iza a avaliação interna para se reposicionar. “Éimportante receber um feedback da chefia e ter aoportunidade de perceber falhas, mas eu tambémavalio a mim mesmo constantemente”, conta. Depoisde entrar na organização como auxil iar administrativo,Reiner fez faculdade de administração e de direito. Acapacitação foi reconhecida com várias promoções nacarreira. Ao refletir sobre os 1 9 anos de trabalho nainstituição, Reiner se sente satisfeito e valorizado.

Reconhecimento

Trabalhando há cinco anos como analista financeira, acontadora Mayana Nascimento, 30 anos, fezespecial ização em gestão empreendedora de negócios.“Adquiri habil idades úteis, mas não houve nenhumreconhecimento. Não fiquei frustrada, porque isso écomum na empresa”, admite. Ela almeja ocupar um

cargo de gerência no futuro e se arrepende de nunta tertrabalhado como contadora.

João Xavier, diretor-geral da Ricardo Xavier RecursosHumanos, recomenda que Mayana repense essafrustração. “O objetivo de ser executiva está mais l igadoà área financeira e administrativa em que ela já atua doque à contabil idade. Talvez ela esteja no melhor setor enem tenha se dado conta. Por isso, é importante fazerum balanço”, afirma. O consultor esclarece ainda queformação e tempo de serviço não bastam paraconquistar um cargo melhor: obter resultados buscadospela empresa e demonstrar conhecimento técnico,motivação, evolução intelectual e emocional fazemdiferença. João Xavier recomenda que todo funcionário,independentemente da função, avalie a própria carreirapelo menos uma vez por ano. “É importante olhar paratrás para saber se está mesmo saindo do lugar. Apenastrabalhar e ‘deixar a vida me levar’ não é suficiente. Épreciso estabelecer metas, com prazos, avaliar o queprecisa realizar para alcançá-las e fazer o máximo paracumpri-las.”

No caminho certo

Formada em ciência da computação, Dayane Freire, 27anos, é analista programadora há três anos numaempresa de tecnologia. Ela identificou áreas em queprecisa melhorar e teve a iniciativa de buscarconhecimento. “Em 201 4, comecei uma pós-graduaçãoem desenvolvimento de sistemas para me sair melhorna função. Também pretendo fazer um intercâmbio deum mês para adquirir fluência no inglês. A empresatem fil iais em outros países e surgem oportunidades noexterior. Isso vai abrir portas para mim”, acredita.

O coach Homero Reis sabe que poucos profissionaisfazem autoavaliações, mas orienta que mudem deatitude. “É preciso avaliar-se para ter uma visão corretada posição no mercado. Descobrir um ponto fraco éum desafio a ser enfrentado para seguir em frente”,destaca. Homero pondera que testar a si mesmo édifíci l , pois é preciso ter senso de honestidade econtrole para não ocorrer autossabotagem.

Um processo de coaching pode ajudar a ter umaavaliação neutra. A professora da UnB Débora Barémafirma, porém, que o serviço não é acessível a todos.“O coaching é sensacional para quem tem condiçõesde pagar, pois ajuda a avaliar o próprio progresso e aatingir metas. Avaliar a si mesmo é a opção maisbarata”, explica.

Areas em ascensão, segundo 1 4 consultorias derecrutamento (Fonte: Exame):

Gerente de Projetos

http: //www.treinamentoscomdesconto.com.br/pos-graduacao/cursos/mba-executivo-em-gerenciamento-de-projetos/

Gestor de Pessoas e Profissionais de RecursosHumanos

http: //www.treinamentoscomdesconto.com.br/pos-graduacao/cursos/mba-executivo-em-gestao-de-pessoas-e-recursos-humanos/

Gestão de Pessoas

http: //www.treinamentoscomdesconto.com.br/pos-graduacao/cursos/gestao-de-pessoas/

Diretores ou gerentes de vendas para mercado debens de consumo

Artigos

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http: //www.treinamentoscomdesconto.com.br/pos-graduacao/cursos/mba-executivo-em-marketing-e-gestao-de-equipes/

Engenheiro Especializado em Óleo e Gás

http: //www.treinamentoscomdesconto.com.br/pos-graduacao/cursos/mba-executivo-em-gestao-de-petroleo-e-gas/

Diretor Financeiro/ Gerente Contábil

http: //www.treinamentoscomdesconto.com.br/pos-graduacao/cursos/contabil idade-publica-e-lei-da-responsabil idade-fiscal/

Advogado especializado na área trabalhista

http: //www.treinamentoscomdesconto.com.br/pos-graduacao/cursos/direito-do-trabalho/.

Para testar a si mesmo, perceba as oportunidades dotrabalho: se a empresa oferece desafios é porque vêpotencial em você. Se não, o empregado precisapensar na percepção que os outros têm dele. Além demedir o próprio rendimento, uma sugestão é consultar aopinião de colegas, chefes e parceiros para obter umavisão clara do que os outros percebem e para não ter

i lusões. Apesar de deixar alguns intimidados, pedirfeedback é algo bem-visto, porque significa que apessoa está preocupada com o seu desempenho. Cadavez mais empresas consideram que a carreira é algondividual e depende de escolhas pessoais. Por isso,avaliar a própria trajetória faz toda diferença paraavançar.

Finalmente

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OObbrrii ggaaddoo ee AAttéé aa PPrróóxxiimmaa EEdd ii ççããoo

Mapa da SemanaPPNNLL -- MMeettaammooddeellooMapas mentais são uma poderosa forma de superar o medo da página em branco, procurar padrões, explorar um assunto, viracima com idéias verdadeiramente inovadoras, registrar a sua evolução para rastrear em busca de novos conhecimentos ecomunicar seus processos de pensamento para os outros.

segunda empregável - edição 38

Career