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Seguimiento de egresados, la g g ,experiencia de Ciencias y
Artes para el Diseño UAM - AArtes para el Diseño. UAM - A
Dra. Rosa Elena Álvarez MartínezCoordinadora Divisional de Docencia
• En la inquietud de conocer el proceso de seguimiento de egresados para su inserción laboral así como la percepción g p p prespecto a la formación recibida en la UAM, esta presentación retoma como fuentes:
El di d 10 ñ d t dí ti i tit i l 1999 2008– El compendio de 10 años de estadística institucional 1999-2008 Rectoría General UAM
– El estudio de empleadores y tendencias del mercado laboral de egresados de las generaciones 1998 y 2003 que aún sigue
li d l C di ió G l d Pl ió d l U id drealizando la Coordinación General de Planeación de la Unidad Azcapotzalco.
– El estudio de inserción laboral de los egresados de la División de Ciencias y Artes para el Diseño, realizado en julio de 2009
• Se aporta información sobre las características de la inserción y elSe aporta información sobre las características de la inserción y el desarrollo laboral así como la situación actual de los egresados en el medio de trabajo más los atributos referidos a la Universidad que han favorecido o no han favorecido su vida profesional.
• Los datos que se dan son el resultado de las fuentes consultadas, y de las encuestas que presentan un nivel de confianza del 97%.
Encuesta a EmpleadoresEncuesta a Empleadorespor Licenciatura, Generaciones 1998 y 2003
• En la División de Ciencias y Artes para el Diseño la muestra arrojó un total de 95 empleadores a encuestar, por distintas razones sólo se logró encuestar a un total de 66 entre empresarios, directivos, ejecutivos de alto nivel, mandos medios, etcétera. En la tasa de
t d t l d Di ñ d l C i iórespuesta destacan las carreras de Diseño de la Comunicación Gráfica y Diseño Industrial al concentrar el mayor porcentaje.
222630
2218
15
20
25
0
5
10
Diseño Industrial Diseño de la Com. ArquitecturaGráfica
Régimen jurídico de los empleadores g jde egresados de CyAD
Las empresas o instituciones de los
Sector Público12 12%
Otro1 52%
empleadores encuestados para el caso de la División de Ciencias y Artes para el
12.12% 1.52%
Diseño, corresponden 86.36% al sector privado y 12.12% al sector público.
Sector PrivadoPrivado86.36%
Sector económico al que pertenecen los empleadorespertenecen los empleadores
• El mayor porcentaje, 42.42% de las organizaciones en las que se emplean los egresados corresponden a servicios profesionales yemplean los egresados corresponden a servicios profesionales y técnicos, seguido de la industria de la transformación, con 13.64%. En la industria de la construcción y educación se emplean 10.61% de los egresados en cada uno de esos sectores.
13.64%42.42%
Industria de la TransformaciónServicion Profesionales y Técnicos
9.09%10.61%10.61%
13.64%
Transporte / ComunicacionesEducación
Industria de la ConstrucciónIndustria de la Transformación
1 50%1.52%
3.03%7.58%
OtServicios Bancarios, Financieros y
Servicios de GobiernoComercio
p
1.50%Otro
Aspectos valorados en el proceso de reclutamiento y selección de profesionistasreclutamiento y selección de profesionistasEdad– La edad es un criterio “poco importante” de reclutamiento y selección p p y
de acuerdo con lo señalado por 36.36% de los empleadores entrevistados. Sin embargo, quienes lo consideran “nada importante” representa el 25.76% e “importante” el 30.30%.
– Al agrupar dos categorías similares se observa que 62.12% considera la edad como criterio “nada o poco importante”, en contraparte con 36.36% que la ubican como “importante” o “muy importante”importante . No sabe
1.52%
Poco importanteImportante
30.30%
Poco importante36.36%
Nada importante25.76%
Nada o poco importante
62.12%
Muy importante
Aspectos valorados en el proceso de reclutamiento y selección de profesionistasreclutamiento y selección de profesionistas• Género
– El género es un criterio “nada importante” para 66.67% de los empleadores. “Poco importante” lo consideraron 19.70% y para 19.70% es un criterio “importante”.
– Al agrupar categorías se observa que 86.37% de los l d d l d d l i 1998empleadores de los egresados de las generaciones 1998 y
2003 consideran el género un criterio de reclutamiento y selección “nada o poco importante”.
Importante
No sabe1.51%
Poco importante19.70%
Nada o poco
Muy importante3.03%
9.09% Nada importante66.67%
pimportante
84%
Encuesta a estudiantes egresados y titulados entre 2005 y 2009titulados entre 2005 y 2009
Situación Laboral
sin empleo
con empleo
sin empleo 40%
Situación Laboral %
sin empleo 131 40%
p60%
con empleo 197 60%total 328 100%
Situación laboral con distinción de carrera
ARQUITECTURA DISEÑO INDUSTRIAL
con empleo59%
sin empleo41%
con empleo61%
sin empleo39%
ISEÑO de la COMUNICACIÓN GRÁFICADiseño Diseño
on empleo60%
sin empleo40%
Arquitectura Industrial Gráfico
Situación Laboral % % %
sin empleo 47 41% 38 39% 46 40%
con empleo 67 59% 60 61% 70 60%60% con empleo 67 59% 60 61% 70 60%
total 114 100% 98 100% 116 100%
Situación laboral con distinciónde estatus académico del alumno
CRÉDITOS CUBIERTOS EGRESADOS
con empleo56%
sin empleo44%
con empleo53%
sin empleo47%
TITULADOS
con empleo68%
sin empleo32%
Créditos Egresados Titulados
Situación Laboral % % %
sin empleo 45 44% 44 47% 42 32%
con empleo 58 56% 50 53% 89 68%
total 103 100% 94 100% 131 100%
Situación laboral con distinción de géneroSituación laboral con distinción de géneroMUJERES HOMBRES
con sin
empleo con empleo
sin empleo
39%mpleo 58%
p42% empleo
61%39%
Mujeres Hombres Situación
Laboral % %Laboralsin empleo 50 42% 81 39%con empleo 69 58% 128 61%
t t l 119 100% 209 100%total 119 100% 209 100%
Comparación entre estudiantes egresados y tit l d d l Di i ió d C ADtitulados de la División de CyAD
375
360
380
275 32
0
311
271
270
322
508
245
353 40
309
264 30
7
252
352
354
369
342
EgresadosTitulados
99 00 1 2
2 Titulados
199
200
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
Comparación entre estudiantes egresados y tit l d d A it t
152
2 2
titulados de Arquitectura1
121 14
2
119 14
2
123
109 10
2
127
110
152
151
42 514
113
90 104
135
116
145
144
EgresadosTitulados
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
008
2 2 20
Comparación entre estudiantes egresados y titulados de Diseño de la Comunicacióntitulados de Diseño de la Comunicación
Gráfica16
015
2 169
108
07 125 106
142
0 1
10
195
93
122
160
135
113
149
145 16
9
165
26 Egresados
86
1 gTitulados
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2
Comparación entre estudiantes egresados y tit l d d Di ñ I d t i l
7titulados de Diseño Industrial
63 87
6948
71
63 67
62 3
97
4 53
42
79
68
62
72 69
59
72Egresados
9
32 38 Titulados
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
En el Futuro ¿su organización contrataría aEn el Futuro ¿su organización contrataría a profesionistas de la UAM?
Del total de empleadores entrevistados para la División de
No 4.55%
Ciencias y Artes para el Diseño, 95.45% afirmó que sí contrataría profesionistas de la Universidad Autónoma Metropolitana y sólo p yun mínimo porcentaje equivalente al 4.55%, señaló rotundamente que no.
Sí 95.45%
ConclusionesEN CUANTO A LOS DATOS DE LA ENCUESTA DIVISIONALLa actualización de esta base de datos cobra importancia para potenciar la imagen externa de la institución así como la ubicación de
Conclusiones
potenciar la imagen externa de la institución así como la ubicación de los contactos para obtener información o servicios. EN CUANTO A LA SITUACIÓN LABORALLa mayoría de los egresados cuenta con empleo (60%), mientras que el 40% restante no lo tieneel 40% restante no lo tiene. A mayor detalle, los subgrupos en donde la mayoría son desempleados, son los Egresados de Diseño Industrial (61%) y los Créditos de Diseño Gráfico. EN CUANTO AL SECTOREN CUANTO AL SECTORLa gran mayoría trabaja en el sector privado (89%).Hay más hombres (13%) que trabajan en el sector público en comparación con las mujeres (7%). p j ( )Diseño Gráfico es la carrera que tiene a más exalumnos trabajando en el sector público (20%), seguido por Diseño Industrial (7%) y Arquitectura (4%).
• EN CUANTO AL GIRO En Arquitectura, la mayoría de los exalumnos trabaja en empresas de construcción (52%)de construcción (52%). En Diseño Industrial, la mayoría trabaja en la industria mueblera (17%). En Diseño Gráfico, en el sector de diseño (33%).( )
• EN CUANTO A LAS EMPRESAS EN LAS QUE LABORAN ACTUALMENTEDiseño Gráfico e Industrial son las carreras que tienen mayorDiseño Gráfico e Industrial son las carreras que tienen mayor porcentaje de personas trabajando de manera independiente (16%), Arquitectura con un 8%. Muchos de los exalumnos que trabajan de manera independiente se ubican como desempleados aun cuando lo hacen de manerase ubican como desempleados, aun cuando lo hacen de manera profesional (generalmente contra recibos de honorarios) y con un ingreso regular en más de un año.
EN CUANTO AL PUESTOEN CUANTO AL PUESTOArquitecto, Jefe de Proyecto, Diseñador, Dibujante y Supervisor de Obra son los puestos comunes para los exalumnos de la carrera de Arquitectura. Diseñador es el puesto de mayor frecuencia para los exalumnos de Diseño Industrial. Docente, Diseñador Gráfico, Web y de empaques son los puestos en los que más exalumnos de Diseño Gráfico trabajan. q jEN CUANTO A LA EDAD DE INGRESO AL MUNDO LABORALEl 28% entró a su primer trabajo entre 21 y 23 años, el 24% inició de 18 a 20 años. El 6% no ha iniciado su vida laboralEl 6% no ha iniciado su vida laboral. En cuanto a las mujeres, el 27% inicia entre 18 y 20 años y el 34% entre 21 y 23. Respecto a los hombres, el 24% inicia antes de los 18, el 23% de 18 a 20 2 % 21 2320 y el 24% entre 21 y 23 años. El mayor porcentaje de ex-alumnos de Arquitectura inició entre los 18 y 20 años, mientras que Diseño Industrial y Gráfico entre 21 y 23 años.
• EN CUANTO A LOS ATRIBUTOS UAM• EN CUANTO A LOS ATRIBUTOS UAMLa bolsa de trabajo deficiente y el mal sistema son los dos atributos de mayor mención en todas las carreras que los exalumnos perciben como que no han favorecido la inserción y el desarrolloperciben como que no han favorecido la inserción y el desarrollo laboral.
El prestigio de la Universidad y los buenos maestros son losEl prestigio de la Universidad y los buenos maestros son los atributos que los exalumnos perciben como que más han favorecido tanto su inserción como desarrollo en el mundo laboral.
Muchas Gracias