sefen naistenpäivä leena linnainmaa
DESCRIPTION
Leena Linnainmaan esitys SEFEn naistenpäivässäTRANSCRIPT
Yhtiöiden hallituksiin lisää naisia?
Varatoimitusjohtaja Leena Linnainmaa
Keskuskauppakamari
Naisjohtajuuden edistäminen itsesääntelyn keinoin on Keskuskauppakamarin
strateginen tavoite Keinoja:
Listayhtiöiden hallinnointikoodi
Selvitykset ja kannanotot
Naisjohtajien mentorointiohjelma
www.naisjohtajat.fi
Pörssiyhtiöiden kontaktointi
Vientiponnistelut
6.3.2014 Naistenpäivä 2014 KROGERUS / Linnainmaa 3
Tavoitteena laajempi osaamispooli johtajia valittaessa
• Yritysten menestys edellyttää, että johtajat valitaan parhaiden henkilöiden, ei vain parhaiden miesten joukosta
– Uusia asenteita tarvitaan
• Naisten luovuttava liiasta itsekriittisyydestä
• Työnantajien luotava urapolkuja naisille samoin kuin miehille
• Median rooli
• Mielipidevaikuttajien rooli
• Roolimalleja tarvitaan
– Verkottuminen
– Mentorointi
8.3.2014 Naistenpäivä SEFE / Linnainmaa 4
Asenteet…
”Ei ole edelleenkään harvinaista törmätä 30-35-vuotiaaseen miespäällikköön, joka haluaa tiimiinsä vain miehiä, koska
naiset ovat niin hankalia”
”Valtaa haluava, osaava nainen voidaan kokea oudoksi ja erilaiseksi.”
”Miehet ylimmässä johdossa eivät oikeasti ymmärrä sitä, että lapset tarvitsevat vanhempien läsnäoloa.”
Talouselämä 17/2013
• Case Pörssiklubi ym
8.3.2014 Naistenpäivä SEFE / Linnainmaa 5
Median rooli
• Median asenne muuttunut 10 vuodessa
ratkaisevasti
• 10 v sitten – ”Yritykset eivät tarvitse kiintiökahvinkeittäjänaisia”
• Nykyään naisjohtajien suurin kannustus
talousmedian taholta – Suuri näkyvyys
– Naming and shaming, jos yhtiön johdossa ei naisia
8.3.2014 Naistenpäivä SEFE / Linnainmaa 6
Mielipidevaikuttajien rooli
• Jorma Ollila 2006
• Warren Buffet 2013
8.3.2014 Naistenpäivä SEFE / Linnainmaa 7
8.3.2014 10 Naistenpäivä SEFE / Linnainmaa
Mistä lasikatto johtuu
• Perusasiat Suomessa kunnossa
– Naiset työelämässä sankoin joukoin kokopäivätyössä
– Korkea koulutus
– Lasten päivähoito
– Kouluruokailu
– Erillisverotus, yksilöllinen sosiaaliturva
– > eivät vie naisia ylimpään johtoon
• Haasteina
– Asenteet, stereotypiat
– Työnantajat eivät rakenna naisille urapolkuja vastaavalla tavalla kuin miehille
– Yrityskulttuuri, työskentelytavat 24/7
– Perhevapaat
– Koulutusvalinnat
– Oma aktiivisuus
– Liiallinen itsekritiikki
– Työn ja yksityiselämän yhteensovittaminen
– Puutteelliset verkostot
– Käytännön mentorin puuttuminen
8.3.2014 11 Naistenpäivä SEFE / Linnainmaa
Naiset hallituksissa
Itsesääntely osoittanut tehonsa
Suomi EU:n ennätystasolla
Kansainvälinen tilanne
• Kiintiöt vs. itsesääntely vs. ei mitään toimia
• Laaja hajonta toimissa ja tuloksissa
• Suomella EU:n ennätys pörssiyhtiöiden hallitusjäsenyyksissä – Listayhtiöiden hallinnointikoodi osoittanut tehonsa
• Euroopan komissio antanut 2 direktiiviehdotusta: – Sukupuolikiintiöt – jos toteutuu, Suomen valittava 1/3 tavoite
– Hallituksen monipuolisuuspolitiikan raportointi
4.11.2013 Naisjohtajaselvitys 2013 / Linnainmaa & Turunen 13
8.3.2014
3 %
7 %
8 %
8 %
9 %
12 %
12 %
14 %
14 %
16 %
17 %
17 %
18 %
19 %
22 %
25 %
27 %
31 %
41 %
0 % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 % 30 % 35 % 40 % 45 %
Malta
Portugali
Kreikka (large cap)
Viro
Kypros
Belgia BEL20
Unkari
Alankomaat (85 listayhtiötä)
Espanja IBEX 35
Australia ASX200
Italia (pörssiyhtiöt)
Yhdysvallat Fortune 500
Tanska (large cap)
Yhdistynyt kuningaskunta FTSE 100
Saksa, DAX*
Ruotsi (large cap)
Ranska SBF 120
Suomi (large cap)
Norja (kaikki julkiset yhtiöt)
Naiset eri maiden pörssiyhtiöiden hallituksissa
14 Naistenpäivä SEFE / Linnainmaa
8.3.2014
7
12 14
17 18
22 23
93
88 86
83 82
78 77
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
2003 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Naisten osuus yli 3-kertaistunut 10 vuodessa –
Pörssiyhtiöiden hallitusten kokoonpano Suomessa 2003-2013
naisia %
miehiä %
15 Naistenpäivä SEFE / Linnainmaa
8.3.2014
26
19
12
28
23
16
31
23
18
0
5
10
15
20
25
30
35
large mid small
%
Yhtiön koko vaikuttaa –
Naiset eri kokoisten pörssiyhtiöiden hallituksissa v. 2011, 2012 ja 2013
2011
2012
2013
16 Naistenpäivä SEFE / Linnainmaa
Listayhtiöiden hallinnointikoodin
suositus
Hallituksessa on oltava molempia sukupuolia
• Suositus 9
• Poikkeama on perusteltava julkisesti
(Comply or explain –periaate)
• Pörssi valvoo
8.3.2014 17 Naistenpäivä SEFE / Linnainmaa
8.3.2014
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
2008 2009 2010 2011 2012 2013
%
Listayhtiöiden hallinnointikoodi tehoaa –
Pörssiyhtiöiden hallituksissa molempia sukupuolia – roima kasvu
vain miehiä molempia sukupuolia
18 Naistenpäivä SEFE / Linnainmaa
Kiintiösäännösten lieveilmiöt
• Ei edistä naisjohtajuutta – Norjan uusi pääministeri Erna Solberg:
• ”en usko kiintiöillä voitavan saada enemmän naisia liike-elämään, vaan naisille on annettava enemmän mahdollisuuksia rakentaa parempia ansioluetteloita”
• Suomessa ja Ruotsissa naisia enemmän pörssiyhtiöiden johtoryhmissä kuin Norjassa
• Golden skirt - hallituspaikkojen kasautuminen
• Naisten siirtyminen nousu-uralta hallitusammattilaisiksi – Hidastaa entisestään naisten nousua liiketoimintajohtoon
• Kerralla liian suuria muutoksia hallitukseen – kurssivaikutus
• Kohdistuisi lähinnä pieniin listayhtiöihin – Uusi listautumisen este
– Direktiivi rajaa pienimmät ulos, tosin rajaus vielä liian alhaalla
• Suomen syytä valita tavoitetasoksi 1/3
• Hallituskoon kasvu?
8.3.2014 19 Naistenpäivä SEFE / Linnainmaa
8.3.2014 Naistenpäivä SEFE / Linnainmaa 20
81
23
8
1
57
16
6
0
17
2 1 0
2 hallituspaikkaa 3 hallituspaikkaa 4 hallituspaikkaa 5 hallituspaikkaa
Hallituspaikkojen kasautuminen
Yhteensä Listayhtiöt Valtio-omisteiset listaamattomat yhtiöt
8.3.2014 Naistenpäivä SEFE / Linnainmaa 21
2 hallituspaikkaa 3 hallituspaikkaa 4 hallituspaikkaa 5 hallituspaikkaa
naiset (lkm) 25 6 3 1
miehet (lkm) 56 17 5 0
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
90 %
100 %
Hallituspaikkojen kasautuminen (miehet / naiset) Pörssiyhtiöt ja valtio-omisteiset yhteensä
8.3.2014
23 %
1 %
19 % 21 %
22 %
6 %
18 %
23 %
40 %
6 %
15 %
12 %
Hallituksen jäsenet Toimitusjohtajat Johtoryhmä CFO
Pohjoismainen vertailu –
Naiset pörssiyhtiöiden johdossa
Suomi Ruotsi Norja
22 Naistenpäivä SEFE / Linnainmaa
Keskuskauppakamarin Naistenpäivän selvitys 2014
Naisten suuri osuus hallituksissa ei nosta
naisten määrää johtoryhmissä
8.3.2014 Naistenpäivä SEFE / Linnainmaa 23
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
Naisten suhteellinen osuus johdossa - large cap yhtiöt
Hallitus Johtoryhmä
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
Naisten suhteellinen osuus johdossa - small cap yhtiöt
Hallitus Johtoryhmä
Naiset toimitusjohtajina ja johtoryhmissä
Naisten määrä olematon toimitusjohtajina
Johtoryhmissä ja liiketoimintajohdossa
naisten määrä kasvussa
8.3.2014
0,0 %
1,0 %
2,0 %
3,0 %
4,0 %
5,0 %
6,0 %
7,0 %
8,0 %
Suomi,pörssiyhtiöt
Ruotsi,pörssiyhtiöt
UK, FTSE 100 USA, F500 Suomi,listaamattomat
Suomi, valtio-omistus
Pörssiyhtiöissä vain yksi naistoimitusjohtaja –
Naistoimitusjohtajien osuuden vertailu
25 Naistenpäivä SEFE / Linnainmaa
4.11.2013 Naisjohtajaselvitys 2013 / Linnainmaa & Turunen 26
50,9 %
43,6 %
8,2 % 10,9 %
kaupallinen tekninen oikeudellinen muu
Toimitusjohtajien koulutustausta –
Pörssiyhtiöt
4.11.2013 Naisjohtajaselvitys 2013 / Linnainmaa & Turunen 27
46 %
29 %
8 %
17 %
kaupallinen tekninen oikeudellinen muu
Toimitusjohtajien koulutustausta –
Listaamattomat yhtiöt
8.3.2014
5 %
6 %
6 %
7 %
7 %
9 %
9 %
10 %
10 %
10 %
11 %
11 %
16 %
16 %
17 %
21 %
26 %
0 % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 % 30 %
Italia
Saksa
Unkari
Alankomaat
Portugali
Kreikka
Malta
Espanja
Ranska
Belgia
Tanska
Yhdistynyt kuningaskunta
Norja
Suomi (large cap)
Kypros
Ruotsi
Viro
Naiset suurten pörssiyhtiöiden johtoryhmissä eri maissa
28 Naistenpäivä SEFE / Linnainmaa
8.3.2014
80,8 % 91,1 %
19,2 % 8,9 %
Johtoryhmä Liiketoimintojen johto
Naiset liiketoimintojen johdossa (pörssiyhtiöt)
Naisia johtoryhmissä 19,2 %
→ Naisia liiketoimintojen johdossa 8,9 %
miehet naiset
29 Naistenpäivä SEFE / Linnainmaa
8.3.2014
16
9
6
4 3 3
0
Yhtiön toimiala vaikuttaa –
Toimialakohtainen naisten lukumäärä liiketoiminnan johdossa (pörssiyhtiöt)
30 Naistenpäivä SEFE / Linnainmaa
8.3.2014
HR LakiasiatViestintä ja
markkinointiTalous Myynti Liiketoiminnot muu
naiset 45 13 17 22 4 41 1
miehet 14 12 17 90 20 419 22
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
90 %
100 %
Sukupuolijakauma eri toimintojen johdossa (pörssiyhtiöt)
– naiset enemmistönä vain HR ja lakiasioissa
31 Naistenpäivä SEFE / Linnainmaa
4.11.2013 Naisjohtajaselvitys 2013 / Linnainmaa & Turunen 32
80,8 %
91,1 %
79,6 % 77,6 %
52,4 %
70,2 %
19,2 %
8,9 %
20,4 % 12,4 %
47,6 %
29,8 %
Johtoryhmä Liiketoimintojen johto Johtoryhmä Liiketoimintojen johto Johtoryhmä Liiketoimintojen johto
Listayhtiöt Listaamattomat yhtiöt Valtion omistamat listaamattomat
Sukupuolijakauma johtoryhmässä ja liiketoimintojen johdossa
miehet naiset
8.3.2014
35 v. tai alle 36-40 v. 41-45 v. 46-50 v. 51-55 v. 56-60 v. yli 60 v.
naiset 4 12 24 45 34 12 4
miehet 12 58 128 195 160 90 23
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
90 %
100 %
Aika ei korjaa naisten vähyyttä liiketoimintojen johdossa –
Johtoryhmään kuuluvien johtajien ikä, miehet/naiset (pörssiyhtiöt)
33 Naistenpäivä SEFE / Linnainmaa
4.11.2013 Naisjohtajaselvitys 2013 / Linnainmaa & Turunen 34
13,0 % 12,1 %
13,3 %
15,0 %
18,5 %
14,8 %
17,2 %
14,0 %
16,5 %
19,2 %
Kaikki valtion omistusyhtiöt Valtion enemmistöyhtiöt Valtion vähemmistöyhtiöt Yhteensä, ilman toimitusjohtajia Kaikki pörssiyhtiöt, ilmantoimitusjohtajia
Naiset valtio-omisteisten listayhtiöiden johtoryhmissä – nousua viime vuoteen
2012 2013
4.11.2013 Naisjohtajaselvitys 2013 / Linnainmaa & Turunen 35
19,2 %
16,5 %
20,0 %
31,8 %
0,0 %
5,0 %
10,0 %
15,0 %
20,0 %
25,0 %
30,0 %
35,0 %
Listayhtiöt Listayhtiö, valtio-omistus Listaamattomat yhtiöt Valtionyhtiöt (listaamattomat)
Naisten osuus johtoryhmissä vähäisin valtio-omisteisissa pörssiyhtiöissä
Naisten osuus johtoryhmissä (ilman toimitusjohtajia)
Johtoryhmät ilman naisia
• 31 pörssiyhtiötä (v. 2012: 27 pörssiyhtiötä) – Pääosin small cap
– 4 large cap – joista 3 valtio-omisteista
• 10 listaamatonta valtio-omisteista yhtiötä – 5 yhtiössä enemmistö naisia
• Ruotsi: 1/3 pörssiyhtiöstä joryssä ei naisia
4.11.2013 Naisjohtajaselvitys 2013 / Linnainmaa & Turunen 36
• 1. ohjelma käynnistettiin Naistenpäivänä 2012 – N. 250 hakijaa
– 42 hyväksyttiin
– Huipputason mentorit
• 2. ohjelma käynnistetty – Avausseminaari 27.1.2014 ip
• Ohjelman rakenne
– 1,5 ohjelma
– 4 seminaaria
– Mentoriparien tapaamiset 6-8 vkon välein
• Runsaasti lisätapahtumia
– Oppimista ja verkottumista
• www.naisjohtajat.fi
• LinkedIn ryhmä
• Matrikkeli
• Headhunter-yhteydet
• Laadunvalvontakyselyt – Arvosana 4,3 (asteikko 1-5)
– Ohjelma hyödyttänyt uralla ,
monella ollut konkreettisia
vaikutuksia uralla
• Laaja mediahuomio
• Oppisopimushaaste – aktoreiden projektina!
8.3.2014
Keskuskauppakamarin Naisjohtajien mentorointiohjelma
37 Naistenpäivä SEFE / Linnainmaa
Konkreettisia vaikutuksia uraan?
• Hallituspaikkojen saantiin sain konkreettisia ohjeita ja apua.
• Koen, että kehittänyt minua nykyisessä tehtävässä
• ei varmaankaan suoraan, mutta ehkä välillisesti
• Ilman ohjelman antamaa itseluottamuspuuskaa en olisi uskaltanut hypätä yrittäjäksi
• Suorahakukonsultteihin on ollut yhteydessä mittavammin kuin muuten olisi ollut, samoin omaa osaamistaan ja tavoitettaan on pohtinut tarkemmin kuin muuten olisi tehnyt.
• luulen että olisin hakenut uuteen työtehtävään kuitenkin mutta ohjelma varmasti auttoi
• Ei vielä, mutta uskon että on vaikutusta pidemmällä tähtäimellä
• Rohkeutta, itsevarmuutta tullut selkeästi lisää
8.3.2014 Naistenpäivä SEFE / Linnainmaa 38
Keskeisin minua auttanut havaintoni ohjelman aikana?
• Asioiden pallottelu auttaa hahmottamisessa ja
fokusoimisessa ja itseymmärryksen kasvattamisessa.
• Ohjelma on ollut valtavan hyvä. Suurin hyöty ohjelmasta
on ollut sen minulle tuoma uusi verkosto
• Osaamiseni ja kokemukseni kestävät täysin vertailun
muihin kovan luokan johtajiin. Olen alallani arvostettu ja
minua kutsutaan kertomaan mielipiteeni erilaisiin
tilanteisiin. Turha jäädä kotiin miettimään omaa pienuutta!
• Verkostoituminen on helpompaa kuin kuvittelin.
• Itse ei oikeasti tarvitse osata kaikkea, ollakseen hyvä
johtaja. On paljon oleellisempaa valita hyviä henkilöitä
ympärille ja laittaa oma energia suunnan ja tahtotilan
kirkastamiseen sekä välitavoitteiden asettamiseen.
8.3.2014 Naistenpäivä SEFE / Linnainmaa 39
Kiitos!
www.twitter.com/LeenaLmaa
8.3.2014 40 Naistenpäivä SEFE / Linnainmaa