secretarÍa presidencial de la mujer
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SECRETARÍA PRESIDENCIAL DE LA MUJER. Política Nacional de Promoción y Desarrollo Integral de las Mujeres y Plan de Equidad de Oportunidades 2008-2023. Contenido de la Política. Presentación Declaración Conjunta Características generales de las mujeres en Guatemala - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
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Política Nacional de Promoción y Desarrollo Integral
de las Mujeres y
Plan de Equidad de Oportunidades 2008-2023
SECRETARÍA PRESIDENCIAL DE LA MUJER
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Contenido de la Política1. Presentación
2. Declaración Conjunta
3. Características generales de las mujeres en Guatemala
4. Antecedentes del Proceso de Construcción de la Política Nacional de
Promoción y Desarrollo Integral de las Mujeres
5. Fundamentos Jurídicos de la PNPDIMFundamentos de carácter internacionalFundamentos de carácter nacional.
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Contenido de la Política6. Criterios Políticos y Técnicos que orientan la PNPDIM y PEO
1. Visión Estratégica2. Equidad étnica y multiculturalidad3. Fundamentos en consensos4. Integralidad5. Simultaneidad6. Con mecanismos de monitoreo y evaluación
7. Objetivos de la PNPDIM y PEOObjetivo GeneralObjetivo Específicos
8. Procedimiento metodológico de trabajo para el diseño del PEO 2008-2023
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Objetivos de la PNPDIM y PEO
“Promover el desarrollo integral de las mujeres mayas, garífunas, xinkas y mestizas en todas las esferas de la vida
económica, social, política y cultural.”
• Promover la integración de los distintos ejes, programas y metas de la PNPDIM y el PEO, en las distintas políticas generales y específicas de los ministerios, secretarias e instituciones del Organismo Ejecutivo.
• Verificar, monitorear y dar seguimiento al proceso de implementación de la PNPDIM y el PEO por las distintas instancias del gobierno.
• Evaluar periódicamente el resultado de la aplicación de la Política y su efecto en la vida de las mujeres.
Objetivo General
Objetivos específicos
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Ejes de la Política1 Eje de Desarrolló Económico y Productivo con Equidad2 Eje de Recursos Naturales, Tierra y Vivienda3 Eje de Equidad Educativa con Pertinencia Cultural4 Eje de Equidad en el Desarrollo de la Salud Integral con Pertinencia cultural.5 Eje de Erradicación de la Violencia contra las Mujeres. 6 Eje de Equidad Jurídica7 Eje de Racismo y Discriminación contra las Mujeres 8 Eje de Equidad e Identidad en el Desarrollo Cultural9 Eje de Equidad Laboral10 Eje de Mecanismos Institucionales11 Eje de Participación Sociopolítica12 eje de Identidad Cultural de las Mujeres Mayas, Garífunas y Xinkas.
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• Proceso participativo para elaborar diagnósticos institucionales con perspectiva de género y étnica con el fin de formular Estrategias y Planes que permitan a las instituciones reorientar su quehacer para garantizar los derechos de las mujeres
• El Manual consta de 27 instrumentos (guías)
Proceso para la Institucionalización para la Perspectiva de Género y Étnica para el Ejercicio de
los Derechos de
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Condiciones Políticas
Diagnóstico institucional
Formulación del Plan de
IPGE
Fases del Proceso IPGE
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Convenio
Conformación del Equipo Impulsor
Taller de sensibilización
A nivel externo
A nivel interno
2. D
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Etapas de cada Fase
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Sistematización de sugerencias de
cambio
Priorización de cambios sugeridos
Elaboración del Plan con Presupuesto y
Cronograma
3. F
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IPG
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Etapas de cada Fase
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• Ministerio de Economía• Secretaria de Comunicación de la Presidencia• Ministerio de Educación• Ministerio de Trabajo y Previsión Social • Secretaria de Seguridad Alimentaria y Nutricional• Ministerio de Agricultura Ganadería y Alimentación• Ministerio de Salud Publica y Asistencia Social
¿Donde estamos desarrollando este proceso?
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¡¡Gracias!!