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SECRETARIA DE ESTADO DA ASSISTÊNCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL - SEADES
Plano de Cargos, Carreiras e Salários-PCCS-Seades:
Instrumento de Valorização do Trabalhador da Assistência Social
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Princípios dos PCCS da NOB-RH/SUAS
• Universalidade dos PCCS;• Equivalência dos
cargos/empregos;• Concurso público como forma
de acesso a carreira;• Mobilidade do trabalhador;
• Adequação funcional;• Gestão partilhada das
carreiras;• Instrumento de Gestão;• Educação Permanente;• Compromisso solidário.
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Breve Histórico PCCS-Seades• Exposição dialogada NOB-RH (servidores e CEAS) – julho de 2008;
• Criação de grupo de elaboração PCCS-Seades – outubro de 2008;
• Enht5rega do projeto PCCS-Seades – novembro de 2009;
• Processo de negociação – (Segesp) 21 de junho de 2010.
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Cargos do PCCS-Seades
• - Assistentes da Assistência Social – nível médio: Infra-estrutura, transporte;
• - Técnicos da Assistência Social – nível médio: Administrativas e Multimeios;
• Analistas da Assistência Social – nível superior: Planejamento, Assistência, Gerência,Regulação,Orçamento,Informática e Comunicação.
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Garantias fundamentais do PCCS-Seades
• Concurso Público – Ingresso na Carreira;
• Desenvolvimento na Carreira;
• Progressão funcional;
• Qualificação Profissional.
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Desenvolvimento na Carreira/Qualificação Profissional:
• Plano de qualificação profissional;
• Avaliação de desempenho(participação democrática, universalidade, objetividade, transparência e comissão interinstitucional);
• Sistema de acompanhamento de pessoal;
• Progressão por nova habilitação/titulação.
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EMPODERAMENTO
• Ressalta-se que a implantação do PCCS-Seades é uma bandeira de luta dos servidores da Seades, desencadeada com a discussão sobre a implementação da NOB-RH/SUAS em busca da melhoria das condições de vida dos trabalhadores.
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• “ Os poderosos poderão matar uma ou duas rosas, mas não a primavera inteira.”
(Che Guevara)
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• Audranilson Santos Trevas(Audrey):
relações públicas
Gestão de Pessoas/Gestão do Trabalho e Educação Permanente no SUAS-Seades
(082)3315-6841
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