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Miércoles 29 de octubre de 2008 DIARIO OFICIAL (Cuarta Sección) 1

CUARTA SECCIONCONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS

VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERAEN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL

Secretaría de Desarrollo Social

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 100/08

El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Desarrollo Social, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta de los concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto

Subdirección Administrativo Laboral

Nivel administrativo

CFNA1Subdirección de Area

Número de vacantes

Una

Percepción mensual bruta

$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos con setenta y seis centavos)

Adscripción del puesto

Dirección General de Recursos Humanos

Sede México, D.F.

Funciones principales

1. Administrar y controlar el otorgamiento de Licencias con Goce de Sueldo conforme a las disposiciones normativas, ya sea para el trámite de titulación, por años de servicio, sindicales, prejubilatorias, médicas y de matrimonio.

2. Administrar y controlar el otorgamiento de tolerancias de horario, conforme a las disposiciones normativas, para el personal de la dependencia.

3. Administrar y controlar el otorgamiento de Préstamos Complementarios y a Corto Plazo para el personal de confianza de la dependencia, a través del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores al Servicio del Estado.

4. Administrar el otorgamiento de los estímulos a los trabajadores de base y confianza operativo (Empleado del Mes) con base en la normatividad aplicable, Estímulos: Puntualidad y Asistencia Trimestral, Empleado del Mes, Notas Buenas, Día de la Madre, Día del Maestro, Día del Niño, Días Económicos.

5. Administrar el Sistema del Control de Asistencia del personal de base hasta Nivel 10, Confianza Operativo, aplicando las disposiciones normativas vigente.

6. Coordinar el otorgamiento de las diferentes prestaciones laborales a los trabajadores con fundamento en la normatividad aplicable, Prestaciones: Titulación, Adquisición de Lentes, Adquisición de Prótesis, Ayuda de Guardería, Pago por Defunción de Servidor Público, Reducción de Jornada Laboral por Lactancia, Cuidados Maternos y Becas para hijos de trabajadores.

Perfil Escolaridad Nivel de EstudioLicenciatura o Profesional

Area de EstudioTodas las áreas del catálogo de TrabajaEn

Grado de AvanceTitulado

CarreraTodas las carreras del catálogo de TrabajaEn

Experiencia laboral

Tres años de experiencia en cualquiera de las tres órdenes de gobierno en la administración y otorgamiento de licencias con goce de sueldo, tolerancias de horario, otorgamiento de prestaciones, préstamos complementarios y a corto plazo del ISSSTE. Administrar y controlar el sistema de asistencia del personal sindicalizado y confianza operativo.Grupo de Experiencia Area de ExperienciaCiencias Económicas Organización y Dirección de EmpresasCiencias Económicas Dirección y Desarrollo de Recursos

HumanosCiencias Económicas Administración

2 (Cuarta Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 29 de octubre de 2008

Capacidades gerenciales

Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo

Capacidades técnicas

Conocimientos en: Constitución Política de los

Estados Unidos Mexicanos Ley Orgánica de la Administración

Pública Federal Ley Federal de Transparencia y

Acceso a la Información Pública Gubernamental Manual de Sueldos y Prestaciones

de los Servidores Públicos Ley Federal de Trabajadores al

Servicio del Estado Reglamento de la Ley Federal de

Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria Reglamento Interior de la

SEDESOL Ley Federal de Presupuesto y

Responsabilidad Hacendaria Clasificador por Objeto del Gasto Condiciones Generales de Trabajo

SEDESOL

Idiomas No requeridoOtros Office

Internet

Nombre del puesto

Subdirección de Prestaciones Económicas


CFNA1Subdirección de Area

Número de vacantes

Una




Dirección General de Recursos Humanos

Sede México, D.F.


1. Coordinar el trámite e inscripción a los Seguros de Gastos Médicos Mayores, Seguro de Separación Individualizado y Seguro Colectivo de los trabajadores de la Secretaría, de acuerdo a la normatividad aplicable e informar a los trabajadores de nuevo ingreso.

2. Expedir los gafetes y credenciales al personal de nuevo ingreso o a los que hayan tenido algún cambio de adscripción o extravío de la misma.

3. Coordinar el trámite de filiación o media filiación del personal de nuevo ingreso, con la finalidad de que sea dado de alta como servidor público federal ante la Secretaría de la Función Pública.

4. Supervisar que se lleven a cabo oportunamente los movimientos afiliatorios, altas, bajas y modificaciones salariales en el ámbito local ante el Instituto de Seguridad de Servicios Sociales para los Trabajadores al Servicio del Estado.

5. Coordinar la inscripción del personal de la dependencia, para los Sorteos de Créditos Hipotecarios del Fondo de Vivienda ante el Instituto de Seguridadde Servicios Sociales para los Trabajadores al Servicio del Estado.

6. Coordinar y verificar la actualización del padrón de los días de reyes, del niño y de la madre, para la prestación correspondiente en apego a las Condiciones generales de Trabajo.

7. Revisar la expedición de Constancias del Servicio Activo de los trabajadores de la


Secretaría que lo soliciten, para efectuar diversos trámites ante las instancias correspondientes.

8. Supervisar los reportes y conciliación a terceros del pago de las prestaciones de los descuentos a cada trabajador del Sector Desarrollo Social.

9. Formular el pago del Seguro de Separación Individualizada a los servidores públicos, generando el desglose detallado por cada trabajador.

Perfil Escolaridad Nivel de Estudio

Licenciatura o Profesional

Area de Estudio

Todas las áreas del catálogo de Trabajaen

Grado de Avance

Titulado

Carrera

Todas las carreras del catálogo de Trabajaen

Experiencia laboral

Tres años de experiencia en cualquiera de las tres órdenesde gobierno coordinando la inscripción a los seguros correspondientes de los trabajadores de la Institución conforme a la normatividad aplicable. Coordinar la inscripción del personal para los sorteos de Créditos Hipotecarios del Fondo de Vivienda. Revisar la expedición de constancias del servicio activo de los trabajadores, revisar los reportes y conciliación a terceros del pago de las prestaciones de los descuentos a cada trabajador.

Grupo de Experiencia Area de Experiencia

Ciencias Económicas Contabilidad

Ciencias Económicas Economía General

Ciencias Políticas Administración Pública

Ciencias Políticas Ciencia Política

Ciencias Económicas Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo

Ciencias Económicas Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos

Ciencias Económicas Organización y Dirección de Empresas

Ciencias Jurídicas y Derecho

Derecho y Legislación Nacionales


Trabajo en Equipo y Orientación a Resultados


Conocimientos en:

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Ley Orgánica de la Administración Pública Federal

Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental

Manual de Sueldos y Prestaciones de los Servidores Públicos

Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado

Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria


Reglamento Interior de la SEDESOL

Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria

Clasificador por Objeto del Gasto

Idiomas No requerido

Otros Office

Internet

Orden de prelación

Para estas plazas en concurso, el Comité Técnico de Selección podrá entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, siempre y cuando los puntajes globales de los concursantes sean superiores a 70%.

Bases de participación

Requisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal; así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.

Documentación requerida

Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:

1. Currículum vítae detallado y actualizado en 1 a 3 cuartillas con experiencia laboral claramente desarrollada de acuerdo al perfil solicitado.

2. Constancias que acrediten su experiencia laboral en las áreas solicitadas en el perfil del puesto (constancias laborales, hojas de servicio, talones de pago). La documentación comprobatoria deberá estar membretada y sellada. No se aceptará como constancia para acreditar la experiencia laboral: cartas de recomendación, carta de liberación de servicio social o constancia de prácticas profesionales.

3. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda.

4. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará título, cédula, historial académico o certificado de estudios 100% créditos).

5. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).

6. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 45 años).

7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.

8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.

9. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.


10. En caso de ser Servidor Público de Carrera, presentar la cédula que acredite las últimas dos evaluaciones del desempeño.

La Secretaría de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Desarrollo Social, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

Registro de aspirantes

La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Reactivación de folio

Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. Paseo de la Reforma No. 51, 5o. piso en la Subdirección de Ingreso, con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs. Dicho escrito deberá incluir la siguiente información:

Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo.

Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.

Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.

Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

Considerando que proceden las reactivaciones sólo por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:

1. La renuncia a concursos por parte del aspirante;

2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;

3. La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante.

4. Errores en la captura de información del currículum.

Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. El mecanismo difusión de los casos procedentes se realizará mediante publicación en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso

Desarrollo del concurso

El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo, previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.sedesol.gob.mxpodrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren.

Etapas del Actividad Etapas del concurso


concurso Publicación de convocatoria 29/10/08

Registro de aspirantes 29/10/08 al 11/11/08

Revisión curricular 29/10/08 al 11/11/08

Exámenes de conocimientos A partir del 14/11/08

Evaluación de habilidades A partir del 14/11/08

Cotejo documental (En paralelo con las evaluaciones)

A partir del 14/11/08

Entrevista A partir del 14/11/08

Temarios y guías

Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso/Guías de Estudio a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx/ceneval.html y www.trabajaen.gob.mx.

Presentación de evaluaciones

La Secretaría de Desarrollo Social, comunicará, con al menos dos días de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. Cabe señalar que las evaluaciones de capacidades gerenciales, técnica y el cotejo documental se llevarán a cabo en la Ciudad de México.

Se solicita a los aspirantes presentarse con 30 minutos de antelación a la aplicación correspondiente, toda vez que son programadas por sistema.

Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.

Los resultados de cada etapa del concurso serán publicados en el medio electrónico: www.trabajaen.gob.mx.

Sistema de puntuación

El sistema de puntos se integra de la siguiente forma:

a) Presentarse y acreditar la evaluación de capacidades técnicas, misma que considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoria será de 70.

b) Acreditar contar con el perfil, experiencia laboral y los requisitos legales requeridos.

c) Para efectos de la evaluación de las capacidades gerenciales, el resultado global mínimo aprobatorio para cada capacidad será de 70.

De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto de entrevista.

Los resultados de la entrevista, que se registrarán en el acta correspondiente, en cuyo caso los aspirantes deberán obtener en ésta al menos una calificación de 8 de 10 posible, para ser considerados finalistas y parte de la Reserva de Aspirantes.

Publicación de resultados

Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso.

Determinación y reserva

Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Desarrollo Social, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Desarrollo Social, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.


Declaración de concurso desierto

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:

I. Porque ningún candidato se presente al concurso;

II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o

III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado, o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

Principios del concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.

Disposiciones generales

1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso.

3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Desarrollo Social, en avenida Paseo de la Reforma No. 116, piso 11, Col. Juárez, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06600, en México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

5. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción Vlll del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

6. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

Resolución de dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el número telefónico: 5141-7900, Exts. 55640, 55635 y 55636, para las entidades federativas: 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno) con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs.

México, D.F., a 29 de octubre de 2008.

El Comité Técnico de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Desarrollo Social

“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico,

El Director General de Recursos Materiales

Lic. Julián Luviano ChávezRúbrica.

Bibliografía


Subdirección Administrativo Laboral

Constitución Política de los Estados Unidos MexicanosTítulos III y VIwww.ordenjuridico.gob.mx

Ley Orgánica de la Administración Pública FederalTítulos I, II y IIIwww.ordenjuridico.gob.mx

Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública GubernamentalTítulo Iwww.ordenjuridico.gob.mx

Manual de Sueldos y Prestaciones de los Servidores Públicos (Incluyendo anexos)www.ordenjuridico.gob.mx

Ley Federal de Trabajadores al Servicio del EstadoTítulos I, II, IV y VIIwww.ordenjuridico.gob.mx

Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad HacendariaTítulos I, II, III y IVwww.ordenjuridico.gob.mx

Reglamento Interior de la SEDESOLCapítulos VIII y Xwww.ordenjuridico.gob.mx

Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad HacendariaTítulos I, II y IIIwww.ordenjuridico.gob.mx

Clasificador por Objeto del GastoServicios Personaleswww.ordenjuridico.gob.mx

Condiciones Generales de Trabajo SEDESOL(Vigentes)www.sedesol.gob.mx

Subdirección de Prestaciones Económicas

Constitución Política de los Estados Unidos MexicanosTítulos III y VIwww.ordenjuridico.gob.mx

Ley Orgánica de la Administración Pública FederalTítulos I, II y IIIwww.ordenjuridico.gob.mx

Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública GubernamentalTítulo Iwww.ordenjuridico.gob.mx

Manual de Sueldos y Prestaciones de los Servidores Públicos(Incluyendo anexos)www.ordenjuridico.gob.mx

Ley Federal de Trabajadores al Servicio del EstadoTítulos I, II, IV y VIIwww.ordenjuridico.gob.mx

Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad HacendariaTítulos I, II, III y IVwww.ordenjuridico.gob.mx

http://www.ordenjuridico.gob.mx/







http://www.sedesol.gobb.mx/










Reglamento Interior de la SEDESOLCapítulos VIII y Xwww.ordenjuridico.gob.mx

Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad HacendariaTítulos I, II y IIIwww.ordenjuridico.gob.mx

Clasificador por Objeto del GastoServicios Personaleswww.ordenjuridico.gob.mx

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Secretaría de Desarrollo Social


El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Desarrollo Social con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto

Subdirección de Instrumentación de Programas Concertados


CFNA1

Subdirector de Area

Número de vacantes Una




Unidad del Abogado General y Comisionado para la Transparencia

Sede México, D.F.


1. Verificar y evaluar el cumplimiento de las actividades y metas de las unidades administrativas, entidades sectorizadas y órganos administrativos desconcentrados de la SEDESOL, relativas a sus respectivos programas operativos para la transparencia y combate a la corrupción, así como al cumplimiento de los acuerdos anticorrupción de la Comisión Intersecretarial para la Transparencia y el Combate a la Corrupción.

2. Proporcionar asesoría a las unidades administrativas, entidades sectorizadas y órganos administrativos desconcentrados, en la implementación de los programas y acuerdos intersecretariales para la transparencia y el combate a la corrupción.

3. Organizar y coordinar las acciones para la celebración de reuniones de las comisiones, comités y grupos de trabajo, así como para el seguimiento de los acuerdos relativos a los programas para la transparencia y el combate a la corrupción.

4. Revisar y coordinar la búsqueda de información actualizada de metodologías, lineamientos y experiencias exitosas en la instrumentación, seguimiento y evaluación de los programas para la transparencia y el combate a la corrupción.

5. Diseñar formatos para el seguimiento y evaluación de resultados obtenidos en materia de transparencia y combate a la corrupción.

6. Concentrar y sistematizar la información proveniente de las unidades administrativas, entidades sectorizadas y órganos administrativos desconcentrados de la dependencia, para integrar el banco de datos y reportar avances y resultados en materia de programas para la transparencia y el combate a la corrupción.

7. Llevar a cabo las acciones para el fomento a la cultura de la democracia, en





coordinación con las dependencias competentes.

8. Las demás que le señalen otras disposiciones legales y administrativas, así como, las que le encomiende su superior jerárquico.

Perfil Escolaridad Nivel de Estudio


Area de Estudio

Todas las áreas del catálogo de TrabajaEn

Grado de Avance

Titulado

Carrera

Todas las carreras del catálogo de TrabajaEn

Experiencia laboral Tres años de experiencia en Derecho Administrativo, Derecho Público, Servicios Públicos, Derecho Constitucional, Servicios Comunitarios Sociales e Individuales.

Grupo de Experiencia Area de Experiencia

Ciencias Jurídicas y Derecho Derecho y Legislación Nacionales


Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo


Conocimientos en:

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Ley de Planeación

Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria

Ley de Coordinación Fiscal

Ley Federal de Fomento a las Actividades realizadas por Organizaciones de la Sociedad Civil

Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público

Ley Federal de las Entidades Paraestatales

Ley General de Bienes Nacionales

Ley General de Desarrollo Social

Ley General de Asentamientos Humanos

Idiomas No requerido

Otros Word, Excel, PowerPoint

Internet

Disponibilidad para viajar en ocasiones

Orden de prelación

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección podrá entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, siempre y cuando los puntajes globales de los concursantes sean superiores a 70%.




Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal; así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.



1. Currículum vítae detallado y actualizado en 1 a 3 cuartillas con experiencia laboral claramente desarrollada de acuerdo al perfil solicitado.

2. Constancias que acrediten su experiencia laboral en las áreas solicitadas en el perfil del puesto (constancias laborales, hojas de servicio, talones de pago). La documentación comprobatoria deberá estar membretada y sellada. No se aceptará como constancia para acreditar la experiencia laboral: cartas de recomendación, carta de liberación de servicio social o constancia de prácticas profesionales.

3. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.

4. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará título, cédula, historial académico o certificado de estudios 100% créditos).





9. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

10. En caso de ser Servidor Público de Carrera, presentar la cédula que acredite las últimas dos evaluaciones del desempeño.

La Secretaría de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Desarrollo Social, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato


de los aspirantes.


Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. Paseo de la Reforma No. 51 / 5o. piso en la Subdirección de Ingreso, con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 hrs. Dicho escrito deberá incluir la siguiente información:



Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.


Considerando que proceden las reactivaciones sólo por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección.





4. Errores en la captura de información del currículum.

Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. El mecanismo difusión de los casos procedentes se realizará mediante publicación en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso


El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.sedesol.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren.

Etapas del concurso

Actividad Etapas del Concurso

Publicación de convocatoria 29/10/08

Registro de aspirantes 29/10/08 al 11/11/08

Revisión Curricular 29/10/08 al 11/11/08

Exámenes de conocimientos A partir del 14/11/08

Evaluación de habilidades A partir del 14/11/08


A partir del 14/11/08

Entrevista A partir del 14/11/08

Temarios y guías

Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso/Guías de Estudio a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica


www.spc.gob.mx/ceneval.html y www.trabajaen.gob.mx.


La Secretaría de Desarrollo Social, comunicará, con al menos dos días de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. Cabe señalar que las evaluaciones de capacidades gerenciales, técnica y el cotejo documental se llevarán a cabo en la Ciudad de México.

Se solicita a los aspirantes presentarse con 30 minutos de antelación a la aplicación correspondiente, toda vez que son programadas por sistema.


Los resultados de cada etapa del concurso serán publicados en el medio electrónico: www.trabajaen.gob.mx.


El sistema de puntos se integra de la siguiente forma:

a) Presentarse y acreditar la evaluación de capacidades técnicas, misma que considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoria será de 70.

b) Acreditar contar con el perfil, experiencia laboral y los requisitos legales requeridos.

c) Para efectos de la evaluación de las capacidades gerenciales, el resultado global mínimo aprobatorio para cada capacidad será de 70.


Los resultados de la entrevista, que se registrarán en el acta correspondiente, en cuyo caso los aspirantes deberán obtener en ésta al menos una calificación de 8 de 10 posible, para ser considerados finalistas y parte de la Reserva de Aspirantes.


Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso.


Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Desarrollo Social, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Desarrollo Social, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.





III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.



El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y en las demás disposiciones


aplicables.



2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.


4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Desarrollo Social, en Avenida Paseo de la Reforma No. 116, piso 11, Col. Juárez, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06600 en México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

5. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción Vlll del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.



A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el número telefónico: 5141-7900 Exts. 55640, 55635 y 55636, para las Entidades Federativas: 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno) con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 hrs.



Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Desarrollo Social


Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico,

El Director General de Recursos Humanos

Ing. Antonio López López

Rúbrica

Bibliografía

Subdirección de Instrumentación de Programas Concertados

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanoshttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Ley de Planeaciónhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendariahttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Ley de Coordinación Fiscalhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm




Ley Federal de Fomento a las Actividades realizadas por Organizaciones de la Sociedad Civilhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Públicohttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Ley Federal de las Entidades Paraestataleshttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Ley General de Bienes Nacionaleshttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Ley General de Desarrollo Socialhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Ley General de Asentamientos Humanoshttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

__________________

Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales


Los Comités Técnicos de Selección de Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto Subdelegado de Administración e InnovaciónCódigo de puesto 16-143-1-CFNC003-0000014-E-C-6Nivel administrativo NC3 Número de vacantes UnaSueldo bruto $47,890.93 (cuarenta y siete mil ochocientos noventa pesos 93/100 M.N.)Adscripción del puesto

Delegación Federal en el Estado de Quintana Roo

Sede Quintana Roo

Tipo de nombramiento

Servidor Público de Carrera Titular

Funciones principales 1. Coordinar, instrumentar y operar sistemas y procedimientos para la administración de recursos humanos, materiales y financieros de la Delegación Federal, de acuerdo a las normas y lineamientos emitidos por la Oficialía Mayor.

2. Supervisar que los trámites sobre nombramientos, cambios de adscripción, altas y bajas y demás designaciones de personal adscrito a la Delegación Federal, se realicen conforme a la normatividad emitida por la Oficialía Mayor de la Secretaría y a la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

3. Coordinar el proceso de programación-presupuestación en conjunto con la Subdelegación de Planeación y Fomento Sectorial, así como la gestión para las adecuaciones presupuestarias que modifiquen el destino del gasto.

4. Supervisar que el ejercicio del presupuesto se desarrolle con racionalidad, disciplina, transparencia y eficacia y solicitar autorización de modificaciones y transferencias, así como de las cuentas por liquidar certificadas, cuentas de cheques específicas para programas especiales, cuentas de cheques de programas especiales de fondo rotatorio y de comisionado habilitado.

5. Coordinar las reuniones y trabajos del Subcomité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios el Sector Público, así como la integración del Programa Anual de Adquisiciones de Bienes y Servicios de la Delegación y controlar el pago a prestadores de servicios, contratistas y proveedores.

6. Coordinar y supervisar el control de los inventarios de bienes muebles e








inmuebles propiedad de la Secretaría, así como del parque vehicular asignado a la Delegación.

7. Supervisar la ejecución de los programas de modernización, innovación gubernamental, simplificación y productividad administrativa establecidos por el Gobierno Federal y la Secretaría.

8. Dirigir la integración de propuestas de reestructuración orgánica, modificación, fusión o supresión de plazas en la Delegación, así como coordinar la formulación de sus manuales de organización, procedimientos y de trámites y servicios al público.

9. Suplir y representar al delegado federal, durante sus ausencias y previa designación de éste, en el despacho y resolución de los asuntos competencia de la Delegación Federal.

10. Proponer las políticas, normas y lineamientos de su competencia.11. Proporcionar a la ciudadanía la información que soliciten y que sea de su

competencia.12. Proporcionar a los órganos fiscalizadores la información que soliciten y que

sea de su competencia.

Perfil Escolaridad Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional

Grado de avance: TituladoCarrera Genérica1. Administración2. Ciencias Políticas y Administración Pública3. Contaduría4. Derecho5. Finanzas6. Ingeniería

Experiencia laboral

Area y Años de Experiencia Genérica:Cuatro años en:1. Administración Pública2. Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos3. Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales4. Organización Industrial y Políticas Gubernamentales


1. Visión Estratégica2. Orientación a Resultados(Nivel 3 Subdirector de Area)


1. Recursos Humanos Relaciones Laborales, Administración de Personal y Remuneraciones

2. Programación y Presupuesto

Idiomas extranjeros

No Aplica

Otros Disponibilidad para viajar: a veces

Nombre del puesto Jefe de la Unidad Jurídica

Código de puesto 16-143-1-CFNB001-0000005-E-C-P

Nivel administrativo NB1 Número de vacantes Una

Sueldo bruto $28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 72/100 M.N.)


Delegación Federal en el Estado de Quintana Roo

Sede Quintana Roo



Funciones principales 1. Representar al delegado en toda clase de juicios en que sea parte,


formulando denuncias, querellas y otorgando el perdón legal cuando proceda.

2. Intervenir y asesorar en los asuntos jurídicos de la Delegación siguiendo los criterios generales aplicando las leyes vigentes y demás disposiciones.

3. Practicar la compulsa y expedir documentos previo pago de los derechos de acuerdo a la Ley Federal de Derechos.

4. Emitir opinión jurídicamente sobre la formulación de los convenios, contratos y demás actos jurídicos relacionados con la Secretaría.

5. Participar en las operaciones con el área administrativa en la aplicación de las disposiciones en materia laboral, colaborando en la adquisición, regularización y protección jurídica de los bienes inmuebles y de responsabilidades de los servidores públicos de la Delegación.

6. Dar seguimiento a los requerimientos informativos que se realicen al amparo de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información.

7. Apoyar a las áreas de la Delegación, en la aplicación de las disposiciones jurídicas en materia laboral, y de responsabilidades de los servidores públicos.

Perfil Escolaridad Nivel de estudio: Licenciatura o profesional

Grado de avance: Titulado

Carrera Genérica

1. Derecho

Experiencia laboral

Area y Años de Experiencia Genérica:

Cuatro años en:

1. Administración Pública

2. Derecho y Legislación Nacionales

3. Teoría y Métodos Generales

4. Defensa Jurídica y Procedimientos


1. Visión Estratégica

2. Orientación a Resultados

(Nivel 3 Subdirector de Area)


1. Normatividad Ambiental

2. Legislación Administrativa y Ambiental aplicable a la Gestión Ambiental

Idiomas extranjeros

No Aplica


Nombre del puesto Jefe de Departamento de Recursos Humanos Materiales y Servicios

Código de puesto 16-121-1-CFOB001-0000025-E-C-M

Nivel administrativo OB1 Número de vacantes Una

Sueldo bruto $19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.)


Delegación Federal en el Estado de Aguascalientes

Sede Aguascalientes




1. Realizar los trámites para el reclutamiento, selección y contratación del personal de la Delegación, atendiendo las disposiciones establecidas en la


Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

2. Efectuar los movimientos de altas, bajas, cambios, licencias, incapacidades, etc. del personal de la Delegación, así como integrar y proporcionar la información necesaria para mantener actualizado el sistema de recursos humanos.

3. Mantener actualizada la información acerca de la actividad e historia laboral del personal, así como tramitar lo referente al Programa de Conclusión de Servicios en forma definitiva de los servidores públicos.

4. Promover, tramitar y difundir las prestaciones que otorga el gobierno federal al personal de la Delegación, así como de los eventos culturales y deportivos que organiza la Secretaría y otras dependencias en su caso.

5. Gestionar las propuestas de candidatos a recibir premios, estímulos y recompensas para el personal de la Delegación conforme a las Condiciones Generales de Trabajo, la Norma para el Sistema de Evaluación del Desempeño de los Servidores Públicos de Nivel Operativo y la Norma que Regula la Designación del Empleado del Mes.

6. Gestionar el pago de sueldos a los servidores públicos de la Delegación de acuerdo a los lineamientos que establezca la Secretaría.

7. Determinar las necesidades de capacitación del personal mediante cuestionarios y desarrollar y promover la realización de los cursos respectivos.

8. Efectuar la evaluación y consolidación de la información sobre los requerimientos anuales en materia de adquisiciones y abastecimiento de papelería y bienes muebles de las áreas de la Delegación.

9. Proporcionar los servicios de mantenimiento, mensajería, transporte, fotocopiado, vigilancia y proveeduría.

10. Dotar de mobiliario y equipo a las áreas de la Delegación conforme al presupuesto autorizado, mantener permanentemente actualizado su inventario y realizar y controlar los resguardos correspondientes.

11. Gestionar las solicitudes de baja del mobiliario y equipo de la Delegación Federal.

12. Gestionar, recibir, almacenar y controlar los bienes de consumo, suministrando a las áreas de la Delegación Federal los insumos que requieran para el desarrollo de sus funciones, conforme a la normatividad y presupuesto autorizado.

13. Integrar el programa de baja y destino final de muebles, equipo y parque vehicular para llevar a cabo la enajenación conforme a la normatividad establecida.

14. Llevar el control y trámite de los archivos para baja, históricos y de concentración que le sean turnados por las áreas conforme a la normatividad vigente.

15. Tramitar y realizar la compra directa de material y productos que no se tengan en existencia en el almacén general de la SEMARNAT.

16. Llevar el control y mantenimiento de los vehículos automotores asignados a la Delegación Federal, así como del combustible que se utiliza en ellos.

Perfil Escolaridad Nivel de estudio:

Licenciatura o profesional.


Carrera Genérica:

1. Administración

2. Ciencias Políticas y Administración Pública


3. Contaduría

4. Finanzas

5. Economía

6. Relaciones Industriales

7. Psicología

Experiencia laboral

Dos años de Experiencia Genérica:


2. Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos

3. Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales

4. Organización Industrial y Políticas Gubernamentales


6. Economía General

7. Contabilidad


(evaluación de habilidades)



(Nivel 2 Jefe de Departamento)


(evaluación de conocimientos)

1. Adquisiciones de Bienes Muebles y Contratación de Servicios

2. Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Personal y Remuneraciones

Idiomas extranjeros

No Aplica


Nombre del puesto Jefe de Departamento de Impacto y Riesgo Ambiental

Código de puesto 16-121-1-CFOB001-0000026-E-C-D




Delegación Federal en el Estado de Aguascalientes

Sede Aguascalientes




1. Intervenir en el señalamiento de las bases para convenir la ejecución sobre los proyectos de ordenamiento ecológico y control e impacto ambiental, en coordinación con las autoridades estatales y municipales y con los sectores social y privado.

2. Evaluar, resolver y dictaminar los informes preventivos y las manifestaciones de impacto ambiental de obras o actividades que presenten los sectores público, social y privado de competencia de la Delegación.

3. Realizar el análisis de los proyectos que se elaboren de control de ordenamiento ecológico y control e impacto ambiental

4. Desarrollar propuestas de concertación de acciones con los sectores social


y privado para la protección, restauración del ambiente y la participación de la comunidad científica en la formulación y aplicación de la política ambiental.

5. Fomentar y realizar programas de restauración ecológica, con la cooperación de las autoridades federales, estatales y municipales.

6. Analizar las solicitudes que presenten los promotores para el otorgamiento de permisos, licencias, autorizaciones, modificaciones, suspensiones revocaciones, extinciones en materia de impacto ambiental a obras y actividades públicas y privadas competencia de la Delegación Federal.

7. Evaluar y someter a consideración del Subdelegado de Gestión para la Protección Ambiental las modificaciones, suspensiones anulaciones revocaciones de las solicitudes de impacto ambiental y, en su caso, los estudios de riesgo respectivos conforme a la normatividad emitidaen la materia.

8. Difundir y aplicar las políticas generales sobre impacto y riesgo ambiental, así como participar en su formulación en coordinación con las unidades administrativas de la Secretaría.




Carrera Genérica:

1. Ingeniería

2. Química

3. Ecología

4. Biología

Experiencia laboral

Tres años de Experiencia Genérica:

1. Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente

2. Ingeniería y Tecnología Químicas

3. Organización Industrial y Políticas Gubernamentales





(Nivel 2 jefe de Departamento)



1. Análisis del Desarrollo Sustentable

2. Manejo de Recursos Naturales y Planeación Ambiental

Idiomas extranjeros

No Aplica


Nombre del puesto Enlace de Recursos Naturales y de Suelo

Código de puesto 16-121-1-CF21864-0000022-E-C-D

Nivel administrativo PQ3 Número de vacantes Una

Sueldo bruto $10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.)

Adscripción del Delegación Federal en el Estado de Sede Aguascalientes


puesto Aguascalientes




1. Realizar visitas de inspección a solicitudes de aprovechamiento para el otorgamiento de autorizaciones de aprovechamiento de vida silvestre.

2. Evaluar y dictaminar trámites en materia de vida silvestre, para la regularización del aprovechamiento de flora y fauna silvestre.

3. Asesorar a usuarios, para satisfacer las necesidades de demandas en materia de vida silvestre




Carrera Genérica:

1. Biología

2. Ecología

Experiencia laboral

Dos años de Experiencia Genérica:

1. Biología Vegetal (Botánica)

2. Biología Animal (Zoología)



1. Orientación a resultados

2. Trabajo en Equipo

(Nivel 1 Enlace)





Idiomas extranjeros:

No Aplica


Nombre del puesto Jefe de Departamento de Ordenamiento Territorial y Política Regional

Código de puesto 16-126-1-CFOB001-0000017-E-C-G




Delegación Federal en el Estado de Colima

Sede Colima




1. Diseñar y aplicar, en el ámbito estatal, las políticas e instrumentos ambientales y los modelos regionales de planeación participativa para propiciar el desarrollo sustentable.

2. Ejecutar acciones conducentes a la formulación y fomento de los programas de ordenamiento ecológico del territorio, marino, regional y local en los que


participe la Federación, e instrumentar su seguimiento en la entidad.

3. Ejecutar los programas de ordenamiento ecológico local, con el apoyo técnico del Instituto Nacional de Ecología y las unidades administrativas centrales competentes de la Secretaría.

4. Proponer y operar acuerdos o convenios de coordinación con las distintas instancias y unidades responsables que conforman el sector y los tres niveles de gobierno, para elaborar, aplicar, dar seguimiento y evaluar las políticas ambientales de recursos naturales.

5. Desarrollar y actualizar bases de datos con información estatal del sector, para apoyar los procesos de planeación y la toma de decisiones en el ámbito delegacional.

6. Participar en la creación de consejos regionales y organismos similares de planeación participativa para la instrumentación e integración de la política ambiental y de recursos naturales en su ámbito de competencia.

7. Realizar gestiones ante las instancias que inciden en el sector, para propiciar las inversiones públicas y privadas que contribuyan al cumplimiento de los programas de la Delegación.

Perfil Escolaridad Nivel de estudio

Licenciatura o profesional

Area de estudio


Carrera genérica:

1. Ecología

2. Geografía

3. Agronomía

Experiencia laboral


Dos años en:


2. Cambio y Desarrollo Social

3. Geografía

4. Geodesia

5. Ciencias Políticas

6. Economía Sectorial






1. Manejo de Recursos Naturales y Planeación Ambiental.

2. Planeación y Evaluación de Políticas Públicas para el Desarrollo Sustentable

Idiomas extranjeros

No Aplica


Nombre del puesto Jefe de Departamento de Recursos Humanos y Materiales

Código de puesto 16-126-1-CFOB001-0000026-E-C-M





Delegación Federal en el Estadode Colima

Sede Colima




1. Realizar los trámites necesarios para que el reclutamiento, selección y contratación del personal, atendiendo a las necesidades de la misma y a las normas y lineamientos establecidos.

2. Llevar a cabo el análisis y gestiones necesarios para el pago de sueldos a los servidores públicos, de acuerdo a las condiciones que para el efecto establezca la Secretaría.

3. Efectuar los movimientos de altas, bajas, cambios, licencias, incapacidades, etc., del personal, así como integrar y proporcionar la información necesaria para mantener actualizados los sistemas de recursos humanos.

4. Mantener actualizada la información acerca de la actividad e historia laboral del personal.

5. Determinar las necesidades de capacitación del personal, mediante cuestionarios, a fin de desarrollar y promover los cursos respectivos.

6. Elaborar las propuestas de reestructuración orgánica, modificación, fusión o supresión de órganos, así como los manuales de organización, procedimientos y servicios correspondientes.

7. Proporcionar a las áreas solicitantes, los servicios de apoyo de recursos materiales, que permitan el adecuado desempeño de sus funciones y el logro oportuno de sus objetivos.

8. Mantener permanentemente actualizado el inventario de mobiliario y equipo y vigilar su funcionamiento.




Carrera Genérica:

1. Administración

2. Contaduría

3. Finanzas

4. Economía

5. Relaciones Industriales


7. Psicología

8. Ingeniería Civil

9. Computación e Informática

Experiencia laboral


1. Psicología Industrial



3. Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos

4. Tecnología de la Construcción

5. Organización y Dirección de Empresas


7. Tecnología de Materiales





(Nivel 2 para Jefe de Departamento)



1. Adquisición de Bienes Muebles y Contrataciónde Servicios

2. Recursos Humanos Relaciones Laborales, Administración de Personal y Remuneraciones.

Idiomas extranjeros

No Aplica


Nombre del puesto Enlace del Centro Integral de Servicios

Código de puesto 16-127-1-CF21865-0000055-E-C-FNivel administrativo PQ2 Número de vacantes Una

Sueldo bruto $8,908.53 (ocho mil novecientos ocho pesos 53/100 M.N.)Adscripción del puesto

Delegación Federal en el Estadode Chiapas

Sede Chiapas




1. Proporcionar la orientación general al usuario con el fin de facilitar la identificación del servicio requerido.

2. Canalizar la recepción de solicitudes por parte de los usuarios, para proporcionar asesoría a través de los técnicos especializados que otorgan servicios de la Delegación.

3. Registrar y dar trámite a las solicitudes que ingresen a la Secretaría, para su seguimiento y control.

4. Supervisar que las solicitudes presentadas, cumplan con los requisitos establecidos en los procedimientos para su trámite.

5. Supervisar la aplicación de las encuestas de satisfacción de usuarios de servicios, para elaborar estadísticas y tomar medidas correctivas.

6. Controlar la recepción de correspondencia, para su distribución al áreaque corresponda.

7. Diseñar materiales de apoyo para realizar campañas de información y difusión del CIS, a fin de incrementar la cultura de la información y fortalecer la imagen y servicios que se prestan en la Delegación.

8. Vigilar que se cumplan los criterios de calidad establecidos en la guía metodología para instalar y operar los centros integrales de servicios emitida por la Secretaría de la Función Pública.

9. Analizar, discutir y detectar áreas de oportunidad, así como establecer acciones de mejora que apoyen la calidad en el servicio.

10. Diseñar materiales de apoyo para realizar campañas de información y difusión del CIS, a fin de incrementar la cultura de la información y fortalecer


la imagen y servicios que se prestan en la Delegación.

Perfil Escolaridad Nivel de estudio: Licenciatura o profesionalArea de estudioGrado de avance: TituladoCarrera Genérica1. Química2. Contaduría3. Administración4. Ciencias Políticas y Administración Pública5. Comunicación6. Derecho

Experiencia laboral Dos años de Experiencia Genérica:1. Administración Pública


1. Orientación a Resultados2. Trabajo en Equipo(Nivel 1 Enlace)


1. Análisis del desarrollo sustentable2. Normatividad ambiental


No Aplica


Nombre del puesto Jefe de Departamento de Recursos Financieros

Código de puesto 16-127-1-CFOB001-0000041-E-C-O




Delegación Federal en el Estadode Chiapas

Sede Chiapas




1. Analizar e integrar la documentación e informes del ejercicio del presupuesto, así como ejercer el presupuesto conforme a la normatividad establecida y tramitar para su autorización las modificaciones y transferencias presupuestarias.

2. Operar el sistema interno de contabilidad para determinar el costo de cada uno de los programas de las áreas que integran la Delegación, conforme a la normatividad establecida.

3. Analizar el ejercicio del presupuesto de las áreas adscritas a la Delegación, para detectar desviaciones y proponer medidas correctivas, así como llevar el control del presupuesto autorizado por partida y proyecto.

4. Formular y tramitar las cuentas por liquidar certificadas en el SIAFF, así como encargarse de la guarda y custodia de la documentación comprobatoria de las cuentas por liquidar.

5. Efectuar el pago de prestaciones de servicios, contratistas y proveedores, de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos para tal efecto.

6. Representar a la Delegación ante la Comisión Local Mixta de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo, así como controlar y dar seguimiento de los recorridos que se efectúen en los centros de trabajo.


Grado de avance: TituladoCarrera Genérica


1. Administración2. Ciencias Políticas y Administración Pública3. Contaduría4. Finanzas5. Economía

Experiencia laboral

Dos años de Experiencia Genérica:1. Administración Pública2. Contabilidad3. Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales4. Organización Industrial y Políticas Gubernamentales5. Derecho y Legislación Nacionales6. Economía General


1. Visión Estratégica2. Orientación a Resultados(Nivel 2 de Jefe de Departamento)


1. Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios



No Aplica


Nombre del puesto Jefe de Departamento de Planeación y Política AmbientalCódigo de puesto 16-132-1-CFOB001-0000030-E-C-GNivel administrativo OB1 Número de vacantes UnaSueldo bruto $19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.)Adscripción del puesto

Delegación Federal en el Estadode Guerrero

Sede Guerrero




1. Ejecutar las acciones de planeación, organización, presupuestación, seguimiento y evaluación del Sector Medio Ambiente y Recursos Naturales del Ambito Delegacional, con la incorporación de la variable ambiental en las políticas y toma de decisiones de los sectores productivos de la entidad federativa.

2. Participar y colaborar con las distintas instancias y unidades responsables que conforman el Sector Medio Ambiente y Recursos Naturales en el Estado, en el Sistema Nacional de Planeación Democrática, así como para la formulación e integración del programa sectorial y otros instrumentos de política pública propios del sector.

3. Aplicar los criterios e indicadores para evaluar y dar seguimiento al cumplimiento de los compromisos establecidos en el Programa de Medio Ambiente y demás programas de la Secretaría en la entidad federativa.

4. Intervenir conjuntamente con la Comisión Nacional de Areas Naturales Protegidas y la Unidad de Gestión Ambiental, en los proyectos y programas de aprovechamiento sustentable de los recursos naturales aplicables a zonas de alta marginación situadas en regiones en las que su ubiquen las áreas naturales protegidas de la Federación.

5. Instrumentar los procedimientos y sistemas informáticos para facilitar, unificar y hacer eficiente el proceso de planeación en el ámbito de la Delegación Federal.

6. Involucrar a las organizaciones sociales, entidades privadas, organismos no gubernamentales y de la comunidad científica del estado que corresponda, en el diseño, evaluación y seguimiento de políticas y acciones para el mejor


aprovechamiento de los recursos naturales de la entidad.7. Mantener relaciones de coordinación permanente con el Centro de

Educación y Capacitación para el Desarrollo Sustentable, para el desarrollo de programas de capacitación y educación ambiental enfocada a la protección y aprovechamiento del medio ambiente y los recursos naturales.

8. Documentar las políticas y modelos de desarrollo sustentable municipal y estatal y presentar los proyectos específicos susceptibles de desarrollarse en la entidad federativa, así como promover su financiamiento.

9. Participar con las diferentes áreas de la Delegación en la formulación de diagnósticos relativos a la problemática local en las materias competencia de la Delegación.

10. Integrar la información, documentación y datos técnicos que les sean solicitados a la Delegación por las diferentes autoridades de nivel central, órganos desconcentrados y otras dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, de acuerdo con las políticas y normas establecidas.

11. Contribuir en la formulación del programa operativo anual de la Delegación con apego a los lineamientos que determine las unidades administrativas centrales de la Secretaría.

12. Promover la aplicación de las inversiones públicas y privadas que contribuyan al cumplimiento de los programas de la Delegación, que apoyen en la implementación de esquemas de aprovechamiento sustentable de los recursos naturales.

13. Participar en la instrumentación y seguimiento de los acuerdos y convenios que celebre la Secretaría con el Gobierno del Estado y Municipio, para el fortalecimiento institucional en materia ambiental.




Carrera Genérica:

1. Economía

2. Agronomía

3. Ecología

4. Biología


6. Ciencias Forestales


Experiencia laboral


1. Ciencia Forestal


3. Estadística


5. Agronomía


Capacidades gerenciales(evaluación de habilidades)



(Nivel 2 jefe de Departamento)

Capacidades técnicas(evaluación de conocimientos)





No aplica


Nombre del puesto Enlace de Impacto y Riesgo Ambiental





Delegación Federal en el Estado de Nuevo León

Sede Nuevo León




1. Evaluar los informes preventivos y las manifestaciones de impacto ambiental para asegurar la conservación del medio ambiente.

2. Realizar el análisis de los proyectos de ordenamiento ecológico y control e impacto ambiental.

3. Fungir como receptora de estudios de impacto ambiental en el CIS para atender las solicitudes de los promoventes.

4. Elaborar dictámenes en materia de impacto ambiental para asegurar la conservación del medio ambiente.

5. Actualizar el padrón y el directorio industrial para mantenerlo al día.6. Impartir pláticas sobre protección ambiental.


Grado de avance: Terminado o Pasante

Carrera Genérica:

1. Ingeniería

2. Biología

3. Química

4. Ecología

Experiencia laboral Area y Años de Experiencia Genérica:

Dos años en:






(Nivel 1 de Enlace)




Idiomas extranjeros

No Aplica


Nombre del puesto Enlace de Zonas Costeras




Sueldo bruto $8,908.53 (ocho mil novecientos ocho pesos 53/100 M.N.)


Delegación Federal en el Estadode Oaxaca

Sede Oaxaca




1. Difundir en el ámbito territorial los lineamientos para promover la conservación, restauración y desarrollo sustentable de la zona federal marítimo terrestre, playas marítimas y terrenos ganados al mar o cualquier otro depósito de aguas marítimo.

2. Actualizar permanentemente el inventario, catálogo y control de los bienes nacionales y ambientes costeros en el ámbito territorial.

3. Instrumentar la normatividad que emitan las unidades administrativas centrales, para el uso, administración, aprovechamiento y conservación de los bienes nacionales y ambientes costeros en el ámbito territorial.

4. Aplicar las políticas y lineamientos, de carácter técnico que emitan las unidades administrativas centrales sobre la limpieza, conservación y mantenimiento de los bienes nacionales en el ámbito territorial.

5. Realizar estudios para la dictaminación de los recintos portuarios que afecten los bienes nacionales en el ámbito territorial.



Carrera Genérica:

1. Ingeniería

2. Ingeniería Civil


Dos años en:

1. Geodesia


3. Tecnología de la Construcción




(Nivel 1 de Enlace)




Idiomas extranjeros: No Aplica


Nombre del puesto Jefe de Departamento de Fomento Sectorial






Delegación Federal en el Estadode Puebla

Sede Puebla




1. Realizar las acciones de difusión y promoción de los instrumentos de normatividad y fomento ambiental en la entidad federativa de su adscripción, así como proponer la utilización de tecnologías ambientales sustentables.

2. Elaborar los dictámenes de los proyectos normativos e instrumentos de fomento ambiental de la entidad correspondiente, así como los sistemas normativos y de fomento para su aplicación.

3. Operar los mecanismos de coordinación entre la Federación, el Gobierno del Estado y los municipios para apoyar la gestión institucional de éstas en la descentralización de los actos de autoridad en materia forestaly de suelos.

4. Elaborar en coordinación con el área de asuntos jurídicos de la Delegación, propuestas de normas oficiales mexicanas que impacten en su ámbito de acción.

5. Apoyar en las sesiones de los consejos consultivos, comités y otros grupos colegiados para la elaboración de instrumentos de fomento y normatividad ambiental de las actividades de los sectores de su competencia.

6. Participar en la realización y colaboración de congresos, ferias, seminarios, foros exposiciones y certámenes que fomenten la cultura de desarrollo sustentable de las actividades de los sectores de su competencia.




Carrera Genérica:

1. Ciencias Políticas y Administración Pública;

2. Derecho;

3. Economía.

Experiencia laboral



2. Derecho y Legislaciones Nacionales


4. Teoría y Métodos Generales




(Nivel 2 para Jefe de Departamento)




2. Manejo de Recursos Naturales y Planeación Ambiental.

Idiomas extranjeros

No Aplica



Nombre del puesto Jefe de Departamento de Manejo Integral de Contaminantes





Delegación Federal en el Estado de San Luis Potosí

Sede San Luis Potosí




1. Desarrollar procedimientos para el registro, análisis y procesamiento de la información relacionada con la gestión ambiental en materia de contaminantes específicos.

2. Promover la aplicación de programas para la identificación, evaluación y restauración de sitios contaminados con materiales y residuos peligrosos.

3. Integrar y mantener actualizado el inventario estatal de fuentes fijas contaminantes de jurisdicción federal, así como el padrón de empresas generadoras de residuos peligrosos y mantener su oportuna actualización.

4. Orientar y asesorar a los promoventes en los trámites que se realizan en la Delegación Federal para autorizar la instalación y operación de sistemas para la recolección, transporte y almacenamiento temporal.

5. Evaluar las solicitudes de autorización para la operación de sistemas para la recolección y transporte, almacenamiento temporal de residuos peligrosos, actualización de licencias de funcionamiento, expedición o ampliación de licencias ambientales únicas y combustión a cielo abierto en zonas de jurisdicción federal.

6. Evaluar las cédulas de operación anual presentadas por empresas o particulares.

7. Participar en los programas de seguimiento y análisis de la calidad del aire conjuntamente con las dependencias correspondientes de los gobiernos estatal y municipal.

8. Difundir y aplicar en el ámbito de su competencia las políticas que emitan las Direcciones Generales de Gestión Integral de Materiales y Actividades Riesgosas y la de Gestión de la Calidad del Aire y Registro de Emisiones y Transferencia de Contaminantes, en materia de emisiones a la atmósfera, registro de emisiones y transferencia de contaminantes, así como materiales y residuos peligrosos.

9. Promover y difundir en instituciones de educación, en círculos o cámaras empresariales, culturales y a través de medios de difusión masiva, la optimización del manejo integral de contaminantes en general, impartiendo ciclos de conferencias temáticas.

10. Participar en la promoción de estudios tendientes a determinar la calidad del ambiente, en coordinación con dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, Estatal y Municipal, así como con los sectores social y privado.



Carrera Genérica:

1. Química

2. Biología

3. Farmacobiología


4. Bioquímica

5. Ecología

6. Ingeniería

Experiencia laboral



2. Medio Ambiente

3. Química Ambiental


5. Ciencias Ambientales y Contaminación Ambiental







2. Principios y Conceptos Fundamentales Aplicados a la Gestión Ambiental

Idiomas extranjeros

No Aplica


Nombre del puesto Jefe de Departamento de Estadística e Información Ambiental

Código de puesto 16-149-1- CFOB001-0000033-E-C-K




Delegación Federal en el Estadode Tlaxcala

Sede Tlaxcala




1. Aplicar los instrumentos emitidos por las unidades administrativas centrales, sobre la calidad de la información y los mecanismos de acceso público y, en general, del marco conceptual del Sistema Nacional de Información Ambiental y de Recursos Naturales.

2. Administrar, organizar, actualizar y difundir la información ambiental del Sistema Nacional de Información Ambiental y de Recursos Naturales, correspondiente a la Delegación.

3. Desarrollar y actualizar el Sistema Nacional de Indicadores Ambientales, correspondiente al ámbito delegacional, así como proceder a la elaboración periódica de informes públicos, tomando en cuenta la interacción de las actividades humanas con el estado del medio ambiente, y con las respuestas y acciones de la sociedad.

4. Diseñar y aplicar metodologías para la evaluación económica del costo de la contaminación del ambiente y del agotamiento de los recursos naturales de la entidad federativa, así como integrar y sistematizar la información que se genere.

5. Diseñar criterios metodológicos para la integración de variables ambientales dentro de los sistemas de Información Sectorial y Económica, correspondientes a la entidad federativa.


6. Operar y evaluar los sistemas de registro, estadísticos correspondientes al ámbito estatal, para adecuarla a los requerimientos de los usuarios, en congruencia con el Sistema Nacional de Información Ambiental y de Recursos Naturales.

7. Formular el informe bienal de la situación general en materia de equilibrio ecológico y la protección al ambiente, correspondiente a la entidad federativa, así como administrar la biblioteca, hemeroteca y demás centros de información de la Delegación.




Carrera Genérica:


2. Diseño

3. Matemáticas

Experiencia laboral


1. Estadística

2. Tecnología de los ordenadores




(Nivel 2 jefe de departamento)





Idiomas extranjeros

No Aplica


Nombre del puesto Enlace de Recursos Materiales y Servicios

Código de puesto 16-100-1-CFPA001-0000131-E-C-N

Nivel administrativo PA1 Número de vacantes Una

Sueldo bruto $14,297.37 (catorce mil doscientos noventa y siete pesos 37/100 M.N.)


Oficina del C. Secretario de Medio Ambiente y Recursos Naturales

Sede México, D.F.




1. Vigilar el resguardo de los materiales que se tengan en almacén, para posteriormente ir suministrándolos al personal.

2. Registrar las entradas y salidas del almacén, para controlar la existencia de los bienes y recursos materiales.

3. Apoyar en el inventario de los bienes muebles del área, para el control de los mismos asignados al personal.

4. Proporcionar en el inventario de los bienes muebles del área, para el control


de los mismos asignados al personal.

5. Verificar físicamente la existencia del mobiliario asignado al personal, para la administración del mismo.


Preparatoria o Bachillerato.


Experiencia laboral

Cinco años de Experiencia Genérica:

1. Administración






(Nivel 1 Enlace)



1. Inter Intra

2. Lenguaje Ciudadano: Lenguaje Claro

Idiomas extranjeros

No Aplica


Nombre del puesto Director de lo Contencioso JudicialCódigo de puesto 16-112-1-CFMB001-0000049-E-C-PNivel administrativo MB1 Número de vacantes UnaSueldo bruto $56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 22/100 M.N.)Adscripción del puesto

Unidad Coordinadora de Asuntos Jurídicos

Sede México, D.F.




1. Proponer los criterios y lineamientos jurídicos que permitan substanciar adecuadamente los procesos contenciosos.

2. Diseñar y controlar los métodos y procedimientos internos para recabar e integrar la información que permita presentar la defensa jurídica de los asuntos contenciosos.

3. Determinar y proponer los proyectos de la defensa jurídica para defender la legalidad de las acciones institucionales en los procesos contenciosos ante las autoridades competentes.

4. Vigilar las etapas procesales de los asuntos contenciosos para que la defensa jurídica se desarrolle conforme a los tiempos y procedimientos de ley.

5. Plantear la interposición de las instancias que correspondan en cada proceso contencioso de conformidad a lo previsto por las leyes para defender el interés jurídico de la Secretaría ante las autoridades competentes.

6. Coordinar las acciones para el cumplimiento a las resoluciones jurídicas emitidas por las autoridades competentes a fin de que los actos de la secretaría estén apegados a derecho.

7. Administrar el Sistema de Información y Control de Procesos que permita dar seguimiento a los asuntos contenciosos, así como informar


oportunamente el estado procesal a las autoridades superiores.8. Instruir la integración adecuada de los expedientes para asegurar la

continuidad de los procesos contenciosos.Perfil Escolaridad Nivel de estudio:

Licenciatura o profesional.Grado de avance: TituladoCarrera Genérica:1. Derecho

Experiencia laboral

Seis años de Experiencia Genérica:1. Administración Pública2. Derecho y Legislación Nacionales3. Teoría y Métodos Generales4. Defensa Jurídica y Procedimientos5. Consultoría en Mejora de Procesos


1. Visión Estratégica2. Orientación a Resultados(Nivel 4 Director de Area)


1. Normatividad Ambiental2. Lenguaje Ciudadano

Idiomas extranjeros

No Aplica


Nombre del puesto Subdirector de lo Contencioso Civil y Constitucional

Código de puesto 16-112-1-CFNB001-0000012-E-C-P


Sueldo bruto $28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.)



Sede México, D.F.




1. Asesorar y supervisar la aplicación de los criterios y lineamientos jurídicos en la substanciación de los procesos contenciosos.

2. Verificar la aplicación de los métodos y procedimientos internos para recabar e integrar la información que permita presentar la defensa jurídica de los asuntos contenciosos.

3. Organizar y asignar la defensa jurídica para defender la legalidad de las acciones institucionales en los procesos contenciosos ante las autoridades competentes.

4. Coordinar las etapas procesales de los asuntos contenciosos para que la defensa jurídica se desarrolle conforme a los términos y procedimientos de ley.

5. Coordinar la interposición de las instancias que correspondan en cada proceso contencioso de conformidad a lo previsto por las leyes para defender el interés jurídico de la secretaría ante las autoridades competentes.

6. Verificar el cumplimiento a las resoluciones jurídicas emitidas por las autoridades competentes a fin de que los actos de la secretaría estén apegados a derecho.

7. Controlar y supervisar la actualización permanente de las diligencias en la


bitácora de los procesos contenciosos en el sistema de información.8. Ordenar y verificar la integración adecuada de los expedientes para

asegurar la continuidad de los procesos contenciosos.

Perfil Escolaridad Nivel de estudio:Licenciatura o profesional.

Grado de avance: TituladoCarrera Genérica:1. Derecho

Experiencia laboral

Tres años de Experiencia Genérica:1. Teoría y Métodos Generales2. Derecho y Legislación Nacionales3. Defensa Jurídica y Procedimientos4. Administración Pública5. Organización Jurídica


1. Visión Estratégica2. Orientación a Resultados(Nivel 3 Subdirector de Area)



Idiomas extranjeros

No Aplica


Nombre del puesto Jefe de Departamento de Juicios Laborales “B”Código de puesto 16-112-1-CFOB001-0000067-E-C-PNivel administrativo OB1 Número de vacantes UnaSueldo bruto $19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.)Adscripción del puesto


Sede México, D.F.




1. Asesorar y aplicar los criterios y lineamientos jurídicos en la sustanciación de los procesos laborales de las Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje

2. Observar los métodos y procedimientos internos para recabar e integrar la información que permita la defensa jurídica de los asuntos laborales que se atienden en las Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje

3. Llevar a cabo en las Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje, el litigio de la defensa jurídica de los asuntos laborales, asignados conforme a los términos y procedimientos de ley.

4. Desarrollar las acciones en cada una de las etapas procesales de los asuntos laborales atendidos en las Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje, asignados conforme a los términos y procedimientos de ley.

5. Formular los escritos en las instancias que correspondan en cada proceso laboral de conformidad a lo previsto por las leyes para defender el interés jurídico de la Secretaría ante las autoridades Federales de Conciliación y Arbitraje.

6. Concurrir ante las autoridades jurisdiccionales para dar seguimiento a los asuntos laborales y recabar la información resultante de los expedientes


que permitan delinear las acciones a desarrollar.7. Revisar y aprobar el reporte ordinario del estado procesal de los asuntos

laborales atendidos en las Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje y verificar su actualización en el sistema de información vigente.

8. Integrar todas las constancias de las actuaciones realizadas a los expedientes de los asuntos laborales a su cargo a fin de mantenerlo actualizado y en orden cronológico.

Perfil Escolaridad Nivel de estudio:Licenciatura o profesional.Grado de avance: TituladoCarrera Genérica:1. Derecho

Experiencia laboral

Dos años de Experiencia Genérica:1. Derecho y legislación nacionales2. Administración Pública3. Defensa Jurídica y Procedimientos


1. Visión Estratégica2. Orientación a Resultados(Nivel 2 Jefe de Departamento)


1. Actuación Jurídica de la Autoridad Administrativa2. Lenguaje Ciudadano

Idiomas extranjeros

No Aplica


Nombre del puesto Jefe de Departamento de lo Contencioso Constitucional “A”Código de puesto 16-112-1-CFOB001-0000030-E-C-PNivel administrativo OB1 Número de vacantes UnaSueldo bruto $19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.)Adscripción del puesto


Sede México, D.F.




1. Asesorar y aplicar los criterios y lineamientos jurídicos en la substanciación de los procesos contenciosos.

2. Desarrollar las acciones en cada una de las etapas procesales de los asuntos contenciosos asignados conforme a los términos y procedimientos de ley.

3. Observar los métodos y procedimientos internos para recabar e integrar la información que permita la defensa jurídica de los asuntos contenciosos.

4. Llevar a cabo el litigio de la defensa jurídica de los asuntos contenciosos asignados conforme a los términos y procedimientos de ley.

5. Formular los escritos en las instancias que correspondan en cada proceso contencioso de conformidad a lo previsto por las leyes para defender el interés jurídico de la Secretaría ante las autoridades.

6. Concurrir ante las autoridades jurisdiccionales para dar seguimiento a los asuntos contenciosos y recabar la información resultante de los expedientes que permitan delinear las acciones a desarrollar.

7. Revisar y aprobar el reporte ordinario del estado procesal de los asuntos contenciosos a su cargo y verificar su actualización en el sistema de


información vigente.8. Integrar todas las constancias de las actuaciones realizadas a los

expedientes de los asuntos contenciosos a su cargo a fin de mantenerlo actualizado y orden cronológico.

9. Elaborar y proponer el proyecto de contestación que deba proporcionarse a las solicitudes de información planteadas por la ciudadanía.

10. Seleccionar y requisitar la documentación que deba ser certificada conforme a las disposiciones jurídicas aplicables.

Perfil Escolaridad Nivel de estudio:Licenciatura o profesional.Grado de avance: TituladoCarrera Genérica:1. Derecho

Experiencia laboral

Dos años de Experiencia Genérica:1. Administración Pública2. Derecho y Legislación Nacionales3. Defensa Jurídica y Procedimientos4. Teoría y Métodos Generales5. Organización Jurídica




1. Actuación Jurídica de la Autoridad2. Lenguaje Ciudadano

Idiomas extranjeros

No Aplica


Nombre del puesto Jefe de Departamento de Recursos de Revisión

Código de puesto 16-112-1- CFOB001-0000068-E-C-P





Sede México, D.F.




1. Asesorar y aplicar los criterios y lineamientos jurídicos en la substanciación de los recursos de revisión.

2. Observar los métodos y procedimientos internos para recabar e integrar la información que permita la defensa jurídica de los recursos de revisión.

3. Llevar a cabo el litigio de la defensa jurídica de los recursos de revisión encomendados para defender la legalidad de las acciones institucionales ante las autoridades competentes.

4. Desarrollar las acciones en cada una de las etapas procesales de recursos de revisión asignados conforme a los términos y procedimientos de ley.

5. Formular los escritos en las instancias que correspondan en cada recurso de revisión de conformidad a lo previsto por las leyes para defender el interés jurídico de la Secretaría ante las autoridades.

6. Concurrir ante las autoridades jurisdiccionales para dar seguimiento a los recursos de revisión y recabar la información resultante de los expedientes


que permitan delinear las acciones a desarrollar.7. Revisar y aprobar el reporte ordinario del estado procesal de los recursos de

revisión a su cargo y verificar su actualización en el sistema de información vigente.

8. Integrar todas las constancias de las actuaciones realizadas a los expedientes de los recursos de revisión a su cargo a fin de mantenerlo actualizado y en orden cronológico.


Grado de avance: TituladoCarrera Genérica:1. Derecho

Experiencia laboral

Dos años de Experiencia Genérica:1. Derecho y Legislación Nacionales2. Administración Pública3. Defensa Jurídica y Procedimientos4. Organización Jurídica5. Teoría y Métodos Generales





Idiomas extranjeros

No Aplica


Nombre del puesto Jefe de Departamento de Bitácoras AmbientalesCódigo de puesto 16-413-1-CFOB001-0000037-E-C-TNivel administrativo OB1 Número de vacantes UnaSueldo bruto $19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.)Adscripción del puesto

Dirección General de Política Ambiental e Integración Regional y

Sectorial

Sede México, D.F.




1. Colaborar en la creación de las bitácoras ambientales para el seguimiento de los ordenamientos ecológicos.

2. Diseñar la estrategia de vinculación entre las bitácoras ambientales y los comités de ordenamiento ecológico, o en su caso con la comisión intersecretarial.

3. Aplicar los mecanismos que permitan la vinculación entre los comités de ordenamiento ecológico y las bitácoras ambientales.

4. Asistir técnicamente en la elaboración e integración de las bitácoras ambientales.

5. Colaborar en al definición de lineamientos para la certificación de calidad de las bitácoras ambientales.

6. Contribuir en la definición de indicadores de efectividad y cumplimiento de lineamientos y estrategias ecológicas.


Perfil Escolaridad Nivel de estudio:Licenciatura o profesional.Grado de avance: TituladoCarrera Genérica:1. Ecología2. Ingeniería Ambiental3. Administración4. Ciencias Sociales5. Ciencias Políticas y Administración Pública6. Biología7. Economía

Experiencia laboral

Dos años de Experiencia Genérica:1. Instituciones Políticas2. Ciencias Políticas3. Organización y Dirección de Empresas4. Administración Pública5. Derecho y Legislación Nacionales6. Medio Ambiente7. Ciencia Forestal8. Agronomía




1. Principios de Política Ambiental2. Manejo de Recursos Naturales y Planeación Ambiental

Idiomas extranjeros

No Aplica


Nombre del puesto Subdirector de Planeación Estratégica de Tecnología de InformaciónCódigo de puesto 16-513-1-CFNC002-0000039-E-C-KNivel administrativo NC2 Número de vacantes UnaSueldo bruto $39,909.11 (treinta y nueve mil novecientos nueve pesos 11/100 M.N.)Adscripción del puesto

Dirección General de Informática y Telecomunicaciones

Sede México, D.F.




1. Coordinar el Proceso de Planeación Estratégica de la Dirección General y diseñar e instrumentar metodologías, herramientas y sistemas informáticos que permitan optimizar dicho proceso.

2. Revisar periódicamente junto con el director general y los directores de área los objetivos, estrategias y metas de la dirección general y participar en el establecimiento de criterios para la programación y presupuestación de procesos y proyectos que permitan cumplir con dichos objetivos.

3. Capacitar a las diferentes áreas de la Dirección General de Informática y Telecomunicaciones en los temas relacionados con los Procesos de Planeación.

4. Evaluar el impacto de la planeación estratégica de tecnologías de la información y el logro de sus objetivos, en términos de efectividad y vigencia de los proyectos estratégicos.


5. Proponer mecanismos de evaluación del desempeño de las áreas que integran la Dirección General que permitan identificar desviaciones en la ejecución de los programas de trabajo y oportunidad de mejoramiento.

6. Desarrollar y ejecutar junto con los líderes de proyectos, los procedimientos de seguimiento a los planes operativos de los proyectos para reportar avances y desviaciones.

Perfil Escolaridad Nivel de estudio:Licenciatura o profesional.Grado de avance: TituladoCarrera Genérica:1. Administración2. Ciencias Políticas y Administración Públicas3. Contaduría4. Finanzas5. Computación e Informática6. Sistemas y Calidad

Experiencia laboral

Tres años de Experiencia Genérica:1. Administración2. Tecnologías de Información y Comunicaciones3. Ciencia de los Ordenadores4. Tecnología de los Ordenadores


1. Trabajo en Equipo2. Visión Estratégica(Nivel 3 Subdirector de Area)


1. Administración de Proyectos2. Tecnologías de Información y Comunicaciones

Idiomas extranjeros

No Aplica


Nombre del puesto Director de Aplicaciones InstitucionalesCódigo de puesto 16-513-1-CFMB001-0000004-E-C-KNivel administrativo MB1 Número de vacantes UnaSueldo bruto $56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 22/100 M.N.)Adscripción del puesto

Dirección General de Informática y Telecomunicaciones

Sede México, D.F.




1. Administrar la implantación de aplicaciones institucionales administrativas integrales en sus etapas técnicas y operativas en oficinas centrales y Delegaciones Federales.

2. Supervisar las tareas de configuración de los módulos tomando en cuenta los requerimientos funcionales.

3. Planear las actividades de parametrización acorde a la sistematización de procesos y lineamientos aplicables.

4. Coordinar actividades para el manejo y disponibilidad de información administrativa de las unidades responsables orientada a la toma de decisiones.

5. Apoyar en la identificación de las reglas de negocio y normatividad aplicable para configuración de soluciones e integrar flujos de trabajo acorde a las necedades de las áreas involucradas.


6. Supervisar la sistematización y automatización de procesos administrativos considerando las mejores prácticas.

7. Coordinar las acciones en materia documental y de logística para instrumentar los programas de capacitación y de administración del cambio.

8. Apoyar el seguimiento a las pruebas de funcionalidad integrales y al programa de despliegue de los módulos a liberar.

9. Coordinar actividades relacionadas con el mantenimiento de soluciones tecnológicas y mejora de procesos administrativos.

10. Coordinar las tareas para el desarrollo de programas de cómputo para la conversión y validación de datos, desarrollo de interfaces internas y externas para cubrir los requerimientos de información y de operación de los sistemas institucionales con las dependencias globalizadoras.

11. Establecer y monitorear el cumplimiento de los roles y responsabilidades del grupo de trabajo técnico y operacional involucrado en la sistematización y automatización de procesos.

12. Coordinar las actividades de documentación técnica en materia de parametrizaciones, estructuras de datos, manuales de operación e instalación de las aplicaciones institucionales.

Perfil Escolaridad Nivel de estudio: Licenciatura o ProfesionalGrado de avance: TituladoCarrera Genéricas:1. Computación e Informática2. Administración3. Sistemas de Calidad

Experiencia laboral

Area y Años de Experiencia Genérica:Ocho años en:1. Ciencia de los Ordenadores2. Tecnología de los Ordenadores3. Administración Pública


1. Visión Estratégica2. Liderazgo(Nivel 4 Director de Area)


1. Administración de Proyectos2. Desarrollo de Sistemas Información

Idiomas extranjeros

No Aplica


Nombre del puesto Director de Normatividad Industrial

Código de puesto 16-610-1-CFMA002-0000021-E-C-D

Nivel administrativo MA2 Número de vacantes Una

Sueldo bruto $56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 22/100 M.N.)


Dirección General de Industria Sede México, D.F.




1. Establecer un sistema normativo y de fomento ambiental proponiendo sus objetivos y estrategias de regulación; promover la formulación y modificación de disposiciones jurídicas y administrativas, y la participación del sector industrial y de los consumidores en el diseño e instrumentación de normas y programas.

2. Participar en los programas para el desarrollo sustentable a través del diseño de instrumentos de fomento y programas de regulación, en


congruencia con la planeación por regiones hidrogeográficas; evaluar los efectos ambientales, así como proponer declaratorias y programas de emergencia.

3. Definir y supervisar las actividades de los grupos de trabajo que están a cargo de la elaboración de anteproyectos y proyectos de normas oficiales mexicanas y normas mexicanas en materia ambiental, aplicables a la industria.

4. Evaluar los anteproyectos y proyectos de normas oficiales mexicanas para determinar su procedencia, fundamentación técnica y económica, así como su aplicabilidad y congruencia con las políticas ambientales.

5. Proponer al director general, el programa nacional de normalización anual para responder a los objetivos y políticas establecidas en materia de regulación ambiental de la industria.

6. Supervisar los trabajos de análisis de normatividad internacional para buscar la armonización de la regulación nacional con las establecidas en países desarrollados (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), Tratado de Libre Comercio con la Unión Europea.

7. Establecer enlaces con los responsables ambientales de organizaciones industriales para tener la comunicación y retroalimentación necesaria para la definición de las regulaciones ambientales.

8. Representar a la dirección general en los comités, subcomités y grupos de trabajo de normalización para armonizar las regulaciones a cargo de otras direcciones generales y/o dependencias con ésta Dirección General.

9. Promover proyectos de normatividad y fomento y dictaminar los que se generen en las unidades administrativas y órganos desconcentrados de la Secretaría, asimismo, participar en la elaboración de normas oficiales mexicanas a expedir por otras dependencias de gobierno.

10. Diseño de normas, criterios e instrumentos de fomento, asimismo, diseñar criterios y lineamientos para la elaboración de proyectos productivos e impulsar su aplicación con la participación de las entidades federativas y municipios.


Grado de avance: TituladoCarrera Genérica1. Ingeniería2. Sistemas y Calidad3. Ecología4. Administración5. Química6. Economía

Experiencia laboral

Seis años de Experiencia Genérica:1. Organización Industrial y Políticas Gubernamentales2. Administración Pública3. Sistemas Económicos4. Sistemas Políticos5. Teoría y Métodos Generales


6. Química Ambiental7. Química Analítica8. Economía General


1. Visión Estratégica2. Orientación a Resultados(Nivel 4 Director de Area)


1. Aspectos jurídicos para la elaboración de instrumentos normativos en el sector ambiental.

2. Aspectos económicos para el fomento ambiental.

Idiomas extranjeros

No Aplica


Nombre del puesto Subdirector de Normatividad-Aire Fuentes Móviles

Código de puesto 16-610-1-CFNB001-0000008-E-C-D


Sueldo bruto $28,664.15 (veintiocho mil seis cientos sesenta y cuatro pesos 72/100 M.N.)


Dirección General de Industria Sede México, D.F.




1. Formular propuestas en el diseño de criterios y lineamientos ambientales en materia de control y abatimiento de la contaminación atmosférica.

2. Recomendar modificaciones a los anteproyectos de normas oficiales mexicanas derivadas de los grupos de trabajo.

3. Evaluar la información que integrará los anteproyectos de normas oficiales mexicanas en materia de prevención y control de la contaminación provocada por fuentes móviles.

4. Organizar y supervisar las reuniones de los grupos de trabajo en materia de emisiones a la atmósfera provenientes de fuentes móviles de jurisdicción federal.

5. Evaluar las observaciones y comentarios generados por los integrantes del grupo de trabajo a los anteproyectos de normas oficiales mexicanas en materia de emisiones a la atmósfera provenientes de fuentes móviles.


Grado de avance: TituladoCarrera Genérica:1. Ecología2. Administración3. Matemáticas4. Ingeniería5. Química6. Economía

Experiencia laboral

Cuatro años de Experiencia Genérica:1. Administración Pública2. Mecánica3. Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente


4. Organización Industrial y Políticas Gubernamentales5. Química Ambiental6. Química Analítica7. Economía General8. Economía Ambiental y de los Recursos Naturales


1. Visión Estratégica2. Liderazgo(Nivel 3 Subdirector de Area)


1. Aspectos Jurídicos para la elaboración de Instrumentos Normativos en el Sector Ambiental

2. Aspectos económicos para el Fomento Ambiental

Idiomas extranjeros

No Aplica


Nombre del puesto Enlace de Manejo de Residuos Peligrosos



Sueldo bruto $8,908.53 (ocho mil novecientos ocho pesos 53/100 M.N.)


Dirección General de Gestión Integral de Materiales y Actividades Riesgosas

Sede México, D.F.




1. Que las actividades se realicen de manera adecuada, en la forma que los procedimientos, planes y programas se mantengan actualizados y se realicen de la manera especificada para asegurar la homogeneidad y la eficacia de las actividades.

2. Observancia y aplicación de la política general en materia de residuos peligrosos.

3. Manejo de residuos peligrosos, conforme a los elementos técnicos y jurídicos establecidos.

4. Observar el cumplimiento a lo indicado en las resoluciones en materia de residuos peligrosos.



Grado de avance: terminado o pasante

Carrera Genérica:

1. Ecología

2. Química


4. Administración

5. Derecho

Experiencia laboral

Un año de Experiencia Genérica:

1. Química ambiental


2. Ingeniería y Tecnología Químicas






(Nivel 1 Enlace)



1. Derecho ambiental aplicado al manejo de materiales peligrosos y residuos

2. Gestión sobre materiales peligrosos, administración de riesgos y remediación de sitios contaminados

Idiomas extranjeros

No Aplica


Nombre del puesto Técnico Especializado





Dirección General de Vida Silvestre Sede México, D.F.




1. Participar en los procesos de concursos y licitaciones, para garantizar la presentación del servicio por medio de contratos con empresas.

2. Registrar y dar seguimiento a las solicitudes de servicio, para el control y supervisión en la atención a los servicios

3. Programar y atender las necesidades de mantenimiento y conservación, para coordinar las acciones con técnicos de la dependencia o empresas contratadas.

4. Administrar y controlar los talleres y almacenes, para la atención de los servicios.




Carrera Genérica:

1. Administración;

2. Contaduría;

3. Economía;

4. Finanzas.

Experiencia laboral









(Nivel 1 para Enlace)


1. Conservación y Aprovechamiento de la Vida Silvestre

2. Gestión en Materia de Vida Silvestre

Idiomas extranjeros

No aplica


Nombre del puesto Enlace de Evaluación Técnica



Sueldo bruto $7,852.35 (siete mil quinientos ochenta y dos pesos 35/100 M.N.)






1. Evaluar las solicitudes de aprovechamiento extractivo en predio, integrados al Sistema de Unidades de Manejo para la Conservación de la Vida Silvestre, con base en la información generada de los monitores poblacionales.

2. Elaborar los resolutivos de aprovechamiento extractivo en el Sistema de Unidades de Manejo para la Conservación de la Vida Silvestre, tomando como base el análisis de datos de monitoreos poblacionales.

3. Integrar opiniones relacionadas con épocas hábiles para el aprovechamiento de especies de vida silvestre.

4. Actualizar base de datos relacionados con el aprovechamiento de la vida silvestre.

5. Apoyar las actividades que le sean encomendadas por el Director General a fin de cubrir las metas que sean encomendadas al área.

6. Apoyar en los eventos, reuniones, solicitudes de información, coordinación de actividades, que sean encomendadas a la Dirección General.




Carrera Genérica:

1. Biología;

2. Bioquímica

3. Ecología;

4. Geografía

5. Geología

6. Oceanografía

7. Pesca


8. Química

9. Agronomía

10. Ciencias Forestales

11. Desarrollo Agropecuario

12. Veterinaria y Zootecnia

Experiencia laboral


1. Biología Vegetal (Botánica)

2. Biología Animal (Zoología)

3. Biomatemáticas

4. Peces y Fauna Silvestre

5. Medio Ambiente








1. Inter Intra

2. Conservación y Aprovechamiento de la Vida Silvestre

Idiomas extranjeros

No Aplica


Nombre del puesto Enlace Técnico Especializado



Sueldo bruto $7,852.35 (siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos 35/100 M.N.)






1. Ejecutar los procedimientos documentados y mantener los registros necesarios para evidenciar los resultados de las actividades.

2. Ejecutar el cumplimiento de la política y los procedimientos de calidad para asegurar un eficaz desempeño.

3. Evaluar y elaborar los resolutivos técnicos para determinar las tasas de aprovechamiento bajo el marco jurídico vigente y con lineamientos y criterios técnico-administrativos, para promover el comercio legal de la vida silvestre.

4. Elaborar la integración del manual de procedimientos en materia de aprovechamiento extractivo de vida silvestre sujeta a manejo intensivo, para mantenerlo actualizado conforme a la normatividad vigente.

5. Coordinar la validación de los sistemas de marcaje en materia de


aprovechamiento utilizados, para acreditar la legal procedencia de los ejemplares.




Carrera Genérica:

1. Ecología;

2. Veterinaria y Zootecnia;

3. Biología;

4. Ingeniería Ambiental;

5. Economía;

6. Desarrollo Agropecuario;

7. Ingeniería.

Experiencia laboral


1. Administración Pública;

2. Ciencias Veterinarias;

3. Biología Vegetal (Botánica);

4. Peces y Fauna Silvestre.








1. Conservación y Aprovechamiento de la Vida Silvestre.

2. Gestión en Materia de Vida Silvestre.

Idiomas extranjeros

No Aplica


Nombre del puesto Director de Análisis e Instrumentos

Código de puesto 16-410-1-CFMB001-0000013-E-C-L

Nivel administrativo MB1 Número de vacantes Una

Sueldo bruto $56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 22/100 M.N.)


Dirección General de Planeación y Evaluación

Sede México, D.F.



Funciones principales 1. Construir indicadores, índices de sustentabilidad para evaluar el impacto de políticas y programas sectoriales.

2. Establecer los criterios del Sistema de Evaluación de Políticas Ambientales para planear y reorientar las mismas, lo que posibilitará la definición más


acertada del presupuesto y evidenciará las oportunidades de éxito en objetivos ambientales.

3. Colaborar con los diferentes esfuerzos que en materia de indicadores e índices de sustentabilidad se vienen desarrollando por otras áreas tanto de la Secretaría, como de la Administración Pública Federal.

4. Proponer esquemas de análisis cuantitativos con criterios de costo eficiencia, análisis de riesgo, integración sectorial e incidencia ambiental.

5. Colaborar con los diferentes esfuerzos que en materia de instrumentos económicos para apoyar la política ambiental, se realicen en el sector.



Carrera Genérica:


2. Ciencias Sociales

3. Ecología

4. Economía

5. Ingeniería

6. Agronomía

Experiencia laboral Seis años de Experiencia Genérica:



3. Tecnología de los Ordenadores

4. Ciencias de los Ordenadores


6. Estadística

7. Medio ambiente




(Nivel 4 Director de Area)

Capacidades técnicas 1. Planeación y Evaluación de Políticas Públicas para el Desarrollo Sustentable


Idiomas extranjeros No Aplica


Nombre del puesto Jefe de Departamento de Trámites y Gobierno ElectrónicoCódigo de puesto 16-600-1-CFOB001-0000021-E-C-KNivel administrativo OB1 Número de vacantes UnaSueldo bruto $19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.)Adscripción del puesto

Oficina del C. Subsecretario de Planeación y Política Ambiental

Sede México, D.F.




1. Revisar y enviar a la COFEMER los trámites responsabilidad de la SEMARNAT, después de ser revisados por la dirección.

2. Asesorar a las distintas áreas de la SEMARNAT y a los órganos desconcentrados en el proceso de mejora y desregulación de los trámites a


su cargo.3. Integrar la base de datos de los trámites que tiene a su cargo la Secretaría y

sus Organos Desconcentrados.4. Proponer al director mejoras en los instrumentos regulatorios en materia de

trámites y procesos.5. Colaborar en la coordinación de las actividades de desregulación y mejora

regulatoria de las áreas que administran trámites.6. Dar seguimiento al cumplimiento del programa bianual de mejora regulatoria

de la Secretaría en materia de trámites.7. Detectar en los anteproyectos a cargo de la Secretaría la creación de

trámites que deban inscribirse del Registro Federal de Trámites y Servicios.8. Revisar el Sistema Nacional de Trámites y Servicios de la SEMARNAT

(SINAT), a fin de mantenerlo actualizado.9. Elaborar propuestas de mejora en los trámites y procesos a cargo de las

distintas áreas de la SEMARNAT y sus Organos Desconcentrados para ser presentados a la Dirección.

10. Recopilar y presentar la información requerida por la dirección que permita facilitar la toma de decisiones, mediante la elaboración de estadísticas, reportes, presentaciones etc. Sobre los temas que sean requeridos.

Perfil Escolaridad Nivel de estudio:Licenciatura o profesional.Grado de avance: TituladoCarrera Genérica:1. Administración;2. Computación e Informática;3. Derecho;4. Economía;

Experiencia laboral

Dos años de Experiencia Genérica:1. Ciencia de los Ordenadores.2. Derecho y Legislación Nacionales.3. Administración Pública.4. Economía General.


1. Visión Estratégica.2. Orientación a Resultados.(Nivel 2 para Jefe de Departamento)


1. Nociones Generales de la Administración Pública.2. Aspectos Jurídicos para la Elaboración de Instrumentos

Normativos en el Sector Ambiental.

Idiomas extranjeros

No Aplica


Bases de participaciónRequisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Para el caso de escolaridad las carreras solicitadas corresponden a nivel licenciatura. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.Se solicita a los participantes que antes de realizar su inscripción al concurso, verifiquen las carreras genéricas y específicas, así como el área general y el área de


experiencia requeridas en el perfil del puesto publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, por vía electrónica:1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda.2. Currículum vítae detallado y actualizado en tres cuartillas.3. Currículum vítae que emite el portal www.trabajaen.gob.mx4. Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará título y cédula profesional, para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad. Para el nivel de pasantes, sólo se aceptará constancia de 100% de créditos o carta de pasante).5. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).6. Cartilla militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años).7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica (formato disponible en la página http://www.SEMARNAT.gob.mx/Pages/servicioprofesionaldecarrera.aspx)8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.9. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.10. Constancia que acredite su experiencia laboral en las áreas requeridas por el perfil del puesto (hojas de servicio, constancias laborales, contratos, talones de pago, hojas de inscripción o baja al ISSSTE o al IMSS). Para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron en su momento en el currículum registrado en www.trabajaen.gob.mx se deberán presentar hojas de servicio, constancias de empleo anteriores en hoja membretada y sellada, según sea el caso; talones de pago que acrediten los años requeridos de experiencia. No se aceptan como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida: cartas de recomendación, constancias emitidas por el superior jerárquico inmediato del puesto ocupado, constancias de sueldos, salarios, conceptos asimilados y crédito al salario, constancias de haber realizado proyectos de investigación, carta de liberación de servicio social o constancia de prácticas profesionales.No se aceptarán documentos en otro día o momento indicado en el mensaje que se les envía a su cuenta de www.trabajaen.gob.mx , si no se cuenta con esta información será descartado inmediatamente del concurso, no obstante que haya acreditado las evaluaciones correspondientes.La Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán , a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través del portal www.trabajaen.gob.mx y podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren:

Calendario del Actividad Fecha o plazo


concurso Publicación de convocatoria 29 de octubre de 2008.Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 29 de octubre al 12 de noviembre de 2008.

Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 29 de octubre al 12 de noviembre de 2008.

Exámenes de conocimientos * A partir del 17 de noviembre de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales.

Evaluación de habilidades * A partir del 17 de noviembre de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales.

Cotejo documental (en paralelo con las evaluaciones) *

A partir del 17 de noviembre de 2008.

Entrevista * A partir del 25 de noviembre de 2008.Determinación del candidato ganador* A partir del 25 de noviembre de 2008.* Las fechas están sujetas a cambios, sin previo aviso, en función del número de Aspirantes registrados en el concurso y/o del espacio disponible para las evaluaciones.

Temarios y guías

Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales www.SEMARNAT.gob.mx a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx.

Presentación de evaluaciones y publicación de resultados

La Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores no serán considerados para las plazas incluidas en la presente convocatoria.Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicadas en los medios de comunicación: www.trabajaen.gob.mx y www.SEMARNAT.gob.mx identificándose con el número de folio asignado para candidato.

Aplicación de evaluaciones y recepción de documentos

La aplicación de las evaluaciones de conocimientos (capacidades técnicas), evaluación de habilidades, recepción y cotejo de los documentos, así como, la etapa de Entrevista por parte del Comité Técnico de Selección se realizará en las oficinas ubicadas en Av. San Jerónimo No. 458 Col. Jardines del Pedregal, Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01900 México, D.F., dependiendo del número de aspirantes registrados, la Dirección General de Desarrollo Humano y Organización de la SEMARNAT analizará la posibilidad de acudir a las Delegaciones a aplicar las evaluaciones y revisión documental.


Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar cada una de las etapas y evaluaciones mencionadas:La acreditación de la etapa de revisión curricular, así como la relativa a la prueba de capacidades técnicas y habilidades, serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate. La calificación de mínima requerida para aprobar la evaluación técnica es de 80.






En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva


convocatoria.


El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.





4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales, en Av. San Jerónimo 458-PH, Col. Jardines del Pedregal, Delegación Alvaro Obregón, México, Distrito Federal, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento.

5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

6. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.


A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles la cuenta de correo electrónico [email protected] y el número telefónico: 54-90-21-00, Ext. 14515, 14597 y 24463, de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 Hrs.



Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales

Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio

Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección,

El Director General de Desarrollo Humano y Organización

C.P. Rogelio Arias PérezRúbrica.

Secretaría de Energía

Comisión Nacional de Seguridad Nuclear y Salvaguardias

Servicio Profesional de Carrera


Los Comités Técnicos de Selección de la Comisión Nacional de Seguridad Nuclear y Salvaguardias con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo


transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:


Nombre del puesto Profesionista Dictaminador de Servicios Administrativos A de Industria

Código de puesto 18-A00-2-CFPQ002-0000186-E-C-D

Nivel administrativo PQ2 Número de vacantes 1

Sueldo bruto $8,908.53 (ocho mil novecientos ocho pesos cincuenta y tres centavos M.N.)


Area de Aplicaciones Industriales Sede México, D.F.


Confianza


1. Dictaminar técnicamente la procedencia de las solicitudes de trámites de licenciamiento de instalaciones radiactivas.

2. Analizar las condiciones de operación de las instalaciones radiactivas con la finalidad de evaluar el grado de protección radiológica de los trabajadores, del público y el ambiente.

3. Analizar que los procedimientos de protección y seguridad radiológica propuestos por los usuarios de fuentes de radiación ionizante sean los adecuados, en conformidad con la normativa en la materia.

5. Analizar y revisar el informe de seguridad de las instalaciones propuestas por parte de los usuarios, para evaluar la idoneidad de ellas con las fuentes de radiación ionizante que se utilizarán.

6. Revisar y analizar las memorias de cálculo de las barreras de ingeniería, para evaluar la protección de los trabajadores, público y del ambiente.

7. Analizar las propuestas de personal relacionada con los prestadores de servicios a terceros, para garantizar un adecuado nivel de protección radiológica.

8. Analizar que los procedimientos de protección y seguridad radiológica propuestos por los prestadores de servicios a terceros para instalar fuentes de radiación ionizante y dar servicio a equipos que las contengan, prestar servicios de protección radiológica, sean los adecuados, en conformidad con la normativa en la materia.

9. Asegurar que las instalaciones construidas por los usuarios cumplan con los requisitos establecidos en la solicitud, las memorias de cálculo y los planos presentados, para garantizar un adecuado nivel de seguridad radiológica.

10. Asegurar que las instalaciones de los usuarios cuenten con los sistemas y equipos de protección y seguridad adecuados, para cumplir con la normatividad y para que existan medidas preventivas de seguridad y protección.



Area de estudio

Ingeniería y Tecnología.

Grado de avance

Titulado

Carrera

Física, Ingeniería, Química o Química Física

Experiencia laboral


Cero años de experiencia


Area y Años de Experiencia Específica:


Habilidades gerenciales



Conocimientos técnicos

1. Conocimientos Técnicos en el Area

Idiomas extranjeros

No aplica

Otros Conocimientos en:

Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), Outlook e Internet manejo en 80%.

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.

Nombre del puesto Profesionista Dictaminador de Servicios Administrativos A de Industria

Código de puesto 18-A00-2-CFPQ002-0000187-E-C-D

Nivel administrativo PQ2 Número de vacantes 1

Sueldo bruto $8,908.53 (ocho mil novecientos ocho pesos cincuenta y tres centavos M.N.)


Area de Aplicaciones Industriales Sede México, D.F.


Confianza


1. Dictaminar técnicamente la procedencia de las solicitudes de trámites de licenciamiento de instalaciones radiactivas.

2. Analizar las condiciones de operación de las instalaciones radiactivas con la finalidad de evaluar el grado de protección radiológica de los trabajadores, del público y el ambiente.

3. Analizar que los procedimientos de protección y seguridad radiológica propuestos por los usuarios de fuentes de radiación ionizante sean los adecuados, en conformidad con la normativa en la materia.

5. Analizar y revisar el informe de seguridad de las instalaciones propuestas por parte de los usuarios, para evaluar la idoneidad de ellas con las fuentes de radiación ionizante que se utilizarán.

6. Revisar y analizar las memorias de cálculo de las barreras de ingeniería, para evaluar la protección de los trabajadores, público y del ambiente.

7. Analizar las propuestas de personal relacionada con los prestadores de servicios a terceros, para garantizar un adecuado nivel de protección radiológica.

8. Analizar que los procedimientos de protección y seguridad radiológica propuestos por los prestadores de servicios a terceros para instalar fuentes de radiación ionizante y dar servicio a equipos que las contengan, prestar servicios de protección radiológica, sean los adecuados, en conformidad con la normativa en la materia.

9. Asegurar que las instalaciones construidas por los usuarios cumplan con los requisitos establecidos en la solicitud, las memorias de cálculo y los planos presentados, para garantizar un adecuado nivel de seguridad radiológica.


10. Asegurar que las instalaciones de los usuarios cuenten con los sistemas y equipos de protección y seguridad adecuados, para cumplir con la normatividad y para que existan medidas preventivas de seguridad y protección.



Area de estudio

Ingeniería y Tecnología.

Grado de avance

Titulado

Carrera

Física, Ingeniería, Química o Química Física

Experiencia laboral










Idiomas extranjeros

No aplica


Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), Outlook e Internet manejo en 80%.



Nombre del puesto Consultor Técnico C Area de Radioquímica

Código de puesto 18-A00-2-CF52173-0000155-E-C-D

Nivel administrativo PA1 Número de vacantes 1

Sueldo bruto $14,297.37 (Catorce mil doscientos noventa y siete pesos treinta y siete centavos M.N.)


Area de Radioquímica Sede México, D.F.


Confianza


1. Registrar la información referente a las muestras, para realizar el análisis correspondiente de las mismas. Ejecutar los procedimientos radioquímicos aplicables a la muestra, para obtener el resultado del análisis.

2. Operar los equipos e instrumentos de conteo, para obtener la concentración de actividad de las muestras. Calcular e informar los resultados de concentración de actividad obtenida, para la emisión de los reportes solicitados.



Area de estudio

Ingeniería y Tecnología, Ciencias Naturales y Exactas.

Grado de avance

Titulado

Carrera

Química, QFB, Ingeniería Química.



Un año de experiencia en:

1. Química

2. Ciencias Tecnológicas


Un año de experiencia en:

1. Química Analítica







Inglés Intermedio


Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), Outlook e Internet.





Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:


2. Currículum vítae detallado y actualizado en máximo tres cuartillas.

3. Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará cédula y/o título profesional y para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite).

4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).5. Cartilla Militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años).6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún


programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.8. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.9. La Comisión Nacional de Seguridad Nuclear y Salvaguardias se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Comisión Nacional de Seguridad Nuclear y Salvaguardias, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán , a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.cnsns.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren.

Calendario del concurso

Actividad Fecha o plazoPublicación de convocatoria 29 de octubre de 2008

Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 29/octubre/2008 al 11/noviembre/2008

Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx )

Hasta el 11/noviembre/2008

Análisis de petición de reactivaciones No aplicaEvaluación de habilidades A partir del 17 de noviembre de 2008 y de

acuerdo a las fechas y horariosde aplicación que se publiquen en el portal de la Comisión Nacional de SeguridadNuclear y Salvaguardias y en www.trabajaen.gob.mx.

Exámenes de conocimientos A partir del 24 de noviembre de 2008 y de acuerdo a las fechas y horariosde aplicación que se publiquen en el portal de la Comisión Nacional de Seguridad Nuclear y Salvaguardias y en www.trabajaen.gob.mx.


A partir del 24/noviembre/2008

Entrevista Hasta el 27/noviembre/2008

Determinación del candidato ganador Hasta el 3 /diciembre/2008

Temarios y guías Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Comisión Nacional de Seguridad Nuclear y Salvaguardias www.cnsns.gob.mx a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx

Presentación de La Comisión Nacional de Seguridad Nuclear y Salvaguardias comunicará la fecha,


evaluaciones hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.


Los exámenes se aplicarán en Dr. Barragán 779, Col. Narvarte, C.P. 03020, Deleg. Benito Juárez.


El sistema de puntos se integrará de:

I. Los resultados de:

a) Presentarse y acreditar la evaluación de las capacidades técnicas. En esta evaluación se considerará la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoria será de 70.

b) Acreditar contar con el perfil y experiencia laboral requeridos, y los requisitos legales.


II. Los resultados de la entrevista, que se registrarán en el acta correspondiente, en cuyo caso los aspirantes deberán obtener en ésta al menos 7 puntos de 10 posibles para ser considerados finalistas.


Los resultados a lo largo del concurso serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la Comisión Nacional de Seguridad Nuclear y Salvaguardias www.cnsns.gob.mx identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.


Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Comisión Nacional de Seguridad Nuclear y Salvaguardias durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Comisión Nacional de Seguridad Nuclear y Salvaguardias, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.








El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.






4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Comisión Nacional de Seguridad Nuclear y Salvaguardias, en Dr. Barragán 779, Col. Narvarte, C.P. 03020, Delegación Benito Juárez, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento.



A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles la cuenta de correo electrónico [email protected] y el teléfono 50953200, Exts. 671 y 622 de lunes a viernes de 9:00 a 15:00 horas.


Los Comités Técnicos de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Nacional de Seguridad Nuclear y Salvaguardias


Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico,

La Jefe del Area de Recursos Humanos

Lic. Silvia Gudelia Arriola López

Rúbrica.

TEMARIOS

PROFESIONISTA DICTAMINADOR DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS A DE INDUSTRIA

MATEMATICAS

AlgebraGeometría AnalíticaCálculo Diferencial e Integral

FISICA

Física GeneralFísica Moderna

PROBABILIDAD Y ESTADISTICA

Técnicas de MuestreoEstimación Puntual de Parámetros PoblacionalesEstimación de Parámetros por Intervalos de ConfianzaDistribuciones Continuas

NORMATIVA EN PROTECCION RADIOLOGICA

Ley Reglamentaria del Artículo 27 Constitucional en Materia NuclearReglamento General de Seguridad Radiológica

BIBLIOGRAFIA

MATEMATICAS


SWOKOWSKY, EARLCálculo con Geometría AnalíticaEditorial Iberoamericana

LEITHOLD, LUISEl CálculoEditorial Harla

FISICABLATT, FRANK J.Física GeneralEditorial Prentice Hall

TIPPPENS, PAULFísica, Conceptos y AplicacionesEditorial Mc Graw-Hill

RESNIK, R. y HALLIDAY, D.Física GeneralEditorial CECSA

PROBABILIDAD Y ESTADISTICAHINES, W y MONTGOMERY, D.“Probabilidad y Estadística para Ingeniería y Administración”Editorial CECSA

WALPOLE, R y MYERS“Probabilidad y Estadística”Editorial Mc Graw-Hill

NORMATIVIDAD EN PROTECCION RADIOLOGICA

Ley Reglamentaría del Artículo 27 Constitucional en Materia NuclearReglamento General de Seguridad Radiológica.

http://www.energia.gob.mx/wb2/Sener/Sene_ 1258_ subsector _de_ electrihttp://www.cnsns.gob.mx/gsrweb.htm

CONSULTOR TECNICO C AREA DE RADIOQUIMICA

QUIMICA

El átomo y las partículas atómicas. Propiedades de las partículas atómicas.

Configuraciones electrónicas de los elementos

Tabla de los núclidos

Propiedades de los elementos (estados de oxidación)

Reacciones químicas. Balanceo de reacciones químicas

Separaciones químicas

Preparación de soluciones

Comportamiento ambiental de radionúclidos (90Sr, 131I, 3H). Muestreo ambiental para análisisde radionúclidos

BIBLIOGRAFIA

Libros básicos sobre Química General, Cálculos Químicos, Radioquímica, Química Analítica,Química Ambiental

______________________

Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 28

El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio


Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s) del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

A.- Nombre del puesto

Director de Eficiencia Operativa y Articulación Social

Código de puesto

08-113-1-CFMA002-0000013-A-C-L


MA02 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias)

Número de vacantes 1

Sueldo Mensual Bruto

$56,129.21 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 21/100 M.N.)


Coordinación General de Delegaciones

Sede México, D.F.


1. Examinar diagnósticos situacionales de las delegaciones sobre el desempeño y operación de los programas, con el fin de apoyar la toma de decisiones de la alta dirección; 2. Establecer por estado los programas de eficiencia operativa más representativos para que sean tomados como ejemplo, se implanten y mejoren su aplicación en otras delegaciones; 3. Consolidar los diagnósticos situacionales estatales, en los cuales se reflejen claramente los impactos en la operación de los programas con el fin de que todas las delegaciones estén en la posibilidad de tener una mejor operación; 4. Evaluar con periodicidad mensual los proyectos exitosos que reciben de las delegaciones estatales de la SAGARPA con el fin de desarrollar un catálogo; 5. Recomendar de entre los proyectos exitosos recibidos de las delegaciones estatales de la SAGARPA, aquellos que pudieran incorporarse a las agendas del C. Secretario y del C. Presidente de la República para su visita; 6. Revisar que se incorporen para su difusión los proyectos clasificados como exitosos en las páginas Web de la Coordinación General de Delegaciones y del CIGDE; 7. Revisar las Organizaciones y grupos del Sector en base a sus relación con la SAGARPA, beneficios obtenidos, comportamiento y/o antecedentes en beneficio de la sociedad rural; 8. Identificar a los grupos de productores que han sido beneficiarios recurrentes de los programas sustantivos de la SAGARPA para obtener una base de datos que permita una mejor aplicación de los recursos; 9. Asegurar el seguimiento y respuesta a status de proyectos y asuntos solicitados por organizaciones del Sector a través de las Delegaciones Estatales de la Secretaría, 10. Formular el programa de salida para visitas a las Delegaciones Estatales con fines de supervisión y seguimiento e informar su resultado de estas visitas. 11. Verificar el cumplimiento de los objetivos de calidad en el proceso diagnóstico sustanciales y proyectos exitosos de las Delegaciones de la SAGARPA y proponer los cambios para el aseguramiento de resultados. 12. Evaluar el desempeño del personal a cargo y comunicar al C. Director para su visto bueno, acordar con este el programa de vacaciones para el personal del área a cargo. 13. Recibir los 33 informes delegacionales en forma trimestral de acciones realizadas dentro del programa operativo de transparencia y combate a la corrupción. 14. Integrar los resultados para la elaboración del resumen ejecutivo de resultados por proceso para su envío a la unidad de transparencia y combate a la corrupción de la SAGARPA.

Perfil Escolaridad Nivel Académico Mínimo.

Escolaridad: Licenciatura o Profesional

Grado de Avance: Titulado


Carreras: Agronomía, Desarrollo Agropecuario, Veterinaria y Zootecnia, Computación e Informática, Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Comunicación, Economía Finanzas, Contaduría, Mercadotecnia y Comercio.

Experiencia laboral

Años de experiencia: cuatro años mínimos.

Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Agronomía, Ciencias Veterinarias, Actividad Económica, Economía General, Ciencias Políticas, Administración Pública, Cambio y Desarrollo Social, Evaluación, Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo.


1. Liderazgo.



Financiamiento en el Sector Rural. Planeación y Fomento Agropecuario, Pesquero y Agrícola. Nociones Generales de la Administración Pública Federal.

Idiomas No

Otros Paquetería: Windows, Microsoft Office (Word, Excel y PowerPoint), Internet; Facilidad para viajar: Sí.

B.- Nombre del puesto

Subdirector de Operación de Apoyos para el Financiamiento

Código de puesto

08-211-1-CFNC003-0000044-E-C-F


NC03 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias)



$47,890.93 (cuarenta y siete mil ochocientos noventa pesos 93/100 M.N.)


Dirección General de Administración de Riesgos

y Proyectos de Inversión

Sede México, D.F.


1. Coordinar y diseñar los directorios de contacto para la intermediación financiera y comercialización agropecuaria para promover los agronegocios; 2. Evaluar y aprobar la efectividad de los proyectos de inversión desarrollados para que los diversos grupos de productores cuenten con intermediarios financieros que satisfagan sus necesidades comerciales; 3. Coordinar y supervisar el seguimiento a los resultados de la aplicación de las herramientas instituidas para el desarrollo y consolidación del mercado agroalimentario; 4. Coordinar y analizar la identificación de necesidades de los actores comprendidos en el mercado sectorial para el establecimiento de prioridades; 5. Elaborar las metas de los programas de comercialización y financiamiento que propicien el óptimo funcionamiento de las cadenas productivas; 6. Coordinar el seguimiento al desempeño de los programas establecidos de tal manera que se genere una red de indicadores con las diversas entidades de la administración federal, estatal y municipal; 7. Coordinar el diseño de programas de calificación de consultoría financiera especializada en mercados agroalimentarios; 8. Establecer los mecanismos para la evaluación de los consultores y sus proyectos realizados en materia de consultoría financiera y comercial enfocados al sector agroalimentario; 9. Coordinar el seguimiento al desempeño de los proyectos realizados por los integrantes del sistema de consultores generado.


Escolaridad: Maestría



Carreras: Agronomía, Finanzas, Administración, Economía.

Experiencia laboral

Años de experiencia: siete años mínimos.

Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Agronomía, Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo, Economía Sectorial.



2. Orientación Resultados


Financiamiento en el Sector Rural, Proyectos Productivos para el Desarrollo Rural, Nociones Generales de la Administración Pública Federal.

Idiomas No


C.- Nombre del puesto

Subdelegado Agropecuario.

Código de puesto

08-132-1-CFNC003-0000146-E-C-F


NC03 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias)



$47,890.93 (cuarenta y siete mil ochocientos noventa pesos 93/100 M.N.)


Delegación Estatal en Guerrero

Sede Guerrero


1. Promover en coordinación con los gobiernos estatales y municipales la ejecución de proyectos en programas del sector agropecuario, que tiendan a incrementarla productividad agrícola y pecuaria en la región o en el estado. 2. Fomentar la constitución de asociaciones de productores agrícolas y pecuarias a nivel estatal, regional o municipal y proporcionarles orientación y asesoría técnica, para contribuir en el impulso de la comercialización e integración de cadenas productivas. 3. Difundiry supervisar el cumplimiento de las políticas, estrategias, disposiciones legales y normativas en materia agrícola y pecuaria que coadyuven a mejorar la condición sanitaria de los productos agropecuarios. 4. Participar en la promoción, ejecución y seguimiento de las acciones específicas que le correspondan derivadas de las reglas de operación de los programas sustantivos de la secretaría en el ámbito de su competencia, asegurando su estricto cumplimiento. 5. Controlar y supervisar los sistemas de registro continuo, sobre disponibilidades, demandas y precios de bienes e insumos, así como productos y Servicios agropecuarios de la delegación, para coadyuvar en la toma de decisiones. 6. Coordinar y evaluar los programasde capacitación y asistencia técnica agrícola y pecuaria, así como los grupos de intercambio tecnológico y módulos de demostración de tecnología y difundirsus conocimientos, para ofrecer a los productores alternativas de mejora para sus procesos de producción. 7. Validar la información estadística, agrícola y pecuaria de la delegación para la integración y elaboración del diagnóstico y pronóstico de las actividades agrícolas y pecuarias en el estado y para la formulación de los programas sectoriales correspondientes. 8. Participar en la integración y funcionamiento de los comités por sistema-producto del sector agropecuario, para contribuir en el fomento agropecuario de la entidad y apoyar la comercialización de sus productos.

Perfil Escolaridad Nivel Académico Mínimo.Escolaridad: Licenciatura o Profesional.Grado de Avance: TituladoCarreras: Desarrollo Agropecuario, Veterinaria y Zootecnia, Pesca,


Agronomía.Experiencia laboral

Años de experiencia: cuatro años mínimos.Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Ciencias Veterinarias, Biología Vegetal (Botánica), Peces y Fauna Silvestre, Agroquímica, Horticultura, Biología Animal (Zoología), Agronomía, Fitopatología, Genética, Producción Animal,


1. Orientación a Resultados.2. Trabajo en Equipo.


Financiamiento en el Sector Rural; Esquemas de Operación por sistema de productos agrícolas y Pecuarios; Nociones Generales de la Administración Pública Federal.

Idiomas NoOtros Paquetería: Windows, Microsoft Office (Word, Excel y PowerPoint),

Internet; Facilidad para viajar: Sí.

D.- Nombre del puesto

Jefe de Programa de Planeación

Código de puesto

08-150-1-CFNA002-0000146-E-C-K


NA02 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias)


Sueldo mensual bruto

$28,664.16 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 16/100 M.N.)


Delegación Estatal en Veracruz

Sede Veracruz


1. Integrar, actualizar y difundir el inventario de los recursos agropecuarios, acuícola y pesqueros, agroindustriales y obras de infraestructura existentes, a efecto de mantenerlo permanentemente actualizado y del conocimiento de los productores y autoridades que lo requieran; 2. Operar el sistema de información sobre precios nacionales e internacionales, de comercio exterior y de oferta y demanda de productos agropecuarios y pesqueros en los mercados locales, regionales y nacionales y difusión conforme a los lineamientos aplicables; 3. Proponer y supervisar y verificar la aplicación de las bases, normas y principios en materia de información, sistemas de capacitación, análisis, procesamiento y difusión de la información estadística y geográfica del sector agropecuario y pesquero; 4. Evaluar los programas proyectosy resultados de su ejecución en los distritos de desarrollo rural y centros de apoyo al desarrollo rural; 5. Promover los estudios e investigación en materia agropecuaria, pesquera y agroindustrial, que incrementen y modernicen las actividades del sector;6. Actualizar a técnicos de la delegación y distritos de desarrollo rural en el manejo de integración de estadísticas básicas sectoriales y en el seguimiento a los programasde producción, apoyo en técnicas de la elaboración de estadísticas básicas; 7. Integrar el programa operativo de la delegación, de conformidad con las políticas, lineamientos y procedimientos que fijen las unidades normativas en la materia y realizar acciones de control para vigilar la ejecución del mismo; 8. Promover, supervisar y controlar el cumplimiento de compromisos programáticos con otras dependencias y entidades del sector coordinado, dentro del marco de los programas sectoriales de la secretaría, que conlleven a sustentar la elaboración de documentos y toma de decisiones para la planeación y programación del sector; 9. Supervisar la aplicación de las normas, lineamientos y procedimientos centrales en la formulación y control de los programas de alianza para el campo; 10. Integrar, procesar, analizar y difundir la información estadística y geográfica del sector agropecuario y pesquero, relacionada con producción, consumo, financiamiento y comercialización, apoyos a la producción, insumos y recursos a nivel regional, con la confiabilidad y oportunidad suficientes, que permita su integración a nivel nacional en apoyo a las normas y procedimientos establecidos.


Escolaridad: Licenciatura o Profesional.



Carreras: Biología, Veterinaria y Zootecnia, Administración, Agronomía, Economía, Desarrollo Agropecuario, Computación e Informática.

Experiencia laboral

Años de experiencia: tres años mínimos.

Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Ciencias Veterinarias, Estadística, Organización y Dirección de Empresas, Agronomía, Economía Sectorial, Producción Animal, Administración Pública.


1. Orientación a Resultados.

2. Trabajo en Equipo.


Planeación y Fomento Agropecuario, Pesquero y Agrícola, Proyectos productivos para el Desarrollo Rural; Nociones Generales de la Administración Pública Federal.

Idiomas No


E.- Nombre del puesto

Jefe de la Unidad de Recursos Financieros

Código de puesto

08-123-1-CFOA001-0000098-E-C-O


OA01 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias)



$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)


Delegación Estatal en Baja California Sur

Sede Baja California Sur


1. Participar en los procesos de plantación, programación y presupuestación de la delegación, en cumplimiento de las disposiciones normativas en la materia; 2. Instrumentar en el ámbito de la delegación los sistemas y procedimientos de planeación, programación, presupuestación y contables, así como de información a fin de dar congruencia a la demanda del ejercicio presupuestal con la normatividad establecida; 3. Atender consultas que le formulen tanto el personal como las distintas unidades administrativas de la delegación respecto de las leyes, normas, lineamientos, políticas y demás disposiciones normativas sobre el ejercicio del presupuesto, con el propósito de hacerlo de su conocimiento y contribuir a su observancia; 4. Elaborar, revisar y tramitar las cuentas por liquidar certificadas, así como la documentación de egresos, para efectos de trámites de pagos; 5. Registrar el ejercicio del presupuesto, conforme la programación establecida y en su caso reordenar el gasto a partirde los lineamientos que se señalan en función de las necesidades operativas de las áreas de la delegación y sus; 6. Efectuar el pago a los proveedores de bienes y servicios de acuerdo a los procedimientos y normas establecidos a fin de dar cumplimiento con los compromisos adquiridos; 7. Operar en el ámbito de la delegación el sistema de presupuesto y contabilidad (siprec), para mantener los registros actualizados y facilitar la operación; 8. Controlar, registrar y enterar los ingresos que se generen en la delegación por servicios prestados, en el marco de las disposiciones normativas para cumplir con los lineamientos establecidos; 9. Reunir la documentación e información para la elaboración de la cuenta mayor de esta secretaría a fin de finiquitar el ejercicio presupuestal en función de los programas.



Grado de Avance: Terminado o Pasante.


Carreras: Administración, Economía, Contaduría, Matemáticas-Actuaría, Computación e Informática.

Experiencia laboral


Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Organización y Dirección de Empresas, Administración Pública, Contabilidad, Actividad Económica.


1.- Orientación a Resultados

2.- Trabajo en Equipo


Nociones Generales de la Administración Pública Federal; Control Evaluación y Apoyo al Buen Gobierno. Programación y Presupuesto

Idiomas No


F. Nombre del puesto

Jefe de Centro de Apoyo al Desarrollo Rural

Código de puesto

08-145-1-CFPA001-0000186-E-C-F


PA01 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias)



$14,297.37 (catorce mil doscientos noventa y siete pesos 37/100 M.N.)


Delegación Estatal en Sinaloa

Sede Esquinapa


1. Operar el otorgamiento de los apoyos, insumos y servicios agropecuarios contemplados en los programas sustantivos de la secretaría; a fin de contribuir en su cumplimiento y apego a las correspondientes reglas de operación; 2. Participar en la ejecución de los programas de sanidad, protección, conservación y fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acuícolas, de pesca y artesanales, así como los de coordinación interinstitucional y de contingencias, con la finalidad de apoyar el desarrollo rural sustentable del distrito. 3. Realizar visitas a las diferentes comunidades para atender las demandas de los productores así como dar difusión de los diferentes programas de apoyos, realizar la inducción y otorgamiento de asistencia técnica y capacitación con el propósito de incrementar la producción y productividad en la región y elevar el nivel y calidad de vida de los campesinos; 4. Contribuir en la difusión y operación de programas de cultivo para el distrito e instrumentar prácticas agrícolas de integración con objeto de incrementar la producción agropecuaria en el distrito; 5. Realizar las acciones de promoción para la integración de comités directivos, técnicos de control y vigilancia, de sistema-producto del sector agropecuario a fin de cumplir con la Ley de Desarrollo Rural Sustentable y demás disposiciones reglamentarias vigentes; 6. Operar las campañas de sanidad fitosanitarias y zoosanitarias, así como de asesoría y capacitación a productores, para la prevención y combate de plagas y enfermedades de vegetales y animales con el propósito de establecer acciones de prevención y atención oportuna; 7. Actualizar el inventario de los recursos naturales, agrícolas, pecuarios, agroindustriales y de obras de infraestructura, así como de información estadística y sistemas de producción, con el propósito de contar con registros actualizados de los recursos de la región; 8. Recabar la información y datos que permitan actualizar sistemáticamente el registro de asociaciones y organizaciones de productores agrícolas, pecuarios y pesqueros de la región, para fomentar entre ellas los programas federales y estatales que promuevan el desarrollo rural y económico del distrito

Perfil Escolaridad Nivel Académico Mínimo.Escolaridad: Licenciatura o ProfesionalGrado de Avance: Terminado o Pasante


Carreras: Agronomía, Desarrollo Agropecuario, Veterinaria y Zootecnia, Derecho, Ciencias Sociales.

Experiencia laboral

Años de experiencia: tres años mínimos.Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Agronomía, Producción Animal, Estadística, Grupos Sociales.


1. Orientación a Resultados2. Trabajo en Equipo


Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Esquemas de Operación por Sistemas de Productos Agrícolas y Pecuarios; Proyectos Productivos para el Desarrollo Rural

Idiomas No

Otros Idioma: no; Paquetería: Windows, Microsoft Office (Word, Excel y PowerPoint), Internet; Facilidad para viajar: Sí.

G. Nombre del puesto


Código de puesto

08-127-1-CFPA001-0000175-E-C-F







Delegación Estatal en Chiapas

Sede Tecpan


1. Operar el otorgamiento de los apoyos, insumos y servicios agropecuarios contemplados en los programas sustantivos de la secretaría; a fin de contribuir en su cumplimiento y apego a las correspondientes reglas de operación; 2. Participar en la ejecución de los programas de sanidad, protección, conservación y fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acuícolas, de pesca y artesanales, así como los de coordinación interinstitucional y de contingencias, con la finalidad de apoyar el desarrollo rural sustentable del distrito; 3. Realizar visitas a las diferentes comunidades para atender las demandas de los productores así como dar difusión de los diferentes programas de apoyos, realizar la inducción y otorgamiento de asistencia técnica y capacitación con el propósito de incrementar la producción y productividad en la región y elevar el nivel y calidad de vida de los campesinos; 4. Contribuir en la difusión y operación de programas de cultivo para el distrito e instrumentar prácticas agrícolas de integración con objeto de incrementar la producción agropecuaria en el distrito; 5. Realizar las acciones de promoción para la integración de comités directivos, técnicos de control y vigilancia, de sistema-producto del sector agropecuario a fin de cumplir con la Ley de Desarrollo Rural Sustentable y demás disposiciones reglamentarias vigentes; 6. Operar las campañas de sanidad fitosanitarias y zoosanitarias, así como de asesoría y capacitación a productores, para la prevención y combate de plagas y enfermedades de vegetales y animales con el propósito de establecer acciones de prevención y atención oportuna; 7. Actualizar el inventario de los recursos naturales, agrícolas, pecuarios, agroindustriales y de obras de infraestructura, así como de información estadística y sistemas de producción, con el propósito de contar con registros actualizados de los recursos de la región; 8. Recabar la información y datos que permitan actualizar sistemáticamente el registro de asociaciones y organizaciones de productores agrícolas, pecuarios y pesqueros de la región, para fomentar entre ellas los programas federales y estatales que promuevan el desarrollo rural y económico del distrito.




Experiencia laboral






Idiomas No


H.- Nombre del puesto


Código de puesto

08-127-1-CFPA001-0000168-E-C-F







Delegación Estatal en Chiapas

Sede Yajalón






Experiencia laboral






Idiomas No


I.- Nombre del puesto


Código de puesto

08-131-1-CFPA001-0000147-E-C-F







Delegación Estatalen Guanajuato

Sede Salvatierra






Experiencia laboral






Idiomas No


J.- Nombre del puesto


Código de puesto

08-150-1-CFPA001-0000237-E-C-F








Sede Perote






Experiencia laboral






Idiomas No


K.- Nombre del puesto


Código de puesto

08-150-1-CFPA001-0000236-E-C-F








Sede Piedras Negras






Grado de Avance: Terminado o Pasante


Experiencia laboral


Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Agronomía, Producción Animal, Estadística, Grupos Sociales.






Idiomas No


L.- Nombre del puesto

Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad en Recursos Materiales y Servicios Generales

Código de puesto

08-512-2-CFPA001-0000134-E-C-N







Dirección General de Proveeduría

y Racionalización de Bienes y Servicios

Sede México, D.F.


1. Instrumentar el programa de manejo ambiental de la SAGARPA en oficinas centrales, delegaciones estatales y órganos administrativos desconcentrados, para mejorar su desempeño ambiental; 2. Diagnosticar, planear, dar seguimiento y evaluar el desempeño ambiental de la secretaría en oficinas centrales, delegaciones estatales y órganos administrativos desconcentrados, así como definir, con base en lo establecido por el Comité del Sistema de Manejo Ambiental, criterios y acciones para el ahorro de energía, uso racional de agua y adquisición y uso de materiales; 3. Coadyuvar al cumplimiento de los programas adscritos a la agenda de transversalidad: sistemas de manejo ambiental (SMA) e inventario gases efecto invernadero, mediante la generación de información y reportes; 4. Compilar y mantener actualizada la base de datos de los consumos de agua y energía para estar en condiciones de informar a la Comisión Nacional de Energía y al Instituto Mexicano de Tecnología del Agua, sobre la situación que guardan los inmuebles de la secretaría; 5. Analizar y elaborar informes de los consumos de agua y energía de oficinas centrales, delegaciones estatales y órganos administrativos desconcentrados, para estar en condiciones de ser presentadas ante los comités internos de la CONAE e IMTA; 6. Impartir pláticas de sensibilización y capacitación al personal que labora en la secretaría y a los prestadores de servicios, para cumplir con los objetivos de ahorro en el consumo de energía eléctrica y agua, y sobre el manejo integral de residuos; 7. Hacer propuestas de materiales de difusión el manejo ambiental de la SAGARPA; 8. Participar en la determinación y asignación de la superficie a ocupar por servidor público, áreas de usos común y áreas complementarias, en los bienes inmuebles propios, rentados y presentados, de conformidad con la normatividad vigente y aplicable, a fin de optimizar la utilización de los espacios físicos disponibles de la unidad responsable; 9. Participar en la planeación de la racionalización del arrendamiento de inmuebles para la integración de la información de oficinas del sector SAGARPA; 10. Efectuar


la realización de los trámites necesarios para la regularización jurídico-administrativa del padrón inmobiliario de la secretaría (solicitudes de desincorporación,convenios y contratos de comodato, arrendamiento, donación, permuta, actas de entrega-recepción, puesta a disposición del INDAABIN de inmuebles improductivos o con cero grado de aprovechamiento); 11. Elaborar los documentos jurídicos que requiera la Dirección de Administración Inmobiliaria, como títulos de concesión para uso, aprovechamiento y administración de espacios que otorgue la secretaría, dentro de los inmuebles federales a su cargo; 12. Coordinar la actualización de los expedientes del padrón inmobiliario, tramitando la obtención de los títulos de propiedad que amparen los inmuebles, obtención de licencias de uso de suelo, constancias de libertad de gravamen, constancias pagos predial, escrituras e inscripciones ante los registros públicos de la propiedad local y federal; 13. Proponer lineamientos y normas para regular la asignación, utilización, conservación, reparación, mantenimiento, rehabilitación y aprovechamiento de los inmuebles al servicio del sector SAGARPA. (actualización y aplicación de la legislación vigente en materia de inmuebles);14. Elaborar contratos y convenios para regular la asignación, utilización, conservación, reparación, mantenimiento, rehabilitación y aprovechamiento de los inmuebles al servicio del sector SAGARPA; 15. Coadyuvar en la depuración del padrón de inmuebles federales compartidos, obtenidos de la unidad responsable información detallada que permita identificar el universo de inmuebles, aquellos que no cumplen con las características de compartido, a fin de promover se les deje de considerar como tales.



Grado de Avance: Titulado.

Carreras: Biología, Contaduría, Administración, Economía, Ciencias Políticas y Administración Pública, Ingeniería, Arquitectura.

Experiencia laboral

Años de experiencia: dos años mínimo.

Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente, Ciencia Forestal, Derecho y Legislaciones Nacionales, Organización y Dirección de Empresas





Nociones Generales de la Administración Pública Federal; Administración de Proyectos; Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios; Servicios Generales.

Idiomas No


M.- Nombre del puesto

Coordinador de Programación, Información y Estadística

Código de puesto

08-135-2-CF21864-0000228-E-C-F


PQ3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias)



$10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.)


Delegación Estatal en Sede Estado de México


Estado de México


1. Integrar el inventario de los recursos agropecuarios, acuícolas y pesqueros, agroindustriales y obras de infraestructura existentes, además de mantenerlo permanentemente actualizado y hacerlo del conocimiento de los productores y autoridades que lo requieran; 2. Operar el sistema de información sobre precios nacionales e internacionales, de comercio exterior y de oferta y demanda de productos agropecuarios y pesqueros en los mercados locales, regionales y nacionales y difusión conforme a los lineamientos aplicables; 3. Vigilar la aplicación de las bases, normas y principios en materia de información, sistemas de capacitación, análisis, procesamiento y difusión de la información estadística y geográfica del sector agropecuario y pesquero, se supervise y verifique en el ámbito distrital; 4. Apoyar en la verificación de la aplicación de las bases, normas y principios en materia de información, sistemas de capacitación, análisis, procesamiento y difusión de la información estadística y geográfica del sector agropecuario y pesquero; 5. Procesar y difundir la información estadística y geográfica del sector agropecuario y pesquero, relacionada con producción, consumo, financiamiento y comercialización, apoyos a la producción, insumos y recursos a nivel regional, con la confiabilidad y oportunidad suficientes, que permita su integración a nivel delegación en apoyo a las normas y procedimientos establecidos; 6. Evaluar los programas proyectos y resultados de su ejecución en el distrito de desarrollo rural y centros de apoyo al desarrollo rural; 7. Promover los estudios e investigación en materia agropecuaria, pesquera y agroindustrial, que incrementen y modernicen las actividades del sector; 8. Actualizar a técnicos del distrito de desarrollo rural en el manejo de integración de estadísticas básicas sectoriales y en el seguimiento a los programas de producción, apoyo en técnicas de la elaboración de estadísticas; 9. Apoyar en la integración del programa operativo de la delegación, de conformidad con las políticas, lineamientos y procedimientos que fijen las unidades normativas en la materia; 10. Apoyar en la supervisión y control del cumplimiento de compromisos programáticos con otras dependencias y entidades del sector coordinado, dentro del marco de los programas sectoriales de la secretaría, que conlleven a sustentar la elaboración de documentos y toma de decisiones para la planeación y programación de la región; 11. Apoyar en la supervisión de la aplicación de las normas, lineamientos y procedimientos centrales en la formulación y control de los programas de alianza para el campo.




Carreras: Administración, Agronomía, Economía, Desarrollo Agropecuario, Veterinaria y Zootecnia, Computación e Informática, Contaduría.

Experiencia laboral

Años de experiencia: Un año mínimo.

Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Administración Pública, Ciencias Veterinarias, Estadística, Organización y Dirección de Empresas, Agronomía, Economía Sectorial, Producción Animal





Nociones Generales de la Administración Pública Federal; Esquemas de Operación por sistema de Productos Agrícolas y Pecuarios; Proyectos Productivos para el Desarrollo Rural

Idiomas No


N.- Nombre del Profesional Técnico Agrícola


puesto

Código de puesto

08-134-2-CFPQ003-0000252-E-C-F







Delegación Estatal en Jalisco

Sede Jalisco


1. Transmitir, coordinar, supervisar y evaluar la aplicación de las instrucciones, normas y técnicas establecidas para el fomento de la producción, protección y conservación de los recursos agrícolas y la prestación de los servicios de sanidad fitosanitaria, así como integrar y promover los programas complementarios estratégicos que correspondan; 2. Participar en la realización de estudios para validar e integrar las propuestas de cambio de uso del suelo, de conformidad con las características específicas de la región, así como promover la generación y validación de tecnología que contribuya a incrementar la producción y productividad agrícola de la región; 3. Participar en la definición de necesidades prioritarias y perfil de los proyectos productivos y sociales de los productores agrícolas de las comunidades rurales, coordinando y realizando estudios agroclimatológicos y de hábitat natural, que permitan determinar los patrones de cultivos; 4. Fomentar, asesorar y coordinar la ejecución de programas de protección, preservación y desarrollo de los recursos agrícolas; 5. Coordinar la ejecución de programas para prevenir y combatir enfermedades, plagas e insectos nocivos que afecten los recursos agrícolas; 6. Asesorar la inspección y vigilancia que en materia de sanidad agrícola corresponda desarrollar en la región; 7. Instrumentar y coordinar las acciones previstas en las reglas de operación de los programas sustantivos de fomento agrícola, así como integrar la información estadística que se genera en la región, con la finalidad de dar cumplimiento a la normatividad establecida y evaluar sus objetivos; 8. Promover y fomentar la investigación socioeconómica del medio rural, así como la generación, validación, transparencia y apropiación de tecnología orientada a mejorar los sistemas productivos del medio rural, con el propósito de mejorar los ingresos de los productores; 9. Promover las políticas de capacitación y asistencia técnica rural integral, a través de psp dedicados a la asistencia privada haciendo énfasis en los grupos de intercambio tecnológico y módulos de demostración y difusión de tecnología en materia agrícola; 10. Participar en la integración del programa de importación exportación de productos e insumos agrícolas, con destino o procedencia del extranjero, así como captar y turnar a la delegación estatal las solicitudes de importación y exportación de productos e insumos agrícolas; 11. Coordinar y controlar las actividades de organización económico-social de los productores, para la producción, transformación y comercialización agrícola en su ámbito territorialde competencia; 12. Promover, tramitar y controlar el registro de organizaciones de productores agrícolas; 13. Coordinar y supervisar la asistencia técnica privada agrícola y de sanidad que proporcionan los particulares a los productores, para preservar, desarrollar y aprovechar racionalmente los recursos y prevenir, combatir y erradicar las plagas y enfermedades, en apoyo a la producción, industrialización y comercialización; 14. Apoyar la difusión de requisitos y expedición de certificados fitosanitarios para la exportación de vegetales, productos y subproductos de naturaleza vegetal; 15. Difundir y proporcionar a los productores información, folletos, etc., sobre precios nacionales e internacionales de requisitos sanitarios para el comercio exterior de oferta y demanda de los principales granos, oleaginosos y otros productos agrícolas, así como para la promoción de integración de asociaciones de productores e inversionistas.





Carreras: Agronomía, Desarrollo Agropecuario.

Experiencia laboral


Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Estadística, Agronomía, Administración Pública, Geografía Regional; Biología Vegetal (Botánica); Fitopatología; Biología de los Insectos (Entomología).





Nociones Generales de la Administración Pública Federal; Esquemas de Operación por sistemas de productos Agrícolas y Pecuarios; Financiamiento en el Sector Rural.

Idiomas No


Ñ.- Nombre del puesto

Jefe de CADER

Código de puesto

08-153-2-CF21864-0000017-X-C-F







Delegación Estatal en Región Lagunera

Sede Región Lagunera


1. Elaborar inventario de los recursos informáticos con los que cuenta la delegación; 2. Verificar que los programas instalados en los equipos informáticos cuenten con las licencias correspondientes; 3. Elaborar programa de detención de requerimientos de capacitación por área de trabajo; 4. Construir y actualizar los módulos que conforman los diferentes sistemas de la delegación; 5. Automatizar la generación de reportes, consultas, informes y estadísticas sustentados en la integridad, actualización y confiabilidad de los datos incorporados en las bases de datos, que permitan su análisis y la disposición de información para la toma de decisiones; 6. Elaborar la documentación técnica que describa el diseño, aplicación y pruebas de los sistemas desarrollados; 7. Elaborar programa y calendario de capacitación por área de trabajo; 8. Implementar los procesos de entrenamiento sobre productos generados por área, para asegurar el aprovechamiento de los mismos por parte de los usuarios de la delegación; 9. Brindar a los usuarios la capacitación en la aplicación y explotación de los sistemas liberados, así como de las modificaciones y actualizaciones que se incorporen; 10. Calendarizar el mantenimiento preventivo de los equipos y mantener actualizado los programas antivirus; 11. Realizar monitoreo de la red informática para mantener en operación el sistema de comunicación; 12. Reportar al proveedor cualquier falla que se presente en los equipos; 13. Realizar encuestas de satisfacción de la atención de los usuarios; 14. Recopilar los datos obtenidos de las fallas reportadas y elaborar diagnóstico que permita corregirlas con la oportunidad requerida; 15. Mejorar los puntos críticos y poder realizar un mejor servicio.




Grado de Avance: Terminado o Pasante

Carreras: Administración, Computación e Informática

Experiencia laboral


Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Procesos Tecnológicos, Ciencia de los Ordenadores, Análisis Numérico, Tecnología de los Ordenadores





Nociones Generales de la Administración Pública Federal. Desarrollo de Sistemas de Información. Tecnologías de Información y Comunicaciones.

Idiomas No


O.- Nombre del puesto

Profesional Dictaminador de Servicios Especializados

Código de puesto

08-150-2-CF21865-0000175-X-C-F





$8,908.53 (ocho mil novecientos ocho pesos 53/100 M.N.)



Sede Veracruz


1. Transmitir, coordinar, supervisar y evaluar la aplicación de las instrucciones, normas y técnicas establecidas para el fomento de la producción, protección y conservación de los recursos agropecuarios y la prestación de los servicios de sanidad fitopecuaria, así como integrar y promover los programas complementarios estratégicos que correspondan al distrito de desarrollo rural; 2. Participar en la realización de estudios para validar e integrar las propuestas de cambio de uso del suelo, de conformidad con las características específicas del distrito, así como promover la generación y validación de tecnología que contribuya a incrementar la producción y productividad agropecuaria de la región; 3. Participar en la definición de necesidades prioritarias y perfil de los proyectos productivos y sociales de los productores agropecuarios de las comunidades rurales, coordinando y realizando estudios agros climatológicos y de hábitat natural, que permitan determinar los patrones de cultivos; 4. Fomentar, asesorar y coordinar la ejecución de programas de protección, preservación y desarrollo de los recursos agropecuarios; 5. Coordinar la ejecución de programas para prevenir y combatir enfermedades plagas e insectos nocivos que afecten los recursos agropecuarios; 6. Asesorar la inspección y vigilancia que en materia de sanidad fitopecuaria corresponda desarrollar al distrito; 7. Instrumentar y coordinar las acciones previstas en las reglas de operación de los programas sustantivos de fomento agropecuario, así como integrar la información estadística que se genera en el distrito de desarrollo rural, con la finalidad de dar cumplimiento a la normatividad establecida y evaluar sus objetivos; 8. Promover y fomentar la investigación socioeconómica del medio rural, así como la generación, validación, transparencia y apropiación de tecnología orientada a mejorar los sistemas productivos del medio rural, con el propósito de mejorar los ingresos de los productores; 9. Promover las políticas de


capacitación y asistencia técnica rural integral, a través de psp dedicados a la asistencia privada haciendo énfasis en los grupos de intercambio tecnológico y módulos de demostración y difusión de tecnología en materia agropecuaria y pesquera; 10. Participar en la integración del programa de importación exportación de productos e insumos agropecuarios, con destino o procedencia del extranjero, así como captar y turnar a la delegación estatal las solicitudes de importación y exportación de productos e insumos agropecuarios; 11. Coordinar y controlar las actividades de organización económico-social de los productores, para la producción, transformación y comercialización agrícola y pecuaria en el ámbito territorial del distrito; 12. Promover, tramitar y controlar el registro de organizaciones de productores agrícolas y pecuarios; 13. Coordinar y supervisar la asistencia técnica privada agrícola, pecuaria y de sanidad que proporcionan los particulares a los productores, para preservar, desarrollar y aprovechar racionalmente los recursos y prevenir, combatir y erradicar las plagas y enfermedades, en apoyo a la producción, industrialización y comercialización; 14. Apoyar la difusión de requisitos y expedición de certificados fito y zoosanitarios para la exportación de animales, vegetales, productos y subproductos de naturaleza animal o vegetal. 15. Difundir y proporcionar a los productores información, folletos, etc., sobre precios nacionales e internacionales de requisitos fitozoosanitarios para el comercio exterior de oferta y demanda de los principales granos, oleaginosas y otros productos agropecuarios, así como para la promoción de integración de asociaciones de productores e inversionistas.




Carreras: Veterinaria y Zootecnia; Agronomía, Desarrollo Agropecuario.

Experiencia laboral


Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Ciencias Veterinarias, Biología Vegetal (Botánica), Geografía Regional, Agronomía, Administración Pública, Estadística, Fitopatología, Biología de Insectos (Entomología)





Nociones Generales de la Administración Pública Federal; Esquemas de Operación por sistemas de productos Agrícolas y Pecuarios; Financiamiento en el Sector Rural.

Idiomas No


P.- Nombre del puesto

Jefe de CADER

Código de puesto

08-150-2-CF21865-0000110-X-C-F








Sede Veracruz



1. Elaboración y ejecución del programa de capacitación mediante la autorización de la subdelegada administrativa con la finalidad de contar con personal capacitado y apto para las funciones; 2. Llevar a cabo la capacitación al personal, mediante la contratación de instructores internos o externos, empresas capacitadoras e instituciones educativas con la finalidad que el personal de la delegación cuente con el entrenamiento necesario para llevar a cabo sus funciones; 3. Proporcionar la información al trabajador referente al trámite a realizar (requisitos) con la finalidad que tengan el conocimiento del apoyo a la superación profesional que otorga la dependencia; 4. Recibir y revisar los documentos para el trámite de becas con base en la normatividad vigente, con la finalidad de enviarlo a oficinas centrales a su revisión; 5. Tramitar y dar seguimiento de las beca ante oficinas centrales (dgpecs) con la finalidad de otorgar esta prestación al personal de la delegación que lo solicite;6. Aplicar cédula de detección de necesidades de prestadores de servicio social en las diferentes áreas de la delegación, con la finalidad de contar con programas de servicio social dados de alta en las instituciones educativas del estado; 7. Establecer comunicación con las diferentes instituciones educativas para la captación de prestadores de servicio social para estar en posibilidades de apoyar a la fuerzade trabajo de la delegación; 8. Dar seguimiento y supervisión en el trámite y/o proceso de servicio social, con la finalidad que se lleve a cabo la estadía, y la culminación del servicio social en beneficio de la delegación y del estudiante aceptado en el programa.




Carreras: Psicología, Sistemas y Calidad, Ciencias Políticas y Administración Pública, Ciencias Sociales, Educación, Humanidades, Administración.

Experiencia laboral


Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Administración Pública; Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Organización y Dirección de Empresas, Ciencias Políticas, Evaluación y Diagnóstico en Psicología, Psicología Industrial; Filosofía del Conocimiento, Grupos Sociales, Sociología del Trabajo





Nociones Generales de la Administración Pública Federal; Recursos Humanos-Relaciones Laborales Administración de Personal; Recursos Humanos, Selección e Ingreso.

Idiomas No


Q.- Nombre del puesto

Jefe de CADER

Código de puesto

08-150-2-CF21865-0000053-X-C-F








Sede Veracruz



1. Operar el otorgamiento de los apoyos, insumos y servicios agropecuarios contemplados en los programas sustantivos de la secretaría; a fin de contribuir en su cumplimiento y apego a las correspondientes reglas de operación; 2. Participar en la ejecución de los programas de sanidad, protección, conservación y fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acuícolas, de pesca y artesanales, así como los de coordinación interinstitucional y de contingencias, con la finalidad de apoyar el desarrollo rural sustentable del distrito; 3. Realizar visitas a las diferentes comunidades para atender las demandas de los productores así como dar difusión de los diferentes programas de apoyos, realizar la inducción y otorgamiento de asistencia técnica y capacitación con el propósito de incrementar la producción y productividad en la región y elevar el nivel y calidad de vida de los campesinos; 4. Contribuir en la difusión y operación de programas de cultivo para el distrito e instrumentar prácticas agrícolas de integración con objeto de incrementar la producción agropecuaria en el distrito;5. Realizar las acciones de promoción para la integración de comités directivos, técnicos de control y vigilancia, de sistema-producto del sector agropecuario a fin de cumplir con la Ley de Desarrollo Rural Sustentable y demás disposiciones reglamentarias vigentes; 6. Operar las campañas de sanidad fitosanitarias y zoosanitarias, así como de asesoría y capacitación a productores, para la prevención y combate de plagas y enfermedades de vegetales y animales con el propósito de establecer acciones de prevención y atención oportuna; 7. Actualizar el inventario de los recursos naturales, agrícolas, pecuarios, agroindustriales y de obras de infraestructura, así como de información estadística y sistemas de producción, con el propósito de contar con registros actualizados de los recursos de la región; 8. Recabar la información y datos que permitan actualizar sistemáticamente el registro de asociaciones y organizaciones de productores agrícolas, pecuarios y pesqueros de la región, para fomentar entre ellas los programas federales y estatales que promuevan el desarrollo rural y económico del distrito.


Escolaridad: Carrera Técnica Comercial


Carreras: Agronomía, Desarrollo Agropecuario, Veterinaria y Zootecnia.

Experiencia laboral


Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Agronomía, Producción Animal, Estadística, Grupos Sociales.






Idiomas No





Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.




2. Documentos que acrediten el nivel de estudios requeridos para el puesto por el que concursa:

- Título Profesión

- Cédula



5.- CURP.


7. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso, así como el folio de registro en Trabajaen.

La Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, lo cual será notificado por el Comité Técnico de Selección a través de su Secretario Técnico.


La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


Etapa Fecha o plazoPublicación de convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.

29 de octubre de 2008

Registro de Aspirantes. Del 29 de octubre al 12 de noviembre de 2008

Presentación de documentos (cotejo) Del 17 al 28 de noviembre de 2008

Evaluaciones de habilidades gerenciales* Del 17 al 28 de noviembre de 2008

Evaluación de conocimientos técnicos* Del 17 al 28 de noviembre de 2008

Entrevistas* Del 1 al 12 de diciembre de 2008

Determinación* A partir del 15 de diciembre de 2008

* En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.


Temarios Las guías para las pruebas de habilidades gerenciales se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica www.ceneval.edu.mx/guias-sfp. Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos técnicas se encuentran al final de este documento.


La Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación comunicará, con el tiempo legal de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.



La acreditación de la etapa de revisión curricular, será indispensable para continuar en el proceso de selección de que se trate.

El resultado global mínimo aprobatorio para cada habilidad gerencial será de 70.

La evaluación de conocimientos técnicos considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva. La calificación mínima aprobatoria será de 80, con excepción de los concursos de Jefe de Cader, en donde la calificación mínima será de 65.

Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista.


Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación, identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso, así como con su folio de registro en trabajen.

Reserva Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese período y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnicode Profesionalización de la dependencia u órgano administrativo desconcentrado, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.


El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.

Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección, conforme a las disposiciones vigentes.






4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la dependencia, en Insurgentes Sur No. 489,Col. Roma Sur, Delegación Cuauhtémoc, México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.



En atención al oficio circular No. SSFP/ICC/285/2007 de fecha 6 de agosto de 2007, emitido por la Dirección General de Ingreso, Capacitación y Certificación, a continuación se señalan el procedimiento a seguir y plazos para aclaraciones de dudas en las reactivaciones de folios:

El Comité Técnico de Selección podrá determinar por mayoría de votos la reactivación de folios, cuando el descarte sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones que se acrediten fehacientemente a juicio del Comité, determinada la procedencia de adoptar la reactivación, el Comité deberá documentar el error o errores con las impresiones en pantalla del sistema que correspondan.

Para que se lleve a cabo la reactivación de algún folio, el aspirante deberá dirigir un escrito al Comité Técnico de Selección en el que exponga la situación por lo que el sistema denominado Rhnet lo rechazó, así como la documentación que soporte su grado y área de estudio, así como el área de experiencia.

Los números de folios reactivados así como el caso de reactivación se podrán observar en el portal de la Secretaría www.sagarpa.gob.mx. El plazo de aclaración de dudas sobre reactivación de folios será de cinco días hábiles a partir del día en que se publique en el portal de la Secretaría, comunicándose al número telefónico 38711000 Ext. 33721.


A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico [email protected] y el número telefónico: 38711000 Ext. 33719 de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 Hrs.



Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Agricultura,Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación

Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio

Por acuerdo del Comité Técnico de Selección,

El Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección

Lic. Ignacio Salvador Chávez Sánchez Aldana

Rúbrica.


DIRECTOR DE EFICIENCIA OPERATIVA Y ARTICULACION SOCIAL

TEMARIO1. Transparencia.2. Conocimientos Generales de la SAGARPA su estructura y programas.3. Diagnóstico del desempeño de los programas de la SAGARPA.4. Bases de datos de las organizaciones sociales y económicas de productores.5. Política Sectorial.6. Marco Legal de los Sectores Agroalimentario y Rural.7. Reglas de Operación de los Programas de SAGARPA.8. Estadísticas de los Sectores Agroalimentario y Rural.9. Marco de Actuación de la SAGARPA.10. Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.11. Conocimientos de Word 2007, Excel 2007 y PowerPoint 2007.BIBLIOGRAFIA1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Título Tercero Capítulo III. Del Poder Ejecutivo Título XI. Del Trabajo y de la Previsión Social2. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal (DOF 29/12/76 y modificaciones) Título segundo De la Administración Pública Centralizada Capítulo I De las Secretarías de Estado y los departamentos administrativos3. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos y sus Procedimientos Disposiciones Generales Título Segundo Responsabilidades Administrativas Capítulo I Principios que rigen la función pública, sujetos de responsabilidad administrativa y

obligaciones en el servicio público Capítulo II Quejas o Denuncias, Sanciones Administrativas y Procedimientos para aplicarlas Título Tercero Capítulo Unico Declaraciones de situación patrimonial4. Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental Título Primero Disposiciones Comunes para los Sujetos Obligados Capítulo I Disposiciones generales Capítulo II Obligaciones de transparencia Capítulo III Información reservada o confidencial Capítulo IV Protección de datos personales5. Ley de Desarrollo Rural Sustentable y su Reglamento6. Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento (Subsistemas de Ingreso y Capacitación)7. Reglamento Interior de la SAGARPA8. Reglas de Operación de los Programas de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural,

Pesca y Alimentación (31 de diciembre de 2007)9. Office 2007.

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regla.htmhttp://normateca.sagarpa.gob.mx

http://normateca.sagarpa.gob.mx/

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regla.htm

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/


SUBDIRECTOR DE OPERACION DE APOYOS PARA EL FINANCIAMIENTO

TEMARIO

1. Oferta y demanda

2. Medición del Producto Nacional Bruto y la Renta Nacional

3. Operación de los programas de la SAGARPA.

4. Conocimientos generales de la SAGARPA

5. Plan Nacional de Desarrollo

6. Banco de México

7. Instituciones de Crédito

8. Desarrollo Rural Sustentable

9. Operaciones de Crédito.

10. Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público.

11. Administración Pública Federal.

12. Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.

13. Ahorro y Crédito Popular.

BIBLIOGRAFIA

1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

2. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal

3. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.

4. Responsabilidades Administrativas

5. Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental

6. Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público.

7. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.

8. Ley de Ahorro y Crédito Popular.

9. Ley de Banco de México

10. Ley General de Instituciones de Crédito

11. Ley de Desarrollo Rural Sustentable

12. Ley General de Títulos y Operaciones de Crédito.

13. Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria

14. Reglas de Operación de los programas de la SAGARPA.

15. Reglamento interno de la SAGARPA

16. Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012

17. Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.

18. Samuelson, Paul y William D. Nordhaus, Economía. Quinceava edición, Mc Graw-Hill, 1995

19. Richard I. Levin & David S. Rubin, Estadística para Administradores, Prentice Hall. Sexta edición, 1996. ISBN 968-880-675-7

20. Guajardo Cantú Gerardo, Contabilidad Financiera, 2a. Edición, Mc Graw-Hill, 1995


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SUBDELEGADO AGROPECUARIO

TEMARIO1. Conocimientos generales de la SAGARPA (Estructura y atribuciones)


3. Transparencia

4. Servicio Profesional de Carrera

5. Sanidad agropecuaria e inocuidad

6. Acuerdos internacionales relativas

7. Programas de la SAGARPA en apoyo a los productores agropecuarios

8. Sistema producto

9. Federalismo

10. Organización de productores

11. Políticas Públicas del sector

12. Programa Especial Concurrente

13. Comercialización agropecuaria

14. Conocimientos sobre agricultura y ganadería

15. Reglas de Operación de PROCAMPO

16. INTRAGOB

BIBLIOGRAFIA1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Título Tercero

Capítulo III. Del Poder Ejecutivo

Título XI. Del Trabajo y de la Previsión Social


Título segundo De la Administración Pública Centralizada

Capítulo I De las Secretarías de Estado y los departamentos administrativos

Capítulo II De la competencia de las Secretaría de Estado, Departamentos Administrativos y Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal


Disposiciones Generales

Título Segundo

Responsabilidades Administrativas

Capítulo I

Principios que rigen la función pública, sujetos de responsabilidad administrativa y obligaciones en el servicio público

Capítulo II

Quejas o Denuncias, Sanciones Administrativas y Procedimientos para aplicarlas

Título Tercero Capítulo Unico

Declaraciones de situación patrimonial


Título Primero Disposiciones Comunes para los Sujetos Obligados

Capítulo I Disposiciones generales

Capítulo II Obligaciones de transparencia

Capítulo III Información reservada o confidencial

Capítulo IV Protección de datos personales



6. Ley de Aguas Nacionales.

7. Ley Federal de Variedades Vegetales.

8. Ley Federal de Sanidad Vegetal.

9. Ley Federal de Sanidad Animal.

10. Ley sobre Producción, Certificación y Comercio de Semillas.

11. Ley de Pesca y sus Reglamentos.

12. Ley de Energía para el Campo.

13. Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento (Subsistema de Ingreso y Capacitación)

14. Reglamento Interior de la SAGARPA.

15. Reglamento del Desarrollo Rural Sustentable

16. Reglas de Operación de los Programas de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación (31 de diciembre de 2007)

17. Reglas de Operación de la Alianza para el Campo y sus Modificaciones.

1. Reglas de Operación del PROGAN.

18. Reglas de Operación del Programa del Fondo de Riego Compartido para el Fomento de Agronegocios (FOMAGRO).

19. Reglas de Operación del FAPRACC.

20. Reglas de Operación de los Subprogramas de Apoyos Directos al Ingreso Objetivo.

21. Reglas de Operación del PROCAMPO CAPITALIZA.

22. Normas Oficiales Mexicanas para Acuacultura y Pesca.

23. Manual de Procedimientos de Administración de Pesquerías.

24. Plan Nacional de Desarrollo.

25. Guía Fitosanitaria para el Cultivo del Maíz.

26. Lineamientos para la Expedición de Certificados Fito y Zoosanitarios.

27. Diario Oficial de la Federación. Viernes 25 de julio de 2003. Reglas de Operación de la Alianza para el Campo para la Reconversión Productiva: Integración de Cadenas Agroalimentarias y de Pesca; Atención a Factores Críticos y Atención a Grupos y Regiones Prioritarios.

www.sagarpa.gob.mx NORMATECA

www.normateca.gob.mx

JEFE DE PROGRAMA DE PLANEACION

TEMARIO1. Conocimientos de la SAGARPA

2. Administración de Inventarios de Recursos Agropecuarios, acuícolas y pesqueros


4. Oferta y demanda

5. Información estadística y geográfica del sector agropecuario y pesquero

6. Obra pública

7. Clasificación por objeto de gasto



10. Licitación

11. Transparencia

12. CIDRS, CEIEGDRUS, SIAP, SIIAP, SIIAPE, SINACATRI, PAPIR, PRODESCA y PROFEMOR.

13. Código de Etica de la SAGARPA

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BIBLIOGRAFIA


Título Tercero








Título Segundo


Capítulo I


Capítulo II










5. Ley de Obras Públicas

6. Ley Federal de Desarrollo Rural Sustentable (disponible en Web SAGARPA).

7. Ley Federal de Sanidad Vegetal (disponible en Web SAGARPA).

8. Ley del Servicio Profesional de Carrera y Reglamento (Subsistemas de Ingreso y Capacitación)

9. Ley Federal de Sanidad Animal (disponible en Web SAGARPA).

10. Ley de Estadística y Geografía para el Desarrollo Rural Sustentable (CEIEGDRUS)


12. Reglamento Interno de la SAGARPA

13. Reglamento de Leyes Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas

14. Reglamento del Instituto de Administración y Avalúos en Bienes Nacionales

15. Guía Normativa “Servicio de Información y Estadística Agroalimentaria y Pesquera” (SIAP)

16. Marco Normativo del “Sistema Nacional de Información para el Desarrollo Rural Sustentable” (SNIDRUS)

17. Estatuto Interno de los Distritos de Desarrollo Rural

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JEFE DE LA UNIDAD DE RECURSOS FINANCIEROS

TEMARIO1. Conocimientos generales de la SAGARPA

2. Servicio Profesional de carrera

3. Administración de Recursos Humanos

4. Descripción de puestos

5. Transparencia

6. Responsabilidades de los Servidores Públicos

7. Remuneraciones

8. Prestaciones

9. Programación-Presupuestación

10. Ejercicio del Gasto

11. Control Presupuestal

12. Contabilidad

13. Cuenta por liquidar certificada

14. Adecuaciones Presupuestales

15. El Sistema de Presupuesto y Contabilidad de la SAGARPA

16. Sistema Integral de Administración Financiera Federal


Título Tercero








Título Segundo


Capítulo I


Capítulo II











5. Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público

6. Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Federal



9. Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria

10. Presupuesto de Egresos de la Federación para el ejercicio 2008

11. Acuerdo por el que se expide el Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal

12. Clasificador por Objeto de gasto


14. Manual de Normas Presupuestarias para la Administración Pública Federal.


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JEFES DE CENTRO DE APOYO AL DESARROLLO RURAL

(CHIAPAS, GUANAJUATO Y VERACRUZ)

TEMARIO

1. Conocimientos generales de la SAGARPA y su estructura

2. Plan Nacional de Desarrollo Sector Rural

3. Programa Especial Recurrente para el Desarrollo Rural sustentable

4. Reglas de Operación

5. Normatividad de PROCAMPO

6. Conversión de Cultivos

7. Ingreso Objetivo

8. Sanidad Agropecuaria

9. Cuarentenas


11. Transparencia


BIBLIOGRAFIA


Título Tercero




Título Segundo De la Administración Pública Centralizada






Título Segundo


Capítulo I


Capítulo II










5. Ley Federal de Procedimientos Administrativos.

6. Ley de Desarrollo Rural Sustentable y su Reglamento

7. Ley Federal de Sanidad Vegetal.

8. Ley Federal de Salud Animal.


10. Reglas de Operación de PROCAMPO

11. Reglas de Operación de la Alianza para el Campo y sus Modificaciones

12. Procedimiento General Operativo del Diesel Agropecuario

13. Reglas de Operación y Guía Operativa del PIASRE

14. Reglas de Operación del PROGAN

15. Reglas de Operación y Guía Operativa del FAPRACC

16. Reglas de Operación de Conversión de Cultivos

17. Reglas de Operación del Ingreso Objetivo


19. Plan Nacional de Desarrollo.

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www.procampo.gob.mx

www.infoaserca.gob.mx



ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD EN RECURSOS MATERIALES

TEMARIO1. Conocimientos básicos de la SAGARPA

2. Recursos materiales

3. Normas para la mejora en el desempeño ambiental de organizaciones.

4. Plan Nacional de Desarrollo

5. Adquisiciones, arrendamientos y servicios del sector público.

6. Programa de Ahorro de Energía.

7. Sustentabilidad ambiental

8. Sistemas de Manejo Ambiental:

9. Conocimientos de Word 2007, Excel 2007 y PowerPoint 2007.

10. Administración de Inmuebles y Bienes Nacionales

11. Concesiones

12. Inmueble Federal

13. Obras Públicas y Servicios

BIBLIOGRAFIA1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.


3. Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público.

4. Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente.


5. Ley General de Bienes Nacionales.

6. Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas

7. Plan Nacional de Desarrollo 2007- 2012


9. Sistemas de Manejo Ambiental.


10. Normas ISO, NMX y NOM.

http://www.iso.org/iso/home.htm

http://www.economia.gob.mx/?P=144

11. Sistema de Manejo Ambiental en la SAGARPA.


12. Sistema Nacional de Información Ambiental y de Recursos Naturales.

http://www.semarnat.gob.mx/informacionambiental/Pages/index-sniarn.aspx

13. Programa Gases Efecto Invernadero México

http://www. geimexico .org/acerca.html

14. Decreto Presidencial publicado en el Diario Oficial de la Federación del 5 de septiembre de 2007.

15. Circular del 31 de octubre de 2007 publicada en el Diario Oficial de la Federación.

16. Agenda de Transversalidad.

http://www.sagarpa.gob.mx/enlace/Templates/transversalidad_central.htm#

http://www.semarnat.gob.mx/queessemarnat/Documents/pt2008_agenda_transversalidad.pdf,

17. Office 2007.

www.sagarpa.gob.mx






https://correo.sagarpa.gob.mx/owa/redir.aspx?C=08333c14309b427483f94af1b13f8667&URL=http%3A%2F%2Fwww.semarnat.gob.mx%2Fqueessemarnat%2FDocuments%2Fpt2008_agenda_transversalidad.pdf

https://correo.sagarpa.gob.mx/owa/redir.aspx?C=08333c14309b427483f94af1b13f8667&URL=http%3A%2F%2Fwww.geimexico.org%2Facerca.html


COORDINADOR DE PROGRAMACION, INFORMACION Y ESTADISTICA

TEMARIO

1. Conocimientos de la SAGARPA

2. Administración de Inventarios de Recursos Agropecuarios, acuícolas y pesqueros


4. Oferta y demanda

5. Información estadística y geográfica del sector agropecuario y pesquero

6. Obra pública

7. Clasificación por objeto de gasto



10. Licitación

11. Transparencia

12. CIDRS, CEIEGDRUS, SIAP, SIIAP, SIIAPE, SINACATRI, PAPIR, PRODESCA y PROFEMOR.

13. Código de Etica de la SAGARPA

BIBLIOGRAFIA


Título Tercero








Título Segundo


Capítulo I


Capítulo II











5. Ley de Obras Públicas

6. Ley Federal de Desarrollo Rural Sustentable (disponible en Web SAGARPA).

7. Ley Federal de Sanidad Vegetal (disponible en Web SAGARPA).


9. Ley Federal de Sanidad Animal (disponible en Web SAGARPA).

10. Ley de Estadística y Geografía para el Desarrollo Rural Sustentable (CEIEGDRUS)



13. Reglamento de Leyes Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas

14. Reglamento del Instituto de Administración y Avalúos en Bienes Nacionales

15. Guía Normativa “Servicio de Información y Estadística Agroalimentaria y Pesquera” (SIAP)

16. Marco Normativo del “Sistema Nacional de Información para el Desarrollo Rural Sustentable” (SNIDRUS)

17. Estatuto Interno de los Distritos de Desarrollo Rural

www.sagarpa.gob.mx



PROFESIONAL TECNICO AGRICOLA

TEMARIO

1. Conocimientos generales de la SAGARPA y su estructura


3. Transparencia

4. Modificaciones a las Reglas de Operación de Alianza.

5. Reglas de Operación de PROCAMPO.

6. Reglas de Operación de PROGAN.

7. Normas oficiales mexicanas en materia fitosanitaria (disponibles en Web SAGARPA).

8. Normas internacionales de medidas fitosanitarias (página: www.nappo.org.).

9. Código de Etica de los Servidores Públicos

10. Campañas Fitosanitarias

11. Atención a grupos y factores críticos

12. SENASICA



BIBLIOGRAFIA


Título Tercero












Título Segundo


Capítulo I


Capítulo II










5. Ley Servicio Profesional de Carrera (Subsistema de Ingreso y Capacitación)


7. Ley Federal de Desarrollo Rural Sustentable.

8. Ley Federal de Sanidad Vegetal


10. Reglamento del Servicio Profesional de Carrera (Subsistema de Ingreso y Capacitación)


12. Reglas de Operación de Alianza Contigo.

JEFE DE CADER

(REGION LAGUNERA)

TEMARIO

1. Conocimientos básicos de la SAGARPA

2. Conocimientos básicos Administración Pública

3. Transparencia


5. Tipos de Sistemas Operativos

6. Sistemas de Archivos

7. Administración de la Memoria

8. Problemas de Concurrencia

9. Núcleos de Sistemas Operativos


10. Windows XP

11. Redes de datos

12. Protocolos de Comunicación

13. El modelo de referencia TCP/P

14. Ejemplos de redes

15. Ejemplos de servicios

16. Medios de transmisión nivel físico


Título Tercero








Título Segundo


Capítulo I


Capítulo II











6. Sistemas Operativos, Autor Wutt Gary Ed. Wesley Iberoamericana

7. Sistemas Operativos en Entornos Monousuarios y Multiusuario

8. Arquitectura de Computadoras, Autores: Ortega Julio, Prieto Espinoza Alberto, Ed. Thomson Paraninfo

9. Sistemas Informáticos Multiusuarios y en Red Autor: Francisco J. Muñoz López,Mc Graw-Hill/Interamericana

www.sagarpa.gob.mx



http://www.iau.org.ar/base/lara.pue.udlap.mx/sistoper

http://www.iau.org.ar/base/lara.pue.udlap.mx/redes/redes/rede196.htm

http://www.iau.org.ar/base/lara.pue.udlap.mx/redes/redes/rede196.htm

http://www.iau.org.ar/base/lara.pue.udlap.mx/sistoper





PROFESIONAL DICATAMINADOR DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS

TEMARIO

1. Conocimientos de la Administración Pública Federal


3. Conocimientos de la SAGARPA

4. Código de Etica de los Servidores Públicos

5. Campañas Fitosanitarias

6. Atención a grupos y factores críticos

7. SENASICA


9. Servicio Profesional de Carrera (Ingreso y Capacitación)

10. Transparencia

BIBLIOGRAFIA


Título Tercero








Título Segundo


Capítulo I


Capítulo II










5. Ley Servicio Profesional de Carrera


7. Ley Federal de Desarrollo Rural Sustentable.

8. Ley Federal de Sanidad Vegetal


9. Reglamento del Servicio Profesional de Carrera



12. Reglas de Operación de Alianza Contigo.

13. Modificaciones a las Reglas de Operación de Alianza.

14. Reglas de Operación de PROCAMPO.

15. Reglas de Operación de PROGAN.

16. Normas oficiales mexicanas en materia fitosanitaria.

17. Normas internacionales de medidas fitosanitarias

www.nappo.org.

www.sagarpa.gob.mx



JEFE DE CADER

(VERACRUZ)

TEMARIO

1. Conocimientos generales de la SAGARPA


3. Transparencia


5. Detección de Necesidades de Capacitación

6. Procesos de Capacitación

7. Evaluación y Capacitación

8. Recursos Humanos

9. Administración de la Capacitación

BIBLIOGRAFIA

1. Constitución Política de los Estados Unidos

Título Tercero






Capítulo II De la competencia de las Secretaría de Estado, Departamentos Administrativos y Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal




http://www.nappo.org/


3. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos (D.O.F. 21-08-2006).


Título Segundo


Capítulo I


Capítulo II










5. Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal (Ingreso y Capacitación) (D.O.F. 10 -04 -2003).


7. Manual para Determinar Necesidades de Capacitación, Alejandro Mendoza Núñez, Editorial Trillas, México, D.F. Tercera reimpresión, febrero de 1996.

8. Proceso de Capacitación Roberto Pinto Villatoro, Editorial Diana, 2a. Edición, México, D.F. 1992,

9. Norma para la Capacitación de los Servidores Públicos (D.O.F. 02-05-2005).

www.sagarpa.gob.mx



JEFE DE CADER

(VERACRUZ)

TEMARIO1. Conocimientos generales de la SAGARPA


3. Administración de Recursos Humanos

4. Descripción de puestos

5. Transparencia

6. Responsabilidades de los Servidores Públicos

7. Remuneraciones

8. Prestaciones

9. Programación-Presupuestación

10. Ejercicio del Gasto

11. Control Presupuestal

12. Contabilidad

13. Cuenta por liquidar certificada

14. Adecuaciones Presupuestales

15. El Sistema de Presupuesto y Contabilidad de la SAGARPA

16. Sistema Integral de Administración Financiera Federal





BIBLIOGRAFIA


Título Tercero








Título Segundo


Capítulo I


Capítulo II










5. Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público

6. Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Federal



9. Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria

10. Presupuesto de Egresos de la Federación para el ejercicio 2008

11. Acuerdo por el que se expide el Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal

12. Clasificador por Objeto de gasto


14. Manual de Normas Presupuestarias para la Administración Pública Federal.


www.shcp.sse.gob.mx

www.issste.gob.mx


____________________________

http://www.normateca.gob.mx/

http://www.issste.gob.mx/

http://www.shcp.sse.gob.mx/


Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación

Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. XXI

Los Comités Técnicos de Selección de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:


Nombre delpuesto

Subdirector de Evaluación y Seguimiento

Código depuesto

08-I00-1-CFNA001-0000061-E-C-K

Niveladministrativo

Subdirector de Area Número de vacantes Una

Sueldobruto

$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)

Adscripcióndel puesto

Dirección General de Planeación, Programación y Evaluación

Sede Mazatlán, Sinaloa

Tipo denombramiento

Confianza

Funcionesprincipales

1. Estudiar los requerimientos y condiciones de acceso a los energéticos agropecuarios utilizados por acuicultores y pescadores para elaborar lineamientos y procedimientos específicos que permitan a los productores su adquisición en condiciones preferenciales en apoyo a su actividad.

2. Desarrollar lineamientos y procedimientos para adquisición de energéticos agropecuarios por los productores en condiciones preferenciales que permitan impulsar su tecnificación, productividad y desarrollo para mejorar su inserción en el contexto económico.

3. Distribuir los lineamientos, procedimientos, formatos e instructivos necesarios para la puesta en marcha y operación de los programas de energéticos agropecuarios, hacia las áreas de enlace institucional participantes y productores, para que dispongan de los materiales de consulta básicos.

4. Supervisar la aplicación de los lineamientos y procedimientos relacionados a los programas de energéticos agropecuarios para determinar las acciones conducentes que redunden en la observancia de los mismos, tanto por los funcionarios de enlace institucional como los productores.

5. Coordinar la elaboración de la estadística preliminar y oficial del sector para contribuir a la elaboración de planes, evaluación de programas y la toma de decisiones sobre una base informada, oportuna y de calidad.

6. Elaborar propuestas de coordinación institucional para apoyar la creación y operación de sistemas de información.


Escolaridad Nivel de estudio:


Area de estudio

Ciencias Sociales y Administrativas.

Grado de avance:

Titulado

Carrera:

Ciencias Políticas y Administración Pública

Economía

Derecho

Nivel de estudio:


Area de estudio

Ciencias Naturales y Exactas

Grado de avance:

Titulado

Carrera:

Biología

Computación e Informática

Matemáticas-Actuaría

Experiencia laboral

Area y Años de Experiencia Genérica: tres años

1. Ciencias Económicas

Area y Años de Experiencia Específica: tres años

1. Economía Sectorial


1. Matemáticas


1. Estadística

2. Ciencias de los Ordenadores


1. Ciencia Política




1. Ciencias Agrarias


1. Peces y Fauna Silvestre


1. Ciencias Jurídicas y derecho


1. Derecho y Legislaciones Nacionales





1. Nociones Generales de la Administración Pública Federal.


3. Atención Ciudadana

Idiomas extranjeros

No Indispensable

Otros Disponibilidad para viajar


Nombre delpuesto

Subdirector de Organización

Código depuesto

08-I00-1-CFNA001-0000060-E-C-E

Niveladministrativo

Subdirector de Area Número de vacantes Una

Sueldobruto

$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)

Adscripcióndel puesto

Dirección General de Organización y Fomento

Sede Mazatlán, Sinaloa

Tipo denombramiento

Confianza

Funcionesprincipales

1. Analizar los diversos instrumentos jurídicos relacionados con las atribuciones de la Dirección General, que son necesarios para la elaboración y autorización de los convenios de colaboración, concertación y coordinación desarrollados para los programas de apoyo.

2. Coordinar el seguimiento a los convenios de colaboración, concertación y coordinación que se formalizaron con los beneficiarios de los apoyos del sector pesquero y acuícola nacional, con el propósito de verificar que sean aplicados tal y como se estipula en los mismos.

3. Supervisar que los requerimientos de información derivada de los programas que esta Dirección otorga a los productores pesqueros y acuícolas, en el marco de la Ley de Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental sean atendidos de manera oportuna.

4. Asegurar que las solicitudes de información que se generen durante el desarrollo de las actividades de la Dirección se atiendan de manera oportuna, para dar respuesta y continuidad a los procesos que les corresponden de acuerdo a sus atribuciones.

5. Elaborar y proporcionar las respuestas correspondientes a las observaciones recibidas por las instancias fiscalizadoras, respecto a los programas de la Dirección.

6. Supervisar la recepción de solicitudes de apoyo proporcionadas por productores del sector nacional, para los programas operados por la Dirección, que contribuya al fomento y desarrollo de la actividad.

Escolaridad Nivel de estudio:


Area de estudio

Ciencias Sociales y Administrativas.

Grado de avance:

Titulado

Carrera:

Administración

Derecho

Experiencia laboral


Ciencias Jurídicas y Derecho


Derecho y Legislación Nacionales


Ciencias Política


Administración Pública

Ciencias Políticas


Capacidades Gerenciales



Capacidades Técnicas

1. Nociones Generales de la Administración Pública Federal

2. Control y Evaluación y Apoyo al Buen Gobierno

3. Administración de Proyectos

Idiomas extranjeros

No Indispensable

Otros Disponibilidad para viajar



Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:


2. Currículum vítae detallado y actualizado en dos cuartillas.

3. Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará cédula y/o título profesional y para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite).


5. Cartilla Militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años).



8. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

9. Pantalla de Bienvenida de trabajaen, en donde aparece su folio de registro al portal. indispensable


10. La Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.conapesca.sagarpa.gob.mx/wb/ podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren:

Actividad Fecha o plazo


Publicación de convocatoria 29/10/2008

Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

29/10/2008 al 12/11/2008

Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

12/11/2008

Análisis de petición de reactivaciones* 29/10/2008 al 12/11/2008

Exámenes de conocimientos A partir del 18 de noviembre de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horariosde aplicación que se publiquen en el portal de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca

Evaluación de habilidades A partir del 18 de noviembre de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca

Cotejo documental (En paralelo con las evaluaciones)*

A partir del 18 de noviembre de 2008

Entrevista * 21/11/2008 al 27/11/2008

Determinación del candidato ganador* 27/11/2008

Temarios y guías Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca, www.conapesca.sagarpa.gob.mx/wb/ a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx



La Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.



El sistema de puntos se integrará de:

I. Los resultados de:

a) Presentarse y acreditar la evaluación de las capacidades técnicas. En esta evaluación se considerará la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoria será de 70.

b) Acreditar contar con el perfil y experiencia laboral requeridos, y los requisitos legales.



Los resultados a lo largo del concurso serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca, www.conapesca.sagarpa.gob.mx/wb/ identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.


Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.







Reactivación de folios

Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante podrá presentar su escrito dos días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en avenida Camarón Sábalo s/n esquina Tiburón, Fracc. Sábalo Country Club, C.P. 82100, Mazatlán, Sinaloa, en el área de Reclutamiento y Selección, de 10:00 a 13:30 horas. Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:




Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboraly escolaridad.






Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.


El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el comité a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.





4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca, en Av. Insurgentes Sur 489, mezzanine, Col. Hipódromo Condesa, Delegación Cuauhtémoc, código postal 06760, Distrito Federal, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento.



A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles la cuenta de correo electrónico [email protected] y el teléfono 01669-915-69-00, Ext. 1826, de lunes a viernes, de 9:00 a 18:00 horas.

Mazatlán, Sin., a 29 de octubre de 2008.

Los Comités Técnicos de Selección

Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca


Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico,

El Director de Recursos Humanos

Lic. Héctor Maytorena III Reyes

Rúbrica.


Secretaría de la Reforma Agraria

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 35

El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de la Reforma Agraria con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto

Subdirector de la Unidad de Enlace con el Instituto Federal de Acceso a la Información Pública Gubernamental


Subdirector de Area NA1 Número de vacantes 1


$25,254.76(veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)


Jefatura de Unidad de Asuntos Jurídicos

Sede Calle Azafrán No. 219, Col. Granjas México, C.P. 08400, Deleg. Iztacalco,

Ciudad de México, Distrito FederalFunciones principales

Actualizar en los plazos y términos el Portal de Obligaciones de Trasparencia, con la información que deben de proporcionar los titulares de las unidades administrativas responsables de proporcionarla.Colaborar con la Dirección de Enlace en el tratamiento de los asuntos de su competencia.Recibir, examinar y someter a la consideración de la Dirección de Enlace la información que las unidades administrativas de la dependencia deban remitir para su divulgación a través del Portal de Obligaciones de Transparencia.Operar y dar seguimiento diario a las solicitudes de acceso a la información pública y de datos personales. A través de las herramientas operativas del Instituto Federal de Acceso a la Información Pública.Recibir de las unidades administrativas las respuestas a las solicitudes de información pública, de datos personales o de corrección de datos personales.Ingresar a través de las herramientas operativas las respuestas a las solicitudes de información.Someter a la consideración de la Dirección de Enlace los proyectos de resolución sobre negativas por inexistencia o reserva de la información solicitada para la aprobación del Comité de Información.Recibir y gestionar los acuerdos de admisión de los recursos de revisión o de los procedimientos de verificación de falta de respuesta notificados por el Instituto Federal de Acceso a la Información Pública.Solicitar a las unidades administrativas los elementos suficientes para la elaboración de los alegatos que se deben de presentar en los recursos de revisión.Elaborar y someter a la consideración de la Dirección de Enlace los alegatos que deberán presentarse ante el Instituto Federal de Acceso a la Información Pública.Remitir los alegatos por medio de las herramientas operativas al Instituto Federal de Acceso a la Información Pública.Ejecutar las acciones necesarias para dar debido cumplimiento a las resoluciones que emita el Pleno del Instituto Federal de Acceso a la Información Pública.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional, Titulado en la siguiente carrera: Derecho.

Experiencia laboral Experiencia de tres años en la siguiente área: Administración Pública.


Liderazgo y Orientación a Resultados.


Atención Ciudadana (Quejas y Denuncias) y Control Evaluación y Apoyo al Buen Gobierno

Idiomas No aplicaOtros No aplica


Bases de participaciónRequisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban por vía electrónica:1. Currículum vítae detallado y actualizado en dos cuartillas como máximo.2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará título, carta de pasante o certificado según sea el caso).4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).5. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años).6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.7. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.La Secretaría de la Reforma Agraria se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de la Reforma Agraria, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán del 29 de octubre al 11 de noviembre de 2008, a través de www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Etapas del concurso

Etapa Fecha o plazoPublicación de convocatoria 29 de octubre de 2008Registro de aspirantes (www.trabajaen.gob.mx)

Del 29 de octubre al 11 de noviembre de 2008

Revisión curricular (por www.trabajaen.gob.mx)

12 de noviembre de 2008

Evaluaciones de habilidades gerenciales* Del 24 de noviembre al 5 de diciembre de 2008

Evaluación de conocimientos* Del 12 al 21 de noviembre de 2008Análisis de petición de reactivaciones* Del 12 al 18 de noviembre de 2008Revisión de documentos* Del 5 al 12 de diciembre de 2008Entrevistas* Del 15 al 26 de diciembre de 2008Determinación* Del 29 de diciembre de 2008 al 5 de

enero de 2009* En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.

Temarios y guías Las guías para las pruebas de habilidades gerenciales/directivas se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx. Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de la Reforma Agraria http://www.sra.gob.mx/web2007/vinculos/sfp/SPC.asp, a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.



La Secretaría de la Reforma Agraria comunicará a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dicha comunicación, se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.


La acreditación de la etapa de revisión curricular será indispensable para continuar en el proceso de selección de que se trate.Para la evaluación de habilidades gerenciales el resultado mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70 puntos.La evaluación de capacidades técnicas considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva. La calificación mínima aprobatoria para las plazas de Enlace a Director General será de 70 puntos.Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:Para Directores de Area: Evaluaciones de habilidades gerenciales: 50% Evaluación de conocimientos técnicos: 50%


Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la Secretaría de la Reforma Agraria http://www.sra.gob.mx/web2007/vinculos/sfp/SPC.asp, identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso.


Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de la Reforma Agraria, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la dependencia, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.


El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:I. Porque ningún candidato se presente al concurso;II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, oIII. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.Para poder ser considerado finalista, el aspirante deberá obtener una calificación mínima de 7 puntos de 10 posibles en la entrevista por parte del Comité Técnico de Selección.En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

Reactivación de folios

Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en calle Azafrán No. 219, piso 4, Col. Granjas México, C.P. 08400, Deleg. Iztacalco, Ciudad de México, Distrito Federal, en el área de Reclutamiento y Selección, de 10:00 a 14:30 horas. Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantesdel Comité Técnico de Selección:



Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia

laboraly escolaridad.


Pantalla de Evaluaciones de la página de Trabajaen.La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:1. La renuncia a concursos por parte del aspirante;2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;3. La duplicidad de registros y la baja en sistema imputables al aspirante.Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.


El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentradosen la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección, conforme a las disposiciones vigentes.





4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la dependencia, en Azafrán No. 219, piso 6, colonia Granjas México, C.P. 08400, Deleg. Iztacalco, Ciudad de México, Distrito Federal, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.



A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se han implementado los correos electrónicos [email protected] y [email protected], y el número telefónico: 5803-3000, extensión 3431, en la Secretaría de la Reforma Agraria, de lunes a viernes, de 9:00 a 18:00 Hrs.

Ciudad de México, D.F., a 24 de octubre de 2008.El Comité Técnico de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de la Reforma AgrariaIgualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio

Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, la Secretaria Técnica,C. Sara Molina Guzmán


Rúbrica.