scrum gathering 2012 shanghai ...
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厦门英睿信息科技有限公司 你的团队什么颜色？ 团队成员性格的色彩标签 . 杨瑞 . 厦门英睿信息科技有限公司联合创始人 . 复旦大学软件工程硕士，同济大学自动控制学士 . 10年软件工程经验，8年过程改进经验，在基于传统和敏捷的开发管理方面具有多年经验，目前是国内敏捷社区内的活跃人士。 . 2011年ScrumGathering分享嘉宾 . 2011年AgileTour厦门&福州站组织者、分享嘉宾 . 厦门敏捷社区发起人 [email protected] h0p://weibo.com/2444558 塞班岛 2012.03 @杨瑞--‐敏捷厦门 团队是什么？ 木桶理论 如何让具有短板的木桶装更多的水？ 星座 生肖黄道 MBIT 精力支配：外向 E — 内向 I 认识世界：实感 S — 直觉 N 判断事物：思维 T — 情感 F 生活态度：判断 J — 知觉 P …… 性格色彩 PROFESSIONAL DYNAMETRIC PROGRAMS PDP 九型人格 . 天命之谓性《礼记.中庸》 . 生之所以然者谓之性《荀子.正名篇》 . 积行成习，积习成性，积性成命 外向（率直） 内向（优柔） 理性 （关注事） 感性 （关注人） . 乐天的，自我调整能力强 . 愿意与人打交道 . 喜欢得到社会的认可 . 有影响力和魅力 . 表情和感情表现明显丰富多样 . 行动活泼充满自信 . 破冰高手 . 在压力下工作难以系统化处理 . 决定即兴，没想好就做，容易承诺 . 情绪波动大起大落 红色 . 孙中山 . 优势：积极乐观、善于表达 . 局限：缺乏条理、粗心大意、情绪化 . 反感：循规蹈矩 . 追求：广受欢迎与喝彩 . 担心：失去声望 . 动机：别人的认同、快乐 红色 社交/影响/活泼 . 以事为中心、以目标为指向 . 自我意识强烈 . 愿意承担具有挑战性的工作 . 语言直接 . 行动快速紧急，决定迅速. . 时间安排紧凑，效率高. . 担心丧失控制力 . 在压力下，不关心别人的感情与看法 . 如果长期没有成就，有强烈挫败感 黄色 . 朱镕基 . 优势：行动快速、目标导向、执着 . 局限：缺乏耐心、感觉迟钝、易怒 . 反感：优柔寡断 . 追求：工作效率、支配地位 . 担心：被驱动、强迫 . 动机：得到、成就感、控制 . （天生的领袖潜质） . （对改变的迫切需要） . （目标导向、渴望挑战） 黄色 主导/控制/力量 . 追求正确性和完美 . 自我要求很高，带来工作动力 . 担心自己的业务受到批评 . 言谈行动慎重，含蓄。 . 依据事实、信息、证据、比较，经验基准做出决定 . 做决定需要时间较多. . 压力下有时过分地批判他人 . 喜欢挑毛病 . 执行偏慢 蓝色 . 张国荣 . 优点：做事讲求条理、善于分析 . 局限：完美主义、过于苛刻 . 反感：盲目行事、被打断 . 追求：精细准确、.一丝不苟 . 担心：批评于非议 . 动机：进步、完美 . （亚里士多德：“所有天才都有完美型特点”） . （信条：质量比数量重要） . （深深的关怀和同情心） 蓝色 分析/思考/完美 . 喜欢.一贯性 . 以团队合作为指向，能包容 . 稳重忠诚，有韧劲 . 很好的聆听者，关注人的感情 . 温和温柔，迂回着说话. . 决定时依存他人意见. . 给人以很好的信赖感 . 喜欢维持现状，担心变化 . 在压力下过分地让步 . 行动缓慢.时间有余地 绿色 . 许三多 . 优势：恪尽职守、善于倾听 . 局限：过于敏感、缺乏主见 . 反感：感觉迟钝 . 追求：被人接受、生活稳定 . 担心：突然的变革 . 动机：归属感、和谐、稳定 . （中庸之道，最接近中国传统文化“和为贵”） . （低调、随和、镇定、耐心、乐天知命） 绿色 稳重/和谐/亲善 界面设计 软件开发 老板TRANSCRIPT
厦门英睿信息科技有限公司
你的团队什么颜色？ 团队成员性格的色彩标签
• 杨瑞 • 厦门英睿信息科技有限公司联合创始人 • 复旦大学软件工程硕士，同济大学自动控制学士 • 10年软件工程经验，8年过程改进经验，在基于传统和敏捷的开发管理方面具有多年经验，目前是国内敏捷社区内的活跃人士。
• 2011年ScrumGathering分享嘉宾 • 2011年AgileTour厦门&福州站组织者、分享嘉宾
• 厦门敏捷社区发起人
h0p://weibo.com/2444558 @杨瑞-‐敏捷厦门 塞班岛 2012.03
团队是什么？
木桶理论
如何让具有短板的木桶装更多的水？
星座 生肖黄道
MBIT 精力支配：外向 E — 内向 I
认识世界：实感 S — 直觉 N
判断事物：思维 T — 情感 F
生活态度：判断 J — 知觉 P
……
性格色彩
PROFESSIONAL �
DYNAMETRIC �
PROGRAMS �
PDP
九型人格
• 天命之谓性《礼记.中庸》
• 生之所以然者谓之性《荀子.正名篇》 • 积行成习，积习成性，积性成命
外向（率直）
内向（优柔）
理性 （关注事）
感性 （关注人）
• 乐天的，自我调整能力强 • 愿意与人打交道 • 喜欢得到社会的认可 • 有影响力和魅力 • 表情和感情表现明显丰富多样 • 行动活泼充满自信 • 破冰高手
• 在压力下工作难以系统化处理 • 决定即兴，没想好就做，容易承诺 • 情绪波动大起大落
红色
• 孙中山
• 优势：积极乐观、善于表达 • 局限：缺乏条理、粗心大意、情绪化 • 反感：循规蹈矩 • 追求：广受欢迎与喝彩 • 担心：失去声望 • 动机：别人的认同、快乐
红色
社交/影响/活泼
• 以事为中心、以目标为指向 • 自我意识强烈 • 愿意承担具有挑战性的工作 • 语言直接 • 行动快速紧急，决定迅速. • 时间安排紧凑，效率高.
• 担心丧失控制力 • 在压力下，不关心别人的感情与看法 • 如果长期没有成就，有强烈挫败感
黄色
• 朱镕基
• 优势：行动快速、目标导向、执着 • 局限：缺乏耐心、感觉迟钝、易怒 • 反感：优柔寡断 • 追求：工作效率、支配地位 • 担心：被驱动、强迫 • 动机：得到、成就感、控制
• （天生的领袖潜质） • （对改变的迫切需要） • （目标导向、渴望挑战）
黄色
主导/控制/力量
• 追求正确性和完美 • 自我要求很高，带来工作动力 • 担心自己的业务受到批评 • 言谈行动慎重，含蓄。 • 依据事实、信息、证据、比较，经验基准做出决定 • 做决定需要时间较多.
• 压力下有时过分地批判他人 • 喜欢挑毛病 • 执行偏慢
蓝色
• 张国荣
• 优点：做事讲求条理、善于分析 • 局限：完美主义、过于苛刻 • 反感：盲目行事、被打断 • 追求：精细准确、⼀一丝不苟 • 担心：批评于非议 • 动机：进步、完美
• （亚里士多德：“所有天才都有完美型特点”） • （信条：质量比数量重要） • （深深的关怀和同情心）
蓝色
分析/思考/完美
• 喜欢⼀一贯性 • 以团队合作为指向，能包容 • 稳重忠诚，有韧劲 • 很好的聆听者，关注人的感情 • 温和温柔，迂回着说话. • 决定时依存他人意见. • 给人以很好的信赖感
• 喜欢维持现状，担心变化 • 在压力下过分地让步 • 行动缓慢.时间有余地
绿色
• 许三多
• 优势：恪尽职守、善于倾听 • 局限：过于敏感、缺乏主见 • 反感：感觉迟钝 • 追求：被人接受、生活稳定 • 担心：突然的变革 • 动机：归属感、和谐、稳定
• （中庸之道，最接近中国传统文化“和为贵”） • （低调、随和、镇定、耐心、乐天知命）
绿色
稳重/和谐/亲善
界面设计 软件开发 老板、管理层
客户服务 市场公关 软件测试
团队性格色彩
• 红 • 黄 • 蓝 • 绿 • 变色龙
团队规模6人
团队分析
• 关注点 • 数据为导向 • 守信 • 擅长谈判-顽固 • 不喜欢争辩 • 有时不能分出重点 • 很难了解
团队分析
• 沟通要点 • 让其多说，注意倾听他的话 • 镇定而且谨慎地回答问题 • 要考虑周全，细致准确 • 沟通前准备所有相关资讯 • 放慢说明及展示，让其思考 • 找出关键问题，以免跑题 • 陈述时要有逻辑性 • 跟踪其决定，有承诺要兑现
团队分析
• 关键点 • 少做计划，尽快行动 • 对于计划的跟踪要多次、及时 • 要关注积极的方面，不要钻牛角尖 • 要学会包容、不要太苛刻 • 学会赞美
团队规模10人
团队分析
• 关注点 • 团队和谐，调剂 • 岗位适应、匹配
• 不同性格人员的沟通方式 • 应对不同性格人员的能力
团队分析
• 沟通要点 • 见人说人话，见鬼说鬼话 • 抹稀泥、打太极 • 调和剂 • 关注目标，目标前提导向
性格无好坏，人无完人， 人的性格是可以互补的
欣赏自己，理解别人，沟通的的新黄金定律：
“用别人喜欢被对待的方式来对待他们！”
