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Schöne neue Arbeitswelt HR Roundtable Düsseldorf, 29.9.2012 Stephan Dahrendorf Wie Social Media und Generation Y die Arbeitswelt verändern

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Wie Generation Y und Social Media die Arbeitswelt verändern

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Page 1: Schöne neue Arbeitswelt

Schöne neue Arbeitswelt

HR RoundtableDüsseldorf, 29.9.2012

Stephan Dahrendorf

Wie Social Media und Generation Y die Arbeitswelt verändern

Page 2: Schöne neue Arbeitswelt
Page 3: Schöne neue Arbeitswelt

Social Media bezeichnen digitale Medien und

Technologien, die es Nutzern ermöglichen, sich

untereinander auszutauschen und mediale

Inhalte einzeln oder in Gemeinschaft zu

gestalten.*

*wikipedia

Page 4: Schöne neue Arbeitswelt

Als Generation Y (oder Millennials) wird die

Generation der Bevölkerung bezeichnet, die

zwischen 1980 und 1990 geboren worden ist.

Page 5: Schöne neue Arbeitswelt

10Thesen

Page 6: Schöne neue Arbeitswelt

Die Generation Y ist anders.

Page 7: Schöne neue Arbeitswelt

Bedürfnisse der

Generation Y*

Bindung

Genuss

Abwechslung

Technik

Leistung

Sinn

*nach „Personalmanagement von Millennials“, Prof. Martin Klaffke (Hrsg.), Gabler Verlag 2011

Page 8: Schöne neue Arbeitswelt

Social Media:

Aus Massenmedien werden Medienmassen.

Page 9: Schöne neue Arbeitswelt

ein Ereignis

wenige Absender

viele Adressaten

Page 10: Schöne neue Arbeitswelt

(k)ein Ereignis

viele Absender

viele Adressaten

Page 11: Schöne neue Arbeitswelt

In der Wissensgesellschaft ist die Organisation auf den

Wissensarbeiter angewiesen, nicht dieser auf sie.

Page 12: Schöne neue Arbeitswelt

(Massen)Arbeitslosigkeit Fachkräftemangel

Mananagement-Literatur in Zeiten von…

Page 13: Schöne neue Arbeitswelt

Es gab nie eine größere kulturelle Kluft zwischen

Arbeitgebern und Bewerbern als heute.

Page 14: Schöne neue Arbeitswelt

Flexibilität

Transparenz

Tempo

Tools

Autarkie

Einfluss

Status

Page 15: Schöne neue Arbeitswelt

Information ist keine Währung mehr: Unternehmen, die nicht

transparent sind, bekommen vom Mitarbeiter die Kündigung.

Page 16: Schöne neue Arbeitswelt

Haltung Medien undFormate

Arbeits-methoden

=

+

+„Sonderpreis

für Transparenz“

Page 17: Schöne neue Arbeitswelt

Das beste Personalmarketing sind zufriedene Mitarbeiter.

Page 18: Schöne neue Arbeitswelt

50%unserer neuen Mitarbeiter kommen auf Empfehlung von Kollegen.

Page 19: Schöne neue Arbeitswelt

Menschen wollen sich direkt beteiligen –

an demokratischen Prozessen,

an der Gestaltung ihrer Arbeitsbedingungen und

an der Entwicklung von Produkten.

Page 20: Schöne neue Arbeitswelt
Page 21: Schöne neue Arbeitswelt
Page 22: Schöne neue Arbeitswelt

Jede persönliche Kommunikation ist durch digitale Kommunikation ersetzbar.

Page 23: Schöne neue Arbeitswelt

Mitarbeiter

Kollegen

Betriebsrat

Geschäfts-führung

Öffentlich-keit

Geschäfts-partner

Freunde und

Familie

Page 24: Schöne neue Arbeitswelt

Aus Arbeitsverhältnissen werden Auftragsverhältnisse.

Page 25: Schöne neue Arbeitswelt

TagelöhnerArbeits-verträge

Kündigungs-schutz

Zeitarbeit

Crowd-sourcing

Page 26: Schöne neue Arbeitswelt

Social Media geht nicht mehr weg.

Page 27: Schöne neue Arbeitswelt

1.000.000.000

1 Milliarde facebook-Nutzer: erwartet für August 2012

Page 28: Schöne neue Arbeitswelt

Zwischen 2007 und 2009 stieg der globale mobile Traffic um 600%.

Spätestens 2012 werden mehr als eine Milliarde Menschen auf mobilen Endgeräten im Internet surfen.

Spätestens 2014 wird die mobile Nutzung das Surfen vom Desktop überholen.

Page 29: Schöne neue Arbeitswelt

Fazit:

Man muss bei Social Media nicht mitmachen. Aber man muss wissen, wo man steht.

Page 30: Schöne neue Arbeitswelt

Wo stehen...

…Ihr Unternehmen? …Sie und Ihre Mitarbeiter?

…Ihr Wettbewerb? …andere Abteilungen?

…Sie als Privatperson?

Page 31: Schöne neue Arbeitswelt

Die Sozialen Netzwerke freuen sich auf Sie!

~1 Mrd.

Page 32: Schöne neue Arbeitswelt

Stephan Dahrendorf

VP Human ResourcesXING AG

Diese Präsentation finden Sie im Blog „Die Welt der Personalarbeit“:

http://dahrendorf-hr.blogspot.com/