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1. Colunistas 2014Case Unimed-Rio 2. No s mais um estdio, nem qualquer estdio. Alis,talvez nem seja um estdio. um templo, uma casa, lugarpra ser feliz. tambm espao de vibrao, de garra, deenergia. meu, seu, nosso, de todos. Plural, democrtico,acessvel, generoso, acolhedor, convidativo. Ele simplesmente. grandioso, superlativo, enorme, explosivo, exagerado,apaixonado e carismtico como o carioca. Essa alma e essaessncia nunca vo se perder. Maraca, maravilhoso, Maracan.No precisa de muita explicao.O Maracan .Cenrio 3. Macro: Primeira campanha de uma srie de projetos desenvolvidos pela Saravahpara a Unimed Rio, com posicionamento que guiaria todas as campanhas eaes do ano, sempre buscando a valorizao do colaboradorJob Gesto de Desempenho: A Unimed Rio mudou seu mecanismo de avaliao de desempenhodos colobadores A nova metodologia adotou critrios e metas mais rgidos O novo modelo de Gesto de Desempenho, nasce com oestabelecimento das novas competncias da empresaEnvelope 4. No s mais um estdio, nem qualquer estdio. Alis,talvez nem seja um estdio. um templo, uma casa, lugarpra ser feliz. energia. meu, Desafiotambm espao de vibrao, de garra, deseu, nosso, de todos. Plural, democrtico,acessvel, generoso, acolhedor, convidativo. Ele simplesmente. grandioso, superlativo, enorme, explosivo, exagerado,apaixonado e carismtico como o carioca. Essa alma e essaessncia nunca vo se perder. Maraca, maravilhoso, Maracan.No precisa de muita explicao.O Maracan . 5. Macro: Comunicar as mudanas motivando os colaboradoresJob Gesto de Desempenho: Ampliar a adeso dos profissionais s ferramentas de avaliao Demostrar que, apesar de mais rgidos, os novos critrios e competnciastraro retornos positivos para cada colaborador, suas equipes e aempresa como um todo Comprovar que o sucesso s depende do colaborador Como primeira campanha, deve dar um pontap inicial do que est por vir,gerando alinhamento com todas as futuras aesEnvelope 6. No s mais um estdio, nem qualquer estdio. Alis,talvez nem seja um estdio. um templo, uma casa, lugarpra ser feliz. energia. meu, Soluotambm espao de vibrao, de garra, deseu, nosso, de todos. Plural, democrtico,acessvel, generoso, acolhedor, convidativo. Ele simplesmente. grandioso, superlativo, enorme, explosivo, exagerado,apaixonado e carismtico como o carioca. Essa alma e essaessncia nunca vo se perder. Maraca, maravilhoso, Maracan.No precisa de muita explicao.O Maracan . 7. Macro: Colocar sempre o colaborador como protagonista Trabalhar com contedos bastante visuais, divertidos e atraentesJob Gesto de Desempenho: Mostrar que a Unimed d os caminhos, mas o colaborador queconstri sua prpria carreira Usar uma abordagem, ldica e prtica, para dar mais leveza a umassunto tcnico Transformar um tema que assustava em um desafio pessoal para cada um Aproximar as ferramentas e as competncias da realidade do colaboradorEnvelope 8. No s mais um estdio, nem qualquer estdio. Alis,talvez nem seja um estdio. um templo, uma casa, lugarpra ser feliz. energia. meu, Conceito tambm espao de vibrao, de garra, deseu, nosso, de todos. Plural, democrtico,acessvel, generoso, acolhedor, convidativo. Ele simplesmente. grandioso, superlativo, enorme, explosivo, exagerado,apaixonado e carismtico como o carioca. Essa alma e essaessncia nunca vo se perder. Maraca, maravilhoso, Maracan.No precisa de muita explicao.O Maracan . 9. EnvelopeA construo do seu futuroem suas mos 10. Para o conceito de construo de carreira, optamos por trazer umsmbolo que faz parte do universo de todos: o Lego O Lego diretamente relacionado criatividade e transmite aideia de construo de forma direta Assim, o assunto abordado de maneira mais leve e ldica Ao mesmo tempo, fica claro que a Unimed d as peas, mas ocolaborador quem constri sua prpria carreiraEnvelope 11. No s mais um estdio, nem qualquer estdio. Alis,talvez nem seja um estdio. um templo, uma casa, lugarpra ser feliz. tambm energia. meu, seu, Fasesespao de vibrao, de garra, denosso, de todos. Plural, democrtico,acessvel, generoso, acolhedor, convidativo. Ele simplesmente. grandioso, superlativo, enorme, explosivo, exagerado,apaixonado e carismtico como o carioca. Essa alma e essaessncia nunca vo se perder. Maraca, maravilhoso, Maracan.No precisa de muita explicao.O Maracan . 12. A campanha se dividiu em trs fases:pr-lanamento, lanamento e manuteno O pr-lanamento comeou com teasers online que despetaram ointeresse dos colaboradores de toda a empresa, seguindo com aetapa de lanamento, que usou de diferentes peas online e offline,alm de brindes, palestras e aes de ambientao Esta fase culminou com a entrega de uma pea principal: o book deGesto de Desempenho, desenhado com linguagem ldica edivertida para explicar todo o processo e as competncias, enquantoatraia o colaboradorEnvelope 13. Na fase de manuteno, foram implementadas aes seguindo argua de fases da nova ferramenta de avaliao de desempenho.Para cada etapa prevista no Plano de Avaliao, havia aesespecficas para explicar, motivar e impulsionar a adeso. Paratanto, foram usadas peas e aes como: Eventos presenciais e motivacionais de apresentao da novametodologia e das competncias Cartazes no Jornal Mural Wallpaper Banner impresso nas diferentes dependncias (sede, agncias,hospitais, call center...) Banner online e matrias na Intranet Reportagens nas revistas impressasEnvelope 14. No s mais um estdio, nem qualquer estdio. Alis,talvez nem seja um estdio. um templo, uma casa, lugarpra ser feliz. tambm energia. meu, seu, Peasespao de vibrao, de garra, denosso, de todos. Plural, democrtico,acessvel, generoso, acolhedor, convidativo. Ele simplesmente. grandioso, superlativo, enorme, explosivo, exagerado,apaixonado e carismtico como o carioca. Essa alma e essaessncia nunca vo se perder. Maraca, maravilhoso, Maracan.No precisa de muita explicao.O Maracan . 15. Todas as peas foram criadas baseadas na linguagem do Lego e noconceito A Construo do Seu Futuro em Suas Mos Recursos de impresso em alto e baixo relevo foram usados parareforar o conceito, replicando a realidade ttil do brinquedo Para explicar melhor cada competncia, elas foram separadas emcores e ganharam iconografia proprietria, facilitando suaidentificao Adesivos especiais foram criados para ajudar cada colaborador alembrar das etapas e de suas tarefasEnvelope 16. No s mais um estdio, nem qualquer estdio. Alis,talvez nem seja um estdio. um templo, uma casa, lugarpra ser energia. Resultadosfeliz. tambm espao de vibrao, de garra, de meu, seu, nosso, de todos. Plural, democrtico,acessvel, generoso, acolhedor, convidativo. Ele simplesmente. grandioso, superlativo, enorme, explosivo, exagerado,apaixonado e carismtico como o carioca. Essa alma e essaessncia nunca vo se perder. Maraca, maravilhoso, Maracan.No precisa de muita explicao.O Maracan . 17. Macro: Como previsto no planejamento inicial, a linha mais leve e divertida, bemcomo a fixao do colaborador como protagonista, foram muito bemrecebidas pelo pblico e passaram a regir as demais campanhasJob Gesto de Desempenho: A campanha foi lanada em 2012 e, em funo de seu reconhecimento,sucesso e recepo por parte dos colaboradores, foi mantida nos anosseguintes e at hoje usada pela empresa para regir o tema A adeso dos colaboradores ao programa alcanou 70% logo aps olanamento, chegando a 95% em 2014, no terceiro ano da aoEnvelope 18. No s mais um estdio, nem qualquer estdio. Alis,talvez nem seja um estdio. um templo, uma casa, lugarpra ser feliz. tambm espao de vibrao, de garra, deenergia. meu, seu, nosso, de todos. Plural, democrtico,acessvel, generoso, acolhedor, convidativo. Ele simplesmente. grandioso, superlativo, enorme, explosivo, exagerado,apaixonado e carismtico como o carioca. Essa alma e essaessncia nunca vo se perder. Maraca, maravilhoso, Maracan.No precisa de muita explicao.O Maracan .Outras Campanhas 19. Consumo ConscienteObjetivoPromover o consumo consciente entre os colaboradores.Conceito e aoCom o tema Reaja! Pequenas aes, grandes impactos foi criada umacampanha multimdia provocando os colaboradores a adotarem atitudessustentveis no dia a dia. Para tanto, foram usados adesivos, peas deambientao, as online e at mesmo um reality show na intranet. Osepisdios acompanhavam a vida de dois colaboradores, selecionados emconcurso, em busca de mudanas em seus hbitos.O resultadoConscientizao e mudana de hbitos dos colaboradores, com resultadossignificativos em reduo e reciclagem de materiais.Envelope 20. VoluntariadoObjetivoAmpliar a adeso de colaboradores aos programas de voluntariadoConceito e aoSelecionamos, entre os colaboradores, profissionais que se destacaram emtrabalhos voluntrios nos anos anteriores e criamos a Liga dos VoluntriosUnimed, contando suas histrias reais em materiais como cartazes, jornalmural, intranet, brindes, wallpaper e bandejas do refeitrioResultadoCerca de 300% de ampliao no nmero de profissionais inscritos nosprogramas de voluntariado j no primeiro ano da campanha. A empresaoptou por manter o mote da Liga dos Voluntrios e j est no terceiro anoda campanha, mantendo acelerado ritmo de crescimento anual de adeso.Envelope 21. No s mais um estdio, nem qualquer estdio. Alis,talvez pra energia. OBRIGADO!nem seja um estdio. um templo, uma casa, lugarser feliz. tambm espao de vibrao, de garra, de meu, seu, nosso, de todos. Plural, democrtico,acessvel, generoso, acolhedor, convidativo. Ele simplesmente. grandioso, superlativo, enorme, explosivo, exagerado,apaixonado e carismtico como o carioca. Essa alma e essaessncia nunca vo se perder. Maraca, maravilhoso, Maracan.No precisa de muita explicao.www.saravah.com.brO Maracan .