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SAP-ANWENDER HCM (C_UCHR_15) | LEHRGANGSBESCHREIBUNG
SAP-ANWENDER PERSONALWIRTSCHAFT
Verdienst: 70.000 EUR p. a.
Ähnliche freie Stellen in Deutschland:
ca. 3.000 - 4.000
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LEHRGANGSGEBÜHR: 2.721,60 EUR DAUER: 8 Wochen Vollzeit (305 UE)
MASSNAHMENNR.:433/5531/16 ABSCHLUSS:SAP-Anwenderzertifizierung C_UCHR_15
EINFÜHRUNGSAP-Anwender Personalwirtschaft
Im Human Capital Management, oder auch klas-sisch in der Personalabteilung eines Unterneh-mens, haben sich SAP-Anwendungen längst eta-bliert und sind zur führenden Software innerhalb dieses Arbeitsbereichs geworden. Tatsächlich verlangen zahlreiche Vorgänge, von der Einstel-lung eines neuen Mitarbeiters bis hin zur Entgel-tanpassung oder der längerfristigen Personal-kostenplanung eine fundierte Arbeitsgrundlage, die alle relevanten Daten bündelt und zu einer effektiven Verarbeitung derselben verhilft.
Dieser Lehrgang macht Sie fit in SAP® ERP HCM und vermittelt mithilfe theoretischer Grund-lagen zum System allgemein und praktischen Fallbeispielen im Speziellen das nötige Wissen für die täglichen Handlungsabläufe im Personal-wesen. Nach Abschluss des Lehrgangs sind Sie nicht nur in der Lage schneller und effektiver mit diesem System zu arbeiten, sondern werten Ihr persönliches Profil zusätzlich durch die interna-tional anerkannte „SAP-Anwenderzertifizierung C_UCHR_15“ auf.
Wollen Sie starten? Dann schreiben Sie uns oder rufen Sie uns einfach an!
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INHALTE DES LEHRGANGS
AC010 GESCHÄFTSPROZESSE IM FINANCIAL ACCOUNTING
● Navigation im System
● Hauptbuchhaltung
● Geschäftsprozesse in der Kreditoren-
buchhaltung
● Geschäftsprozesse in der Debitoren-
buchhaltung
● Geschäftsprozesse in der Anlagen-
buchhaltung
● Geschäftsprozesse in der Banken-
buchhaltung
● Geschäftsprozesse in der Abschluss-
buchhaltung
SAPHR HUMAN CAPITAL MANAGEMENT: ÜBERBLICK
● Grundlagen
● Einstellung eines Mitarbeiters
● Aus- und Weiterbildung
● Entgeltanpassung
● Datenauswertung
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HR050 GESCHÄFTSPROZESSE IM HUMAN CAPITAL MANAGEMENT
● Navigation
● Strukturen im Human Capital
Management
● Personaladministration
● Zeitwirtschaft
● Einführung in die Personalabrechnung
● E-Recruiting
● Personalentwicklung
● Aus- und Weiterbildung
● Unternehmensvergütungs-
management
● Personalkostenplanung
● End-User Service Delivery
● Analytische Funktionen
INHALTE DES LEHRGANGS
HR110 GESCHÄFTSPROZESSE PERSONALABRECHNUNG
● Überblick über die Personal-
abrechnung
● Abrechnungsrelevante Daten
● Organisation einer produktiven Ab-
rechnung und des Abrechnungsver-
laufs
● Rückrechnungserkennung
● Reports der Personalabrechnung
● Überleitung ins Rechnungswesen
● Überweisung an die Mitarbeiter
● Prozessmodell für Abrechnungen und
Folgeaktivitäten
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HR505 ORGANISATIONS-MANAGEMENT
● Konzepte des Organisationsmanage-
ments
● Pflege der Aufbauorganisation
● Anwendungsoberfläche Organisation
und Besetzung
● Expertenmodus: Infotyppflege, einfa-
che Pflege
● Allgemeine Strukturen und Matrixorga-
nisationen
● Integration mit der Personaladminist-
ration
● Manager’s Desktop (MDT) und Mana-
ger Self Service (MSS)
● Auswertungen und Reports
INHALTE DES LEHRGANGS
HR580 ANALYTICS UND REPORTING IN HCM
● Überblick über alle HCM-Reporting-
Werkzeuge
● Manager’s Desktop (MDT) und Mana-
ger Self Service (MSS)
● Infosysteme im SAP-Easy Access-
Menü
● Logische Datenbanken und Infosets
● Ad-hoc-Query
● SAP-Query
● Abrechnungs- und Zeitwirtschaftsinfo-
typen
● HCM im BW und SEM
● Human Resources Information System
(HIS)
ZUGANGSVORAUS- SETZUNGEN:
Dieser Lehrgang setzt Grundkenntnisse im kaufmännischen oder
verwaltenden Bereich, sowie Erfahrung im Umgang mit Microsoft Office voraus.
GRUPPENGRÖSSE:
Für diesen Lehrgang sind insgesamt 16 Teilnehmer vorgesehen.
i
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PRÜFUNGSVORBEREITUNG
● Projektarbeit/Fallstudie
● Zertifizierungsvorbereitung
● SAP-Anwender-Zertifizierung
Personalwirtschaft C_UCHR_15
IHR DOZENT
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ANTJE HERBIG Ihre Dozentin Antje-Christiane Herbig-Knudsen blickt auf jahrelange, intensive SAP-Erfahrung zurück. Als langjährige leitende Wirtschaftsprüfe-rin beriet sie nationale und internationale Groß-unternehmen und schulte Teams im Umgang mit der Software. Dabei kennt sie nicht nur die Software selbst, sondern auch die wichtigen Ver-bindungen zu den praktischen Inhalten dahinter. Bei karriere tutor® unterstützt die SAP-Expertin nun Sie dabei, Ihr anerkanntes SAP-Zertifikat zu erwerben und praxisnahes Wissen für Ihren beruflichen Weg zu erhalten.
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IHRE VORTEILE IM ÜBERBLICK
IHRE VORTEILE
Zertifizierter Abschluss Ganzheitliche Karriere-beratung und kostenfrei-
es Bewerbercoaching
Erfahrene Dozenten Online-Lernmittel für je-des Device für die Selbst-
lernphasen
Networking für eine erfolgreiche Karriere-
planung
Theorie trifft auf Praxis – starker Praxisbezug
Qualitativ hochwertige Inhalte
Optimale Verbindung zwischen Selbstlernpha-sen und kollaborativem
Lernen
Nachhaltigkeit durch Mit-gliedschaft in erfolgrei-chen Fach-Communities
Barrierefreies Lernen – 24/7 Zugriff auf die Online-Lernwelt, wie
auch fachliche und orga-nisatorische Betreuung
Geld-zurück-Garantie bis kurz vor der Prüfung
Sowohl als Präsenz- als auch als Video-Präsenz-
unterricht. Präsenztrainings an allen unseren Standorten auf
Anfrage.
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karriere tutor® ist ein unabhängiges deutsches Bildungsinstitut, das sich zum Ziel setzte, Menschen eine erfolgreiche berufliche Zukunft zu ermöglichen. Unsere Akademie nutzt bei diesem Vorhaben die Möglichkeiten des E-Education und führt sämtliche Weiterbildungen auch webbasiert, in Form von Video-Präsenz-Veranstaltungen, durch. karriere tutor® agiert mit Unterstützung des Europäischen Sozialfonds.
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