salzburger gesundheitspreis 2010
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Salzburger Gesundheitspreis 2010 „Betriebe fördern Gesundheit“ Ablauf & Siegerprojekte. Mag.Dr. Christian Blind Juryvorsitzender Salzburger Gesundheitspreis www.betrieblichegesundheitsfoerderung.org. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
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Mag.Dr. Christian BlindJuryvorsitzender Salzburger Gesundheitspreis www.betrieblichegesundheitsfoerderung.org
Salzburger Gesundheitspreis 2010 „Betriebe fördern Gesundheit“
Ablauf & Siegerprojekte
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Auftaktpressekonferenz 31.5.2010
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21.9.2010 - Die Jury hat entschieden..
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Gala 1.10.2010 - Die Sieger
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Glas Schnabl
Klares BGF-Design Problemanalyse – Einbeziehung von Experten – Maßnahmenplanung – Umsetzung - Dokumentation
Programm mit Schwerpunkt Bewegung & Ernährung, eigener Coach. Betriebsspezifisches Bewegungsprogramm schwerpunktmäßig 1x wöchentlich.
Initiative vom Unternehmer, 100% Mitarbeiterbeteiligung, mündl. Absprachen + Dokumentation.
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Sparmarkt Kurt Deutsch
* Betriebsgrößenspezifisches Projektdesign:
Analyse/Maßnahmenplanung/Umsetzung - Steuerungsgruppe – Gesundheitszirkel/Zwischen-erhebungen – Wahl einer Gesundheitsreferentin - Projektmanagement/Dokumentation
* Ganzheitliches Projekt, hochpartizipativ
Laufgruppe – Schwimmgruppe – Ernährung - Work-Life Balance – Burnout Prävention
* Organisationsbezogene Maßnahmen: mitarbeiter- bezogenes Qualitätsmanagement-System, Generationsthema, „Unternehmenskulturfokus“
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Zementwerk Leube GmbH
* Ziel: Gesundheitsresourcen - Arbeitsfähigkeit erhalten, „gesund“ in Pension gehen
* Projektvorlauf 2007 – 2009 Arbeitsklimaindex/Befragung,Maßnahmen-Check: Arbeitsbewältigungcoaching, anerkennender Erfahrungsaustausch – Lernen von den „Gesunden“
* BGF-Design
Steuerungsgruppe, Datenerhebung/Gesundheitstag, Führungskräfteinformation, Mitarbeiter-Feedbackschleifen, Zwischenevaluationen. Weiterer Arbeitsklimaindex 2012, Evaluation. Nachfolgeprojekt f. 3 Jahre fixiert (!)
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* Maßnahmen: Gesundheitstag(e) mit Anamnese, Bewegungsprogramme - Ernährung & Stoffwechsel, Suchtprävention. Weiters: Selbstmanagement, Gender,Entspannung. Qualitätsorientierte Führungskräfteschulung für 35 FK, Arbeitszeitmodell (Einzelbereiche), Qualifikationsmatrix
Analoge Maßnahmenfortführung 2011/2012 – Zusatzthema ab 2011: Altersgerechtes Arbeiten (40+) Wiederaufnahme des anerkennenden Erfahrungs- austauschs (bis 2012)
* Innovativ: engste Verzahnung Führungskräfte – Mitarbeiter im BGF-Projekt,selbststeuernder Lernzyklus
Zementwerk Leube GmbH