SALUD OCUPACIONAL

Es una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores.Esta disciplina busca controlar las enfermedades, disminuyendo las condiciones de riesgo.Esta actividad vela por la seguridad de los trabajadores, teniendo en cuenta el manejo de su ambiente de trabajo, pero sin dejar atrás la importancia de su bienestar psicológico y de su condición física.Los trabajadores deben tener en cuenta al momento de aceptar un empleo que les deben garantizar el respaldo de la seguridad social, que permite la prevención de incidentes y disminuye el riesgo de accidentes.

DEFINICIÒN

MULTIDISCIPLINARIA: Se encarga de varias disciplinas, es decir, no solo se encarga de la parte física del trabajador sino también de la psicológica, la emocional.

SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad.

CONDICIONES DE RIESGO: Cosas que permiten que a los empleados les ocurran casos que no permiten su buena condición física y emocional.

SEGURIDAD: Actividad que permite evitar problemas.

AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.BIENESTAR: Actividad encargada de velar por las buenas condiciones de las persona.

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PSICOLOGICO: Todo lo referente a la parte emocional de la persona.

CONDICION FISICA: El estado del cuerpo de la persona.

EMPLEO: Es toda actividad de trabajo que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.

SEGURIDAD SOCIAL: Respaldo brindado por la empresa para evitar daños a los trabajadores.

PREVENCIÒN: Evitar algo

INCIDENTES: Problemas que se pueden presentar pero que no estaban previstos.

RIESGO: Capacidad que existe de que algo malo pase. Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. ACCIDENTES: Problemas intencionales que se pueden presentar.

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RESPALDO: Contar con algo o alguien.

HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL

El desarrollo de la salud ocupacional en Colombia, se remota a la época prehistórica, don de el indígena buscaba que el medio le facilitara alimentos, estabilidad y seguridad, logros mínimos que adquiere con base en una organización social, como los cacicazgos y pre-estados, organizaciones sociales caracterizadas por la agricultura ( Maíz, fríjol, cacao, papaya, entre otros), con estratificación jerárquica y donde el trabajo tenía un mérito y protección por parte de la comunidad.

LEYES QUE REGULAN LA SALUD OCUPACIONAL

Ley 57 de 1915: Entre 1820 y 1950, conocida como la ley del General Rafael Uribe Uribe. La ley 100 y decreto 1295/94. Ley 776/02. La atención de salud de riesgos profesionales se hace por medio de las E.P.S. Las prestaciones económicas a cargo de las A.R.P varían según las consecuencias de riesgo. Ley 9a. De 1979: Es la Ley marco de la Salud

Ocupacional en Colombia. La Resolución 2400 de 1979 de MinTra: Conocida

como el "Estatuto General de Seguridad”.

Ley 1984 de MinTra Y MINSALUD: Crea las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional en el país.

La Resolución 2013 de 1986 de MinTra: Establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas.

La Resolución 1016 de 1989 de MinTra: Establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas.

Ley 100 de 1993 de MinTra: Se crea el régimen de seguridad social integral.

Decreto 1281 de 1994 de MinTra: Reglamenta las actividades de alto riesgo.

Decreto 1295 de 1994 de MinTra y MINHACIENDA: Dicta normas para la autorización de las Sociedades sin ánimo de lucro que pueden asumir los riesgos de enfermedad profesional y accidente de trabajo determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales y establece la afiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (A.R.P)

Decreto 1346 de 1994 de MinTra: Por el cual se reglamenta la integración, la financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez.

Decreto 1542 de 1994 de MinTra: Reglamenta la integración y funcionamiento del Comité Nacional de Salud Ocupacional.

Decreto 1771 de 1994 de MinTra: Reglamenta los reembolsos por Accidentes de trabajo y Enfermedad Profesional

A.R.SADMINISTRADORAS DEL RÉGIMEN SUBSIDIADO.

E.P.S

Son las entidades responsables de la afiliación y registro de los afiliados al sistema de la regularidad social en Colombia. Se encargan también del recaudo de las cotizaciones y su función básica es organizar y garantizar la prestación del plan obligatorio de salud (POS).

ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD

I.P.SINSTITUCIONES PRESTADORAS DE SERVICIOS.Son todos los centros, clínicas y hospitales donde se prestan los servicios médicos, bien sea de urgencia o de consulta.

DIFERENCIAS ENTRE A.RS, E.P.S E I.P.S

La diferencia es que la A.R.S , la E.P.S se encarga del registro de afiliados y de la prestación administrativa y comercial, mientras que la I.P.S se refiere a los centros de salud y todas las entidades en donde se prestan los servicios de salud.

REGIMEN DE PENSIONES, SALUD Y RIESGOS PROFESIONALES