salud ocupacional ypf sa - medicina del trabajo · 2019-07-11 · salud ocupacional . objetivos...
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Salud Ocupacional YPF SA
Sistema de Gestión Salud Ocupacional YPF
Salud Ocupacional en YPF
Objeto
Alcance y Objetivo
56642 personas
51 Ambulancias
124 enfermeros
144 Médicos
Analista en Serv. Medico
55 US
8 Regiones
Promover y proteger la salud de los trabajadores.
Prevenir y controlar enfermedades y lesiones por accidentes, realzando el bienestar físico, mental y social de los trabajadores.
Eliminar factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.
Generar y promover el trabajo seguro y sano, así como ambientes de trabajo que protejan la salud de los empleados.
Mejorar sostenidamente la salud de las personas mediante recomendaciones relacionadas con la medicina preventiva.
Brindar adecuada asistencia médica pre hospitalaria y seguimiento evolutivo del paciente.
Procesos de
Salud Ocupacional
Estructura
Gerencia de Salud Ocupacional y médicos
regionales
55 Unidades Sanitarias activas
Estandarización de la Gestión de la Salud
Prevención
Exámenes médicos preventivos e identificación
de Prevalencias
Programas de Promoción y Prevención y Campañas de
vacunación
Concientización de las personas
Atención
Programas de formación y actualización médica
continua
Planes de Atención de Emergencias Médicas
Consultas médicas y seguimiento evolutivo de
pacientes
Integración con otras áreas
Seguridad e Higiene
Recursos Humanos
Servicios Jurídicos
Programa de Garantía de Calidad de Atención Médica, Seguridad del Paciente y Eficiencia
Garantizar: la Calidad de la Atención Médica a todas las personas en el ámbito de la Compañía la Seguridad del Paciente durante todo el proceso de la asistencia médica la Disponibilidad y Utilización Eficiente de los recursos médicos en los distintos escenarios de la Industria del Petróleo y del Gas.
Asegurar la eficiencia del esquema vigente de Gestión de la Salud en todas la Regiones del país.
Desarrollar de modo progresivo y permanente un modelo médico de atención integral, científico y humanizado para todas las personas; basado en la ética social, sin discriminación alguna y respetando la dignidad de las personas.
Garantizar la transparencia necesaria a través de la evaluación permanente interna y externa. Acreditación con estándares nacionales e internacionales.
Fortalecer la promoción y prevención, el diagnóstico precoz, la atención y seguimiento; incluyendo la participación activa de todo el equipo de salud, la colaboración del usuario, su familia y las redes de atención asociadas.
Programa de Garantía de Calidad de Atención Médica, Seguridad del Paciente y Eficiencia
•De unidades sanitarias
•De personal médico
•Del ámbito social e infraestructura disponible
•De los procesos
Evaluación
•Convenio con INUS* para la aplicación de protocolos médicos estandarizados.
•Médicos con expertise en todas las especialidades necesarias para garantizar una atención de calidad.
•Equipo integrado de profesionales
Capacitación y Trabajo en
Equipo •Implementación de acciones de mejora para cumplir con los estándares internacionales de calidad médica.
•Optimización del uso de recursos.
Ajustes y Eficiencia
•Acreditación en Calidad Médica de CENAS**, avalado por el Ministerio de Salud de la Nación.
Medición
Ejes Estratégicos
Etapas:
Inus: Centro Interdisciplinario universitario de salud Cenas: Centro especializado en normalización y acreditación en salud
Una nueva cultura en Salud
Mejora continua
de la Salud
Foco en la prevención
Calidad de atención
Respeto por la dignidad
Compromiso con la salud
Estandarización de procesos
Estilo de vida saludable
MUCHAS GRACIAS
Programa de Prevención
del Consumo de Sustancias
Psicoactivas con Impacto en el
Ámbito Laboral
Salud Ocupacional
Objetivos Generales
Objetivos
Líneas
de Acción
Disminuir los riesgos clínicos/ psicológicos derivados del
consumo de sustancias psicoactivas.
Promover la salud y la seguridad de la persona, de sus
compañeros y del lugar de trabajo
Concientización y
psicoeducación mediante
reuniones informativas,
capacitaciones presenciales
y actividades e-learning,
talleres a familias, realizadas
por profesionales de la salud.
EMP: evaluaciones Médicas
Preventivas.
Intervención individual para
las personas que estén con un
problema de consumo de
drogas. Esto incluye
diagnostico presuntivo,
recomendaciones y
seguimiento evolutivo hasta su
alta laboral y pos alta laboral.
PREVENCIÓN ORIENTACIÓN
1 2
Normativa
Objeto Prevenir el consumo problemático de alcohol y/o sustancias psicoactivas en el ámbito laboral, resguardando un ambiente de trabajo saludable y seguro para todos los trabajadores de YPF.
Recomendaciones Internacionales
OMS y la OIT: “es necesario actuar frente al problema de los consumos de sustancias psicoactivas, implantando en las empresas programas de prevención que deben respetar la dignidad del trabajador, garantizar la total confidencialidad y, además, proteger la seguridad en el empleo y los ingresos del trabajador durante el período de tratamiento, igual que ocurre con el resto de los problemas de salud”.
Evaluaciones Médicas Preventivas
Evaluaciones Médicas
Preventivas
Una herramienta distintiva de
nuestro Programa
Tiene el propósito de prevenir problemas de salud y de seguridad. Mediante los mismos se determinará si la persona tiene la aptitud requerida para realizar sus tareas habituales. Se harán en forma aleatoria o por áreas previamente determinadas.
El EMP incluye: • Evaluación clínica. • Determinación de Presión Arterial y Frecuencia Cardiaca. • Control de glucemia. • Testeo de Alcohol en aire espirado. • Testeo de Drogas en saliva.
Procedimiento
EMP
Si no se presentan desvíos en el chequeo médico la persona está apta para realizar su actividad habitual
EMP sin alteraciones
Citación al Servicio médico
Se hace un diagnóstico presuntivo sobre si existe un consumo ocasional/ consumo problemático ó adicción.
Seguimiento Evolutivo
De acuerdo a su diagnostico la persona estará bajo seguimiento de su evolución independientemente de su alta laboral e incluso después de ella.
El resultado de la contramuestra es positivo a las sustancia/s Psicoactiva/s identificadas en saliva.
Resultado
Positivo
Resultado negativo
Si no se presentan desvíos en la contramuestra la persona está apta para realizar su actividad habitual
Si se presentan desvíos en sustancia/s psicoactiva/s en la evaluación médica se realiza una nueva prueba en orina.
EMP con
alteraciones
Paso a paso de la Implementación del Programa
Paso a Paso
Conformación de un Equipo Profesional Central que fueron los líderes en Prevención del Consumo de Sustancias.
Diseño de la Norma.
Capacitación realizada por expertos a todos los integrantes de Salud Ocupacional.
Determinación y compra de Insumos para las Evaluaciones Médicas Preventivas.
Relevamiento Y Diseño
Implementación Puesta en marcha
Actividades permanentes
Paso a Paso
Relevamiento Y Diseño
Implementación Puesta en marcha
Actividades permanentes
Preparación del Material de Difusión.
Concientización a Personal de Dirección y mandos medios.
Concientización para Personal con empleados a cargo.
Concientización para los gremios.
Planificación de la ejecución del Programa.
Paso a Paso
Relevamiento Y
Diseño
Implementación Puesta en marcha
Actividades permanentes
Sensibilización mediante charlas realizadas por profesionales de la salud a todos los trabajadores.
Distribución de Folletería.
Evaluaciones Médicas Preventivas –EMP.
Paso a Paso
Relevamiento Y Diseño
Implementación Puesta en marcha
Actividades permanentes
Seguimiento del Programa mediante reuniones permanentes con la Coordinación. Esto permite
Cumplir objetivos planificados anualmente, para ello debemos conocer el cumplimiento de capacitaciones y EMP planificadas.
Comunicar necesidades, inquietudes particulares y compartir intervenciones específicas sobre diferentes casos.
Integrar los diferentes Programas para lograr un abordaje Integral en Salud.
Objetivos año a año 2015 2016 2017 2018 2019
Capacitación en
Prevención de
Adicciones
10 %
(2.025)
10 %
(5.767)
20%
(12.247)
40%
(22.309)
45%
(29.750)
Exámenes Médicos
Preventivos
10 %
(2.025)
10 %
(5.767)
20%
(12.247)
40%
(22.309)
45%
(29.750)
Organismos Articulados
SEDRONAR: con quien hemos firmado un convenio para facilitar acciones conjuntas:
Certificación del Programa de Prevención del Consumo de Sustancias Psicoactivas con Impacto en el Ámbito Laboral.
MINISTERIO DE TRABAJO:
Dirección de Prevención del impacto de drogas en el ámbito laboral (DIDAL)
.
IAPG Instituto Argentino del Petróleo y gas
ARPEL Asociación Regional de Empresas del Sector de Petróleo, Gas y Biocombustibles.
Con quienes compartimos experiencias, generamos espacios de intercambio mediante jornadas presenciales, videoconferencias y participación “in situ” actividades desarrolladas dentro de otras compañías.
SRT: Superintendencia de Riesgo de Trabajo.
Participación en mesa de trabajo promoviendo espacios de buenas prácticas.
Región Planificado Realizado % de Cumplimiento
de EMP
1 3092 3862 50 2 4023 6448 64
3 810 1145 57 4 953 1252 53 5 3461 6287 73
6 5674 6051 43 7 1883 2123 45
8 2412 2451 41
País 22309 29619 53%
Seguimiento y Resultados 2018
Exámenes Médicos
Preventivos
Planificados en 2018
Ejecutados en 2018
EMP 22309 29619
Resultados Negativos Positivos
EMP 398 29221
%
53%
%
1,43%
Resultados 2018
Datos de la Sedronar
Datos de la Sedronar
Las Empresas que suponen que no tienen problemas de Adicciones carecen de la posibilidad de mejorar la calidad de vida del trabajador, su familia y su entorno social.
Muchas Gracias