salud ocupacional y prevención de enf

GESTIÓN DE SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS

Ing. Gilmar León Oscanoa

OVERALL HEALTH CONSULTORA E.I.R.L.

OBJETIVOS DEL MÓDULO

1. CARACTERIZAR E IDENTIFICAR MODELO DE GESTIÓN.

2. DISCUTIR CASOS

3. MOTIVAR Y TOMAR INTERÉS EN EL TEMA DE GESTIÓN

PRIMERA PARTE: GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL


HECHOS Y ANTECEDENTES


HECHOS Y ANTECEDENTES


http://images.google.com.pe/imgres?imgurl=http://www.gobcantabria.es/imagenes/procedimientos/procedimientos.gif&imgrefurl=http://www.gobcantabria.es/pls/interportal/url/page/internet/inventarioproc&h=290&w=202&sz=16&hl=es&start=3&um=1&tbnid=bOK9QPEvfJlfFM:&tbnh=115&tbnw=80&prev=/images?q=procedimientos&svnum=10&um=1&hl=es

INTERROGANTES

¿Qué hacer?¿Cómo hacer?¿Dónde?¿Cuánto cuesta hacer?¿Con qué hacer?¿Quiénes deberán hacerlo?

RESPUESTA CON IDEAS Y HECHOS

GESTIONAR


GESTIÓN DE LA SEGURIDAD


LINEAMIENTOS POLÍTICOS

http://www.milpo.com/Content/Index.aspx?aID=97


ORGANIZACIÓN

SUPERINTENDENCIA

GENERAL - CHUNGAR

JEFE DE SEGURIDAD Y

MEDIO AMBIENTE

ADMINISTRACIÓN

JEFE DE

RECURSOS

HUMANOS

SUPERINTENCIA

DE INGENIERÍA Y

PLANEAMIENTO

SUPERINTENCIA

DE MINA

SUPERINTENCIA

DE PROCESOS

METALÚRGICOS

SUPERINTENCIA

DE

MANTENIMIENTO

SUPERINTENCIA

DE GEOLOGÍASUPERINTENCIA

DE PROYECTOS

JEFE DE

SEGURIDAD

JEFE DE

MEDIO

AMBIENTE

SOPORTE

TÉCNICO

INFORMÁTICO

JEFE DE

COSTOS

JEFATURA DE

LABORATORIOLOGÍSTICA


COMPETITIVIDADEn el Perú, tenemos un modelo diseñado por el Comité de Gestión de la Calidad (CGC)

Fuente: http://www.cdi.org.pe (leído en 2008)


http://www.cdi.org.pe/









CONOCIMIENTO DE NORMAS

LEY Nº 29873: LEY DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR:Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley deSeguridad y Salud en el Trabajo



DECRETO SUPREMO Nº 055-2010-EM:Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional

Resoluciones Ministeriales y Directorales.

MOF

Reglamentos internos.



Ley N° 26842: Ley General de Salud

TITULO PRIMERO: Derechos, deberes y responsabilidades concernientes a la salud individual.



RM N° 312-2011/MINSA: Documento Técnico sobre Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos obligatorios por Actividad


RESOLUCION MINISTERIAL Nº 480-2008-MINSA: Norma Técnica de Salud que establece el Listado de Enfermedades Profesionales



Gestión orientada a: lo social (RSE), económico, ambiental y calidad.

Contar con procesos de inspección y supervisión para demostrar en todo momento la conformidad del servicio, del sistema de gestión y de la mejora continua.

ESTILO DE GERENCIA


Nájera(*) llega a su nuevo puesto con un objetivo claro: alinear la innovación dentro de BBVA con las necesidades reales de negocio, al mismo tiempo que se aprovechan todas las nuevas capacidades tecnológicas…...

ESTILO DE GERENCIA

(*):https://www.centrodeinnovacionbbva.com/blogs/planta29/posts/13288-desayuno-con-hugo-najera-bbva-chief-innovation-officer


El gerente deberá ser una persona con la suficiente flexibilidad mental para saber tomar las decisiones pertinentes en cada momento basadas en el conocimiento del personal.

ESTILO DE GERENCIA


ESTILO DE GERENCIA

Desarrolle un plan de comunicación, capacitación e incentivos.

Al directivo o directiva se le exige,como siempre, que mejore losresultados. La novedad ahora es elacento en la reducción de recursos.


OBJETIVOS DEL MÓDULO

1. IDENTIFICAR LAS CARACTERÍSTICAS DE LA NORMA

2. DISCUTIR CASOS

3. MOTIVAR Y TOMAR INTERÉS EN EL TEMA ISO 18000

SEGUNDA PARTE: OHSAS 18000


Occupacional Health and Safety Assessment Series

Las normas OHSAS 18000 son una serie de estándares voluntarios internacionalesrelacionados con la gestión de seguridad y salud ocupacional.

OHSAS 18000


OHSAS 18000 es un sistema que entrega requisitos para implementar un sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional.

OHSAS 18000


Prevenir los riesgos en el lugar de trabajo.

OHSAS 18000


Controlar los riesgos en el lugar de trabajo.

OHSAS 18000


Estos sistemas (incluye calidad yambiente) comparten principiossistemáticos comunes: mejoramientocontinuo, el compromiso de toda laorganización y en el cumplimiento de lasnormativas legales.

OHSAS 18000


Una política de salud y seguridadocupacional:

OHSAS 18000

Lema de empresa Milpo:“Ningún trabajo es tan urgente que sedeba hacer sin seguridad … Ninguno”



“En el Grupo Milpo, protegemos la vida y la salud de nuestros trabajadores en sus labores. Razón por la cual, desarrollamos la más alta performance en seguridad y salud ocupacional”.

OHSAS 18000



OHSAS 18000

Identificar los riesgos de salud y seguridad ocupacional y las normativas legalesrelacionadas:


OHSAS 18000

Identificar los riesgos de salud y seguridad ocupacional y las normativas legalesrelacionadas:IPER DE TAREASDIARIO DE TAREASINSPECCCIONES PLANIFICADASCOMUNICACIÓNINVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES.


OHSAS 18000

Identificar los riesgos de salud y seguridad ocupacional y las normativas legalesrelacionadas:PROCEDIMIENTOS Y ESTÁNDARESOBSERVACIÓN DE DESEMPEÑOESTADÍSTICA DE ACCIDENTESPERMISO DE TRABAJO DE ALTO RIESGOAUDITORÍAS


OHSAS 18000

Objetivos, metas y programas para asegurar el mejoramiento continuo de la salud yseguridad ocupacional:

PASySO: Programa anual de seguridad y salud ocupacional.


OHSAS 18000

Verificación del rendimiento del sistema de salud y seguridad ocupacional:

Supervisiones e inspecciones.


OHSAS 18000

Art. 130: DEL D.S. 055-2010-EM SUPERVISOR OBLIGADO REALIZAR INSPECCIONES

Art. 131: DEL D.S. 055-2010-EM ALTA GERENCIA OBLIGADO REALIZAR INSPECCIONES


OHSAS 18000

Revisión, evaluación y mejoramiento del sistema:


Plan operativo anual de gestión en SySO.

La certificación se produce cuando la empresa contrata un oficial independiente, llamadoCertificador.

OHSAS 18000


GRACIAS POR VUESTRA

ATENCIÓN

salud ocupacional y prevención de enf

Documents