salud ocupacional en el ambito laboral
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SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES
Y
SALUD OCUPACIONAL EN EL AMBITO
LABORAL
Integrantes:
María Alejandra Cervera
Katherine Moreno Chamorro
Carlos Mauricio Bolaños
SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS PROFESIONALES
Conjunto de entidades públicas y privadas,
normas y procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores, de los
efectos del accidente de trabajo y enfermedad
profesional.
Constitución Política . Art. 48
Ley 100 de 1993 (Libro Tercero, Arts.249 a 256)
Decreto Ley 1295 de 1994
Ley 776 de 2002
Ley 1562 de 2012
Decreto Ley 1295 de 1994 Ley 1562 de 2012
Obligaciones del Empleador, Artículo 21
El empleador será responsable:
Del pago de la totalidad de lacotización de los trabajadores, dentrode los plazos que para el efecto señalela reglamentación.
Procurar el cuidado integral de lasalud de los trabajadores y de losambientes de trabajo.
Programar, ejecutar y controlar elcumplimiento del programa de saludocupacional.
Notificar los accidentes de trabajo ylas enfermedades profesionales.
Se aclara la obligación defacilitar la capacitación de lostrabajadores, al establecerse queel empleador debe conceder losespacios y los tiempos para estasactividades.
Decreto Ley 1295 de 1994 Ley 1562 de 2012
Sanciones
El Decreto 1295 de 1994 solocontemplaba multas hasta 500SMLMV
El incumplimiento de losprogramas de salud ocupacional,las normas en salud ocupacionaly aquellas obligaciones propiasdel empleador, previstas en elSistema General de RiesgosLaborales, acarreará multa dehasta 500 SMLMV.
En caso de AT que ocasione lamuerte del trabajador donde sedemuestre el incumplimiento delas normas de salud ocupacional,la multa podrá ser entre 20 y
1000 SMLMV..
TRABAJADORES
Decreto Ley 1295 de 1994 Ley 1562 de 2012
Obligaciones del TrabajadorArtículo 22
Procurar el cuidado integral de susalud y suministrar informaciónclara, veraz y completa sobre suestado de salud.
Colaborar y velar por elcumplimiento de las obligaciones delempleador.
Cumplir las normas, reglamentos einstrucciones de los programas desalud ocupacional de la empresa.
Se amplía la obligación paralos trabajadores alestablecer que el trabajadordebe asistir periódicamentea las actividades de losprogramas de promoción yprevención adelantados porla ARL
LEY 100 DE 1993
PENSION SALUDRIESGOS
PROFESIONALES
A.F.P.
APORTE 16%Trabajador 4%Patrono 12%
E.P.S.
APORTE 12.5%Trabajador 4Patrono 8.5
A.R.P.
APORTEPatrono 100%
Actividad Económica
A.R.S.ESTADO APORTES
AFPAdministradora de
fondo de Pensiones
ARLAdministradora de
Riesgos Laborales
Vejez
Muerte
Maternidad
Enfermedad
General
Accidente de Trabajo
Enfermedad Profesional
EPSEntidad Promotora
de Salud
Empleado y Trabajador Únicamente el Empleador
ESTADO
Ministerio de
Protección
Social
“Dirige, coordina y vigila su
funcionamiento”.
Afilia a todos los trabajadores a la
ARP
Ejecuta el P.S.O-
Registra el COPASO
Notifica los A.T y E.P a la A.R.L
EMPLEADOR
Empresa
TRABAJADORES
Procurar el cuidado integral de su
salud
Cumplir los estándares y
reglamentos del P.S.O
Participar en la prevención de los
riesgos profesionales a través de los
COPASO
Asesora diseño y ejecución de P.S.O
Fomenta estilos de trabajo y de vida
saludables de acuerdo con los factores de
riesgo de las empresas clientes.
Pago de prestaciones asistenciales :
asistencia médica quirúrgica,
medicamentos, rehabilitación...
Pago de prestaciones económicas:
incapacidades, pensiones de invalidez y
muerte, consecuencia de AT o EP
A. R. L
ACCIDENTE DE TRABAJO ENFERMEDAD PROFESIONAL
“ .. todo suceso repentino
que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo, y
que produzca en el
trabajador una lesión
orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica,
una invalidez o la muerte.”
Es enfermedad laboral la
contraída como resultado
de la exposición a factores
de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del
medio en el que el
trabajador se ha visto
obligado a trabajar.
SUCESO SUBITO, INSTANTANEO
REPENTINO
PROCESO, ELABORACION LENTA
LESIONANTE
PUEDEN PRODUCIRLO AGENTES
EXTERNOS
CONSECUENCIA OBLIGADA Y
DIRECTA DEL TRABAJO Y DEL MEDIO
ACCIDENTE DE TRABAJO ENFERMEDAD PROFESIONAL
CLASE I: Riesgo mínimo actividades financieras
trabajos de oficina, centros educativos.
CLASE II: Riesgo bajo fabricación de tapetes,
tejidos, confecciones…
CLASE III: Riesgo medio fabricación de agujas,
alcoholes, alimentos, cuero...
CLASE IV: Riesgo alto fabricación de aceites, vidrio,
transporte, galvanizado...
CLASE V: Riesgo máximo areneras, bomberos,
manejo de explosivos, construcción, explotación
petrolera...
Objetos
Máquinas y equipos
Instalaciones
Condiciones ambientales
Capacidad Potencial
Lesiones
Dañosmateriales
Condiciones de
seguridad
Condiciones de higiene
Condiciones
Ergonómicas
Condiciones
Psicolabórales
Mecánicos
Eléctricos
Físico - Químicos
Químicos
Biológicos
FACTORES DE RIESGO
CONDICIONES DE SEGURIDAD
Físicos
Químicos
Biológicos
FACTORES DE RIESGO
CONDICIONES DE HIGIENE
FACTOR DE RIESGO CARGA FISICA
Carga estática
Posturas estáticas
o inadecuadas
Sobreesfuerzos
Carga dinámica
Enfermedades Osteomúsculares (principalmente la lumbalgia)
Fatiga física
CONDICIONES ERGONOMICAS
FACTOR DE RIESGO CARGA PSIQUICA
Monotonía
Conflictos
Alto ritmo de trabajo
Poca comunicación
Poca promoción y capacitación
Insatisfacción
Estrés
Irritabilidad
Depresión
CONDICIONES PSICOLABORALES
FACTOR DE RIESGO PUBLICO
Tránsito
Delincuencia
Accidentes leves o graves
Accidentes mortales
Estrés
SALUD OCUPACIONAL
“ Planeación, organización, ejecución y evaluación de
las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del
Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial,
tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud
individual y colectiva de los trabajadores. . .”
Articulo 2, Resolución 1016/89
• Resolución 1401 de Mayo de 2007: Por la cual se reglamenta
la investigación de incidentes y accidentes de trabajo
• Resolución 2646 de Julio de 2008: por la cual se establecen
disposiciones y se definen responsabilidades para la
identificación y monitoreo permanente de la exposición a
factores de riesgo psicosocial en el trabajo
• Ley 9a. De 1979: Preservar, conservar y mejorar la salud de
los individuos en sus ocupaciones.
OBJETIVO SOCIAL:
Mejorar la calidad de vida
del trabajador.
OBJETIVO ECONOMICO:
Aumentar utilidades.
Programa de salud
ocupacional
Diagnóstico
Planeación y organización
Ejecución de actividades
Seguimiento y evaluación
FLUJOGRAMA DE UN
PROGRAMA DE S.O
Diagnóstico de las condiciones de trabajo y de salud y valoración del grado de peligrosidad de los F.R
Definición de objetivos, metas y recursos
Elaboración del cronograma de actividades
Intervención: seguridad, higiene y medicina
Seguimiento y ajustes
Evaluación de impacto y de proceso
1
2
3
4
5
6
DIAGNÓSTICO
Elaborar panorama de F.R. Y priorizar
Calcular estadísticas de accidentalidad
Definir principales causas de ausentismo
Recoger las opiniones de los trabajadores
sobre sus condiciones de trabajo
PLANEACIÓN
Definir objetivos generales vinculados con objetivos
de calidad y productividad
Definir objetivos específicos acordes con las
necesidades detectadas
Definir el presupuesto
Elaborar cronograma de actividades (con
responsables y fechas)
INTERVENCION
Actividades de higiene Actividades de seguridad
Medición de contaminantes
ambientales
Diseño de sistemas de
ingeniería para reducir o
eliminar los riesgos en la
fuente o el medio
Saneamiento básico ambiental
Selección de elementos de
protección personal
Investigación y control de
incidentes y accidentes
Mantenimiento preventivo -
equipos - instalaciones
Plan de emergencias
INTERVENCION
Actividades de medicina Actividades de capacitación
Exámenes - ingreso -
periódicos - retiro
Pruebas de valoración médica
y seguimiento periódico a los
trabajadores expuestos a
factores de riesgo
Atención de primeros auxilios
Plan de inducción y
entrenamiento (Estándares de
seguridad por oficio)
Capacitación según factores
de riesgo
Formación al Comité Paritario
de S. O
COMITÉ DE S. O. EN EL TRABAJO
¿ COMO AFECTA A UNA EMPRESA UN
ACCIDENTE DE TRABAJO ?
Efectos sobre ingresos del
trabajador
Efectos sobre ingreso de la
empresa
Para el trabajador, un A.T puede
tener las siguientes
consecuencias sobre su salud y
su capacidad de trabajo:
• Incapacidad Temporal
• Incapacidad Permanente
• Invalidez
• Muerte
Entre mas se reduzcan los
gastos ocasionados por los
accidentes de trabajo, mayor
será el ingreso neto. Es decir:
INGRESO NETO = INGRESOS -
COSTOS
Las actividades de la SALUD OCUPACIONAL se reflejan en la
productividad y rentabilidad de las empresas así:
Aumento de las horas productivas por lareducción del ausentismo por accidente.
Aumento de las utilidades por menor costo de losaccidentes y mayor producción anual realizada.
Aumento de los ingresos del personal (salarios) a causa delmayor número de horas trabajadas al finalizar del año.
“El compromiso por la salud delos trabajadores debe ir másallá de las leyes, debe estarenmarcado por una filosofíacomo una forma de vida”
ARP SURA
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
1. Salud Ocupacional. (n.d.). Retrieved April 29, 2015, fromhttps://www.positiva.gov.co/Paginas/Home.aspx
G R A C I A S